人事行政经理个人求职简历五篇材料

下面是小编为大家整理的人事行政经理个人求职简历五篇材料,供大家参考。

　　个人简历是求职者生活、学习、工作、经历、成绩的概括，写好个人简历非常重要。以下是范文网小编为您推荐。

   

 

　　姓名：_____出生年月：1982-2

　　性别：男身高：175

　　婚姻状况：已婚籍贯：甘肃陇南

　　政治面貌：其它目前所在地：上溪镇

　　求职意向

　　期望职位：行政人事经理、总经理助理

　　职位类型：全职工作地点：浙江省

　　工资待遇：5000住房要求：面议

　　工作经验

　　工作经验：8年

　　20__-10至20__-7好采头箱包有限公司行政部行政、人事经理

　　公司各项管理制度的起草和落实、执行。组织全体管理人员学习、提高管理业务水平，组织督导车间班组晨会的落实，组织公司全体员工月底召开员工大会，人事档案的完善、建立与存档管理，人力资源“六大模块”的学习与试行实施。全体员工的劳动合同签订与解除管理，外来人员暂住证的办理与审验，工伤保险的办理，公司车辆的使用管理，食堂的卫生、伙食的管理，外勤联络工作，政府部门的来访接待与工作上的协助和落实。办公室职员的考勤监督与管理，员工电子考勤的执行监督与管理，生产车间消防安全责任制的落实，生产车间特殊岗位的“员工三级教育与岗位培训”生产车间《5S现场管理》试行。公司的后勤保障与安全保卫工作的落实。公司保安部门的工作职责与公司厂门口的管理制度。

　　基本信息

　　姓名：靳__性别：男

　　婚姻状况：未婚民族：汉

　　户籍：湖南年龄：30

　　现所在地：四川身高：179

　　联系电话：135___27758

　　求职意向

　　希望岗位：人事行政经理

　　工作年限：7年职称：无职称

　　求职类型：全职可到职日期：随时

　　月薪要求：面议

　　工作经历

　　__年3月—至今__有限公司，担任销售主管。主要工作是：

　　1、负责管理餐饮销售团队，负责酒店和餐厅部分的销售。

　　2、负责制定渠道销售策略和奖励计划。

　　3、负责确定和发展渠道合作伙伴。

　　4、负责定期举办产品交流。

　　5、负责监控渠道合作伙伴的业绩。

　　__年3月—__年7月__有限公司，担任销售代表。主要工作是：

　　1、负责公司品种在医院的推广和销售，完成公司的目标任务量。

　　2、负责与医院合同的谈判、签订及执行，并为其提供售后服务。

　　3、负责临床上的推广与应用。

　　4、负责维护医院中上层关系，管理临床代表的工作。

　　5、负责医院的对账、结算、回款。

　　__年3月—__年7月__有限公司，担任品控员。主要工作是：

　　1、负责原辅料来料检验。

　　2、负责成品半成品原物料微生物检测。

　　3、负责生产现场过程质量控制，成品抽验。

　　4、负责产品质量投诉跟踪及回复。

　　教育背景

　　毕业院校：西南农业大学

　　学历：本科

　　毕业日期：20__-07

　　专业：食品科学与工程

　　语言能力

　　英语水平：优秀

　　国语水平：优秀

　　粤语水平：一般

　　自我评价

　　本人毕业于食品工程专业。熟悉食品原料和食品添加剂等基本特性、使用方法。从事食品类销售和管理工作多年，其中酒水销售管理多年，熟悉渠道系统的批发商和销售模式，工作勤奋，认真，务实，具有丰富的实战经验和应变能力。丰富的创造力和严谨的科研态度，责任心强，具有团队合作精神，良好的工作沟通能力。思维敏捷，能发现问题的实质，对问题进行准确定位，找出最有效的解决办法。

　　姓名：_____出生年月：1985-7

　　性别：男身高：172

　　婚姻状况：已婚籍贯：江西九江

　　政治面貌：群众目前所在地：义乌机场路

　　求职意向

　　期望职位：人事行政经理

　　职位类型：全职工作地点：义乌市

　　工资待遇：面议住房要求：面议

　　工作经验

　　工作经验：5年

　　工作经历：

　　时间：20__-2至20__-7

　　公司：义乌创佳文具有限公司

　　部门：人事行政部

　　职位：人事经理

　　教育背景

　　学历：大专毕业院校：九江职业大学

　　所学专业：行政管理毕业时间：20__-1

　　第一外语：英语水平：熟练

　　计算机能力：熟练其它能力：

　　所获证书：

　　教育培训经历：

　　20__.9——20__.1九江职业大学

　　自我评价

　　自我评价：

　　熟知人事及行政的工作流程，能建立企业的培训系统以及细致的人事考核体系，能从一个企业的基本5S向7S系统延伸。

　　能快速的建立起一套适合企业的规章制度并能更好的实施。

　　对后勤保障方面有一套自己的方法，并接受过日本专门的人事工作培训以及总经理助理工作培训。能将企业文化融入公司的培训系统并主持过多次的员工培训《包括岗前培训，员工的职业规划培训，工作细节培训，以及员工关系处理培训》曾多次参与工厂的验厂方面的工作，以及对政府，客户接待工作。

　　婚姻状况：
已婚 民 族：
汉族

　　户 籍：__ 年 龄：
31

　　现所在地：__ 身 高：
164cm

　　希望地区：__

　　希望岗位：
行政/人事类-

　　寻求职位：
人力资源经理

　　待遇要求：
____元/月 可面议

　　最快到岗：
半个月之内

　　教育经历

　　20__-__～ 20__-__ __工程学院 人力资源管理 本科

　　培训经历

　　20__-__ ～ 20__-__ __培训中心(宝安书城) 人力资源管理师(三级) 人力资源管理师(三级)

　　工作经验至今6年8月工作经验，曾在1家公司工作

　　__公司名称 (20__-__ ～ 至今)

　　公司性质：
外资企业 行业类别：
仪器仪表、电工设备、工业自动化

　　担任职位：
人力资源主管 岗位类别：
人事经理/主管

　　工作描述：
1、 协助高级经理组织实施公司中层管理人员绩效管理。

　　2、 根据绩效考评结果，提出晋升、降级、调配、淘汰、奖惩等人力资源管理建议。

　　3、 负责职员招聘工作。

　　4、 协助高级经理管理公司整体的薪酬福利成本，并监控薪酬福利成本控制情况。

　　5、 负责人力资源部各项费用控制。

　　6、 负责人力成本预算及实际人力成本统计。

　　__公司名称 (20__-__ ～ 20__-__)

　　公司性质：
外资企业 行业类别：
仪器仪表、电工设备、工业自动化

　　担任职位：
薪酬绩效主管 岗位类别：

　　工作描述：
1、 负责在公司范围内从零开始，全面推行绩效管理。

　　2、 协助建立薪酬体系及福利制度，并指导、监控执行。

　　3、 组织实施晋升管理工作和薪酬调整工作。

　　4、 开展公司内外部薪酬调查。

　　5、 负责公司《职员工手册》2009版本的改版。

　　__公司名称 (20__-__ ～ 20__-__)

　　公司性质：
外资企业 行业类别：
仪器仪表、电工设备、工业自动化

　　担任职位：
文秘兼薪资福利专员 岗位类别：

　　工作描述：
1、 负责公司对内、对外文书工作。

　　2、 负责公司各项人事及行政规章制度的制定与修改。

　　3、 组织公司文体工作。

　　4、 负责公司劳动法律法规的整理，并为公司劳资关系问题处理提供法律依据。

　　5、 兼职新员工入职培训，熟悉新员工入职培训工作流程。

　　6、 负责公司日常薪资管理、晋升管理。

　　7、 参与新员工招聘工作。

　　技能专长

　　专业 职称：

　　计算机水平：
全国计算机等级考试二级

　　计算机详细技能：
能熟练操作Word、E_cel、Powerpoint等办公软件，熟悉E_cel函数。

　　技能专长：
1、 6年以上人力资源管理经验。

　　2、 熟练掌握绩效管理、薪酬管理、晋升管理、招聘管理、培训管理、劳动合同管理工作流程。

　　3、 文字表达能力强，熟悉公文的写作，熟练掌握人力资源制度制定的`工作流程。

　　4、 熟练掌握国家及深圳市劳动法律法规知识，能为企业的劳资关系问题处理提供参考意见。

　　5、 有良好的组织能力，有策划、组织大型文体活动的经验。

　　语言能力

　　普通话：
流利 粤语：
差

　　英语 水平：

　　求职意向

　　发展方向：
制造业人事/行政中层管理岗位

　　其他 要求：
佛山面试 时间要求：星期一

　　自身情况

　　自我评价：

　　本人性格外向，开朗，大方，具有较强的社交能力、组织能力、语言表达能力、文字处理能力。专业基础扎实，熟练地掌握了人力资源管理的具体操作和方法。

　　英语达到六级水平，能熟练进行听说读写。计算机达到国家二级水平，能熟练操作Word、E_cel、Powerpoint等办公软件，熟悉E_cel函数。

　　个人信息

　　姓 名：

　　性 别：
男

　　婚姻状况：
已婚

　　民 族：
汉族

　　户 籍：
四川-南充

　　年 龄：
33

　　现所在地：
浙江宁波

　　身 高：
180cm

　　希望地区：
广东-东莞

　　希望岗位：
行政/人事类-人事经理/主管

　　行政/人事类-行政经理/主管

　　行政/人事类-人力资源总监

　　寻求职位：
人事行政经理、 人事行政总监

　　待遇要求：
可面议 要求提供住宿

　　最快到岗：
1个月之内

　　教育经历

　　2004-02 ～ 2006-10 西北工业大学 工商管理 大专

　　1998-09 ～ 2000-06 四川绵阳涪江职工大学 信息管理 大专

　　1995-09 ～ 1998-07 四川建材校 机电 中专

　　培训经历

　　2008-04 ～ 2008-05 东莞市劳动局 员工关系管理 员工关系管理证

　　2007-12 ～ 2007-12 东莞市安全监督管理局 安全生产 安全主任证

　　2006-11 ～ 2007-07 南方科技培训学院 人力资源管理 职业经理人证书

　　工作经验至今10年0月工作经验，曾在3家公司工作

　　___公司名称 (2010-10 ～ 至今)

　　公司性质：
民营企业 行业类别：
电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位：
人事行政经理 岗位类别：
人事经理/主管

　　工作描述：
1、负责根据公司战略发展方向，拟定公司人事与行政战略规划及组织实施。

　　2、负责公司组织机构设置、岗位设置、岗位职责及定员标准的动态管理和调整、确定。

　　3、负责招聘、晋升管理的监督、审核与完善工作。

　　4、负责公司各部门培训计划的审核、汇总、报批工作并对执行情况跟踪检查。

　　5、负责制定本部门年度预算，完善人员入离调转相关制度。

　　6、负责公司员工食堂、宿舍管理制度监督、审核与完善工作。

　　7、协助处理公司与本部门工作相关的资料申报工作。

　　8、负责公司与地方各级政府往来沟通，组织配合相关单位、政府对行政后勤工作的审查。

　　9、负责行政人事部的日常管理。

　　主要业绩：

　　1、 行政人员转正评审机制的导入、中层半年和年度述职考评实施，

　　2、 车间管理人员内部竞聘的的引入和实施

　　3、 增值项目：员工关爱工程的实施

　　4、 新聘大学生的培养

　　5、 食堂改善

　　___公司名称 (2008-11 ～ 2010-10)

　　公司性质：
民营企业 行业类别：
印刷、包装

　　担任职位：
行政经理、总经理特助、管理者代表 岗位类别：
行政经理/主管

　　工作描述：
除统筹安排人事、行政日常工作外，兼管理者代表、总经理特助，规划公司的发展、完善激励考核机制，推动企业文化建设。

　　主要业绩：

　　1、人事行政部的招聘、培训、薪资、绩效考核制度的建立和实施。

　　2、推行了公司产值与部门产值挂钩，部门产值与人员产值挂钩，同时推行优秀员工奖励制度。

　　3、梳理公司几年来的文化，主导推行公司企业文化建设，为公司做大做强奠定了文化基础。

　　4、根据公司发展目标,制定了未来三年的中期人力资源战略方案和实施计划。

　　5、本人入职后，查出了大小安全隐患30多起，安全隐患整改工作在一个月之内完成80%，两月内完成95%，提高了分公司中高层干部安全理念意识，加强了责任心。实行了安全生产责任制。

　　离职原因：
猎头推荐

　　___公司名称 (2002-09 ～ 2008-10)

　　公司性质：
外资企业 行业类别：
电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位：
副主管、主管、副经理 岗位类别：
人事经理/主管

　　工作描述：
松景集团，香港上市公司，2000余人。

　　___任人事副主管

　　___任行政副主管

　　___任人事行政主管

　　___任人事行政副经理

　　人员的招聘、培训、考核、薪资、员工关系、保安、宿舍、饭堂、安全、政府关系等事务的统筹协调。

　　松景集团主要业绩：

　　1、针对民工荒，积极拓展招聘渠道，解决了民工荒问题，为公司的发展提供了人力保障。

　　2、由公司简单的绩效考核，逐步向科学化绩效管理实施.

　　3、调查同行业的薪酬状况，完善公司的薪资体系，使得每次东莞最低工资标准的调整，公司都从容应对。

　　4、劳动合同法实施前已在制度、人员观念、人员薪酬、政府关系等多方面进行了协调处理，在2008年劳动合同法实施之际，公司都轻松应对，可喜的是08年无一例劳动争议案例。

　　5、人事行政

　　___公司名称 (2000-08 ～ 2002-09)

　　公司性质：
外资企业 行业类别：
电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位：
培训专员 岗位类别：

　　工作描述：
新进员工入职培训、培训教材编写、培训计划的督导执行、有效性评估、需求分析、培训档案管理等

　　离职原因：
寻求更好的发展

　　技能专长

　　专业职称：

　　计算机水平：
中级

　　计算机详细技能：

　　个人评价：

　　1、良好的文字语言表达能力和分析解决问题的能力。

　　2、具有较强的统筹、组织、协调、沟通能力;工作热情，具有团队精神。

　　3、在公司能独当一面。

　　4、多年人力资源和行政工作经历。

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