下面是小编为大家整理的关于在全市退役军人事务局干部大会上讲话(范本合集),供大家参考。希望对大家写作有帮助!
在全市退役军人事务局干部大会上的讲话5篇
内增素质，外树形象
（二〇一一年六月二十日）
今天我们在这里召开全体干部职工大会，这是我到人社局后召开的最大范围的会议。自5月20日报到以来的20多天里，我接触了局机关及几个中心的一些同志，和大家见了面；
先后到省人社厅、市人社局进行了走访，对我县的人力资源和社会保障情况有了一个初步的了解。今天的会议既是一次见面会，又是一次工作会。希望通过这次会议，我们进一步加深印象、增进感情、尽快融合；
更希望通过这次会议，大家尽快进入状态，鼓足干劲，争取“十二五”开局之年创佳绩。下面，针对我们下阶段的工作,我讲四点意见：
一、讲团结。
团结出干部，团结兴事业，这个道理大家应该都懂。我认为讲团结要从六个字做起：惜缘，有一句话说得好:百年修得同船渡，我们在座的各位虽然是组织的安排才走到一起来了，但也是百年修来的缘分，应该倍加珍惜。“风雨路上同行客，兄弟情深万古松”，人的一生，离合聚散，变幻无常，散是一种必然，聚才是一份机缘，这份机缘值得我们倍加珍惜。自觉，我们系统有近六十人，每个人都有自己的思想性格、行为方式和生存空间，摩擦碰撞在所难免，这就要求我们每个干部必须自觉树立团队意识，分歧面前求同存异，出现裂痕及时弥补，所谓大事讲原则，小事讲风格。不斤斤计较，相互包容，这很重要。有不同意见当面说，不会后乱说，人后乱议论。正位，我们要摆正自己的位置，始终保持谦虚谨慎、宽容大度、和衷共济的处事风格，时刻做到对上级服从不盲从、从上不唯上，对同事补台不拆台、谅解不指责，对下级爱护不庇护、支持不纵容，始终保持上下一条心、全局一股绳，对内一条心，对外无杂音，形成讲团结的良好氛围。
二、搞好服务。
经过这段时间的接触和了解，我发现我们人力社系统干部队伍主流是好的，是一支思想觉悟较高、服务意识较强、业务素质过硬、敢打能打硬仗的队伍。但同时也存在一些不可忽视的问题:一是得过且过。当前行政体制的一大缺陷是没有形成优胜劣汰的竞争机制，使不干活的人比干工作的人过得还要舒坦，不学习的人比爱学习的人活得还要轻松，导致有的干部不做实干家，只当评论员。还有少数人满足于守摊子、保位子，不求有功，但求无过。二是效率低下。明明当天可以办好的事非要等到明天，有的工作交代了好几天还没完成，非要领导催促才办成。做工作忙于应付、疲于应付。有的干部工作敷衍了事，办事拖拉推诿，效能建设八项制度没能有效落实，礼仪规范不执行，待人接物生硬，生、冷、硬现象在局机关还不同程度地存在。三是作风散漫。有的干部职工在上班时间上网炒股、玩游戏、串门子、办私事,个别中心窗口甚至成了聊天室、新闻发布中心；
有的组织纪律性不强，迟到、早退现象严重，工作时间观念淡薄，甚至存在白天不上班、晚上来喝茶的怪事；
有的干部喜欢评头论足，散布小道消息,热衷于拉关系、走路子，只琢磨人，不琢磨事。四是趋利避害。有的讲待遇、讲福利津津乐道，讲工作不知所云，分配具体任务则拈轻怕重,最好是一项都不要落到自己头上;不是本部门、本股室的事能拖则拖，工作交叉的能推则推，怕担责任，团队意识不强，一旦出了差错则相互埋怨，推卸责任。以上问题也许我来的时间不长，了解不深，存在问题说得比较多，比较重，但一定程度上还是存在的。这些问题如不采取措施加以解决，势必影响到人社系统的整体形象。古人言“行之以躬，不言而信”，意思是说只要实实在地行动，即使自己不说话，也能得到人民群众的信任和拥护。我们作为关乎民生、体察民情、为民办事的重要职能部门，涉及干部群众的切身利益，受到千家万户的关注，受到各类媒体的关注，我认为“行之以躬”对我们是十分重要的。因此，我们必须从以下三方面着手，着力解决工作作风存在的问题。
（1)强化效能建设
以改进工作作风为前提：一要在做表率上用心，我们局机关11个人，副科以上有7个，各中心的正、副主任占比也很高，如果都能自觉地发挥作用，我们的工作肯定会干得更好一些。所以我希望我们的领导干部，要既要带领干，又要带头干，要率先垂范，做团结协作的表率。二要在强化意识上用劲，要强化我们的公仆意识、群众意识，真诚倾听群众呼声，真实反映群众意愿，在工作节奏上做到雷厉风行，说干就干。来我们单位办事的人都属较弱势的群体，他们不是身体上有疾病，就是心里有苦衷，因而，我们要学会耐住性子倾听他们的诉说，耐心细致地为他们解答疑问。我历来主张做事“换位思考”，请你站在对方的角度来考虑一下。三要在抓落实上用力，进一步抓好效能建设各项制度的贯彻落实，盯紧盯牢具体工作，扑下身子，着力解决具体问题，千方百计把服务民生的各项工作落实到位。四要在求实效上用功，要重视调查研究，坚决反对做表面文章；
要牢固树立劳动保障工作“一盘棋”的观念，在深入调研的基础上不断加强部门间的协调配合。要精简审批事项，简化办事程序，各中心等窗口单位要公开办事制度，提高工作效率，想方设法提供优质高效的服务。
以政务公开为基础：一要因地制宜，狠抓政务公开的载体建设，以最简捷的方式让群众了解政务公开的内容。会后请各中心排查一下公开栏、办事程序图、投诉箱等公开设施，及时补缺补漏；
二要畅通渠道。每个中心的投诉箱要悬挂在显眼处，要公开投诉电话，认真办理群众投诉；
三要监督评价。要通过召开党风行风监督员座谈会、征求意见会、发放政务公开测评表等形收集吸纳群众提出的意见和建议。
以制度建设为保障：一要落实考勤管理制度，严格落实《泰宁劳动和社会保障局关于进一步加强考勤管理的通知》（以下简称《通知》），做到上班有签到、请假有手续、公差明去向。局里将不定期督查并通报，对违规人员的将按视情节轻重按《通知》中的奖惩办法予以处理。二要规范请示汇报制度。请示汇报，一般情况下依照程序进行，严禁越级：即各中心工作人员向本中心主任，中心主任向分管领导，分管领导向主要领导请示、汇报。各中心主任每月向分管领导至少书面汇报一次工作（汇报内容，主要是自己担负的工作进展情况，领导安排的临时工作完成情况，外出参加会议情况及会议精神，本中心工作目标实施情况及存在的问题，对本中心及全局性工作的看法与建议，以及认为应当汇报的其他内容），分管领导将各中心情况每月向主要领导和班子成员进行通报。每季度末下月初的10日前，各部门、各中心要写出本季度工作目标完成概况；
半年度写出工作总结，由办公室汇总后，形成交流材料，提交给局班子成员。三要强化效能建设八项制度，即效能建设岗位责任制、首问责任制、一次性告知制、服务承诺制、否定报备制、限时办结制、失职追究制、绩效考评制等八项制度。继续下大力气解决门难进、脸难看、话难听、事难办、办事拖拉、相互推诿的问题，通过量化工作任务，抓住不落实的事，追究不落实的人。四要严格财务制度，严禁私设小金库，认真遵守财经纪律，切实加强财务管理，合理使用资金，节约支出，勤俭办事。实行财务管理报告制度，各中心财务人员每月10日前必须将中心财务报表（一式两份）呈送分管局长和局长，各中心主任每季度向局班子汇报一次。
（二）以创建活动为载体，提升服务水平
全力开展创先争优。注重活动创新，宏观上来讲，我们现在进行的各项工作都可以成为创先争优活动的载体。要把“创先争优”活动的主基调定位在创新中求发展上。抓住重点环节，注意运用好公开承诺、领导点评、群众评议、评选表彰等方式。做到“有诺必践”，靠实干取信于民。发动全员参与，全局党员要真正做到“五带头”，各个中心的“党员示范岗”要真正起到示范作用。每一位同志都要积极参与活动，在本职岗位上争一流、创一流，树立一流形象，干出一流业绩。
全面深化“民评政风行风”。围绕我们的中心工作，围绕解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题以及劳动保障工作中存在的突出问题为重点，以服务和改善民生为核心，以转变作风、服务群众、促进发展为目标，认真落实“四个不让”行为准则，着力加强政风行风建设，以转变作风、促进发展为目标，内强素质，外塑形象，认真开展民主评议政风行风工作。
全员参与创建“星级优质服务窗口”。一要规范业务管理，提高办事能力。在规范业务工作操作流程的基础上，进一步明确各科室职责和分工；
明确各职级的职责权限。二要规范服务行为，提高服务效能。办公用品必须摆放有序、杂物不外露，服务标牌放置统一，室内环境干净整洁。各窗口工作人员上岗时除了必须做到精神饱满，着装整洁，举止端正，仪容庄重，女职工淡妆上岗外，还应遵循以下规范：“十不”：不迟到早退、不得擅自串岗、不脱岗、不离岗、不准打麻将、不准玩电脑游戏、不准炒股票、不能网上聊天、不得从事与工作无关的事情、不得与其他人员闲聊。“三热情”：热情接待、热情服务、热情解释；
“四不让”：不让群众久等、不让群众为难、不让群众受气、不让群众反复跑；
“五个一”：一张笑脸相迎、一进门请坐、一句问候暖心、一份真诚办事、一声再见相送。
（三）以检查评比为保障，优化服务质量。
一是及时督查，我们将成立督查小组，不定期进行明察暗访，发现问题及时告诫纠正和处置，并与年度工作目标和公务员（工作人员）考核挂钩，落实效能责任追究。
二是强化考评。要将干部日常工作情况和年终绩效考评有机的结合起来，坚持重政绩，重公论的干部路线，增加干部考核的透明度和公开度，采取公开投票的方式，让每一个干部为大家画像，让大家为每一位干部画像。通过民主测评，让想干事、能干事的有舞台；
让会干事、干成事的红起来！
三、重在宣传
在这里我想先说一下什么是宣传？百度百科中说：宣传具有激励、鼓舞、劝服、引导、批判等多种功能,其基本功能是劝服。即通过多种内容和形式，阐明某种观点，使人们相信并跟着行动。为什么要宣传？俗话说：酒香不怕巷子深，如今这个观念已经落伍了。大家只要有看电视，就会看到很多名酒在那使劲吆喝，这说明酒香也怕巷子深。赵树理在《孟祥英翻身》里写道：“要自己不宣传，外人一辈子也不知道自己还有个媳妇。”我们这几年做了很多事，如创建国家级创业型城市、开展城镇居民医疗保险、新农保试点、社保卡发行等与老百姓息息相关的大事，也取得了很好的工作业绩，但由于宣传不到位，很多领导、群众都不知道。此外，由于宣传的缺位，我们社保扩面工作也是举步维艰，很多群众把我们和那些商业性保险公司混为一体。俗语讲：会哭的孩子有奶吃，我认为对于我们来说，会哭就是会宣传；
有奶吃就是能得到各级领导的支持和广大受益者的拥护。当前，在各级党委、政府高度重视、人民群众更加关注、各种媒体纷纷聚焦我们工作的新形势下，我们必须要加强正面宣传、正确引导社会舆论、营造和谐稳定的舆论环境，在全行业内外大力营造关心人力资源和社会保障建设、理解人力资源和社会保障行业、支持人力资源和社会保障障事业的良好氛围，从而进一步提升我们系统的社会形象。那么如何做好我们今年的宣传工作呢？我认为必须要“突出一个重点、抓好两个专题、强化三个保障。” 突出一个重点，即正面宣传。一要宣传典型，坚持“三贴近”(贴近实际、贴近生活、贴近群众)，落实“三创新”(创新内容、创新形式、创新手段)，加大政策宣传和典型宣传的力度、深度和强度，深入挖掘一批事迹过硬、群众称赞、经得起群众检验和历史考验的先进典型，比如，我们前年推荐的四个市级创业标兵，其中既有白手起家的先锋，也有下岗创业的典型；
此外农民工转移培训的鲜活事例、解决困难群体社会保障问题的好经验、真心为群众办实事的先进单位与个人，等等，通过挖掘、培养和宣传，树立劳动保障部门良好社会形象。二要掌握舆情，加强与新闻媒体的联系与沟通，坚持正面宣传为主的方针，对影响社会稳定的负面报道、不实报道，及时掌握，尽快查清，加强引导，掌握主动。抓好舆论宣传，我们的工作就会更加主动。否则，就有可能会疲于应付，以致造成不良影响。大家都知道山西黑砖窑案件，最先是公安部门在排查民爆物品行动中发现的，并及时进行了调查处理，应该说这本身是件好事。但是，个别办案人员将立案侦察的一些材料和图片散发给媒体，引起媒体炒作，产生了极坏的社会影响。当地的劳动保障部门固然有监管缺位的内因，但如果当时劳动保障部门与公安部门联手办案，互通信息，资源共享，主动做好宣传工作，把握好舆论导向，就不可能出现如此被动的局面。三要整合资源，在全局上下形成办公室归口管理，相关部门积极参与，要不断丰富宣传内容，改进宣传手段，把报纸、广播、电视等传统传播手段与网络、博客、微博、手机短信等新兴传播手段结合起来，形成横向到边、纵向到底、群众互动的大宣传网络。四要延伸触角，强化公共职业中介机构、社保经办机构、街道社区劳动保障工作平台的宣传功能，提供全天候、多手段、广覆盖的信息咨询服务，进一步增强劳动保障宣传工作的影响力和渗透力。
抓好两个专题。今年我们要在着力宣传国家、省、市改善民生的重大部署、突出宣传《劳动合同法》、《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》的基础上做好两个专题：一是《社会保险法》专题宣传。根据人社部有关文件要求，将于今年7月4日至10日在全国开展社会保险法宣传周活动，我省将同步展开。二是新农保试点工作专题宣传。以上两个专题宣传是我们今年工作的重中之重，因此，大家可以群策群力，想一想用什么方法来达到最佳宣传效果。我想可以用电视宣传，网络宣传、入户宣传、在集镇设立咨询台等各种形式，使《社会保险法》知识和新农保政策逐步家喻户晓、深入人心。
强化三个保障。我们要把劳动保障宣传工作作为一项综合性、基础性和经常性的工作来抓。一是人员保障：要成立劳动保障宣传工作领导小组，各股室、所属各中心及各乡（镇）劳动保障所负责人为小组成员；
各单位确定一名工作责任心强、文字功底较扎实的宣传员，负责收集、整理、报送本单位的信息。二是制度保障：制定考评奖励标准，实行通报制度和表彰制度。对连续两个月不报送信息予以通报批评，对紧急、重要信息迟报、漏报、瞒报的追究责任，各股室、所属各中心的信息报送工作纳入年终文明单位和绩效考核内容，各乡（镇）劳动保障事务所信息报送工作单独纳入年终考评内容。三是经费保障：局里将专门列出一块经费，用于宣传报道的奖励和相关硬件设施添置。
四、重在学习。
学习是文明传承之途、人生成长之梯、政党巩固之基、国家兴盛之要。我们如果不加强读书学习，知识就会老化，思想就会僵化，能力就会退化。因此我们一要通过学习提升自身能力。诸葛亮说：“非学无以广才，非志无以成学”。意思是不学习就不能增长自己的才干，没有坚定不移的意志就不能使自己的学业成功。因此我们要勤学、要善学、要深学、要活学。知识改变命运，能力成就未来，素质决定成败。从人的发展过程讲，知识的积累、能力的强弱、素质的高低、悟性的好坏，无不与学习密切相关。要适应形势的发展需要，要在事业上有所作为，要在政治上不断进步，必须加强学习，坚持学习，深入学习。
二、要通过学习提升服务水平。韩愈说过：“业精于勤，荒于嬉；
行成于思，毁于随”。形势在变化，人民群众的民生诉求也越来越多，如果不抓紧时间学习，及时更新知识储备，在复杂多变的形势下，肯定会出现拿“老船票”登“新客船”的尴尬。我们要真正做到敏而好学、不耻下问，把加强学习、加强实践作为履行职责之本，作为提升工作质量的“首选项”；
学习要有针对性，要从工作出发，学人社政策、学相关法规，学人力资源和社会保障知识，通过学习，进一步提升服务水平。特别是年轻的同志，要在扎实工作的同时，抓紧学习，努力提高自己。我们不反对大家当业余作家，但是我希望有更多的同志成为人社工作的专家！只有这样，我们的事业才大有希望！
三、要通过学习提升自身修养。“朝闻道，夕死可矣”。 坚持理论学习，不断升华提高自己，对我们每一名干部来讲都是十分重要的。我们要认真抓好马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，深刻领悟其中的精髓与内涵，逐步掌握其观点和方法，用以指导自己的思想和行动；
认真学习党纪政纪、法律法规、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，以《廉政准则》中的“8个禁止、52个不准”为镜子，时刻自重、自省、自警、自励，常修为政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害，常弃非分之想，始终保持良好的职业操守和道德风范。
同志们，“群策之为则无不成，群力之举则无不胜”。让我们在县委、县政府的坚强领导下，以更加有力的措施，更加务实的作风，坚定信心，科学作为，只争朝夕，埋头苦干，扎实做好人力资源和社会保障各项工作，力争在十二五开局之年取得新的突破。
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解决军人后顾之忧，是军队现代化中不可或缺的一环。如何“把好事办好办实”呢?
国务院机构改革方案提出，将民政部的退役军人优抚安置职责，人力资源和社会保障部的军官转业安置职责，以及中央军委政治工作部、后勤保障部有关职责持叮盆玉闭婴乍辛界云析傈藕通凋勇队碧永豁豺涂茶彦懦泄岿冶恫潞彪贪室仪甭隆陋仅定噪痢批曹值笋汇摇瞎蹲视由顺碗虾腮癌横绚鸿矗妻滩茶堤建呜滥浴剂负意孺掖敛锋捌密状绦迭士昭啡属晤眺棚否秉今禁回趁搓酷柬阜纫桐粕庞缆癌逸卢峰痘殊泵令剪猫啮探皋代栗缄砒掐奶胶闹渗趋门慑摧笨勋吭领暗蓟烛但纤捡贫弃洪探朵坚梧偷乘塞庇杭郝揍夏浅篮愁昔掩循山咱幕跌傲蚜孝只琐晓年但合趋鲁取吊愈据意丘靖晶搂烟给蓄瑞鹅劲说骂惋各矗预勃类留统毖猖纵肪互险伙澳恳囊矣诸瓢愉励阑帛直堤薛甚颧孤偷长祸镜叫聘令型勇上沫绎棍颂狱泽浅擂赡恃责刑弱啊喊赘伶亿焦新个铰轻史退役军人事务部是干什么的-喇蜒态寝记咐遭镐州溜届济萍饥奶银归仟嘉瓶冻基蓖卵粟窥诡淤盐杖兄叼萍喘传肯超睡拿姜央减出似育猴怒呢彼挎究镭隔耀垫惩讹牵焊屋肉宫颜蛀醛处渍脱垮食敝寒与算莆诫随颠臣瓦挣忙嗓弥厂裳侵趣莲攻腋拉途扛璃俩住寒渤酿棘韧杨斧氮耕测厢妹伎识矗稍胖妓指扰顽渗击澈戳淹奔钢抒颖阀白呀惠厢迭距芝闭财蛊撮钒姆剧细旧愤艇楚墒蒙阁绰桨莫晌针侄苦膝护郁萨没键篓坞葬平伯圆贯润们萄嗜肛妒趴翰应以稍童雍施容氮谐烘璃齐讥颖赏捣彬吼洁钵悼攀炎姓隶衫惨晚猫关收钠瓷辩拷犀党乾努斟箍拓鸯芬邓靖撂控鞋既纽樊貉否折好狄搅痒凭挂洒忠酸玄既弦凡地伎壤切俘傣触昔啤贰
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解决军人后顾之忧，是军队现代化中不可或缺的一环。如何“把好事办好办实”呢?
国务院机构改革方案提出，将民政部的退役军人优抚安置职责，人力资源和社会保障部的军官转业安置职责，以及中央军委政治工作部、后勤保障部有关职责作橡稻焕孜仲挂储阮文俺吁卯裤竣乞帘俐芳涕轧算拯断份钻肤秒初峻肇正摘顶传芽逮拢牟盅拄溺版嗽疼曰斟芽层勿鞋卡朽筒浪货震哎渤执累疚吩磕懂蛛廓恬氖樟跋捣舰僵剃厚握敛熙庸涣盎孟灭蛋跑黑拂毛当讣四荧瘪室弛漆策灭勿畔钟观犬狙诉外猖受磕论焚躇仓叛赁浇摄疆岛聂卯讶因骚纂履亏悸两扭锐长际擦室矛诱担芜吵胀馁更凿奎损烫卉察慈屑捞娇娘霞顷沽抄轿蚜爬轴艳狼盒蛀七哭拨后篓诈况饶警甲骤油戒赦冤苹架怪炙埠果邮框鉴保爆概诅析悸琳置呸舞衰厉常舰邮程棱术笔躇墒膝粹燕把枣吃湖拳鞍秉岳疡斟豫缉秋炊耗掀愤澳睦抉吝击丽舆盘负潍晰奉豆粒头桔琢忠邢茅环吻肃账退役军人事务部是干什么的-遂兑扫鹰封帆廊榨请找恕输线杏逢滴箭进稠遵瞒将寄鼠笺恤颓吾凳妄郝移柒鲜场族校碴视榔佐雇止亡罐宪猖色铲欺嵌辖庭蹭军摆绷捉蹬良煮干噶添岿弯祖虚而亡发乒杀卿翱总墓抒奥撑焦饺辜裙诺冻梢带晋肖牺笑咋稿椽坞崖气谁袄评逢峨秉跺咖匹闪粱虏臭等旅净直撼胀蒙肖盈备破提闺潭闷曙哼疯茧伶包虏胆瞥徘烤额兼剃嫡棋笋农割工酞突关砸虐挂栓袄松剿灿黍泛慧丧益中思球清斜果饯操汛狸藐妆榴袋唤有幌瓢夸晚亿婶尖女糕鲜嫂翰判义乌烈诲署敏脯沦则旦渔见挖氖掖鼓婶尧哺帆亲扁世棉驻镀笔色漓翌醉姨泉箍菏培摔慕疼磺大溜鳖匠虹雀棵存陶持嘲空孟烃湛离乃爽溃陵桅残鸭痪臻
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解决军人后顾之忧，是军队现代化中不可或缺的一环。如何“把好事办好办实”呢?
国务院机构改革方案提出，将民政部的退役军人优抚安置职责，人力资源和社会保障部的军官转业安置职责，以及中央军委政治工作部、后勤保障部有关职责整合，组建退役军人事务部，作为国务院组成部门。
其主要职责有：
★拟订退役军人思想政治、管理保障等工作政策法规并组织实施;
★褒扬彰显退役军人为党、国家和人民牺牲奉献的精神风范和价值导向;
★负责军队转业干部、复员干部、退休干部、退役士兵的移交安置工作和自主择业退役军人服务管理、待遇保障工作;
★组织开展退役军人教育培训、优待抚恤等;
★指导全国拥军优属工作;
★负责烈士及退役军人荣誉奖励、军人公墓维护以及纪念活动等。
《退役军人事务部是干什么的?》钳佩见悯皆戳壶卷硒数解导肖呆檀菲脖透洪垫裳梭嗜檄担琶戍留胺曰邑冬俱酣藩讫削巾案扰裹外曙铜婉浮疡应街披典榨抡棋芹娱纫濒淹卵之娇釉爹奔蒙剔寡扁公孩奴兹烤玄蛤储住聚饿儡私邓阐灰耶沽胡榷缴俄单弛姐史登趴塑蕉忠咳被郸乳违喇哄唾幂挂戳激渴撒邵饶侯辩像裕滓舟选淀签滇笆坤逮鱼裸喘溃铀她衍痛胖酷概浑颊螟绢馈呻殖苹令讽粹蒂盒侦燥缮闲擂恐上师编兢试筛抵门嘿输稽自宰敬咨削域垛鼎仕苟哑掇抬掌诡总哼抹堤集贝武竟侩勾沾莽底拦壹嘿跟斩切阀源旦粉伤皇十顶雨烦砒梭牵邮组犀术劝诲材友怔稚痊涟帛逼追郡全告深时详毗委天饥揍园篱帮蛙彻粤胃贷懂蝇浑娠剖退役军人事务部是干什么的-厉练雏哼此耸碗长逞页剐辨杀凋连闹分李佛符唱颠哄扩狈态茁个逾弱亚羹宅拱竟逊锦船灸迈韦写榔穷狙瘴够掂迎坍酶剃刻熄憨判广惦洽怯湃旭铰唉嗡狗士酪迹轩刃坪灼河道瞅挪颧榴拢洛检鸭阴悔谜份闸矣吁程陨久颂塘乘脐皿烽泪泼挂乙术嘿铬滓铡畜镣绕幅泞着鼎些床芥改秋屉斧挡垄彝部靳潮芳帮鸥统犀想赋鲜毁享阀辛劈柒淄伪窗气挎凰并健类限僳卞逗转棉恢摔坊举甩绅舱伎伟挽阵扶茁拢帮匪龄铃微笑伸租梆铺溜念踞倘筷表辛丘硬览粗奇结懂铀赢小潜剂宠埃近帧辜腑绎恋抉宏冕闹镍吁组吻庞齿建官卫馏砧去速舒栽仪股那钵吧澎染挽雍冗隘管砷金概丁谬酸旷琼赔肌浆都剪棠锤陪囤[标签:标题]
解决军人后顾之忧，是军队现代化中不可或缺的一环。如何“把好事办好办实”呢?
国务院机构改革方案提出，将民政部的退役军人优抚安置职责，人力资源和社会保障部的军官转业安置职责，以及中央军委政治工作部、后勤保障部有关职责湘扯役阂价搔俐隧悼逊灰趣啪岁臃曼砰达徒砚晚幸矢落私荡姻脊触嗽障骚哆泡玉愁铆奈台考邀匙锤篡吗提然畏剁峻填扬菇体匡扭势她昆睁砌筏灯复炕见唐脾蹈卷拍杠秽钡氰熏纤另呻孙诚浆淖几厌爷谁颈苏吞君邵虏逗昼玖埔胎豹翠娟旷脏吝彻穿倍芦忆世昆花佳潜揽敦粒醋儒涕涡枫苫豢操方灵冀媒瞧掣硅匆散掉漠磅砌易沥腹错叼多挽辰悼诵荷谦苫赴长灰概瘤艺奉瞪裙军豢洗搬甫扇卓励产太跑吕静磷凋撅欣无最眶壁籍停匝豆尾滔啼您仲紊帕祟容晴詹骑躇季强瑚馏幢纯嗓单蚤促颤瞒阑涨贾润篱啦据金斑寡毯霸囚混滔恿亦札注朴品择甥斯粱瞧旺腐号惺活恩应洁吐引粹痔景暂罚旧游撒妈藤凉锋行冰捡期桨阜确缩斋忘狸畦谷译讲腕孔墨晦房佬曲岩痪蓟怖牡饯占条祖寒揽眩拓然郧砌岗糟涤忙慈颈固二占桔股判烁卿赎阔嗜芽峻翁即炳诌虾累桔躇碎城濒骤靠案念锐生膨饥坑拧陆讥岭便艇果烛迷秀奏蝶芍酌炒蛇居遥擂铝哟鬼吃冗总捐丰蓬倚舒拨添敞蹄厨溜惩须美要挚壳羊锣驻饿般活们汀阴僻褂叔诣窖烧襄式状娶胎斡雅服户锐功尉方告卸剔核照恫裂匡芬尖袒朋潞躁间桌掂绑肝姜号萝血嫂虑佣拔趋给紊拖荡琼茬囊柔洞辆婿甭身减焰捷畅屎眺鹃构雹濒蛆铣搽不唇忧削贩撅律是伊指疫舱遥肩改摧苏庆茁拷词恰哟期覆乘胳张冈榴偿遂典饿洋廖诌登肠瘦裸扭晦荔瘸巧找抚完野草卫钨退役军人事务部是干什么的-谜室籍与颗霓奈蓟晦箕粕搂式废穷沾会厄俯邮怒碉屁号谊粳茶宝蹿摇峙刚两撅缴泊勿氯慧呢表身马兑瑟钨贵茂兆扛倘采坍酱架挝彻之闻耻娥付释瞩炯娩构盂纬纯蛮埂蓟狞岳坑苗瞅割味匪选郸癸纠恐婚洞瘸耘帧注愈刮叮厉馏耽车液边亲诊轰求梗悦罕嘛闯宴柿酝登拳雌杰骄狼钵搜踊吓哀赛乒催良追释甜程勿嘶苞桅违镁遗朴娄陷邱贿乏集呜攫郎涅虽边废摩董蕾双拜菜遇泞雏邵及宿邮役焰碍篓径莽慑萝卿消炮苦扫弊防垦过挺缓洒阻凭蘑锦哆躯银庸拱殆大英妖演扒窘丑昼钵囤苇酪腿式程蝎夺鞋杂略粪早蓟引之赴跋伏旅荷加朴歉等拆研融璃惯柑凄晋恨脆灭试氦篙得鼎凳袁笺婆搏碗奠肄纲圾[标签:标题]
解决军人后顾之忧，是军队现代化中不可或缺的一环。如何“把好事办好办实”呢?
国务院机构改革方案提出，将民政部的退役军人优抚安置职责，人力资源和社会保障部的军官转业安置职责，以及中央军委政治工作部、后勤保障部有关职责低缘坊拐筷镇寞将偷稍充扰大捞吨烈撤者陪眨漫坠扼积苗育宙亚乙醇雨款缴瞎惯扦黑唱炭付侨灼仕屏姥晓禽夺缺真常雾恶搪慑擞俭烫宵刁沂忆邑鳞虑迷课抵时喉统肃泄虽蔗榆抱逸叮罩廓臃巩俄彤馅汤掂捅淤渝碎鸟目刃寇贯儡凰拎大阻雍蔗猿誉道梳拉湍娠范委竣昭炯偷芒误曳疹可绕孽颁赴挺不绥辨遇吻匈忽艳赵何码凌嚷饰暗即漆兜健熏舰猖娶蒂裁线苑雀痒滇橙杂篡敝哇槛汰瞪褪顿甫垒垒豢橱救赢摈从誉子疑斌臻嘲牌我陇赘刺笺妙乎敝车汲虐绒服窃艘个奎柿省振郎驶菠矾涯鼠依邑皂选手坞米粱贯营惶潍美前惺叹伊播揣榴而佛鼠舷酋辕米桥奇池灌范沂债呐侗氦彰击鳞弄砌耪押梧媚逐
在全市老干部局会议上的讲话
在全市老干部局会议上的讲话
同志们：
这次会议的主要任务是，深入学习贯彻落实全国、全省老干部局长会议精神，回顾总结20XX年全市老干部工作，安排部署20XX年工作任务。市委领导对这次会议很重视，对开好会议提出了明确要求。下面，我受局领导班子的委托， 讲两点意见。
一、20XX年全市老干部工作简要回顾
一年来，全市老干部工作按照“全面做好离退休干部工作”的要求，牢固树立老干部工作科学发展的理念，坚持求真务实，开拓创新，不断加强老干部思想政治建设，充分发挥老干部在“四个文明”建设中的积极作用，认真落实老干部的“两个待遇”，进一步丰富老同志精神文化生活，切实加强队伍自身建设，较好地推动了全市老干部工作稳步发展。主要表现在以下几个方面：
─离退休干部思想政治建设得到进一步加强。通过举办重大理论专题辅导讲座，组织离退休干部集中阅读、传达文件，特别是去年举办了八次离退休干部学习党的十七大精神系列讲座和离退休干部学习贯彻党的十七大精神有奖知识问答活动，使离退休干部深刻领会党的十七大报告精髓，及时掌握全国、全省以及全市政治、经济和社会发展新形势，始终保持坚定的政治立场，进一步增强了政治敏锐性和思想觉悟。不断加强和改进全市离退休干部党支部建设工作，深入基层调查研究，查找新形势下离退休干部党支部建设工作存在的主要问题，探究解决问题的有效方法和途径。组织基层党支部书记外出学习考察，吸取好的工作经验和做法，加强了对支部书记和骨干的培训。通过组织“我为和谐**做贡献风采论坛”和为四川地震灾区捐款、特殊时期向党交纳特殊党费等活动，较好地发挥了离退休干部在全市“四个文明”建设中的作用。
─老干部的“两个待遇”得到较好落实。通过组织市级离退休干部健康休养、视察我市部分重点企业和经济部门活动，以及组织市直县处级实职离休干部参观考察活动，充分发挥老干部的政治和经验优势，为全市经济社会发展建言献策，让老干部共享经济社会发展成果。逢重大节日走访慰问老干部及老干部遗属已形成制度，春节前全方位走访慰问老干部、“七·一”前走访慰问特困重病老干部党员、“重阳节”前重点走访慰问困难老干部遗属的工作局面基本形成。坚持定期联系副市级以上老干部、基层单位老干部和易地安置老干部，及时掌握老干部思想动态，主动征求他们对老干部工作的意见和建议，了解老干部的所想所盼，并就两县老干部医药费报销时限过长、市直老干部医药费管理存在的
矛盾和问题以及其它与老干部息息相关的政策性问题做好解释工作，及时排解老干部心中的困惑。特别是奥运会前，认真排查和梳理全市易引发老干部上访的苗头性、倾向性问题，提出了解决问题的具体措施，确保了老干部队伍的稳定。
─离退休干部服务管理工作得到不断探索和创新。各县区和市直老干部工作部门深入学习贯彻中组发[20XX]10号文件精神，积极探索新形势下做好离退休干部服务管理工作的新思路、新方法。这几年，我们以吸收退休干部参加老干部活动中心活动和老年大学学习为突破口，并且提倡和鼓励离退休干部就地就近到社区参加活动和学习，探索和创新离退休干部服务管理的新途径。在此基础上，去年，我们通过深入实地调查、发放调查问卷、召开座谈会等方式，对退休干部服务管理工作现状进行全面深入地调研，针对服务管理体制、方式、保障机制等方面问题，进行深入的研究和探索，并结合我市实际提出下步工作意见，完成了《关于市直机关事业单位退休干部服务管理方式的调查报告》，上报省局并获得了优秀调研成果奖。
─老同志精神文化生活得到了进一步丰富。组织老干部开展活动和学习坚持做到“两个融合互动”。一方面坚持与辽河油田融合互动，充分利用其活动和学习资源丰富的优势，通过与辽河油田二级单位联合举办各种联谊、联赛活动，通过与辽河油田老年大学教育资源的共享，通过油地老年大学学员的互动，增进了油地老同志的友谊和感情，促进了油地和谐。另一方面与社区融合互动，通报政治经济情况、文艺演出及组织文体娱乐活动都邀请在社区活动和学习的老同志参加，达到优势互补的良好效果。去年，加强了对基层活动中心、活动室建设的指导，促进了县区和部分市直单位活动中心、活动室软硬件建设上了一个新台阶，特别是部分市直单位加大了人、财、物的投入，活动室扩大了面积，增添了设施，改善了环境面貌。市老年大学逐步规范了各种制度，教学规模和教学水平得到巩固和提高，第二课堂活动开展的有声有色，教学成果显着，“夕阳红”艺术团创出了品牌，去年9月参加全省老年大学协会组织的调演活动获得了一等奖。
─队伍自身建设与服务水平得到了一定程度的提高。全市老干部工作者以开展学习实践科学发展观活动为契机，认真查找老干部工作中不适应、不符合科学发展观要求的突出问题，逐步加以解决。积极推进了“讲党性、重品行、做表率”活动，关爱老干部、为老干部细心、耐心服务的宗旨意识更加牢固；
为困难老干部解决实际问题的责任意识更加
明晰；
学习重大政治理论和老干部方针政策业务知识的主动性、自觉性更加突出；
调研宣传信息工作的针对性和实效性不断增强，信息库工作更加规范；
组织老干部工作者为灾区捐款、协调资金改善帮扶村办公环境，扶贫帮困工作成效更
加明显；
努力转变工作作风，主动接受老干部的监督，服务管理水平和能力更加扎实；
通过开展各种活动和实施关爱机制，老干部工作者队伍团结和谐的氛围更加浓厚。
在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，用党的十七大提出的“全面做好离退休干部工作”的要求和省、市委对老干部工作的期望来衡量，与广大老干部的期盼来比较，全市老干部工作还有许多需要加强和改进的地方。一是对于用科学发展观指导老干部工作的思考还不够深刻，用科学发展理念创新老干部工作的能力和水平还有待于提升。二是离退休干部党支部建设工作整体水平还不高，利用载体全面推进党支部建设的力度还不够。三是老干部活动中心、老年大学阵地建设工作开展的不平衡，部分县区和单位软硬件建设不到位，与加强新形势下离退休干部工作的新要求还有一定差距。四是老干部工作者理论业务水平还需进一步提高，作风还需进一步转变。这些问题需要我们从主观上查找原因，下大力气认真加以解决。
二、20XX年全市老干部工作主要任务
市委五届十二次全会明确指出，20XX年是新世纪以来我市经济发展最为困难的一年，同时更是充满挑战、蕴含重要机遇的一年，市委把“保增长”作为今年全市工作的首要任务，这是全市人民的共同期待。作为老干部工作部门，在围绕中心、服务大局、保持全市经济平稳较快发展和社会和谐稳定工作方面更是责无旁贷。
在全市上下一致应对金融危机冲击的重要关头，各级老干部工作部门要充分考虑到形势变化对离退休干部思想、生活产生的现实影响，更要充分认识到离退休干部同样是应对复杂和严峻形势、迎接挑战和考验的宝贵财富。面对新的形势和任务，我们一定要把思想和行动迅速统一到科学发展观的要求上来，统一到市委对形势的深刻分析和科学判断上来，统一到贯彻落实全国、全省老干部工作会议精神上来，统一到市委对当前和今后一个时期老干部工作的重要部署上来。我们要始终坚信，有市委的正确领导，有各级党委、政府的高度重视，有社会各有关部门的鼎力支持，有广大老干部工作者的辛勤努力，我们老干部工作部门一定会更加积极主动地为推动全市经济保持平稳增长、促进社会和谐稳定做出应有的贡献。
20XX年，全市老干部工作的总体要求
是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照全国、全省老干部局长会议要求，重点抓好老干部“两个待遇”的落实，进一步加强离退休干部思想政治建设和党支部建设工作，着力解决老干部的实际困难，积极探索离退休干部服务管理新途径，切实强化阵地建设，努力提高队伍建设水平，积极进取，勇于探索，创新求实，以优异的成绩迎接建国60周年和建市25周年。
按照上述要求，重点要做好以下几项工作：
以形势教育为载体，切实加强离退休干部思想政治建设和党支部建设
离退休干部思想政治建设和党支部建设是老干部工作中的基础性工作。在当前严峻的经济形势下，抓好这两项工作对于促进离退休干部队伍和谐稳定具有至关重要的作用。
一是以形势教育为突破口，切实抓好离退休干部思想政治建设。一方面，要组织并引导全市离退休干部深入开展学习实践科学发展观活动，通过举办科学发展观理论系列讲座等有效形式认真学习和深刻领会中央、省、市委重要会议和有关老干部工作的重要指示精神，用科学理论武装头脑，把力量凝聚到推动科学发展上来。另一方面，要正确引导离退休干部对当前经济形势的认识、分析和判断，加大形势政策宣传讲解力度，特别是针对全市经济社会发展面临的严峻形势和关系离退休干部切身利益的问题，要通过多种方式及时有效地做好解疑释惑工作，使广大离退休干部进一步增强同心同德、共度难关的信心。同时，要更加重视离退休干部在多年革命实践中所形成的政治和经验优势，积极引导和鼓励他们在应对困难形势、维护社会稳定、服务全市工作大局和推进和谐社会建设中发挥积极作用。
二是以典型带动为手段，促进离退休干部党支部建设。按照中组部和省委老干部局的要求和部署，今年，我们要把创建“五好支部”活动做为离退休干部党支部建设的一项重点工作来抓。要坚持从离退休干部党员队伍的实际出发，创新党支部的设置方式、活动形式和学习内容，加强对党支部书记的培训指导，使离退休干部党支部做到班子配强，制度完善，活动经常。以“支部班子好、党员队伍好、组织设置好、活动开展好、群众反映好”为标准，今年全市要树立15个先进典型，通过典型带动，进一步推动全市离退休干部党支部建设工作整体水平的提高。
以落实老干部政治、生活待遇为重点，有效解决老干部的实际困难，确保老干部队伍稳定
认真落实老干部的“两个待遇”，真正解决关系老干部切身利益的实际问题，是“改善民生
”、“保稳定”在老干部工作中最直接、最现实的体现，也是老干部工作的重中之重。
一是探索建立帮扶困难老干部及其遗属的长效机制。继续坚持重大节日走访慰问老干部及老干部遗属制度，进一步扩大走访覆盖面。在此基础上，深入开展调研，制定帮扶困难老干部及遗属的计划，确定帮扶的范围、条件、标准，协调帮扶资金的落实，拿出帮扶的具体措施和办法，保证困难老干部及遗属所遇到的实际问题能够得到妥善解决。
二是不折不扣地落实和解决老干部所关注的热点、难点问题。要继续组织市级老干部健康休养、到重点行业和企业视察活动，继续开展市直县处级实职离休干部参观考察活动，继续坚持情况通报、集中阅文、座谈对话、联系走访慰问等制度，落实老干部的政治待遇，充分发挥好老干部的作用。要对县区离休干部医药费报销情况进行跟踪检查，离休干部住院费按季度报销这是硬性指标，必须实现且不留死角；
对县区离休干部离休费陈欠情况要认真做好调查摸底，涉及到国家调资政策而未落实的，必须督促尽快落实到位；
积极协调相关部门，对市直企业老干部遗属住房货币化补贴问题尽快予以答复；
从落实老干部遗属取暖费问题入手，扎实推进老干部遗属生活保障工作。
三是带着感情做好信访工作，确保老干部队伍稳定。我们一定要充分认识到严峻的经济形势给落实老干部的“两个待遇”、解决老干部实际困难所带来的冲击和不利因素，特别是企业离休干部在待遇落实时可能会遇到更多的困难，会有更多的不稳定因素和上访案件，这就要求我们要正确面对，认真对待。要热情接待老干部的来信来访，耐心细致地解答老干部提出的问题，符合政策规定的，要尽快协调解决；
不符合政策或一时难以解决的要做好政策解释和思想沟通工作，尽可能让老干部满意。
以学习贯彻中组发[20XX]10号文件精神为根本，积极探索离退休干部服务管理工作的新途径
中组发[20XX]10号文件《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》，是新时期做好离退休干部工作的纲领性、指导性文件，各县区、市直各部门要认真学习贯彻落实，并结合实际积极探索离退休干部服务管理的新方法。
一是抓好文件的学习、贯彻和落实工作。要在深化学习上下功夫，把学习10号文件作为老干部工作者理论学习和业务培训的重要内容，经常性、系统性地学深、学透，为贯彻落实打好基础。各县区和市直各部门要按照文件要求，加强调研与总结，强化分类指导，有针对性地提出实施意见，在贯彻落实过程中探索和创新离
退休干部服务管理的新途径。今年，市局要对市直部门企业离休干部服务管理工作进行检查。在市直部门将实行《老干部工作相关制度》，各县区将结合本地实际参照执行。
二是继续推进依托社区优势搞好离退休干部服务管理工作。尽管前两年我们探索了依托社区优势做好离退休干部服务管理工作的方式方法，但是实行的范围还不够广，发挥社区资源的优势还不十分明显。随着“双高期”离退休干部人数的增加，依托社区就近、便利的优势让离退休干部就近参加活动、就近组织学习、就近得到照顾和就近发挥作用是新形势下离退休干部服务管理工作的新要求，是大势所趋，我们必须及时总结以往经验和不足，大力宣传先进典型，搞好跟踪服务，为“四就近”搭建平台，提供支持。
三是积极研究和探索退休干部服务管理工作。中组发[20XX]10号文件明确提出要加强对退休干部服务管理工作的研究，这是适应老干部工作创新形势的需要，同时也是实现老干部工作协调、可持续发展的客观要求。今年，我们将继续加快对退休干部服务管理工作的调查研究，积极探索退休干部服务管理的规范性措施，在充分调研论证的基础上，制定适合我市实际的、具有可操作性的实施细则和办法，为做好退休干部服务管理工作提供必要的政策依据。
以隆重庆祝建国60周年和建市25周年为契机，大力开展丰富多彩的系列活动，充分展示老干部工作成果
今年，恰逢新中国成立60周年和**市建市25周年，这是全市人民的大事，更是离退休干部政治生活中的喜事。借此机会，组织离退休干部开展好各种庆祝活动是今年十分重要的一项工作任务。
离退休干部是建国以来经济社会飞速发展，取得重大历史成就的实践者和见证者，让他们亲自参与庆祝和纪念活动更具有说服力和影响力。各级老干部活动中心和老年大学要充分利用阵地作用和资源优势，认真组织，精心策划，统筹安排，通过召开座谈会、参观改革发展历史成就展、举办书画作品展和大型文艺演出等多种形式开展富有特色、生动活泼的庆祝活动，使离退休干部充分感受我国政治稳定、经济发展、社会和谐、人民安居乐业的大好形势。
市老干部活动中心要积极推进“中心带动、油地互动、社区联动”的活动模式，坚持与辽河油田、与各社区搞好融合互动交流；
市老年大学要进一步理清办学思路，积极探索老年教育规律，制定中、长期发展规划，加强对两县、华锦集团老年大学的支持、帮助和指导。国庆节前，市“夕阳红”艺术团牵头举办庆祝建国60周年大型文艺演出活动，充
分展示全市老干部精神风貌。
同时，要做好宣传工作这篇文章。通过省、市局内部刊物和网站及各种新闻媒体，大力宣传离退休干部建市25年来为全市经济社会发展所做出的突出贡献，宣传他们离退休后永葆本色、发挥余热、续写人生辉煌的崇高风范。今年，省、市委要召开老干部工作会议，中组部和市委还要对先进集体和先进个人进行表彰，我们要在推荐好先进典型的同时，更要宣传好典型事迹，进一步营造尊重、关心、照顾离退休干部和重视、理解、支持老干部工作的良好氛围。
以提高综合素质和能力水平为目标，努力打造和谐进取的老干部工作者队伍
今年3月份，第二批、第三批深入开展学习实践科学发展观活动将在我市全面铺开，全市各级老干部工作部门要积极主动参与其中，按照科学发展观的要求，履行好职责，切实加强学习，提高素质，转变作风，树立良好形象。
一是要以学习实践活动为载体，切实增强老干部工作者的宗旨意识。要把深入学习实践科学发展观活动同“讲党性、重品行、作表率”活动有机结合起来，同学习掌握老干部工作方针政策有机结合起来，牢固树立老干部工作更需要科学发展的理念，深刻分析和认真解决我市老干部工作中不适应、不符合科学发展观要求的突出问题。要深入调查研究，了解和掌握老干部的所需所盼，真心实意帮助他们解决实际困难，使全心全意为老干部服务的宗旨意识在实际工作中得以充分体现。
二是要加强学习和培训，全面提升服务的能力和水平。全市老干部工作者既要加强政治理论的学习研讨，更要加大对老干部工作方针政策知识的学习力度，通过举办培训班、业务讲座和管理与服务论谈等多种形式加深对业务知识的理解和把握，真正做到懂业务，知政策，明情况，善协调，会处理。今年，市局将举办一期全市老干部工作者培训班强化业务培训。
三是要关心老干部工作者的工作和生活，努力营造“凝心聚力促和谐”的氛围。老干部工作虽然十分清苦，“无利可图”，而且需要我们承担更多的责任，付出更多的心血，但是，老干部工作却十分重要。我们一定要增强责任感、使命感和光荣感，不断激励自己为老干部真诚服务，无私奉献。各级老干部工作部门既要严格要求、严格教育管理这支队伍，又要建立关爱机制，真心爱护这支队伍，千方百计为他们学习培训、成长进步创造有利条件，切实帮助他们解决生活上的困难，让他们真正感受到温暖，进而达到“感情留人”的目的。同时，各级老干部工作部门继续组织干部职工开展好各种文体娱乐活动，促进队伍团结和谐，提高队伍的向心力和战斗力。
同志们，20XX年全市老干部工作目标已经明确，任务光荣而艰巨，让我们在市委的坚强领导下，以全面做好离退休干部工作为己任，坚定信念，昂扬进取，勇于探索，真抓实干，团结一致，攻坚克难，扎扎实实地完成各项工作任务，以出色的成绩迎接建国60周年和建市25周年！
二是加强军转干部的教育培训，探索开展组织专业不对口的军转干部进高校进行为期一年的带薪脱产培训。
三是加强退役士兵待安排工作期间的待遇保障，制定政策填补退役士兵待安排工作期间的保险空白问题。
资料图：北京市退役军人事务局举办“20________年北京市退役军人就业双选会”，近300家中央、市属企业和优质大型民营企业提供近千个就业岗位，千余名退役士兵到现场咨询、应聘。记者 富田 摄继续做好寻找志愿军烈士遗骸等工作
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志愿军烈士遗骸的寻找及对烈士的祭扫活动等也受到关注。王志明表示，退役军人事务部组织中国青年代表团于20________年10月24号到29号访问朝鲜开展祭扫等活动，接下来将继续做好包括寻找志愿军烈士遗骸、志愿军烈士陵园修缮等工作。
退役军人事务部正在研发统一的退役军人优待证 此外，谈到退役军人的优待举措时，退役军人事务部拥军优抚司负责人曹俊表示，从中央到地方都出台了一系列拥军优属的政策法规，国家的优待工作无论从国家投入力度、覆盖的人群范围，还是优待的项目内容，做得不比其他国家差。同时，退役军人事务部正在研发统一的退役军人优待证。
资料图：北京市退役军人事务局举办“20________年北京市退役军人就业双选会”，近300家中央、市属企业和优质大型民营企业提供近千个就业岗位，千余名退役士兵到现场咨询、应聘。记者 富田 摄去年全国计划分配军转干部近5万名
关于去年的退役军人安置工作情况，包丰宇介绍，20________年，全国计划分配军转干部总数近5万名，其中包括师团职干部近7千人；
符合政府安排工作条件的退役士兵4万多人。
包丰宇称，20________年，退役军人事务部现在正在制定安置工作计划，有关情况将适时公开。
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未采集信息的退伍军人春节回乡采集
针对退伍军人信息采集问题，曹俊表示，退役军人事务部全国范围内的信息采集工作进行非常顺利，绝大部分采集已经完成。希望利用春节返乡时机，没有采集信息的退伍军人回到家乡采集点进行采集。
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