人事主管培训职责七篇大全

下面是小编为大家整理的人事主管培训职责七篇大全,供大家参考。

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　　1、了解并熟悉所支持部门的业务内容和团队运作状况，与业务部门配合开展人员招聘，包括渠道拓展，信息维护，筛选推荐，面试安排;

　　2、为业务部门提供人力资源专业服务和政策咨询;

　　3、帮助业务团队的组织和实施团队建设和员工关怀工作;

　　4、根据公司管理要求，定期协助部门开展绩效管理，并为各部门的绩效考核工作提供指导，监督考评工作过程;

　　5、保持与业务部门领导和员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅。

　　1、做好招聘配置工作，根据大区实际情况，做好年度编制与预算;

　　2、根据每月HC制定招聘计划，完成大区内人员招聘任务;

　　3、维护各项招聘渠道，参加校园招聘，做好品牌雇主建设;

　　4、更新区域内月度人事报表，做好员工入转调离工作;

　　5、核算负责区域人员薪资，传达薪酬方案与政策;

　　6、维护人事台账，做好区域内人事改善分析;

　　7、做好新员工培训，组织大区内会议。

　　1、在人事经理的带领下 ;

　　2、负责总部员工的考勤统计 ;

　　3、总部员工社保及公积金申报 ;

　　4、负责绩效考核统计工作 ;

　　5、员工关系及在职管理的相关工作 ;

　　6、完成部门经理安排的其他工作。

　　1.根据公司人力资源规划及业务发展需求收集招聘信息，并协助上级制定年度、月度招聘方案和计划;

　　2.参与组织机构调整、岗位设置以及人员设置的建议，并协助部门领导实施相关工作，包括工作分析、岗位说明书、定岗定员的各项事务工作;

　　3.协助上级制定绩效管理、团队建设、员工关怀、员工激励等;

　　4.推行公司人力资源的各类规章制度的实施，定时制定培训方案并实施。

　　1、负责机构人员的招聘工作;

　　2、负责社保、公积金的办理;

　　3、负责员工档案的管理;

　　4、负责人事月报的汇总、数据整理;

　　5、负责员工入离职管理;

　　6、负责考勤统计及管理;

　　7、负责证照办理等事宜;

　　8、完成上级领导交办的事项。

　　1、负责公司制度体系的制定和完善，监督及执行工作;

　　2、负责根据部门用人需求，选择适合的招聘渠道，进行人才的招募和选拔;

　　3、负责公司人才梯队建设;

　　4、负责职位说明书的制定和完善，部门工作流程的的梳理;

　　5、负责每月绩效考核数据的整理及审核，每月薪资的制作审核;

　　6、负责公司企业文化的建立，增强团队的凝聚力和向心力;

　　7、负责公司员工福利的申请和发放及奖励机制的完善;

　　8、负责公司会议、活动的组织实施和统筹安排;

　　9、负责定期直营巡店，门店沟通了解门店存在的问题并提出建议解决方案;

　　10、负责企业活动的组织开展;

　　11、负责公司合同的修订;

　　1、公司的人员招聘、储备人才，满足公司的管理需要;

　　2、负责协助制定年度培训计划，并组织实施优化;

　　3、负责薪酬薪资核算;

　　4、协助其他人力模块及行政工作;

　　5、完成部门领导临时交办的各项工作任务。

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