下面是小编为大家整理的2023年调研报告忌【五篇】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
调研报告忌5篇
团委工作调研报告
为加强监狱共青团工作，优化团员青年发展环境，促使团员青年成长成才，发挥团员青年的主力军和突击队作用，助推监狱工作又好又快发展，根据上级团组织的工作安排，我们近期对监狱团委工作进行了调研，有关调研情况报告如下：
一、监狱团委基本情况
监狱共有干警XXX人，其中35岁以下的青年干警XX人。监狱团委现有专职团干部1人，下设基层团支部三个，其中机关支部两个，企业支部一个，共有团员17人。监狱团委在监狱党委的正确领导下、在上级团组织的指导和帮助下，加强自身建设，增强团组织的凝聚力和战斗力，带领监狱全体团员青年认真学习党的十八大和十八届四中、五中、六中全会精神，以科学发展观为指导，围绕监狱工作目标任务，刻苦勤奋工作，不怕苦脏累，立足岗位做贡献，取得了较好成绩，有力促进了监狱整体工作的发展，获得监狱党委、行政领导的肯定，获得监狱老干警的满意。监狱团员青年思想状况总体良好，心理日趋成熟，人心比较稳定，心态比较平衡，是积极、健康、向上的。
二、监狱团委工作中存在的问题
(一)团组织力量不够强大
监狱现有团员不足20人，其中企业各大队就占了三分之一，人员既少又分散，既不利于活动的开展，又无法发挥团员的影响，一定程度上弱化了团组织的作用。
(二)思想情绪不够稳定
部分团员青年思想情绪不够稳定，对自己的工作岗位不满意，不安心自己的本职工作，不愿意长期呆在基层，缺乏艰苦奋斗、任劳任怨的工作精神与作风。
(三)政治观念比较淡漠
部分团员青年对政治不感兴趣，认为学政治理论是领导的事，作为普通干警没有用，还感觉思想政治工作形式老化、政治理论内容枯燥、没兴趣学，不愿学。
(四)工作上进心不够
部分团员青年处事心态消极，缺乏工作上进心，在现实生活中不能坚持自己的理想，不敢坚定地与不良现象作斗争，而是采取不制止、不举报、予以默认或与己无关的明哲保身的态度。部分团员青年成长成才意识不强，有得过且过、当一天和尚撞一天钟的思想。
实地调研报告,调研报告
共建幸福小区实地调研报告 前 言 十九大报告指出，完善公共服务体系，保障群众基本生活，不断满足人民日益增长的美好生活需要，不断促进社会公平正义，形成有效的社会治理、良好的社会秩序，使人民获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。小区物业工作看似细微，却实实在在关系到广大人民群众的切身利益。只有回家后感到放心、舒心和安心，才能够让人民幸福感的主观感受提升。幸福社区的建设是党和政府对人民群众向往幸福生活的承诺交出的一份完美答卷。 一、小区的基本情况 xx社区xx小区位于xx市宝安76区前进二路100号，小区总建筑面积23万平方米，占地面积81039.30平方米，小区共有11栋，有住户2057户，居民过万人，其中商铺126户，小区停车位900个。小区配套设施有1个幼儿园、1个游泳池、1个篮球场、1个网球场、1个会所（会所里有1间乒乓球室，1间老年活动室，1间阅览室）。小区于2003年1月10日入伙，开发商为xx市鸿荣实业有限公司，管理单位是xx市开元国际物业有限公司。 二、小区的大事历程 2005-2008年xx第一届业委会任期；
（第一届任期结束后未能组织好下一届选举） 2010-2013年xx第二届业委会任期；
2013-2015年xx第三届业委会任期；
2015-2018年xx第四届业委会任期；
2016年12月，xx党支部成立。 三、六年沧桑变化（2013-2018） 2011年2012年的xx，经历了一段此起彼伏、动荡不堪的系列维权事件。小区的东西南北中五个方向都经历了业主维权。其中影响较大的是针对东面森那美，宝马5S店的几千平米的喷漆、烤漆车间向外排放毒气，和南面雍和园建筑遮挡了小区几栋楼的阳光、影响通风的两次维权。居委会、街道办、环保局、信访局、人居委、交通局，都是上访的目标，报纸、电视台、网络不时报道着关于xx的新闻事件。尽管在政府各级部门的重视和努力下，问题都得到了妥善解决，但实事求是的讲，在政府部门或者外界看，此时的xx还真是令人头痛不已。加上设备设施老化问题不断，物业管理费用偏低有心无力，居民幸福指数可想而知。 经过业委会与物业公司六年的密切配合与不间断努力，小区一点一点的变化正在发生，终于汇成“沧海桑田”：绿化更新、电梯大修、车位清理、游乐与体育设施更换、账目审计、网球场改造、消防报警系统更新、监控系统更新、小区外停车纳入管理、停车场系统更新、《停车收费管理办法》、智能门禁系统更新、天台防水整体维修示范、安装电动自行车充电桩、恢复喷泉、修复凉亭、制作新年台历，协调配合政府优质水改造工程与雨污分流工程，还组织邻居公益捐款更新路灯、刷新栏杆、种树种草、增加体设施、改造篮球场乒乓球场、硬化架空层，还有积极推动成立小区党支部，协助党政部门组织开展“社区讲习所”推广xx有益经验，他们还建立业主实名微信群实现物业与业主互动交流等等……严然是一幅现代城市小区物业管理的清明上河图栩栩如生…… 四、展望未蓝图 xx的物业及社会管理并未就此止步，他们深刻地分析了小区的基本矛盾，有创造性的提出了解决办法与行动路线图，清晰的描绘了未几年的蓝图大卷： 作为老旧小区，他们认为xx目前根本矛盾有两个：一是小区居民对更高物业管理水平的向往与物业收入不足之间的矛盾；
二是小区设备设施老化与日常维修基金缴纳过低之间的矛盾。 他们确立了依靠高科技进步，以解决门禁、高空抛物、不明养狗、乱丢垃圾（物品）等现象为重点，推进高效管理与督察。为抑制和消除不明行为，弘扬宣传好人好事，他们准备在各大堂安装显示终端，对不明行为（或好人好事）滚动播放。 他们准备按照先提升、再挂账、后调费的整体思路，将xx的物业管理水平提升到新的层次。 五、xx幸福密码 1.有一个三观正、自律强、讲付出、讲奉献的业委会领导班子。 业委会是一个公益性岗位，委员们付出自己的时间精力和智慧，代表业主行使物业管理法定权利，是没有报酬的。一个良好工作的业委会班子成员不仅要有良好的家庭经济基础，还要有时间，有公益心，懂政治，懂工程，有信仰，有修行，有智慧，最好还有领导工作经验。
离退休的党政或企业领导干部到小区业委会发挥人生光和热继续奉献社会是最合适的。“在所有成立业委会的小区中，凡是有信仰、有理想、讲付出、讲奉献的业委会，就一定搞得好；
凡是挖空心思谋取个人利益的业委会，就一定搞不好。” xx业委会的班子成员各有所长，包容互补，是推动小区社会进步的坚定力量。 业委会五年坚持每周值一次班，并在每年元月份就公布每周值班的委员名字，每个月坚持最少开一次例会，业委会的联系手机坚持每天24小时不关机，并在业委会办公室门外公开。 业委会还主导成立了小区业主实名微信群，畅通业主、管理处、业委会沟通渠道并接受业主监督。 同时公开的还有《业委会成员退出机制》，如有业委会成员违反哪一条，就会自动退出或被劝退。 五年业委会成员从未介绍、插手小区的任何建设工程，但会对小区的建设工程予以认真监督，网上询价，几家比价，第三方审计机构小区审计时，常常赞赏xx建设工程价格的真实和实在，找不出任何毛病。 五年业委会成员没有吃过工程老板的一顿饭，没有收过一次礼，逢年过节也没收过管理处的任何礼物、红包。针对小区本体维修金的使用，如不是突发情况，会对维修建设的工程先公布原因，几方具体报价，完成时间，征询业主意见，确定后再召开业主大会，达到法定的业主同意票数和票权数，才能开始施工，施工完成后业委会会公告邀请业主对工程进行验收，每个季度会在各单元公布本栋维修资金使用情况，对于小区的大小事物，让业主充分享有知情权、质疑权、投票权，体现业主主人翁的地位。 xx业委会还不断自我净化，不断吸收新鲜力量，自觉学习并运用党的思想理论于社区实践，主动推动成立党支部并自觉接受党的领导，有效的解决了业委会自身延续的普遍性难题。 2.有一个以小区为家积极进取的物业管理团队。 业主与物业是什么关系？业委会与物业是什么关系？业主与业委会是什么关系？在大多数人的回答中，是斗争关系，仿佛业主、业委会如果不与物业斗争，就是跟他们一伙的，就是被收买了。甚至认为业主与业委会也是斗争关系。 xx的物业管理实践表明，业主、业委会、物业管理公司之间最好的关系是一家人的和谐关系。 开元物业公司的领导们利用自己的社会资，为小区业主共同利益谋取政府和社会的最大支持，比如积极推动政府优质水改造工程进小区。 xx管理团队的中高层领导干部经常以小区为家，大部分时间都吃住在小区。 针对停车难，物业保安每天早晚不辞辛劳与委屈帮业主移车停车。 针对小区绿化面积大业主不明现象多，管理处创造性的开展每月轮流一次大扫除活动；
针对小区管理经费有限，他们创造性地与社会单位合作开展种种化活动，比如2017年8月开展的东方童子军夏令营，2018年6月举办的东方·比邻节，让业主产生了强烈心理归属感，开元国际严格执行“提升社区温度，让生活充满美和爱”的思路，逐渐形成小区的化氛围和格调。 面对自然灾害时，他们挺身而出。2018年9月16日，超强台风“山竹”登陆东南沿海地区，xx小区受灾严重。
开元国际物业组织人员不眠不休，抗击台风。他们仔细检查小区的设备设施力争将安全工作做到没有疏漏——高空建筑物加固、绿化排水系统全面检查、防风防汛物资准备。 9月17日，在灾后清理工作中，为保护住宅区10栋楼下停放的业主小车，其中小邱不慎受伤入院。小邱的伤情也得到了xx小区业委会的关注，业委会第一时间派代表医院探视，带亲切的慰问。事迹经媒体报道后，xx小区业委会和物业鱼水情深，温馨和谐的一幕在社会产生良好反响。 3.党建引领社区建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用 xx小区居民党支部在西乡街道党工委的组织领导下，xx社区党委牵头于2016年12月成立，发展至今已有党员44人。党支部把搞好相关服务保障作为服务中心、建设队伍的重要抓手，团结带领党员服务居民，进一步提高参谋助手能力和服务保障水平。 2013年9月业委会就建议要成立小区党支部，为此业委会多次向居委会、街道办、住宅局领导提出申请和愿望，引起了上级党委重视，xx党支部终于在2016年12月成立。党支部成立后和业委会保持密切联系，支部书记、委员和业委会委员一同值班了解小区情况，参加业委会例会、参加上级党委的社区讲习所活动、参加邻里节、参加义工队，在小区宣传十九大精神，管理处的员工有什么思想问题也愿意向党支部反应，刚刚成立不久的党支部在小区里就发挥了模范带头作用，业委会成员和许多热心业主积极向党组织靠拢，想入党的志愿非常强烈。 党支部与业委会紧密联系，业委会成员成为了支委会委员，与管理处一道调处解决小区内的各种矛盾争端，促进小区邻里和谐。充分发挥了支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，进一步增强了小区党员的凝聚力。自2018年6月30日xx小区党群服务中心揭牌成立以，被评为xx市先进基层党组织，我们把领导的嘱托时刻铭记在心不敢有丝毫懈怠，时刻牢记着为小区居民服务的宗旨。 xx社区党支部和业委会里的党员在小区的建设和治理工作中，充分发挥了模范先锋带头作用，及时搜集社情民意，关爱帮助小区群众，建设志愿者队伍，对业主和家属春风化雨，破解难题，海纳百川，充满真情；
对待歪风邪气也毫不留情，敢于斗争，激浊扬清，始终让小区充满正能量，沿着正确的轨道运行，西乡街道党工委和xx社区党委正在规划建设xx党支部服务阵地，党支部和业委会及其他公益社团深度融合，在小区的建设和治理中将发挥越越重要的作用。 出门能见绿，抬脚能健身；
有困难找党员，有难事社区帮……xx社区党支部深刻认识到社区承载着社会保障、劳动就业等关系百姓生存与发展的重要职能，是各个职能部门行政事务的延伸，是政府与百姓之间重要的窗口与纽带。 以党建引领为抓手，以幸福为最终目标，让社区居民有更多获得感、幸福感！在xx，业主居民身边的党支部在及时化解业主居民的纠纷和矛盾，维护城市基层社会秩序发挥着关键作用，更为重要能及时准确的把党的声音传播到每一个居民，把党的温暖送到每家每户。 六、 小区幸福指标维度。 1、党群组织的健全度 业委会所做工作出发点与归宿与党组织在基层工作的出发点与归宿是高度一致的，业委会的成员有必要自觉的学习党的思想理论体系并加以应用，要把小区的各项建设事业与中华民族的伟大复兴事业紧密的联系起，提高使命感与荣誉感。在党组织如何在基层落地的问题上，以及党支部对小区事务的领导作用中，创造出一个真实鲜活的成功案例。 2018年5月10日，区委常委、组织部部长吴晶同志率队到xx社区xx小区调研小区党委工作。吴晶部长认真听取了xx小区党支部成员、业委会代表、物业公司经理等的汇报，对小区的党建工作给予充分认可，对管理处积极参与小区党建工作，热心业委会事业给予表扬。 2018年6月16日端午节临前夕，由xx小区居民党支部主办，小区业委会、管理处承办的“首届东方比邻节”活动在小区篮球场举办，支部党员积极投身到活动中做志愿者，为小区居民服务，获得了业主居民的一致好评。 2018年6月30日上午，在xx社区xx小区党群服务中心举行xx小区党群服务中心揭牌仪式、环境和物业管理委员会（简称“环物委”）授牌仪式暨“共建共治共享--社区治理大家谈”活动。 2、居民的主观幸福度 今天的xx小区名副其实，从走进大门的那一刻，你会惊喜的发现自己仿佛进入一个巨大花园里。到处都是绿树掩映，鲜花灼灼，鸟鸣虫噪，一条条小路隐藏其间，随心漫步，绿意盎然，放眼望去，眼前都是风景。 小区的中心地带，随处布置着供人小憩的长椅。花坛正中有一株古老的榕树，枝条垂地，浓荫覆盖。累了，在古色古香的凉亭休息一会，习习微风拂过，再吸一口新鲜空气，由肺至心，即使在炎炎夏日，也让人倍觉凉爽，仿若闹市中的一片世外桃，尽情舒展自然的闲逸。 在xx，有这样一支队伍，她们不求回报，热衷于社区的公益事业，每天巡逻在小区的各个角落，遇到乱扔纸屑、随意晾晒、高空抛物等所以不明行为，都会上前坚定制止。她们的名字，叫老年义工队。 老年义工队目前有8人，队长是小区里名声斐然的龙凌阿姨。
从组队开始，龙阿姨就有着严格的要求：队员必须拥有过硬的素质，以及敢“得罪人”的魄力。她说：义工队戴上袖，就拥有了一份责任和使命，遇事就要挡事，畏畏缩缩就对不起“义工”二字。龙阿姨担任义工队长十年有余，尽管已经年逾古稀，但仍旧坚定着社区公益事业，她巡逻里程加起能绕地球大半圈。2017年12月30日，全国社区春晚组委会办公室为龙阿姨颁发“2018全国社区春晚公益形象大使”荣誉证书。 住在xx小区外的人们都很羡慕社区里丰富多彩的活动——“东方童子军”组织，定期开展儿童素质教育；
为中青年业主组建各类社团，如篮球队、足球队、乒乓球队、羽毛球队等。每逢母亲节、端午节、中秋节、春节等大型传统节日，各种主题的社区化活动都会在小区举办。“他们那的人日子过得好滋润”，这是在社区外经常听到的议论。xx就像一个大家庭，其乐融融，回归到了最本真的和谐。 3、小区建设的完善度 2017年小区业主自发捐款60多万元，用于小区基础设施建设，更换路灯、架空层地面硬化、购买图书、增添小区休闲座椅、建设小区乒乓球馆、重修篮球场等等，其中周钦庭先生一个人就捐了10多万元，业委会成员也积极带头捐款，业委会为小区营造了一个安全、有序、可预见的环境，实现了业主、物业公司、政府“三赢”的局面。 xx社区xx小区通过党建引领，开元国际物业“温度社区”治理模式的大力支持下，探索五方共治的自治模式，将居民、业委会、物业、社区单位、社区居委会五方利益主体共同纳入居民自治平台，共同协商找到利益交集，共同解决小区治理中问题，做出了成绩。愿在继续奋进前行的岁月中，流淌的不仅是我们的智慧与汗水，更有着我们共同的幸福和微笑！ 调研人： 调研组组长： 组员：
显。但是，基层人大履行职权的整体状况，与宪法法律赋予的职能和不断发展变化的形势任务的要求，尚存不小差距。如何进一步发挥基层人大在优化基层治理中的作用，笔者带着这一问题对安乡县基层人大进行了一次调研。
基层人大现状：
随着基层民主法制建设的不断推进，县乡人大及其代表的作用越来越大，不少代表即能够参加主席团组织的调研、视察、评议等活动，向政府及其部门提出合理化建议和意见，有些甚至提出批评；
也能在各自的岗位上起模范带头作用，并协助政府推行工作等。但是也应该看到，不少县乡人大及其代表履行职责的情况与民主政治建设的要求，与人民群众的期望还有差距，主要体现在以下几方面：
1.履职尽责不强。现有大多数的代表，只是在”举举手、开开会”,在日常工作生活中履职尽责少。据调查85%,在县、乡人大代表（抽样调查）并没有以人大代表的身份去联系群众，大多数人大代表都来自于单位或村干，而他们的履职绝大多数在职责范围内，特别是乡镇人大代表大多停在”代表”二字上，没有联系群众，反映民情、征求民意。
2.知识水平不高。农村的一些人大代表，学习时间不多，法律知识懂得少，所以与管理事物时不能行好履职。
3.深入调查能力不够。乡镇人大代表基本上都来自农村，也不懂调查的方法，没有一手资料的来源，在提出的建议不是最关切群众切身利益的。往往有部份代表停留在自己利益，甚至向人大提出利益要求，如：解决低保、危房等。
4.经费保证不足。人大代表经费不足，导致代表活动不能正常开展。每年乡镇代表开展活动次数1-2次，甚至有的代表没有参加过。
5.会议不经常。部分乡镇通常是”搭便车”开代表大会，甚至不开会。
原因分析：
综上所述的现象，是人民代表大会制度没有真正落实下来。主要原因是：
作用发挥有局限。一是在选人大代表时存在功利目的，认为人大代表是身份的象征，或有机会拓宽利益圈子。进而有部分代表利用人际关系、宗族势力或走”后门”进入代表行列。二是在当选代表后，很多代表过了”新鲜劲”,没有联系群众，为群众办事的热情，只是开会、举手”例行公事”.三是履职意识不强。代表特别是95%的县、乡人大代表只是听听政府报告和财政预算，并没有以责任监督人的身份认真分析。出现”一言堂”的效果。这种现象既是代表能力素质不高的体现，更是人大制度不健全的写照。四是代表为群众服务的尽责意识弱。现阶段我县为了响应国家美丽乡村的建设，进行农村环境整治。环境整治是为了大家都有一个干净、舒适的生活环境，但是在这过程中，有些代表不仅不起模范带头作用，甚至还搞起破坏。
履职时间得不到保证。大多数的人大代表是有工作岗位，由于工作原因或其他原因导致人大代表履职时间少。据了解有些代表一年履职时间不超过3天（除开大会）。这需要出台人大代表及其人大工作者履职法规，并对代表履职加以监督。
监督权得不到有效发挥。我国《监督法》规定，人民代表大会及其人大代表有监督的权力。人大对”一府两院”的监督只停留在表面，监督权机制不完善与一府两院本身权力的扩张延展性的影响等原因基层人大对监督权的有效发挥难以启及。财政审议权得不到有效发挥，特别是财政预算与具体财政落实不能有效监督；
对司法、执法也难以监督。另外，人大代表在参加工程视察的时候，并没有仔细的检查质量，而是”走马观花”.
制度执行有弱化。人大制度作为权力之母，应该是最具权威性，但在基层人大权力性不足。人大的建议案多得不到解决；
对财政预算追加、作决策，人大往往是走过场，主要原因是人大权力被架空。没有财权，不掌握人事任免权，不掌握决策审批权；
监督权又难以掌握致使人大制度执行力的弱化。
提出建议：
把好代表”入口关”.一是要按程序保障选民选举权。严厉打击贿选行为。二是对所选代表进行”360゜考察”即结合上级、下级、同事和服务对象对代表的多层次、多维度的意见，得出代表品质、能力、德才等方面，公正客观的评价。二是选代表要注重责任意识。提升代表的履职能力。一方面是要通过培训、宣传等方面让代表清楚自己的权力与义务，提高担当意识和联系选民、服务选民的意识，以提升代表的履职能力。特别是鼓励代表多分析报告、方案，鼓励监督和质询。另一方面对人大代表履职进行监督。履职是人大代表的义务，它不仅是开会举手，还包括调查、联系选民、提出批评与建议等。对此应建立人大代表档案、记录人大代表履职事项以及时间。对除开会以外，每季度履职时间不超过2天的代表予以清退。
保证人大代表履职时间和经费。一是县、乡人大代表80%来自各单位，有自己的工作岗位没时间履职。针对这种情况我认为：人大应制度相关规定给人大代表每年20天左右的履职时间，并保障其工资利益 .如不能由于履职而扣工资，还要给没单位的代表补一定的误工费。二是人大代表要提高专职的比例，以保证与选民、群众的联系；
以提高对”一府两院”的监督。三是经费保证。要给各人大主席团配给经费，此经费不能由财政统一管理，要伏到专项专用，主要用于人大代表的调研、活动开展等费用。
发挥人大的监督作用。各级人大特别是县、乡人大要发挥对”一府两院”的监督，着重对财政预算与财政追求的监督，保证把政府的钱花在刀刃上，花在为群众办事实，为大局谋发展上面；
着重对司法公开监督，加强监督力量的配备，提高监督的专业性，保证监督行而有力。
提升人大制度执行力。一方面需要省和全国人大制度法规保证在人大处理建议和批评和议案时”一府两院”要配合，对于不配合与消积配合的单位要有处理，以提高人大执行力与权威性。另一方面要敢于对影响人大正常监督权等权力的行为和其他权力的扩张说”NO”这关系到人大制度是否正常运行，人民代表行使国家权力是否有效。这也是对十八届三中全会明确指出”加强社会主义民主政治制度建设，坚持人民主体地位。要推动人民代表大会制度与时俱进”的坚持。
基层调研报告二 根据榆阳区委办公室、榆阳区人民政府办公室《关于开展全区领导干部大调研活动的实施意见》(榆区办发(4号))的要求，结合自身工作，我在驼峰路街道办事处辖区内就基层人大代表工作展开了大调研活动。本次调研中，我采取了座谈、走访、交流三结合的调研方式，即召开人大代表座谈会，了解人大代表们对代表职责的认识和代表活动中存在的问题;走访选民了解代表履职情况和选民的意见或建议;与选区社区工作人员交流，了解代表在社区为民服务方面发挥的作用。现将调研情况汇报如下：
一、驼峰路街道人大工委基本简介
驼峰路街道人大工作委员会，原为驼峰路街道人大代表联络组，成立于2008年1月，代表活动之家、办公室位于榆林城区东郊驼峰中路8号。四界东至：牛家梁镇十庄梁村;南至：榆阳河畔;西至：东城墙，东岳路;北至：榆阳镇九队和十队。辖区面积约14.5平方公里，驻有省、市、区各机关单位49个，下设八个选区网格，人大工委主任一名，区人大代表八名，人大工委委员八名(社区书记兼职)，人大办公室文员一名(兼职)。
二、人大代表工作现状
(一)开展活动，发挥作用
驼峰路街道人大工作委员会始终以构建和谐街道为目标，紧紧围绕街道党工委、办事处中心工作，根据五个一活动要求开展代表活动，每年年初制定出工作要点、活动安排，人大工作委员会定期组织代表开展代表接待日、代表述职和学习活动，组织代表深入选区开展视察、调研，了解居民普遍关心的热点问题、建议、意见。近年来，代表通过听民声、办实事、建言献策在居民小区管理、基础设施建设、社区办公场所建设、社会治安、环境美化、矛盾纠纷调解、干部作风建设等方面发挥了不少的作用。
(二)立足实际，创新管理为了进一步加强和完善街道人大工作委员会工作，推动街道人大工作委员会的理论研究、宣传和教育创新，畅听辖区的社情民意，发挥人大代表的职能作用，展示人大代表的时代风采，我办创建并不断完善驼峰路街人大工作委员会网，为代表工作进一步注入新元素，畅通了街道人大工委和代表，代表和选民之间的联系与沟通。在一定程度上弥补了部分代表整天忙于工作，顾不上深入街道社区听取民声，了解社情民意的不足。
三、存在的问题
(一)人大工委办公室文员不是专职而是兼职，平时必须忙于其他事务，只能抽时间负责人大代表办公室业务，业务不熟，对代表法规理解肤浅、有时只能望文生义。
(二)部分代表责任意识不强，有代表之名，却不尽代表之责，把自身本职工作当第一要务，对代表工作不放在心上，对街道人大工委的活动安排找借口推脱、常缺席。
(三)部分代表能力不强，视察调研时方法不灵活，建言献策时履不言，写调研报告时只罗列表面现象，不分析原因，不寻求对策，对布置的任务不能及时完成。
(四)部分代表忽视学习，只熟悉其自身工作的业务，对代表的规章制度、与视察调研内容相关的政策法规、社会管理与服务知识不去学习，导致参加代表活动时一头雾水。
(五)部分代表与选民、社区工作人员联系不主动、不及时，导致选民的意见与建议不能及时反馈解决。
(六)街道人大工委网站上代表与选民互动、代表与代表互动少，网络资源优势没有得到充分发挥。
四、今后人大代表工作的努力方向
(一)督促人大办公室文员自学人大工作有关方面的业务知识，合理分配工作时间，尽快熟悉业务，提高办公效率。
(二)再次明确可量化的代表工作要求十有要求
即有履职计划、有活动记载、有影像资料、有读报剪贴、有学习笔记、有议案建议、有工作小结、有述职报告、有调研报告、有学习心得。
(三)严肃代表考核，促进代表履职每年年底，通过听、看、查、评四结合的方式考核人大代表履职情况，对考核优秀、合格的代表给予表彰奖励，对考不合格的代表给予批评教育、警告，累教不改者上报区人大常委诫勉谈话。
听人大代表述职报告;
看人大代表工作材料;
查到选区访查人大代表为民办实事情况;
评选民代表民主测评人大代表全年履职情况。
(四)重视人大代表的学习，不仅学习人大代表工作相关法律法规，还要结合具体工作展开学习，如在开展代表视察调研前，针对调研的项目，学习相关工作方法和内容，提高视察调研的效率和效力。
(五)建立人大代表工作反馈机制，即人大代表及时向街道人道工委反馈工作情况，据此人大工委办公室与选民、社区取得联系进行核实，促进人大代表与选民、社区多联系、常联系，尤其遇见大事要及时联系，形成反馈意见建议找代表、有事找代表、有诉求找代表的良好氛围。
(六)结合三访五促、为民服务活动，开展代表大调研活动，要求代表到群众中去，解民忧，解民困，解民怨，多说实话，少说空话，做好选民的代言人，政府工作的助推器。
(七)加强街道人大工委网站的宣传力度，让更多的选民关注网站，促进选民与代表，代表与代表的互动，通过网站更多、更好地听取民意，拓宽选民监督代表的渠道，以此让网络资源更好的推进基层人大代表工作。
基层调研报告4篇_调研报告近年来，随着改革的深化和市场经济体制的建立，因利益调整而引发的社会矛盾和治安问题逐步增多，成为了影响社会稳定的突出问题。如何加强社会治安综合治理基层基础建设，进一步提高社会治安综合治理工作能力，推动林区社会稳定、治安秩序良好，为经济建设构建和谐稳定的社会环境，是当前摆在我们面前的重大课题。在有关部门和单位的支持下，本人对这一课题进行了认真的调查研究，通过调查，对我局社会治安综合治理基层基础建设的现状及存在的差距和不足，有了进一步的了解和认识，对此谈几点认识和体会。
一、我局综治基层基础建设的发展现状及成效近年来，我局社会治安综合治理工作在党委和局的正确领导下，在市综治委的指导下，紧紧把握“改革、发展、稳定”的大局，不断推进“平安xx局”建设，以维护社会稳定为中心，坚持“打防结合、预防为主、专群结合、依靠群众”的综治方针，充分发挥基层单位综治领导机构、综治办事机构与林场(所)社区协管站和社区管委会相结合的优势，努力加强综治基层基础建设，不断推进各项措施的落实，为全局经济发展和人民群众安居乐业创造了良好的社会环境，在维护全局社会稳定中发挥了重要作用。一是初步形成了专群结合、齐抓共管，集打击、防范、教育、管理、建设等多种方法综合运用的管理格局。具体措施是：以创建“平安xx局”活动为载体，从加强组织体系、管理体系、防范体系入手，把流动人口、重点人群的服务管理和居民区防撬防盗作为工作重点，突出抓好预防青少年违法犯罪和刑释解教人员安置帮教两条主线，使社会治安综合治理基层基础工作进一步得到加强。二是社会治安的防范控制能力得到增强。近年来，因社会矛盾增多而导致治安问题的增多，局通过强化治安防范网络建设，大力开展群防群治活动，充分利用基层综治工作机构、社区协管站和群防群治队伍进行排查稳控，使治安形势有较大好转，群众安全感大大增强。三是大力加强校园安保和技防建设。在全国、全省综治维稳电视电话会议结束后，我局对拓宽警务工作、整治校园周边环境、加强对重点人员和高危人员的管控、提高校园的安全防范能力、加强学校内部安全保卫力量、加强校园技防设施投入六项工作进行了有效的落实。对校园技防建设工作中，我局党委政法委组织有关部门并请专业人员到全局5所中小学校实地进行了研究和测算，划定了监控区域，购置了先进的技防设备，在林业局资金紧张的情况下，投资近15万元，进一步完善了校园技防建设。
通过狠抓社会治安综合治理基层基础建设，进一步加强社会治安防控体系建设，狠抓各项工作措施的落实，推动了各项工作顺利开展，为全局经济又快又好发展创造了和谐稳定的社会环境。
二、综治基层基础建设工作中存在的问题虽然目前我局的综治基层基础建设整体水平有了较大提高，但还相应地存在着一些问题。主要表现在以下几个方面：一是思想观念淡薄。一方面是个别基层单位的主要领导对综治工作认识不足，重视不够，忽视综治工作的现象仍然存在。另一方面表现为综治责任追究制执行的不够好，影响了领导干部抓综治工作的责任意识。二是工作思路陈旧。个别基层单位的主要领导在抓综治工作上，创新精神不够，仍然沿袭过去的老办法、老套路，没有根据形势的变化而创新机制和工作方式方法，基层群防群治工作主观能动性不强。三是技防体系还不完善。由于受地域条件的原因，技防覆盖面还不完善，特别是林场(所)、矿区、旅游景点的监控设施还没有与公安局达到同步联网。根据新时期防范工作的要求，技防设施覆盖网络还需进一步增强。四是保障体系还不健全。虽然各基层单位都成立了综治工作领导机构和办事机构，但一些基层单位因人员编制的问题，还没有配备专职的综治工作人员，大部分为兼职，不利于工作的开展。
三、加强综治基层基础建设应采取的对策要做好新形势下的社会治安综合治理基层基础建设工作，就必须实现工作思路上的转变，既实现由“以打为主”向“打防结合、预防为主”转变;集中整治为主向强化日常管理转变;“以警为主”向“警民结合、以民为本”转变。要从建立打、防、控一体化的社会治安管理长效机制入手，克服一切不利因素，狠抓各项措施的落实，才能不断提高全社会整体防控能力，有效维护好社会稳定。
(一)加强综治基层基础建设，必须强化各级领导干部的思想认识，严格落实领导责任制。新时期的社会治安综合治理工作已从过去单纯解决治安问题，延伸和发展为巩固基层政权组织、排查调处社会矛盾、服务人民群众和维护社会稳定的有效措施。要特别重视加强工作意识，各级领导干部要增强政治责任感，牢固树立依靠社会治安综合治理维护社会稳定的思想。要进一步健全和落实社会治安综合治理目标管理责任制和领导责任制，建立起党政“一把手”负总责、分管领导具体负责，一级抓一级，一级对一级责任的责任体系，层层抓落实，切实负起责任，避免形式主义。党委组织部门要把领导干部抓社会治安综合治理的实绩，列为对领导干部考核的重要内容，并把考核结果作为领导干部升降奖惩的重要依据，与晋职晋级、奖惩直接挂钩。要严格执行责任查究制度，对责任不落实，官僚主义严重，工作不力而导致严重危害社会稳定和社会治安问题的地方、部门和单位，坚决实施一票否决，并严肃追究有关领导的责任。
(二)加强综治基层基础建设，必须深入贯彻综治工作方针，实现综治工作重心的战略转移。一方面要坚持“严打”方针，始终保持对犯罪分子的高压态势，依法从重从快严厉打击犯罪分子。另一方面，要突出抓好防范工作。各级领导干部和政法、综治部门要进一步提高思想认识，切实转变“重打轻防”的观念，改变工作方式，在防范建设上投入更多的人力、物力和财力，全方位、宽领域、多层次构建社会治安防控体系，把防范工作提高到一个新的水平。要按照《全市安全技术防范三年规划》要求，进一步在主要街区、繁华地段、交通干线、旅游景点、矿区和人员密集场所建设安装适宜的技防设施并与公安局实现同步联网。要多方筹集资金，提高技防网络的覆盖面，充分发挥技防在社会管理、预防和打击违法犯罪等方面的作用，达到有效遏制犯罪的目的。
(三)加强综治基层基础建设，必须切实加强组织领导。一是要大力加强基层组织建设，强化其管理和控制能力。适时掌握各基层单位组织建设情况，对战斗力不强、工作不适应、把握不好工作局面、治安形势不好的基层领导班子和领导干部，要及时进行调整。对软弱涣散的基层组织，要坚决进行整顿。要进一步加强基层综治机构建设，配齐配强专职综治工作人员，确保综治工作在基层的工作实效。二是要加强群防群治网络体系建设，发挥其特殊的防范作用。各级党委、政府要重视社会治安防控体系建设，努力提高群防群治队伍在治安防范中的地位和作用。要认真抓好专兼职治安员队伍建设。要从实际出发，广泛发动群众，动员群众自愿、自觉地参与到治安防范中来，通过扩大治安防控面，缩小违法犯罪的可实施空间。
(四)加强综治基层基础建设，必须强化经费保障机制。要进一步加强基层社会治安综合治理工作经费保障力度，确保综治工作经费纳入财政预算并落实到位，杜绝出现有政策不落实的现象。一方面对基层单位、特别是林场(所)的综治工作经费，要给予适当补助，要真正关心基层综治工作干部，采取有效措施，切实解决他们在工作中存在的困难。另一方面要多方筹集资金，提高对专兼职治安员和综治信息员工资待遇，配备适当的工作设备，从根本上解决“有条件办事”的问题，进一步激发他们做好工作的积极性、主动性和创造性。
农村基层党组织执政能力建设情况的调研报告
根据市委要求，近日，县委安排县委办公室、纪委、组织部组成联合调查组，对我县的农村基层党组织的执政能力建设情况进行了一次专题调研，本次调研共涉及12个乡镇，48个村，经过二个多月的集中调查，初步掌握了我县农村基层党组织执政能力建设的基本情况和存在问题。
一、我县农村基层党组织执政能力的现状
＊＊县是一个拥有98万人口的农业大县，下辖16个乡镇，现有农民党员2万名，全县共有1909个基层党支部，其中农村支部1002个。近几年来，县委坚持以经济建设为中心，狠抓了农村基层党组织的建设，先后开展了农村基层党组织三年整顿、村级规范化建设和“三级联创”等活动。以党建促经济，使全县农村基层党组织的战斗力、凝聚力进一步加强，广大农村党员和基层干部的政治素质和业务素质得到了很大提高，为全县农村经济发展和社会稳定提供了坚强的组织保证，有力地促进了全县农村两个文明建设。但是，经过这次调研，我们发现：随着农村改革和发展向深层次的推进和新旧体制的转换，长期形成的一些矛盾近几年逐渐暴露出来，在一定程度上影响和制约了农村基层党组织的执政能力。
（一）村干部岗位吸引力下降，优秀的“两委”班子难产生。经过这次调查我们发现，我县现有村干部4900人，且大多是年龄偏大和家中有拖累或没有什么特长的人，35岁以下的只占三分之一左右，36—50岁的占到60%以上，个别地方的村支部书记已达64岁，仍无合适人选接班，造成了农村干部队伍的青黄不接。一方面，由于全县农村集体经济普遍薄弱，75％以上的村干部工资不能当年全部兑现，工资待遇低，外出打工比在家当干部挣钱多，致使农村里年轻有为的“能人”，经济意识强于政治意识，个人意识强于团队意识，外出打工闯天下意识强于留守本土务农意识。另一方面，村干部的“官位”不大，工作量却不轻。上面千条线，下边一根针，中央的各项方针政策要在农村得到全面贯彻落实，需要做大量深入细致的工作，由于广大农民的认知水平和接受能力参差不齐，在具体工作中村干部难免会吃亏受气，所以造成了“能人不愿当干部，当干部的没能人”的现如，即使有些人勉为其难当了村干部也不安心，如郑城镇上小峪村支部书记一年最多写过5次辞职书，有的甚至不辞而别长年外出打工经商，基本上是“矬子里面选将军，选来选去难称心”。据调查了解，因工作压力大或工资收入低而辞职不干或外出打工经商的村干部数量呈逐年上升趋势，还有的村是几名党员轮流坐庄当干部，“不是张三就是王五，谁当干部都不服”，甚至相互拆台，搞对立。由于党员干部难培养、难选拔，致使这些村里的工作比较被动，领导班子的核心作用发挥较差，严重影响了农村基层党组织的创造力、战斗力和凝聚力。
（二）部分农村基层干部素质不高，不能有效落实党在农村的各项方针政策和发挥应有的服务功能。一是思想政治素质不高。一方面表现在思想保守，观念陈旧，缺乏开拓进取精神。面对各种新情况、新问题束手无策，对党的基本路线贯彻不力，对广大党员教育、培训不力，对发展经济引导、服务不力，工作放不开手脚，迈不开步子。另一方面表现在畏难情绪严重，工作主动性差，不安心农村基层工作。面对当前农村工作出现的矛盾和困难，有的基层干部认为“回天无术”，思想上产生动摇；
有的犹豫观望，“做一天和尚撞一天钟”；
有的牢骚满腹，怨天尤人，动不动就向党委政府施压，提出“撂挑子”。二是工作能力较弱。据调查了解，全县的农村干部中初中以下文化程度的占60%以上，高中以上文化程度的占不到三分之一。相当一部分农村干部或者因文化水平的问题，或者因工作繁重缠身，或者因忙于挣钱致富，真正能够静下心来学点理论、学点适用技术知识的不多，能够学深学透，灵活运用于农村工作实际的就更少。致使思想观念陈旧，思路狭窄，缺乏创新，眼界不开阔，工作效率不高。表现之一是工作方法落后，工作抓不住重点。部分基层干部习惯于靠行政推动来开展工作，知识老化，经验老化，管理老化。我们这次在与村干部座谈时发现有的农村干部连产业化、WTO、集约经营这些现代知识的基本术语都不懂，在生产指导上，习惯当“传声筒”，“照葫芦画瓢”；
表现之二是带领群众致富的能力弱。有的村干部无一技之长，发展经济的技术和能力还不如一般群众，根本就谈不上带领群众闹市场，为群众提供服务；
有的虽有能力，但缺乏带领群众共同致富的思想，只顾自己，不管他人，对群众的困难不闻不问，只向群众要钱要粮。在调查中，我们发现为数不少的村支部书记认为自己的主要工作任务是计划生育、社会治安以及上级交办的工作，而没有把增加村集体收入、带领群众致富放在重要的位置。三是工作作风不过硬。有少数村干部脱离群众，官僚主义、形式主义、享乐主义思想严重，有的办事不公、处事不当。特别在宅基地划分、计划生育指标安排、土地和集体工副业项目承包上，不能一碗水端平，搞优亲厚友。个别人甚至利用手中的权力为自己谋私利，在用电用水、税费缴纳、土地承包和子女安排上，为自己捞取好处，对群众则不给好处不办事，给了好处乱办事，吃拿卡要，失去了群众的信任和支持。有的工作方法简单粗暴，伤害了群众感情。极少数干部为政不廉、腐化堕落，放松学习，个人私欲膨胀，如＊＊镇颛臾一村原村支书马付贤侵吞公款54500元，在群众中影响极坏，最终受到了法律的严惩。
（三）乡村集体经济实力差，农村基层工作无钱办事的矛盾非常突出。由于自然条件制约和各方面因素的影响，相当部分农村基层组织经济基础较差，财务亏损和负债问题严重。经过这次调查统计，我们发现80%以上的接受调查者对村集体经济收入不满意，原来有点集体积累的村由于随着农村税费改革的不断深入，可支配的资金也在不断减少，只好寅吃卯粮，甚至靠举债维持运转，由于不能安期偿还债务，又造成了村的信用下降。集体经济日益薄弱甚至债台高筑，使农村党支部兴办各项公益事业举步维艰，村级各项开支无法正常支出，更谈不上为农民致富奔小康提供资金物质上的帮助。主要表现为：一是亏损面大。据县有关部门统计，全县入不敷出的村占76%。二是亏损额大。全县村级负债总额为3000多万元，每个村平均负债在4万元左右，有的村负债额甚至超过100多万元。三是收入来源少，收入结构单一。全县村级集体经济收入平均每年不足2万元，如＊＊镇的石盆村集体经济年收入只有1000元，村干部的工资都不能兑现，村里的各项公益事业更无从谈起。多数村的集体收入仅限于土地出让金及林场、荒山的承包费，有工业项目的村很少。虽然有些农村基层组织前几年通过内引外联上了一些项目，办了一些企业，村集体经济有了一定的起步和发展，但由于受市场、人才、资金、信息及自然条件的制约，这些村办企业办的红火的不多，办垮了的不少。由于党支部缺乏带领群众致富奔小康的必要的物质条件，修路、架桥等公益事业无力去办，村级各项开支无法正常支出，什么事也办不成，群众长期不能得到实惠，对干部缺乏信任感，认为村支部的话不能听，从而导致党组织在群众中的威信下降，制约了农村基层党组织的执政效果。
二、加强农村基层党组织执政能力的建议和对策
加强农村基层党组织的执政能力需要明确责任、创新思路、落实措施，必须长抓不懈，积极探索，建立健全符合我县实际的加强农村基层党组织执政能力的长效机制。
（一）必须紧紧围绕选好人、用好人，提高农村基层干部队伍整体素质这个主题。实践证明，只有把基层班子建设好了，农村干部的战斗力才能增强，农村各项工作才能有效推动。一是要从源头上把好选人用人关，积极探索改革农村干部选任机制。结合这次村两委换届工作，拓宽用人视野，积极引导党员群众，将那些年富力强、有知识、有文化的高素质人才选拔到农村两委班子中去。把回乡知识青年、复员退伍军人、镇村企业管理骨干和在市场经济中涌现出来的优秀分子，特别是生产能手、致富能手、科技能手、管理能手，以及公推公选落选人员中素质较好的作为后备人才，培养“潜力型”干部。积极选派大中专毕业生、部队转业军人或头脑灵活、市场经济意识强的乡镇机关干部到村任职，指导帮助农村干部在解放思想、寻找发展思路、规范村务工作等各方面增强工作能力，提高农村干部的整体素质。本着“适合，发展，既不求全责备，也不委曲求全”的原则，不拘一格的选人用人，配好配强村级班子。二是要抓好基层干部培训。要重点围绕农业和农村经济发展新阶段的任务，改进培训方法，丰富培训内容，采取集中培训与分散培训相结合、课堂教学与参观考察相结合、请进来与送出去相结合、理论学习与实地培训相结合，根据不同乡镇、不同村的实际情况，分门别类，分期分批轮训，通过上大课、观看录像、基地实践、电化教学等多种形式开展培训，提高学习效果，让党员干部受到实实在在的教育。要制订好村干部培训计划，采取换届后集中培训与平时培训相结合的办法，分期分批进行。本着“实际、实用、实效”的原则，强化培训内容，使村干部听得进、坐得住、用得上。同时要创新培训方式，充分利用县镇党校阵地和党员电教等手段，采取多种培训形式。努力改变存在于基层干部内心深处的亘古未变的小农经济思想的束缚，切实提高他们的自身致富能力和服务群众的本领。
（二）因地制宜发展壮大村级集体经济，解决好农村工作“无钱办事”的问题。集体经济能否发展壮大，是关系到党在农村的执政地位能否巩固的一个大问题。农村一些矛盾和问题的解决，农村干部队伍的稳定，从根本上有赖于农村经济、特别是农村集体经济的发展。因此，各级党委要积极引导农村干部把工作重心放在发展农村经济，特别是发展村集体经济上来。一是确立正确的经济发展路子。要立足乡情、村情，坚持因地制宜，发展优势的原则，帮助他们确立正确的经济发展路子。大力发展种植业、养殖业和以当地农副产品为原料的加工业。结合“百村帮扶工程”、“百万农户致富工程”，积极争取上级有关部门的支持与扶助，加大农业结构调整力度，实施规模效应。二是要制定优惠政策，县乡（镇）和金融部门要在资金、人才、技术、信息等方面向贫困村实行倾斜。为他们办企业、上项目、兴修水利、开发优高农业，积极提供切实有效的扶持和援助。同时要把“输血”与构建“造血机制”相结合，教育党员干部苦干实干，自强不息，艰苦创业。三是要充分利用好现有集体资源，如水利设施、山林、矿产等，实行市场化运作，多途径增加集体收入。
（三）建立和完善农村干部任期目标考核机制，进一步调动农村干部干事创业的积极性。一是建立农村工作目标管理责任制。要根据中央提出的“五个好”村党支部的总体目标，认真研究制定农村基层党组织建设的长期规划和年度计划，立足实际，因村制宜，量力而行，合理确定各村每年组织实施的具体目标和落实措施。将经济建设、党的建设和精神文明建设目标，进行细化、量化和分解，由党委和支部签订目标责任状。二是建立健全农村干部岗位目标责任制。根据支部工作目标，合理细化分工，分解到人，从支部书记到村两委成员，都要明确各自的岗位责任和工作目标，使两委成员在工作中各司其职，各负其责，人人头上有任务，个个肩上有压力。三是健全完善农村干部责权利相统一的考核机制。根据各支部和两委成员的年度工作目标、岗位责任目标完成情况，乡镇党委要建立严格合理的考核机制，并合理运用考核结果，做到奖惩分明，责权利统一，适当提高农村干部的政治待遇和经济待遇，充分调动广大农村干部的工作积极性，保持农村干部的相对稳定。
（四）健全和完善党支部村委会的工作运行机制，进一步规范农村干部的工作。应本着“加强党的领导、依法建制、民主有序、便于操作、分类指导”的原则，制定和完善村务管理规则，进一步规范农村干部的工作。村务管理规则要突出建立四大机制：一是建立协调机制，理顺村务各项关系。要明确村务管理的主体、村务管理的权限、村党支部与村委会的关系，做到各司其职、协调配合。二是建立决策机制，促进村务科学决策。进一步完善农村村务决策的程序，突出村民在决策中的主体地位和“三支队伍”在决策中的重要作用，使村级决策程序科学化、民主化、制度化。三是建立管理机制，促进村务按章办理。进一步规范村集体经济管理、村财务管理，明确管理权限，管理职责，作到民主公开，使村务管理由“暗箱操作”转变为“透明运作”，从“无序”管理到“按规”办事。四是建立监督机制，保证村务有序运行。进一步落实好村务民主监督机制，实行村干部任期承诺和践诺制，让村干部接受党员、村民的监督和评价，落实好对村干部的违规责任追究制度。把村干部置身于党组织和群众的监督下，促使他们按章办事，廉洁奉公，从源头上防止村干部滥用权力和以权谋私现如的发生。
（五）大力推进基层组织工作机制创新，进一步激发农村党组织的执政活力。要切实解决农村党组织“老办法不管用，新办法不会用”的问题，建立与新形势相适的工作机制。首先要建立起富有活力的村级工作机制。鼓励村“两委”干部大胆闯、大胆试，大胆干，镇党委要充分保护和调动他们工作的积极性和创造性；
要着力于放权村“两委”，努力解决对村级“统得过多、管得过死”的问题，做到责权利相结合，强化村“两委”的职能；
要着力于减负村“两委”，坚决克服形式主义，为村干部创造良好的工作环境。其次是建立科学决策和民主监督机制。高度重视建立深入了解民情、充分反映民意、广泛集中民智、切实珍惜民力的决策机制，规范民主决策程序，健全议事规则，实行决策论证制和责任制，用制度确保决策的科学性，尽量避免和减少失误，同时建立群众对决策实施监督的机制，让群众依法行使自治权利。再次是建立村“两委”分工负责制、“两委”联席会议，民主评议“两委”干部等制度，明确村党支部对村委会实行政治领导、工作指导、思想引导的职能，做到坚持领导不包办、把握方向不旁观、保障自治不违法、支持工作不拆台，村委会在党支部的领导下依法行使职权，工作到位而不越位，形成“两委”协调一致，良性互动的运行机制。
基层建设年之“走基层”调研报告
XX年5月24日下午，我来到了自己所在服务村——柏里村进行“村民经济收入走访调研”。下午三点，我带着笔记本沿着村主路走去，一路上看到有一些村民正在地里劳作，我今天计划着拜访一下之前给我们做过饭的李大娘家。不一会儿就到了，当我第一次走进大娘家里时，家里的小狗冲了出来，吓得我没敢动身子，我大声喊了几声：“大娘，在家吗?”等了一会，有一位大姐走了出来，简单交流后，她告诉我大娘去了地里劳作了，由于柏里村我之前走过，所以大概知道大娘的位置。我边走边问，十分钟后就来到了大娘的地里。当她看到我时，十分的高兴，立刻停下手中的活，微笑着和我打招呼。我们在地的边上找了块空地就直接坐下了，原来她地里种上了花生，正在为地除草呢。聊了一会，我坚持要帮大娘干活，大娘心疼的说：“不用了，怕弄脏了你的衣服”。我说：“没事，我在自己家也做农活，会锄草。”我们边干活边聊天，十分的开心。通过这个过程，我才了解到大娘家现在的经济收入现状，具体如下：
一、家庭劳动力及经济收入来源现状
1、劳动力状况：大娘家位于中柏里村，家里共有7口人，儿子媳妇，女婿都在平山县城敬业集团上班，有稳定的收入来源，女儿在家带孩子。
2、种植状况：大娘和大爷家有耕地六七亩，主要种植玉米，小麦，谷子和花生，每年经济收入还算不错。
3、养殖状况：家中养了一些鸡，主要用于自己食用，不算经济来源。
二、对如何增加收入的几点建议
1、可以继续加大农业种植范围，利用科学合理的种植方式和方法，在已有的产地上增加产量。
2、可以扩大规模进行小型养鸡场的建设，通过圈养肉鸡和下蛋鸡两种模式，科学喂养和管理，提高经济收入。
3、可以联合关系不错的邻居一起尝试搞大棚蔬菜种植，形成规模，既能解决村民“买菜难，吃新鲜菜难”问题，又能为西柏坡景区饭店旅馆提供送菜上门优质服务，更能带动村民致富，可谓一举多得。
4、可以尝试在家中坐着挣钱，比如说十绣加工，鞋垫、手套、围巾、以及纪念品加工，这些物品易存放，而且销路广，市场大。
5、可以尝试成立柏里村纪念品手工合作社，以入股的方式，大家共同出资，公共劳动，共同分红。充分发挥西柏坡红色旅游圣地的品牌优势，大胆利用优势资源为自己增加收入。
通过这次走访调研，使我真正了解到柏里村目前的发展现状不是很好，还存在很多问题，比如说：村干部思想比较落后，思路狭窄;村民种地、养殖科学技术含量低，走传统模式产量低。为此，我决定将进一步对柏里村进行不定时走访调研，希望通过我的努力和实践，真正为村民们提供一些实实在在的致富新路子。
基层党组织创群众满意度调研报告
我们xx社区，按照上级党委的部署，在全区开展了社区党建整体提升工作。通过开展服务民生工作，充分发挥社区党总支和党员的作用，帮助群众协调解决各种热点难点问题，使群众满意度得到提升。三年来，社区党总支被评为先进基层党组织，我被评为吉林市社区建设优秀党员和优秀党务工作者。
一、社区党建工作所取得的经验和有益探索
近年来，我们xx社区党总支部通过对社区党员的管理和教育，发挥党组织在社区工作中的作用，进一步增强了社区党建工作的影响力、渗透力和社区党组织的凝聚力、战斗力，推动和促进了社区其他各项工作。其主要经验是：第一，充分发挥和体现社区党组织的领导核心作用;第二，充分调动社区党员的积极性，全面积极参与服务民生活动。第三，在服务民生，凝聚民心的方面我们幸福社区党总支组织社区党员干部开展民生状况调查，变群众“上访”为党员干部“下访”。摸清居民的“家底”，真诚倾听居民的呼声，了解居民的需求。其具体做法是：1建立服务民生点。(聘请威望较高、热心社区工作的老党员担任民情联络员。他们协助社区党总支搜集居民的热点话题、思想及需求，及时了解群众的诉求)。2建立民情信箱。3建立民情热线。(社区党总支书记、副书记的电话成为社区服务民生工作站的民情热线电话)。第四，强化措施解民优。社区党总支通过多角度、深层次、人性化的帮助，解决老百姓的实际问题和困难，赢得了群众的认可和满意。1社区党总支帮助下岗人员解决就业xxx人。2改善社区环境，解决民众恩怨让居民舒心。社区为解决中老年的活动场所，将外租的麻将室收回，建立了社区活动室成立了社区艺术协会，建立了社区合唱团、老年舞蹈队、民乐队、晨练队等31个社团。丰富了文化生活，营造了浓厚的文化氛围。
二、 当前社区党建工作中存在的突出问题及其主要原因
1、社区党组织的领导核心作用没有得到很好的发挥和体现。
2、是社区党建的基础较薄弱。一是队伍素质不够高(个别领导方法、工作方法与承担的工作不相适应)。二是机构不够全。(社区大部分党务人员都身兼数职，兼职党务人员工作任务繁重，没有足够的精力抓党建)。三是社区党组织党建意识不够强，对党务工作重视不够。)四是党建工作思路不够宽，存在“等，靠，要”思想。
3、党员的管理问题较突出，存在着党员难管理、党费难收、新党员难发展的问题。部分社区党员认同社区党组织的思想淡薄，在社区建设中的先锋模范作用不突出。
4、社区党建经费投入不足。当前社区党建经费供给已不能满足社区特别是一些经济基础较薄弱的社区党组织开展党建工作的需求。
以上四个突出问题的存在，极大地影响了社区党建工作的深入发展，也制约着社区整体工作水平的提高。要解决这些问题，必须进一步深化对新形势下社区党建工作重要性和必要性的认识，不断增强责任感和使命感，采取有效措施，全面加强和改进社区党的建设，把社区建设成管理有序、服务完善、环境优美、治安良好、生活便利、人际关系和谐的新型文明社区，促进社区党建整体水平的大幅度提高。
三、新时期加强和改进社区党建的总体思路、工作重点和措施。
1、理清社区党建工作的思路。我认为，社区党建工作的总体思路应该是：坚持以科学发展为统领，围绕改革发展稳定大局，从社区建设的实际出发，以加强社区领导班子建设、服务群众为重点，以创新社区党建工作机制和活动方式为主要内容，以搞好社区管理和社区服务为主线，充分发挥社区党建组织的领导核心作用，实现领导班子的整体素质、党组织的创造力凝聚力战斗力、党员教育管理工作和社区服务居民群众的整体水平明显提升。
2、工作重点及措施
第一是努力构建为居民群众提供优质服务的平台。(1)管理贵发的服务于社区建设的党建工作平台(如党员服务中心，党员电教室，社区党校，党建活动室，流动党员管理站等)。(2)优质便捷的办理居民生活事务的服务平台(如社区服务中心、社区一站式服务战、社区劳动保障站等)。(3)文体娱乐休闲平台，(如问题健康娱乐室、老年活动室等)。(4)帮助困难群体、调处矛盾纠纷的维稳平台，(如社区法律援助中心、社区警务室、调解室、爱心超市等)。(5)医疗卫生保健服务平台，(如医疗卫生服务站、计划生育服务站等)。
第二、加强社区党员队伍建设，提升党建工作软环境。(1)要加强党员教育，社区党员每年参加集中教育30天以上，教育党员在岗位上、在生活中做好服务、发挥好党员先进性。(2)要强化党员管理，机关爱之党员干部每年参与所在社区的活动不少于10个小时，参与情况与干部评优先进提职等挂钩。
第三、要塑强党员形象，通过在社区党员和志愿者队伍中广泛开展便民利民服务和各类主题实践活动，塑强党员先锋模范形象。
四、进一步解放思想，积极鼓励社区党员带领群众就业创业。
我们幸福社区党总支鼓励和引导党员带头就业创业，为他们创造条件，搭建平台，把它们培养成支付的“领头雁”和创业的排头兵。
第一、用政策拴心。(用市委、市政府的好政策把辖区内的党员企业(小老板)留住。)
第二、用典型引领。这些举措激发了党员的创业热情，调动了创业致富的积极性和主动性，增强了引领和带动居民群众创业致富的责任感和使命感。
五、加强社区党组织和党员服务群众工作，进一步提高服务能力第一、要加强社区党总支和党员的服务意识，形成服务群众的好局面。
第二、社区党总支要及时帮助群众解决问题。
第三、要进一步推进社区党总支的阵地建设，更好地宣传群众、教育群众、服务群众。
第四、要健全社区党总支和党员服务群众的制度，进一步完善服务群众的工作机制。
第五、积极开展社区党总支和党员帮扶困难群众活动。
第六、积极开展“四进社区”活动，进一步提升群众的满意度
社区是社会的细胞，社区和谐是社会和谐的基础。党的基层组织建设”三级联创”进社区、远程教育进社区、活动场所进社区和党员承诺进社区“四进社区”对创建和谐社区起着至关重要的作用，其中，以活动场所进社区为便民惠民提供服务和传播先进文化，以党员承诺进社区密切党群关系，是目前社区必须探索和解决的问题。
1、社区党的建设“三级联创”要在创新载体丰富内容、务求实效上下功夫。(1)坚持上下联创。(开展“三级联创”活动，领导重视是关键，部门配合是前提，落实责任是保证。要加大督查力度，建立一级抓一级，层层抓落实，齐抓共管的工作格局。)(2)注重师范带创。典型引路，师范带动。(开展“示范带创”，要通过创建“党建示范点、党员示范户、文明家庭”等各类典型，发挥带动作用。)(3)推行共驻共创。(驻区单位本身社区居民共驻共创和谐社区)
2、远程教育进社区，为提升社区党员干部、居民的自身素质、服务技能、致富本领搭建了平台、为社区和谐文化建设提供了载体，为拓宽居民就业渠道找到了捷径。
3、活动场所进社区实现了党的活动有阵地、服务群众有场所、组织活动有平台。
4、党员承诺进社区，有利于发挥社区党总支的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用;有利于增强党员的服务意识，提高党员服务居民你的本领;有利于促进“三个文明”建设，弘扬诚信、文明的社会新风尚;有利于建设和谐社区;有利于密切党群之间的雨水关心。
总之，只有把“四进社区”活动扎实开展起来，进一步强化社区党建的工作效能，才能提升居民群众的满意度。
。[1] 三级课程为学生提供了一个灵活的学习空间，为他们的均衡与个性发展提供了保障，也促进了我国差异较大的各地区均衡化发展。但到目前为止，我国三级课程体系还存在不足。本次调研的目的是通过问卷调查和深度访谈，了解重庆地区在新课程改革以后义务教育阶段三级课程的实施情况，以提出改进策略。
为了增强调研的代表性，访谈和问卷调查的对象为重庆市部分学校的校长与教师，其中包括小学和初中。
一、调研结果分析
1.态度与认识
通过调研发现，重庆市中小学多数教师基本不了解什么是三级课程，所在学校也并不存在地方课程和校本课程，因此，教师相应的课程开发意识、参与度极低，86%的教师认为这是由于对三级课程宣传不到位所造成的。问卷调查还发现，在了解了三级课程理念与价值后，86%的教师认同三级课程符合当前教育发展需要，而14%更是完全同意，这表明三级课程是非常具有发展空间，且得到重庆广大教育工作者支持的。
2.课程结构比例
对于三级课程设置结构、比例的合理性也有不少教师持质疑态度。43%的教师认为国家、地方规定的课时比例在实际操作中难以完全达成。例如，按照重庆某县规定，传统的重点科目如英语、化学每周为2个课时，而体育却为4个课时，虽然该规定是以减轻学生课业负担、增强体能素质为目的，但课时的大量缩水造成繁多的知识与能力的课程目标要求明显难以实现。分析发现，造成此现象的原因之一是课程比例的安排只是单方面的政策决定，而没有考虑到与之紧密联系的因素，如课程目标、课程内容等的配套情况。此外，尽管三级课程比例有一定的灵活度（国家课程占80%，综合实践活动、地方课程和校本课程占16%～20%），但仍难以满足不同区（县）或学校间教育水平上较大的差异性及不同需求。
3.经费与师资
由于经费、师资及各方面配套资源的缺乏，部分校长反映课程表中的校本课程几乎形同虚设。尽管部分的被调研对象已经摆脱了校本课程就是编写教材、印刷教材的片面认识，意识到了活动课、综合实践和选修课也属于校本开发的范围，但他们仍然认为校本课程的开发与实施需要上级教育行政一定的专项经费支持，否则三级课程的实施举步维艰。访谈中诸位校长透露，由于工作压力大，教师职业倦怠感明显，校本课程开发如果不与福利待遇挂钩，难以激起教师的参与热情。重庆市的普通学校或区县学校，课程开发的支出捉襟见肘，以致校本课程的实施频频搁浅。一些财政宽裕的城区或重点学校，三级课程的实施相对较好，但仍然没有完全达到一种致力于满足学生需求及充分发挥校本优势的自觉、自律的状态。
43%的人认为媒体、专家意见对三级课程执行有很大的影响，但由于经费不足，学校没能力聘请专家到校指导或给经验不足的教师提供课程开发方面的培训，且多数学校表示存在基本师资不足的现象，再加上课程配套资源的缺乏，学校对于课程的开发显得心有余而力不足。
4.评价制度
多数校长和教师表示，学校没有与校本课程或地方课程配套的评价制度，且学校对其重视度不高。由于没有完善的评价制度的制约，地方、学校对课程的开发与执行成为了一种随意行为。71%的教师表示三级课程的执行有赖于总的教育评价制度的变革。若保持现行的重视国家课程绝对分数的评价制度，地方、学校为了追求中考、高考中的高分数，吸引更多生源，不得不以牺牲地方、校本课程为代价。
5.管理机构与保障制度
政策规定的良好执行需要一个高效率的、强大的管理团队。但57%的教师认为，本地区、学校三级课程管理的组织机构不健全、执行落实不到位。没有常设的管理机构也就意味着缺乏专门的管理人员与机制，三级课程的实施容易变得难以控制。
85%的教师反映三级课程的监察力度不够，因此，地方、学校、教师不能认真履行课程开发的职责与义务，而教育行政部门也不能有效地管理、监督三级课程的执行及承担相应责任。一部分校长反映，三级课程实施过程中对于可能发生的意外的责任承担模糊不清是三级课程实施较大的阻碍。例如综合实践活动的实施，虽然可以增强学生的探究和创新意识，增进学校与社会的联系，培养学生的社会责任感，但学生的安全保障问题却成为学校的顾虑，学校害怕一旦意外发生后的责任承担以及对学校造成的负面影响。
二、讨论与建议
为了使三级课程体制更加完善、充分适应地方需求与经济发展、满足学生的兴趣爱好及实现全面发展的教育目标，本文对重庆市范围内的三级课程提出以下改进建议。
1.建立专门的三级课程管理机构
健全的三级课程管理机构是国家和地方的政策、规划落实的首要前提。因此，建议重庆市、地方（区、县）建立专门的三级课程管理机构。课程管理部门作为一个执行与自我管理的枢纽，可以以领导小组及日常办事机构的形式组建。领导小组负责对上级课程管理的相关政策进行研究，审定本市、区（县）课程管理方面的计划，决定重大问题并协调相关事宜。而办事机构则负责拟定本市、区（县）的课程管理方案，在领导小组决议后，负责组织、指导及监督下级部门有效开展。
2.制定完善的保障机制
三级课程从总体规划到课程开发、执行、激励、监控、反馈，需要一套完善的保障机制来明确各部门及其人员的职责与义务，让三级课程的实施做到有条有理、畅通无阻，权责问题的清晰也使地方、学校对三级课程的落实无后顾之忧。因此，建议建立自己的一套三级课程运行、激励与监控机制，从策略上保障三级课程的实施。此外，在不与国家法律冲突的情况下可根据实际情况设立课程管理方面的法规，利用刚性手段为三级课程的落实创造良好的环境。学校方面，建议制定课程管理的相关章程，明确学校课程管理的目标、规划及相关人员的行为准则。学校的管理章程是“学校自主管理、自律及政府监督管理的基本依据”。
3.加大宣传力度，注重人员培训
三级课程的实施不仅需要国家、地方管理部门的政策、法规支持，更需要地方与学校的研管人员及一线教师的全力积极配合。由此，建议重庆市级、区（县）级管理部门及学校除了加大对领导阶层的关于三级课程理念、价值、意义的宣传，更要采取相应措施大力调动各级相关人员的积极性，培养他们的三级课程意识，改变其传统机械的课程观。此目标可通过研讨会、工作会、宣讲会、项目研究等正式形式达成，也可通过宣传标语、网络、电视栏目等非正式形式营造有利的课程管理环境。此外，建议管理部门为学校教师或专职开发人员提供更多的技能培训机会，或鼓励、督促学校开展校本培训，聘请专家到校指导；
区（县）级管理部门可组织建立学习社群，并定期开展交流学习，拓宽专家与教师、教师与教师之间的信息交流渠道。
4.增强课程设置的适应性
国家的课程设置旨在为全体学生提供共性基础，因此，其框架性的课程结构、计划、底线要求与目标的设置是必要的，但同时需要地方、学校积极配合，并根据自身的实际情况加以调整、补充，以适应本土经济文化发展需求，为学生提供个性培养、实现真正意义上的全面发展。建议重庆市级、区（县）级管理部门组织调研小组，对其负责区域或学校进行三级课程实施情况（现状、问题、障碍等）的调查研究，并以此作为课程设置修改与制定的依据，各区（县）可在权限范围内做出适合本地区发展的差异性的课程设置。同时，建议学校建立专门的校本课程研究小组，除了进行校本开发研究，也针对本校的课程实施情况定期向上级部门汇报并提出相关建议或请示，做到管理与反馈并重。
5.设立专项经费
经费的短缺是三级课程顺利实施较为关键的限制因素。有了专项的三级课程管理、资源开发经费，地方、学校才能购置相应的配备资源、为教师提供培训和福利补贴、聘请专家到校指导，教师及教研人员才能在三级课程的贯彻落实中大展拳脚，充分发挥其积极性和优势。因此，建议重庆市级课程管理部门在加大三级课程宣传的同时为其划拨专项经费。各级部门应该制订专门的款项拨发计划及监督机制。此外，学校对上级拨发的经费安排及使用应该有一个详细的计划与说明，保障透明度，以防挪作他用。在资金的分配上，除了直接用于课程资源的开发、人员培训与相关设施的配备，区（县）级部门或学校也可设立教师课程开发补贴机制，将对课程管理与开发的贡献加入教师评估或晋级的考虑因素范围，这样不仅能激励人员参与管理、开发的积极性，更能促进教师的专业发展及三级课程管理与实施效果，形成一个良性循环。
6.深化评价制度改革
完善的三级课程评价制度不仅是对课程实施质量与效果的全面调查与评估，更为课程的进一步发展提供了根据。当前地方课程、校本课程评价制度的缺乏成为了三级课程实施的瓶颈之一。建议国家进一步深化中考、高考评价制度的改革；
而重庆市级管理部门可在政策条件允许范围内加大对地方课程、校本课程的评价管理，对下级部门做出框架性建议，优化评价方式；
区（县）级部门和学校可根据其所开发的地方课程、校本课程的性质或形式设立对应的评价制度，适当增加总体评价及综合评价中地方课程、校本课程所占的比例，建立纵向与横向相互呼应的、完善的评价体系，以此来促进各级课程管理的开发与落实。
课程调研报告【2】 我校自20xx年实行课改以来，始终以 “一切为了学生，一切为了学生的发展”的教育理念为指导，从学校的实际状况和学生的实际需要出发，积极开发实施校本课程，构建学校办学特色，打造“个性化”学校形象，发展了学生特长，促进了学生全面发展。现将我校校本课程开发与开设所做的主要工作汇报如下：
一、校本课程开发的现状
我校在校本课程的开设上，高度重视，成立了以校长为组长，兼职副校长为副组长，相关兼任教师为成员的校本课程开发小组，在资金、设施等方面大力支持，教师先后共开发出多种校本课程。经过研究最终成功开发、编印并安排了《校园安全教育》、《养成习惯教育》、《新生入学读本》、等符合实际、学生又感兴趣3个校本课程。在校本课程的安排与设置上，硬性规定了校本课程的课时和课型比例。落实七、八、九年级2课时，要求其中必须有1节是必修课。学生根据教导处安排到指定教室上课。上课前教师进行点名并做好考勤记录。通过几年来的探索实践校本课程开发正在逐步趋向规范。学校对课程安排、教师配置、活动设计、组织管理、学习评价等已形成了自己的思路和做法。教师基本知道校本课程开发所需要具备的基本素养和基本流程，教师在面临新课程改革时，除了需要认真解读、领悟新课程体系中蕴含的思想、树立正确的教育观念、接受各种教育培训外，还应根据新课程的要求，改变自身的教学行为，但在调研中我们也发现，不少教师对现在课程实施常规与课程动态发展之间所存在的矛盾也深有体验，大家认为校本课程在学校教育体系中的存在和发展对学校的传统的封闭式课程管理体制提出了极大的挑战。部分教师尤其是青年教师表示愿意承担该类课程建设，但是仍感到课程开发能力不足、需要提高学习。
二、具体实施办法
1、完善组织机构。为保证校本课程的顺利实施，我们成立了以校长为组长的课程开发领导小组，负责制定学校校本课程的实施计划，校本课程的开发与研讨、课程的安排与实施、课程的过程管理与考核等。有了领导的重视，校本课程开发所需的财力和人力有了保障，大量校本课程的印制成为可能，从而保证了校本课程的正常运作。
2、健全规章制度 为充分调动教师开发校本课程的积极性，学校从实际出发，初步建立了校本课程的开发与管理制度，先后出《校本课程开发方案》、《校本课程培训计划》、《校本课程管理制度》、《校本课程教研制度》、《校本课程开发与实施评价办法》、《校本课程开发与管理职责分工》等，制度健全，系统规范，为校本课程的落实提供有效的制度保障。
3、规范课程管理。根据教导处统一安排，我们对校本课程的开发与课程的设置做出具体安排。如七年级新生入学必须参加开学前2周的《新生入学培训》，其它年级每学期每周开设1——2节学校安全教育与养成习惯教育等校本课程。为了保证学生的参与度，我们加大了学生的考勤力度，把学生出勤情况、上课情况、作业完成情况与学分挂钩。对老师上课我们也做出了具体要求。为了激发教师们参与校本课程的热情，让他们转变观念，积极投身到新课程实验中来，我校把教师参与校本课程的情况和教师的年终考核挂钩。我们对教师每次的上课情况进行登记，每学期搞一次校本课程成果展示，年终考核中我们根据教师的上课节数及成果展示的成绩给予以一定比例的加分。
三、当前存在的主要问题：
1、应试教育作为一种社会现象依然“根深叶茂”。因此，急需加强行政督导力度，出台一系列政策法规引导课程改革步入良性发展的轨道，形成较浓地挖掘和开发地方校本课程的思想意识。
2.要进一步提高教师的整体素质，提高校本课程研发能力，教师很少有机会与外界交流，了解和掌握知识较少，这种限制无益于同伴交流也无益于问题的真正解决。有限的课程培训和开发培训无法弥补课程开发，素养的缺乏，知识和技能限制了课程开发。
3、多年的探索与实践我们虽然积累了一些有益的经验，但是，自主创新开发的课程不多，缺乏创新意识，没有形成特色，校本化开发内容不够丰富、建构不完善，与相关学科选修内容很难清晰分离。
4、受应试教育的影响，重考试课程，轻校本课程现象依然严重。一些家长总认为学校不务实，“不务正业”，对开发校本课程存在认知上的误区。
5、校本课程开发缺少专业化的教师队伍。目前我校教师普遍存在年龄结构和知识结构不合理，课程开不全、开不足，实施校本课程开发更是面临很大困难，工作负担和时间限制，工作负担重、时间有限是教师参与课程开发非常现实的困难。由于不是分内之事课程开发增加了教师的工作负担，成为许多教师不愿意参于课程开发的原因。
四、对策建议
1、学校课程管理需要加强规范 。课程的性质决定了学校课程管理是学校管理的核心，学校内部的课程管理要在确保国家课程标准严肃性的前提下，加大校本课程的开发力度。学校的课程管理要进一步做到科学化，不能将校本课程作为次要课程要把它们放到与必修课同等重要的位置上去。
2、要加大对教师的课程知识与技能的培训力度。中小学开设校本课程最大的困难是“教师缺乏课程方面的培训”，学校急需解决的问题是“为教师的专业发展提供更多的机会”，在今后相当长的一段时间内，课程改革将成为教育发展的主题，需要围绕课程对广大教师进行新一轮的培训，力争用三到五年的时间，让所有的教师得到适当的课程知识与技能方面的培训，从而成为基础教育课程改革的主力军。
3、要建立校本课程开发的有效机制。学校对校本课程开发应当建立必要的管理机制，以此为平台，在学校教师中形成民主、开放、平等的专业氛围和专业文化。这样、才能避免“教师单枪匹马苦干一阵，课程改革过眼烟云”现象的发生，才能使课程改革在学校真正扎根也使学校在课程改革中真正获得发展。
问卷模版
1、高考临近,你目前最大的心里问题是什么?
2、高考临近,你目前最大的学习问题是什么?
3、高考临近,你是否已基本掌握了临考技巧?
1
4、高考临近,你目前是否存在着后顾之忧?体现在哪些方面?
5、高考临近,对于考试的知识你是否已基本掌握?若没,哪些方面还有问题?
6、高考临近,你是否有一个你心中奋斗的大学?
7、寒假马上就要到了,你是怎样安排你的既爱情学习生活的?
8.我团对即将走进野寨中学做一个关于高于高三学习的报考会。你最想听到什么?
调查过程
2011年1月21日,我实践团队奔赴我们的高中母校安徽省潜山野寨中学进行了一项关于高三学生心理及学习问题的调研。21日上午我实践团共在高三十六个班中发放600份问卷。21日下午我们对问卷进行了回收,共回收到548份问卷。22日,我实践团队7人一起对问卷进行了统计。统计结果如下。
调查结果
经过一天对五百多份统计,由于我们所出的题目涉及范围比较广,加上同学们回答的也比较认真,针对问卷上的八个题目我们能得出母校正在积极备战高考的高三学子的所面临的一系列问题。统计结果如下:
1、据目前而言,离高考只有将近一百的时间。在即将进入一百天倒计时的时候,同学们的心理问题主要体现在以下几个方面。有将近50%的同学主要所面临是心情浮躁、情绪化、紧张,对于这部分学生来说高考对于他们的压力太大,情
绪容易急躁,而且在这时候由于情绪化很难和别人进行沟通,上课和做作业的时候也无法集中精力,这很容易影响到复习精度,所以对于这部分学生来说,学习成绩波动太大。而有将近40%的学生主要体现在缺乏自信,不相信自己能够考出自己的理想成绩。对于这部分学生来说,主要是自己掌握的知识不牢,成绩不够理想;还有就是一部分学生本身性格上的原因,从而导致不太自信。还有8%的学生的心理问题主要体现在在高考之前出现的和异性的情感问题、对前途感到渺茫等,只有2%认为自己没有心理问题。
2、高考之前,不管是学生还是老师家长,普遍关心的问题大多是学习上出现了什么问题。就问卷统计而言,目前绝大多数学生都有学习问题。不管是男生还是女生,主要的问题都出在数学和理综(文综。数学和综合本来就是高考的难点的重点,也是高考拉开分数的主要科目。所以在数学和综合方面出现问题也是正常的事情。对于这部分学生主要是因为数学上的难题太多以及综合考试的时间不够等因素导致的。还有一部分学生的问题主要是临近高考,学习任务太大,总是不能按时完成老师的任务、学习效率不高、学习方法不够好等。
3、考试技巧以及临考的经验对于高考来说是非常重要的,掌握这些是战胜高考的一大法宝。就统计的结果而言,对于一所省级示范高中的学生来说掌握基本的考试技巧和临考经验不是一件很难的事。所以对于母校的高考前景我们还是很看好的。只有很少一部分学生,几乎不到10%的学生还没有掌握这些技巧,主要是由于他们对于老师所讲的东西不能老老记住,也没有去咨询自己的学长、老师和同学,从而导致他们到现在如此紧张的备考时候还没有掌握这些技巧。
4、作为一个过来人我知道在高考前有相当一部分学生存在着后顾之忧。通过调查我们也发现确实是这样,有将近25%的学生存在着后顾之忧。有40%的学生主要是担心学习费用问题,担心等考上了大学之后家里面无法承担高昂的学习和生活费
用。这部分学生大多数来自农村和城市低收入家庭。在他们心中大学还是离穷人家的孩子很远,他们还有充分了解国家的助学政策,所以他们心中存在着这方面的担忧。另外55%的学生主要是担心一旦没考上、一旦没考上一本、一旦没考上父母心中的好大学该怎么办。他们所担心的就是一旦没考好,该怎么去面对抚养自己近二十年的父母、怎样面对自己寄予厚望的老师和亲戚们;他们所担心的是如果一旦没考好是回去复读还是就此放弃去读一个差一点的学校。这是困扰大多数高三学生的一个普遍问题。出现这一类问题的学生主要是由于高考的压力太大,父母和老师的期望也大,加上这些学生本身的心理素质不过关,于是就出现这些问题。但同时也有20%的学生在高考前没有心理压力,对于他们来说,家里条件比较好,加上经常和父母进行沟通缓解了心中压力。
5、离高考还有一百天当然不可能将高考的只是全部掌握好。至于到目前为止主要在哪些方面还有欠缺。调查显示:20%的学生表示理综和文综的网络还不够清醒;25%的学生表示数学在数列、解析几何、函数和方程空间向量等方面及高考的难点存在着漏洞,需要加强;20%的学生表示主要是物理的混合场、电学综合及力学综合大题目目前还没有掌握好;8%的学生表示自己的语文成绩不能提高,与好学生之间的差距很大往往成为拉分的关键;13%的学生表示在化学方面存在着问题;12%的学生表示自己的各科都有问题;只有2%的学生表示尽管还有100天自己已经可以参加高考了。
6、俗话说,理想是一个人进步和前进的源泉。没有理想的人就如迷失了方形的小鸟。对于一个要参加高考的学生来说,没有目标没有一个自己心中奋斗的大学,就会总是迷失方向,找不到学习的动力,学习起来也没有执行力。但离我
们欣慰的是通过调查显示有超过80%的学生表示有一个心中奋斗的大学,并且一直在朝着这个方向努力,更令我欣慰的是有近2%的学生表示自己的目标是我们的大连理工大学。
7、高中的最后一个寒假是我们最忙碌的假期,但同时也是最能产生学习效果的假期。问卷显示:绝大数学生表示自己已经为自己的寒假生活做好了安排,都表示
要通过寒假的时间对自己的薄弱缓解进行补习。只有极少数学生表示:计划没有变化快,不对自己的假期做出安排。
8、最后一个问题的调查是为我们的宣讲会做的。通过这个问题,我们可以了解这时候的高三学生最想了解到什么,于是我们的宣讲会就针对性的做出相应的安排,一是我们的宣讲会达到最好的效果。调查显示:有近50%的学生想通过我们来了解更多的关于大学生活的东西以及怎么选择专业因为对于他们来说有关的大学的都是新鲜的,也是他们即将开启的,所以他们想多了解一些。同时也有一半的学生想了解的是我们的高三是怎么过来的,我们在高考前是怎么学习的,是怎么调节自己的情绪的,因为过来的人经历往往给予他们一些建设性的启示,从而让他们少走一些弯路。
总结
总之,我们的这次调查取得了很好的效果,也确实得到了一些游泳个的东西。对高三学生目前的状况有了基本的了解,从而为以后解决高三学生的心理等问题做了很好的铺垫,起到了对症下药的药引子的作用。最后,我们实践团对全体成员祝母校的高三学子么都能在今年收获自己的梦想。
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