2022年度庸俗化交易化对照检查（全文）

下面是小编为大家整理的2022年度庸俗化交易化对照检查（全文）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

庸俗化交易化对照检查5篇

第1篇: 庸俗化交易化对照检查

对照检查

通过《作风纪律整顿教育》，学习条令条例、成都军区“六个管好”规章、装备部“八个严禁”要求及仓库“增强党性，严守纪律”专题教育整顿整改措施。结合自身实际情况查找存在的问题。为以后更好的工作打下坚实的基础，现将对照检查总结如下：

一查服役态度是否端正，查条令、法规、纪律服从意识强不强；
本人自入伍以来能够安心部队、安心军营、安心工作、以库为家、以库为荣。能够服从命令、听从指挥，无论从事任何工作，都能干好本职工作，服从组织安排。

二查落实条令条例、规章制度是否坚决，礼节礼貌、军容风纪要求是否落实；
能够坚决贯彻落实令条例和各项规章制度，以条令条例来严格要求自己，不断提高自己法规意识。在礼节礼貌方面能够做道尊干爱兵、团结战友。严格要求自己军容严整、举止文明。但自己也存在一些小问题如：礼节礼貌坚持不够好，军容不够严整等。

三查完成任务标准高不高；
在完成任务方面标准不够高，认为过的去就行在高也没用，对自己要求低。

四查有无盲目攀比、畸形消费现象；
在消费方面能够正确对待消费观，不相互攀比、不争强好胜、量力而行，自己挣多少花多少，不提前消费。

通过以上查找出来的问题制定整改措施入下；

1、认真学习条令条例和各项规章制度，不断提高自己的思想觉悟，端正自己服役态度，认清条令条例和规章制度的重要性，使自己养成良好作风。

2、进一强化条令条理意识、服从意识。把条令条例和各项规章制度与自己工作生活相结合

3、在以后的工作中严格要求自己，高标准，高质量完成上级交代的工作，端正工作态度使自己多磨练多提高。

4、树立正确的消费观念和价值观，

第2篇: 庸俗化交易化对照检查

对照检查材料

按照中央、省委和市委党的群众路线教育实践活动的安排部署，本人围绕为民务实清廉主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，围绕“六个查一查”、“八个照一照”、“四个剖一剖”的要求，认真查找了自己在遵守党的政治纪律，贯彻中央“八项规定”、省委“十项规定”和市委实施意见、聚焦“四风”、践行“三严三实”方面存在的突出问题。

（修改：请注意按照要求统一格式标准）

一、遵守党的政治纪律和贯彻落实各项规定的情况（修改：标题改为“遵守党的政治纪律和执行中央八项规定、省委十项规定等方面的情况”）

（修改：在对照第一部分标题进行说明时，要有独立成段的开头过渡，可以将蓝色字体内容作为过渡）

（一）遵守党的政治纪律情况

本人始终把严守党的政治纪律作为自己的政治责任。首先做到立场坚定、旗帜鲜明，拥护党的领导，政治上自觉与党中央保持高度一致，行动上坚决服从党的决定。带头遵守国家法令和医院各项规章制度，注重班子团结，能够始终把医院和职工群众利益放在第一位。自觉遵守廉洁从政的各项规定，遵守组织人事纪律，没有发生违规引进人员或违规提拔干部的行为。存在的主要问题是：一是政治敏锐性不强。本人虽然能自觉学习党的基本知识和政治理论，但缺乏系统性、经常性的深入学习，领会其精神实质不够，解决问题的能力不足。用马克思主义的观点或理论指导实际工作不够紧密，没有解决真学、真懂、真用等问题。二是民主集中制认识不够。在具体工作中对民主集中“民主”和“集中”认识有偏差，理解得不透。在召集分管部门研究工作时，有的问题该集中的不集中，不该集中的集中了。三是执行力不强。党员特别是党员领导干部必须加强政治理论、组织纪律、思想作风、业务知识、领导管理等方面的党性修养。

（二）贯彻落实中央八项规定和省委十项规定等方面的情况修改：此部分应对照标题，谈如何遵守和贯彻落实，要大幅深挖、查摆、多写存在的问题和不足而不是写成“需要明示的问题”，第一部分分为三小点，“需要明示的问题”单独成一个部分）

认真学习贯彻中央八项规定和省委十项规定和市委实施意见，以“三严三实”为衡量标尺对照查摆突出问题，以“三严三实”为镜子开展批评与自我批评。以“三严三实”为工作导向抓好整改落实建章立制。一是用车情况。本人能严格按照文件要求，目前领导乘坐的公车是符合标准的帕萨特大众车，存在公车私用、公私不分现象。二是人情消费情况。近l0年来，家里没有婚丧嫁娶等重大事情，不存在大操大办的问题。没有借办婚丧嫁娶、乔迁新居、过生日等酒席之机收受现金、购物卡，借机敛财的现象。三是“三公”经费开支情况。严格执行机关严控“三公经费”的规定，由办公室统一安排，无高消费和违规消费情况。四是职务消费情况。在履行公务接待中，没有超标准接待、出差报销，严格执行相关规定，本人至今未出过国。五是配备秘书情况。本人没有配备秘书，经常亲力亲为写材料，修改文稿。六是住房和办公用房情况。本人没有参加院内自建经适房分房，七是配偶子女从业情况。本人、家属及身边工作人员没有经商行为。八是没有出入过私人会所、持有“会员卡”情况。在此承诺今后也不会出入私人会所、接受和持有私人会所会员卡。九是本人及家属没有收受现金、购物卡、红包等，没有干预和插手工程项目承发包，没有多处占有房产，没有低买高卖房产，没有违反规定买卖经济适用房、廉租房等保障性住房。十是交友慎重。没有与不法商人走近。十一是本人没有超编制、超职数、超规格配备干部，没有滥用职权私客公请，违反规定安排人员，没有以各种名目照顾家属以及冒充人头、吃空饷等问题。

二、“四风”方面存在的突出问题

（修改：本材料很少举出具体事例来印证，或者说所举例子不像例子，无内容，无数据，较多停留在谈认识讲见解的层面。所举例子避重就轻，扯一些鸡毛蒜皮的事情。所举例子不实不到位，没有具体到某事、某人）

通过广泛征求意见，放下架子与干部职工互动座谈，端正心态与班子成员交心交流，自觉接受上级领导点评指正，开展触动思想深处的批评与自我批评，对照党章党纪和领导干部行为准则要求，站在镜前剖析自己存在的问题。主要表现有：

（一）形式主义方面

一是会风文风不正。有时对贯彻落实中央、省市委决策部署结合工作实际联系不够紧密，存在以会议贯彻会议，以文件落实文件现象。在工作多头繁忙时，会简单地以会议贯彻会议。二是学习不深不透。学习上实用主义，上级要求学的学，被动学习多，主动学习不够，尤其是政治理论学习不够。三是工作落实不力。对有的工作缺乏敏感性，有些工作落到实处不够。四是安排欠妥，督促不力。工作中检查落实和精细化管理不到位。重视工作的安排和要求，对工作的完成情况进行督促和检查落实需进一步加强。（二）官僚主义方面

一是缺少公仆情怀，脱离群众。联系群众工作做得不到位。在各项管理行为过程中，“接地气”不足，听取意见不够耐心，有时打断同志的讲话。这样就产生了给下属“难接触”的感觉，甚至有些同志还有“怕我”的心理，这是一种脱离群众的表现。二是工作方法简单，有时被动解决问题。深入基层不够，作耐心细致的说服教育不够。比如：对于中层管理不到位的，有时未主动帮助三是脱离基层，管理工作不够深入。工作中经常有急躁情绪，安排工作前与同事的交流沟通不够，对事情的处理过分追求完美。四是教育管理不严。对职工的培养和教育做得不够。对医务人员尤其年轻医务人员公仆情怀、奉献精神和“幸福感”教育不够，医务人员干事创业、提供热情优质服务的工作积极性没有得到最大限度的发挥。五是观念陈旧，习惯照章办事。创新意识和能力不强，（三）享乐主义方面

一是固步自封。工作管理上创新不够，做大做强的开拓精神和措施不够。二是精神懈怠。医院的个别医务人员存在的精神懈怠、进取心不强、不敢担责。三是思想保守，求稳怕乱。对一些工作满足于不找事、不惹事，只求过得去，不求过得硬。（四）奢靡之风方面

一是浪费公物。比如：有时用单位的卫生纸和茶叶。二是公车管理不到位。有令不行，有禁不止，对公车监管不严。比如：有时公车私用。三是节约意识不强。勤俭节约艰苦奋斗的精神有所下降。比如：在反对“四风”之前，督促科室节约每一度电、节约每一滴水、节约每一张纸及医用耗材不够。

三、“四风”方面存在问题的根源剖析

总是认为自己是一位优秀的专家和有一定管理经验的行家。通过这次党的群众路线教育和相关资料学习，深刻地认识到自己在“四风”方面存在问题，（修改：此部分应该作为第一部分的过渡段进行说明，具体内容请参照模式再重新撰写过渡部分）究其根源，理想信念问题、宗旨意识、党性修养、政治纪律、组织纪律、财经纪律以及“三严三实”要求等方面存在问题。

（一）理想信念不够坚定

学习对照习总书记讲话有关要求，自己在精神上缺“钙”，意志消沉。一是由于理论学习不够，造成政绩观错位，重医疗质量、重经济指标。虽说在道理上也知道，要想把医院做好必须依靠大家、依靠群众。但在实际履职过程中，在“对谁负责”的问题上还是出现了认识方面的偏差。没有做到充分发挥每一位干部职工的积极性。二是求真务实作风不实。没有深入实际了解情况，解决问题，工作图形式，摆样子。造成许多工作的安排达不到落实。研究工作部署较为透彻，但跟踪、检查和指导不足，狠抓落实的精神有欠缺，狠抓落实的力度不够，监督检查不力，导致医院决策和工作部署执行不够到位，没有完全达到预期效果。

（二）宗旨意识淡薄

一是为人民服务的意识弱化。多年来自觉和不自觉的群众观点树立得不牢，与焦裕禄同志心中装着全体人民，唯独没有他自己的公仆情怀相比，为民服务的意识不牢。为群众想得少，做得少。在对谁负责上认识有偏差。在对谁负责的认识上还不是十分清醒的。在对人民负责、对群众方面负责做得不够，对医务人员群众意识、“以病人为中心”的意识提升不够，导致下属窗口部门服务不到位、仍然存在个别医务人员态度冷漠现象。在行使权力的过程中，偶尔会自觉不自觉地以我为中心，以自己的感觉为标准，没有完全将权力放在公众面前来行使，没有完全自觉地接受群众的监督和评判。二是工作作风有待进一步踏实和深入，工作方法欠妥。“急躁”情绪常常在我的工作中出现。每当遇到棘手的问题，一种“无名之火”常常堵在胸口，这就导致了遇事自己决断的时候多，与他人深度沟通的时候少，这是今后自己必须注意和加以改正的。遇事快速决断只能起到一时一事的快，而解决不了医院管理“质”的提升，而更多的时候还会由于自己的“急躁”处事而给医院管理行为留下“暗伤”。这点今后需加自我时常警示。

（三）党性修养弱化。党章规定共产党员要坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民利益，吃苦在先，享受在后，克己奉公，多做贡献，缺少像焦裕禄同志那样的求实作风、奋斗精神和道德情操。自己在领导岗位上的时间比较长，在日常工作生活中，同事、科室对自己的批评少，习惯于听好话。缺乏批评和自我批评的勇气，没有经常改造自己的思想，反思自己的行为，对自己要求不严。党性修养不够过硬，导致有制度执行不力，效率不高，不敢大胆推进改革发展。

（四）政绩观有待加强。政治纪律、组织纪律和财经纪律有待加强。制度不健全和制度执行不力，导致日常工作中浪费现象时有发生。一方面由于制度不健全，放松了对铺张浪费的约束，对勤俭节约艰苦奋斗的要求，对浪费水电、浪费医用耗材、浪费纸张等奢靡之风没有引起足够的重视。另一方面对制度的执行不力又浪费了医院和群众的宝贵钱财，而且成为消极腐败现象得以滋长蔓延的温床。有制度而不按制度办事，制度的威慑力未能释放出来，这是导致奢靡之风现象的重要原因。

（五）“三严三实”有差距。通过对“三严三实”系统学习对照，认为自己修身不严，学习抓得不紧。一是产生安于现状的思想使得艰苦奋斗的思想淡化，进取心需进一步加强，在学习方面，投入的时间、精力不足，不愿受苦遭罪，图清闲，主动想工作不够，研究开展不够。二是对干部职工勇于创新和敢于提当的教育不够。在工作中，注重自身理想信念、宗旨意识、党性修养、组织纪律的培养，但忽视了对干部职工勇于创新和敢于提当思想的教育，导致个别干部职工精神懈怠、动力不足、不敢担责、计较报怨。

（修改:1.请增加对照焦裕禄、文朝荣精神精神进行的剖析内容；
2. 要结合“四个剖一剖”进行剖析，要从思想根源上是如何发生变化的角度进行剖析，要对应查摆出来的“四风”问题进行剖析，要对照焦裕禄、文朝荣先进精神进行剖析）

四、今后的努力方向和整改措施

针对存在的问题，本人提出下列整改措施，并努力纠正过往的偏差，真正做到让组织放心、让群众满意。具体整改措施如下：

（修改：1.要结合前面查摆出来的“四风”问题，结合工作实际逐一整改；
2.整改措施要具体、量化、可操作，要有数字和事例，不能只有口号化、只有宏观的方向，大搞泛泛而谈，不能只谈理论，大段大段的谈认识，理思路，表态度，而很少有具体的工作措施和数字化的打算计划等）

（一）加强学习，不断增强理想信念。一是继续加强政治理论学习，不断提高个人的政治素养，用个人模范的行为去引导、影响周围的每一位同志。只有不断加强政治理论学习，才能不断提高个人的认识水平，才能保证自己行为的正确性。二是积极参加党组织的各项学习活动，保证各种学习活动不少时、不缺课。三是自觉利用各种渠道、方式加强自我研习，把政治学习变成一种自觉行为。时刻不忘自己是一名党员领导干部，在工作方面要以身作则地起到带头和带领作用，在生活方面要率先垂范地起到示范和标杆作用。

（二）强化宗旨意识。认真学习先辈、先进，坚定理想信念，一心为民的宗旨意识，时刻牢记领导是服务的意识。一是发扬民主，听取意见。积极参加党的民主生活会和党员组织生活会，通过思想交流和工作互动，更多地听取党员同事们的不同意见和建议。主动带头开展批评与自我批评，让大家大胆开展积极健康的思想交流，诚恳接受大家的监督和指正。在具体工作中，大事讲原则、小事讲风格，营造心往一处想、劲往一处使的和谐工作氛围。二是多深入基层、多深入病房，了解群众的呼声和疾苦。到基层一线、到临床一线，与干部职工多接触、多交流，与病人多沟通，多听听来自一线职工和病人的声音，特别是不同的声音，全面了解业务开展和质量安全情况，深入了解干部职工和病人的情感世界和急需解决的个人、家庭困难，虚心听取群众的意见，自觉接受群众的监督。三是在日常的管理工作中，主动到各管理岗位去了解员职能科室的工作状态，解惑答疑，多听取他们对医院管理和医院未来发展的意见和建议。不仅在工作方面与其相溶，更侧重与情感方面的融合。对主管的职能部室每月至少主动上门“走动”一次，其他科室室至少每两个月去“看望”一次，增进距离感，转变成工作中是领导与被领导的关系，生活中是朋友和同事关系。

（三）加强党性修养。认真学习党章，用党章严格要求自己。一是进一步执行会议报批制度，坚持开管用会，发管用的文，做到任务明确，要求具体，能精简的尽量精简，能不开的坚决不开，从自己做起，把重点放在发现问题、解决问题上。二是增强工作的艺术性，减少急躁情绪的发生。在具体的工作中，多用鼓励、激励的方法去推进工作，少些强制性的做法。三是在重大事项决策前，多沟通、多协商，充分发扬民主作风，发挥大家的智慧和能量，以此促进医院健康发展。在工作中多些“柔性”、少些“刚性”，多多体现“领导”二字的内涵意义。四是学会克制，提升修养。

（四）抓好廉洁自律。在享乐主义和奢靡之风上，营造风清气正、公正廉洁的组织氛围，保证医院健康发展。一方面要以自己的言行去影响和感染众人，另一方面要用严肃的制度和铁的纪律去约束组织团队中的每一位成员，用“规矩”去规范大家的一言一行，保证权力在制度的“笼子”里正确行使。建立健全有利于厉行节约、不能铺张浪费、不敢肆意挥霍的制度体系，制度设计要针对问题、解决问题，直指奢靡之风的要害。制度安排要互相衔接，形成严密的制度体系，制度一经制定，必须严格执行，以维护制度的权威性。违反制度规定的行为，是对制度权威的公然蔑视和挑战，一旦发生绝不能轻易放过。

（五）推动医院发展。学习白求恩精益求精的精神，努力实现精细化管理，加强人才培训及教育。重视医院文化建设，以相同的利益和共同的事业凝聚力量。以浓厚的情感去聚合正能量，以相互关爱奠定事业的基础。医院文化不仅体现在有形的方面，还要体现在无形无声之中，用心用情密切与职工和病人的情感联系，用“一家人”的情感去体味职工和病人的困难和想法。将医院发展根植于职工的职业规划和前途发展之上，打下坚实的事业基础。在此方面，注重关注好职工的思想和生活，关爱好离退休人员的生活困难和身心健康，让全院职工共同为医院发展努力奋斗。

总之，要通过群众路线教育实践活动，真正落实为民务实清廉的要求。坚决纠正自己在“四风”方面存在的问题。在整改问题中切实转变作风，认真学习弘扬焦裕禄精神，践行“三严三实”要求，切实解决好关系群众切身利益的问题和联系服务群众“最后一公里”问题，努力打造特色医院、文明医院和和谐医院，办党和人民满意的妇女儿童医院。

以上是我的个人对照检查材料，不妥之处和不到位的地方敬请领导批评同志们监督，谢谢！

第3篇: 庸俗化交易化对照检查

人民日报谈称呼庸俗化：上级叫下级“同志”难以启齿

互称同志是我们党的优良传统。然而，由于时代的变化，以及社会不良风气的倒灌，党内称呼出现了一定程度的变化甚至异化。

在反“四风”的当下，这个问题引起关注。日前，广东省纪委发出通知，党政机关工作人员之间一律不准使用“老板”“老大”等庸俗称呼。称谓为什么“无小事”?象征平等的“同志”之称，如何战胜江湖化的歪称?现编发几篇读者的热议，与大家一起关注思考。

守护传统，不能断档

陈向阳

传统文化中使用称谓十分讲究，不同身份、不同场合、不同情况，都有细致入微的区分。现代礼仪虽不必泥古，但也不好推翻重来。人们爱用敬称，既反映两者的社会关系，有时候也是一种礼仪。出于这种心态，对他人的称呼就高不就低，就成了人之常情。

在我们的干部队伍里，称呼庸俗化有一个渐变的过程。对领导的尊重，对上级的服从，直接在称呼上体现出来，已成为一种风气。不仅下级对上级喊同志“叫不出口”，就连上级对下级也时常难以启齿。正因为不少同志对这个无所谓，彼此“心安理得”，生意场上的“老板”“老大”才被用到领导身上。

称呼庸俗化不是一个孤立的现象，它源于一些地方和单位的党内生活民主氛围不强，归根到底是干部队伍作风不正使然。因此，整顿称呼庸俗化，关键是持续加强作风建设，让好传统不断档。不但要规定“不能叫”，还要规定“叫了又怎样”。对那些持庸俗称呼不改的人，不能无动于衷甚至默许。唯有作风建设落细落小落实，称呼庸俗化才有望得以根治。

领导坚定，才不为难

谭彦德

称呼问题不是小事，所谓“名不正则言不顺、言不顺则事不成”，孔子甚至强调为政之先“必也正名乎”。语言是潜在思想意识的外化，称呼是思想作风和党性修养的折射。称“老板”反映的是党内关系的市场化、同事关系的雇佣化，称“老大”反映的是党内关系的江湖化、上下级关系的人身依附化，称“哥们”“兄弟”则往往自觉不自觉强化宗派意识甚至帮派意识。

党内称呼的异化，关键在于党风在官僚主义、宗派主义上的局部失守。如若任其发展蔓延，将会从语言侵入至思想，从思想延伸到行动，对严肃的党内政治生活、淳朴的党内同志关系、活泼的党内民主生活构成破坏。

规范党内称呼、严明嘴上纪律，必须运用作风建设的基本经验，从领导机关和领导干部抓起。如果不叫衔职只叫“老张”“老李”，或者直呼其名，领导却认为你没大没小、不尊重人，以后谁还敢说出口呢?

只有上下级组织，没有上下级党员，党员之间不论职务高低，都是平等的同志关系。我们热切地期盼从称呼抓起，在党内外形成一种平等相待、心无芥蒂的良好空气，带动党群关系、干群关系的进一步优化。

称呼事大，干事更重

赵 析

犹记得离开校园到一家国企工作时，怎么称呼领导和同事着实费了一番思量。观察周围同事，互称“兄弟”的大有人在，称上级为“老板”“老大”也并不鲜见，可谓五花八门。

我们党有八千多万党员，党风应引领社会风气，而不能总是处于被动。防止党内称呼染上江湖味，不让党的事业庸俗化，这是底线。因此，我们要十分重视称呼问题，不能任由歪风邪气倒灌，带坏党风政风。

当然，也有人认为，江湖气称呼该坚决去掉，但叫不叫“同志”、称不称呼职务，倒也不是什么大问题，只是一种称呼习惯与职场文化。

因此，从这个意义上讲，提倡“同志”只是倡导的上线。最关键是，如何解决好党内平等问题，如何让称呼去掉背后的等级思想。对党员来说，要在过好高质量组织生活上下功夫，在为民办实事上多努力，这才是真正志同道合、牢记宗旨的“同志”。然而，在一些单位和部门，党的组织生活流于形式，起不到应有的作用。因此，要深入推进群众路线教育实践活动，使党内组织生活日益常态化、健康化。唯有这样，才能以积极、健康的党风，涤荡和引领社会风气，进而凝聚起同心共筑中国梦的强大正能量。 

第4篇: 庸俗化交易化对照检查

别把关系庸俗化

浮石

【摘 要】@@ 按说,我是没有勇气和资格从理论的高度,谈论社会学意义上关系的.因为按照当下的话语环境,任何单个定义都很难概括关系的全貌.

【期刊名称】国土资源导刊

【年(卷),期】2010(007)011

【总页数】1

【文献来源】>

第5篇: 庸俗化交易化对照检查

对照检查

根据市委市政府、市局党组以及计量所党支部要求，这次党的群众路线教育实践活动的主要任务是加强作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，并明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。重点剖析存在的问题及根源，做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。在开展党的群众路线教育实践活动以来，经过对本次活动精神的领悟，我认为在当前历史时期和社会环境下，开展党的群众路线教育实践活动，对保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位，对全面建成小康社会，具有重大而深远的意义。作为一名共产党员，我坚决拥护党中央举办的这次群众路线教育，通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”来查找自己的思想之陋、行为之垢，以整风精神开展批评和自我批评，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，密切联系群众。现将个人对照检查情况汇报如下，请同志们评议。　　

一、 遵守党的纪律和执行中央八项规定的自查情况　　

（一）遵守党的政治纪律情况。一直以来，本人坚持党的基本路线，坚持学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和和谐发展的相关理论知识和实践要求，坚决拥护中国共产党的领导下的党的群众路线教育实践活动的深入开展。自觉维护党的集中统一、坚持反对分裂党、抵触党的言论、思想、行为。坚决维护中央权威。坚持在上级党委指导下，开展各项工作，落实各项工作，汇报各项工作进展情况。对党负责，听党指挥，牢记入党誓言。无论环境多么复杂，条件怎样艰苦。都旗帜鲜明的坚持党的基本准则，保证各级指令执行畅通。不存阻力和障碍。认真落实执行，踏踏实实做人，清清白白做事，勤勤恳恳履职，是否分明。　　

对照自身情况，发现自己也存在在政治学习上投入的时间还不够多，对政治理论的认识还不够深刻，认为只要自己在思想和行动上与党中央保持一致就足够了，在政治理论的学习上花的功夫不够。这对于深刻认识党的内涵及党的宗旨，深刻把握理论并将理论用于指导工作来说有一定的危害。　　

（二）执行中央八项规定情况。本人从内心坚决拥护《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》，并以此严格要求自己，切实转变作风。对照有关要求，反复排查，认真思考，自我认为总体上还做得比较好，但仍有进步的空间。一是在工作中尽量克服形式主义，脚踏实地地工作，能够把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上；
二是坚持反对官僚主义，主动团结同志，和队员融在一起；
三是保持艰苦奋斗，勤奋工作，以饱满的精神投入到工作中去，并且十分注意工作纪律。即使在周末和节假日，脑子里也想着如何做好工作；
四是在生活上勤俭节约，能远离享乐主义思想，能抑制奢靡之风，自觉抵制不健康思想和价值观的影响。能够较好处理好家庭关系、朋友关系、同事关系。在群众反映强烈的“车轮上的铺张”“人情消费”“职务消费”“三公”经费支出、违规占用住房等方面，本人都没有违规的现象和问题。　　

二、“四风”方面存在的突出问题　　

随着党的群组路线教育实践活动的深入开展，我自己认为党性有了增强，作风在转变，但同时也感受到在转之前存在一些较明显的问题，在转变之后又有有时不到位、不彻底的情形，通过对照本人实际 ，深入反思、查摆，确实还要继续解决聚焦“四风”方面的工作问题。敬请领导和同志们批评、监督、指正，以利本人今后的学习和工作。　　

（一）形式主义方面。一是学风不够端正。满足于一般性了解，缺乏深入研究，过多忙于日常事务，对理论学习不主动、不系统，联系实际深入思考不够；
感兴趣的学得多，不感兴趣的一扫而过，从而在解决全局性、疑难性问题上思考不深、办法不多，在指导实际工作中力度不大。二是也做过表面文章。有时在上级检查验收中，确实搞过重形式、讲效果的东西，只提供成绩不暴露缺陷，没有很好的摆正利长远打基础的关系。三是抓落实不够到位。以会议落实会议多，抓思想认识、抓日常督查相对较少。安排部署工作，习惯于开会研究，发扬民主、集思广益，因地制宜采取多种方式推动工作的办法还不够。四是调查研究不到位。日常消防执法中，存在为了执法而执法，为了完成任务而执法的现象。未真正深入研究辖区消防安全形势，解决存在的隐患。　　

（二）官僚主义方面。一是宗旨意识不够强，执法为民思想意识陈旧。在自己工作岗位上，往往不能够深刻地理解本岗位的职责并贯穿于实施过程，在防火监督岗位上为民服务的思想观念淡薄，严格执法，热情服务，没有很好的落到行动上，为此在消防执法工作中，思想滞后，跟不上当前防火工作和部队全面建设的需要。比如在消防行政许可中，因为大队没有权限，对企业办理行政许可有时就没有提供力所能及的帮助。二是确实存在官僚作风的行为。在日常工作中，存在与队员谈心少；
听取下级意见缺乏耐心，甚至存在急躁情绪；
按上级要求讲程序的多，注重研究、灵活把握处理问题还不够到位。三是反向思维、换位思考不够。工作中，一方面对下级压担子多、交任务多、看结果多，教方法、重过程的少，有时指导工作耐心不够，对下属关心体贴不够；
另一方面，存在好人思想，认为合作共事不易，还是多表扬、少批评。因此，涉及干部队员利益的好事快办，遇有棘手问题、突出矛盾，存在碍于情面，敢抓敢管不到位的问题。四是缺少与地方受监督执法单位的交流。日常执法中总是认为只要对外把握好执法权，行使好监督权，在执法和监督的过程中，也就和各单位接触了，接触多了谈不谈，沟通不沟通也没什么区别，只要彼此认可就行，没有正确摆正自己的位置。　　

（三）享乐主义方面。在享乐主义上，自认为没有什么突出问题。日常工作中，我深感单位人员少、任务重，且自己能力有限，认为工作如逆水行舟，不进则退，我必须时刻保持工作激情，不敢有丝毫懈怠。始终发扬特别能吃苦、特别能战斗的精神，以艰苦奋斗为荣，以好逸恶劳为耻，居安思危，自觉抵制享乐主义。对接待应酬、吃喝玩乐的活动，能推则推，业余时间用来看看书、听听音乐等，提升自己的学识和修养。　　

（四）奢靡之风方面。我自幼家贫，深知“一粥一饭当思来处不易，半丝半缕恒念物力维艰。”反对奢侈浪费之风、坚持艰苦奋斗是马克思主义群众观点和群众路线的根本要求，是党的优良传统和政治本色，也是中华民族的传统美德。静以修身、俭以养德，奢靡之风，往往会使人丧失斗志，腐化堕落。在抵制奢靡之风方面，我一不爱面子，二不爱攀比，三不讲排场，自觉养成艰苦朴素的习惯。在抵制奢侈之风上，自认为做的还是很好的，但也存在一些问题，有时参加的聚会活动，由于客观原因，存在饭后进入娱乐场所的事情。　

　

三、存在问题的原因剖析　　

通过学习和查摆问题，我深刻感受到了这次群众路线教育实践活动的必要性和重要性，深刻感受到了以前很多想法和做法的危害性。我在以上“四风”方面存在的问题及具体表现，究其原因，主要是以下几方面。　　

一是理论学习还不够深入，学用结合还不够到位。一是主观上存在“学习是把软尺子，工作才是硬指标”的懒惰思想，认为自己的工作经验足以做好日常工作。虽然平时能够积极参加各类培训学习，但是仍存在主动学习少、深入研究少的问题。二是放松了对中国特色社会主义理论系统的学习，没有完全把改造自己的主观世界和树立正确的世界观、人生观、价值观结合起来。缺乏对业务知识全面深入的学习，对消防事业发展的特点和规律研究不够深、把握不够准。　　

二是宗旨意识有所淡化，工作作风还有待改进。一是没有牢固树立起全心全意为人民服务的观念，随着工作岗位的变化，有放松要求的问题。也存在宗旨意识有所淡化，想问题办事情的立场、角度发生了变化，与人民群众感情疏远的问题。二是在日常工作中，忙于完成重点工作，对辖区消防安全形势调研少。因此，对解决辖区实际问题办法不多，重视不够。三是与下属交流思想不深不细，对干部压担子、交任务、提要求较多，深入沟通交流较少。长期养成不放过问题、不允许差错、立说立行的习惯，总以自己的工作经历、切身体会教育要求同志，对下级过于严格，体谅下级不够，也存在批评下级注意方式方法不够的问题。　　

三是廉洁自律的警惕性有所放松，缺乏艰苦奋斗的精神。作为一名党员干部，应始终警醒自己自觉遵守党风廉政建设的各项规定。但随着经济条件的改善和社会环境的变化，对社会上享乐思想、人情往来的抵制意识有所减弱，没有从党性原则的高度认识腐朽奢靡生活方式的严重危害，没有从思想深处认识到生活圈、朋友圈和小事小节的影响。使自己的党性修养减弱了，艰苦奋斗的精神减弱了，考虑个人内的事情多了，考虑群众的利益少了。　　

四、今后努力的方向和改进措施　　

按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，通过认真对照检查和分析评议，使我更加清醒的认识到了自身存在的问题和产生这些问题的根源，也更增强了我改进不足、改进作风、提高修养的动力。我坚决清除自己身上的病灶，在今后的工作中我将从以下几方面改进和提高：　　

（一）加强理论学习，不断提升工作能力。一是增强学习的自觉性。毫不动摇地把理论武装作为主抓手，克服以干代学、以干挤学的问题，千方百计挤时间学习，做到锲而不舍，学而不倦。二是增强学习的系统性。在深入学习党的十八大精神、党的群众路线教育、习近平总书记重要讲话等党的路线方针政策基础上，更加系统地学习和钻研消防工作业务知识，不断提高理论水平和领导工作能力。三是增强学习的实效性。坚持发扬理论联系实际的学风，树立与时俱进的思想，着眼于理论的灵活运用，着眼于对实践的理性思考，大胆解放思想，不断开拓创新，提高运用科学理论解决消防工作中各种复杂矛盾和问题的能力。　　

（二）树立宗旨意识，始终把群众放在心里。一是从巩固党的执政地位的高度出发，真正把全心全意为人民服务的宗旨意识转化为实际行动，切实转变思维方式、改进工作作风，站在群众立场谋划工作，多为群众办好事、解难事。二是经常深入基层、深入群众、深入了解辖区情况，认真倾听群众呼声，增进对群众的真挚感情，有针对性的采取措施予以解决或及时反馈。三是认真总结调查研究和实践工作经验，建立起联系的长效机制。牢固树立敬业钻研、尽心服务、扎实工作的良好导向。　　

（三）遵守党纪国法，努力做到勤政廉洁。一是自觉接受上级领导和干部群众的监督，始终以最强的党性原则要求自己，牢固树立正确的权力观和事业观，切实打牢廉洁从政的思想基础。二是自觉遵守改进作风的“八项规定”，始终保持不骄不躁、艰苦奋斗的作风，牢固树立公仆意识、自省意识、程序意识和民主意识，正确使用手中的权力，严于律己、廉洁奉公、兢兢业业、干干净净地做好各项本职工作。三是继续在生活上严格要求自己。“己所不欲，勿施于人”要求别人改进工作作风，自己却崇尚形式、做官当老爷，是不可能有任何实际效果的。所以反对和克服“四风必须从自身做起，以身作则，率先垂范，带好队伍，形成团结协作、共谋发展的良好风气。

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