干部队伍"庸,懒,散,软,浮,推"作风问题

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2022年干部队伍"庸,懒,散,软,浮,推"作风问题3篇

2022年干部队伍"庸,懒,散,软,浮,推"作风问题篇1

党员干部懒软散庸拖问题自查情况报告表

填表人姓名：
　　　　　　　　　 填表人类型：　　　　　　　　　　时间：　　　　年　　月　　日

注：填表人类型分别为：县级正职成员、县级副职、科级正职、科级副职和一般人员五类。

2022年干部队伍"庸,懒,散,软,浮,推"作风问题篇2

加强干部队伍作风建设的对策

　　活 ， 能调 动 工作 积 极 性 。

不 　突破管理 “ 瓶颈 ” 需扬长补短 。

　一要 重视 建 章 立 制 ， 化 征 管 流程 。在 众 多 的工 作 中 ， 优 征　管基 础 工 作 是我 局 工 作 的 “ 一块 短 板 ” 。为 了把 这块 “ 板 ” 短 补　日 常宁市地税局 李致光　一齐 ， 觉得 应 侧 重 三 个 方 面 ：
要 健 全 岗责 体 系 ， 我 一 二要 全 面 规　范 管理 ， 要 搭 建 落 实平 台 。

三 　要 攻 坚克 难 保增 长 。为 化解 金 融 危机 对经 济 的 巨 大冲　击 ， 级政 府都 在 实施 “ 增 长 、 内需 、 结 构 、 各 保 扩 调 促就 业 、 基　 强 础” 的发展战 略 ， “ 并将 保经济 增长 ” 为 当前 最 为迫切 而关键 的　 作二要 常 抓思 想教 育 ， 定 基层 队伍 。制度 再 好 ， 要人 来　 稳 需 落 实 ， 此如 何 提 高 人 的 思 想 认 识 ， 基 层 建 设 中需 要 补 齐　 因 是 的第 二 块 “ 板 ” 新 形 势 下 ， 充 分 认识 其 重 要 意 义 ， 循　 短 。在 要 遵政策 目标， 而财政收入增长是经济增长的重要体现。为此， 作为　地税 部 门来说 ， 虽然面 对 金融 风暴 、 策减 收等 因素 ， 要责 无　 政 但 旁 贷 为财政 收 入增 长作 出 自己 的努 力 。一 方面 提振 信 心保 增　 长 ， 活干 部 队伍 抓 收入 的积 极 性 ， 激 确保 常 宁地 税 收 入过 ２亿　元 ， 幅达 到 ２ ％以上。另 一 方面强化 征管促 增长 。

增 ０ 　规律 ， 掌握科学的方法。只有队伍思想稳定 ， 才能更好地服从　和服 务 于 地 税 事 业 的 长远 发展 。

在 组织 开 展 教 育 时 ， 坚 持　 要 把 思 想政 治 教 育 同 热 爱地 税 工 作 结 合 起 来 ， 坚 持把 个 人 成　 要 长 进 步 同单 位 全面 建 设 结 合 起 来 ，要 力 求 突 出政 策 法 纪 教　 育 ， 力 求 突 出服 务 意 识 教 育 ， 要 改变 工 作 作 风 ， 进机 关效 能　 推 建 设 ， 固 雨湖 区局 过 去 在 文 明创 建 和 工 作 中 取 得 的 各项 成　 巩果 ， 亮 点更 亮 ， 新 群众 满 意 度 ， 造 良好 的征 纳 关 系。

让 刷 创 　二 、 方百 计 惠 民生 。科学 发 展 观 的核 心 是 以人 为本 ， 千 是　始终把实现好、 护好 、 维 发展好最广 大人 民的根本利益作为　党 和 国 家一 切工 作 的 出 发点 和 落脚 点 。如何 在 具 体 工作 中体　 现 落 实科 学 发 展 观 ， 中 重要 一点 ， 是 让 人 民群 众 得 实 惠 。

其 就 　作 为地 税执 法 部 门 ， 让 人 民群 众 得 实 惠 ， 从 四 个 方 面 做　 要 要三 要 坚 持 激 励 引 导 ， 动 基 础 工 作 。长 期从 事基 层 的基　 推 础 工 作 ， 易 让 一 些干 部 产 生工 作 疲 劳和 厌 烦 情绪 。因此 ， 容 基　好 惠 民 、 民 、 民、 民工作 。一 是 落 实税 收 政 策 惠 民 ， 是　 便 安 利 二层领导要 善于利用各种激励措施 引导干部 自觉履职 ， 保持 组　 织的竞争优势 。一是 目标激 励 ， 二是成果激励 ， 三是情感激　励， 四是行 为激励 。

　开展优质服务便 民， 是实行两个减 负安 民， 三 四是坚持依法　治 税利 民。

　 三 、 顿作风 促稳定 。要深入 实践科 学发 展观 ， 要打造 一　 整 就四要加强业务培训 ， 练就个人基本功。干部 的基 本功 扎　 不扎实， 决定着地税事业的基础 牢不牢。

因此如何提 高人 的 　综合 素质 和履 职 能 力 ， 基 层 建 设 中需 要 补 齐 的第 三 块 “ 是 短　 板 “ 因 此 ， 从 树立 全 员 学 习终 身 学 习 的理 念 出 发 ， 据 不　 。

要 根 同 工作 岗位 、 同年 龄 层 次 的 需 求 ， 身 定做 “ 习计 划 ” 建　 不 量 学 ，支政治坚定、 业务精练、 作风顽强、 廉政勤政的队伍， 才能更为有　效地 贯彻 好、 执行 好 、 落实好 科 学发 展观 ， 地 税事 业 可持 续　 推进发展 。一是 扎实开 展行 风建设 ， 二是切 实加强 队伍 建设 。

　立干部培训档案和技能档 案， 有针对性地组织干部参加各 类　学 历 教育 、 业培 训 、 务 技 能竞 赛 、 专 业 岗位 练 兵 等 活动 ， 学　 对圜 湘潭市雨湖区地税局 陈亚果　今 年 ， 局 提 出 了“ 持 把 保 增 长 作 为 首 要任 务 ， 持 把　 省 坚 坚 强 征 管 作 为 主 攻 方 向 ， 持 把 强 “ 基 ” 为强 大动 力 ” 总　 坚 三 作 的 体 工作 要 求。

如何 紧 紧围 绕 “ 保 两 强 ” 作 主 线 抓 落 实 、 一 工 抓　 出成效 ， 如何 带 领 一 支 在 湘潭 市 地 税 系 统绩 效考 核 中 四次 勇　 夺 第 一 、 得 多项 国家 级 、 级 荣 誉 的 队伍 再 刨 辉 煌 ， 我 一　 获 省 是 直 在思 考 和 探 索 的 问题 。

在 区局 的年 度 工 作 会 议上 ， 提 出 我 　 了“ 紧扣 主 线 学 理 论 ， 长 补 短 保 第 一 ” 工 作 目标 ， 面 强　 扬 的 全 化 管理 ， 高 基层 建 设 “ 实 力 ”打造 核 心 竞 争 力。

提 软 ， 　 目前 ， 着 社 会 经 济 发 展 ， 想 、 化 的不 断 变 迁 ， 别　 随 思 文 特有所成 、 考试成绩优 秀者给予重奖。

　圜 新化县地税局一罗正晖 　要解决好 自我提高和勤奋好 学的问题 。加强作风建　设， 坚持 自我 提 高 是 基础 。坚 持 自我 提 高 ， 关键 是要 靠 学 习 ， 　 作 为 组 织上 来说 ，就 是 要在 全 局 范 围 内 大 兴 勤奋 学 习之 风 。

　因为只有通过学 习， 才能掌握过硬 的本领 ， 才会提高 自我 的　综 合 素 质 、 会 提 高 自我 的 品行 修 养 ， 样 就 可 以解 决 发 生　 才 这 在 我 们 干部 身 上 的 一 系列 作 风上 的 问题 。

　是实行 “ 阳光工 资 ” 改革 以来 ， 基层 地税部 门在 内部 管理机　 制、 干部 思想状 态方面呈现 了多元化发展 的态势 ， 也形成 了 　一二要解决好真抓实干和勤勉务 实的问题 。

在基层最需要　 的是 实干 、 务实 ， 们一 直主 张 “ 讲给我 冲 ， 是 我 少 多讲跟 我　来 ”也 不 喜 欢 讲 起 来 口若 悬 河 、 起 来鸦 雀 无 声 的 ， 为 基　 ， 做 因 层 需 要 的是 实际 效 果 和 实 际业 绩 ， 能够 做 出一 些 实 实在 在　 要些管理上的“ 瓶颈 ” 。一是基础 不牢 ， 一些 日常工作流于表　面 。二 是机 制 不活 ， 收征 、 、 之 间 的配 合还 没有 达 到 “ 税 管 查 无　 缝连 接 ” 的状 态 。

三 是动 力 不 足 ， 部 队 伍缺 乏 应 有 的 活 力 ， 干 　 干 部 “ 起 来 ”“ 不 来 ” 四 是 激 励 不 够 ， 罚 机 制 不够 完　 老 、上 。

奖 善 ， 励 方法 不 够 科 学 ， 奖 奖励 结果 不够 合理 ， 罚 形 式 不 够 灵　 奖的事情拿出来看 ， 是驴子是马总得拿出来溜溜。不论 是真抓　实 干还 是 埋 头苦 干 ， 们 还 是 要讲 究 方 法和 技 巧 的 。

一 ， 我 第 要　 有正 确 的方 向 ， 二 ， 第 要讲 求 实 效 ， 第三 ， 善 于 总结 。

要 　堕　 　｛ｉ 扣　 Ｈ Ｄｕ ｌ ｕ Ｓ — Ｎ ｈ 　 　
　三 要解 决 好 依 法诚 信 和 优 化 服务 的 问题 。

我们 在 对 纳 税　 人提 倡 “ 法诚 信 纳 税 ” 同 时 要 向税 务 人 员响 亮地 提 出 “ 依 的 依　 法征 税 ” 口号 。我 们 必 须在 全局 范 围 内大 兴优 化 服 务 之 风 ， 的 　 还 要搞 好 纳 税 服务 。

　督质量 ， 四是 完 善 内部 、 会和 家庭 “ 方 监 督 ”实 现 监 督 网　 社 三 ， 络 立体 化 。

　 惩 治和预 防是 反腐倡 廉工作 相辅相 成 、互 相促 进 的两 个方　面， 只有惩处有力 ， 教育才有说服力、 制度才有约束力、 监督才有　威慑 力 ， 能为治 本提供 条件 。因此要始 终保持 惩治腐 败 的高压　 才 态 势 ， 立健全 惩 处机 制 ， 遏制 各类腐 败 的滋 生蔓 延。

一是　 建 有效四要解决好艰苦奋斗和勤俭节约 的问题。“ 历览前 贤国　与 家 ， 由节 俭 败 由奢 ” 个 人 ， 告 诫 同 志们 一 定 要 谦 虚 、 成 。对 要 　谨慎 、 低调 。要增 强干部职工发扬艰苦奋斗精神 的自觉性 ， 不　 奢侈 、 不铺 张、 不浪费 ， 崇尚勤俭节约 的好风气 ， 绝花钱大　 杜手大脚， 讲排 场 、 阔气 的现 象 发 生 。

比 　要坚持依纪依法查办各类腐败案件 ，二是要特别注重发挥查办　案 件 的治 本功 能 ， 要建章 立制 ， 时整 改。

三是 及 　五要解决好率先垂范和 勤政廉政 的问题。首先 ， 领导干　 部要做好表率。“ 打铁还须 自身硬” “ ，其身正 ， 不令而行 ， 其身　不正 ， 虽令不从” 。作为领导干部 要率 先垂 范 ， 模范 带头 人遵　守 廉 洁 从 税 的 各项 规定 ， 做 到 一 身 正 气 ， 袖 清 风 ， 耐 得　 要 两 要目 冷水江市地税局 杨设民　一住寂寞 ， 抵得住诱惑 ， 管得住 小节 。另外 ， 全体 干部 要有一个　良好 的生活态度 ， 要身在红尘却要一尘不染。

　是下好 “ 组织棋” 把长效规 范的制度 建设做 为繁荣地　 ，税 廉政 文化 的基 本 保 证 。必须 紧 紧 抓住 “ 认识 是前 提 ， 导 是　 领 关键 ” 个 重 要 环 节 ， 终 抓 住 “ 头 ” “ 头 ” 放 ， 各 种　 这 始 龙 、重 不 用宣传阵地 大力宣传加 强地税廉政文化建设的重要意义 ， 使每　个 地税 人 员认 识 到 加 强地 税 廉 政 文 化 建 设 的重 要 性 。

　二是下好 “ 文化棋”把特色鲜明的行业文化做为构筑地税　 ，圜 资兴市地税局 李玮　一廉政文化的精神内核。首先， 要挖掘文化资源， 在搞好结合上做　 文章， 以多样性的活动为抓手 ， 形成反腐倡廉的良好环境和文化　 氛围。其次 ， 要强化学习教育 ， 增强廉政文化的渗透性。

　三 是 下 好 “ 样 棋 ”把 培 育 宣传 廉 政 典 型 做 为 弘 扬 地 税　 榜 ， 廉政 文 化 的强 力推 手 。一 方面 要 充 分挖 掘和 提 炼 ， 积 极培 育　 并 当今 在 地 税 勤政 廉 政 公正 执 法 方面 的先 进 典 型 ：另 一 方面 还　 要 建 立 警 示 教 育 基地 ， 织 重 点 部 门 、 点 人 员 参 观 监 狱 、 组 重 旁　、“ 五个结合” 强教育 ， “ 形成 不愿为” 自律机 制。

的 思想　是行动 的先导。加强廉政教育是预 防腐败的基础工程 。开展　教 育 就 是 要使 广 大地 税 干部 树 立 正 确 的人 生 观 、价 值 观 、 　 世界观 ， 以健康 的心态 自觉抵制社会上 的不 良诱惑 ， 真正让地　税 干 部 把 党 纪 国 法 铭 记 在 心 ， 为 行 动 指 南 ， 动 准 则 ， 实　 成 行 切 增 强 自律 意 识 。

一 是 要 把重 点教 育 与 全 面 教 育 相 结 合 ， 强　 增党风廉政教育的针对性和 广泛性 ， 二是要把 单位 教育 与家庭　教 育 相 结合 ， 强 党 风 廉 政 教 育 的 多 元 化 和 层 次 化 ， 是 要　 增 三听庭审和参加审理党政违纪案件公开听证会，以违纪违法党　员 干部 现 身 说法 ，教育 引导 广 大党 员 干部 在 钱 物 面 前 坚守 气　把 日常教育与集 中教育相结合 ， 增强党风廉政教育的灵活性　和 可 持 性 ， 是 要 把 正 面 教 育 与 反 面 教 育 相 结 合 ， 强 党 风　 四 增 廉 政 教 育 的 感 召 力和 震慑 力 ， 五是 要把 教 育 方式 与教 育 载 体　节， 一尘不染 ， 一身正气， 增强廉政教育的针对性和实效性。

　四是 下 好 “ 动 棋 ”把 形 式 多样 的集 体 活 动 做 为 提升 地 　 活 ， 税 廉 政 文 化 品位 的行 为 载 体 。第 一 ， 通过 开 展 舞 台 文 艺 、 　 要 群 众 文 艺等 群 众 喜 闻 乐 见 的 形 式 ， 文 化 的 艺 术 元 素 揉和 到 反　 把 腐 倡 廉 工 作 中 ， 现 廉 政文 化 的亲 和 力 。

次 ， 体 其 要通 过 开 展 廉　相结合， 强党风廉政教育的亲和力和感染力。

增 　 二、 健全制度抓防范， 形成“ 不能为” 的保障机制。地税部门　 是重要的权力部 门， 常年与纳税人、 与税款打交通 ， 每个人手中　都 有一定 的权 力 ， 也成 为产 生腐 败的 “ 危行业 ” 由此 高 。加强制 度　 建设要 紧 紧抓住 行政 执法权 和税 收管 理权 ， 对税务 行 政审 批、 税　洁征 文、 演讲 、 书画大赛、 地税人员禁忌 用语 征集活动 ， 进一　 步增强地 税人员的廉洁 自律意识和公正执法意识。第三 ， 突　出环 境 宣 传 和 环 境 标识 ， 建廉 政 文 化 视 觉识 别 系统 。

构 　 五 是 下 好 “ 庭 棋 ”把 温 馨 和 谐 的家 庭 氛 围做 为传 播 地　 家 ， 税 廉 政 文 化 的 后 勤 阵地 。首 先 ， 由 工会 、 青 团组 织 牵 头 ， 要 共 　收管理、 执法和财务管理等养分环节和部位 ， 健全制度 ， 强化监　管， 坚持用制度管事、 管人、 ， 管权 规范工作行为。一是落实党风　廉政建设责任制， 二是完善税收管理员制度 ， 三是完善税务稽查　倡导开展 “ 清廉之风进家 门” 活动 ， 两权监督” 使“ 延伸到 ８小　 时之外 ， 延伸到每个税干家庭。其次 ， 通过向地税 家属寄发廉　 政公开信 、 寄送 “ 廉政贺卡” 召开 家属座谈会、 、 开展 “ 内助 ” 廉 　评 选 多 种 途 径 加 强 与 地 税 家 属 的 沟 通 和 交 流 ，时 刻 提 醒 她　 （ ） 把 好 家 门 ， 住 身 边人 ， 好 家 庭 “ 委 书 记 ”多 敲 桌　 他 们 管 当 纪 ，制度 ， 四是完善干部选拔任用制度 ， 五是完善物质采购、 工程招　投标制度， 六是建立和完善“ 三项考核 ” 制度。

　三、 格监督促规范， 严 形成 “ 敢 为 ” 不 的约 束机 制 。

有 监　 没督的制度只能成 为虚设， 发挥不 了应有的作用。加 强对党员　 干部 ， 别是领导 干部 的管理和监督是党风廉政建设的重要　 特保 证 。一是 建 立 权 力监 督 机 制 ， 高 监 督 效能 ， 提 二是 坚持 推 进　边“ ” ， 廉 鼓 多吹枕边“ ” 把好家庭清廉 关 ， 廉 风， 支持亲人廉洁　 从税 ， 营造 良好 的廉 洁 自律家庭环境 ， 使地税 人员子女受到　 潜移默化的教育和熏陶 ， 奠定终身廉 洁做人的品德基础。

　各项公开 ， 夯实群众监督 的基础 ， 三是强化监督检查 ， 提高监　

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2022年干部队伍"庸,懒,散,软,浮,推"作风问题篇3

干部队伍作风建设工作意见范例

干部队伍作风建设工作意见范例

一、指导思想认真贯彻落实中央、省委、市委及县委关于加强作风建设的总体要求，围绕县委县政府“两化”互动、统筹城乡、建设“三区一城”的总体战略，深入开展“纯政风、评行风、改作风、刹歪风、树廉风”活动，进一步增强“三感”、突出“八性”，从根本上强化干部队伍的发展意识、责任意识、创新意识、实干意识、服务意识，为彰显“团结、开明、务实、奋进”的治镇理念提供坚强的作风保障。

二、工作目标纯政风。有效解决官僚主义、形式主义，增强责任感、紧迫感和危机感，坚持突出贯彻执行的坚定性、工作节奏的快速性、发展规划的超前性、工作机制的创新性、目标管理的科学性、加快发展的实效性、问责追究的坚决性、廉洁从政的自律性，着力解决“吃、拿、卡、要”;不给好处不办事、索要好处办坏事、给了好处乱办事;行政不作为、慢作为、乱作为;乱收费、乱检查、乱摊派等突出问题，努力提升政务服务水平和效能，营造廉洁高效的政务环境。评行风。紧紧围绕县委“两化”互动、统筹城乡、追赶跨越、加快发展决策部署中的政风行风建设情况，以群众关心的“食、住、行、养、教、医”等热点难点为重点，着力解决影响行业形象的突出问题，切实查处一批损害群众利益的典型，大力纠正重视行业利益、漠视群众利益的不正之风，营造和谐稳定的社会环境。改作风。主要解决执行重大决策部署不力;重点项目上不认真履责，规定时限内完不成目标任务;工作推诿扯皮、办事敷衍塞责的问题;着力解决对群众呼声重视不够，对群众的诉求解决不力，对群众反映的问题查处不实的问题;加强干部工作作风、工作效能、工作纪律的监督检查，严肃查处一些干部作风松弛、纪律散漫等方面的问题，努力营造进中求快、攻坚突破的干事创业氛围。刹歪风。着力解决享乐主义和奢靡之风，整治公职人员影响党风政风的行为。一是工作失职后果严重的;

二是不认真履职、消极懒惰的;三是聚众参与赌博的;四是借大操大办酒席之机收钱敛财的。促进公职人员廉洁从政，带动形成风清气正的工作环境。树廉风。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，通过对反对铺张浪费厉行勤俭节约和党风廉政责任制落实的监督检查，确保权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

三、组织领导成立以党委书记为组长，党委副书记、镇长，党委副书记、纪委书记为副组长，镇纪委委员、党政办等相关部门负责人为成员的领导小组。领导小组办公室设在镇纪委办公室，由镇纪委书记兼任办公室主任，负责办公室日常工作。

四、整治内容开展民主评议政风行风活动。重点对供电所、广电网络分公司、供水站、中心卫生院、便民服务中心等公共服务单位集中开展民主评议政风行风活动。主要对依法行政、服务质量、信息公开、清正廉洁、作风建设等五个方面进行评议。采取动员部署阶段、民主评议阶段、整改提高阶段、组织验收阶段等四个阶段进行分段实施。重点评议单位在组织验收阶段要向镇纪委书面申请验收，并提交全套资料，在镇纪委初审后，提交评议领导小组审定。审定通过后，由评议领导小组确定评议人员对重点评议单位进行投票评议，投票满意率低于70%的，重新开展评议，限期整改，并将评议情况书面向其主管部门通报。重新评议仍然不合格的，建议主管单位按照规定对主要负责人作出相应的处理。开展干部工作作风督查。每季度开展干部工作作风督查，采取摄像取证、查阅资料、检查岗位等方式对镇级各部门不定期进行明查暗访。重点督查各单位执行上级党委政府重大决策部署情况、重点项目履职尽责、行政效能、上下班情况、工作状态、上班时间坐茶楼打牌等情况。凡督查中发现的违纪违规人员将在全镇予以通报批评，并取消本人和所在单位当年评先选优资格。问题严重或屡改屡犯的单位将依照有关规定上报处理。开展“刹歪风”专项整治。重申党的组织人事纪律，杜绝选人用人的不正之风，进一步加大对党员干部涉赌参赌问题的查处力度，公开投诉举报电话，凡经查实的，在依法进行处罚的同时，严肃追究党政纪责任。严格落实县纪委、县监察局的相关规定，坚决制止党员、干部以各种名义大操大办宴席借机敛财行为。严格控制“三公经费”开支，坚持按照简朴、节约、务实的原则安排好各项活动，力戒铺张浪费。开展党风廉政建设责任制监督检查。重点监督检查各部门执行党风廉政责任体系建设、预防腐败工作的情况;党风廉政建设和反腐败工作安排部署、监督检查情况;领导班子和党政一把手履行责任制情况;领导干部廉洁自律情况;关于领导干部重大事项报告、民主决策、民主生活会、诫勉谈话等制度执行情况;《反对铺张浪费厉行勤俭节约》承诺兑现情况;中央、省、市、县委各项规定落实情况。采取听取汇报、查阅资料、走访了解等多种方式对各单位进行监督检查，对责任制执行不力、任务分工落实不到位的单位和个人将予以通报批评，检查中发现的违纪违规问题依照有关规定进行调查处理。

五、方法步骤这次干部作风建设整治活动从9月15日，至201X年底结束。分动员部署、自查自纠、整改提高、总结表彰四个阶段进行。坚持边工作边整改，把查找问题、整改提高、制度建设贯穿整顿始终，实现整顿和工作“两不误、两促进”。动员部署阶段一是成立镇干部作风建设整治活动领导小组及办公室。

二是结合实际制定好我镇开展干部作风建设整治活动方案。三是做好动员和集中学习阶段的准备工作。四是召开镇干部作风建设整治活动动员大会，对我镇干部作风建设整治工作进行安排。

2、自查自纠阶段主要任务是广泛听取社会各界的意见和建议，围绕干部作风建设整治的工作目标，认真查找领导班子和各部门在作风上存在的突出问题，研究制定整改方案，并坚持边查找、边整顿。镇干部作风建设整治活动领导小组将抽调人员组成调查组，采取多种方式深入社区、村社和群众广泛征求意见，汇总整理干部在作风建设上存在的突出问题，并形成调查报告反馈给领导班子和有关领导干部个人。在此基础上召开专题民主生活会，认真开展批评与自我批评，认真查找存在的突出问题。针对征求的意见和查找的问题，干部要深刻剖析根源的危害性，形成剖析材料和撰写整改材料。

3、整改提高阶段主要任务是按照整改方案认真落实整改，并建立和完善干部作风建设的长效机制。党委将针对自查自纠阶段查找出来但尚未解决的问题，采取有效措施，切实整改纠正，确保整改收到实效。对整改情况也要在一定范围内进行公布，充分听取群众意见，自觉接受群众监督，以群众满意不满意、答应不答应来检验整改成效，如整改效果不好、多数群众不满意要重新进行整改。同时要紧紧抓住正确行使权利、强化领导责任，狠抓工作落实这个问题关键，建立健全各项工作的决策、执行、报告和考核机制，落实责任追究制，在整改提高阶段，要真正为群众解决切身利益的热点、难点问题。

3、总结表彰阶段为实现通过整治弘扬新风正气，抵制歪风邪气的目的，镇党委要树立一批先进典型，发挥先进典型的示范带动作用，进一步树立正气、弘扬正气。对活动中总结出来的典型事迹、经验，以制度的形式固定下来，形成长效机制。把整治工作融入到单位的日常工作中去，做到整治问题与常规工作两不误、双促进。以上就是我们为大家提供的一篇干部队伍作风建设工作意见范例，更多精彩尽在，敬请随时关注哦！

附送：

干部队伍教育动员活动心得体会

干部队伍教育动员活动心得体会

**局长在干部队伍教育动员大会上强调，加强领导干部作风建设，着力打造“双合格”“三过硬”工商队伍，为科学跨越，富民强市，是工商工作当前的当务之急，也是建设社会主义和谐的现实需要。

一、当前干部作风建设中存在主要的问题：

一是坐而论道的倾向影响干部作风建设。一些同志说套话，讲空话，喜欢高谈阔论，讲原则多，讲措施少，讲别人多，讲自己少，笼统讲的多，具体如何干讲的少，缺乏求真务实的作风，形式主义和官僚主义与干部作风建设的要求不适应。

二是自由主义的倾向影响干部作风建设。有的同志发牢骚、讲怪话，不负责任地发表议论，对上级决策评头品足，吃吃喝喝、拉拉扯扯等庸俗作风依然存在，组织纪律观念与干部作风建设的要求不适应。

三是不重视理论学习的倾向影响干部作风建设。一些同志对理论学习态度不够端正，总感到自己学的差不多了，不想学;认为作风建设是老一套，不用学。我们通常讲的学习是有特定含义的，首要的是搞好理论学习，但在学风方面还存在一定的问题，主要是理论联系实际不够，由于不讲学习，片面认为会“干”就行，致使干部的理论素养和知识水平，思想境界和精神状态与干部作风建设的要求不适应。

四是无所作为的倾向影响干部作风建设。一些同志的精神状态跟不上快速发展的形势，在思想观念上因循守旧、小富即安，在工作方式上缺乏群众观念，对基层和群众服务不够，严重影响和谐社会建设。一些同志看形势只看到成绩和有利的一面，忽视存在的困难和问题，盲目乐观;或者只看到困难和问题的一面，看不到成绩和发展的一面，盲目悲观，思想和方法与干部作风建设的要求不适应。五是“官本位”的思想倾向影响干部作风建设。有的同志跑官要官，热衷于找关系，拉选票，在职务上盲目攀比，比高不比低，比快不比慢，工作不到位。一些同志法治观念淡薄，在依法行政过程中对管理和服务的关系处理得不好，简单粗暴，作风野蛮，行使自由裁量权存在相当程度的随意性，错误的权力观和地位观与干部作风建设的要求不适应。

二、当前干部作风建设中存在这些问题的主要原因：

一是 缺乏责任感和紧迫感。一些同志对于在新的改革实践中所面临的一系列新的问题和挑战缺乏忧患意识，陶醉于已有的成绩，骄傲自满，不思进取，缺乏艰苦奋斗的精神，缺乏压力和紧迫感，抓住机遇、奋起直追、乘势而上的历史责任感不强。

二是缺乏党性修养和党性锻炼。在改革开放和社会主义市场经济条件下，共产党员的党性修养遇到了前所未有的新课题、新挑战，党员干部缺乏理论修养、思想修养、政治修养、作风修养、道德修养和文化修养，直接影响了自身的作风建设。

三是缺乏对干部作风建设重要性的深刻认识。一些同志对党的作风是党的性质、宗旨、纲领、路线的重要体现，还缺乏认识，因而抓干部作风建设往往舍本求末，对一些表象问题没有提到世界观改造的高度，没有从根本上解决问题。

四是缺乏对思想作风建设新问题的深入研究。一些同志的思维方式、思想观念，特别是指导思想上表现出来的行为取向与坚持解放思想、实事求是的思想路线还有一定的差距，对于解放思想、实事求是是马克思主义活的灵魂虽然讲的很多，但思想作风建设是第一位的这一根本问题还没有解决好，研究新情况、解决新问题的紧迫感还不强。如何以现实发展的重大问题为切入点抓好作风建设缺乏深入研究，遇到问题还习惯于拿本本去框实践，拘泥于老经验、老办法、老措施，缺乏开拓创新的精神。

三、解决当前干部作风建设中存在的问题的对策：

一是在建设服务型机关过程中加强干部作风建设。以创新发展、多办实事的实际行动带动干部作风建设，以干部的优良作风保证创新发展。这样才能保证干部作风建设有抓手、有实效。加强作风建设还要体现在为基层为群众多办实事、好事的过程中，使工作职能向基层延伸，想群众之所虑，急群众之所难，谋群众之所需，把工作做到群众最需要的地方去。通过办实事，加强与基层的联系，密切与群众的关系，进一步发扬密切联系群众的作风。

二是在强化理论学习过程中加强干部作风建设。干部作风建设中存在的问题有其深刻的思想根源和社会根源，因而抓干部作风建设既不能抓一阵子，也不能就事论事。必须通过抓理论学习，解决好思想作风和学风的问题，解决好党员干部的党性修养和党性锻炼的问题，打牢加强干部作风建设的基础，这样才能抓住根本。当前，要把开展机关干部作风建设学习教育整顿活动与构建社会主义和谐社会紧密联系起来，从新形势新任务的要求上充分认识加强干部作风建设的重大意义，做到常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，打牢加强作风建设的思想道德基础，进一步增强抓好干部作风建设的主动性和自觉性。

三是在全面贯彻科学发展观过程中加强干部作风建设。干部作风建设中存在的“形象工程”、“政绩工程”、做表面文章、不求实效等问题，很重要的一个原因就是由于没有坚持科学发展观和正确的政绩观造成的。因此，必须把加强干部作风建设贯穿于全面落实科学发展观的全过程。要坚持求真务实，一切从实际出发，做到理论和实际相统一，强化公仆意识，反对以权谋私，发扬艰苦奋斗的优良传统，按照科学发展观的要求，确定发展思路，制定发展规划，提出发展目标，落实发展措施。在机关形成求真务实的良好风气，形成工作创新的良好环境，形成干事业、干成事业的良好局面。多抓那些虽然上级不易看到、不易听到，但基层和群众十分欢迎的事;多抓那些虽然无益于个人扬名出彩，但对建设社会主义和谐社会很有好处的事。五是在狠抓制度和责任制过程中加强干部作风建设。加强干部作风建设，必须在严格教育的基础上，对干部进行严格要求、严格管理、严格监督。作风建设，一把手责任制是至关重要的，要求班子成员做到的，一把手要首先做到，要求下级做到的，领导干部要首先做到。要通过行之有效的制度规范，促使干部经常思考和检查所做的工作是不是符合转变发展观念、创新发展模式、提高发展质量的要求，经常思考和检查所做的工作是不是开拓进取、实事求是、深入扎实、忠于职守、高效快捷和清正廉洁。六是在建立健全科学的干部考核评价体系过程中加强干部作风建设。加强干部作风建设的一个重要方面，就是要研究制定科学的政绩评价标准。在科学发展观的指导下，树立正确的政绩观，要用群众观点看政绩，用发展的观点看政绩，用实践的观点看政绩，用全面的观点看政绩，防止片面性。要坚持正确导向，对干部的评价和任用有着重要的导向和示范作用，必须有科学的政绩评价标准，使考核结果能够全面、客观、准确地反映干部的德才表现和工作实绩。实践证明，凭实绩用干部，就会引导干部积极向上、见贤思齐，为党和人民的事业创造业绩;否则，就会在干部任用上形成误导。通过建立健全科学的考核评价体系，对那些勤政为民、求真务实、政绩突出的干部，给予褒奖和重用;对那些无所作为，好大喜功，作表面文章的干部，给予批评和惩戒;对那些不把心思用在工作上，而热衷于跑门子、找路子、甚至跑官要官的干部要坚决予以查处，从而树立起正确的导向，引导干部把全部智慧和力量倾注在建设社会主义和谐社会和全面建设小康社会的宏伟目标上来。

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