2022年度对纪检组总体评价

下面是小编为大家整理的2022年度对纪检组总体评价,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

对纪检组的总体评价5篇

第一篇: 对纪检组的总体评价

纪检组工作总结

一是认真履行监督职责，将党风廉政建设和反腐败工作纳入政管办中心工作，多次在班子会上作强调，督促县政管办班子成员始终做到思想上紧绷警钟之弦。二是组织开展经常性的党风廉政教育，提升 他律 水平。结合 两学一做 学习教育，组织政管办党员干部专题学习了党的十九大和习近平总书记系列重要讲话精神，学习了省十一次党代会、市第四次党代会精神以及《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等内容，深刻领会和准确把握中央、省、市、县党风廉政建设的新思路、新动向、新要求和新任务。三是加强警示教育。认真组织观看学习警示教育片，对县纪委督查时发现政务服务中心个别窗口工作人员上班时间不在岗的相关情况，对当事人进行了批评教育。同时，县政管办纪检组举一反三，加强了警示教育和日常巡检，加强工作纪律检查。

二、推进行政权力网上公开透明运行

一是落实约谈制度，发现问题及时向县纪委报告。会同联系政管办的县纪委常委约谈了推进行政权力网上运行工作不力的3个单位纪检组长，进一步深化认识，找出差距，增添措施，迅速整改落实当前存在的问题，形成长效工作机制。通过开展工作约谈的形式，加强了相互沟通，有力促进各行权部门纪检组发挥贴身监督的责任，行权平台管理部门强化日常监督，监察机关加强执纪监察，推进行政权力的依法规范公开运行工作。2018年，31个部门共在XX县行政权力公开运行平台上录入行政权力事项5947项，录入行政权力案件115232件，实现了 让权力在内控中规范、在阳光下运行、在网络上监察 的工作目的。二是大力推动 互联网+政务服务 建设。通过XX县行政权力公开运行平台，实现了全县31个部门的6198项行政权力事项的法律依据、申报条件、申报材料、办理流程、办理时限、监察方式在网上公开和透明运行，进一步提高了政务服务效率和政务服务透明度。

三、认真做好纪检监察信访工作

认真开展电话接访工作，依托雅安市 12345 政府服务热线，做好上级转交办事项的登记、分类、转办、督查、反馈、统计、归档等工作。2018年，共收到市 12345 政府服务热线办公室转交办事项37件，已办结37件，均在办理时限内办结。处理群众投诉0件/次，县委书记信箱反映问题1件/次，整改问题1个。

四、以专项整治推动服务规范化

以县政管办牵头开展的 庸懒散浮拖 专项整治工作和解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题专项整治为契机，切实转变工作作风，杜绝 庸懒散浮拖 问题的发生。围绕贯彻落实中央和省委、市委重大决策部署及县委工作安排方面、优化发展环境质量方面的具体要求，结合大厅日常巡查和企业、群众反映的问题，突出整治和解决以下问题：一是重点整治和查处政务服务中心窗口工作人员精神不振、作风漂浮，不在状态、迟到早退，不思进取，混日子、磨洋工等问题。二是重点整治未按要求落实 放管服 改革要求，未对应清理许可事项及行政审批前置条件，未落实行政审批标准化，推进和完善并联审批不力，以备案之名行审批之实等问题。三是重点整治 三项制度 落实不到位，窗口单位未按时办结或出现办件不满意，一次性告知不及时、不完整，工作 耍滑头 、办事 踢皮球 ，让群众来回折腾等问题。四是重点整治 两集中、两到位 不落实，派驻大厅工作人员不规范，部门公共服务事项不进驻，职位代理、代办缺乏，门难进、脸难看、事难办等问题。五是重点整治工作作风涣散，大厅管理制度不执行，无组织无纪律，上班时间炒股票、逛淘宝、玩手机、打游戏等与工作无关的事情。共召开会议9次，开展政务服务大厅巡查80次，纠正问题5个/人，按职责权限处理人员3名(批评教育)，及时修订完善了政管办《政务服务大厅巡查制度》《行政审批办件公示和通报制度》《行政权力依法规范公开运行巡查和通报制度》和《请销假制度》等规章制度。

2018年，XX县政务服务管理办公室纪检组将紧紧围绕县委、县政府中心工作，严格落实各级纪委的工作部署，以 简政放权、放管结合、优化服务 为重点，聚焦纪检监察业务，积极推进政务服务标准化和规范化建设工作，为全县经济社会发展作出应有贡献。主要工作要点有：一是围绕县委、政府中心工作，继续抓好党风廉政建设 两个责任 落实情况的监督检查，加强党员干部的教育监督，不断推进党风廉政建设取得新的成效。二是继续强化XX县行政权力公开透明运行平台监管，促进行政权力依法规范公开运行。三是结合XX实际情况，通过整合资源的方式，稳步推进县、乡、村三级政务(便民)服务体系建设水平。四是聚焦主业主责，突出执纪监督问责，坚持以零容忍态度惩治 微腐败 ，严防 四风 问题反弹。

第二篇: 对纪检组的总体评价

驻市发改委纪检组监督责任清单一、督促驻在部门领导班子落实党风廉政建设主体责任

1.督促驻在部门领导班子制定、完善落实党风廉政建设主体责任意见（清单）；

2.督促驻在部门领导班子研究部署党风廉政建设工作，细化党风廉政建设责任分工，检查、考核党风廉政建设责任制落实情况；

3.督促驻在部门领导班子强化对权力运行的制约和监督，从源头上防治腐败；

4.督促驻在部门领导班子成员带头廉洁自律，严格履行“一岗双责”；

5.督促驻在部门领导班子支持派驻机构履行工作职责，提供必要的保障。

二、监督检查驻在部门党风廉政建设方面存在的问题

1.检查驻在部门领导班子及其成员遵守党章和其他党内法规，贯彻执行党的路线方针政策和国家法律法规等方面问题，对遵守政治纪律和政治规矩情况进行监督；

2.检查驻在部门领导班子执行民主集中制，严肃党内政治生活方面问题，对执行班子议事规则的情况进行监督；

3.检查驻在部门选人用人方面问题，对执行干部选拔任用工作条例进行监督，对驻在部门管理的干部和后备干部考察人选的党风廉洁情况提出书面意见；

4.检查驻在部门加强作风建设，密切联系群众方面问题，对贯彻落实中央“八项规定”精神情况进行监督；

5.检查驻在部门领导班子及其成员依法行使职权和廉洁从政等方面问题，对廉洁自律、秉公用权情况进行监督；

6.纪检组负责人参加或者列席领导班子会议，对研究“三重一大”等重要事项进行监督；

三、受理信访举报控告申诉

1.收到反映驻在部门领导班子及市管干部违反党纪问题的信访举报，及时向市纪委被告；

2.对反映科级及以下干部问题线索，按照《监督执纪工作规则》规定及时处置；

3.受理驻在部门党组织和党员不服处分的申诉，按照有关规定及时处理。

四、初核、调查违纪违法问题线索

1.经市纪委批准，初步核实反映驻在部门领导班子及市管干部的问题线索；

2.根据市纪委安排，参与调查驻在部门领导班子及市管干部违反党纪的案件；

3．初步核实反映驻在部门内设机构、直属单位领导班子、科级及以下干部的问题线索，负责调查上述人员违反党纪的案件；

4.根据调查核实情况，按照干部管理权限，作出相应处理或者向相关部门提出调查处理意见。

五、提出问责建议

1.对驻在部门领导班子落实党风廉政建设主体责任不力或者市管干部履行“一岗双责”不到位，造成不良后果的，向市纪委提出问责建议；

2.对驻在部门内设机构、直属单位领导班子和科级干部履行“一岗双责”不到位，造成不良后果的，向驻在部门提出问责建议；

3.对违反党的政治纪律和政治规矩、组织纪律，“四风”问题突出、发生顶风违纪问题，开展“一案双查”，在查处违纪违法人员的同时，查清相关领导责任，并按干部管理权限提出问责建议。

六、负责派驻机构干部的管理和监督

1.加强思想、组织、作风和业务建设，建立健全各项管理、监督制度，实行严格规范管理；

2.建立健全请示报告制度；

3.协助市委巡察组做好对驻在部门的巡察工作，督促落实整改意见和建议，优先核查巡察组交办的信访件，并及时回复。

七、承办市纪委交办的其他事项。

第三篇: 对纪检组的总体评价

关于对派驻部门纪检组加强管理的问题研究

通过派驻纪检组，促进了所在部门的党风廉政建设，进一步推进了全县反腐倡廉工作。

主要表现在以下几个方面：1、加强党风廉政教育，在思想上增强了干部职工的纪律意识，不断筑牢了拒腐防变的思想道德防线；
2、通过强化“在参与中监督，在监督中服务”，不仅促使班子较好地贯彻了民主集中制原则，而且促进了部门工作进一步规范化、制度化、合法化；
3、受理所驻部门信访举报，及时介入协调处理执法工作中的苗头性问题，化解矛盾，在一定程度上维护了社会的稳定；
4、积极参与抓好所驻部门中心工作，促进了部门各项工作的全面发展。

存在的困难和问题 派驻纪检组的管理工作尚在摸索之中，难免还存在一些困难和问题，经调研梳理，大致有以下几个方面：
1、个别单位领导对派驻纪检组工作认识还不够，认为派驻纪检组不利于工作的开拓，有时有些重大事项的研究没有通知纪检组长参加，从而使监督失空。

2、纪检组干部工资、编制在县纪委，而工作在派驻单位，个别同志对这一工作关系尚未处理好，工作的主人翁精神还没有充分发挥。

3、对纪检监察业务知识掌握还不够系统，业务技能还不够高，一定程度上影响了纪检组职能作用的发挥。

4、纪检组人手不足，仅组长一人，有的工作开展困难，尤其是在查办案件方面，一人办案取证不合法。

5、有的纪检组长分管工作较多，比如有的除了抓纪检外，还负责党建、扶贫、社会治安综合治理等，致使精力分散，纪检监察的职能作用没有得到完全发挥。

下步对策建议 针对上述存在的困难和问题，建议采取以下措施加以改进：

1、进一步建立健全相关的管理制度：一是会议制度，明确规定纪检组长必须参与所派驻单位的一切班子会议，参与各重大事项的研究，确保监督到位；
二是报告工作制度，要求各纪检组每季度将工作情况向县纪委报告一次，重大问题、倾向性问题要随时报告，以便县纪委了解掌握各方面情况，为决策提供好依据；
三是考核制度，要根据纪检组一岗双责的实际，制定出比较科学合理的考核办法，并实行目标量化管理；
四是述职制度，规定各纪检组长每年年终除在所驻单位就全面工作开展情况进行述职外，还要向县纪委常委会进行述职；
五是联系制度，要进一步健全县纪委常委联系纪检组工作制度，纪委常委要坚持定期和不定期深入了解其工作情况，对存在的困难和问题要及时帮助解决，搞好指导。

2、进一步加强部门党风廉政建设责任制工作，明确部门“一把手”为党风廉政建设“第一责任人”，通过签订目标管理责任书，严格执行责任追究制等，强化部门主要领导的责任意识，提高对纪检工作的认识和重视，从而推动纪检组工作的开展。

3、进一步加强学习培训。作为派驻纪检组要抓好所驻部门的纪检工作，没有比较系统全面的纪检业务知识是不行的。县纪委要在纪检组自学基础上，定期和不定期集中组织开展一些业务培训（比如群众来信来访的受理、一般案件的调查取证等），同时还可采取“走出去”的方式分期分批轮训，另外也可采取抽派纪检组同志配合参与委局机关办案的方式，通过实践进一步提高工作技能。

4、为便于纪检组开展工作，尚需配备一名专职或兼职纪检员，一来缓解纪检组工作的强度，二来使其工作合法化。

5、各部门在班子分工中，要尽量确保纪检组有足够的精力抓好纪检工作，更好地推动部门各项工作的健康发展。

第四篇: 对纪检组的总体评价

按照委局的要求，现将驻盟发改委纪检组2016年上半年工作情况总结如下。

　　一、2016年上半年工作开展情况

　　今年以来，按照委局的部署和要求，结合驻在部门工作实际，驻盟发改委纪检组以明责、传责、督责、问责为抓手，持续深化“三转”，加强监督执纪问责，积极履行党内监督专门机关职责，重点开展以下几方面的工作。

　　（一）主动协助，积极协调，督促驻在部门党组落实主体责任。一是协助盟发改委党组学习传达贯彻中纪委十八届六次全会、自治区纪委九届七次全会精神及盟纪委扩大会议精神，切实把思想和行动统一到中央、自治区纪委和盟纪委的部署要求上来，进一步增强履行“两个责任”的自觉性、主动性；
协助制定盟发改委2016年《党风廉政建设和反腐败工作要点》及其《任务分解意见》，将党风廉政建设和反腐败工作任务分解到各领导班子成员、各部门，确保与业务工作同安排、同部署。

　　二是协调解决反腐败工作重大事项。根据《中国共产党党组织工作条例（试行）》、《锡林郭勒盟“三重一大”事项议事决策规则》（锡党发[2015]）6号和《执行情况监督检查暂行办法》等有关规定，督促并协助盟发改委党组制定了《锡盟发展和改革委员会 “三重一大”事项集体决策实施办法(试行)》。

　　三是认真履行好参谋助手职责。就发现的盟发改领导班子在落实党风廉政建设责任制方面的不足，及时与党组书记和分管领导进行汇报沟通交流，提出工作意见和建议，督促改进提高。

　　（二）传导压力，督促履责，履行对驻在部门党风廉政建设监督责任。一是认真行使党内监督职责。参加委党组会议、主任办公会议等，对委党组和行政班子维护党的纪律及执行民主集中制情况进行监督，并就个别干部任用、落实中央八项规定精神等方面存在的问题进行提醒或纠正。对调整和选拔任用4名环节干部工作进行监督。

　　二是对落实党风廉政建设责任制等情况进行监督检查。全程监督盟发改委科室、直属单位2015年度实绩考核和述职述廉工作，并就科室、直属单位负责人述廉情况进行综合点评。

　　三是督促领导干部履行“一岗双责”。围绕党建重点工作，通过参加会议、个别交流等方式，督促驻在部门党组抓好“两学一做”学习教育工作、“纪律作风整顿年”活动，监督党组落实在党员教育、正风肃纪方面的主体责任。自5月上旬至6月中旬，利用一个半月的时间，开展落实“一岗双责”谈心督查专项活动。具体方式为：由纪检组长与每名分管领导一对一、面对面沟通交流，交换意见，了解该领导同志分管领域及部门、单位纪律作风情况，督促该领导同志加强对党员干部的教育监管；
督促班子成员分头主持召开分管部门、单位党风廉政建设及纪律作风建设专题会议，研究部署相关工作，强化纪律作风教育，纪检组派员参加会议，并听取工作意见和建议，确保班子成员履行“一岗双责”到位。

　　四是积极开展勤政廉政监督检查工作。对公务用车使用管理、办公用房等事项进行了专项检查，就相关情况及时向委党组提出工作改进建议。结合“纪律作风整顿年”活动，利用春季、五一、端午等时间节点，开展2次机关纪律作风明察暗访活动。

　　（三）普及党纪党规，营造氛围，加强日常廉政教育。与机关党委配合，将廉政教育纳入机关日常学习教育活动中。协调编制《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》及相关党纪政纪手册，发至每一名干部职工手里。组织开展《准则》、《条例》集体学习活动。通过会议、集中学习等途径，及时传达上级有关精神。利用盟发改委微信群，经常性转发中纪委监察部、自治区纪委监察厅网站内容，将上级有关决策部署、工作动态及时传达给全体职工。举办1次工作纪律专题动员教育会。

　　（四）咬耳扯袖、执纪问责，严肃开展纪律审查工作。一是按照盟纪委监察局有关领导的要求，组织力量对锡林郭勒盟经纬线工程咨询有限责任公司2014年度财务审计发现的问题线索进行调查。目前，调查工作告一段落，有关工作需要与委局相关检查室协调推进。二是完成1次协助上级纪委查办案件工作。三是对3名干部（2名科级、1名工勤人员）进行了谈话或诫勉谈话。

　　（五）学习提高，强化自律，加强自身建设。加强对发改业务知识的学习。充分利用中纪委、自治区纪委“两网”、中纪委“一报三刊”，学思践悟，加强对全面从严治党重大决策部署及纪检监察理论政策和业务知识学习。在按照驻在部门统一安排，积极参加“两学一做”学习教育工作的同时，组织开展《准则》和《条例》专题学习活动。从组长做起，严格执行党的纪律及机关各项制度，主动自觉接受驻在部门干部群众的监督。

　　二、工作中存在的问题、困难和建议

　　一是党风廉政建设责任制还需要进一步强化落实。主要表现在：有些党员领导干部抓党风廉政建设的主动性不足，存在借口业务工作忙，落实责任制上拖一拖、等一等的现象；
个别领导干部责任意识缺失，担当意识不强，对管党治党不主动、不尽责，推诿扯皮，得过且过；
驻在单位党的基层组织建设需要进一步加强，基层党组织活动需要进一步规范、基层党组织负责人（包括书记、委员）的主动性、积极性和责任感需要进一步增强。

　　二是运用“四种形态”能力需要提高。主要表现在：驻在部门对运用“四种形态”的认识不到位、理解不全面，认为“四种形态”是对纪检监察部门提出的要求，与部门党组无关。派驻机构对主动运用“四种形态”，特别是对运用第一种形态存在畏难心理，常态不敢常做；
力量单薄、业务能力特别是发现问题的能力不足的问题需要切实解决。

　　工作建议：一是完善对部门党风廉政建设目标责任制考核的经常性管理机制，注重日常建设和行为规范，杜绝在考核中突击准备、蒙混过关的现象。

　　二是实践“四种形态”需要建立科学规范的操作规范。实践“四种形态”对派驻机构执纪监督提出了新的更高的要求，一定意义上，运用“四种形态”是否到位，是检验派驻机构“三转”是否到位的一个重要的标尺。其中，第一种形态是第一防线，也是把纪律挺在前面的关键。从工作实践来看，需要委局牵头，充分依据党内法规，结合实际，科学规范地界定“咬耳扯袖”的范围标准，形成适应现阶段执纪特征的、具有可操作性的“咬耳扯袖”方法体系，用以指导派驻机构工作。

　　三、下半年年工作打算

　　下半年，驻盟发改委纪检组将围绕执纪监督问责主责主业，持续深化“三转”，强化监督责任，重点抓好以下几方面工作。

　　（一）协助并督促委党组落实主体责任。积极履行对驻在部门党风廉政建设监督责任，加强对落实党风廉政建设责任制等情况进行监督检查。

　　（二）积极开展勤政廉政监督检查工作。加强“三重一大”事务监督，把好政策关、程序关、纪律关，履行好重大决策监督职能。围绕发改部门价格管理、重点项目建设、行政审批等腐败问题易发、多发领域，依据《行政监察法》等行政法规，按照“监督的再监督、检查的再检查”的要求，开展专项监察活动。

　　（三）加强纪律作风整顿检查和日常廉政教育。继续开展“纪律作风整顿年”相关检查活动；
以“两学一做”学习教育为载体，加强党的纪律教育；
及时传达上级有关精神，对苗头性问题，进行早提醒、督促早纠正。

　　（四）严肃开展纪律审查工作。把握监督执纪“四种形态”的深刻要义，注重抓早、抓小，动辄得咎，严肃开展纪律审查工作。与盟纪委监察局有关监察室配合，抓好在查案件的调查工作。

　　（五）加强自身建设。查缺补漏，完善工作机制，提高工作科学化、规范化水平。

第五篇: 对纪检组的总体评价

作者：冷天星
作者机构：九江县地税局,江西九江332000出版物刊名：经济师页码：148-149页年卷期：2017年第8期
主题词：纪检同级党组党章规定范围监督

摘要：纪检对同级党组实行党章规定范围内的监督,是《中国共产党党内监督条例》赋予纪检机关的一项重要职责,也是我们党加强自身建设、防止权力腐败、预防职务犯罪的一项重要措施。纪检组要发挥比下级监督更硬,比上级监督更近的优势,大胆进行有效监督。文章对此进行了分析探讨。

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