第二季度落实党风廉政建设情况自查报告范本六篇

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2023年第二季度落实党风廉政建设情况的自查报告6篇

2023年第二季度落实党风廉政建设情况的自查报告篇1

2016年度党风廉政建设情况自查报告

　　2016年，我局党风廉政建设工作在县纪委、县监察局的正确领导下，按照年初全县党风廉政建设责任制工作会议要求，把党风党纪宣传教育作为遏制腐败的一项重要举措，摆到重要议程，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实党的精神，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，结合统计工作实际，认真落实党风廉政建设责任制，进一步改进机关作风,增强服务意识,提高统计队伍整体素质，党风廉政建设工作取得明显成效,为完成全年统计工作任务提供了有力的政治保障。现将自查情况报告如下：

　　一、领导班子、领导干部履行“一岗双责”的情况（自评25分）

　　2016年，我局把党风廉政建设责任制的落实与统计具体工作紧密结合起来，我局高度重视党风廉政建设工作和反腐败工作，把其纳入重要工作议事日程。年初，按 “党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持与参与”的原则，成立了党风廉政建设和反腐败工作领导小组，认真落实党风廉政建设责任制，提出了领导班子的各项责任目标。建立起主要领导挂帅，分管领导具体抓，各股室各负其责的党风廉政建设领导体制和工作机制。按照“谁主管谁负责”的原则全面开展工作，做到有计划，有安排，有检查落实。坚持标本兼治、综合治理的方针，紧密结合统计工作实际，着眼统计特点，抓住责任主体，实施有效监督，从“人、财、物”等方面构建防范机制，使全局党风廉政建设与统计事业相互促进，和谐发展，各项工作取得显著成效。

　　1、加强领导，明确责任。我局把党风廉政建设和反腐败工作纳入全年统计改革发展和党的建设全局，统筹安排，全面推进，形成了反腐败领导体制和工作机制。在落实责任上做到四个明确：一是明确了领导班子对本单位的党风廉政建设负全面领导责任，局党政一把手是党风廉政建设第一责任人；
二是明确了领导班子其他成员根据分工对分管股室的党风廉政建设负直接领导责任；
三是明确了各股室在党支部的统一领导下，各负其责，分工协作，协助党支部抓具体工作；
四是明确了股室党风廉政建设责任制落实情况将进行年终考核。由局党支部书记苟兆宇同志对党风廉政建设工作负总责，领导班子成员负责各自分管股室的党风廉政建设工作，实行一级抓一级，一级对一级负责。通过文件和目标责任制，把全年机关党风廉政建设的全部任务实实在在地落实到了每一位党员和股室负责人头上。把反腐倡廉工作跟日常工作同部署、同检查、同落实，做到年初有布置、年中有检查、年底有考核。一年来，我局共召开与党风廉政建设有关的会议9次。党支部成员和各股室切实担负起领导责任，做到思想重视、工作落实、措施到位、成效明显，在廉洁从政中发挥了表率和带头作用。

　　2、结合实际，分析研究本单位的党风廉政建设状况，制定具体的工作计划和措施，进一步明确责任。根据2016年我局党风廉政建设工作要点，制定了《2016年统计局党风廉政建设管理制度》，及时与各股室签订了《党风廉政建设量化考核责任书》；
年内，局党支部在反复酝酿和广泛征求意见、认真组织全局干部职工讨论的基础上，制定和完善了统计局各项管理制度，并制作成牌悬挂于办公室，要求严格遵守。使各项规章制度更加贴近实际，更具人性化，更有可操作性，使干部职工心中有准绳，行为有规范。

　　3、积极开展与股室领导、干部职工廉政谈话、交心谈心活动。截止2016年11月3日，局班子成员分别与各股室负责人、股室职工进行廉政谈话、交心谈心累计11次，其中：股室负责人及党员进行廉政谈话、股室职工进行交心谈心9次，股室负责人廉政谈话率达100%，股室职工进行交心谈心率达100%。通过开展股室负责人及党员廉政谈话、股室职工交心谈心，一方面增强股室负责人及党员的廉政意识、大局意识，促进了我局党风廉政建设；
另一方面拉近局班子成员与干部职工的距离，增进了相互了解，形成了相互理解、相互支持，齐心协力，共创统计工作新局面的良好氛围。

　　4、切实抓好党风廉政建设责任制的落实。根据我局《党风廉政建设量化考核责任书》的要求，局党风廉政建设领导小组制定了《统计局党风廉政建设责任制考核办法》，结合责任制内容，对各股室全年党风廉政建设情况进行认真考核。考核采取自查、股室总结、组织全体干部职工测评的方式进行。经考核，我局4个股室、党风廉政建设责任制落实得较好。

　　（二）认真抓好宣传教育，不断提高领导干部廉洁自律意识

　　我局始终把施教于先摆在突出位置，深入开展反腐倡廉宣传教育，引导党员干部特别是领导干部树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，发扬艰苦奋斗、廉洁奉公的精神，在增强教育的针对性和实效性上下功夫，夯实思想根基，促进领导干部廉洁从政。

　　1、深入贯彻中央、省委、市委和各级纪委会议精神，加强反腐倡廉理论教育。重点组织学习了党的十七大精神，十七届五中全会、中纪委十七届六次全会、省委八届九次全、省纪委六次全会、州委六届十次全会、州纪委六届六次全会、县委十一届七次全会、县纪委六次全会和县人民政府2016年党风廉政建设工作会议精神以及国务院廉政会议精神，省委、州委以及县纪委的反腐倡廉文件，认真组织职工观看了《人生的败笔》等警示教育片；
在日常学习活动中，我局始终把邓小平理论、“三个代表”的重要思想、科学发展观、党的路线、方针、政策、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党领导干部从政若干准则》，《国家工作人员十条禁令》和“五不准”等放在首位，在局内掀起了讲学习、爱学习、勤学习的热潮，形成了良好的学习风气，在学习中注重理解科学内涵和精神关系到人心背向，关系党的生死存亡，是党的性质、宗旨、纲领、路线的重要体现，是党的创造力、凝聚力和战斗力、先进性的重要内容，对于推进反腐败斗争的深入开展，促进依法行政，从严治党，从严治政，维护广大人民群众的根本利益，密切党和政府与人民群众的关系，建设廉洁、高效、务实、勤政的统计干部队伍具有十分重要的意义。

　　2、抓教育防范做到“五个结合”。一是把规范党员领导干部的行为同规范普通党员干部的行为结合起来，在党风廉政建设的实践中抓重点、带全局；
二是把加强对人财物的监督同加强统计工作的监管结合起来，防止党风廉政建设脱离实际；
三是把履行纪检监察的职责同搞好全体党员干部的廉洁自律结合起来，注重发挥两个积极性；
四是把党内监督、行政监察同依法行政、依法统计结合起来，注重党风廉政建设向统计业务工作渗透、延伸；
五是把教育防范同激励警示结合起来，在教育中防范，在防范中教育。

　　3、强化统计部门思想作风建设，树立统计“新形象”。根据统计工作的特点和统计系统思想政治建设的经验，在加强统计思想文化建设工作方面，始终强调增强“统计报国、忠诚统计、统计为民、统计服务社会”的责任意识，强化“八荣八耻”社会主义荣辱观，打造“以人为本、构建和谐统计”、“与时俱进、打造阳光统计”的理念。以“八项承诺”即：一是不让虚假的数据在我这里进出；
二是不让统计的信誉因我受到损害；
三是不让统计方法制度改革在我这里受阻碍；
四是不让影响和谐的事在我这里发生；
五是不让统计工作的秘密在我这里泄露；
六是不让统计人的形象因我受到破坏；
七是不让不正之风在我这里滋生；
八是不让违法违纪的现象在我身上出现。作为统计局政治建设、思想建设、文化建设、作风建设、组织建设和业务建设的行为准则。在讲团结、顾大局、树正气、干实事、谋发展以及营造风清气正的良好环境方面，努力维护和营造四个“和谐”即：局领导班子之间的和谐；
统计局和其它部门之间的和谐；
局内各股室之间的和谐；
同事之间的和谐。把“和谐统计”真正落到实处。坚决反对不讲纪律，不讲原则，不讲团结的自由主义、个人主义和小团体主义；
形成气顺心齐抓工作的良好局面，进一步增强了机关干部职工的号召力、凝聚力和战斗力。同时以“加强统计思想文化建设，陶冶统计人的高尚情操计人的责任意识、塑造统计人的优秀品质、规范统计人的行为准则、明确统计人的最高追求”为目标，树立起统计部门“求真务实、廉洁高效”的新形象。

　　（三）坚持民主集中制，强化集体领导主体意识

　　我局领导班子始终站在讲政治的高度来认识民主集中制是党的重要组织制度、领导制度和党内生活的重大原则。在工作中坚持做到行政首长负责制和党的民主集中制相结合，做到在集中指导下民主，民主基础上集中。局领导班子成员之间密切协调、充分沟通，做到决策之前先沟通，日常工作随时沟通。为提高决策质量，严格按照议事规则办事，做到“三个不议”，即：不事先确定的议题不议，没有充分酝酿和沟通的不议，没有充分听取分管领导意见的不议。从而避免了决策的随意性，促进了班子成员在重大问题上很快形成共识，为决策落到实处提供了基础保证。在工作人员招录、调动、干部提拔任免、重大财务开支、重要行政决定都执行集体研究。严格按照《党章》“四个服从”的要求，分工负责，各司其职，积极主动，不等不靠，独立负责地开展工作，班子成员的主体意识不断强化，保证了班子的思想步调一致，调动了队伍的积极性、能动性和创造性。

　　（四）严格执行民主生活会

　　为切实加强我局领导班子和党员领导干部思想政治建设、作风建设和党风廉政建设，认真学习贯彻党的十七大精神，深入学习实践科学发展观，我局召开了上半年民主生活会。向有关单位发出民主生活会征求意见表，针求反馈意见，支部书记与班子成员及时进行了坦诚的交心谈心；
班子成员积极开展会前学习，认真准备发言提纲，班子成员将党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律列入民主生活会的主要内容，开展述职述廉、个人收入申报、重大事项报告制度、积极展开批评与自我批评。通过民主生活会，使班子成员看到存在的不足和问题，明确了努力的方向，既坚定了信念，又鼓足了干劲，达到了民主生活会的预期效果。

(四)认真贯彻落实《政府信息公开条例》和《四项制度》规定，加大政务公开力度，强化统计服务意识。

　　（五）认真贯彻落实中央、省、州出台的重大战略部署和方针政策。确保全面完成县委，县人民政府安排布置的公信度调查等各项重大调查。按时向纪检监察机关报送落实党风廉政建设工作总结和自查自检报告。

　　二、领导班子、领导干部贯彻落实反腐倡廉重点工作情况　（自评25分）

　　我局领导班子和领导干部坚定不移地贯彻落实党的路线方针，严守党的纪律，确保中央、省委、州委、县委重大决策部署的贯彻落实。

　　一是作好党风廉政建设的带头人。我局主要领导高度重视党风廉政建设责任制的落实工作，始终做到“六个亲自抓”：即亲自部署反腐倡廉工作；
亲自主持召开领导班子会议，研究党风廉政建设工作；
亲自听取党风廉政建设工作的专题汇报；
亲自检查局党风廉政建设工作落实情况；
对重要事件的查处加强领导和支持；
亲自主持开好班子民主生活会，带头开展批评与自我批评。要求党政领导班子其他成员在落实责任制过程中必须做到“三个抓好”，即抓好自己分管的党风廉政建设专项工作的落实；
抓好分管股室的党风廉政建设；
抓好分管股室党风廉政建设方面突出问题的解决。在反腐倡廉工作中始终做到人员、经费、措施三到位，计划、方案、运作三落实，在组织领导上保证反腐倡廉工作有人抓，有人管，有人负责。

　　二是我局及时将当前清政廉洁的人和事以及警示教育中的腐败案例，对党员、干部进行正反两方面的教育，引导全体党员干部开展讨论，从而引导全体党员干部正确看待当前反腐倡廉形势，进一步增强反腐败的信心和斗志。充分利用一些典型案例，进行警示教育，时刻提醒我们的党员干部严格遵守党纪政纪和国家法律，做一个有益于人民的人，帮助广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观、金钱观、地位观、权力观、提倡讲实话、办实事、求实效，扎扎实实为民办事。

　　三认真贯彻落实《政府信息公开条例》和《四项制度》规定，加大政务公开力度，强化统计服务意识

　　为贯彻落实好《政府信息公开条例》和“四项制度”，我局成立了贯彻实施行政问责办法、阳光政府等四项制度领导小组。组织全局干部职工对《条例》及“四项制度”进行学习，使全体人员对《条例》及“四项制度”的基本精神能全面把握。及时在政府信息公开门户网站维护、加载信息，进一步规范了行政行为，强化了服务意识，有力地促进了行风建设。

　　坚持推行政务公开，增强公务透明度。在办公区域建立和完善公示栏、公示牌、宣传栏，对行政许可内容、办事程序、办事机构、收费项目及标准实行常年公示，财务开支按季向职工通报;统计数据按月、季、年在统计局信息公开门户网站上公布；
定期向广播、电视、报刊、网站等新闻媒体提供统计信息，社会公众可以通过各新闻媒体的宣传报道定期了解全县国民经济和社会发展的情况，了解统计工作的进展情况，统计的公信度和社会影响力得到了进一步增强。

　　四强化统计部门思想作风建设，树立统计“新形象”。根据统计工作的特点和统计系统思想政治建设的经验，在加强统计思想文化建设工作方面，始终强调增强“统计报国、忠诚统计、统计为民、统计服务社会”的责任意识，强化“八荣八耻”社会主义荣辱观，打造“以人为本、构建和谐统计”、“与时俱进、打造阳光统计”的理念。以“八项承诺”即：一是不让虚假的数据在我这里进出；
二是不让统计的信誉因我受到损害；
三是不让统计方法制度改革在我这里受阻碍；
四是不让影响和谐的事在我这里发生；
五是不让统计工作的秘密在我这里泄露；
六是不让统计人的形象因我受到破坏；
七是不让不正之风在我这里滋生；
八是不让违法违纪的现象在我身上出现。作为统计局政治建设、思想建设、文化建设、作风建设、组织建设和业务建设的行为准则。在讲团结、顾大局、树正气、干实事、谋发展以及营造风清气正的良好环境方面，努力维护和营造四个“和谐”即：局领导班子之间的和谐；
统计局和其它部门之间的和谐；
局内各股室之间的和谐；
同事之间的和谐。把“和谐统计”真正落到实处。坚决反对不讲纪律，不讲原则，不讲团结的自由主义、个人主义和小团体主义；
形成气顺心齐抓工作的良好局面，进一步增强了机关干部职工的号召力、凝聚力和战斗力。同时以“加强统计思想文化建设，陶冶统计人的高尚情操计人的责任意识、塑造统计人的优秀品质、规范统计人的行为准则、明确统计人的最高追求”为目标，树立起统计部门“求真务实、廉洁高效”的新形象。

　　五是进一步建立健全防治“小金库”工作长效机制，继续开展规范公务员津贴补贴工作。

　　六是做好信访工作，健全处理群体性事件工作机制，切实维护社会稳定，年内我单位扶贫挂钩点无群体性上访事件，干部职工无损害群众合法利益的违法违纪案件发生。

　　三、领导干部遵守和执行廉洁自律规定情况（自评8分）

　　一是组织对领导干部配偶子女从业情况、领导干部在企业兼职情况进行了清理，无违反规定的；
组织对领导干部收受礼品、礼金和有价证券等情况进行了清理，无一人违反规定收受礼品、礼金、有价证券；
班子成员严格执行纪委有关规定，没有人用公款配备私人电脑、公费旅游、购买商业保险，未发现有人参与赌博等；
严格压缩接待费开支，无大吃大喝、铺张浪费现象，没有用公款请客送礼。没有人违反规定收送现金、有价证券和支付凭证，没有人“跑官要官”。没有领导放任、纵容配偶、子女和身边工作人员利用领导干部职权和职务影响经商办企业或从事中介活动谋取非法利益。没有领导参与赌博。没有领导借婚丧喜庆之机收钱敛财。无领导干部利用和操纵招商引资项目，为本人或特定关系人谋取私利的。

　　二是当好廉洁自律的表率。领导干部按照“两个务必”和“五个不许”的要求，积极充当廉洁自律的表率。强化自律意识，努力勤政廉政。各位领导成员坚持以自律为本，以廉洁从政为起点，正确处理“自律”与“他律”的关系。日常工作和生活中，对自己从严要求，时时保持清醒头脑，不断强化自律意识，努力做到“自重、自省、自警、自励”。自重，就是珍重自己的言行、人格和名誉，不说不做自轻自贱、与领导干部要求不相符合的言行。时刻牢记肩负的职责，不在大款面前低三下四，不出没灯红酒绿场所，不在人际交往中低级庸俗，不在处理个人和他人利益时只考虑个人，时刻珍惜党员干部的名誉，不忘人民的重托；
自省，就是时常反省自己思想行为是否符合党和人民的利益。经常提醒自己和教育家属以及身边工作人员，在公务接待往来、待人接物方面时时保持清醒的头脑和恪守严格的界限，做到防微杜渐，防范于末然；
自警，就是用党的纪律和国家的法律法规约束自己，警告自己不要有任何越轨的行为。作为一名国家公务员不仅要知法懂法，还要时时对照违纪违法案件中的反面典型，从中吸取教训，警告自己时刻以党的利益为重，不用公款为自己赢取私利，不为利、权、色所诱惑；
自励，就是始终保持旺盛的斗志和振奋的精神状态。始终做到成绩面前不满足，失败面前不气馁；
工作上高标准，生活上低要求。并正确认识和处理奉献精神与利益原则的关系、党的事业与个人价值的关系、全局利益与局部利益的关系。为此，领导干部能时时自励，始终以新的精神状态投入到工作中去。

　　四、执行责任追究和重视结果运用情况（自评5分）

　　一是标本兼治，落实措施。党支部定期听取党员和各股室负责人抓党风廉政责任制情况汇报，检查督促责任制的落实情况。根据本局实际，加强了制度建设，并在如何坚持和执行制度上狠下功夫，完善了配套措施。规定对当年被考核为不合格的科室负责人，给予通报批评，限期改正；
连续两年被考核为不合格的，要进行组织调整，并根据情节轻重给予主要负责人或直接责任人党纪、政纪处分；
领导干部严重失职，分管范围内党风廉政建设出现空白点或有较大问题，除追究当事人的责任外，还要追究股室负责人和分管领导的责任。同时，切实开展政务公开，加强民主监督，增加了政务透明度，规范了政务管理，缓解了各种矛盾，密切了党群、干群关系，一年来，无党员干部违法乱纪，无群众来信来访反映党员干部违纪违法问题，无党员干部因党风廉政问题被查处。

　　二是不定期抽查机关干部的出勤和值班情况，监督工作人员是否无故旷工和值班缺席，是否有失职渎职行为。

　　三是严格执行领导干部经济责任审计制度，实行公务公开。

　　五、民主测评（自评10分）

　　认真组织开好民主生活会，推动党风廉政建设工作的开展。会前广泛征求意见，对统计局领导班子及成员在贯彻落实科学发展观以及党性、党风、党纪等方面存在的问题向人大、政协、县委、政府和联系密切的相关部门和各乡（镇）发放《**县统计局领导班子专题民主生活会征求意见表》，从收回的意见表看，对我局的领导班子及成员给予充分肯定，满意率达100%；
会上班子成员自己对照检查认真剖析，相互帮助，提出整改措施；
一方面对群众所提意见进行深刻对照、检查并加以改正，另一方面对职工所提意见认真倾听，帮助机关干部解决实际困难。对民主生活会中收集的意见建议进行整改。

2023年第二季度落实党风廉政建设情况的自查报告篇2

党风廉政建设责任制落实情况自查报告

　　推进制度创新，深化体制机制改革，从源头上预防和治理腐败，下面是xx为大家收集了关于，希望可以帮助到大家。
　　范文一　　20xx年，xx县旅游局党风廉政建设和反腐败工作在县委、县政府和县纪委的坚强领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入学习贯彻十八大和十八届三中全会精神，以制度建设为重点，扎实推进我局党风廉政建设工作，保障和促进了各项工作任务的全面完成。现将旅游局党风廉政建设责任和反腐败各项工作落实情况汇报如下：
　　一、领导重视，责任到位
　　1、党风廉政建设责任制是从制度上保证领导班子和领导干部对党风廉政建设工作切实负起领导责任的一项重大举措。为了切实抓好旅游局的党风廉政建设，我们及时调整了以书记任组长，班子成员和有关人员组成的党风廉政建设责任制工作领导小组。明确党政一把手为党风廉政建设第一责任人，负总责，其他班子成员实行“一岗双责”，形成了在党委的统一领导下，党政齐抓共管，纪检协调，各负其责，分工明确、责任到人、逐级负责落实的工作格局，确保了党风廉政建设有人抓、有人管、有人落实，有效推进了党风廉政工作的开展。
　　2、我们将党风廉政建设责任制工作列入重要议事日程，放到工作突出位置。年初召开了党风廉政建设工作会，对今年的党风廉政建设工作进行了部署。把党风廉政建设工作纳入全局工作统筹安排、一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。同时还明确了责任分工，按照每个班子成员分管工作的不同，划分了责任范围，把责任细化并落实到个人，层层分解了20**年度党风廉政建设工作任务。
　　二、切实履职，工作到位
　　为切实做到教育为先，预防在前，关口前移，今年我们以开展创先争优活动为契机，不断增强党员干部拒腐防变能力，从思想上行动上筑起了一道反腐倡廉的钢铁长城。
　　1、加强理论学习，提高思想政治觉悟。
　　为使廉政教育不走过场，不流于形式，保证学习的质量和效果，我们注重在学习方法上力求一个“活”字，学习形式上力求一个“灵”字，学习效果上力求一个“实”字。我们坚持每周不少于一次的集中学习制度，先后学习了《党章》、《共产党纪律处分条例》、《共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等党纪条规。把学习贯穿于工作始终，筑牢党员干部思想道德防线，努力把班子建设成为学习型、廉政型和团结办事型班子。
　　2、深入开展党风廉政教育，筑牢党员领导干部思想道德防线。
　　我们十分重视党风廉政宣传教育工作，我们以贯彻实施《廉政准则》为契机，组织党员干部观看了警示教育影视片，如“被黑金毁掉的企业家”、“交友警示录”等，让每一名干部、党员熟知党纪条规，思想上警钟长鸣，使党员干部树立正确的权利观、地位观，大力弘扬清政廉洁、勤政为民的作风，切实促进党员领导干部廉洁从政，使广大党员干部进一步增强促进廉洁从政的责任感和紧迫感，充分认识贯彻实施《廉政准则》的重要意义。
　　三、完善制度建设，转变干部作风。
　　1、严肃工作纪律。在日常工作中充分发扬民主作风，班子成员之间带头搞好团结，干部之间形成了相互尊重、相互体谅、同舟共济、团结干事的局面。要求全班子成员要大力倡导和发扬为民、务实、清廉的优良作风，把心思凝聚到干事业上，把精力集中到办实事上，把功夫下到抓落实上，把本领用在促发展上，真正把群众关注的热点、难点、实际工作的薄弱点作为踏实做事的重点，认认真真地抓好，落到实处。
　　2、强化监督检查。按照“四大纪律，八项要求”，在重大决策上坚持民主集中制，召开班子会议集体研究决定，同时注重发挥职能作用，坚持做到及时、准确、真实，使“干部清白，群众明白”。
　　3、把党风廉政建设责任制列入干部考核目标内容，平时经常进行检查、监督，定期开展民主生活会进行批评与自我批评，做到有部署、有落实、有检查、有考核、有奖罚。
　　四、认真落实领导干部廉洁自律有关规定的情况
　　领导班子成员严格执行《党风廉政建设责任制》及相关条规、领导干部廉洁自律的各项规定等。严格落实领导干部个人重大事项报告、收入申报、收受礼品登记等制度。上半年领导班子成员均无个人重大事项报告。在单位招待、接待费用方面，我们严格按照有关规定认真执行，在资金管理方面，厉行节约。经查，未发现领导班子和领导干部有违纪和不廉洁行为，未发现违反廉政规定情况。
　　五、存在的问题和不足
　　廉政宣传教育力度不够，方式单一，不够灵活。理论学习抓得不够细，在一定程度上存在着工学矛盾，宣传的软件、硬件设施跟不上时代发展的需要。领导干部的党风廉政建设工作还有待于进一步深化，作风建设还有待于进一步改进和加强。
　　七、对20XX年的工作打算和安排：
　　1、要深入学习、深刻领会党的十八大精神，认真贯彻执行《廉政准则》，加强对右玉精神的学习，不断增强党纪政纪和法律法规教育、切实提高广大干部的廉洁从政意识和自我约束能力。
　　2、加强领导班子建设和干部队伍建设，促进作风转变，突出抓好工作效能的提升，坚持以人为本，教育在前，把对干部的教育培训作为一项重要工作来抓。进一步加强和完善干部的教育管理机制，强化监督，努力提高干部队伍的整体素质。
　　3、根据实际情况不断充实、完善各项规章制度，抓好制度建设，抓好制度的落实，实现民主决策、依法决策、科学决策，不断提高决策水平。
　　4、坚持惩防并举，注重预防，严格遵守廉洁自律的各项规定，进一步提高对反腐倡廉工作重要性、必要性的认识，推进党风廉政建设和反腐败工作不断深入。
　　5、继续抓好党风廉政建设责任制的落实。把党风廉政建设、反腐败工作与本单位的业务工作一起落实到位;继续严格党内生活，强化内部监督，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，坚持领导干部述职述廉和干部职工自查自纠制度;继续强化社会监督，进一步拓宽渠道，对涉及群众切身利益，容易滋生腐败的热点问题，做到公开透明;
　　不断完善和充实我局的党风廉政建设责任制，本着“谁主管，谁负责”，“谁负责，谁承担责任”的原则，紧紧扭住“一把手”工程不放松，认真履行党风廉政建设第一责任人职责，切实把党风廉政建设责任制落到实处，不断强化党员领导干部的责任意识，自觉把党风廉政建设的要求融入到各项工作中，形成反腐败的整体合力，继续加强政治理论和法律法规的学习，防微杜渐，提高对党风廉政建设责任制的思想认识，领导班子以身作则，言传身教，带动周围的同志照章办事，不越轨，不犯纪。通过学习教育，使每位同志进一步增强党性，切实提高对党风廉政建设工作的思想认识，从而提高拒腐防变能力，增强创造力、凝聚力和战斗力。
　　范文二　　20xx年党风廉政建设工作在县委、县政府的正确领导下，在县纪委的指导下，以十八精神为指导，以党的群众路线教育实践活动为主线，以抓教育、抓制度、抓监督为重点，狠抓党风廉政建设责任制落实，进一步加强机关作风和效能建设，提升了干部队伍素质，转变工作作风，强化服务，务求实效，进一步把反腐倡廉工作提高到一个新水平。现将全年的党风廉政建设工作总结如下。
　　一、认真落实党风廉政建设责任制
　　今年以来，我局始终把党风廉政建设工作列入党组班子重要议事日程，结合本年度工作实际制定了工作计划，及时召开党风廉政建设专题会议，传达学习有关领导讲话和上级文件精神，对党风廉政建设工作进行全面安排部署。制定下发了《20xx年党风廉政建设工作实施意见》，与局属各科室签定了20xx年党风廉政建设目标责任书，做到任务明确，责任到人，形成了主要领导亲自抓，上下合力共同抓，一级抓一级，层层抓落实的工作格局，并把目标责任书的考核结果与年终评优评先挂钩，增强了局属各科室抓好党风廉政建设的责任性，进一步健全和完善了党风廉政建设工作责任机制。
　　二、加强教育，提高党员干部廉洁自律意识
　　今年以来，我局始终把加强学习，增强党员党性意识放在首位，结合党的群众路线教育实践活动学习教育环节，突出抓好了党员干部的职业道德教育和全心全意为人民服务的宗旨教育，增强公仆意识，树立起勤政廉洁，反腐倡廉的良好形象。制定了《中心组学习计划》、《党小组学习计划》，狠抓学习“三结合”。
　　一是集中学习与个人自学相结合。由党员领导分别集中领学了“特色社会主义理论体系”、习总书记系列重要讲话精神等。挤出空余时间抓紧自学，促进全员学习质量。
　　二是文字学习与事迹讲座相结合。积极参与全县的讲座交流等活动，在局内部传达学习精神。局支部组织学习以“先进典型引路、争做优秀干部”为主题的学习课题。通过这样立体的学习深化了学习内容，提高了全体党员干部的学习动力，激发了学习积极性。
　　三是定期开展廉政约谈。班子成员定期深入基层，与各科室负责人、干部职工进行面对面的约谈，倾听基层声音，掌握思想动态，加强廉政教育。在全局形成学廉、倡廉、履廉的氛围。
　　三、践行群众路线，转作风，深入推进机关作风和效能建设
　　为践行群众路线，突出“为民务实清廉”主题，我局认真执行中央八项规定、省市县委相关规定，进一步加强机关作风和效能建设，提高工作效率和服务质量。
　　(一)完善和健全各项制度，切实加强作风建设。
　　一是认真执行各项管理制度。严格请假、考勤、签到等日常工作制度，规定上班期间不做与工作无关的事情;加强单位车辆管理，严格执行公务车辆管理及配备的制度。实行办公室统一派车制，提高用车效率，公务车辆定点存放、保养维修，杜绝公车私驾等违规行为;规定各项公务接待须经集体研究决定，杜绝铺张浪费，按程序上报备要客来访报告单。
　　二是进一步深化首问负责制、限时办结制、服务承诺制、责任追究制。始终做到热情接待，耐心听讲，认真受理，服务周到，彻底杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办的问题，建立作风建设长效机制。
　　三是强化教育监督管理，从源头上预防、杜绝不廉洁行为的发生。严格控制单位公务接待、出差、用车等公用经费支出，管理使用好项目经费，健全完善财、物管理制度，强化厉行节约，全面推进廉政建设，把思想和精力用在为民服务上，践行群众路线，突出为民务实清廉主题。
　　四是严格财务手续，严格执行财务制度和财经纪律。严把政策关，杜绝了工作中出现违纪审批、把关失控现象的发生。截至目前无违纪违法事件发生。
　　(二)纠建并举，狠抓行风建设。
　　在纠正行业不正之风工作中，狠抓党风廉政纠风责任制，与局属各科室负责人签订了纠风目标责任书，做到了纠风工作与业务工作同安排、同检查、同落实;扎实做好“工程建设领域专项治理工作”，树立建设系统良好形象;积极听取群众对城市规划管理方面的意见建议，进一步加强了政风行风建设工作;深入开展了规范服务专项治理、整治“形象工程”和“政绩工程”、侵害群众利益行为等专项行动的自查自纠，进一步规范了工作行为，转变工作作风，提高了办事效率。
　　四、加强督查，促进工作成效
　　制定了《20xx—20XX年惩治和预防腐败体系实施方案》，并进行责任分解，开展经常性的督查和检查，促进建设工作成效。
　　(一)加强局领导班子的监督。
　　严格执行《廉政准则》及领导干部个人有关事项报告的规定，认真开展自查自纠;坚持定期召开班子会议，全局重大活动、重大事件、重点项目实施、干部任免及调配等集体决策，都做到充分听取班子成员的意见和建议;加强对一把手权力的制约和监督。纪检部门对全过程进行监督。
　　(二)加强对效能工作的监督检查。
　　把效能考核同党风廉政责任制考核及干部年终考核紧密结合，将效能建设工作的落实情况作为个人工作绩效和评先选优的重要依据。
　　一是加强作风纪律督查。按照“在岗、在位、在状态”的要求，由局办公室不定期对各科室人员的在岗情况、业务办理情况、日常的规范执法、及廉洁自律等情况进行检查，及时纠正了各种不良行为，对违反工作纪律的5名工作人员给予告诫处分，提高工作效能。
　　二是加强重点工作的监督。严格执行督查通报制，全面了解工程进展情况和存在的问题，总结好的经验和做法，督促整改存在的问题，确保项目顺利推进。
　　(三)加强执法监督，严格依法行政。
　　坚持把依法行政作为推动城乡建设工作上台阶、上水平的重要措施，并切实贯穿于各项工作之中。依法加强规划管理、房地产管理、建筑市场管理，不断规范建筑市场管理。依法开展城市管理执法工作，城市管理逐步走向法制化轨道。
　　(四)深入推进党务公开，确保权力阳光运行。
　　今年我局主动围绕群众最关心、最需要了解的事项及其办理过程予以公开，在“一书两证”办理、干部提拔任用等方面的内容予以全面公开。重点在领导班子及成员落实党风廉政建设责任制、述职述廉，领导干部重大事项报告等廉洁自律情况责任落实，党员群众反映问题的处理、反馈情况，重大建设项目资金使用等方面加强了党务公开。同时纪检组加强对“三公经费公开”、会员卡清退工作的监督检查，确保各项工作取得实效。
　　五、认真做好群众来信来访工作
　　对县委书记、县长信箱转办及人大、政协转办的提案等信访案件，由局领导亲自阅批，依法受理，对于群众上访事件及时调查落实，认真给予答复，确保了办理质量。截至目前，接受办理群众来信来访、处理投诉件、矛盾排查件共计200余件(次);办理县人大代表建议、政协委员提案35件，群众满意率达100%，做到件件有落实、事事有回音，努力排除了各类维稳隐患。全年无重大群众集体上访事件发生。

2023年第二季度落实党风廉政建设情况的自查报告篇3

落实党风廉政建设责任制情况的自查报告

XX年年，我局党组及其成员认真落实党风廉政建设责任制，一方面创新举措，继续加强党风廉政建设；
一方面各负其责，在抓好分管业务工作的同时，为确保水利工作、资金和干部“三个安全”，认真抓好职责范围内的反腐倡廉工作，党风廉政建设责任机制进一步完善，有效推进了水利系统党风廉政建设，促进了和谐水利建设。现将有关情况报告如下：

一、组织领导进一步加强。局党组始终把责任制工作纳入党组的重要议事日程，强化“一把手”总负责的意识，明确了水利系统各级“一把手”为第一责任人，对职责范围内的党风廉政建设负总责；
各级领导班子其他成员根据分工，对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任。今年以来，局党组主要负责同志多次主持召开专题党组会，研究部署党风廉政建设和反腐败工作。由于组织领导进一步加强，各项工作有序开展。一是年初制订了全系统年度反腐倡廉工作要点，并按照“每月有活动、工作有重点、责任有对象”的“三有”要求，制定下发了《鄂州市水利局XX年年度党风廉政建设和反腐败任务责任分解》（鄂州水利党组[XX年]3号）；
二是采取多种形式，组织机关干部和二级单位负责人认真学习中纪委和省、市关于反腐倡廉一系列会议和文件精神，进一步提高党员干部的思想认识，增强紧迫感和责任感；
三是根据责任制要求，年初将党风廉政建设与经济、业务工作一同部署，并与各科室和二级单位签订了党风廉政建设责任状，进一步增强责任意识，督促落实反腐败各项业务工作，形成了一级抓一级、层层抓落实的党风廉政建设责任机制，做到安排工作有党风廉政建设的目标和措施、检查工作有党风廉政建设的任务和要求、考评工作有党风廉政建设的内容和标准、总结工作有党风廉政建设的经验和问题。

二、配套制度进一步完善。在继续坚持廉政承诺、民主生活会、重大事项申报等制度的同时，今年重点抓了以下3个方面制度的完善：一是责任制度。及时调整完善了局党组成员党风廉政建设岗位职责。局属10个二级单位也按局党组要求，结合各自实际，以文件的形式明确了班子成员党风廉政建设岗位职责，同时针对本单位反腐倡廉工作存在的突出问题，多次研究措施，予以解决，营造了良好的廉政氛围。二是谈话制度。坚持“三个必谈”，即：对群众有反映的干部必须进行及时警示谈话，对负责重要工作和重点工程的干部必须进行事先提醒谈话；
对新提拔或轮岗的干部必须进行任前廉政谈话。今年以来局党组成员已开展“三项”谈话20多次。三是述职述廉制度。坚持“四个层次”的述职述廉，即：局党组书记向市人大以及局机关干部和二级单位负责人进行大会述职述廉，班子成员向书记、机关各科室向分管领导、二级单位班子成员向局党组进行书面述职述廉。与此同时严格执行党组议事规则、中心组学习和党风廉政建设督查、财务审计等制度，力求建立和完善防治腐败的长效机制。

2023年第二季度落实党风廉政建设情况的自查报告篇4

2019年落实党风廉政建设主体责任情况　　

自查报告　　

　 　

今年以来，***区委在市委的正确领导和市纪委的精心指导下，认真贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和中纪委五次全会精神，按照习近平总书记提出的党委主体责任五个方面要求，进一步深化全区各级党委（党组）落实党风廉政建设主体责任意识，自觉履行党风廉政建设组织者、领导者和执行者的职责，真正把主体责任扛在肩上、抓在手上、落在实处。　　

一、履行党风廉政建设主体责任情况　　

牢固树立“抓好党风廉政建设是本职,不抓是失职,抓不好是不称职”的意识，把加强党风廉政建设作为重大政治责任，切实强化领导，种好“责任田”，把好“方向盘”，真正把主体责任落实到行动上。　　

（一）加强组织领导、强化工作举措，责任落实更加到位　　

1、完善明责体系。将党风廉政建设和反腐败工作纳入区委总体工作部署，通过区委常委会、区政府常务会议、区委理论学习中心组、“星期一夜校”等途径和载体，及时传达学习中央和省、市党风廉政建设要求。今年以来，区委常委会、区政府常务会议共研究党风廉政建设工作13次。督促各党委（党组）出台接受纪委（派驻纪检组）监督的细则，开展党委（党组）支持纪委（纪检组）履职、纪委（纪检组）聚焦主责主业承诺践诺活动，使主体责任、监督责任更加清晰。在全区区管党员领导干部中举办党风廉政建设主体责任专题培训班，通过讲座、研讨、测试等方式进一步强化主体责任意识。　　

2、层层传导压力。区党政班子领导分别与10个镇（开发区）、39个区直部门签订党风廉政建设责任书，并把反腐倡廉建设列入领导班子、领导干部目标管理考核，一级抓一级、一级带一级，做到层层落实责任、层层传导压力。制定下发年度党风廉政建设和反腐败工作组织领导和责任分工的文件，将44项任务以《报告书》、《函告书》的方式分解到12位区领导和16个部门。截至目前，16个牵头部门已全部向区委、区纪委和分管领导上报党风廉政建设和反腐败牵头工作落实情况。按照党风廉政建设主体责任报告制度的要求，区委主动向市委、市纪委报告工作，并切实抓好我区报告工作的落实。3月份，在接受书面报告的基础上，由区纪委当面听取10个镇（开发区）党委和39个区直部门党组履责情况汇报，并由区纪委委员现场点评，对存在的问题要求限期整改，在全市率先实现了主体责任当面汇报全覆盖。　　

3、强化考责问责。制定出台落实主体责任常态化监督考核办法，明确每季申报考核、实时负面考核、定期民主测评、年终综合考评的考核方法，结合年中、年底两次专项抽查，实时、动态对各党委（党组）履行主体责任情况进行考核、督促，改变了以往“一考定全年”的考核模式。同时，将每季考核得分和排名情况以书面形式反馈给各单位党委（党组）书记。制定出台《***区落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任工作责任追究办法（试行）》，明确了17种落实主体责任不力的情形和10种落实监督责任不力的情形，已问责2件3人。进一步完善党风廉政建设“一票否决”制度，明确对单位班子成员违纪违法情形适用“一票否决”不限期，并将单位中层以上干部违纪违法和纪委书记（纪检组长）是否专职专用作为“一票否决”内容，进一步增强了责任追究的刚性。　　

（二）坚持严字当头、狠抓执纪问责，反腐倡廉更加有力　　

1、强化纪律意识。大力开展“党纪教育一刻钟”等党章党规党纪专题教育学习，组织全区党员干部观看《作风建设永远在路上——落实八项规定精神正风肃纪纪实》电视专题片，及时将上级转发的典型案例通报传达到每一位党员干部，引导党员干部牢固树立党章意识、纪律意识和规矩意识。组织全区10个镇(开发区)党委、49个机关部门党组织、248个行政村(社区)基层党组织及学校、医院等其他党组织总计25281名党员深入学习了新修订的《准则》和《条例》。同时，坚持“有处分必通报”，对通报的违纪案件列出案情、点名道姓，形成有力震慑，今年以来已通报自查案例6件15人。目前，我们正以宋银山、陈金发、朱根荣、唐子元等村干部违纪案件为内容，着手制作警示教育片，用身边的反面典型案例作警示，让党员干部打消“违纪犯罪侥幸心理”，切实筑牢拒腐防变思想防线，有效发挥查处一个、震慑一片的良好效果。　　

2、严肃纪律审查。严明纪律、严肃执纪、抓早抓小，真正做到动辄则咎。深入开展纪检监察信访“签字背书”工作，今年各单位党委（党组）书记与班子成员开展“签字背书”谈话11人次。切实做好信访监督工作，对苗头性问题通过信访通知书、谈话函询等方式予以信访监督共33人次。严肃执纪问责，今年以来给予党政纪处分共51人，其中移送司法机关处理2人；
警告、严重警告、记过等轻处分24人，占全部审结案件数的47.1%，同比增长41.2%。加大对各镇（开发区）纪律审查工作的督促和指导，截至目前已有9个镇自办纪律审查案件实现“零突破”。通过处分极少数党员干部，进一步严肃党的纪律，维护党的形象。　　

3、重视信访化解。高度重视纪检监察信访调处工作，切实将其作为抓早抓小、预警防范的有力抓手。今年以来，我们加大对相关领域负责人违规问题线索的调查处理和问责力度。如通过信访查处了***振浔污水处理有限公司原总经理邵华违规报销不合理车辆翻新费用的问题，通过审计查处了区市场发展集团违规发放津补贴和***振浔污水处理有限公司购买浙北购物卡的问题。　　

（三）抓好作风建设、规范权力运行，勤廉氛围更加浓厚　　

1、从严从实抓作风建设。制定出台《***区干部不作为、乱作为、慢作为问责办法》，今年以来，共有25名干部被问责，其中11名区管领导干部因下属工作不力被约谈。持续深入抓好正风肃纪工作，实行各镇（开发区）、区级各部门每月自查自纠“零报告”制度，实现作风监督常态化。对“三公消费”、“酒局”、“牌局”等群众反映强烈、损害群众利益的问题加大明查暗访力度，1-11月共组织开展正风肃纪检查70次，检查单位512家次，发现问题43起，问责干部58人次、给予党政纪处分12人次，下发通报8期，媒体曝光7次。下发“规范党员干部文明操办婚丧嫁娶等事宜”的通知，将操办婚丧喜庆事宜的报告范围扩大至一般党员。　　

2、突出重点抓源头预防。严格执行“三重一大”集体决策机制，全面落实党政主要负责人“五不直接分管”和重大事项决策“末位表态”制度，进一步强化对“一把手”的监督。推进“阳光湖州”建设，进一步完善党务公开、政务公开、村务公开、司法公开和各领域办事公开。探索实施公款竞争性存放工作，对全区公款账户进行全面摸底、开展撤销清理，并拟定行政事业单位公款竞争性存放管理办法和区级预算单位银行账户管理暂行办法两个文件，从制度层面对区级行政事业单位公款账户开设、公款存放进行有效管理。按照上级要求部署，全面完成商业银行股份清退纠正工作。　　

3、明确导向抓选人用人。始终坚持正确用人导向，严格执行《干部选拔任用条例》有关规定，从严把好标准关、人选关、考察关、审批关、纪律关、监督关，在推荐、选拔任用过程中，提前征求纪检监察机关意见，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风，切实提高选人用人公信度。进一步建立健全廉政风险防控制度体系及领导干部社会化监督体系，对全区新提任科级领导干部进行集体廉政谈话。同时，特别注重基层导向和实绩导向，切实选拔“狮子型”、“老黄牛型”干部。对不适宜担任现职的领导干部实行“请下去”，今年以来，已有9名领导干部被调整、免职。抓好超职数配备、兼职（任职）清理、出国（境）管理、个人事项报告等工作。　　

（四）强化问题导向、保障群众权益，基层基础更加夯实　　

1、健全联系服务群众机制。继续以制度化推动联系服务群众长效化，督促干部转作风、优服务，切实解决服务群众“最后一公里”问题。深化区领导“三重”、“五联”、区级部门联村联企和镇（开发区）干部“双住（驻）四联”工作；
开展“强信心、稳增长、扩投资、保安全”千名干部走访帮扶企业百日专项行动，共走访企业（项目）510个，帮助解决问题100余个。针对基层不同类型、不同领域的特点和实际，创新设计一系列服务载体。如在镇干部中深化“六百工作制”、在农村党员中完善“党员十五分钟服务圈”、在外来人员聚居村优化“新居民家庭”党建服务模式，推动基层干部工作重心下移，实现驻村工作常态化、为民服务高效化和干部管理规范化。　　

2、扎实开展突出问题专项整治。紧紧围绕群众反映强烈、事关民生和公众利益的突出问题，集中开展行政审批效能、衙门作风整治、收受红包及购物卡专项整治等8个方面突出问题专项整治，并把解决这些问题作为衡量部门作风转变、群众路线教育实践活动成果的重要标准。加强“12345”政府阳光热线建设，实行办理情况月通报、季排名制度，提高热线办理效果。1-11月，共办理热线11589件，及时响应率100%，及时反馈率100%，按时办结率100%，满意率77.66%。同时，综合运用好电子监察系统，实行“红黄牌”制对纳入监察系统的18家单位的行政审批效能进行实时监控。　　

3、加强农村基层党风廉政建设。紧盯农村小额工程建设、土地出让、物资采购、项目申报、资金拨付等廉政风险较大的领域，加强制度完善和监督力度。如针对涉农资金审计和案件查处反映的农业项目管理问题，由农林部门出台项目储备、立项公示、申报备案、主体承诺、定期检查、联合验收等六项制度，强化廉政风险防控措施。多次组织开展对全区村党组织书记和村主任及社区党支部书记、主任、村监委主任的党风廉政建设专题培训，受教育人数近1000人次。推行村级财务流水帐公开模式，规定每月10日前对上月的支出进行逐笔逐项公开，目前全区221个行政村已全面做到村级财务逐笔逐项公开。　　

（五）注重严以律己、坚持以上率下，履职担当更加有力　　

1、切实履行职责，加强对党风廉政建设的领导。始终把贯彻落实党风廉政建设责任制作为反腐倡廉工作的龙头来抓，对全区党风廉政建设和作风建设工作计划、目标要求和具体措施，都进行深入研究，及时部署、督促落实。重视抓好各级领导班子和领导干部的党风廉政建设，及时组织学习传达习近平总书记和王岐山同志在浙江考察时的重要讲话精神。区委主要领导多次同区委班子成员开展交心谈心活动，并在全区主体责任培训班和党章党规党纪培训班为全区300多名领导干部作主题报告；
对涉及党风政风的重大问题和群众举报的重要信访件，区委主要领导都亲自批示、亲自过问；
特别是在查处区管领导干部违纪违法案件过程中，全力支持纪检监察机关依纪依法查办，今年以来纪律审查案件中涉及科级干部5人。　　

2、积极创造条件，全力支持纪委改革。全力支持纪检监察机关“转职能、转方式、转作风”，全力支持区纪委实施派驻纪检组织单独派驻和综合派驻相结合改革工作，全力支持执法执纪机关查办案件。严格落实镇纪委书记、副书记分工要求，做到专职专用。区委主要领导多次对纪检工作进行调研，先后走访区纪委各机关科室及各派出纪检组，详细了解纪检监察工作开展情况，认真听取区纪委工作情况汇报，同纪委班子成员开展深入交流探讨，进一步强化纪委的监督执纪问责职能。发挥反腐败协调小组作用，积极探索加强执纪执法部门协作配合的有效途径，完善案件移送、办案协作、信息通报等日常沟通联系制度，不断增强反腐败工作合力。　　

3、注重自警自律，带头树好个人形象。区委主要领导带头遵守政治纪律，坚决维护中央权威，在思想上政治上行动上同党中央和省市委保持高度一致。带头落实民主集中制，坚持集体领导和个人分工相结合，注重听取人大代表、政协委员和普通群众的意见建议，重大决策、重大事项由区委常委会集体研究决定，涉及全局和长远利益的问题提交区委全委会讨论。带头履行“一岗双责”，区委常委会带头作出承诺，以自身实际行动示范带动全区严格遵守中央“八项规定”精神和省委“28条办法”、“六个严禁”以及市委“24条办法”、区委“26条办法”的要求，自觉接受党内监督、群众监督、民主监督和舆论监督，做好表率、管好家人、带好班子。　　

在看到成绩的同时，我们也清醒认识到，当前党风廉政建设和反腐败工作还存在一些问题和不足，主要表现为：一是“两个责任”意识还不够深植。个别单位以及“一把手”仍然存在重业务工作、轻党风廉政建设的问题，对反腐倡廉重视不够、研究不深、思考不透，抓工作过度依赖纪检组织。二是相关制度机制执行还不够彻底。近几年来各级明确了很多禁令，我区也出台了一些制度规定，但各单位在执行上还存在着一些薄弱环节。如何督促相关单位增强制度执行的力度，也是我们下一步需要重点关注的一个问题。　　

二、下一步工作打算　　

我们将认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，按照市委和市纪委的工作要求，坚持部署好、落实好“两个责任”，紧扣关键环节、狠抓执纪监督、强化责任追究，不断推进体制机制创新，力求党风廉政建设和反腐败工作取得新成效。　　

（一）更加突出“针对性”，在强化教育上下功夫　　

1、深入抓好新《准则》、新《条例》的学习。深入贯彻区委关于认真学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》的通知精神，计划在今年年底前，对各党委(党组)学习宣传两个法规的情况进行一次专项检查，督促党员干部原原本本学习新法规，熟悉两部法规的具体内容。明年，我们将建立完善“从严治党——廉政教育”知识题库，组织人员设计考题，以案例应用题型为主，面向全区党员干部分阶段进行测试，让党员干部把学党章党规党纪作为一项长期的政治任务，确保入脑入心。　　

2、切实强化警示教育。在今年“一案一通报”的基础上，督促全区各党委(党组)组织党员干部开展好“党纪教育一刻钟”活动，对全区的通报案例进行剖析教育，达到用身边案例警示身边人的效果。同时，发挥纪律审查的治本功能，用好“一案双书”这个新手段，在向违纪者下达说理性处分决定书的同时，向发案单位下达纪律检查建议书，督促发案单位针对存在问题查漏补缺、建章立制、整改提升，推动全区党风廉政建设工作。　　

3、着力开展“廉政课堂”下基层活动。由区纪委派员到各镇、村，宣讲村民监督权利、村务公开程序和党章党规党纪等内容，剖析农村党员干部违纪违法典型案例，进一步增强党员群众的监督意识、党员干部的自律意识，将反腐警钟敲响在最基层。　　

（二）更加突出“堵漏洞”，在制度建设上下功夫　　

1、探索建立廉政巡查制度。建立由区纪委（监察局）及财政、审计、组织等部门人员组成的巡查组，对全区各单位落实“两个责任”、遵守党的纪律、加强作风建设及落实区委区政府重大决策部署等情况及有关专项工作进行监督检查，及时发现并解决问题。　　

2、健全完善考核机制。认真总结今年全区党风廉政建设责任制常态化考核的经验，积极探索实施“时时考核”、“实时考核”的新方式，把区级有关部门协助区委抓好主体责任落实、基层党风廉政建设挂镇包村全覆盖(乡镇领导分片联系农村抓好基层党风廉政建设)等内容纳入考核范畴，增加各单位自行开展党风廉政建设工作分值，更好地推动“两个责任”落实。　　

3、强化责任追究机制。以新修订的《中国共产党纪律处分条例》和我区出台的“两个责任”追究办法为依据，对打折扣、搞变通、穿上“隐身衣”的“四风”问题和违纪违法行为，加大“一案双查”力度，既对当事人进行严肃处理，又严肃追究相关主体责任和监督责任，让党组织和领导干部认识到有责不问就会成为被问责的对象。　　

（三）更加突出“抓落实”，在强化执行上下功夫　　

1、着力加强对新法规的实际运用。把新《准则》、新《条例》的学习作为党员干部的必修课，真正做到学深悟透。同时，要把两部新法规作为开展党风廉政建设工作的重要遵循。　　

2、切实巩固好现有成果。继续执行好信访签字背书、正风肃纪零报告等今年制定的制度规定，综合运用好批评教育、谈话函询、组织处理、纪律处分等多种手段，对违反纪律的行为发现一起、查处一起，坚决把纪律立起来、严起来。　　

3、不断创新方式方法。重视群众监督，开通微信“随手拍”举报功能，发动群众加入到反“四风”的队伍中来；
完善财务报销票据清单制度，落实公务接待费报销需提供单位内部接待审批单、发票、接待清单等票据和办公用品、日用品报销需附购物小票等要求；
严格落实采购外物资公务卡强制结算制度，做到一次一结算，进一步堵塞财务漏洞。　　

2023年第二季度落实党风廉政建设情况的自查报告篇5

××学校2015年度落实党风廉政建设

责任制情况自查报告

2015年，在上级党委和纪检监察组的正确领导下，我校党委深入贯彻落实党的十八届四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，紧贴学校中心工作，认真落实党风廉政建设责任制，较好地完成了党风、政风、行风建设和反腐倡廉各项工作，为推动学校事业持续健康发展提供了政治和纪律保障。现对照《2015年直属单位党风廉政建设责任制检查考核标准》，将自查情况报告如下：

一、党委履行党风廉政建设主体责任情况

（一）加强组织领导，确保责任落实

学校党委高度重视党风廉政工作，强化领导，及时部署，切实做到与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。

一是强化组织领导。学校党委按照上级党委部署，认真落实主体责任，进一步完善“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管，纪委组织协调”的领导体制和工作机制，制定了《2015年学校党风廉政建设组织领导和责任分工》，对重点任务和工作责任分解细化、责任到人，推动党风廉政建设工作有效落实。

二是落实“一岗双责”。狠抓领导干部“一岗双责”，组织召开了党风廉政建设工作会议，总结2014年工作和部署2015年工作，并层层签订了年度党风廉政建设责任书和廉政承诺书，将责任目标与推进党风廉政建设紧密结合起来，进一步完善了“横向到边、纵向到底、覆盖完整、责任落实”的党风廉政建设工作体系。党委班子成员定期听取分管部门党风廉政建设工作情况汇报，通过会议、汇报、督查通报等方式，督促各部门负责人抓好责任落实。

三是加强自身建设。坚持民主生活会制度，年初组织召开了2014年度领导班子民主生活会，征求到意见建议16条，并制定了整改方案，目前已基本整改到位。坚持党委中心组理论学习制度，深入推进习近平总书记系列重要讲话精神学习贯彻活动，班子成员在坚持自学的基础上进行了11次中心组集体学习。

（二）深化作风建设，持续反对“四风”

学校党委以“三严三实”专题教育为契机，加强作风效能建设，维护党章，严肃党纪，不断改进学校党风政风行风。

一是践行“三严三实”。学校党委书记带头上专题党课，班子其他成员分别在所在支部上党课，组织召开专题学习研讨会3次，班子成员在自学的前提下集中学习了《领导干部违纪违法典型案例警示录》等原著或教材，撰写发言材料3万余字，并作了交流发言。同时以专题教育为抓手，把正风肃纪、边学边改、严格整改、立规执纪贯穿始终。

二是严控“六公”经费。学校党委严格按照相关制度规定，加强“六公”经费的使用和管理，修订出台了《公务车使用管理办法》，明确违反公务用车管理规定的行为，对直接责任者和领导责任者给予党纪处分。截至11月底，我校公务接待支出10.04万元，执行率43.65%；
公务用车运行维护支出33.04万元，执行率68.83%；
因公出国（境）费用支出1.85万元，执行率30.76%；
差旅费支出27.99万元，执行率99.98%；
会议费支出5.29万元，执行率26.47%；
培训费支出13.49万元，执行率67.46%。未发现违规违纪和经费使用超支情况。

三是查纠违规兼职。按照上级有关政策要求，对领导干部、职工、退（离）休人员在企业和社会团体违规兼职取酬问题进行了摸底排查，未发现此类情况。但为了避免今后出现该类问题，学校党委对所有领导干部、职工传达了上级精神，要求引起高度重视，严格规范，防范未然。

四是清查因私证照。根据上级精神，开展处级干部违规办理和持有因私出国（境）证件专项治理工作，经查，我校5名处级干部中有2名曾持有因私出国（境）证件，但均已上交上级组织集中保管，其余3名未办理过因私出国（境）证件。

五是改进调查研究。年初学校主要领导带队到各部门调研，听取教职工意见建议，为开展年度工作做好前期论证。同时，以“三严三实”专题教育为契机，持续深化“为民办实事”活动，采取“走下去”与“请上来”相结合的办法，根据师生员工的诉求，开展了2015年学校为师生员工做实事活动，目前已全部完成。还开展了“校长书记请你来喝茶”活动，领导班子成员与学生进行面对面交流、心贴心谈话，尽最大努力解决实际问题。当前，2016年学校为师生办实事工作已面向广大师生公开征集意见、建议，以期把实事办实、好事办好。

2023年第二季度落实党风廉政建设情况的自查报告篇6

党风廉政建设民意调查报告

一年来，在州委、州政府的正确领导下，在州纪委的大力支持和正确指导下，XX县委、县政府领导班子严格履行党风廉政建设主体责任，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，为全县经济社会发展提供了坚强的纪律保证和政治保障。我县20**年上半年党风廉政建设社会评价指数为87.82%，名列全州第二，全省第十三。

一、强化责任落实，健全责任体系

县委、政府领导班子高度重视党风廉政建设工作，把落实党风廉政建设责任制作为事关全局发展的大事、要事来抓，围绕党风廉政建设责任制的关键环节，进一步健全责任体系，明确任务分工，狠抓责任落实。

（一）强化领导责任。认真贯彻落实州委、州纪委关于党风廉政建设的部署和要求，成立了由县委书记任组长的领导机构，把党风廉政建设与“发展、稳定、民生”工作同安排、同落实、同检查、同考核，确保了领导责任明确到位。今年，县委、政府主要领导共组织召开党风廉政建设专题会议5次，研究反腐倡廉工作8项。高度重视和支持纪检工作，在全县17个乡（镇）均设立了乡（镇）纪委，配备乡（镇）纪委书记15名、专职副书记5名；
在13个县级重要部门设立单派驻纪检组，法院、检察院、公安局设立双派驻纪检组，已配备纪检组长6名。

（二）强化工作落实。年初，召开县委常委会和全县党风廉政建设和反腐败工作会议，对全县党风廉政建设责任制工作进行了专题研究部署，制发了《XX县20**年党风廉政和反腐败工作意见》和《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施方案》文件，对20**年全县党风廉政建设工作任务进行细化、量化，切实把责任落实到各级党组织和领导干部尤其是党政“一把手”身上，确保党风廉政建设各项工作有人管、有人抓、有人负责。10月10日，在绒盖乡召开了全县落实“两个责任”现场会，17个乡（镇）党委书记或乡镇长、纪委乡（镇）纪委书记、专职副书记、派驻纪检组和县纪委全体干部职工参会，县委副书记阿央邓珠主持会议，并就贯彻落实“两个责任”工作提出具体要求。

（三）强化统筹责任。及时制发了《XX县20**年惩防体系建设和预防腐败工作要点》，不断完善内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的反腐倡廉制度体系。研究制发了《XX县反腐败协调领导小组职责及工作制度（试行）》、《XX县反腐败协调领导小组联席会议制度（试行）》、《XX县反腐败协调领导小组成员单位案件线索移送制度（试行）》等制度，进一步明确了反腐败协调小组成员单位职责任务，定期对反腐败领导小组成员单位履职情况进行督促检查，定期听取履职情况汇报。认真执行纪检监察机关、法院、检察、公安、审计等部门案件相互移送制度，今年来，共召开联席会议2次，接受移送案件5件。

（四）强化责任追究。将党风廉政建设纳入县委、县政府年度目标考核，把党风廉政建设考核结果作为评选先进的重要依据，作为工作业绩评定的重要标准。分县委书记与县委副书记、县委常委、副县长及其它县级领导干部，县级领导干部与分管部门主要负责人两个层面层层签了《落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任责任书》，全县科级以上干部签订了《落实“两个责任”承诺书》300余份，形成了一级抓一级、层层抓落实的党风廉政建设工作责任体系。在时间上实行集中检查、日常监督、年终考核相结合；
在方法上实行纪委考廉、领导述廉、群众评廉相结合；
在形式上采取单位自查、听取汇报、查看资料、走访座谈、民主测评、组织评议、综合评估、即时反馈等形式，对考核对象进行全面考核。

二、强化宣传教育，筑牢拒腐防变思想防线

始终坚持把党风廉政宣传教育作为重要工作，灵活学习方式，注重实际效果，进一步筑牢领导班子成员思想道德防线。

（一）突出制度建设，促进规范管理。把廉政文化建设纳入全县加快建设文化强县的总体规划，先后制定了《XX县党风廉政建设宣传教育联席会议制度》、《XX县加强廉政文化建设的实施方案》，进一步明确了指导思想、基本原则、总体目标、主要任务和保障措施。制订切实可行的年度工作计划，做到总体目标与局部目标、长远目标与近期目标有机结合，进一步完善了领导机制、协作机制和考核机制，使廉政文化建设更加组织化、规范化。

（二）突出学习教育，提升个人素养。将党风廉政建设内容纳入县委中心组学习范围进行集中学习，县委、政府领导班子成员采取集中学习和个人自学相结合等方式，认真学习了《厉行节约、反对浪费—宣传读本》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于实行党政领导干部问责的暂行办法》和《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的意见（试行）》等党内法规，有力促进了班子成员廉洁自律意识。县委中心组开展专题学习2次，县委、政府领导班子成员到分管部门和联系乡（镇）组织党风廉政建设专题学习会300余场（次）。

（三）突出警示教育，提升廉政意识。定期开展廉政警示教育，组织干部职工集中收看反腐教育片、警示片2次，在县电视台开辟廉政专栏滚动播放警示片，邀请省委巡视组组长就党风廉政建设工作进行专题讲座，剖析典型案例，不断增强广大干部职工拒腐防变意识，常思贪利之害，自觉遵守廉政纪律和规定。强化岗前廉政教育，建立健全了领导干部任前廉政谈话制度，今年来，县委、政府主要领导对67名拟提拔科级领导干部进行廉政谈话。

（四）突出宣讲教育，弘扬廉政文化。县委成立了思想政治理论宣讲组、宗教领域宣讲组和政策法规宣讲组三个宣讲组，由3名县委常委任组长，结合党的群众路线教育实践活动、作风建设、“六五”普法和“三下乡”等活动，深入乡（镇）、村、社区、学校、企业等深入开展廉政“大宣讲”活动29场次，组织群众文化活动14场次，受教育干部群众3万余人。深入挖掘廉政文化内涵，在县委、政府办公区域和绒盖乡设立了廉政文化教育长廊。

（五）突出舆论宣传，营造廉政氛围。建立健全廉政警示信息提醒制度，在重大节假日、重要会议召开、重要工作开展、重大事件发生时机，通过在《XX手机报》中开设廉政短信平台的形式，向广大干部发送廉政警示短信，确保了警示提醒到位。通过在县电视台开辟廉政专栏，滚动播放廉政法律法规，向全社会公布全省党风廉政建设社会评价民意调查热线和全县廉政工作动态，广泛接受社会监督。今年累计发送廉政警示短信1394条。

三、强化制度建设，完善惩防体系

坚持用制度规范从政，按制度办事，靠制度管人，深入推进源头治理，健全完善腐败治理监控体系，强化对权力运行的制约和监督，推进权力公开透明运行，把权力关进制度的笼子里。

（一）加强民主集中制建设。进一步完善了《县委议事规则》、《县委常委会议事规则》等制度，严格执行“三重一大”集体决策制度，凡是涉及重大问题的决策都通过集体讨论，严格按照议事规则执行。县委、政府主要领导坚持定期、不定期地与班子成员交换意见，沟通思想，注重发挥班子的整体合力。特别是对一些涉及全局的重大问题，例如大额度资金的使用、重大项目的建设等，始终坚持不酝酿充分不上会，不形成统一意见不公开，较好地坚持了民主集中制原则。

（二）建立完善领导干部约谈制度。落实领导干部廉洁从政“三早三卡”预警机制，建立乡（镇）党委政府和县级部门主要负责同志向县纪委全委会，县级部门内设科室负责同志向纪检监察派驻机构述责述廉制度，执行工作安排及进展情况“月公示”和“季督查通报”制度，进一步完善廉政风险防控体系，推进源头治理。

（三）深入推进行政审批制度改革。清理确定行政权力事项3901项，其中：行政审批209项、行政处罚2847项、行政征收72项、其他297项。投资76万元，建设了县级权力公开运行平台，做到凡经营性土地使用权出让、建筑工程项目招投标、政府采购等必须进入市场，实行公开招标投标拍卖。

（四）大力推行阳光政务。强化对权力集中部门和资金、资源密集领域的监督，规范约束权力运行，推动“阳光政务”工作深入、持久、规范、健康发展。定期选派部门轮流上线，录制电视访谈节目，公布“阳光政务”服务热线，受理群众投诉。县政务中心共入住13个单位，可提供办理行政审批事项58项，通过集中“一站式”服务，为群众办事提供了方便。设立乡（镇）便民服务中心17个，为区乡农牧民群众提供便携服务。投资46万建成并投入使用行政效能电子监察系统，通过在县政务中心安装摄像头（球机），实现对各个窗口全覆盖监控，助推各窗口提高工作效率，树立干部形象，提升群众满意度。

（五）深化财政制度改革。切实强化预算管理，建立以公共财政预算、国有资本经营预算、政府性基金预算、社会保障预算等有机统一的政府预算体系；
进一步完善资金拨付程序，全面推进国库集中支付制度改革，深入推进公务卡改革，截至目前共办理公务卡521张；
严格转移支付保障序列，做到资金安排重点突出、项目执行严格规范、资金使用凸显绩效；
加强财政结余资金管理使用，将20**年以前的所有财政结余资金全部收回，收回的结余资金全部用于民生，重点解决农村基础设施项目。

四、强化监督检查，保持高压态势

加强对重要领域、关键环节、重点岗位正确履职的监督。全面推行领导干部廉洁从政苗头性问题早发现、早提醒、早纠正的“三早”预警纠错机制。

（一）重视联动监督。建立发改、财政、监察、审计等部门联合监督制度，突出重点领域、重点部门以及投资规模大、影响面广的重点项目，集中开展监督检查，对可能出现的问题早提醒、早防范。定期召开联席会议，及时通报信息，全程监督项目实施及资金使用，发现问题，及时整改。

（二）重视民主监督。充分发挥人大、政协监督作用，重要会议、重大事项，均邀请县人大、县政协参与。人大、政协机关通过听汇报、视察、座谈、评议和组织人大代表、政协委员视察、等形式，切实加强对政策法规执行、资金使用、项目建设情况的跟踪监督，对发现的问题，及时督促有关部门依法进行处理，确保各项法律法规及政策措施落实到位。今年来，共组织20名州、县人大代表和22政协委员开展专项视察4次，提出意见建议19 条。

（三）重视审计监督。加大对领导干部离任经济责任和民生项目的审计整改力度。对8名领导干部进行了离任经济责任审计，完成政府投资项目审计8个，审减资金28.59万元，完成其他审计项目20项。

（四）重视社会监督。重视发挥社会舆论监督作用，从县人大、县政协和退休干部等层面聘请5名特邀监察员，通过进村入户、明查暗访，对重点项目建设、资金管理使用情况和干部作风建设等进行监督，发现问题及时反馈。向社会公布了监督举报电话，实行值班受理制度，广泛接受群众监督，使监督不留“死角”和“盲区”。

（五）重视农村监督。建立156个村务监督委员会，每村配有1名村务监督员，推行“四议两公开一监督”工作法，研究制定了《XX县支农惠农资金监管情况考核办法（试行）》，进一步规范资金管理。加强农牧区党务、政务公开，强化支农惠农政策的有效落实，重点围绕粮食直补、退耕还林、退牧还草等资金物资管理使用情况加大检查力度，确保各项资金及时、足额、直接发放到户。今年累计开展专项检查2次，发现问题4个，提出整改意见4条。

（六）坚决反对腐败。在落实党风廉政建设责任制上，积极支持执法执纪机关对领导干部在工作中的腐败行为的查办和处理。坚持不廉洁行为不放过，查处了不公开不放过，公开了群众不满意不放过，特别是对行贿受贿、赌博放水等严重败坏党风党纪的行为，进行从严查处、从重打击，起到了较好的警示教育作用。今年来，我县共受理群众来信来访21件（其中本机关收到12件，上级转办9件），初核14件，办结12件，转立案7件，结案7件，给予党纪政纪处分7人。

五、强化作风建设，规范从政行为

将作风建设与党的群众路线教育实践活动、正风肃纪专项整治、干部管理和维护群众权益相结合，着力规范从政行为。

（一）深入开展党的群众路线教育实践活动。结合党的群众路线教育实践活动和群众工作全覆盖活动，县委、政府领导班子成员始终坚持“三个三分之一”制度，深入开展“走基层”活动，带头深入全县158个村（社区）、5家企业、20所学校、4家县医院走访调研，通过“促膝问计心贴心谈、深入基层面对面听、拓宽渠道背对背提”三种方式征求基层党员干部、农牧民群众、寺庙僧侣意见建议1400余条，并对意见建议及时进行梳理汇总，建立工作台账，解决实际困难问题95个。

（二）深入开展正风肃纪专项整治。一是将20个重点整治问题分解到12个牵头单位，以活动进程为主线，逐步完成各项任务，做到按照时间节点，做到每项任务有牵头单位、都有人负责，共召开专题联席会议3场次，部署工作26余项。二是严格落实中央八项规定、省委省政府十项规定、州委州政府七项规定，研究出台了《XX县改进工作作风、密切联系群众的十六项规定》，严格控制领导干部借婚丧嫁娶敛财情况，按照《关于禁止国家工作人员大摆宴席的纪律规定的通知》，对2名领导干部子女，2名国家工作人员婚宴规模进行了审查。三是严格执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《廉洁从政若干准则》和领导干部个人有关事项报告制度，共有49名副县级以上领导干部主动报告了个人有关事项，正在建立全县科级以上干部廉政档案。四是大力提倡厉行节俭，严格规范“三公经费”支出，强化节假日厉行节俭监督检查，积极推进党务公开，修订完善并新增公开项目47个。五是研究制定了《开展“会所中的歪风”专项整治工作方案》，全县382名党员领导干部作出承诺。今年来，县纪委先后2次通报了3起违反作风建设规定的典型案件，戒勉谈话4人，下发通报文件14个，通报批评45个单位28个人，通报督办8个单位，一些突出的“四风”问题得到一定遏制和解决。

（三）强化干部管理。一是严格干部选拔任用。落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，建立健全干部选拔任用监督机制、责任追究机制，明确界定领导干部选拔任用各个环节的责任主体和具体内容。建立群众监督制度，干部考核前进行公示，并公布监督电话，接受群众监督，增强干部选拔任用工作透明度。二是完善干部任用廉政审查制度。定期或不定期的对领导干部进行廉政教育谈话，对新提拔67名进行了集体廉政教育谈话，签订廉政承诺书，提出廉政审查意见。三是强化干部管理。严格落实《XX县干部队伍管理办法（试行）》、《XX州乡镇干部管理办法》和《五个坚决、十二个凡是》等规章制度，切实加强干部队伍管理，对7名长期不在岗干部停发工资。

（四）维护群众权益。一是拓展诉求渠道。通过设置县委书记和县长信箱、群众意见征集箱、公布民生热线电话等方式，广泛受理群众反映的问题，并责成相关职能部门限时办结，目前共在县纪委办公区等地设置意见征集箱20个。二是实行接访制度。建立完善了县、乡党政领导接访日制度，县级领导轮流挂牌，在县群众信访接待中心接待上访群众，当面受理群众来访，能及时解决的问题当场解决，不能及时解决的问题限时办结，简化了办事流程，提高了办事效率。今年来，县群众信访接待中心共接受群众来信来访14件，办结12件。

党风廉政建设落实情况自查报告

今年以来，在县委县政府的正确领导下，在县纪委的大力指导和帮助下，我乡党委能够高度重视党风廉政责任制建设，认真落实党委主体责任，积极配合督促乡纪委落实监督责任，并结合人员分工，带头履行“一岗双责”，做到同布置、同落实、同考核。此外，还高度重视对全乡党员干部的廉洁教育，倡导“干干净净做人、明明白白做事”的执政理念。现将一年来我乡的党风廉政建设责任制落实情况及个人的廉洁自律情况汇报如下：

一、在落实党委主体责任方面，能够做到：

第一，牢牢把握领导体系建设。成立了党风廉政建设工作领导小组，制定了“两个责任”落实工作方案，分解了责任任务，明确了党委书记是党风廉政建设的主体责任人，纪委书记是监督责任人。并结合工作分工，全面落实“一岗双责”，明确规定责任领导对所分管工作、部门和村的廉政建设负总责，各村、各部门党组织“一把手”为本村、本部门的主体责任人，从而形成了一级抓一级、层层抓落实的良好局面。第二，牢牢把握责任体系建设。今年以来，已累计召开4次专题会议，着重研究部署党风廉政建设措施，推动责任落实，并通过制定权力清单，实行岗位风险排查，明确防范措施。乡与村和部门之间还层层签订了党风廉政建设责任状，将党风廉政建设纳入年度考核范围，落实责任追究。制定和完善了党风廉政建设工作计划和党风廉政宣传教育计划，做到年初有计划，平时有检查，年终有考核，确保各项工作高效有序开展。第三，牢牢把握工作机制建设。严格执行“领导干部有关事项报告制度”，认真落实“民主集中制”，定期召开班子民主生活会，开展批评与自我批评，不断提高决策民主化、科学化水平。全年已集中召开专题民主生活会2次。重新调整了领导班子分工，全面落实一把手“三个不直接分管”制度。进一步细化了乡“三重一大”实施细则，对重大项目、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用等重大事项均能够按照事先酝酿、提前申报、集体决策、决策公开、决策实施的程序规范操作，并定期向纪委三室报告，主动接受监管。进一步完善“廉政谈话制度”，特别是对班子成员做到经常提醒、打招呼，牢固树立他们廉洁从政意识。今年以来，党政主要领导与领导班子成员、中层及以下干部开展廉政谈话20多人次。第四，牢牢把握教育管理和惩处。采取多种形式加强对党员干部廉政教育。一是组织党员干部集中观看廉政教育片。全年集中组织观看廉政警示教育片4次，开展观后交流2次。二是开展党委中心组学习活动。制定党委中心组学习计划，中心组已集中组织学习12次，其中关于党风廉政建设方面3次。三是开展领导干部上党课活动。定期组织领导干部上党课，加强对党员干部的教育。目前已围绕党风廉政建设开展党课3次，参学人员达360多人次。四是组织党员干部参观接受实景教育。今年5月份我乡党委组织部分乡村党员干部走进周恩来纪念馆，感受伟人情怀，接受伟人熏陶，学习伟人精神，增强清正廉政意识。

二、在配合纪委落实监督责任方面，能够做到：

主动放权，积极放手，创造条件，创新环境，让乡纪委能够独立履行职责，充分行使监督职能，使之在全乡的党风廉政建设方面发挥好三个职能：一是发挥好参谋助手职能。一方面，为乡纪委深入基层调研、积极履行监督职责创造条件，并积极主动地听取纪检监察工作汇报，对其所提出的反腐倡廉建设意见和建议，能够认真加以研究，予以落实；
另一方面，在研究制定选人用人、重大资金使用、重要工程实施等方面政策时，能够主动征求纪委意见，接受纪委监督，以保证决策的科学性、合理性和规范性。二是发挥好组织协调职能。保证乡纪委在党委的统一领导下，围绕整体积极开展好反腐倡廉教育、制度、监督、改革、纠风和惩处等各项工作，并为其组织协调力量，以形成齐抓共管、协同作战的工作格局创造条件。始终能够坚持以教育为基础，以源头防范为根本，积极组织领导干部和村（居）、部门负责人参与“述廉评廉”活动，以增强干部清正廉洁，遵纪守法的自觉性，规范从政行为。三是发挥好督促检查职能。配合乡纪委实行动态监督，组织开展自检自查、经常性检查、突击性抽查、专项督查，对排查发现的问题，督促相关责任部门落实惩治和预防腐败工作任务。

三、在落实个人“一岗双责”方面，能够做到：

一方面，作为党风廉政建设第一责任人，本人能够带头执行党风廉政建设各项规定，切实负起抓党风廉政建设的政治责任。一年来，通过带头上党课，讲党规，积极主动地参与党委中心组学习，认真撰写学习笔记，本人对党风廉政建设有了新的认识，并在工作生活中加以严格执行。在班子之间注重发扬民主，凡是涉及人事、资金、重大工程和重要事项均能够提交班子会议集体讨论，不搞一言堂。此外，还注重加强对党员干部的管理，先后制定出台了《考勤考绩制度》、《财务管理制度》、《党委议事制度》、《党员领导干部联系群众工作制度》等一系列制度，从而实现了以人管事向以制度管人、管事的转变，改进了党风政风、提高了工作效能。另一方面，结合的实际，围绕“四抓”促进经济社会建设。一是抓经济促发展。今年以来，全乡已实现规模以上固定资产投资38997万元，实现工业开票销售收入4.2亿元，实现规模以上工业开票销售收入3.1亿元，实现财政收入9981万元，实现公共财政收入9538万元。二是抓建设树形象。我们聘请了南京大学规划设计院专家为重新修订了集镇建设规划和长远发展规划，并先后实施了东方商超、农民集中居住点、新327省道连接线的征地和规划设计、总长28公里的农路拓宽等重点工程。三是抓民生建和谐。重点抓好创业、就业、社保、教育、医疗、安居等惠民工程，加快推进以社会保险、社会救助、社会福利为基础，基本养老、基本医疗、最低生活保障为重点，慈善事业、商业保险为补充的社会保障体系建设，认真落实各项惠农政策，全面促进双拥优抚、计划生育、医疗卫生、教育文化等事业的发展。四是抓稳定促平安。认真对待来信来访，及时办结信访案件，做到有接待、有落实、有答复。不断深化平安创建和法治建设，强化治安防范，及时调处社会矛盾，确保“小事不出村、大事不出乡”。定期开展安全检查，排查安全隐患，落实整改措施，保证了全年无安全生产事故发生。

四、在执行廉洁自律方面，能够做到：

带头学习有关文件政策，自觉执行廉洁自律的各项规定。今年以来，本人没有违反规定收送现金、有价证券和支付凭证及贵重物品;没有放任、纵容配偶、子女、其他亲友及身边工作人员利用职权和职务影响经商办企业或从事中介活动谋取非法利益;没有用公款公物操办婚丧喜庆事宜和利用婚丧喜庆事宜大操大办、借机剑财;没有参加赌博、为赌博提供条件或者为赌博活动提供保护等行为;没有“跑官要官”行为，以及借选拔任用干部之机为自己或他人谋取私利;能够严格执行公务接待有关规定，没有接受可能影响公正执行公务的宴请，没有违反规定在工作日饮酒行为的发生;没有以出差、开会等名义用公款旅游，以及用公款变相出国(境)旅游;没有经商办企业，违反规定在企业兼职、兼职取酬或投资入股等行为，以及从事有偿中介活动;没有利用职权干预和插手建设工程招标投标、经营性土地使用权出让、房地产开发与经营等活动;严格执行办公用房标准，没有超标准配备办公用房，没有超标准配备、使用汽车，也没有公车私用行为;没有其它违反领导干部廉洁自律规定的情况。

回顾一年来的工作，虽然在党风廉政建设和反腐败工作上取得了一些成绩，但与县委、县纪委的要求还有一定的差距。今后，我们将继续围绕县委、县纪委的部署要求，振奋精神、锐意进取、攻坚克难、真抓实干，努力开创我乡党风廉政建设工作新局面。

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