2023年县区组织部长学习浦江经验研讨材料集合3篇

下面是小编为大家整理的2023年县区组织部长学习浦江经验研讨材料集合3篇,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

县区组织部长学习浦江经验研讨材料3篇

第一篇: 县区组织部长学习浦江经验研讨材料

组织部信息调研工作经验汇报材料

　　近年来，我们认真贯彻“****”重要思想，紧紧围绕全县党建、组织工作的中心任务，以服务决策，促进各项工作的落实为目标，深入基层，广泛开展调查研究，及时上报信息，调研信息工作取得了一定成绩。去年，共撰写调研材料XXX篇，被省、市以上刊物采用XXX篇；
报送各类信息XXX余条，采用78条，采用率达到XX%。在实践中，我们的做法和体会是：

　　一、领导重视是搞好调研信息工作的前提

　　调研信息工作是党建、组织工作的重要组成部分，实践证明，领导的重视程度决定这项工作开展的力度。当前，党建、组织工作面临许多复杂的新情况和亟待研究解决的新问题。只有通过加强调研信息工作，理清思路，找准对策，从容应对时局的发展变化，才能使工作紧跟时代发展的要求。对此，我们把这项工作列入重要议事日程，进行认真安排。一是健全组织领导机构。在部内成立了调研信息工作领导小组，由部长任组长，一名副部长任副组长，各组室负责人为成员，明确了职责，由综合组具体负责调研工作的协调落实、报送，信息发表的登记和定期通报等日常工作。同时，要求各基层党委也成立党建调研信息工作领导小组，指派专人负责。二是规范队伍建设。在各基层党委（组）筛选出了XXX名业务精通、责任心强、熟悉党建工作的干部充实党建调研信息员队伍，要求在完成调研任务的同时，每人每月至少上报3条信息。加强对调研信息工作人员的培训，定期召开调研工作会议，交流经验，通报情况，以会代训，适时选择一些优秀调研信息文章，供基层工作人员学习借鉴。三是抓好工作落实。部领导在安排部署，督促指导调研信息工作的同时，率先垂范，抓好落实。三名领导每月至少抽出3—5天时间，亲自下基层调研，选树宣传典型，带头撰写文章，积极投送稿件，极大地鼓舞了大家的工作热情，在部内形成了搞调研写信息的良好工作氛围。去年，在部领导的带领下，我们有针对性地对全县基层党组织现状、党政干部队伍现状、企业经营管理人才队伍状况和农村党员教育管理等方面问题进行了调查研究，为搞好党建、组织工作奠定了一定基础。从我县工作情况看，调研信息工作要搞好，领导重视是前提，只有领导认真安排，检查指导，深入基层进行调查研究，才能推动调研信息工作的开展。

　　二、加强制度建设是搞好调研信息工作的保证

　　制度建设是确保调研信息工作规范化、制度化、经常化的重要保证，为了扎扎实实搞好调研信息工作，充分发挥调研信息的作用，我们进一步加强了调研信息工作制度建设。一是建立了调研信息工作管理制度。每年初，部里都要制定下发本年度党建调研工作安排意见，根据实际，给各乡镇、县级各部门党委下达党建调研课题，确定12—XXX个党建组织工作调查研究的重点课题，明确完成时限和承担人，夯实工作任务。在部内，每组（室）1—2个课题，采取交任务、压担子的办法，要求各组（室）结合实际，以干部工作、组织工作和自身建设三个方面热点、难点问题为着眼点，有针对性地开展调查研究，以调研工作促进业务工作的开展。二是健全了调研信息工作考核奖励制度。进一步规范、完善了《扶风县党建调研信息工作考核办法》、《扶风县调研信息工作奖励制度》，对各乡镇、县级各部门上报的调研信息进行造册登记，实行量化积分管理，年终总结评比，并将评比结果纳入年终党建目标考核中。在部内，建立调研信息课题责任制，在各组室之间实行调研信息工作记分制度，年底评比表彰，对工作突出者给予奖励。三是实行了调研信息工作反馈制度。对全县各级党组织调研信息刊发情况做到随时登记，实行月公布制度，半年进行一次小结，反馈存在问题，并提出新的要求。开办了内部刊物《组工情况》,每月编发两期，刊发各基层党组织报送的优秀调研信息文章，宣传典型，总结经验，指导工作，促进党建调研信息工作上台阶、上水平。

　　三、理论联系实际是搞好调研信息工作的关健

　　几年来的工作实践告诉我们，要搞好调研信息工作，就必须切实做到理论联系实际。这不但要求我们加强理论学习，提高理论素养和功底，更重要的是要求我们深入实际，深入群众，把自己融入实践，在实践中发现问题，分析问题和解决问题，坚决反对“闭门造车”、脱离实际的做法，真正做到把调查研究的过程作为深入了解民情、充分反映民意，广泛集中民智的过程。我们要求承担调研课题的同志紧紧围绕党建和组织工作的中心任务，深入基层，深入一线，突出重点，关注热点，剖析难点，掌握基层第手一资料，力争形成高质量、有分析、有见解、有对策的调研信息材料。

　　一是围绕党建和组织工作热点、难点问题开展调研针对农村党员队伍存在的年龄老化、后备力量不足、文化程度较低和发展党员不平衡等实际问题及农民党员教育难问题，在全县农村党员中通过发放调查问卷、查看党员发展记录、走访村组党员干部等方式进行了一次全面调查，形成了《农村党员队伍建设中存在问题及对策研究》和《对开展新时期党员先进性教育的思考》等调研材料。在农村基层组织建设工作中，为了进一步探索和改进村党支部和村委会的关系，由一名副部长带队，对全县农村两委会关系状况进行了调研，形成了《杏林镇召宅村两委会关系的调查》等调研材料，受到省委组织部的好评。针对干部作风和干部教育培训工作实际，撰写了《贯彻“****”，加强干部作风》和《新形势下干部教育培训工作创新问题研究》等调研材料。其中《贯彻“****”，加强干部作风》被省委组织部《党建论坛》采用。

　　二是围绕市委组织部下达的调研课题开展调研。针对认领市委组织部下达的调研课题，我们以干部制度改革为重点，围绕党的思想建设、组织建设、干部队伍建设和人才工作开展了一系列调研。承担课题的同志通过下访调研、外地考察、查阅资料，大胆探索符合县情，又适应发展需要的党建新路子，撰写了《用好的作风选好的人》和《人才队伍建设工作的调查与思考》等文章，推进了干部选拔制度改革和人才工作，取得了积极成效。

　　三是围绕典型人物和典型事件调研。针对农村支部书记队伍现状，县委把建设一支高素质的农村支部书记队伍作为近几年党建工作的重中之重。为了宣传好农村支部书记中涌现出的优秀“排头兵”、“领头雁”，树立典型，采访了南阳镇西权村党支部书记吴升虎，在《宝鸡日报》和《当代陕西》报导了他的先进事迹，为全县农村党支部书记树立了典型，使他们学有榜样，赶有目标。

　　四是围绕党委工作的特点，准确及时地报送信息。为了切实做到给各级党委和组织部门领导提供及时、准确和高质量的信息，我们在保证信息上报数量的基础上，努力提高信息的采用率。本着针对性、准确性、及时性和系统性的原则，加强信息收集工作，采取多种渠道和形式收集信息。做到既从各种会议上收集，通过调查收集，又利用电话索要，阅读文件、报告，从中收集信息。在收集过程中，根据领导决策和决策贯彻落实的需要，围绕县上中心工作，坚持实事求是，做到“闻风而动，快速出击”，一旦捕捉到有价值的信息，就马上收集，迅速传递。去年6月初，当我们了解到段家镇樊家村一位78岁的老党员临终前将自己积攒的XXX元钱作为党费上缴党组织的情况时，立即前去采访，收集上报后，这条题为《一位老党员的夙愿》信息分别被《当代陕西》和《宝鸡日报》等刊物等采用。信息收集上来后，我们重点选择那些启发意义较大的新事物、新经验、新打算、新情况、新变化，以及对一些问题的新认识、新判断、新见解、新结论。在撰写过程中，注重突出主题，使材料表达主题高度凝聚，角度新颖。去年上报的《扶风县重视抓好农村党支部书记队伍建设》、《扶风县建立健全机制，选准管好村支书》、《扶风县在防治非典工作中采取四条措施，发挥党组织和党员作用》等XXX余条信息分别被《陕西日报》、《当代陕西》、《党建通讯》、《宝鸡日报》等刊物和省、市委组织部《组织工作信息》刊发。

第二篇: 县区组织部长学习浦江经验研讨材料

县委组织部创新组织工作助推新农村建设经验材料

　　建设社会主义新农村，是党中央为更好地解决“三农”问题而提出的一项重大历史任务。县级组织部门要把建设新农村的要求和任务落实到组织工作的各个方面，以坚持发展为第一要务，不断创新基层组织建设，创新农村干部、党员与人才队伍建设，把“三个代表”重要思想贯彻到农村，以科学发展观统领农村经济社会发展全局，为建设社会主义新农村提供思想、组织和人才保障。
　　一、创新组织工作，加强农村党员与人才队伍建设，不断壮大建设社会主义新农村的力量
　　重视党员的发展和教育管理。农村党员是贯彻党在农村各项政策的骨干力量，建设社会主义新农村，要结合保持共产党员先进性教育活动，进一步加强对党员的思想教育和管理，建立农村党员教育管理的长效机制，引导广大农村党员学习贯彻党章，坚定理想信念，坚持党的宗旨，充分发挥农村党员在新农村建设中服务群众 的作用、凝聚人心的作用、展翅“头雁”的作用。一是要注重在建设新农村的实践中培养壮大党员队伍。把造就和培养一支优秀的党员干部队伍作为一项重要工作来抓。积极推行“双向”推荐制和群团推优制，公示制、两审制和失误追究制，拓宽入党积极分子的培养渠道和提高发展党员质量，做到“四个优先”，即高学历优先、 年轻优先、一线优先、妇女优先。重点是将农村退伍军人、高考落榜生、能够带头致富、文化层次较高、积极上进的青年等吸收到农村党员队伍中来，为党组织输入新鲜血液。二是积极探索无职党员、流动党员的管理办法，对外出流动党员，要采取定人联系、定期汇报、双向反馈等形式加强教育管理，引导他们积极为家乡建设建言献策、回乡发展，为新农村建设作贡献。对在家党员，要积极推行党员承诺制，进一步推行党员岗位目标管理和设岗定责活动，明确岗位职责和要求，使每个党员都能在推动村务规范管理、加快农村产业化发展的岗位上发挥作用。对老党员，要积极落实扶贫帮困各项措施，建立农村建国前老党员扶贫帮困长效机制，使老党员有所养、有所居、有所医。
　　(二）加强农村乡土人才的培养。“人才是第一资源”，农村的发展离不开那些懂科技、信息广、头脑活的新型乡土人才，如何做好农村人才的培养与引进工作，是建设新农村的关键。一是要定期组织各类乡土人才通过县乡党校、远程教育网络等方式进行政治理论和实用技术培训，积极开展送科技下乡、专家上门服务和巡回辅导，加快乡土人才知识更新步伐。二是组织乡土人才到发达地区和先进村学习，选送有发展潜力的乡土人才到高等院校和科研单位学习，全面提高他们的素质，造就一批有文化、懂技术、会经营的新型农民。三是大力实施农民素质工程，加强农民的思想道德、科技文化知识和专业技术培训。

要建立健全农村党员科技素质培训工作机制和网络，认真贯彻落实中央、省农村党员科技素质培训规划和培训计划，并充分发挥农村党员现代远程教育网络的作用，探索科技素质培训工作的新路子，造就数以万计的以农村党员干部为主体的新型实用人才，为农民增产增收服务。四是鼓励和支持乡镇、村干部、农技人员领办、创办、建立各类科技示范服务基地，带领农民群众积极调整产业结构，实施剩余劳动力转移。
　　二、创新组织工作，加强领导班子与基层干部队伍建设，不断提高建设社会主义新农村的能力
　　干部队伍是推动社会主义新农村建设的中坚力量，领导班子强，是建设新农村的有力保证。
　　从提高思想政治素质着眼，加强乡镇领导班子建设。要以镇党委换届为契机，按照建设新农村对乡镇领导的要求配强班子，并不失时机地把领导班子建设的重点转移到思想政治建设上来，坚持用“三个代表”重要思想和科学发展观来武装领导班子头脑，引导他们自觉用《党章》和党的制度规范行为，牢记“两个务必”，不断提高能力素质和工作水平，坚定建设新农村的信心。在考核评价基层干部标准上，要紧扣建设新农村的要求，注重引导基层干部树立科学发展观、正确政绩观与和谐社会的理念。要不断完善乡镇干部实绩考核、目标承诺、奖励和工作责任追究等制度，增强基层干部干事创业的内在动力，让想干事的有奔头、会干事的有舞台、干成事的有位置，使基层干部在建设新农村中安心。
　　从提高村党支部书记能力着眼，加强村党支部书记队伍建设。一是自我提高的能力。依托县委党校、农广校等教育机构举办在职村干部大中专学历教育班，重点是围绕产业结构调整、农业基础建设、生态建设等农业发展知识和信息，围绕本县茶叶、蔬菜、林果、等特色产业开展教学，着力增强村党支部书记的实践能力。二是先富领富的能力。按照发展经济能力强、政治素质强的“双强”标准，以“两推一选”方式选拔部分优秀的农村青年进入村党支部书记队伍，充实班子整体活力。要定期组织村党支部书记到农村的经营能手、生产大户等典型中观摩学习，通过身边人、身边事来激发村支部书记增强比学赶超的竞争意识。同时要树立先进典型。通过培养一批村支部书记致富典型，树立导向。三是民主集中的能力。要完善村务公开制度，充分征求党员群众意见，由党员群众决定村务公开的内容、方式，完善民主监督方式，变事后公开为事前告知，提高群众参与村务管理的积极性。要充分发挥村级“两会”作用，村里重大事项的决策交由党员大会或村民代表会议讨论决定，做到选人、议事、监督等权力掌握在广大群众手中，保证决策的科学性。同时，充分征求群众对村干部、村工作的意见和看法，促进村支部书记提高民主集中的工作判断水平。四是驾驭全局的能力。主要是“三抓”能力培养。首先是抓总体。侧重培养村支部书记“抓大放小”能力，把主要精力放在贯彻落实党在农村的政策、管理全村重要事务上；
其次是抓协调。即协调好村支两委关系，根据两委班子成员的工作能力、性格特点分配相应的工作；
第三是抓全员。培养村支部书记调动班子成员、党团员、村民代表作用的能力，用足用活现有人力资源，促进工作落实。五是建设队伍的能力。在发展党员上，培养村支部书记做到“三宽”：胸怀宽、眼光宽、数量宽。胸怀宽，即从内心深处摒弃妒贤嫉能的官本位思想，树立惜才爱才胸襟；
眼光宽，即注重发展党员的质量，把好的苗子挑选出来，好中选优；
数量宽，即不局限在少数几个人选上，而是要抓好源头培养，保证充足的后备存量。在管好班子队伍上，开展“争做致富带头人”主题活动，带领班子成员讲团结、讲奉献、为群众谋利益。在培养年轻后备干部上，抓好资源储备。采取“三个一批”的办法，即在原有村后备干部队伍基础上巩固调整一批；
从经营大户、致富能手中选拔一批；
有计划地从外出务工、退伍军人、回乡青年学生等重点人群中培养一批。
　　从培养高素质农村干部队伍着眼，构建乡镇、村基层干部培训体系。要逐步完善干部培训模式，采取短期培训、外出学习、外派挂职、进修深造等形式，提高基层干部的政治理论水平、驾驭市场经济和复杂局面的能力、依法办事与为民谋利的本领，引导基层干部树立以人为本、可持续发展观，加快基层干部由生产型向经济型转变、由管理型向服务型转变、由单一型向复合型转变，把农民培养成新型农民。要主动“走出去”，依托发达地区科研院所，建立农村干部培训联系点，组织优秀村党支部书记和村委会主任培训充电。
　　三、创新组织工作，加强农村基层组织建设，不断夯实建设社会主义新农村的基础
　　农村党组织是农村各种组织和各项工作的领导核心，是党在农村全部工作和战斗力的基础，要不断探索农村基层组织建设的新形式、新途径，建立适应社会主义新农村建设的组织体系。
　　基层党组织要在组织和动员群众中充分发挥领导核心作用。要结合实际，改革基层党组织设置，做到整合组织和人力资源，按照“党支部建在产业链上，党小组建在致富项目上，党员示范在创业上”的思路，在传统农业产业上、党员作用发挥最明显的项目上、农业示范服务基地或产业链条上建立产业党小组，实现产业党小组对农村党员的全覆盖。村级党支部设置调整后，要着力加强产业党小组的规范化建设，鼓励产业党小组定期开展活动，带领群众调整产业结构，发展多种经营，带动农民发家致富。
　　基层党组织要在农村经济社会发展中充分发挥推动功能。要牢固确立组织生产力的理念，充分发挥组织工作对影响生产力诸因素的整合、配置、放大与倍增作用，以加快科学发展促进社会主义新农村建设。按照“功能完善、环境优美、经济繁荣、各具特色”的标准，指导示范带乡镇、村高起点制订产业发展规划、乡镇、村建设规划和全民创业规划。要完善党员带头创业、在外能人回乡创业等组织机制，进一步加大组织推进力度，不断强化组织功能，创新服务手段，拓展服务领域。要充分发挥政治核心作用，为建设新农村凝聚合力，全面实施农村党员干部现代远程教育工程，实现有线电视、数字电视和宽带网络“村村通”。要充分利用网络平台，紧紧围绕“培训农民党员，服务农村群众，建设社会主义新农村”主题，加大实用技术、政策理论和法律法规的培训力度，做到培育新农民、建设新村镇、倡导新风尚，全面推进农村三个文明建设。
　 　　
　　

第三篇: 县区组织部长学习浦江经验研讨材料

区委组织部长先进事迹材料

　　长白山下铸忠诚　　
　　　　
　　一幅瘦弱的身躯，一个坚强的共产党员。他从事组织工作20余年，担任组织部长5年，不论岗位怎么变迁，工作多么繁重，始终不忘党的宗旨，始终不忘组工干部的使命，在长白山下，用真正的党性铸就着忠诚。　　
　　有一种作风叫勤政务实　　
　　很多人说，组织部长权力大的很，是“管官的官”，但在他的眼中，更多的是责任和担子。XXX同志于XX年受组织委派，担任中共白山市XXX区委常委、组织部长，从那一刻起，XXX300余名干部、7000多名党员、400多个基层党组织就成了他“日思夜想”的对象。5年来，他没有因一次私事请过假，平均每天工作12个小时以上，仅加班时间就超过了很多人的工作时间，就连最亲近的岳母，由于没有休息时间，5年来才请老人家吃过一次饭。正是这么一种敬业精神，从先进性教育活动到深入学习实践科学发展观活动再到创先争优活动，从镇、村、社区换届到区委、人大、政府、政协相继换届，从培养干部到班子调整，从全区XXX产业发展到项目建设，他所牵头承担的一个又一个重大中心工作接踵而来，在重大考验面前，他以自己严谨细致、勤奋务实的工作作风，带领组工干部圆满完成了一个又一个艰巨任务，以实际行动创造了一流的业绩，为XXX区的发展尽心竭力。　　
　　XXX同志外表柔弱、性格温和，可是干起工作却舍得付出、雷厉风行。他刚到XXX工作的时候，很多机关干部议论：“政府六楼有个办公室的灯怎么天天晚上亮着啊”，时间久了，大家才发现是XXX同志在始终如一的忙碌，几乎每天都要工作到晚上7点以后，每月仅有一两天看不到的时候，也是因为他外出开会等特殊情况。个别不知道的人说：“组织部怎么这么忙呀，哪来这么多活啊？”但是，当一项项工作成果摆在大家面前时，大家信服了XXX同志那句“抓实、抓细、抓精品”的座右铭。XX年，先进性教育活动和区、镇、村三级换届先后进行，为了真正让广大党员干部受教育，为了切实选好干部、配强班子，他亲自带队，深入调研、查找问题、出台政策，由于连续几个月没有休息，加上为了干好工作的“急性子”，他脸上长出了鸡蛋一样大的脓包，他挤出时间到医院手术后当天就回到了工作岗位，脸上虽然留下了像“酒窝”一样的疤痕，但是工作却得到了最好促进。XX年，省委做出实施“三项工程”的部署后，当有些县区还在观望的时候，他却敏锐认识到，这是加强农村基层组织建设千载难逢的好机会，仅仅20天时间，全区新建村部17个、维修村部30个，为确保“三项工程”开好局、起好步打下了坚实的基础。做好组织工作的同时，他还积极服务区委中心工作，XX年，区委、区政府决定大力做好招商引资工作，当领导提出给组织部再压压担子的时候，他没有以组织工作任务重为借口推脱，想尽一切办法开展工作，带领和督促全区广大党员干部累计完成招商引资任务近100亿元。XX年，区委、区政府做出了发展XXX产业的思路，他又主动承担了大量工作，邀请百名国内知名画家走进XXX举办书画展，在XX人民大会堂、全国政协礼堂和第六届东北亚投资贸易博览会期间分别举办XXX精品展，通过他的不懈努力和精心策划，XXX作为中国XXX之乡的影响力大幅度提升。正是这坚持不懈的付出，正是一次次心脏病发作却依然做出的坚守，XXX同志带领全体组工干部取得了接连不断的工作成绩，在全区多年机关绩效考评工作中，XXX区委组织部始终名列全区第一，有人说：“组织部拿第一，我们服”，因为上至区委书记，下至基层干部，大家已经公认：“XXX的组工干部不仅仅是人样子，而且还是一支能打硬仗的队伍”。　　
　　有一种品格叫公道正派　　
　　公道正派是组工干部的立身之本，为人之道。作为组织部长，在人员调动、班子调整时，一些单位或个人常向他提出各种要求，对于其合理的部分，他会想方设法解决；
对于不合理的要求，他会耐心解释；
对于违反原则的事，他坚决不办。一次，市里的一位领导找到他，想把亲属提拔到副科级岗位，他诚恳地说：“不是我不办，这个事情，我无能为力，XXX区委用干部有规定，要想提拔就必须有能力、有成绩。”　　
　　知人善任，树立了良好的选人用人风气，最大限度把优秀人才选拔到合适的位置上，是XXX部长的不懈追求。在选人用人的问题上，他以《干部选拔任用条例》为准绳，对表现突出的干部特别是青年干部，善于发现，注重培养，在坚持德才兼备原则的前提下，敢于突破常规，大胆启用。XX年、XX年，他建议区委拿出20个领导岗位，面向全省进行公开选拔，使20名年轻干部在新的工作岗位上得到了锻炼，还取得了可喜的工作成绩。其中很多人事后动情地说：“没想到组织上能给我们这些农村娃、基层干部这么好的锻炼机会，我们一定会加倍努力工作”。湾沟镇副镇长王艳秋同志多年工作在基层，一直埋头苦干，默默奉献，是一个熟悉基层情况、经验丰富的好干部，但年龄稍大，她本人原以为会在股级岗位上退休，没想到XXX部长根据党委推荐和群众评价，结合她的实际和班子配备情况，主动向区委推荐，得到了区委的提拔重用，她深有感触的说：“我真正体会了什么叫不让干活的人吃亏，不让老实人吃亏。”　　
　　对于工作实绩差、群众评价不满意的干部，他则敢于不留情面。XX年，区里一名局长因工作主动性不强，作风懒散，有关部门与群众反映很大。他在综合考察后，主张免去其领导职务。在讨论会上，有人说：“这个人有些人际关系，是不是调整到其他部门任职？”他态度坚决：“我们有责任给所有干部一个正确的导向，象这样的人，决不能用，用了就是打击一片好干部”，最后该局长被改任了非领导职务。事后有人问：“你就不怕得罪人吗？”他平静地说：“公道自在人心，我所做的对得起组织和事业，问心无愧。”　　
　　有一种情感叫贴近群众　　
　　“组织部是基层党员的娘家，更是党组织与党员群众的连心桥！”他经常这样教导组工干部，也这样带头付诸于实践，真正“讲党性、重品行、做表率”。　　
　　XX年，XXX遭受百年一遇特大洪水侵袭，狂风、闪电、暴雨、汹涌而至的洪水瞬间冲入了XXX老百姓的心坎上。“我们要让老百姓有困难的时候知道去找谁，我们党员要把身份亮出来”，XXX同志做出了掷地有声的承诺。2个小时内，他就在全区组建了100支抗洪抢险“党员突击队”，组织4000余名“突击队员”召开抗洪抢险“誓师大会”，分工负责各项急、难、险、重工作。同时，他还亲自带领16名精干人员奔赴包保的湾沟镇，连续6天不眠不休，冒着塌方、泥石流等危险，深入各村调度检查，制定“点对点、人对人”的防汛预案，确保总体工作有专人统筹调度，险工险段有专人攻坚，受灾群众有专人转移安置。在他和全区广大党员干部的共同努力下，全区“万人大转移”和“零伤亡”目标顺利实现，取得了不溃坝、不决堤、不死人的最好效果。　　
　　同样的感激之情还留存在很多人的心中。XXX镇中心校贫困女童XXX因家境困难面临缀学，他了解情况后，连续4年每年从工资中拿出1200元，号召部里人员累计捐款2万余元对她进行帮助，逢年过节都会带去新衣和学习用品去看望她，并向她承诺一直资助他完成大学学业；
部里同志是和他最近的人，他根据组工干部需求有针对性地每年组织健康体检，在组工干部生日当天赠送亲笔签名的贺卡，逢年过节走访慰问生活困难组工干部，组织开展10余项健康向上的文体活动，及时帮助组工干部解决实际困难，得到了部里全体干部的真心拥护；
老党员和生活困难党员的冷暖也时刻放在他的心上，他组织开展了以党组织关爱党员为主要内容的“服务聚力工程”，广泛开展特困救助活动，几年来，先后从党费中挤出20余万元资金，从其他渠道争取100余万元资金，帮助了500余名贫困党员渡过生活难关。平川村是他长期包保的联系点，他在下乡调研时了解到村里百姓行路难、吃水难等情况后，便多方协调资金帮助这个村新建村部　300平方米　，修路1800延长米，解决600多户群众吃水难问题，为60多户农民进行了泥草房改造，新建　XX米　河堤，村容村貌变了，环境好了，村民们自发送来了锦旗，感激地说：“谢谢孙部长，党的关怀我们永远记在心里！”　　
　　有一种做法叫不断创新　　
　　“组工干部不能只低头拉车，还要抬头看路，组织工作更需要创新，只有创新，事业才能发展。”对待工作，他总是有一股永不满足的劲头，总是能够用超前意识高标准的完成任务。为了抓好各项工作，摸实情况，他花了大量时间深入农村、社区、企业中调查研究，对新形势下党的建设进行着深层次的思考，并提出一些真知酌见。在白山市实行年度组织工作创新奖评比工作以来，XXX区委组织部连续4年获得全市组织工作创新奖一等奖。同时，XXX区委组织部5年内还获得省级奖项8个、市级奖项24个、区级奖项87个。　　
　　农村税费改革以后，农村干部出现了不会干、不想干、盲目干等问题，他于XX年创新推行了以承诺制为主要内容的“三诺一考”村级干部管理办法，真正构建起激励和约束机制相统一的村干部管理格局。将组织建设、经济发展、社会发展、廉洁自律四个方面作为承诺内容，通过承诺、践诺、述诺、考评等环节对村党支部书记和村委会主任年度工作进行监督管理，把考评结果与年度财政转移支付工资、年度奖金、养老保险金补贴和干部使用有机结合起来，实现了村级干部管理责、权、利的统一。XX年，省委将“三诺一考”管理办法以吉发〔XX〕1号文件形式在全省推广，使“三诺一考”管理办法从一个区级单项党建工作载体跃升为全省推广的重要工作。　　
　　中组部提出竞争性选拔任用干部的意见后，他敏锐地意识到这项工作的重要性,立即结合XXX实际，迅速改进领导干部提名方式，创新实行了公开推荐、差额选任重要岗位负责人，公开选拔、差额选任优秀年轻干部，全委会票决部门、乡镇“一把手”等干部选任方式，使干部选任过程更加公开透明、选任办法更加科学严谨。同时，他还创新实施了“1+5+　1”　干部教育培训法，创办了“星期五干部学堂”，在全省首开理性信念教育先河，把全区干部人事制度改革进一步推向了深入。　　
　　XX年，他又将目光投向“党组织服务民生”这一组织工作重要领域，提出了两条线开展工作的思路。一条线是抓好以“三有一化”为基础的社区党建。建议区委列入财政预算665万元，全面解决社区“有人管事、有钱办事、有场所议事”等问题。采取面向社会公开招考的形式，选聘优秀党员到社区任专职党务副书记；
实行镇街统一管理各部门派驻社区人员制度，赋予镇街在人员管理上的自主权；
将农村干部“三诺一考”的成功经验引入社区；
建立费随事转机制；
建立基层党建活动专项经费；
提高社区干部工资、社保等各方面待遇，为全部社区干部办理社会养老保险并提高补贴标准。另一条线是将服务民生作为最大的实践。构建了区委党组织服务民生中心，镇党组织服务民生分中心，社区党组织服务民生工作站和社区中心户四级服务平台。同时，创新开展领导干部联系点、党组织服务民生“活动月”集中行动、“千名干部民情恳谈日”、“万名党员与特困户结对跟踪帮扶”、民生行动计划等活动，实现民生工作上下贯通、立体覆盖，真正让老百姓从心里说共产党好。　　
　　在实施农村基层组织建设“三项工程”中，他一方面落实省委要求，同时创新性地开展工作。针对农村基层党组织缺少活动经费的实际，他提出建立基层组织党建活动经费保障机制，按照每镇1万元、每村5000元标准配备党建活动经费，这一做法被中组部《全国基层组织建设简报》刊发。在村部建设上，不仅注重村部全覆盖，还制定下发了《XXX区花园式村部建设管理办法》，建设了27个集农家超市、浴池、卫生所、健身活动广场于一体的花园式村部，XX年实现花园式村部全覆盖，切实将村部成打造成了符合党员群众政治文化需求的“村民之家”。同时，他还特别把农村党员创业带富放在突出位置，创新构建了“三化一促资金保障”、“三位一体培训保障”、“三加一服务保障”等“三三”工作体系，使全区农村党员创业示范户达到平均每村6名，新带动1000余户群众致富。正是这一系列新做法，使XX“三项工程”取得了扎扎实实的效果。　XX年6月3日　，全省“三项工程”现场会在XXX召开，全省60个县委书记及组织部长150余人到XX考察学习，省委常委、组织部长黄燕明在总结讲话中提出：XXX区在大量实践探索的基础上深入进行理性思考，探索实行了农村党员创业带富“三化一促”、“三位一体”、“三加一”办法，提升了工作水平。年末，黄部长对XXX以“三项工程”为载体，推动农村创先争优活动开展的做法再次给予高度评价，并作出重要批示：“XXX以‘三项工程’为抓手，深化农村创先争优活动，思路是对头的。在农村抓创先争优，就是要抓好‘三项工程’，把推进‘三项工程’作为最好实践”。　　
　　在XXX这片热土上，XXX部长正精心打点着崭新的每一天，抹亮着每一个平凡的日子。作为一名坚守本色的共产党员，他用自己的青春、热血和奉献，忠诚地履行着一名组织部长的神圣职责。　　
　　

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