2022年对党工委领导班子意见和建议（完整）

下面是小编为大家整理的2022年对党工委领导班子意见和建议（完整）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

对党工委领导班子的意见和建议4篇

第一篇: 对党工委领导班子的意见和建议

对领导班子的意见和建议

对领导班子的意见和建议

1、领导班子成绩方面

（1）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制。

（2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。

（3）、领导班子思路清晰，战略发展明确。

（4）、领导班子敬业心、责任心强。

2、主要问题。

（1）、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。

（2）、建议领导班子加强各业务科室管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。

（3）、不能从表面上学习群众路线教育，要具体落实到实处，多维护群众的利益。

（4）、领导的工作方式、方法要改善，要以理论联系实际、要把实际工作和群众路线教育结合起来

对领导班子的意见和建议（2）

1、领导班子成绩方面

（1）、领导班子整体政治素质高，在党员干部中树立了较好的形象。

（2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。

（3）、领导班子思路清晰，战略发展明确，

（4）、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为纪检、监察事业发展作贡献，不计个人得失。

（5）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。

2、主要问题。

（1）、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。

（2）、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。

（3）、建议领导提拔干部要坚持公开公正标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。

第二篇: 对党工委领导班子的意见和建议

街道党工委领导班子工作总结

今年，在区委、区政府的正确领导下，街道党政领导班子深入贯彻党的十八大、十八届三中全会精神，坚决落实省委“三大发展战略”、市委“五大兴市战略”、区委“三最”龙泉驿建设和“两城”战略总体要求，解放思想，开拓创新，真抓实干，大面科学发展、领先发展继续保持了强劲势头。今年街道预计完成地区生产总值265亿元、规模工业增加值244.5亿元、固定资产投资131亿元、社会消费品零售总额10.7亿元，分别增长15%、13%、13%、13%；
实现城镇居民人均可支配收入27669元、农民人均现金收入23315元，分别增长14%、17%。各项指标居于全区前列。
一、主动服务项目建设，区域综合实力进一步提升
一是拆迁促建全面推进。完成环城生态功能区等5类共29个项目、10199.72亩的拆迁任务，特别是全面完成南北干道成渝高速南段等5个市区重大项目30余户遗留户的拆迁和方维建材厂等20家企业的拆迁签协交地工作，区域产业发展空间进一步拓展。二是主优产业提质增效。主动服务神钢工程机械、一汽丰田、川渝中烟等“百亿企业”，跟踪服务天府新区起步区内一汽商用汽车等10余个重大项目，经开区汽车研发总部基地、经开区科技孵化园等重点项目集中集群集约发展，总部经济、现代制造业等现代产业体系进一步完善。三是都市农业加快发展。大力推动生态农业规模化、产业化发展，洪河香葱基地规模达1000余亩，实现产值2000余万元；
蒲草生态葡萄基地规模达6000余亩，实现产值3000余万元；
坚持一三产业互动发展，扶持发展蒲城农业发展有限公司等专业合作组织9家，有力促进了农业与生态、休闲、旅游等联动发展、加快发展、提升发展。
二、奋力推动统筹改革，城乡一体发展进一步深化
一是城乡统筹改革不断深化。“龙华实践”、“蒲草实践”、“东洪实践”等统筹城乡改革示范深入推进，15个村（社区）资产累计达9.5亿元，龙华、洪柳、龙安等3个社区突破亿元大关，城乡统筹改革进一步深化。二是城乡建设水平显著提高。推动百悦云景希尔顿酒店完成主体施工、北大附属实验学校提前投入使用、世茂城等10余个地产项目加快建设；
投入1969.63万元实施以东洪路改造为重点的各类基础设施建设23项，投入2293万元开展以《财富》论坛“6+4”专项整治、农垃“三化”建设为重点的环境综合治理，城乡建设管理水平进一步提升。三是城乡生态环境持续改善。依托环城生态功能区等重大绿色基础设施建设，建成面积近600亩的景观水面10余个，完成春季义务植树1.8万株面积达16公顷，投入300万元推动天鹅湖村示范片绕城高速两侧及重要节点植绿工作，城乡生态环境进一步改善。
三、全面加强社会建设，富民惠民实效进一步增强
一是社会保障水平进一步提高。新增城镇就业和失业人员再就业924人，转移农村富余劳动力就业9378人，扶持城乡劳动者创业336户；
积极推动洪柳三期b区、玉石苑及东洪农民集中居住区安居工程规划选址，完成龙华二期bcd区、白鹤二期、洪柳三期a区、楠博苑五期c标段20.6万平方米、2410套安居房分房工作，7279人入住新居；
投入847.5万元推进30件为民办实事项目，投入123.9万元帮扶困难群众1300余户，实现了城乡群众充分就业、充分安居、充分保障。二是公共服务体系进一步完善。协助区教育局完成辖区农村义务教育学校布局专项规划，助推北大附属实验学校成功招生开学；
切实做好国家卫生应急综合示范区创建各项工作；
顺利通过国家公共文化服务体系示范区创建验收，实现了城乡教育、医卫、文化事业均衡发展。三是社会管理工作进一步加强。以龙华二期等新市民集中居住区为重点，按照“社工+义工”模式，积极探索政府购买公共服务试点，提升“四空间一超市”服务功能，开展40余项特色化、个性化的新市民教育培训服务50余次；
全面加强辖区安全生产工作，顺利通过省级安全社区考评验收；
健全完善“网格化”维稳工作机制，受理信访件466件、办结455件，调处矛盾纠纷75件、调处成功74件，实现了区域和谐稳定。
四、不断深化作风改进，党的基层基础进一步巩固
一是思想政治建设全面深化。继续深化全域学习活动，开展党的十八大、十八届三中全会精神和上级重大决策部署专题学习140余次；
继续深化“基层干部大讲堂”活动，邀请王启涛等10余名专家教授辅导培训党员干部3000余人次，切实用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是班子队伍建设不断加强。加强干部队伍建设，提拔正职3人，提拔副职3人，交流机关干部22人次，交流村（社区）干部9人次；
完成部分村（社区）党组织换届选举，新产生党组织书记13名、党组织委员35名；
深入开展创先争优活动，全年有9个基层党组织、56名个人受到区委表彰奖励，基层党组织战斗堡垒作用、党员干部先锋模范作用充分发挥。三是党风廉政建设扎实推进。认真落实党风廉政建设责任制，惩防体系基本框架初步构建；
班子成员坚决纠正“走读”现象，坚持每周深入村（社区）不少于2次，解决问题157个；
深入开展“走基层”活动，建立综合账6本，整理问题490个，解决问题140个；
认真落实密切联系群众、改进工作作风相关规定，严格预算管理、提高会议效率、控制文件数量，三公经费、会议、文件分别同比减少66%、16.5%、17.6%，重执行、重实效、重节约的氛围进一步浓厚。
对照区委区政府要求和城乡群众期待，我们工作还存在“三个差距”：一是城乡群众就（创）业不够充分、拆迁安置房建设相对滞后、社会保障救助不够全面，离均衡推进充分就业、充分安居、充分保障还有一定差距。二是村（社区）生产生活设施不够健全、城乡群众出行不够方便、城乡环境整治还存在薄弱环节，城市面貌、功能配套与大面的区域位置、群众需求还有一定差距。三是加快新市民转变生产生活方式、推动部分群众脱贫致富的办法不够多样，基层群众性文体活动不够丰富，离城乡群众共创共享发展成果还有一定差距。我们必须高度重视、落实措施、加以解决，为全面贯彻落实省委“三大发展战略”、市委“五大兴市战略”、区委“三最”龙泉驿建设和“两城”发展战略夯实基础，奋力开创大面科学发展、领先发展新局面。

今年，合江亭街道党工按照锦宣发〔2013〕138号《今年度基层党组（党委）中心组理论学习和干部群众思想教育指导意见》的要求，认真安排部署，深入学习领会全国、省、市、区“两会”精神，认真贯彻省委、省政府对成都发展的重大要求，结合工作实际，认真践行科学发展观，解放思想，务实创新，为成都领先发展、科学发展、又好又快发展，建设国内一流的现代化生态型精品城区，提供强有力的思想保证和理论支持。现将中心组学习和干部群众思想教育情况总结如下：
一、学习情况
街道党工委中心组坚持学理论、议大事、谋发展、出成效的思路，采取集中辅导、专题讨论、学习交流等学习形式，紧密联系工作实际，不断深化理论学习，丰富学习内容，突出学习重点。全年完成集中学习时间12天次，做到每月确保一次，出勤率100%，做到中心组学习有学习记录、个人学习笔记，并结合分管的业务工作写心得体会。做到了人员、时间、内容、效果的“四落实”。街道党工委重视以中心组学习带动全体党员干部的政治理论学习和思想教育，要求党支部结合形势和街道党工委中心组学习要求组织好党员干部的学习，干部群众采取集中学习与自学相结合的方式，原则上每周二下午进行，基本达到中心组理论学习的通知要求。
（一）领导重视，率先垂范，确保学习人员落到实处。
按照要求，严格执行学习考勤制度、学习档案制度。每次集中学习，全体成员都能严格要求，按时参加集中学习讨论。遇特殊情况不能参加的，都事先向学习组长请假。党工委书记率先垂范，亲自主持学习会。中心组学习秘书对每次学习进行考勤记录，存入学习档案，公布出勤情况，确保学习人员的落实。
（二）制定计划，严格执行，确保学习时间落到实处。
年初，根据区委宣传部的意见，及时制定下发了《合江亭街道党工委中心组理论学习暨干部群众学习的实施意见》、学习计划和学习制度，真正做到年度有学习意见、每月有实施计划、个人有学习笔记、重要学习有专题活动。除集中学习外，中心组成员还积极开展读书自学活动，保证了学习时间的落实。
（三）求真务实，突出重点，确保学习内容落到实处。
今年结合形势和工作重点组织学习了中央“八项规定”严格纪律、中共第八次全国代表大会精神、市委、市政府关于改进工作作风、密切联系群众的实施办法、黄新初同志在加强党风廉政建设工作会的报告、黄新初“汇聚强大正能量，同心共筑中国梦”主题教育活动宣讲辅导、周思源在区“实现伟大中国梦，建设美丽繁荣和谐四川”主题教育活动动员大会上的讲话、区委关于进一步加强党风廉政建设的实施意见、周思源书记廉政党课授课“警钟长鸣，正风肃纪，领导干部要做清正廉洁的表率”、周思源在中共XX市XX区委六届九次全会上的讲话等，使中央、省、市、区委的重要方针政策和精神得到及时有效贯彻执行，确保学习内容的落实。
（四）严格制度，创新形式，确保学习效果落到实处。
街道党工委中心组注重学习制度建设，以制度保障、规范和深化学习，创新学习方式，提高学习质量。一是以制度保障学习计划的落实。每次学习都提前通知，把要学习内容、方法、个人自学准备的内容、重点发言人都一一通知每一位中心组成员，使参加学习的同志有充裕的时间安排好其他工作，避免工学矛盾，搞好自学，做好学习准备。二是以制度保障学习效果的落实。不断完善考核制度，实行述学、评学制度，把运用理论解决实际问题的能力，作为年度考核的一项重要内容。学习的目的全在于运用，应用科学理论指导工作实践。使学习的成效转化为实际工作的效果，转化为提高中心组成员的思想理论水平，转化为增强中心组成员解决问题的能力，转化为服务于人民群众的具体行动。通过学习，班子成员政治信念更加坚定，工作思路更加拓宽，建设服务型政府的自觉性、使命感、责任感得到提升。
二、学习特点
（一）领导带头好。中心组学习是加强领导班子思想政治建设，不断提高领导水平和执政能力的重要途径。领导班子经常议学习、抓学习、管学习，领导带头学、带头讲、带头写、带头用。党工委书记十分重视抓中心组理论学习，认真履行第一责任人职责，亲自部署学习任务，亲自审定学习计划，亲自主持中心组学习、亲自督促中心组成员学习，带头开展自学和参加集中学习，带头做学习笔记、心得体会，带动和推动了中心组及机关的理论学习。领导班子其他成员也都积极主动参加各项学习活动，做到一丝不苟做好学习笔记，有的放矢地参与学习讨论，联系工作实际撰写学习体会，在中心组内部形成了学理论、用理论、研究理论的良好风气。
（二）学习方法活。一是集中学习和个人自学相结合。集中学习讨论重点发言的同志都前准备书面材料。同时根据自身工作需求，进行个人自学，按照规定的学习内容和篇目，制定个人自学计划，写出读书心得体会。二是理论学习结合工作实际列出讨论专题，每次突出一个重点、集中一个主题、解决一个实际问题，提高学习效果。三是短期培训和调查研究相结合。以建设文化研究会为载体，加强构筑研究平台，组织理论骨干培训、经验交流、问题剖析，把理论学习与调查研究结合起来。
（三）示范带动强。党工委充分发挥中心组理论学习的带头作用。一些重要的学习内容中心组与机关全体职工一起学，这样就加大了中心组带动全委机关学习的力度，有力带动和促进了机关理论学习的全面落实，在全委形成了讲学习、抓学习、自觉学的新景象。
（四）学习效果实。衡量理论学习是否真正有效，并不是看对所学内容是否倒背如流，也不是看是否把学习活动搞得轰轰烈烈，关键是看能否运用所学的科学理论解决工作中面临的各种现实问题，街道党工委中心组在学习时，始终坚持理论联系实际这个根本，自始至终把理论学习的落脚点放在提高认识、推进工作、学以致用、增强学习效果上。一方面，注意正确处理好几个关系：即正确处理好学习与工作的关系，做到工学兼顾；
正确处理好自学与集中研讨的关系，做到学议结合；
正确处理好带头学与带动学的关系，做到两者并重。另一方面，注意灵活采用多种学习方式：即个人自学、集中研讨、召开学习座谈会、交流会等学习方式灵活运用，有时根据学习内容的需要把几种学习形式结合在一起。还有在学习检查和考核上做到几个转变：即从注重个人自学、做学习笔记、写体会文章转变到提高理论水平上来；
从局限于中心组成员的内部学习研讨转变到机关所有干部职工共同学习上来；
从自我评学转变到党工委查学上来。
总之，今年街道党工委中心组理论学习取得了扎实的成效，推动了理论学习和业务建设的并进发展，为推进“三最”建设提供了坚强有力的理论指导和智力支持，但离中心组学习的标准和要求还存在一定的差距：如学习形式还有待于进一步丰富；
学习与工作矛盾有时处理还不够好；
落实学习制度有时还不够严格等。在以后的学习过程中，街道党工委将全力改进这些不足，确保学习教育收到实效。

第三篇: 对党工委领导班子的意见和建议

对领导班子的意见和建议
对班子成员的意见和建议
对领导班子团员的演职人员意见及建议
1.思想观念方面方面存在观念超前，工作创新意识有待提高。2.工作作风不断完善方面要强化机关作风建设，彻底根除清正廉洁作风浮躁和列宁主义。
3.工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用，继续加强各项工作的督察，要注重细节。
4.工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，抓好各项目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的建议。多下基层，关心基层干部。
5.工作成效方面进一步明确工作的长远目标
6.扎实推进发展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制，进一步推进发展。
1、班子成绩方面
(1、领导班子整体政治素质高，在职工中构筑了较好的形象。(2、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调机制较好，在重大环境问题决策问题上，是通过党委、董事会、股东大会讨论决定，严格执行了研讨重大问题集体讨论制度。充分体现沃苏什卡力量，班子的团结统一。
(3、领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是金融行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的不断兴旺发达，跟党组织的努力分不开。

(4、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失。
(5、领导班子改革创新主动性强，能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新探求投资思路。大力发展支农抵押贷款，努力寻找新的利润增长点，制定合理的年度计划长远目标，促进了信用社发展。
(6、领导班子在责任意识方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻清正廉洁学习贯彻廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为贪污的出现，口碑良好。2、主要问题。
(1、领导应多下基层关心职工，了解基层基层职工的实际生活条件，多帮助干部队伍解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际结构性问题，不应推来推去，应积极协调解决。建议多一些人性化管理，增加领导与一线江岸职工的交流。
(2、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员中层管理人员的意识和知识。
(3、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准，事前应将党员干部提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。
(4、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否葵叶在职工的能否利益上考虑问题。
(5、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。

(6、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间长期保持一种轻松和谐的气氛。领导的气焰是靠人格魅力、专业水平水平和管理能力所树立进去的。(二、对领导班子成员的意见及建议
1、总体评价。领导班子成员政治素质班子成员普遍较高，工作能力强，具有改革创新法律意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。2、存在不足及建议。
(1、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代表”重要思想，要细项落实到实处，多维护职工的私利。
(2、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工，职工对高层领导不认识。
(3、个别领导领导包括一些财务人员，工作方法简单，缺乏纪检风范和艺术。
(4、年轻领导的工作这种方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。
(5、建议领导要克服职位处事变了对职工的态度也变了的处事，要做到为职工群众热心相关服务价值观念的观念不能变，对待职工的态度社员要满腔热情，不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理，希望转变观念。(三、对党员队伍的意见和建议存在不足及建议：
(1、强化党的组织建设，要注意从战斗在信合第一线的需注意职工中发展党员，而且要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展

一个，以避免盲目发展而降低党员的标准。要严格党的纪律，对违规违纪人员决不姑息。
(2、对各总支、支部一些好的做法和先进经验不充分，对基层经验和做法宣传精准度不够。
(3、对入党积极分子进行第二阶段考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现。
(4、对党员教育应形式多样化，让极多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。
(四、对经营发展状况的意见和情形建议
(1、应加强各部门之间的须要协调沟通，提高各相关部门的工作质量。领导层要针对基层信用社工作科研工作中的薄弱环节，加强管理和引导。
(2、领导层对职工教育及关注管理应重视，特别是中层干部的现场管理十分重要，要培训他们，让他们学会管理。
(3、在文职岗位设置上，能否不限制雇请名额，经考核未成熟合格成熟一个就聘用一个，这样可以调动广大信合的敬业精神和积极性。
(4、在管理上应多从综合考虑人性化方面考虑。希望上级领导安排各项工作和计划要合理化，多帮到基层社的实际情况。
(5、应加强对基层管理干部的应当监管力度，应要求财务费用等每月上墙公开，特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等，应加强群众监督，提高透明度。应要求财务帐目透明化，预防领导犯错误。
(6、工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实事，应有时下去慰问职工，为职工解决一些实际困难，让职工在信用社工

作有大家庭的感觉。建议开展职工生日送免费送蛋糕活动，可以关爱体现领导层对职工的爱护。
【相关文章】班子评议意见建议意见建议摘要1、领导班子成绩各方面
(1、领导班子总体而言政治素质高，在外貌职工中树立了较好的形象。
(2、领导班子较强有很强的团队精神，班子成员分工恰当，相互沟通协调较好，在重大风险问题决策问题上，是通过党委、董事会、股东大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体意念，班子的团结统一。
(3、领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是金融行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的不断发展壮大，跟领导班子的努力分不开。
(4、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失。
(5、班子成员改革创新意识强，能正确面对金融业的环境形势、大胆探索居委改革创新大胆思路。大力发展支农贷款，努力寻找新的利润利润增长点，制定合理的年度计划目标，促进了信用社发展战略。
(6、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，加夫赖县自爱贯彻党风廉正建设责任制，有效的发生防止了腐败行为的出现，口碑良好。2、主要问题。
(1、领导应多下基层关心职工，了解基层员工的实际生活情况，多能够帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办

实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流。
(2、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。
(3、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准，事前干部应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。
(4、建议领导层在决策上要多充分考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。
(5、上以领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实现阶段，持之以恒不够。
(6、建议看法领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平发展水平和管理能力所构筑起来的。(二、对领导班子成员的意见意见及建言
1、总体评价。政治素质领导班子成员政治素质两极化较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较弱的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。2、存在不足及建议。
(1、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上为学习“三个代表”重要思想，要具体落实工作到实处，多维护职工的利益。(2、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工，职工对领导不认识。

(3、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术创作。
(4、年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。
(5、建议领导领导要克服职位变了对困难职工的态度也变了的作风，达致要做到为职工群众热心提供服务的观念不能变，态度漠视职工的态度要满腔热情，不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工福利待遇提高了不好管理，希望转变观念。(三、对党员队伍的意见和建议存在不足及建议：
(1、加强党的非政府建设，要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党员，农村基层而且要注意发展党员的产品质量，做到成熟一个发展一个，以避免盲目发展而降低干部党政干部的标准。要严格党的纪律，对违反规定违纪人员决不姑息。
(2、对各总支、支部一些好的做法和积极探索先进经验了解不充分，对基层经验和做法宣传实践经验力度不够。
(3、对入党积极分子进行考察需要进行须全面，不要只考察他们的在政治上思想素质，还要考察他们调研的道德素质与工作表现。(4、对党员教育应形式多样化，让当更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育不断提高党员的思想素质，民主人士真正发挥党员的先锋模范作用。
(四、对经营蓬勃发展状况的意见和建议
(1、应加强各部门之间的沟通协调沟通，提高各部门的组织工作质量。领导层要针对指由基层信用社工作中的薄弱环节，加强管理和引导。

(2、领导层对职工教育及管理应重视，特别是中层干部的现场管理十分重要，要培训他们，让他们学会管理。
(3、在职称岗位设置上为，能否不限制聘用名额，经考核合格成熟一个就聘用一个，这样可以调动广大信合员工的敬业精神和积极性。
(4、在个性化管理上应多从人性化方面考虑。希望上级领导安排各项工作指标和计划要合理化，多考虑一下基层社的实际情况。(5、应加强对基层基层工作管控干部的监管力度，应要求财务费用等每月上墙公开，特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等，应加强群众监督，提高透明度。应要求财务帐目透明化，预防领导犯错误。
(6、工会是职工之家，不应只收费，要为老干部说话办实事，应常常下去慰问职工，为职工解决一些实际困难，让好像职工在农村信用社工作有大家庭的感觉。建议开展职工生日送蛋糕文艺活动，可以体现领导层对铁路职工重视的关心。回答者：

第四篇: 对党工委领导班子的意见和建议

学校领导班子评价意见和建议对领导班
子的意见和建议
学校领导班子评价意见和建议对领导班子的意见和建议1.领导班子成员要带头检视问题，发扬刀刃向内的自我革命精神，以对党忠诚、对人民负责的态度，广泛听取意见，认真反思，找准问题，深挖根源，扎实整改，不断深化和巩固主题教育成果。要把主题教育与推进工作紧密结合起来，将主题教育中激发出来的工作热情和奋斗精神转化为推动工作落实的强大动力，服务全市高质量发展大局，要对照年初制定的目标任务，扎实开展“回头看”，查漏补缺，理出清单，提出措施，抓好落实，以全市经济社会发展的新成效检验主题教育成果。2.请市领导班子加大对我市供热、供气、供水、污水处理等公共事业工作的支持力度。我市污水处理厂近期存在资金困难影响正常生产的现实情况，请市政府予以协调。对市长的意见建议：
1.立足我市实际，抢抓政策机遇，加快现代化城市建设。2.充分发挥城市带动作用，进一步加强与兄弟城市的交流合作，在我市城市建设、产业发展、社会管理、公共服务、项目建设等方面给予指导、支持和帮助。

学校领导班子评价意见和建议对领导班子的意见和建议__支部对公司领导班子__年度民主生活会征求意见和建议进行了激烈讨论，提出以下几点意见和建议：
1、在主题党日活动和特殊活动的开展上，望上级党组织提出指导性意见。对活动开展的地域范围，时间，人员及注意事项等做出明确指导。
2、在公司流域范围内，相同岗位员工应享有相同薪资待遇。3、鉴于运行值班人员对流域机组进行24小时全监全控，对于正常用餐有一定影响，故对于运行岗位人员应给与一定的工作误餐费。
5、加强集团内部，相关兄弟单位之间青年员工交流，帮助青年员工解决交友婚恋等个人问题。
6、由于运行岗位工作的特殊性，考虑到年龄较大员工的身体原因，对于人员的引进、流动、转岗应加快速度。
7、工作服根据各岗位工作性质、工作环境、工作要求不同，进行差异化发放，调整工作服发放的灵活性。
学校领导班子评价意见和建议对领导班子的意见和建议团市委2008年党员领导干部民主生活会共征求到意见、建议25条。今年以来，团市委领导班子按照科学发展观要求，对领导班子民主生活会当中开展批评与自我批评查找出来的存在问题以及会前征求到的意见、建议，我委及时的制定了整改措施，

并将整改措施细化分解、立项督查，明确了承办责任人、承办部门，到目前，已全部按整改措施落实。现将整改情况如下：一、“眼光向下，重心下移”。针对提出的“班子领导要多深入基层”的建议，今年以来，书记班子加大深入基层调研考察的力度，准确把握各时期、各阶段的工作中需要解决的问题，有的放矢，科学决策，科学发展。研究新形式下青年的思想状况，探索一些符合时代特征的工作方式方法并运用到工作实际中。二、加强了机关干部的学习、培训，提高全体机关干部综合素质。“加强个人学习，提高理论素养”，“加强机关干部思想素质教育”是意见相对较集中的建议，书记班子在今年继续读书计划，为机关成员推荐《没有任何借口》、《金融危机——中国怎么办》等5本书；
在深入学习实践科学发展观的学习调研阶段，邀请市委副秘书长何贵文给机关和全市300多名团干作学习实践专题讲座，提高青年干部政治素养和理论水平；

三、半年来共青团工作，紧密围绕市委市政府工作中心，突出重点。“党有号召，团有行动”，团的工作在今年的形势下，提出以“青年就业创业工程”为首的“四大工程”工作载体，为务青年就业创业、提高青年技能水平、维护青少年合法权益、丰富青年文化等方面计划了大量活动，切实实践科学发展观，取得良好社会效应，促进了__市和谐社会建设。
四、狠抓内部机制建设。针对“制定规章制度，检查落实方面

应加强力度”等关于机关内部机制建设的建议，通过开展深入学习实践科学发展观活动，加强机关行政效能建设活动，深入实施三项制度建设、加强劳动纪律、美化环境、提高效能等，使机关干部得到锻炼成长成熟，使机关服务青年、服务群众、服务基层工作得到明显改善。

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