下面是小编为大家整理的退役军人领导小组市长讲话四篇,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
2023退役军人领导小组市长讲话4篇
在军人退役安置工作会议上讲话
这次全区退伍安置工作会议的任务是认真贯彻落实省、市关于退伍安置工作的部署和要求,总结去年退伍安置工作,部署今年退伍安置任务。这项工作事关政治稳定,事关国防大局。会前,民政部门已做了大量的调查摸底、通气协商和方案制定工作,区政府专门召开了政府常务会议,对今年的安置方案进行了认真的讨论研究。下面,我根据研究的意见,讲以下几个方面的问题。
一、年全区退伍安置工作的回顾
在去年的安置工作中,全区各乡镇、各部门、各单位认真贯彻落实中央、省、市关于退伍安置政策和文件精神,服从大局,克服困难,想方设法及时妥善安置退役士兵,有力地支持了军队建设,维护了社会稳定,促进了全区经济发展。去年,全区共接收安置退役士兵637人,其中,农村义务兵419人,列入城镇安置的城镇义务兵和转业士官218人。到去年年底,圆满完成了安置任务,基本上做到了接收单位与退伍军人双方满意。从去年安置情况来看,主要有四个方面的特点:
一是领导重视,责任明确。在就业形势日趋严峻的新形势下,全区退伍安置工作能够顺利进行,主要在于各乡镇、各部门、各单位的高度重视,自觉地把做好安置工作,完成安置任务,作为支持部队建设、维护社会稳定的一项政治任务,摆上了突出位置。有关部门和单位的主要负责同志都能亲自过问,想办法、出点子、找路子,协调解决有关问题。城管、城建、交通、卫生等部门,工作做得细、抓得实,积极把矛盾消化在系统内部。贸易资产公司、纺织资产公司千方百计克服困难,能保证将安置对象落实到有钱拿、有事干的单位。特别是城管局在安置任务下达后能迅速落实安置对象上岗。各乡镇以及许多单位在劳动用工过剩的情况下,仍能从大局出发,服从政府安排,安置退伍士兵上岗就业。一些省、市属事业单位也能克服困难,积极落实下达的安置计划,由于各级、各部门领导重视,措施得力,及时化解安置不利因素,使安置工作得以顺利开展。
二是转变观念,多元安置。全区在坚持“按系统分配任务,包干安置”的前提下,积极探索“经济补偿、扶持就业、自谋职业”等安置工作新途径。引导退役士兵转变就业观念,鼓励、支持退役士兵自谋职业。去年,我区共有78名退役士兵选择了自谋职业,政府分别对退役士兵以两年为准,9000元为基数,转业士官以10年为准,13000元为基数给予一次性经济补偿,每超期服役一年增加1000元。全区自谋职业人数比上年有了明显增加。实践证明,随着市场经济体制的建立和完善,退役士兵的择业观念发生了变化,“自谋职业、经济补偿”的安置办法已被越来越多的退役士兵所接受。与此同时,去年还千方百计拓宽安置渠道,形成了多元化的安置格局,对转业士官,立功、伤病残、女兵在安置上给予优先照顾到自收自支事业单位,安置渠道拓展到了股份制、“三资”和私营。
三是密切配合,形成合力。退伍安置工作涉及面广,特别是在实行减员增效,退役士兵择业标准高的情况下,加强部门之间的配合显得尤为重要。在这方面,各有关部门积极主动,做了大量工作,收到了较好的效果。去年,民政安置部门和人事、劳动等部门紧密配合、团结协作,认真履行职责,积极主动工作,确保退役士兵第一次就业。人事部门在机关、事业单位人员饱和机构改革的情况下,挤出一定比例的事业编制,用于安置转业士官。劳动部门为制定安置方案提出了合理化建议,并根据的具体情况,提供用工信息。在城区安置就业难度大,困难多情况下,各乡镇都能密切配合,积极分担安置任务,重点考虑转业士官和部分立功受奖的在乡城镇退伍军人的安置。这对于缓解安置工作的矛盾起到了积极作用。
四是精心组织,政策到位。退伍安置工作是一项政策性很强的工作,不是一般意义上的就业安置,而是具有特殊意义的社会保障工作,为规范这项工作,区政府专门下发了文件,对接收安置的对象、范围及安置时间都作出了具体的规定,有效地保证了退役士兵第一次就业。民政安置部门在积极宣传安置政策的同时,注重通过多种渠道,了解企事业单位的人员编制、生产规模、经济效益、承受能力以及他们对某些人才的特殊需求,做到尽可能合理地下达安置任务,使各单位承受的安置压力大致均等。这样,赢得了用人单位的支持和配合。为分配方案的顺利实施打下了良好的基础。各用人单位以安置法规为依据,正确理解和把握政策,认真贯彻和执行政策,增强了完成任务的责任感和自觉性,想方设法创造条件,确保安置政策落实到位。
在充分肯定去年退伍安置工作成绩的同时,我们也应当看到全区的退伍安置工作仍然存在不少困难与问题。一是安置渠道越来越窄,安置容量越来越小,安置难度越来越大;二是有的部门和单位领导对这项工作还不够重视,在接收安置退伍转业军人问题上,存在推诿、扯皮现象,有的故意拖延上岗时间,使部分退伍军人不能及时上岗就业。三是不同程度地存在着隐性失业现象,少数被安置对象的工作、工资、福利待遇无法得到有效保障。这些问题,需要我们引起高度重视,并在今后的工作中切实加以解决。
二、统一思想,充分认识今年退伍安置工作的重要性
退伍转业军人的安置关系到党、国家和人民的根本利益,既是一项特殊的社会保障工作,也是一项政治任务。在当前的新形势下,高度重视并切实做好安置工作,对巩固军政军民团结,促进军队和国防建设,维护社会稳定,具有十分重要的意义。
一是要从全局和政治高度来认识退伍安置工作。做好退伍安置工作,是支持部队建设和国防事业的具体行动,是全面贯彻党的十六大精神和 “三个代表”重要思想的具体体现,是维护社会稳定的迫切需要。十六大报告深刻论述了国防和军队建设的极端重要性,强调“建立巩固的国防是我国现代化建设的战略任务,是维护国家安全统一和全面建设小康社会的重要保障”,要求“各级党组织和政府、广大人民群众要关心、支持国防和军队建设”。当今世界,和平与发展仍然是时代的主题,世界多极化与经济全球化的趋势在曲折中发展。然而,地区战火连连不断,和平的天空总是硝烟弥漫。近两年接踵而至的巴以冲突、阿富汗战争、印巴对峙、伊拉克战争等表明,步入新世纪,世界和平面临局部战争、恐怖主义和霸权主义强权政治的严峻挑战。“...”在境外的非法活动,“台独”势力的抬头。事实证明,为维护世界的和平,必须要有强大的军队作后盾。搞好退伍军人的安置工作,解除军队干部、战士的后顾之忧,使军人及其家属感到党和政府的关怀,全身心地投入军队和国防事业,不断提高军队的凝聚力和战斗力,这就是对国防建设的最大支持。因此,我们各部门、各单位都要从讲政治、讲大局的高度出发,充分认清做好退伍安置工作对稳定军心,稳定社会,加强军队现代化建设的重要地位和作用,认真履行法律赋予的国防义务,自觉做好这项工作。
二是要从有利于两个文明建设的角度,来看待安置工作。从我区情况来看,目前安置工作确实存在一定的难度,但我们不能将退伍军人当作包袱,而应该当成财富,因为退伍军人经过部队大熔炉的锻炼,在部队
中养成了优良品德,各方面的素质都比较好,退伍后,有助于他们在地方工作中发挥重要作用,他们是社会主义现代化的生力军和重要的人才资源。退伍军人具有多方面的素质优势,有一定的组织协调能力,特别是他们那种勇于奉献的精神、较强的组织纪律观念和顽强扎实的作风,都是经济建设和各项事业发展中所不可缺少的。这些年来,随着我军现代化建设水平和科技含量的不断提高,部队士兵的素质有了明显改善,在去年接收的退伍军人中,荣立三等功的有52人,优秀士兵200余人,党员1人,二、三等伤残军人2人,军地两用人才51人,把他们安置好,发挥他们的聪明才智,促进两个文明建设无疑有着重要的意义。
三是要设身处地的为广大退、转军人着想。退役士兵在部队时,流过血、出过汗,义务兵在部队服役两年以上,志愿兵要服役10年以上,他们奉献了青春,为巩固国防、发展经济和维护稳定做出了巨大贡献。作为地方政府,有责任、有义务把他们安置好。如果让这部分人一上岗就下岗,我想,我们在座的各位一定都会于心不忍的。因此,我们要把这些人当作自己的子女来看待,当作自己的兄弟来看待,竭尽全力做好安置工作,使他们有班上、有钱拿,有一个比较稳定的收入来源,这样,不仅对他们是一个交待,而且对现役军人乃至有志献身祖国国防事业,安心服役,为国家现代化建设作出更大的贡献。我认为,只要我们在座的各位思想认识到位,今年我区的安置工作一定能克服困难,取得新成绩。
三、认真贯彻落实安置政策,切实维护退役士兵的合法权益
根据国务院、中央军委和省政府文件要求和有关安置法规政策规定,今年我区退役士兵安置工作将继续推行安置就业、自谋职业、扶持就业相结合的安置办法。大力推行指令性安置与自主择主相结合的安置办法,扩大“自谋职业”安置范围,积极引导、鼓励城镇退役士兵自谋职业和到非国有就业,在政府保底安置基础上,实行“安置任务有偿转移”、“自谋职业”等多形式、多渠道的安置办法,确保城镇退役士兵第一次就业。
一是认真贯彻安置政策,积极稳妥推进安置改革。随着市场经济的发展和以市场配置资源为取向的各项改革的深化,计划经济条件下形成的安置政策、模式与市场经济不相适应的矛盾日益突出,这是当前“安置难”的根本原因。在这种新的形势下,继续坚持完全意义上的计划安置模式,难度越来越大,而彻底取消计划安置,完全采取市场配置人力资源的方式,条件还不成熟。因此,区政府对今年安置工作总的原则和要求是:第一,继续扩大”自谋职业”安置范围。区政府根据省市有关文件精神,在今年安置工作中,继续鼓励退役士兵自谋职业,对转业士官以10年为限,一次性给予20XX0元补偿,超期服役一年加1000元。退役士兵以两年为限,一次性给予13000元补偿,超期服役一年加1000元。自谋职业人员享受我区促进就业的各种优惠政策。第二,继续实行鼓励先进,区别对待的安置办法。对转业士官、伤残军人、进藏兵、女兵、荣立二等功以上的退役士兵给予优先安置,进区属差额拨款或自收自支事业单位和乡镇事业单位,其他一律安置到。第三,非国有必须依法接收安置退役士兵。《兵役法》规定,“所有机关、团体、企事业单位,不分所有制性质和组织形式都有按照国家有关规定安置退伍军人的义务”。从这个意义上讲,接收安置退伍士兵不仅是机关、团体、企事业单位的义务,也是法律赋予全社会的共同责任。一方面,我们要积极引导、鼓励退役士兵转变择业观念;另一方面,非国有必须依法接收安置退役士兵。第四,按照国防义务均衡负担的原则,实行安置任务有偿转移。我们在制定安置计划时,主要是根据当年接收退役士兵总量及用人单位职工人数、经济效益和用工需求等因素综合考虑的,对经济效益差的单位,尽量做到了少分或不分,既照顾了一些单位实际情况,又切实维护了退役士兵的合法权益。“对完成安置任务确有困难的用人单位,经批准按当地上年度职工平均工资的5倍以上标准支付有偿转移资金”。收取有偿转移资金不是根本目的,而是一项调控手段,最终使退役
士兵能够得以妥善安置,以体现均衡负担和政策、义务面前平等的原则。
二是严明纪律,杜绝拒收或变相拒收退役士兵现象。
近年来,拒收或变相拒收退役士兵现象在一些部门和单位依然存在,一些部门和单位以用工计划实行“零增长”、“负增长”、“减员增效”为由,不接收或限制下属单位接收退役士兵;一些条条部门以“人、财、物”三权在上为由,不执行政府下达的安置计划;还有一些单位在退役士兵报到时,不够热心,不讲实情,不安排适当岗位,以消极态度应付退役士兵;一些单位和部门对退役安置工作认识不到位,没有按照政府规定的时间安排退役军人上岗,使他们长期滞留于社会;有的将退役士兵安置到效益差或无效益的单位,使部分安置对象处于有单位、无岗位,有岗位、无工作,有工作、无收入的“隐性失业”的困境,使安置对象的工资、福利、养老、医疗保险等待遇得不到保障,影响了安置政策的落实到位。为此,区政府重申和强调以下规定:第一、所有机关、团体、企事业单位,“三资”和私营,不论所有制性质和隶属关系,不得拒绝接收政府分配的安置任务,对拒收或变相拒收退役士兵的单位,根据国务院、中央军委和省政府有关规定,将给予经济处罚。处罚标准为:拒收1人罚款5-10万元,拒不交纳罚款的,由当地人民法院按非诉讼行政案件审查办理。第二,拒收单位一律不得被评为“双拥”工作先进集体(个人)和精神文明先进集体(个人)称号。第三,人事、劳动部门不得为拒收单位办理增人计划和招工录用手续。
三是认真执行政策,切实维护退役士兵的合法权益。接收安置退役士兵,是法律赋予全社会的共同责任和义务。凡有接收安置任务的部门和单位,在接到安置部门出具的工作分配介绍信后,要抓紧研究落实,使退役士兵尽快报到上岗。对逾期未接收安置的部门和单位,不得调进、安置其他各类人员。由于接收单位自身原因,致使安置对象未能按时上岗的,由接收单位从安置部门办妥分配手续的当月起,以不低于本单位职工月平均工资的标准,按月发给其生活费。不准把计划分配的退伍士兵安排到编外人员的岗位;不准在退役士兵报到时收取任何费用;不准对接收安置的退役士兵采取试用工制度和各类文化考试。各用人单位要保证安置对象享受本单位“同工种、同岗位、同工龄”职工的工资、养老、医疗保险等同等待遇。
四是城乡兼顾,进一步做好农村安置工作。在做好城镇安置工作的同时,还要进一步抓好农村退役军人的安置工作,切实解决他们回乡的生产、生活困难,积极开发使用退伍两用人才。对退伍军人中的党员和优秀士兵,要积极培养选拔,充实基层干部队伍。对有专长的技术人才,要给予关怀鼓励和扶持,引导他们投身农业产业化经营,踊跃到乡镇中养成了优良品德,各方面的素质都比较好,退伍后,有助于他们在地方工作中发挥重要作用,他们是社会主义现代化的生力军和重要的人才资源。退伍军人具有多方面的素质优势,有一定的组织协调能力,特别是他们那种勇于奉献的精神、较强的组织纪律观念和顽强扎实的作风,都是经济建设和各项事业发展中所不可缺少的。这些年来,随着我军现代化建设水平和科技含量的不断提高,部队士兵的素质有了明显改善,在去年接收的退伍军人中,荣立三等功的有52人,优秀士兵200余人,党员1人,二、三等伤残军人2人,军地两用人才51人,把他们安置好,发挥他们的聪明才智,促进两个文明建设无疑有着重要的意义。
三是要设身处地的为广大退、转军人着想。退役士兵在部队时,流过血、出过汗,义务兵在部队服役两年以上,志愿兵要服役10年以上,他们奉献了青春,为巩固国防、发展经济和维护稳定做出了巨大贡献。作为地方政府,有责任、有义务把他们安置好。如果让这部分人一上岗就下岗,我想,我们在座的各位一定都会于心不忍的。因此,我们要把这些人当作自己的子女来看待,当作自己的兄弟来看待,竭尽全力做好安置工作,使他们有班上、有钱拿,有一个比较稳定的收入来源,这样,不仅对他们是一个交待,而且对现役军人乃至有志献身祖国国防事业,安心服役,为国家现代化建设作出更大的贡献。我认为,只要我们在座的各位思想认识到位,今年我区的安置工作一定能克服困难,取得新成绩。
三、认真贯彻落实安置政策,切实维护退役士兵的合法权益
根据国务院、中央军委和省政府文件要求和有关安置法规政策规定,今年我区退役士兵安置工作将继续推行安置就业、自谋职业、扶持就业相结合的安置办法。大力推行指令性安置与自主择主相结合的安置办法,扩大“自谋职业”安置范围,积极引导、鼓励城镇退役士兵自谋职业和到非国有就业,在政府保底安置基础上,实行“安置任务有偿转移”、“自谋职业”等多形式、多渠道的安置办法,确保城镇退役士兵第一次就业。
一是认真贯彻安置政策,积极稳妥推进安置改革。随着市场经济的发展和以市场配置资源为取向的各项改革的深化,计划经济条件下形成的安置政策、模式与市场经济不相适应的矛盾日益突出,这是当前“安置难”的根本原因。在这种新的形势下,继续坚持完全意义上的计划安置模式,难度越来越大,而彻底取消计划安置,完全采取市场配置人力资源的方式,条件还不成熟。因此,区政府对今年安置工作总的原则和要求是:第一,继续扩大“自谋职业”安置范围。区政府根据省市有关文件精神,在今年安置工作中,继续鼓励退役士兵自谋职业,对转业士官以10年为限,一次性给予20XX0元补偿,超期服役一年加1000元。退役士兵以两年为限,一次性给予13000元补偿,超期服役一年加1000元。自谋职业人员享受我区促进就业的各种优惠政策。第二,继续实行鼓励先进,区别对待的安置办法。对转业士官、伤残军人、进藏兵、女兵、荣立二等功以上的退役士兵给予优先安置,进区属差额拨款或自收自支事业单位和乡镇事业单位,其他一律安置到。第三,非国有必须依法接收安置退役士兵。《兵役法》规定,“所有机关、团体、企事业单位,不分所有制性质和组织形式都有按照国家有关规定安置退伍军人的义务”。从这个意义上讲,接收安置退伍士兵不仅是机关、团体、企事业单位的义务,也是法律赋予全社会的共同责任。一方面,我们要积极引导、鼓励退役士兵转变择业观念;另一方面,非国有必须依法接收安置退役士兵。第四,按照国防义务均衡负担的原则,实行安置任务有偿转移。我们在制定安置计划时,主要是根据当年接收退役士兵总量及用人单位职工人数、经济效益和用工需求等因素综合考虑的,对经济效益差的单位,尽量做到了少分或不分,既照顾了一些单位实际情况,又切实维护了退役士兵的合法权益。“对完成安置任务确有困难的用人单位,经批准按当地上年度职工平均工资的5倍以上标准支付有偿转移资金”。收取有偿转移资金不是根本目的,而是一项调控手段,最终使退役士兵能够得以妥善安置,以体现均衡负担和政策、义务面前平等的原则。
二是严明纪律,杜绝拒收或变相拒收退役士兵现象。
近年来,拒收或变相拒收退役士兵现象在一些部门和单位依然存在,一些部门和单位以用工计划实行“零增长”、“负增长”、“减员增效”为由,不接收或限制下属单位接收退役士兵;一些条条部门以“人、财、物”三权在上为由,不执行政府下达的安置计划;还有一些单位在退役士兵报到时,不够热心,不讲实情,不安排适当岗位,以消极态度应付退役士兵;一些单位和部门对退役安置工作认识不到位,没有按照政府规定的时间安排退役军人上岗,使他们长期滞留于社会;有的将退役士兵安置到效益差或无效益的单位,使部分安置对象处于有单位、无岗位,有岗位、无工作,有工作、无收入的“隐性失业”的困境,使安置对象的工资、福利、养老、医疗保险等待遇得不到保障,影响了安置政策的落实到位。为此,区政府重申和强调以下规定:第一、所有机关、团体、企事业单位,“三资”和私营,不论所有制性质和隶属关系,不得拒绝接收政府分配的安置任务,对拒收或变相拒收退役士兵的单位,根据国务院、中央军委和省政府有关规定,将给予经济处罚。处罚标准为:拒收1人罚款5-10万元,拒不交纳罚款的,由当地人民法院按非诉讼行政案件审查办理。第二,拒收单位一律不得被评为“双拥”工作先进集体(个人)和精神文明先进集体(个人)称号。第三,人事、劳动部门不得为拒收单位办理增人计划和招工录用手续。
三是认真执行政策,切实维护退役士兵的合法权益。接收安置退役士兵,是法律赋予全社会的共同责任和义务。凡有接收安置任务的部门和单位,在接到安置部门出具的工作分配介绍信后,要抓紧研究落实,使退役士兵尽快报到上岗。对逾期未接收安置的部门和单位,不得调进、安置其他各类人员。由于接收单位自身原因,致使安置对象未能按时上岗的,由接收单位从安置部门办妥分配手续的当月起,以不低于本单位职工月平均工资的标准,按月发给其生活费。不准把计划分配的退伍士兵安排到编外人员的岗位;不准在退役士兵报到时收取任何费用;不准对接收安置的退役士兵采取试用工制度和各类文化考试。各用人单位要保证安置对象享受本单位“同工种、同岗位、同工龄”职工的工资、养老、医疗保险等同等待遇。
四是城乡兼顾,进一步做好农村安置工作。在做好城镇安置工作的同时,还要进一步抓好农村退役军人的安置工作,切实解决他们回乡的生产、生活困难,积极开发使用退伍两用人才。对退伍军人中的党员和优秀士兵,要积极培养选拔,充实基层干部队伍。对有专长的技术人才,要给予关怀鼓励和扶持,引导他们投身农业产业化经营,踊跃到乡
20xx年某县退伍军人安置领导小组退役士兵安置工作总结
015年某县退伍军人安安置领导小组退役士兵安置工工作总结
015年XX县退退役士兵安置工作在县委、县县政府的高度重视和正确领导导下，在各部门的密切配合和和大力支持下，坚持以邓小平平理论、“三个代表”重要思思想、科学发展观为指导，认认真贯彻落实中央、省、市退退役士兵安置相关法律法规和和政策。结合本县实际情况，，积极探索新时期退役士兵安安置办法，全面推行新政策中中建立以扶持就业为主，自主主就业、安排工作、退休、供供养等多种方式相结合的退役役士兵安置制度。同时，积极极稳妥做好老政策中“双考””安置和自谋职业相结合的安安置办法，妥善安置退役士兵兵，使退役士兵安置工作进展展顺利，确保年度安置工作圆圆满完成。截止8月底，圆满满完成了20xx年退役士兵兵安置任务。现将安置工作总总结如下：
一、退役士兵接接收安置基本情况
今年，我我县共接收退役士兵203人人，其中：自主就业的1655人，发放自主就业一次性经经济补助182.97万元;;由县人民政府安排工作的333人；
参加“双考”安置的的5人。实际安置工作岗位229个，占应安置总数的766.32%;申请办理自谋职职业的9人，占应安置总数的的23.68%，发放自谋职职业一次性经济补助112..2万元。对5名退役士兵发发放待安置期间生活补助费00.555万元。
二、加强强组织领导
为确保安置改革革稳妥推进。一是成立组织机机构，明确工作职责。县委、、县政府高度重视退役士兵的的安置工作，切实加强领导，，成立了由县委副书记、县长长任组长；
县委副书记、统战战部部长，县委常委、常务副副县长，县委常委、组织部部部长，县委常委、县人武部政政委，县政府副县长、公安局局局长，县政府副县长任副组组长；
县政协副主席、县财政政局局长，县委组织部副部长长、县人力资源和社会保障局局局长，县委组织部副部长、、老干部局局长，县工业园区区管委会专职副主任、发展和和改革局局长，县工业经贸和和信息化局局长，县民政局局局长，县公安局党委委员、政政治工作办公室主任，县人力力资源和社会保障局副局长为为成员的XX县退伍军人安置置领导小组，领导小组办公室室设在县民政局，负责办理退退役士兵接收和安置的日常工工作。二是出台政策，为拓宽宽安置渠道提供保障。结合我我县实际，县政府下达了《XXX县人民政府关于下达20xx5年退役士兵接收安置计计划的通知》，确定了我县的的安置岗位，为全县退役士兵兵安置工作提供政策依据和组组织保障。
安置办法
1..自主就业安置。今年，我县县自主就业安置的退役士兵有有165人，根据《退役士兵兵安置条例》以及省、市相关关规定：自主就业的退役士兵兵，政府不安排工作，且不能能参加全省统一组织的“双考考”安置，县安置办将严格按按照自主就业的相关文件规定定给予经济补助，补助标准按按照部队发放的士兵服现役每每满1年发给4500元的退退役金基本标准的80%比例例计发。
2.由县人民政府府安排工作。符合新老条例规规定的由县人民政府安排工作作的人员，包括新条例中安置置对象为：士官服现役满122年的；
服役期间平时荣获二二等功以上奖励或者战时荣获获三等功以上奖励的；
因战致致残被评定为5级至8级残疾疾等级；
是烈士子女的。老条条例中安置对象为：平时因公公、因病被评定为5级至6级级残疾等级的。符合县人民政政府安排工作的，严格按照《《云南省退役士兵安置规定》》、《云南省退役士兵考试考考核安置办法》、《云南省退退役士兵安置文化考试规程》》、《云南省退役士兵安置工工作规程》要求，参加全省统统一组织的文化考试，并根据据退役士兵服役期间表现、服服役期限、伤残等级、技术等等级、立功受奖等情况进行实实绩考核。按照考试考核总成成绩从高到低排序依次选择岗岗位。对在选岗现场未选择岗岗位安置、放弃安排工作的退退役士兵，一律不再为其安排排工作，依照国家和省市有关关政策规定实行货币安置。
3.考试考核安置。符合““双考”安置条件的退役士兵兵，退役时未选择自主就业的的，按照《云南省退役士兵安安置规程》、《云南省退役士士兵考试考核安置办法》、《《云南省退役士兵安置文化考考试规程》、《云南省退役士士兵安置工作规程》规定，采采取安排就业和自谋职业相结结合的办法进行安置。今年，，“双考”安置对象为：20xx1年11月1日以前入伍伍的，1.从城镇青年中征集集入伍或者20xx年从高校校应届毕业生中征集入伍以及及从高校在校大学生中征集入入伍且不复学的士兵；
2.农农村入伍在服役期间因公致残残被评定为7级、8级残疾等等级的士兵；
3.农村入伍的的女兵。符合“双考”安置的的退役士兵，由县安置领导小小组设置工作岗位，参加全省省统一组织的文化考试，并根根据退役士兵服役期间表现、、服役期限、伤残等级、技术术等级、立功受奖等情况进行行实绩考核。按“双考”总成成绩从高到低排序依次选择岗岗位。对“双考”安置中未被被录取的退役士兵，可在20xx5年8月20日前实行““双向选择”，由本人与企业业单位联系工作，在接收单位位同意的基础上，经接收单位位主要领导签署意见盖上单位位公章，即可按本人联系的单单位安置。经过“双考”未被被录取安置的或在规定时间内内未联系到接收单位的退役士士兵，一律按自谋职业办理，，不再保留安置资格。
4..自谋职业安置。根据规定，，对符合“双考”安置条件自自谋职业的退役士兵，给予一一次性自谋职业经济补助，今今年我县自谋职业补助金标准准为：按两年义务兵550000元为基数，服役期每增加加1年补助11000元。自自谋职业的退役士兵，根据《《国务院办公厅转发民政部等等部门关于扶持城镇退役士兵兵自谋职业优惠政策意见的通通知》文件精神，享受相关优优惠政策。
具体做法
一是是认真做好退役士兵接收报到到工作。退役士兵接收报到工工作既是一项严肃的思想政治治工作，也是一项重要的服务务性工作，这项工作做得如何何，对于稳定退役士兵思想情情绪和妥善安置都起着十分重重要的作用，为了做好这项工工作，我们从去年11月初开开始悬挂横幅、张帖标语、制制作了“XX县退役士兵接收收安置流程”、制定了接收、、报到、培训、档案登记管理理等相关表格，建立了台账。。营造浓厚的接待气氛，热情情主动与他们亲切交谈，了解解他们在部队的特长、爱好、、身体状况，每天做好退役士士兵的报到，档案接收，预备备役登记，户籍关系等手续办办理，同时，我们主动向退役役士兵宣讲国家的安置政策，，发放“XX县退役士兵接收收安置流程”，为优质高效完完成20xx年我县退役士兵兵安置、教育培训、推荐就业业等工作打下扎实的基础。
二是做好各项数据的上报工工作。每月月初按时、准确、、有效向市局上报退役士兵安安置的各项数据。
三是认真真抓好教育培训。为促进退役役士兵自谋职业、自主创业能能力，根据国家、省、市相关关政策，积极宣传动员退役士士兵参加1年以上学历教育培培训，及时与云南盈丰盛创业业就业服务中心、云南省林业业技工学校等六所重点院校联联系，筛选出用工需求比较集集中且符合退役士兵特点的汽汽车驾驶、维修、电工、计算算机应用等50余个专业，供供退役士兵选择有针对性报名名，培训期间，2年内免学费费、住宿、实习、技能鉴定等等费用6000元，超出部分分由退役士兵本人承担。凡参参加教育培训的退役士兵，毕毕业后由学校推荐就业，政府府安置部门不再负责安置。通通过宣传动员，今年春、秋季季招生，我县共有25人报名名参加培训；
4月24日至330日，委托县委党校举办XXX县退役士兵职业技能培训训班，县民政局副局长谢开林林同志作了《在全县退役士兵兵培训班上的讲话》，对255名退役士兵免费进行了专业业技能培训。通过培训，使这这些退役士兵学到了一计之长长，增强了就业能力和参与市市场竞争的信心。
四是积极极宣传安置政策。5月12日日，召开了相关安置政策培训训会，会上县民政局局长、县县安置办主任黎发祥同志介绍绍了当前退役士兵的安置形势势和今年的安置政策，主要是是自主就业的退役士兵安置政政策、自谋职业退役士兵安置置政策、安排工作政策、技能能培训政策、学历教育政策。。安置办工作人员指导符合参参加考试安置的37名退役士士兵统一进行了网络报名。
五是设置安置岗位。为依法保保障退役士兵能够妥善安置，，县安置办牢固树立了“以兵兵为本、为兵服务”的理念，，主动向县委、县政府领导请请示汇报，积极加强与县直各各单位和部门的协调沟通，拓拓宽安置路子，创新安置办法法。向县人民政府写了《关于于20xx年度退役士兵安置置工作计划的请示》，得到了了县委、县政府的高度重视，，确定了我县的安置岗位。对对符合政策由县人民政府安排排工作及参加“双考”安置工工作的退役士兵，由县人民政政府设置安置岗位33个。其其他未选择岗位的退役士兵按按自谋职业给予一次性经济补补助，实行货币补偿安置。
六是认真组织实绩考核。在实实绩考核前，县安置办工作人人员以认真负责的态度，通过过查阅档案和证书、证章、喜喜报、立功受奖通知书、服役役年限、伤残等级、职业资格格证书等有关证件进行审核，，印制了《XX县20xx年年城镇退役士兵安置实绩考核核成绩登记表》。7月9日上上午，由XX县退伍军人安置置领导小组成员单位组成的考考核组，严格按照《云南省民民政厅 云南省人力资源和社社会保障厅关于印发云南省退退役士兵考试考核安置办的通通知》的规定，逐一对参加考考试考核安置的退役士兵进行行了实绩考核，并由参加实绩绩考核的领导小组成员在《实实绩考核成绩登记表》上签字字，并将考核成绩向社会进行行了为期7天的公示。
七是是做好退役士兵成绩统计工作作。7月9日，县安置办对由由县人民政府安排工作的退役役士兵文化考试成绩和“双考考”安置的退役士兵文化考试试成绩、实绩考核成绩进行核核实统计，并将成绩及排名情情况向社会进行了为期7天的的公示。
八是召开退役士兵兵岗位选择会。8月7日，在在XX县民政局会议室召开了了XX县20xx年退役士兵兵安置岗位选择会，参加会议议的有XX县退役士兵安置工工作领导小组成员单位领导、、选岗的退役士兵及家属。选选岗严格按照政策规定办理，，先由县人民政府安排工作的的退役士兵选择岗位，再由““双考”安置的退役士兵选择择岗位，并在《XX县20xx5年退役士兵安置岗位选择择表》上现场签字确认所选的的岗位，再由参加岗位选择会会领导小组成员在《岗位选择择表》上签字。
20xx年年退役士兵安置工作在纪检监监察部门的全程监督之下，在在安置领导小组的共同努力和和全体退役士兵积极配合下，，使安置工作进展顺利。整个个安置过程全面、合理，充分分体现了公平、公正、公开原原则。
五、下步工作打算
今年是安置工作的政策调整和和改革关键之年，面对繁重任任务和挑战，我们将以更加饱饱满的热情和更大的干劲投入入到退役士兵安置工作中，继继续认真贯彻执行中央、省、、市退役士兵安置政策。进一一步更新观念，抓住机遇，与与时俱进，不断创新，努力开开创我县退役士兵安置工作的的新局面。
XX县人民政府府
复员退伍军人接收安置领领导小组
20xx年8月331日
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领导退休讲话
篇一：退休离任老领导在40周年庆祝大会上的讲话
在公司成立40周年庆祝大会上的讲话
***
20XX年2月14日
各位领导、同志们：
时光荏苒，岁月如梭，经历了40年风雨洗礼的某某建设工程有限公司，今天迎来了他40岁的生日。40年来，我们企业从无到有、从小到大。整个前进历程中经历了千难万阻，踏遍了千山万水，走过一条值得千秋万代铭记的发展之路。今天是我们某某公司最热闹的日子，最喜庆的日子，也是最值得庆祝的日子。在此，请允许我代表公司所有离退休的老同志，向大会的圆满召开致以最热烈的祝贺，向在座的领导和同志们致以最诚挚的祝福。
离开工作岗位以来，我一直怀念以前工作的美好的时刻，尤其是公司七十年代成立之初，很多年青有为的优秀同志加入到我们这个集体。那时，尽管条件艰苦，******（具体讲下典型事例），但大家都充满热情，浑身都是不服输的
劲头。
197*年，建筑站组建队伍赴黑龙江大庆施工，当时来说，既是政治任务，也是起步机遇。大家自带口粮，住着帐篷，在荒无人烟的东北荒地安营扎寨。每年冬天开工，第一件事就是挖掘冻土，*****（具体讲下典型事例）面对缺钱少物的摊子，不畏艰难，拚搏奉献，一干就是几年，没有人叫苦叫累，没有人怨天尤人，硬是在一片荒山坡上把***建设了起来，社会效益凸显，为我们某某的发展打好了基础，使我们的生存环境得到了良好的改善。
**年，我们承接湖北**工程（具体讲下典型事例）1984年，我们进京施工，**董事长当时才二十八岁，被公司委以重任，担任北京施工队长，负责北京市场，从军事博物馆维修工程起步，*****（具体讲下典型事例），公司在京业务持续攀升，经济效益大幅提升。在海南、大庆、湖北、上海等多地市场低潮的形势下，北京市场的突飞猛进，使其成为了公司发展的中流砥柱和标杆旗帜。
20XX企业改制以来，以**董事长为首的公司第一届董事会审时度势，更新发展理念，主动投身市场经济大潮，研究制订出一个个企业战略目标，推出了一个个重大的决策部署。一大批高、大、难的重点工程、标志性工程也拨地而起，加康同志承建的二中院审判楼工程让我们捧回建筑行业的最高荣誉――鲁班奖，在业绩辉煌灿烂的同时，我们的规模
和利润也在持续攀升，公司得到跨越性发展，在市场竞争中占得了抢先发展的良机，铸就了加速发展的平台。
40年弹指一挥间，如白驹过隙，40年在历史长河中只不过是一朵小浪花。但对于某某公司来说，是40年的不断超越和光辉历程；
对于很多像我这样已经离开、或者将要离开的老同志来说，是一辈子的青春年华和难忘岁月。在我的脑海里仍然记得在座很多同志刚参加工作时候的小年青的样子；
在我梦里仍然会出现当年大家一块儿同甘共苦的劳动场景；
在我的内心深处仍然充满着对企业深厚感情和浓浓眷恋。我为自己在这样一个企业里渡过自己的职业生涯而感到难以言表的骄傲，更为自己曾经在这样一个优秀集体中工作过而感到无比由衷的自豪。
回首过去，我们风雨同舟！展望未来，更须恒心努力！在企业今后的发展中，我希望大家继续在**董事长为首的董事会有力领导下，群策群力，紧紧抓住各种发展机遇，继续发扬“诚信、务实、创新、超越”的精神，使管理进一步加强，改革进一步深化，创新进一步发展，实现企业又好又快的持续发展！
各位领导、同志们，请允许我再一次代表公司全体职工向我们的企业、也是我们的家---某某建设工程有限公司表示最衷心的祝愿，祝愿她健康、顺利发展壮大！谢谢大家。
篇二：在欢送xxx等三位领导和xxx同志退休晚宴上的讲话
在欢送***等三位领导和***
同志退休晚宴上的讲话
尊敬的***院长，***书记，***主任和***主任，同志们，大家晚上好！
今天晚上我们在这里举行一个隆重而热烈的宴会，宴会的主题是欢送我们尊敬的资深副院长***同志，党委专职副书记***同志，***中心主任***同志和原眼科主任、主任医师***同志光荣退休。大家知道，以上这几位同志都曾在我们医院的成长和发展过程中做出了突出贡献，我们医院能有今天的规模和成就，与这几位同志的辛勤付出是分不开的。现在这几位同志圆满完成了一个老兵的光荣使命，最近相继从工作岗位上退下来了，此时此刻我们思绪万千，千言万语汇成三句话：一句是真的舍不得；
二是要学习发扬你们的精神；
三是永远记着你们，由衷的感谢你们做出的贡献。在此，让我们以热烈的掌声对这几位领导、专家，表达我们崇高的敬意和由衷的感谢。
***院长是我们医院的创始人之一，他先后担任***基建办副主任，中心副主任和党委副书记等职务。自***医院筹建的那一天起，他就与我们一起并肩战斗，为医院的建设和壮大披肝沥胆、殚精竭虑，可以说***同志见证和经历了我
们医院成长和发展过程中的每一个细节，医院的一草一木，一砖一瓦，都饱含着他的付出和勤劳。在医院最艰难的初创时期，与其他同志一起，长时间加班加点，不计报酬，长期跟班作业，钻地沟，上房顶，长期带病工作为中心的建设和发展付出了不懈的努力，做出了突出的贡献。
***书记调入中心以来，先后担任办公室副主任、主任，常委副书记、工会主席等职务，她在每一个岗位上都以强烈的以院为家的思想，敢于管理，善于管理的领导风格，艰苦奋斗、勤俭节约的精神，给我们大家留下了深刻的印象。自她上任以来，我们医院的党务和工会工作很快就有了新的起色。尤其是她任工会主席以来，工会工作走上了正规，迈上了新的台阶。在历次募捐和体检工作中，她表现出了优良的工作的技巧和韧性，最大程度的为单位争得了社会利益和经济利益。她这种忘我的精神和灵活机动的工作方法给我们做出了很好的榜样。她为医院的建设做出了积极贡献。
***主任到中心工作后，先后担任过医务科长、***中心主任、基建办主任等职务。他每到一个岗位都能兢兢业业、踏踏实实为人谦虚厚道。他担任医院***中心主任期间，能大胆管理，严格要求，积极支持副职工作，充分发挥副职的专业特长。在他和同志们的共同努力下，***中心被评为省级一类中心。为我院顺利跨入三甲医院的行列书写了浓墨重彩的一笔。
***主任9*年到中心工作后，先后担任医务科长和眼科主任，是医院最早的业务协调者，也是我们医院眼科从无到有、从小到大的创始人，先驱者，当初在医院一没资金，二没人才的情况下，***同志带领眼科屈指可数的医护人员，克服种种常人难以想象的困难，硬是把医院的眼科给建立和发展起来。这也为后来眼科的快速发展奠定了坚实的基础。***作风正派，工作严谨，坚持原则，严以治科，吃苦耐劳，为医院的眼科建设和白内障医疗队工作做出了突出贡献。
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