2023年度违法违纪情况分析报告3篇

下面是小编为大家整理的2023年度违法违纪情况分析报告3篇,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

违法违纪情况分析报告3篇

第一篇: 违法违纪情况分析报告

二分局学习《税收违法违纪行为处分》自查自纠报告

区局：

按照区局《关于开展学习税收违法违纪行为处分规定实施方案》有关要求，二分局高度重视，立即行动，组织分局全体干部认真学习落实《税收违法违纪行为处分》规定，以全面提高干部队伍执行力、加强干部党风廉政建设和作风建设为重点，扎实进行自查自纠，推动了学习《处分规定》工作的深入开展，现将有关情况汇报如下。

一、周密部署，多措并举，确保学习活动有序推进

一是强化领导，明确责任。

为确保学习《税收违法违纪行为处分》工作的有效落实，分局支部采取“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，支部成员各负其责的责任制度。分局成立了以支部书记、分局长吴保庆为组长，分局支部委员和各岗负责人为成员的学习《税收违法违纪行为处分》工作领导小组。按工作职能划分，承办完成相应工作目标和任务。

二是深入学习，提高认识。

分局支部分别召开各岗会议，组织学习《税收违法违纪行为处分工作实施方案》，要求全体干部要认清形势，明确职责，认真查找自己工作中存在的不足，切实进行整改；
要求全体同志牢固树立高度的政治敏感意识、高度的责任意识、全面落实的意识；
全面治理以严肃税收法纪、促进党风廉政建设、整顿税收秩序为核心，以学习、执行和落实《处分规定》为主题，以加强地税部门及其工作人员决策失误、政令失畅和行为失规纠察为重点，对工作不作为、乱作为、慢作为、假作为的行为进行问责，使全体干部都知道该干什么，不该干什么，知晓违纪违规后果，自觉用税收法纪约束、规范自己的涉税行为，进一步强化纪律意识、风险意识和自律意识。

三是加强督办，严格问责。

分局监察岗不定期对税收执法、税风税纪等问题进行检查暗访，对不按征管业务工作规程操作、不作为，乱作为的问责；
对不按区局“三会”工作安排进行落实、应付敷衍的问责；
工作推诿、搪塞、以各种理由破坏工作纪律、扰乱执法秩序的问责；
擅自离岗、迟到早退、上班做与工作无关的事的问责；
酗酒、酒后举止失态、失言、影响地税形象的问责。

四是加大查处，抓好典型

加大查处力度，抓好正反典型。以开展治庸问责活动、创先争优活动为契机，结合实际、突出重点，加大暗访查处力度，做到不包庇、不纵容、不敷衍，坚持调查一件、解决一件。坚持正面典型引路，反面典型警示，抓好正反典型的宣传工作。要强化责任追究，划定问责“高压线”，建立导向分明的奖惩机制，对工作执行不力或作风涣散，给工作造成损害的，实行有责必负、失责必究；
注重把学习《处分规定》工作与创先争优、优化税收征纳环境活动相结合，深入推动各项工作发展。

二、广纳谏言，深度剖析，确保自查自纠不走形式

一是开展巡查周活动。分局各岗要实行“下户巡查周”制度，每月集中一周的时间统一组织税收管理员深入企业巡查，巡查前要有安排，巡查结束后要进行总结汇报，切实解决巡查中发现的问题。

二是开通举报信箱。设立投诉专线电话（0710－2811163），在分局大门外建立投诉信箱，接受社会公众的举报和投诉；
在分局内部网站建立以案说法专栏，有针对的选择一批典型案例，深入剖析，以案论纪，以案说法，使广大的工作人员从中吸取教训、引以为戒，进一步强化纪律意识、风险意识、自律意识，防范以为然。

三是开展走访企业活动。2012年9月10日至9月14日，分局支部成员带队和10管户税收管理员组成走访小组，分别对中国南车集团襄樊牵引电机有限公司、湖北军翔投资实业集团有限公司、襄州万家灯火饮食有限公司、等25户企业和个体经营者进行了走访，走访中，各小组详细询问了纳税人的生产、销售和利润增幅等情况，并征求纳税人对税务部门在税收征管、纳税服务、税风税纪、党风廉政等方面的意见和建议，对纳税人提出的有关问题进行了详细的解答。

四是召开专题民主生活会。9月10日下午分局召开专题民主生活会,专题分析和重点查找了在行使税收职权和税收执法当中的一些突出问题；
在实行绩效管理、推进税收工作和重点任务中存在的突出问题；
在机关管理和干部队伍作风上存在的突出问题。结合思想实际搞好剖析，重点查找自身是否存在责任心不强、不想干事、不愿干事，能力平庸、不能干事、不会干事，作风散漫不守规矩、不按规定办事等方面的问题，撰写自我分析材料。共形成个人自查报告62份，彻底理清工作中存在的积弊顽疾。

三、正视问题，完善制度，确保整改落实扎实有效

（一）自查存在的问题。在学习的基础上，通过学、查、摆，全局干部从“思想状态、工作热情、创新意识、纳税服务、作风纪律”等多个方面查找问题。存在问题主要表现在：1、少数干部能力素质欠佳，又不注重学习提高，政策、业务掌握不精，工作成效不明显。2、服务意识不强，耐心和细心不够,缺乏主动性。3、创新意识不强, 缺乏长远的工作计划，缺乏革新意识。4、奉献精神不强，只愿做份内的事，不愿做份外的事。

（二）完善制度，建立长效机制。实施学习《处分规定》是一项系统的、长期的工作，应该坚持不懈地抓下去，在“继续、完善、深化”上下功夫，切实把实施《处分规定》与加强行政执行力建设工作全面推向深入。一是继续抓好学习培训。继续采取多种形式组织开展学习培训及宣传活动，进一步提高全局干部职工的思想认识和责任意识，纠正一些人存在的模糊认识。二是进一步健全和细化岗位责任制。按照分局税收管理现状，制定统一的岗位职责并在分局推行。明确界定每个岗位的基本职责、工作流程和岗位风险，真正实现部门职责法定化、岗位责任具体化、责任主体明确化、责任追究规范化。

三是进一步加大问责力度，健全奖惩机制。要严格执行行政过错责任追究制度，落实行政首长问责制，加强对政令落实不力，行政不作为、乱作为，损害纳税人切身利益行为，以及重大责任事故和责任事件的责任追究。

二〇一二年九月十八日

第二篇: 违法违纪情况分析报告

二分局学习《税收违法违纪行为处分》自查自纠报告

区局：

按照区局《关于开展学习税收违法违纪行为处分规定实施方案》有关要求，二分局高度重视，立即行动，组织分局全体干部认真学习落实《税收违法违纪行为处分》规定，以全面提高干部队伍执行力、加强干部党风廉政建设和作风建设为重点，扎实进行自查自纠，推动了学习《处分规定》工作的深入开展，现将有关情况汇报如下。

一、周密部署，多措并举，确保学习活动有序推进

一是强化领导，明确责任。

为确保学习《税收违法违纪行为处分》工作的有效落实，分局支部采取“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，支部成员各负其责的责任制度。分局成立了以支部书记、分局长吴保庆为组长，分局支部委员和各岗负责人为成员的学习《税收违法违纪行为处分》工作领导小组。按工作职能划分，承办完成相应工作目标和任务。

二是深入学习，提高认识。

分局支部分别召开各岗会议，组织学习《税收违法违纪行为处分工作实施方案》，要求全体干部要认清形势，明确职责，认真查找自己工作中存在的不足，切实进行整改；
要求全体同志牢固树立高度的政治敏感意识、高度的责任意识、全面落实的意识；
全面治理以严肃税收法纪、促进党风廉政建设、整顿税收秩序为核心，以学习、执行和落实《处分规定》为主题，以加强地税部门及其工作人员决策失误、政令失畅和行为失规纠察为重点，对工作不作为、乱作为、慢作为、假作为的行为进行问责，使全体干部都知道该干什么，不该干什么，知晓违纪违规后果，自觉用税收法纪约束、规范自己的涉税行为，进一步强化纪律意识、风险意识和自律意识。

三是加强督办，严格问责。

分局监察岗不定期对税收执法、税风税纪等问题进行检查暗访，对不按征管业务工作规程操作、不作为，乱作为的问责；
对不按区局“三会”工作安排进行落实、应付敷衍的问责；
工作推诿、搪塞、以各种理由破坏工作纪律、扰乱执法秩序的问责；
擅自离岗、迟到早退、上班做与工作无关的事的问责；
酗酒、酒后举止失态、失言、影响地税形象的问责。

四是加大查处，抓好典型

加大查处力度，抓好正反典型。以开展治庸问责活动、创先争优活动为契机，结合实际、突出重点，加大暗访查处力度，做到不包庇、不纵容、不敷衍，坚持调查一件、解决一件。坚持正面典型引路，反面典型警示，抓好正反典型的宣传工作。要强化责任追究，划定问责“高压线”，建立导向分明的奖惩机制，对工作执行不力或作风涣散，给工作造成损害的，实行有责必负、失责必究；
注重把学习《处分规定》工作与创先争优、优化税收征纳环境活动相结合，深入推动各项工作发展。

二、广纳谏言，深度剖析，确保自查自纠不走形式

一是开展巡查周活动。分局各岗要实行“下户巡查周”制度，每月集中一周的时间统一组织税收管理员深入企业巡查，巡查前要有安排，巡查结束后要进行总结汇报，切实解决巡查中发现的问题。

二是开通举报信箱。设立投诉专线电话（0710－2811163），在分局大门外建立投诉信箱，接受社会公众的举报和投诉；
在分局内部网站建立以案说法专栏，有针对的选择一批典型案例，深入剖析，以案论纪，以案说法，使广大的工作人员从中吸取教训、引以为戒，进一步强化纪律意识、风险意识、自律意识，防范以为然。

三是开展走访企业活动。2012年9月10日至9月14日，分局支部成员带队和10管户税收管理员组成走访小组，分别对中国南车集团襄樊牵引电机有限公司、湖北军翔投资实业集团有限公司、襄州万家灯火饮食有限公司、等25户企业和个体经营者进行了走访，走访中，各小组详细询问了纳税人的生产、销售和利润增幅等情况，并征求纳税人对税务部门在税收征管、纳税服务、税风税纪、党风廉政等方面的意见和建议，对纳税人提出的有关问题进行了详细的解答。

四是召开专题民主生活会。9月10日下午分局召开专题民主生活会,专题分析和重点查找了在行使税收职权和税收执法当中的一些突出问题；
在实行绩效管理、推进税收工作和重点任务中存在的突出问题；
在机关管理和干部队伍作风上存在的突出问题。结合思想实际搞好剖析，重点查找自身是否存在责任心不强、不想干事、不愿干事，能力平庸、不能干事、不会干事，作风散漫不守规矩、不按规定办事等方面的问题，撰写自我分析材料。共形成个人自查报告62份，彻底理清工作中存在的积弊顽疾。

三、正视问题，完善制度，确保整改落实扎实有效

（一）自查存在的问题。在学习的基础上，通过学、查、摆，全局干部从“思想状态、工作热情、创新意识、纳税服务、作风纪律”等多个方面查找问题。存在问题主要表现在：1、少数干部能力素质欠佳，又不注重学习提高，政策、业务掌握不精，工作成效不明显。2、服务意识不强，耐心和细心不够,缺乏主动性。3、创新意识不强, 缺乏长远的工作计划，缺乏革新意识。4、奉献精神不强，只愿做份内的事，不愿做份外的事。

（二）完善制度，建立长效机制。实施学习《处分规定》是一项系统的、长期的工作，应该坚持不懈地抓下去，在“继续、完善、深化”上下功夫，切实把实施《处分规定》与加强行政执行力建设工作全面推向深入。一是继续抓好学习培训。继续采取多种形式组织开展学习培训及宣传活动，进一步提高全局干部职工的思想认识和责任意识，纠正一些人存在的模糊认识。二是进一步健全和细化岗位责任制。按照分局税收管理现状，制定统一的岗位职责并在分局推行。明确界定每个岗位的基本职责、工作流程和岗位风险，真正实现部门职责法定化、岗位责任具体化、责任主体明确化、责任追究规范化。

三是进一步加大问责力度，健全奖惩机制。要严格执行行政过错责任追究制度，落实行政首长问责制，加强对政令落实不力，行政不作为、乱作为，损害纳税人切身利益行为，以及重大责任事故和责任事件的责任追究。

二〇一二年九月十八日

第三篇: 违法违纪情况分析报告

青年干部违纪违法问题特点及建议

2011年以来，XX县纪委监察局查处40岁以下违纪违法青年干部47人，其中乡科级干部12人。

一、青年干部违纪违法特点
1、青年干部违纪违法呈现高学历化。通过对47名40岁以下违纪违法人员的文化程度的统计分析，我们发现具有初中、高中、中专、大专、本科文化程度的分别为3人、5人、8人、17人、14人，分别占青年干部违纪违法总人数的6.4%、10.6%、17%、36.2%、29.8%。其中，文化程度在大专以上的共有31人，占总人数的66%。由此可见，青年干部违纪违法呈高学历化。
2、青年干部思想懈怠、工作懒散情况日益突出。2011年以来查处的47名违纪违法青年干部中，因为违反工作纪律、工作失职问题受到党政纪处分的共有21人，占青年干部违纪违法总人数的44.7%。通过这项数据可以看出，纪律涣散问题在基层单位青年干部中较为严重。
3、青年干部违反财经纪律案、贪污案频发。2011年以来因违反廉洁自律规定、违反财经纪律、贪污被XX县纪委监察局给予党政纪处分的青年干部共有5人，涉案金额总共高达105616.45元，且青年干部出现违反财经纪律行为、贪污行-1-
为的现象正在向低龄化蔓延、正在向基层单位蔓延，所涉金额日趋变大。
二、青年干部违纪违法原因分析
通过对2011年以来XX县纪委监察局所查处青年干部违纪违法案件的分析，我们发现青年干部违纪违法的主要原因有：
1、个人私欲膨胀是某些青年干部违纪违法的主观原因。不可否认当前我国的社会现状，经济尚不发达，国家工作人员薪资待遇不高，但物价持续上涨，生活愈发浮华，这就导致少数国家工作人员在虚荣心和享乐观的驱使下，丧失理想信念，走上违纪违法之路。极少数青年干部心理发展还未成熟，在周围环境的影响下，在纸醉金迷的诱惑下，抛弃了正确的人生观、价值观，丢掉了党的宗旨和信念。如臧村镇闸板口幼儿园副园长戴某，利用职务之便侵占公共财产1980.5元，并将1908元的票据重复报销，贪污数额共计3888.5元。
2、权力过于集中是某些青年干部违纪违法的直接原因。绝对的权力导致绝对的腐败，当前一系列腐败问题产生的深层次的原因便是权力过于集中得不到有效约束，当权者在得不到有效监管的情况下，逐渐放纵自己，从而在违纪违法的道路上越走越远。现如今，越来越多的违纪违法青年干部，都是其所在单位的“一把手”或主要负责人。如农业局副局长张某，利用职务上的便利，采用变相截留等手段非法占有-2-
公共财物，参与截留私分公款高达759000元，其本人分得99000元，以贪污罪被法院判处有期徒刑三年。张某出现贪污行为固然与其自身私欲、自身素质有关，但究其深度原因，正是由于张某在其局长周某的培养提拔下，在顺风顺水的成为单位重要领导人后，与周某二人牢牢掌控单位大权，成为单位权力核心，翻云覆雨、一手遮天，逐渐在权力和金钱的诱惑中迷失了自己。
3、法律、纪律观念薄弱是某些青年干部违纪违法的重要原因。在所查处的案件中，许多青年干部拥有高学历，且受过良好的现代教育，平时不注重加强学习，普遍存在专业知识比较过硬，而法律、纪律知识严重缺乏的现象。如技术监督局冯某，因强迫交易罪被判刑；
农业局徐某，因敲诈勒索罪被判刑；
张登镇李某、何桥乡牛某，均因寻衅滋事罪被判刑等。在青年干部为我国干部队伍注入新鲜血液的同时，我们也不可否认，仍有一部分青年干部心智尚未完全成熟，行为冲动，意气用事，忽略了法律、纪律的约束，放纵了自己的行为。正是由于法律意识的淡薄，他们可能因为对自己行为的性质和后果缺乏清楚、深刻的认识而误入歧途。
4、思想懈怠、责任心差是某些青年干部违纪违法的潜在原因。从某种程度上来说，在基层机关单位工作略显枯燥、清闲，这可能直接导致部分青年干部心浮气躁、不甘于此，从而丧失上进心、责任心，对待工作麻痹大意。近些年，由-3-
于责任心不强、工作纪律不严而受到党政纪处分的青年干部数量有增无减，如卫生局党委委员刘某，在其负责的工作项目中，未等最终检验结果出来，便发放相关证件；
石桥乡派出所所长王某，接警后未安排及时出警，导致报警人上访；
司法局尹某工作时间上网，被暗访组发现，造成了不良影响等。千里之堤，溃于蚁穴。思想懈怠、纪律涣散、责任心差正在一点点侵蚀着部分青年干部，如若未能悬崖勒马，必将带来更大的严重后果。
5、规章制度、操作流程等方面存在漏洞是某些青年干部违纪违法的客观原因。部分单位工作管理制度不健全，工作环节存在漏洞，给一些人提供了违纪违法的机会。不少违纪违法的青年干部都是单位的业务骨干，很容易发现单位在管理上存在的问题和漏洞，并利用这些问题和漏洞进行违纪违法。
6、体制机制缺失，监督工作缺位是某些青年干部违纪违法的外在原因。由于我国政治体制改革滞后，尚未形成具有足够约束力的监督体系，还不能在短期内对权力实行普遍的、有效的监督和制约，在对领导干部的管理监督上存在着形式主义，碍于情面监而不管、督而不查，甚至有时忽视了管理和监督，导致有的领导干部已存在违纪违法行为却未被及时发现，使其越陷越深。地方纪检监察部门受双重领导，实际更大程度上是受同级领导，这在很大程度上影响了对县-4-
直单位各类干部的监督检查。目前对领导权力的监督出现缺失是普遍现象，而缺乏监督的权力者必然会走向腐败。
三、青年干部违纪违法预防对策
青年干部正值风华正茂的时代，但由于他们一时的忘乎所以、利令智昏，走上了违纪违法的道路，不但给国家、给社会造成经济损失，带来不良影响，而且给自己及家庭带来了莫大的伤害。青年干部是党和国家的未来，肩负着富民强国的历史重任，必须时刻警惕并采取果断措施，对青年干部违纪违法行为加以遏制。
1、高度重视青年干部的思想教育，筑牢拒腐防变防线。一要最大限度地提高青年干部整体思想道德、理论素养，牢固树立法纪观念、责任观念、宗旨意识，有针对性地对其开展思想政治教育。二是要结合当前开展的“创先争优”活动，积极开展党风党纪教育、理想信念教育、艰苦奋斗教育和岗位示范教育，增强其自律能力，让他们在年轻一代中起好表率作用。三是要加强法律、纪律知识学习，使青年干部能对自己的行为有清醒的价值判断，做到“知法、懂法、守法，知纪、懂纪、守纪”。四是要采取正面教育为主、反面教育为辅的教育方式，组织青年干部到革命纪念馆、廉政警示教育基地等单位参观，定期召开全县警示教育大会，使其做到警钟长鸣。
-5-
2、强化对权力的监督制约，规范青年干部廉洁从政行为。绝对的权力导致绝对的腐败，加强对权力的监督和制约是减少违纪违法行为产生的重要手段。在实际工作中，我们要适时适度地运用党内各项法规条例赋予的监督权，加强对权力运行的监督和制约，要通过实行党务、政务公开，改革现行的行政审批制度，转变政府职能，让权力的运作真正走向公开、透明，使党员领导干部不犯错误或少犯错误，保证各级领导干部把人民赋予的权力用来为人民服务。

3、严肃查处青年干部违纪违法案件，形成强有力的震慑作用。一是要以查办案件为手段，增强教育的说服力、制度的约束力、监督的威慑力，做到执纪执法必严，违纪违法必究。二是纪检监察机关要加强与公、检、法等部门的沟通、联系，以获取更多青年干部违纪违法的案件线索，从而保持对违纪违法案件严肃查办的高压态势。三是要加强典型案件剖析，充分发挥查办案件治本功能，要加大对青年干部违纪违法案件查办的宣传力度，真正起到“办理一个案子、教育一批干部、净化一方风气、促进一地发展”的社会效果。通过加大查处力度，形成威慑作用，使青年干部不敢实施违纪违法行为。
-6-

相关热词搜索： 分析报告 违法违纪 情况 违法违纪情况分析报告3篇 违法违纪情况分析报告 对于违法违规情况报告