全县中医药事业发展座谈会发言范本(4篇)

下面是小编为大家整理的全县中医药事业发展座谈会发言范本(4篇),供大家参考。希望对大家写作有帮助!

全县中医药事业发展座谈会发言4篇

【篇1】全县中医药事业发展座谈会发言

医院发展座谈会发言

我院经过近二十年的努力，一步一个脚印，在拉萨的医疗市场占有了一席之地。特别是近几年来，医院的发展势头也是有目共睹的，但随着医疗市场激烈竞争，特别是民营医院的崛起，对我院的发展有一定的挑战。结合我院及我科实际，我提出如下几点建议，仅供参考，讲得不对的地方请大家批评指正。

一、创造良好的管理体制

1、发展重点专科，突出医院特色。

继续加强外科特色专科的建设，对腹腔镜、关节镜、宫腔镜要进一步拓展，对民营医院不能开展的手术要争取开展。对我科来说，主要是关节置换、颈椎、胸椎及椎间盘方面的手术，但这类手术的患病人群往往是高龄患者或者复合伤，基础疾病较多，根据医院实际，要逐步完善相关科室建设，特别是内科，专业要细分，由于相关疾病处置存在问题，今年有些病人的手术就受到限制。各科室发展不平衡，严重影响医院整体实力及优势科室的纵深发展。

2、建立合理的薪酬机制，科学调动医护人员积极性，充分发挥医护人员的主观能动性，激发其潜能。

我个人认为，在薪酬分配上，特别是超劳务补贴上，原则以“按劳分配、效率优先、兼顾公平”为基础。以“技术含量高低、风险程度大小、工作负荷强弱、管理责任轻重”为导向。使医院医每位医护人员能在各自的岗位上人尽其能，实现从“等病员”到主动“找病员”的转变。从我个人的观点来看，推萎，甚至拒收病员的发生，主要是在薪酬分配上没有调动医护人员的积极性。

3、定期征求意见，制定一套切实可行，适用于医院发展的科学管理体制。

我个人认为，医院在出台一项管理措施的时候，要充分征求意见，不能此一时，彼一时，要充分考虑可操作性及临床实际。举个简单的例子，我对不能让病员到药房取药就很有意见。对于住院病人，有时患者需要临时开点口服药，其实病人自己去取没什么问题，但如果统一由护士去取，有时病人等的时间长了，会产生一些没有必要的医患矛盾，而且护士的工作量也加大了。

二、提高医院的竞争力，扩大医院的生存空间

我个人认为在目前拉萨的医疗环境下，要提高医院的竞争力，扩大医院的生存空间就要坚持以人为本，牢固树立“以病人为中心、服务第一、质量第一”的理念，切实增强服务意识，改善服务态度，优化服务流程，提升服务水平，努力为患者提供全程优质、温馨的服务。

1、树立良好的服务意识，使病人满意在医院。

一是重点抓好我院收费、药房、门诊、急诊、检查等窗口，简化就医手续，缩短病人等候及取报告时间。特别是检查窗口，只要医生开了检查申请，要随到随作，及时出报告。二是积极倡导服务文明用语，坚决杜绝服务禁语，严禁生、冷、硬、顶、推现象，增强人文关怀意识，大力倡导人性化服务。

2、提高专业技术水平，打造救治病人的基本能力。

我院总的医疗技术水平还是不错的，但仍然有一部分人员医疗技术水平薄弱，医护人员无执业资格，我个人认为下一步要通过各种途径重点解决无执业资格人员上岗、医务人员医技水平差、急诊能力薄弱等问题。再有就是我院学术气氛不浓厚，院内交流机会少，请省内或国内大专家来院讲学的机会少。下一步能否建一个我院的网络图书馆，让给医务人员在科室的电脑上就能满足基本的文献查阅、阅读。我上次到武警总医院，他们在这一方面就做得不错。

3、着眼医疗市场，引进高、精、尖医疗设备。

其它科室我不是很了解，对我科而言，目前可以考虑再引进一些理疗设备，这是我科的一个经济增长点。再有就是可以考查一下武警总医院的“冲击波”治疗，这个医疗项目在拉萨目前还没有。再有就是我科的C型臂X光机，前几天叫工程师看了一下，基本配置还是不错，可以考虑升级数字化，因为C型臂X光机我们使用得比较多，而且在手术中也是必需的。

　　三、做好医院的宣传

医院的发展必须内强素质，外塑形象。必须不断提高医疗质量和服务水平，真正做到优质高效，让病人放心，社会认可。形象工程必须与媒体结合，大力宣传自己，大力宣传医院的特色、技术力量和医疗设备，积极开展各种公益活动，以及义诊、社区服务活动，取得医院的品牌效益和社会效益。前一段时间，我科有一个病员，在宣传上我认为就做得很好，但还不够。例如可不可以与一些社区门诊联合？与一些县级医院展开合作？在社区、县设立医疗服务点，尽快扩展自己的地盘，扩大医院的覆盖面，增加病人来源。还有就是随着网络的发展，我们可不可以开展网上宣传？以科普方式做医院的APP手机应用软件，或者微信二微码。这些在技术层面上都不是很难，且符合目前的流行方式。

我就简单讲了一下自己的看法，可能想法并不一定成熟，但出发点是为了医院有全面建设，请大家批评指正。

2014年7月10日

【篇2】全县中医药事业发展座谈会发言

全县宗教工作座谈会发言稿

　　同志们刚才，书记就新形势下如何做好我县的宗教工作做了重要讲话，从坚持用科学发展观统领全县宗教工作的高度，深刻阐明了境外利用宗教进行渗透的现实危害性，以及作好抵御渗透工作的重要性、复杂性和紧迫性，就加强党对宗教工作的领导、做好抵御境外利用宗教进行渗透工作做了重要部署。

　　副书记的报告，充分肯定了近几年我县宗教工作取得的成绩，就贯彻落实全市宗教工作座谈会会议精神，进一步做好我县的宗教工作提出了明确要求。

　　各级、各有关部门要认真学习，深刻领会，抓好贯彻落实。

　　具体讲，就是要做到六个新突破。

　　一、思想认识要有新突破提高认识是抓好落实的前提，而宗教问题说到底就是群众问题，所以我们一定要以三个代表重要思想为指引，去正确的认识和把握宗教问题。

　　首先，要把宗教问题上升到事关党同人民群众的血肉联系的高度来看待，把作好信教群众的工作做为宗教工作的根本。

　　其次，要把宗教问题上升到事关国家安全和社会稳定的高度来看待，正确认识到民族、宗教问题是发生社会动荡和流血冲突的一个不可忽视的因素。

　　第三，要把宗教问题上升到事关对外开放和对外关系的高度来看待，我县毗邻，地理位置特殊。

　　各级、各部门一定要从巩固党的执政地位、保障国家长治久安的高度，努力提高驾御宗教工作和解决复杂问题的能力，有效抵御境外敌对势力利用宗教进行的渗透。

　　二、依法管理要有新突破政策法规是规范宗教事物管理的行为准则，对宗教事物的管理必须依照宪法和有关法律法规进行。

　　近年来，我们在依法管理宗教事物方面做了大量工作，维护了社会的稳定，这是有目共睹的。

　　但是，各级、各部门还要进一步树立依法行政意识，在处理复杂的宗教问题上，必须严格按法律办事、按政策办事；
必须结合自身实际，制定出具体、详实的计划和措施；
必须相互配合，抵御渗透，打击犯罪。

　　三、组织领导要有新突破各级、各部门要根据新形势下宗教工作的需要，进一步调整充实各级宗教工作领导小组，明确分工，落实责任。

　　在加强党对宗教工作领导的前提下，把宗教工作列入到重要的议事日程，放到工作全局中来分析、来考虑、来谋划，及时研究和解决宗教方面的问题。

　　同时，要继续推行宗教工作目标管理责任制。

　　按照属地管理、分级负责、一级抓一级的原则，横向涵盖党委、政府所属部门；
纵向延伸到村，建立起市、县、乡、村四级目标管理网络。

　　要把宗教管理工作，纳入到干部考核目标中来，形成有效的宗教工作机制和抵御渗透的工作网络，堵塞漏洞，不留死角。

　　四、基础工作要有新突破抓好宗教基层基础工作是抓好落实的重要环节。

　　一是要抓好宗教团体工作。

　　积极支持宗教团体加强自身建设，解决好办公地点、编制和经费等问题，抓好宗教教职人员的培养和教育，使宗教团体和寺观教堂的领导权牢牢掌握在爱国爱教的宗教界人士手中。

　　二是抓好三支队伍的培训。

　　按照分级培训、全面培训的要求，抓紧制定培训计划，通过举办各种形式的培训班、研讨班，对党政分管领导、宗教工作干部和宗教界人士进行系统培训，并且要做到坚持长久、常抓不懈。

　　三是抓好群众的宣传教育。

　　要大力开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，以及法制教育和公民道德教育，大力普及科学文化知识特别是现代科学知识。

　　在信教群众比较集中的地方，特别是对那里的青少年，要把加强世界观教育做为重要而紧迫的战略任务来抓，使广大群众成为有理想、有道德、有文化、守纪律的社会主义建设者。

　　五、解决重点、难点问题要有新突破当前，我县在宗教领域和宗教工作中的重点、难点问题还不少，主要表现在对境外利用宗教进行渗透认识不清，缺乏警觉性；
宗教活动场所以外经营销售宗教用品问题还很严重等。

　　各级、各部门一是要加强调查研究，排查情况。

　　切实转变工作作风，深入了解本地宗教的基本状况，排查存在的问题，摸清境外渗透渠道、方式、特点，增强工作的前瞻性和预见性，做到心中有数，应对有方。

　　二是要本着早解决、早主动的原则，抓紧解决宗教团体办公场所及自养问题。

　　三是加强与周边地区宗教工作联系，建立区域协作共管机制，避免和制止地区的非法宗教活动。

　　四是宗教、工商、公安、文化部门等要加强对经营宗教用品的管理，依法清理整顿宗教活动场所以外经销宗教用品的行为。

　　五是加强宗教活动场所的安全防范，严防发生重大安全责任事故。

　　六、抵御渗透工作要有新突破各级、各有关部门要按照书记的要求，把省、市委的会议精神和部署贯彻落实好，在抓好落实中抵御渗透，形成有关部门互相配合，协调联动，抵御渗透的第一道防线。

　　同时，抵御渗透要讲究策略和方法。

　　要依靠政策和法律处置宗教问题，减少盲目性和随意性，不能草率行事，不能授人以柄，更不能让境外敌对势力抓住口实，进行恶意炒作和攻击。

　　同志们，民族、宗教无小事。

　　希望各级、各有关部门进一步增强做好宗教工作的责任感和紧迫感，进一步把各项工作往深里做、往实里做，使宗教工作为实现的奋斗目标，争取更为广泛的社会支持和提供更为稳定的社会环境。

【篇3】全县中医药事业发展座谈会发言

在全市企业发展座谈会上的发言

（2015年9月15日）

尊敬的刘书记、各位领导：

根据安排，现就平度水县企业发展相关情况作一简要发言，不妥之处，敬请指正。

一、发展现状

（一）规上企业发展情况。目前，我县共有规模以上工业企业130户，其中，建筑建材企业16户、轻纺服装企业15户、食品酒类企业14户、机械加工企业10户、医药化工企业2户、农产品加工企业62户、能源企业3户、电子电器企业2户。1-7月，全县规上工业企业实现总产值200亿元、同比增长14%，规上工业增加值增幅12%。

（二）医药企业发展情况。近年来，我县先后引进了商城药业、阿三药业、明良集团、三安药业、嘿上药业等医药企业20户，涉及化学原料药及制剂、中成药、医疗器械、药用辅料、药用包材、中药饮片等8个门类。截至目前，商城药业已完成3期技改扩能，阿三药业、明良集团、三安药业、等14个企业已建成投产，预计今年可实现医药产业总产值45亿元、税收5亿元以上。今年上半年，商城药业上缴税金2亿元，同比增长40%。

（三）商贸企业发展情况。今年以来，我县申报限上企业7户，已审核通过2户，培育筛选小升规及个转企18户；
申报规上企业5户，已审核通过4户，培育筛选小升规及个转企35户。目前，全县共有商贸服务企业及个体工商户3万多户，其中限上商贸企业115户，规上服务企业5户。

（四）输变电企业发展情况。全县共有输变电企业6家，其中二级资质输变电企业4家，三级资质企业2家，从业人员达30多万人，占全国的25%以上。2013年，全县输变电企业实现劳务收入60余亿元，为平度水贡献税收5601万元、同比增长30%以上。

（五）小微企业发展情况。我县按照“创办小微企业，开发新增岗位，以创业促就业”的方针，坚持“做多数量、做大总量、做优质量”的原则，大力培育小微企业，城南工业园区成功创建为全省小企业创业基地。今年1-6月，全县新增小微企业160户、达1200余户。

二、主要做法

（一）加强企业培育。一是加强规上企业培育。筛选极具成长潜力的企业作为骨干企业，重点扶持，重点培育。加大规上企业申报力度，落实申报成功每户企业5000元或者相同金额电脑一台的奖励政策，解决了规下企业升规或“个转企”企业部分办证、验资等费用。二是加强小微企业培育。出台《关于加快扶持小微企业发展的意见》，对新增小微企业每户奖励5000元；
指导企业开展商标注册工作，对企业每注册一个商标补贴50%注册经费。三是加强龙头企业培育。鼓励支持商城药业、科凯集团、三安药业等企业加强技术创新、延伸产业链条，提升企业和产品的市场竞争能力和抗风险能力，促进企业做大做强。

（二）优化发展环境。一是强化政策扶持。不折不扣地落实中省市支持企业发展政策，制定出台《平度水县投资促进优惠政策》、《平度水县关于大力发展医药产业的决定》等文件，在投资奖励、税费征收、用地保障等方面对企业给予支持。二是开展结对帮扶。建立县级领导联系重点企业和项目制度，由20名县级领导对口帮扶企业或项目，逐户排查企业停产、减产原因，做到个体问题具体分析，有针对性地制定帮扶措施，切实为企业解决发展中遇到的困难和问题。如：为解决新兴纺织因天然气涨价半停产问题，专项进行了气改煤调研，并支持企业实施技改。三是优化政务服务。设立企业投资服务中心，优化“一站式”服务机制。加大“三乱”治理力度，规范涉企检查、评比、收费行为，对违纪部门和人员进行公开曝光和严肃处理，切实减轻企业负担。

（三）完善要素保障。一是强化人才保障。选派企业经营者到高校或上级相关部门参加现代企业管理培训，帮助企业引进高级管理人才，选拔大中专以上文化程度的从业人员。二是强化金融支撑。积极搭建企业与金融机构合作平台，建立健全多种形式的担保机制，鼓励支持金融机构创新金融产品、加大信贷投入，帮助企业解决融资难问题。三是强化水电气等资源要素保障。积极争取直购电试点和天然气用气指标，工业电价与国网同价，工业用气价格全市最低；
启动工业园区日供水10万吨自来水厂和污水处理厂规划工作，工业用水及污水处理保障有力。

三、存在的问题

（一）医药企业品种转移难，政策瓶颈依然存在。在市委、市政府的大力支持和积极协调下，我县三安药业的品种转移问题得以解决。但由于省上至今未出台关于品种转移、备案、注册的指导文件，今后入驻我县的医药企业仍将面临政策不配套、品种转移难的实际问题。

（二）规上企业培育难，发展压力大。由于2013年底至2014年初，我县退出了2户规模以上工业企业，目前130户规上工业企业中，半停产企业有3户、已转个体企业4户。今年、1-7月，我县仅新增5户规上企业，离市上要求的年内完成12户规上企业培育的任务目标差距还很大。

（三）中小企业发展缓慢，动力后劲不足。我县中小企业虽然数量多，但总体科技含量不高，市场竞争力较弱。个别中小企业发展进取意识不强，小富即安意识浓厚，发展动力不足。

（四）制约因素仍然较多，企业发展成本持续上升。征地难、拆迁难、用地指标不足、行政审批环节过多过慢现象依然客观存在。用工成本逐年增加、企业融资依然困难、物流成本不断上涨，企业发展成本越来越高。

四、几点恳请

（一）恳请市委、市政府在企业技改扩能、项目争取等方面，多关注、多支持平度水企业，帮助平度水企业做大做强。

【篇4】全县中医药事业发展座谈会发言

***在事业单位人事管理工作座谈会上的发言

近年来,我县认真贯彻落实中央和省、市有关事业单位改革

的一系列方针政策和工作部署，以转变机制、激发活力为目标，

采取积极有效的措施，不断规范事业单位人事管理工作，取得

了明显成效。

一、基本工作情况

（一）完善公开招聘制度，规范事业单位“进口”

为严把事业单位用人的“进口关”，提高新进人员素质，从

2005年开始，我县事业单位招聘工作人员，就实行了公开招考。

2007年，**市制定出台了《**市事业单位公开招聘人员实施意

见》，在全市推行了新进人员公开招聘制度。根据市里的统一要

求和部署，我县进一步完善和规范公开招聘制度，坚持公开、平

等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的用人标准和岗位所需的

专业、技能、资格条件，采取面向社会公开招聘的方式择优聘用，

形成了事业单位新的用人机制。截至2011年底，已公开招聘事

业单位工作人员***人；
2012年事业单位计划招聘***人，公开

招聘工作已接近尾声。在公招人员中，本科以上学历人才比例

每年都在50%以上，有效缓解了部分事业单位专业技术人员短

缺的情况，同时也解决了我县事业单位高学历人才短缺的问题。

新聘人员一律实行聘用制管理，全部签订了聘用合同。

（二）严格落实政策，逐步推行事业单位人员聘用制度


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2007年，**市《关于事业单位推行人员聘用制度的实施意

见》下发后，结合我县实际，逐步在事业单位推行了聘用制度，

进一步规范了我县事业单位人员聘用工作。在推行人员聘用制

度时，我们通过规范聘用合同文本的签订，着力把聘用合同作

为事业单位人事管理的基本依据，初步建立起以合同管理为基

础的用人机制。同时推行了解聘辞聘制度。用人单位可根据聘

用合同解聘职工，职工也可按照聘用合同辞聘。通过解聘辞聘

制度的实行，疏通了事业单位的人员出口，促进了各类人员的

合理流动。

（三）规范岗位管理，逐步实现岗位设置科学化

随着事业单位用人制度改革的不断推进，根据《**市事业单

位岗位设置管理实施意见》的精神和要求，我县建立了事业单位

岗位设置管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理的转变。

一是对专业技术人员，实行了岗位总量控制与岗位结构比例管

理相结合的管理办法，强化专业技术职务聘任制。建立和推行

执业资格制度，在医疗卫生等责任重大、社会通用性强、事关公

共利益、有一定专业技术决定权的岗位，逐步建立执业资格注

册管理制度，实行执业准入控制和政府宏观指导相结合的机制。

二是对管理岗位人员，逐步实行职员制度，建立了体现管理人

员水平、能力、业绩、资历的职员等级序列，职员等级实行结构

比例控制。三是对工勤岗位人员，建立了符合工人特点的岗位

等级规范，明确各岗位(等级的职责、权限和工作内容，逐步完

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善和规范工勤人员的进、管、出等环节的管理。目前，我县单位

岗位设置方案已核准***个，并在2011年将***名专业技术人员

聘用到岗，按相关规定兑现待遇，并逐步解决遗留问题，为下一

步岗位管理工作的开展奠定了基础。

（四）结合岗位设置和人员聘用制度，完善聘后管理工作

1、聘期目标责任制。自推行人员聘用制以来，我县逐步探

索如何有效的确保工作人员履行聘用合同的手段。2011年，我

们在部分事业单位试行了聘期目标责任制，把岗位职责内容具

体化。根据聘用岗位的性质和岗位职责要求，制定聘期工作目

标，并按照责、权、利相统一的原则，明确其相应职权范围和责

任追究办法，既作为聘期和年度开展工作的基本依据，也作为

聘期和年度考核中实绩考核的衡量标准。今年，我们进一步扩

大范围，在更多单位试行，力争早日探索出适合各单位的聘期

管理方式。

2、考核奖惩制度。考核与奖惩，是督促聘期目标责任落实

的主要措施。我县事业单位工作人员的考核严格按照相关规定，

结合岗位的实际需要，坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原

则，制定适合各岗位特点的工作人员考核实施细则，具体分解

责任目标内容，量化细化考核指标，保证考核制度落到实处。同

时，制定了与考核相配套的奖惩措施，将考核结果作为事业单

位各类人员续聘、解聘、低聘、晋级、增资和奖惩的依据。截至

2011年底，我县事业单位工作人员共有***名，考核结果为优秀

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