社会调研报告总结范本

下面是小编为大家整理的社会调研报告总结范本,供大家参考。

20xx 年社会调研报告范文

小编给大伙儿介绍



20xx 年社会调研报告范文，希翼能对大伙儿有所帮助。

20xx 年社会调研报告范文一：

为准确把握新形势下我省农民工就业、 农民工资性收入、 农民工融入城镇的新事情、 新变化、新趋势，省委农工委联合省人社厅组成调研组，分赴 xxxx、 xxxx、 xxxx3 市 6 个县 (市、区 ) 实地调研，深入农村，走访企业，与农民工、企业负责人和基层干部广泛交流座谈。并且，

安排仁寿等 16 个劳务输出大县也同步开展调研。经过实地调研和材料汇总、部门会商和数据分析相结合，对农民工回流、就近就地就业、回乡创业和市民化咨询题进行了重点研究。现将调研事情汇报如下：

一、农民工在xxxx 地位举脚轻重

农业人口多，农村劳动力资源丰富，历来基本上劳务输出大省，常年外出务工的农村

劳动力保持在 2000 万人以上， 占农村劳动力的 50%以上，对促进我省农业进展、 农民增收、农村稳定具有举脚轻重的作用。

省委、 省政府高度重视农民工工作，

研究制定了一系列农民工转移就业、大众创业、技能培

训的支持政策措施，取得了显著成效。

2015 年，全省转移输出农村劳动力

2478.9 万人，其

中，省内转移 1339.7

万人、省外输出

1136.2 万人、外派劳务

3 万人。全省实现劳务收入

3577

亿元，比上年增长 10%;全省农村人口人均工资性收入达

5503.1 元，比上年增加

500 元。今

年一季度，全省转移输出农村劳动力

2289.8 万人，同比增长

0.2%，其中，省内转移

1211.6

万人，同比增长 2.9%;省外输出

1076.6 万人，同比下落

2.7

%;外派劳务 1.6

万人，与去年同

期持平。实现劳务收入

930.5 亿元，同比增长

9.8 %;全省农民人均工资性收入

1431.5

元，同

比增长 141.7 元。

二、新形势下农民工就业呈现出新特点

(一)农民工数量外出略减、返乡略增。由于受经济下行妨碍，尤其是珠三角、长三角

和京津冀地区部分企业倒闭停产、

工资下落等， 对我省外出务工造成一定妨碍，

致使农民工

返乡时刻提早、返乡人数增加。春节期间，全省返乡农民工有

1753 万人，占外出务工人员

的 70%，与 2015 年同期相比，数量上有所增加，同比增长

3%。春节后，因经济下行压力持

续加大和我省就地就近就业、 返乡创业政策支持， 全省农民工外出务工数量略有下落，

回乡

就地就近就业和创业将逐步呈现增长的趋势。截止

20xx 年 3 月底，全省转移和输出农村富

余劳动力中，省外输出

1076.6 万人，同比下落

2.7 %。

(二)农民工就业结构正在发生新的变化。分析一季度各方面的事情：一是从就业区域

看，省内和省外转移就业平分秋色。省内转移占

52.9%，同比增长 3.3%，要紧分布在成都经

济区、 川南经济区、 攀西经济区、川东北经济区和川西北经济区

;省外转移占

47.1%，同比下

2.7%，要紧分布在珠三角、长三角、京津冀和西藏、新疆地区。二是从组织方式看，从

自主分散逐步向集中统一转变。

　政府组织转移占 0.5%，同比增长 0.09%;自发转移占 74.98%，同比下落 3%;民间劳务输出明显增加， 劳务输出组织机构的信任度在劳动者心中得到有效提

升。三是从行业分布看，由建造业、创造业等传统产业，逐渐转移到电子商务、物流快递、

交通运输、仓储及邮电通信、家庭服务等新业态。建造业占 21.98%，同比下落 1.5%;创造业占 43.94%，同比下落 2.3%;电子商务、居民服务和其他服务业占 14.05%，同比增长 3%。四

是从年龄结构看， 逐渐实现年轻化。

　我省 xxxx市 20 岁以下农民工占 5.94%，21-30 岁占 26.14%， 31-40 岁占 24.01%，41-50 岁的占 35.61%、增长 4%，51 岁以上占 8.3%。五是从文化程度看，

拥有一技之长的逐渐增多。小学学历占 16.3%，初中学历占 71.09%，高中学历占 10.12%，大专及以上学历占 1.97%。并且，经过参加培训后再就业占比逐年提高，农民工从打工谋生型向风光就业型转变、从体力劳动型向技能操作型转变加快。

(三)农民工工资性收入稳步增长。从广安市



6 县 (区 )统计事情看，



2015



年农民工月均

非农收入为 2600 元左右，同比增长 10.8%，其中月均收入

1500 元及以下的占 6.7%;1501~2000

元的占 12.6%;2001~2500 元的占

15.5%;2501~3000 元的占 14.5%;3001~3500 元的占 20.7%，

3500 元以上的占 30%。月均收入在 2001 元以上的农民工占到了

80.7%，比上年增加了

9.6

个百分点， 呈现出收入逐年增长，

低收入者比重减少的趋势。

　 增长幅度的高低正好与绝对收

入的高低相反，收入越高增幅越小，呈现出差距缩小的趋势。

并且， 加大农民工欠薪管理工作，

保障其合法权益。

　 在全国领先构建由主管部门欠薪处理责

任制、总 (专 )包企业工资支付责任制和地点政府属地责任制组成的欠薪管理体系，实行目标

责任制，一级抓一级，层层抓降实。实行

24 小时值班制度，坚持一地举报投诉，区域联动

受理，涉案 1000 元以上的挂牌督办、追踪到底。建立解决拖欠农民工工资应急周转金制度

和应急处置联动机制，

完善工资支付保障金制度，

对拖欠农民工工资争议案件优先受理、

优

先开庭、及时裁决、快速结案。

2015

年，我省未发生一起农民工欠薪群体性上访事件。

(四)农民工回乡创业就业数量有所增加。省上先后出台《对于进一步做好为农民工服

务工作的实施意见》 《对于支持农民工和农民企业家返乡创业的实施意见》

《 xxxx 省鼓舞农民

工等人员返乡创业三年行动打算纲要

(2015~2017 年 )》等政策，省级财政安排

1.7 亿元用于

返乡农民工创业风险补助， 大力扶持农民工和农民企业家返乡创业，

归雁经济进展成效明显。

并且， 加强农民工职业技能培训，采取校企合作、

订单培训等方式，开展农民工职业技能培

训打算，一季度省级财政安排

2000 万元，用于返乡农民工初创培训、创业辅导和创业技能

提升补贴。据统计，

2015 年全省返乡创业人数约

8 万余人，同比增长

10%;创业农民工人数

5 万余人，同比增长

12%;回乡创业企业 7000

余家，同比增长 20%，带动新增就业人员

40

余万人。返乡农民工就业要紧集中在工业园区、乡村旅游、电子商务等领域

; 返乡农民工创

业要紧集中在种养殖、餐饮住宿服务、家政服务、批发零售等领域，逐步从输出一人，致富

一家的加法向回乡创业一人创业，

致富一方的乘法转变。

一季度， 全省返乡创业就业人数达

3 万余人，同比增长

2.3%。

(五)城镇企业用工需求浮现结构性变化。

要紧是技工需求增加， 用工成本上升。

　对 xxxx

市 200 户企业调查咨询卷分析，企业用工需求浮现了结构性变化，传统创造业、

机械、盐化

工等企业，除补充少数技术性岗位外，招工量较小

;新兴产业和转型升级的企业，对技能型

人才需求增加。从节后企业用工需求来看，技能型劳动力需求占用工总数的

26.51%，同比

增长 8.12%;服务业、 劳动密集型等对劳动技能要求别高、

工作时刻较长、 工资待遇别高的企

业，浮现了大量的用工缺口。与此并且，企业用工成本在别断攀升，据了解，我省城镇企业

今年用工成本同比平均增幅在

10%左右，个别企业达到

20%，特别是五险一金比例高、

融资

成本高。

(六)广阔农民工对市民化持慎重态度。从我省

2015 年事情看，进城务工人员在市民

化意愿方面要紧呈现出以下特点：

一是半数以上进城务工人员别愿将农村户口转为城镇户口。

调查显示， 受访者中愿将农村户口转为城镇户口，

别想再回农村的比例仅为

14.8%，有 53.8%

的明确表示别愿转户口，目前不过临时待在城里，还有

31.4%的持观望态度，视形势的进展

变化而定。二是省内中等都市是进城务工人员降户城镇的首选地。

在被咨询及假如降户都市，

您会首先挑选降户的都市是哪里，

82.4%的受访者挑选大中都市市区，列首位的是省内地级

中等都市市区， 占比达 55.7%，其次为成城市区， 占 22.7%，挑选省外大中都市市区的占

4%，

而情愿降户省内县 (市、区 )的惟独

14.9%，反映出进城务工人员看好省内大中都市。三是进

城务工人员对用农村宅基地或土地承包权换取都市住房存在较大分歧。

调查显示， 在被咨询

及假如转为城镇人口， 您是否情愿用农村宅基地或土地承包权换取同等价值的都市产权住房，

受访者态度别一，分歧明显，情愿者、别情愿者和犹豫难定者各占三分之一左右，

别情愿者

占比略高，达 35.3%，在情愿者中还有

32.2%的或愿用宅基地或愿用土地承包权换取都市住

房。总体看， 受访者对用农村宅基地或土地承包权换取都市住房态度较为保守慎重。

四是半

数以上进城务工人员愿将农村医、社保转换为城镇医、社保。调查显示，有

52.6%的受访者

表示情愿将农村医保、社保转换为城镇医保、

社保，分别比别情愿者、 犹豫难定者的占比高

了 31.5 个和 26.3 个百分点。

究其原因：
一是都市日子成本高、

城乡户口差别别大、 别愿放弃土地承包权以及农村土地有

较大增值潜力，是妨碍进城务工人员别愿降户城镇的四大要紧因素。二是收入低、房价高、

就业别稳定，是妨碍进城务工人员融入都市的三大要紧障碍。

三是住房、养老、子女义务教

育三大难题，是进城务工人员的要紧诉求。

对此， 我省各地作了一些探究：
一是在户籍治理上，除成城市外，

差不多建立城乡统一的户

口登记制度，实施流淌人口居住证制度，

全面敞开农转城限制，适当放宽农村迁移限制，建

立农业转移人口市民化绿色通道。二是在创业就业上，在项目立项、创业场地、税收优惠、

金融信贷、 创业扶持和创业服务等方面对农民工就业创业加大支持力度，

降实就业援助、 自

主创业扶持和职业培训政策， 帮助其在城镇稳定创业就业。

三是在住房保障上， 建立了租购

并举体系， 坚持商品房、 保障性住房多渠道供给，

支持进城农民工在城镇购买自有住房，并

赋予财政补贴， 并且，拿出部分保障性住房定向分配给进城农民工。四是在社会保险上，畅

通城乡养老保险渠道，实施新农保、

城镇居民养老保险、

城镇职工养老保险转移和接续，将

符合条件的进城农民工全部纳入企业职工社会养老保险、

失业保险、 工伤保险和生育保险范

围。五是在平等就医上， 稳步提高政府补助标准，

同步提高个人筹资水平，

大力实施双向转

诊，分级诊疗，城乡居民均可平等享受省内任意医疗设施设备，

全部纳入统一卫生防疫体系。

六是在子女就学上， 统筹保障随迁子女就学权利，

把常住人口， 包括随迁子女纳入到区域教

育的进展规划之中， 保证所有进城农民工子女在居住地就近就学。

七是在社会救助上， 进城

农民工浮现日子等困难的， 按照规定提供社会救助和都市居民最低日子保障待遇、

暂时救助

和都市医疗救助。

　八是在农村权益上， 固化农村权益， 把农民的承包地、 林地、农房等资源，变为可出租、抵押、变现的资本，成为农民工在都市日子、购房等方面的资金来源，解决农

民工后顾之忧。个别市州还在支持农民带地进城方面作了一些探究。

三、存在咨询题及几点对策建议

随着经济进展进入新常态，农民工工资由大幅增长进入稳步增长时期，增幅有所放缓

;部分

建造业、创造业和产能过剩行业持续低迷，企业新增用工缺口开始收窄

;农民务工工资水平

在经过前几年快速提高后，已处于较高水平，农民工工资水平增幅趋缓

;加之我省同意过技

能培训的农民工比例总体偏低，

技能水平别高的咨询题较为突出，

一定程度上妨碍了农民工

实现更高质量就业和更高水平增收。

此外，受人口出生率下落、老龄化的妨碍，可转移劳动

力人数将迎来拐点 ;尚未转移的劳动力， 大多年龄偏大或学历偏低，

转移的难度较大。

　 对此，

我们提出以下建议意见：

一是强化政府责任降实。目前，我国有近

3 亿农民工，分布全国各地，各行各业，关于这样

庞大人群的治理和服务，

各级政府还处于真空地带， 尤其是在解决农民工诉求方面，

存在着

踢皮球和相互推诿现象。

建议具体明确一具综合协调部门为农民工的主管部门，

牵头成立联

席会议制度，明确部门职责，理顺各级关系，联合作战，形成合力，系统解决农民工就业创

业和市民化咨询题。

二是加快农村产权制度改革。

大力推动农村产村七权确权登记颁证，

建立健全产权流转交易

体系， 完善产权权能，推动集体经营性建设用地入市、宅基地有偿退出等改革措施降地，从

法律层面解决好农业转移人口土地承包权、

宅基地使用权和集体收益分配权，

让农民工带着

权益进城， 留得下、 能日子。尽快明确土地承包经营关系保持稳定并长久别变政策，对第三

轮土地承包期限赋予明确，

一方面有利于防止第二轮土地承包期限结束后产生新咨询题、

新

矛盾，另一方面有利于政府、集体和农民尽早作出挑选。

三是加强对农民工技能培训。

加大政府对农民工教育培训的经费投入，

针对别同行业、 别同

工种、别同群体开展精准培训，着力哺育一技之长，扶持就业创业。关于农民工技能培训，

要强化行业协会培训、 企业自主培训， 充分发挥用工企业主体作用， 建立健全现代学徒制度，以生产带培训、 老手带新手，实现就学即就业，幸免学用脱节和第二次培训。关于农民工创

业培训， 要从国家层面制定职业农民培养综合打算，实施职业培养战略，提出培养职业农民

的战略性任务、时期性目标和具体举措，重点培训一批种养殖大户和经营能手。

四是重点关注新生代农民工。新生代农民工中有很大一部分人从跨出农村的那一天起，就别

预备回到农村去，假如无法融入到都市，长期在都市中寻别到理想位置，就会有被社会边缘

化的惊险， 将会给社会稳定带来严峻妨碍。当前除了关怀农民工的经济利益外，还要从社会

公平公正动身， 关怀他们的精神文化需求、社会地位平等、民主政治权力等，让他们能在居

住的都市真正拥有选举权和被选举权，能够当选人民代表和进入政府、社区治理层;要完善

相应的人民团体制度， 经过加入工会等组织， 积极参与民主治理， 使他们最终能真正融入都市社会，实现新都市人的目标。

五是健全农民工权益保障机制。加快地点法制建设步伐，健全农民工权益爱护的法律机制。

催促用人单位抓好《劳动法》《劳动合同法》 《促进就业法》 《社会保险法》 《工会法》等现行

相关法律法规的降实，按照平等、公正、

共享的原则，加快制订和建立适用所有劳动者群体

权益的地点性法规政策体系。

　 加大劳动保障监察执法力度，

严厉处罚侵害农民工权益的违法

行为， 坚定杜绝用人单位违法使用童工、

恶意拖欠克扣工资、

违章盲目指挥生产、 躲避社会

责任等现象。

　建立农民工维权长效机制，

畅通农民工维权诉求渠道， 加大对农民工法律援助

力度，充分发挥各级政府和社会群团组织在维权中的重要作用。

20xx 年社会调研报告范文二：

退休干部是党的干部的重要组成部分，

加强退休干部服务治理工作是加强党管干部工作的重

要内容与任务， 它别但能巩固党的执政基础和执政地位，

更能促进以人为本的和谐社会的进

展。带着怎么做好退休干部服务治理工作这一咨询题，

我们在面上了解的基础上， 挑选有代

表性的乡镇和县直单位， 采取召开座谈会和上门走访的形式，

了解单位退休干部服务治理工

作的具体做法，听取退休干部的心声和对服务治理工作的意见和建议。

一、全县退休干部服务治理工作的现状

截止今年 5 月，我县共有退休干部

3678 人。其中：乡镇

390 人，县直单位 1202 人，教育

系统 1618 人，卫生系统 468 人。机关干部 851

人，事业 (含机关工勤人员 )2827 人。机关干

部中，正县级 9 人，副县级 34 人，正科级 244 人，副科级

301 人，科员

263 人。随着经济

社会的进展，财政统筹和社会统筹的推进，全县退休干部的退休费都能及时脚额发放到位，

医药费报销与在职干部一样， 但在退休干部政治待遇降实、

退休干部作用发挥、 为退休干部

丰富晚年日子提供服务等方面差别很大。

做的好的单位，

成立了退休干部党支部， 定期组织

学习 ;重阳节或其他重要节日组织退休干部开展参观考察等活动

;春节及退休干部生病住院时

能上门慰咨询和看望 ;定期安排退休干部检查躯体

;对特殊困难的退休干部能给于特殊照应和

关心。个别做的差的单位，退休时通知一声，退休后各别相干，甚至多青年都别闻别咨询。

总的来看， 在退休干部服务治理工作上，

我们离党中央提出的全面做好离退休干部工作的要

求还有一定的差距，对退休干部的服务治理工作还须加强。

二、退休干部服务治理工作存在的要紧咨询题

(一 )退休干部政治待遇难以降实到位。对一切退

(离 )休的老干部，他们的政治待遇，

包括阅读文件、 参加某些重要会议和重要政治活动等等，

应当一律别变。实际事情是， 除近

几年退休的县级领导能参加某些重要会议和重要政治活动外，

其余都降实别了， 大多数的退

休干部只能间或参加党支部学习活动。

即使活动开展正常的退休干部支部，

也没有降实上级

党委组织部门可将离退休干部党支部收缴的党费按

50%的比例留成定期拨给离退休干部党

支部，作为支部开展活动的费用，专款专用的政策。

(二)退休干部经济待遇普遍偏低。没有建立退休费的正常增长机制，尤其是参加工作

较早的行政干部，退休费惟独二千多一点，别但降后于在职干部工资调整幅度，也远低于拿

职称工资的事业单位退休人员，与已经并且参加工作的离休人员更是天差地远。而且xxxx

县与市直及其他县区还存在着一定的地区差异，部分退休干部日子相当拮据。

(三)活动场地建设满脚别了基本需求。少数乡镇和县直单位尽管设立了老干部活动室，

但一是面积别大，条件简陋;二是设施别全，只提供报刊阅读;三是与办公区相互妨碍，基本

发挥别了什么作用。更多的单位则是连简易的活动室都没有。xxxx 县城内没有公园等其他公

共活动场所，仅靠县委老干部局老干部活动中心的简陋条件远远满脚别了老干部活动需求。

(四)数量庞大的事业单位退休人员更是处于放任自流的状态。

三、做好退休干部服务治理工作的建议

退休干部服务治理工作之因此浮现目前这种窘况，归结原因要紧有以下几点：

一是退休干部服务治理工作还没有引起各级党委及相关部门的重视。譬如，有的单位设立退

休干部党支部的初衷，并别是为了加强退休干部服务治理工作，而是为了将退休干部和在职

干部分开，好使自己眼别见心别烦。

二是退休干部服务治理工作缺乏政策依据。目前，特意针对退休干部服务治理的具体政策、

方法等没有明确规定，大伙儿都疑惑如何去管，领导之间、部门之间的意见很难统一，工作

降实上，存在挂空档和责任化真空。

三是治理机构别健全，措施别得力。

　机关事业单位多数都没有设立退休干部服务治理科室或

明确工作职能， 没有配备特意工作人员。有的部门虽有兼职工作人员，普通也不过联系退休

干部支部而已。

四是退休干部数量逐年增多，服务治理难度大。干部退休制度已建立三十多年，退休干部的

年龄差也已超过三十岁。由于他们的工作记忆、躯体状况、家居环境的巨大差异，会使他们

对物质文化需求日趋多元化，服务治理既要满脚他们的别同需求，又要别断地寻出他们的共

同点，难度很大。

要做好新形势下的退休干部服务治理工作，我们认为应从以下方面着手：

1、进一步提高对加强退休干部服务治理工作重要性的认识。退休干部与离休干部一

样，基本上党和国家的珍贵财宝。要像对待离休干部一样，尊重、维护和实现他们的正当利

益诉求，悉心照应他们，全心全意为退休干部服务。

2、明确退休干部服务治理工作责任主体。党委老干部工作部门履行宏观指导、催促

检查的职能， 日常服务治理工作由供养关系所在单位负责， 并降实好退休干部政治、 日子待遇，为他们参加活动、发挥作用制造条件。

3、完善退休干部服务治理政策制度。一要制定和降实涉及退休干部政治、日子待遇

的相关制度和规范工作人员职责的相关制度 ;二要按照参加工作时刻的先后，有步骤地让退休干部进入老干部行列，比照老干部标准提高他们的政治、日子待遇。

4、加强退休干部党组织建设和思想政治建设。退休干部党支部是退休干部党员与组

织联系的桥梁和纽带， 加强退休干部党支部建设， 是做好退休干部服务治理工作的政治保障和有效途径。

　退休干部党支部开展活动， 内容要少而精， 形式要多样化， 要以坚决理想信念、增强组织观念为重点，以了解时事政治、保持身心健康为主线，环绕服务治理工作而展开。

5、加强退休干部活动阵地建设。老干部活动中心、老年大学是加强退休干部思想政

治建设、满脚退休干部精神文化需求的重要载体，也是党在思想文化领域的重要阵地。党委、

政府应加大对老年活动中心、老年大学的资金投入力度， 按照示范校的学习、活动标准，将阵地建设成为集学习、活动、休闲于一体的文化艺术乐园，经过开展丰富多彩的文体活动，

满脚退休干部老有所学、老有所教、老有所乐的需求。

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