2024年度组织工作年度总结（2024年）

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根据安排，现将2023年度组织工作汇报如下：

一、工作开展情况

（一）坚定不移抓党的创新理论武装，推动广大党员干部知之愈深、知之愈笃、知之愈实

一是落实好“第一议题”制度。指导辖区各党组织在工作例会前认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，确保学深悟透、指导实践。二是开展好集中学习培训。结合主题教育必读书目，举办党员干部学习班，邀请各行业专家教授学者，为机关、部门、村（社区）党员干部进行专题宣讲和授课*次，辐射*余人。三是组织好外出学习交流。组织村（社区）两委到杭州、成都等地学习基层党建、共同缔造、城乡公司运营管理等先进理念*余次，不断提升全体党员干部理论水平和政治素养。

（二）久久为功抓组织力提升，推动各领域党建工作协同发展、全面进步、全面过硬

一是严肃规范开展政治生活。按要求落实“三会一课”、支部主题党日活动，书记带头讲主题教育专题党课1次，带动班子成员到联系点讲党课12次。二是支部引路助力乡村振兴。开展“四资（资源、资产、资金、资料）清理”，引导村集体盘活闲置资源大力发展产业，8个村年集体经济收入均超过*万元，“稻香小镇”、千亩油茶、田园综合体等初具雏形，新建湾组村民之家*处，兑现上年度村干部绩效与集体经济发展奖金*万元，村级组织活力大幅提升。三是党建引领提升基层社会治理质效。搭建大数据平台，依托“1＋N”工作模式，构建纵向到底横向到边的组织架构，社区工作者驻网格内办公，“AB角”管理做到对网格情况知根知底。运用共同缔造理念，发动群众拆除乱搭乱建*余平方米，建成*地口袋公园等城市微空间示范点6处，群众幸福指数持续提升。四是组织引领实现党建工作与非公有制经济组织发展齐头并进。以行业需求为中心，新成立物业党支部2个，指派所在社区副书记为党建指导员，延伸基层党组织服务触角，新建暖心驿站*个、党群服务站*个，以实际行动为新业态群体输送关爱。五是扎实整改巩固成果成效。对照省委巡视反馈意见问题清单，对涉及的问题制定相应整改措施，已经全部完成整改，对软弱涣散村党支部成立由书记为组长的工作专班，任命一名行政干部为第一书记脱产驻点指导工作，实现后进转化。

（三）锲而不舍抓高素质干部队伍建设，推动党员干部队伍政治过硬、业务过硬、作风过硬

一是严格党员发展程序。坚持“成熟一个，发展一个”原则，建立党员发展台账，本年度确定入党积极分子*人，新发展党员*人，做到了各行各业各年龄层都有所发展。二是加强干部队伍管理。开展届中分析调查，逐一研判村（社区）“两委”履职情况，调整党组织书记*人，“两委”干部*人。督促各村从返乡能人、退役士兵中摸排*名后备干部，建立后备干部储水池。三是强化干部纪律作风。制定《**干部职工请销假制度（试行）》，规范工作纪律，开展季度检查*次，对查出问题在一定范围内通报，联合纪工委运用第一种形态问责*人次。

（四）驰而不息汇聚各地英才，推动新时代人才工作破题起势、积厚成势、形成优势

一是落实政策红利。在辖区企业大力宣传人才优惠政策，帮助某企业职工申报“**人才支持计划”生活补贴12000元。二是引导行业进驻。邀请大自然米业与*村结对共建，任命企业总经理*为该村名誉书记，唱响“**生态稻”品牌。三是广纳人才意见。建立在外成功人士、企业家数据库，积极与在外优秀人才对接，举办稻香小镇及街心公园项目设计方案评审暨招商推介会，邀请市青年企业家协会、区青年企业家商会参与项目设计方案评审，汇聚群力，发挥群智。

（五）持之以恒关心退休干部生活，推动老干部工作服务精准、服务精心、服务精细

一是关怀慰问落实到位。春节时由主要领导带队到老干部家里走访慰问，按月发进行生日慰问，核实遗属补助资料。二是意见建议定期征集。重阳节组织老干部参观街道工业园区、完整社区、美丽乡村等项目，体验幸福食堂，召开老干部座谈会对经济社会发展提出宝贵意见。三是活动场所丰富完善。在**社区成立老年大学分校，**社区设立老年大学学习点，不断提升街道老年教育阵地建设水平。

二、存在问题

一是基层党建责任压实还不够到位。在精力分配、考核力度、政策倾斜等方面对“先进”和“后进”的党组织重视程度高，对“中间”的党组织发展情况关注不够，导致部分党组织存在等、靠、拖的情况，呈现出“强者更强、差距增大”的分化现象。“主题党日”等组织活动的形式和内容不丰富，党员参加的积极性不高，开展组织生活有流于形式的倾向。

二是党员干部队伍建设还不够有力。党员干部培训力度还需加大，少数党员干部对开展工作所需的相关行业领域知识技能掌握的不深不细，导致一些常规工作不规范，一定程度上影响了工作成效。党员年龄比例失衡、基本素质不高等问题仍然比较突出，部分党员干部在履行党员义务、遵守党的纪律上有短板，流动党员管理缺位，党员教育管理方法不多，激励机制不健全，导致党员发挥作用积极性不高，特别是在开展“我为群众办实事”实践活动过程中，党员先锋模范作用发挥还不充分。

三是基层社会治理体系还不够完善。对党建引领基层治理的能力还需进一步提升，对工作存在的老问题、出现的新情况研究得不深、把握得不准，工作方法还不灵活，基层党组织优势没有真正转化为推动基层治理的动能，“党建＋”工作的开展力度不够，党建品牌特色还不明显，与社区下沉单位联系还不够紧密，没有将其资源充分发挥。

三、工作计划

一是围绕组织建设，在破解难题上下功夫。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为当前首要政治任务，落实党建联系点制度，推动班子成员认真履行“一岗双责”，通过实地指导、观摩考评、个别谈话等方式全面掌握辖区党组织建设情况，定期向党工委作专题汇报，拿出真招实招硬招推动组织工作水平不断提升。

二是围绕创新载体，在激发活力上下功夫。落实党员积分制管理，发挥党组织和党员先锋模范作用，动员党员居民组建自治组织和志愿者队伍，加强与下沉单位联系沟通，注重资源共享，构建共治共建共享的社区治理体系。

三是围绕队伍建设，在重点突破上下功夫。严把党员发展质量关，进一步改善党员队伍结构，切实加强基层队伍建设，通过多层次培训、多方位考核、多形式评比，全面提升党员干部队伍能力水平和整体素质，落实容错纠错制度，激励干部敢担当、善作为，真正把区委、区政府各项决策部署转化为服务基层群众的自觉行动。

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