2023年五五普法总结

下面是小编为大家整理的2022年五五普法总结,供大家参考。

篇一：XX五五普法总结

中共XX镇委员会

五 五 普 法 工 作 总 结

（2010年10月28日）

XX镇地处XX市北部，下辖26个行政村，54个自然

村，人口3.8万人。近年来，我们在市委、市政府的正确领导下，在市政法委、市司法局、市普法办的大力关心帮助下，紧紧围绕全镇经济建设中心，突出服务经济，以维护社会稳定为首要任务，全面实施“五五”普法和法治XX建设工作，积极开展平安创建活动，深入调处各类社会矛盾纠纷，依法打击各类刑事犯罪，为引资和开发建设赢得了稳定的社会环境，良好的治安环境，规范的法制环境，诚信的发展环境和安全的生活环境。我们全面落实科学发展观，按照“五五”普法总体目标，紧紧围绕“依法治国”的基本方略，广泛深入地开展普法宣传教育，大力推进依法治镇进程，全面推动“五五”普法建设，为构建和谐XX和打造平安XX奠定了坚实的基础。我镇连续三年被评为“平安XX建设先进乡镇”，连续五年被评为“社会治安综合治理先进乡镇”。我们的做法和体会是：

一、加强领导，把“五五”普法工作摆上重要位置

1、成立组织。为了加强对“五五”普法工作的领导，镇党委政府将“五五”普法作为一项长期性工作上摆上重要议事日程，，建立了以党委书记为组长，副书记和政法分管领导

任副组长，宣传、综治、司法、信访、公安、共青团、妇联、民政、镇建、国土、计生办、经管站、农业服务站等部门负责人为成员的“五五”普法领导小组，领导小组下设办公室，具体指导协调普法、依法治镇工作，办公室设在镇司法所，司法所长任办公室主任，负责普法、法治XX建设日常工作。同时，党委政府根据人事变动，及时调整充实 “五五”普法工作领导小组，做到机构常设，队伍常在，工作常抓，思想到位，认识到位，措施到位，为普法工作奠定了坚实的组织基础。镇党委每季度研究普法工作，普法领导小组不定期地召开会议，分析、检查、研究、交流普法经验，查找存在的问题。各村、企事业单位也都按照要求建立了以村支部书记（或单位负责人）为组长，调解主任为成员的普法、法治建设领导小组，全镇普法、法治建设领导机构和办事机构健全，形成从上到下的全方位覆盖的网络，为顺利实施“五五”普法建设提供了组织保障，

2、建立队伍。镇党委高度重视普法队伍建设，组成了普法工作三支队伍，一是由机关、单位工作人员组成的30人的普法联络员队伍。二是由具有一定文化程度和法律知识的退休教师和干部组成的50人的普法授课员队伍。三是由村组考察确认的120人的“普法骨干”队伍。三支队伍来自基层，紧扣实践，形式灵活，充分发挥了他们在普法中的作用。

3、落实责任。镇党委政府将普法工作作为千分制考核内容，和综合治理、人民调解工作内容，每年与各村、各企事业单位签订责任书。一方面将普法工作纳入全年三个文明考核内容，纳入社会治安综合治理、平安创建工作考核目标，另一方面制定了全镇《普法、法治XX建设考核细则》和《镇领导干部普法、法治联系点》等文件，进行普法、法治创建工作单项考核，同时建立健全年度工作目标管理责任制，将工作指标分解落实到各村、企事业并建立了相应的奖惩机制，使“五五“普法真正纳入村和各单位的工作职责，并落到实处。

二、制定制度，形成“五五普法”有效工作机制

为确保全镇“五五”普法工作有计划、有步骤的展开，根据中宣部和司法部的要求，结合本镇实际，经广泛调研和总结，我们制定了《XX镇开展法制宣传教育第五个五年规划》、和《2006-2010年依法治镇规划》，每年都制订下发了年度普法工作计划和年度法治工作要点以及年度青少年法制教育工作计划，在下发文件的同时，我们强化了机制制度建设，确保普法、法治XX建设的落实，主要制订了九项制度：一是建立会议制度，普法和法治XX建设领导小组，每季度召开一次会议，研究分析全镇普法法治建设工作，列出重点工作目标。二是建立了党委中心组学法制度，制定学习计划，建立了学习考勤簿、学习记录簿，党委中心组每季度不少于

一次专题学法，并形成学法笔记。三是培训制度，规定每年法制培训集中办班不少于二次。四是建立了档案台帐制度，做到普法法治台帐健全，并有专人负责。五是检查考核制度，规定每年年中、年末进行两次普法法治建设检查。六是政务、村务按“四民主、两公开”要求按时公布落实制度，村民重大事项严格按照“四议两公开”程序办理。七是经费保障制度，普法经费优先安排，实报实销，每年都有增加，确保普法工作有序开展。八是统一普法考核制度，按照不同对象分别组织。副科级领导、公务员、行政执法人员、企业部门负责人每年都组织实用法律、法规培训、考试，并将考试成绩记入个人档案，作为提拔、使用干部的依据。九是奖惩考核制度，把普法法治建设工作纳入政府对行政村、单位年终目标管理考核内容，总考核指标分值不少于千分考核的10%。

在普法工作中，我们能坚持条块结合，注重资源整合，充分发挥各部门和成员单位的职能优势，结合部门中心把普法治理工作纳入全镇工作中心，做到突出重点，有的放矢，共同推进普法工作的深入开展。

三、强化宣传，形成浓厚的“五五”普法工作氛围

“五五”普法是社会主义法治建设的重要抓手。为此，党委政府高度重视，把宣传发动作为启动的中心环节来抓。着力营造良好的“五五”普法工作氛围，镇党委、政府召开了全镇党员干部和各界群众参加的“五五”普法动员大会，积极地宣

传从中央到地方的有关文件精神、决议及“五五” 普法工作的目标、任务、对象、方法、步骤、要求等。除刊出黑板报，开辟宣传栏，书写和张贴各种标语、悬挂横幅外，还组织宣传车在全镇开展法制教育巡回宣传活动。通过各种形式的宣传发动，统一了全镇广大干部群众的思想，提高了人们对“五五”普法重要性、迫切性的认识，使“五五”普法有了非常扎实的群众基础。具体做到了三个到位：一是面上宣传到位，我们印发法律、法规明白纸、出动宣传车集中宣传，同时利用各村、单位的广播、宣传栏、黑板报，集中宣传普法和法治XX建设。二是入户宣传到位，每年禁烧、各类法律法规颁布纪念日，镇政府都印发了大量宣传材料，组织镇村干部进村入户边宣传边发放资料，使与群众生产、生活密切相关的法律法规得到普及。三是适时宣传到位，我们把普法法治建设作为一项长期工作，借助全镇重大活动和重大节日进行宣传，并在集市设立法律咨询服务站，进行普法专题宣传，会同政法各部门开展普法进机关、进部门、进、进村、进企业活动。由于宣传工作到位，我镇普法工作家喻户晓，人人皆知，形成了全社会参与普法的浓厚氛围，全镇普法活动覆盖率达100%，群众知晓率达95%。几年来，我们共制作永久性标语100多个，瓷砖宣传品160个，墙壁标语300多个，挂宣传布联200多个，阶段性纸张标语1000多条。

四、突出重点，整体推进“五五”普法工作

篇二：“五五”普法工作情况汇报

江西中烟工业有限责任公司

井冈山卷烟厂“五五”普法工作情况汇报

各位领导：

二〇〇六年以来，我厂“五五”普法工作，在国家局、市、县和江西中烟的统一部署下，紧紧围绕厂党委、厂部的中心工作，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，深入贯彻“依法治企”基本方略，认真实施“五五”普法规划，勤奋务实、团结协作、开拓创新，圆满完成了“五五”普法各项目标任务，为企业营造了和谐、稳定的内部环境，为企业生产、管理的全面发展作出了重要贡献。回顾五年来的普法工作，我厂主要做了以下几方面的工作，现向各位领导汇报如下：

一、高度重视，加强对普法工作的组织领导

1、制定了“五五”普法规划。2006年厂党委、厂部根据南昌卷烟总厂和地方政府第五个五年普法规划的要求，结合企业实际，在“四五“普法经验的基础上，规划明确了我厂“五五”普法的指导思想和工作原则、主要工作目标和主要任务、主要对象和要求、工作步骤和时间安排、组织领导及保障措施等。厂党委将普法教育和依法治企工作纳入厂党委和行政的重要议事日程，定期和不定期召开普法工作会，听取普法工作的情况汇报，协调解决普法工作中的问题。

2、健全了普法工作机构。我厂成立了“五五“普法领导小组，由厂长、书记担任领导小组组长，党委成员为副组长，各部门党支部

书记以及厂办、政工、安保等部门负责人为成员。并根据领导变动情况及时予以调整充实。设立了普法工作办事机构，落实了工作人员，配备了办公设备。普法工作领导小组定期召开领导小组成员会议，研究部署我厂普法和依法治理工作，协调解决工作中的困难和问题。

3、完善了普法工作制度。每年初，厂普法办按照江西中烟和地方政府的部署和要求，及时下发了年度《综治工作要点》，制定了《普法学习制度》、《普法会议制度》、《普法考试制度》、《普法工作制度》等六个制度，明确了本年度普法工作的目标任务和工作重点。并将普法工作纳入到部门的年度考核中，做到了半年有小结、平时有督查、年终有考核的目标管理体系。

二、周密部署，着力提高普法教育的覆盖面和针对性

按照“五五”普法规划确定的工作任务和要求，突出普法重点，拓宽宣传领域，丰富宣传形式，在实效上下功夫，收到了明显成效。

1、突出重要法律知识的普法宣传。我厂在全厂干部职工中，深入学习宣传宪法和国家基本法律，进一步学习宣传党和国家关于民主法制建设的理论方针和政策，重点学习了《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国招投标法》、《中华人民共和国预算法》、《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国统计法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国烟草专卖法》等16部法律，通过学习，提高了全厂干部职工的法律意识，增强了员工的法制观念。

2、加强了企业法律法规的宣传教育。我厂在“五五”普法规划中，积极开展了消防、安全生产、交通安全、烟草行业、信访和公共卫生等方面的法律法规宣传教育，通过外聘老师、开展法律知识竞赛、演讲、征文和文艺汇演等形式，加强了与企业生产管理息息相关的法律宣传力度，使全厂干部职工知法，懂法和守法意识得到进一步提高，较好地为企业营造了一个良好的和谐氛围。

3、以干部为重点，认真开展学考活动。我厂认真贯彻落实了《中宣部、人事部、司法部关于在全国公务员中开展学法用法和进行依法行政培训的意见》，实施了“一月一法”、“一年一考”制度。全厂完成了涉及常见法律法规知识的学习考试。2006年到2009年组织参加了全县“五五”普法干部法律知识考试、干部考试人员达200余人，大大强化了广大干部职业的法律意识，为企业“依法治企”奠定了坚实的基础。

4、以党委理论中心组学习为重点，认真开展法制教育活动。按照《中组部、中宣部、司法部关于加强领导干部法用法的若干意见》和《进一步加强烟草行业领导干部学法用法工作实施意见》，厂党委每个季度进行了一次党委理论中心组学习，学习范围由厂级领导扩大到中层以上干部、党支部书记，支部成员、共产党员和班组长，并制定了《普法学习制度》、《普法会议制度》、《普法考试制度》以及《普法工作制度》，党委理念中心组学习期间多次聘请了市、县党校学励知深的教授来厂授课，2008年-2009年连续两年组织了全体中层

以上干部、共产党员到井冈山接授革命传统教育，聆听了井冈山革命博物馆馆长毛秉华的井冈山革命斗争史讲座。

5、以“12.4”法法制宣传日为重点，认真开展普法知识宣传培训活动。每年通过“12.4”法制宣传日的契机，精心组织历年的“12.4”法法制宣传日活动。如采取邀请吉安县司法局来厂进行法律咨询、开展“法律在我心中、做一个知法、懂法、守法的合格公民”等内容的演讲比赛以及文艺汇演等活动，使“12.4”宣传活动开展得有声势、有规模、有影响。2006年以来，共开展“送法进企业”活动4余次，散发资料1500余份，职工接受法律咨询600余人次，参与活动的职工达2000余人。共举办普法培训10余班期，参训人员1000人次。

三、强化措施，着力提高全社会法治化管理水平

我厂坚持学用结合，普治并举，在开展普法的同时，加强对依法治企工作的领导和指导，依法治企工作取得明显成效。

1、及时制定了厂依法治企工作规划和《普法工作年度工作计划》，将依法治企工作纳入厂党委、行政工作目标。加强了对中层以上干部学法用法工作情况的考核，并领取了“五五”普法考核合格证，同时把普法学习情况作为考察、任用干部的重要依据之一。

2、充分发挥了法律顾问作用。“五五”普法实施以来，我厂聘请了政治坚定、业务精通的律师，开展法律顾问。与律师签订了聘任协议书，制定了《重大决策法律咨制度》，为我厂依法决策、依法解决热点、难点问题提供优质、高效、及时、准确的法律服务，使企业依法管理得到有效保障。

3、顺利推进了基层民主法制建设。我厂对依法治企工作高度重视，将依法治企作为专项工作目标进行管理。每年将依法治企工作目标任务加以明确细化，进一步推动了基层民主法制建设。进一步建立健全了“财务审计监督制度”、“民主公开制度”、“内管监督制度”等，各项事务管理做到了规范化、法治化。

4、维护了社会的和谐稳定。2006以来，我厂不断探索创新人民调解工作，充分发挥人民调解的“第一道防线”功能，人民调解工作已成为化解社会矛盾纠纷的有效手段。深化了“横到边、纵到底”调解机制。2006年以来，全厂共受理矛盾纠纷20余件，调解成功20余件，成功率100%。有效地维护了企业内部稳定、和谐。

四、不断探索，积极推进普法教育形式创新

“五五”普法规划实施以来，我厂积极探索创新普法工作手段，不断丰富普法形式，努力完善普法资料，普法工作取得了明显成效。

1、丰富了法制宣传教育的形式。为增强法制宣传教育的效果，我厂在宣传形式上积极探索，创新方法，采取措施，形成了一整套形式多样、寓教于乐、喜闻乐见的宣传教育形式。一是开展法律知识讲座、法律咨询、上法制课。二是举行文艺汇演和组织法律知识竞赛。三是组织开展“读书月”活动、法律知识考试等。

2、加强了普法教育队伍建设。我厂建立了专兼职相结合的法制宣传教育队伍，部门设置了兼职法制宣传员。强化了专兼职法制宣传教育工作者的政治思想、法律素质和业务能力，充分发挥了法制宣传

篇三：五五普法

XXXXXXXXXXX有限公司

五五普法工作总结

2010年是“五五”普法规划全面实施的最后一年，也是进一步增强员工法制观念和法制意识的重要一年。五年来，我们按照集团公司的具体要求和部署，坚持法制教育与法制实践相结合，坚持依法治企和以德治企相结合，深入推进公司依法治理工作，使广大职工的法制意识和法制观念进一步增强，法律素质有了较大提高，法制宣传教育工作取得了明显的成效，有力地促进了分公司三个文明建设协调发展，为维护公司政治稳定、队伍稳定和社会安定发挥了应有的作用，取得了一定的成绩，现将主要工作总结如下：

一、全面发动，为“五五”法制宣传教育营造和谐的工作氛围

开展普法教育活动，归根结底是通过法制宣传教育，达到领导班子及成员依法行政，员工法律素质提高，从而推动公司经营、改革和发展的目的。为了实现由提高全民法律意识向提高全民法律素质的转变，实现由注重依靠行政手段管理向注重运用法律手段管理的转变，公司党支部按照集团公司党委“五五”普法规划的要求，结合实际制定了具体的措施，为普法工作取得成效打下了坚实基础。

一是抓好宣传发动。我公司在普法教育工作上有着较好的基础，公司党支部始终把普法工作作为一项长期而艰巨的任务，坚持常抓不懈。“五五”普法工作开始之初，公司党支部就把“五五”法制宣传教育工作放在了“以法制宣传教育为基础，以提高员工法律素质、依法治理为重点，进一步加大公司依法治理力度”这样一个较高的起点上。把启动“五五”普法教育和开展依法治理工作作为大事来抓，积极营造“五五”普法工作的氛围。公司党政工通过召开党员大会、职工代表大会、生产经营工作会议等各种会议，将“五五”普法教育工作的目标、任务、步骤及要求贯彻到所属各单位。通过张贴各种宣传标语、悬挂宣传横幅等有效形式的宣传发动，大造“五五”普法声势，让员工入耳入脑,在理念上接触、认识、理解“五五”普法教育和依法治理工作的重要性及必要性，从而对“五五”普法和依法治理工作有一个总体、概括的了解和认识，做到人人知道，个个明白。同时各所属单位在结合实际，制定本单位的措施和目标的基础上，将普法

教育目标分解到班组、岗位、个人，让员工知道自己该学什么，怎么做，使“五五”普法有了非常扎实的群众基础。

二是抓普法机构的健全。为了加强“五五”普法工作的领导，建立了由党支部书记为组长，工会主席为副组长，公司综合管理部、党群办公室、生产主要负责人为成员的普法领导小组；
建立健全了内保、消防、安全、环保等工作制度和组织网络。成立了“五五”普法依法治理工作办公室，负责日常工作。领导小组和办公室职责明确、工作制度健全。公司普法领导小组每年不定期召开会议，分析、检查、研究、交流普法工作，查找存在的问题，及时采取各种措施。由于领导重视，经费落实，使我公司的“五五”普法工作得以顺利的开展。

三是抓规划和责任落实。公司结合本单位实际，针对员工多、岗位分散、经营任务重和员工文化程度参差不齐的实际情况，按照突出重点，责任到位，分层施教，严格考核的思路，制定了公司五年法制宣传教育规划和各年度工作，从指导思想、对象内容、步骤方法、进度安排、工作职责等方面都做了具体的要求，并将普法工作的工作指标通过目标责任书的形式，分解落实到各个单位的“一把手”身上，纳入目标责任考核，将法制宣传教育工作落到实处。党群办、综合部、生产部等部门积极配合，各有侧重，共同做好普法宣传教育工作。同时，在普法教育工作上，坚持做到年初有部署，年内有检查，年度有总结。

四是抓普法宣传员的培训。根据我公司在普法工作中的成功经验，在“五五”普法中我们高度重视普法宣传员队伍建设，并以此带动全公司普法工作的进行。在普法宣传员的基础上，成立了以党群办负责人、党小组长等组成的普法宣讲队，深入到车间进行普法宣传，加大了普法工作的力度。为了更好地发挥普法宣传员骨干作用，提高他们的水平，公司在购置一些法律书籍、宣传学习材料和音像材料的基础上，还邀请有关专家来公司进行专题辅导、培训、以案说法，提高了广大员工的整体素质，使普法工作上了一个新的台阶。

二、大力宣传，努力建设一支知法、懂法、守法的员工队伍

经过今五年的普法宣传教育，公司广大员工的法律意识明显增强，大家在学法的同时，也学会了用法律的武器维护自身的合法权益，把法律作为一把尺子来衡量身边所发生的事情，深切感受到了在法制社会法律的重要性。五年来，许多

员工自觉地用所学到的法律知识分析社会现象，解决现实问题。把学法和用法很好地结合起来，对社会文明和进步起到了良好的促进作用。

1、公司领导班子及成员发挥表率和带头作用，自觉坚持学好法、用好法。党支部中心组在制订年度的学习计划时，安排了不少于6学时（其中集中辅导不少于2学时）的法律知识学习和讨论。并认真做好记录。在学习内容上结合工作实际，将行业法律法规、基本法律知识与政治理论学习穿插学习，加强对法律知识的理解和运用，保证普法工作落到实处。如在学习《公司法》、《合同法》的过程中，党支部一班人深刻感到《公司法》、《合同法》为我们办好公司提供了很好的法律依据和保障，曾多次分专题学习，并就公司领导、各部门的职能、职工的权利和义务、工作的任务等方面的问题进行讨论，把办好企业的思想统一到法的精神上来。为保证学习质量，中心组在分专题进行讨论时，多次吸收有关部门负责人参加，共同提高认识、明确任务。通过学习和讨论，领导干部依法行政、拒腐防变的能力不断增强，未出现违法违纪现象。

2、在抓好领导干部学法用法的同时，注重对中层管理人员、特别是中层经营管理人员、经营业务人员的普法教育工作。通过发放学习资料、看录像片、公司局域网等形式进行宣传教育。先后组织员工学习了《劳动法》、《工会法》、《安全法》、《消防法》、《合同法》、《公司员工手册》等法律法规以及公司的各项，通过学习教育，公司员工遵纪守法的观念和依法经营、依法管理的水平以及依法维权的能力明显提高，五年内没有发生任何劳动纠纷和各类安全事故。同时，公司还加强青年职工守法教育，积极参加辖区“严打”、“扫黄”、“除黑”、“禁毒”等专项整治斗争法制宣传教育活动，保证了公司员工犯罪率为零。

3、大力开展“法制六进”活动，形成“法律进企业”新抓手，企业依法经营有了好帮手。以加快安全、服务建设为契机，大力开展“法律进企业、进园区”活动，开通了法律服务热线、搭建了一个法律服务工作平台、创建了一个企业职工法制教育基地，先后有1120多名企业经营管理人员、企业职工接受了法制培训，为推进企业依法经营创造了条件。

4、在法制宣传教育上，除了进行必要的集中学习外，更多地采取员工喜闻乐见的各种宣传方式来普及法律知识，使法制宣传方式方法由单一化向多样化转

变。搞好四个结合。首先是普法集中学习与分散教育相结合。在普法教育中既有集中学习，又有分散个人自学。其次是普法教育与春节文艺表演相结合以更好地增强教育效果，寓教与乐。同时根据员工特点，进行形象化教育。三是普法教育与开展各种有益活动相结合。寓普法教育于知识竞赛之中，强化员工接受教育的自觉性。四是普法教育与创建安全合格班组相结合。

三、提高认识，正确处理“五五”普法依法治理同其它工作的关系

在日常工作中，我们首先明确了“五五”普法依法治理必须紧紧围绕公司经营发展主题；
其次，明确了“五五”普法依法治理同思想政治工作的关系，即开展“五五”普法依法治理是思想政治工作的有效载体，思想政治工作要为“五五”普法依法治理提供正确的导向和可靠的思想保证，两者相互补充，共同发展；
第三，明确了“五五”普法依法治理同经济工作的关系，要求开展“五五”普法依法治理要紧密围绕生产经营工作这个中心，着力于深入推进公司经营管理人员学法用法和公司法律风险防范机制建设，增强依法办事的自觉性，突出“五五”普法依法治理的促进和保障作用。四是明确了“五五”普法依法治理同精神文明建设的关系。公司党支部把法制教育与精神文明建设相结合，进一步推动了公司的企业文化建设。

四、强化管理，把提升核心竞争力作为加强依法治理的根本

在普法工作中注重学用结合，逐步推进依法治理，为公司的改革发展创造一个良好的法制环境。

1、从抓制度入手，确立了有效的考评机制。为适应公司快速发展的需要，我们对公司的原有机构进行整合，努力提高办事效率和工作质量。公司各职能部室已基本达到公司提出的“互相配合、综合利用、协调发展、精干高效”调整要求。按照建立现代企业制度，我们制定和完善了经营管理、安全生产、劳动纪律等制度，建立和完善了制度体系，全面加强了企业管理。五年来，公司清理、建立和完善了管理制度项。通过局域网，员工可以了解公司管理的最新动态。将公司的理念融入公司经营、管理的全过程，使公司的经营思想、价值观年潜移默化地为员工接受，继而转化为每个员工的自觉行动。从企业文化建设入手，塑造职

工队伍形象。制定职工职业道德规范、职责范围、岗位标准，对职工的行为做出明确要求，通过加强宣传教育和监督考核，促进了行为养成。

2、切实依靠员工办公司。一是充分发挥职工代表大会的作用，通过职代会讨论和审议公司重大决策，开展民主评议领导干部等方式，充分发挥职代会在公司领导班子建设中的监督作用。二是推行厂务公开，强化民主管理。公司制定了厂务公开实施办法，把厂务公开纳入依法治厂、民主管理的轨道。以科学的方法和规范的制度对公司发展规划、重大改革、工程招标、重大投资、经济责任制等重大事项，及时公开发布，接受民主监督。

3、实现管理程序化。为实现管理规范化、程序化，公司逐步建立了信息反馈制度，健全了重大事项公示制度，全面推行了ISO9000质量管理体系，在日常工作中，基本实现了无纸化办公。由于公司网络和调解组织网络健全，治安防范工作落实。五年来未发生影响公司、社会稳定的突发事件和重大群体性事件，党风、政风、社会风气明显好转。

五、狠抓落实，促进公司“三个文明”建设深入开展。

由于在普法依法治理过程中坚持不断创新，努力赋予普法依法治理的新内容，坚持不断探索，认真研究加强五五普法依法治理的新方式、新方法，使公司的三个文明建设有了新的起色，员工的素质有了很大的提高。同时，五五普法依法治理的自身效果对公司经济工作的促进作用也得到了进一步的体现。主要表现在：1、销售收入、各项经济技术指标再创历史新高；
2、经营规模不断扩大，管理水平明显提高，社会形象日趋突出，可持续发展根基更加牢固。可以说，依法治理工作的深入开展，开创了公司发展的新局面，有力地促进了政治文明、精神文明和物质文明的建设与发展，使“三个文明”建设步入良性循环的轨道。

总之，公司的普法工作在以往普法的基础上，通过总结经验，查漏补缺，制定切实可行的依法治理方案，在各方面都取得了较好的成效，但仍有很大的差距，今后，我们将总结经验，摈弃不足，发扬成绩，争取将今后普法的工作开展得更加富有实效，为推进公司的依法治理进程，提高企业的经济效益做出新的更大的贡献。

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