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评价领导班子优点和不足3篇
【篇一】评价领导班子优点和不足
领导班子主要优点和不足（2335字）
领导班子主要优点和不足
1、 群众基础好，做事很公平
2、 做事能力强，下属在工作中遇到困难的问题。领导给予多方面的帮助
3、 平时在工作细节上非常注重
4、 领导为人随和
5、 政治学习全面系统，做事有条有序
6、 工作中很有计划性，全方面发展，经常在车间巡查工艺质量
7、 组织协调能力较强，团结同志有凝聚力。公私分明，廉洁自律
8、 思维敏捷、判断力强、建设目标准确
9、 领导个人素质高，理性思考和工作能力相匹配，为大家树立了学习的榜样
10、在领导的带领下，大家各司其职，互相配合，充分发挥了合力，体现了较强的战斗力
领导缺点：
1、 领导工作的平台过于狭窄，难以体现其才能
2、 领导态度不够严厉，下属都不怕他
3、 说话声音不够响亮，太温柔
4、 领导自身休息时间安排不合理
5、 多于下属沟通，多多了解下属的想法
6、 对品质跟工艺的结合还未完全融入，工作上偏向工艺部分
7、 多注意身体，少抽烟
8、 对于QC项目还需要多学习
9、 太过谦虚
10、领导经常去现场查看工艺质量，忘记休息喝水
领导班子主要优点和不足
一、领导班子成绩方面
1、领导班子整体政治素质高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律已、廉洁奉公。
2、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。
3、领导班子思路清晰，改革创新意识，战略发展明确有力的推动了 跟领导班子的努力分不开。
4、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生。
二、主要问题。
1、领导应多下基层关心基层，了解基层干部的实际情况，多帮助基层解决实际困难，了解基层的想法，切实为基层办实事、办好事，增加领导与一线干部的交流。
2、建议加大对管理人才(文体干部)、专业人才的培养力度(缺体育、文物干部)。
(二)、对领导班子成员的意见及建议
主管领导，思想觉悟高，业务素质强，善于把握大局，驾驭全局，在政治上、思想上、觉悟上始终与党中央保持高度一致，一丝不苟地贯彻省公司的决策部署，对待下属员工平易近人，不摆架子。
书记思想水平高，知识面宽广，在原则问题和大是大非面前立场坚定，旗帜鲜明，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性，作风优秀，成绩显著。
同志理想信念坚定,政治觉悟高, 运用领导智慧和才能，团结带领班子成员求真务实,锐意进取,知人善任,协调发挥班子每个成员的积极性,勤于思考,善于发现和探索文体系统建设中出现的新问题,考虑问题着眼长远,关心干部职工。
同志：理想信念坚定,政治觉悟高,工作负责,扎实肯干,工作能力强。
同志：能够解放思想、开拓创新，较好地开展了分管的各项工作。
同志：政治觉悟高,工作协调能力强,积极性高,注重创新,思想观念先进,脚踏实地,兢兢业业地为基层解决困难办实事,工作作风优良。
(三)、对党员队伍的意见和建议
存在不足及建议：
(1)、加强党的组织建设，要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党员，而且要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个，以避免盲目发展而降低党员的标准。要严格党的纪律，对违规违纪人员决不姑息。
(2)、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分，对基层经验和做法宣传力度不够。
(3)、对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现。
(4)、对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。
(四)、对经营发展状况的意见和建议
(1)、应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强管理和引导。
(2)、领导层对职工教育及管理应重视，特别是中层干部的现场管理十分重要，要培训他们，让他们学会管理。
(3)、在职称岗位设置上，能否不限制聘用名额，经考核合格成熟一个就聘用一个，这样可以调动广大信合员工的敬业精神和积极性。
(4)、在管理上应多从人性化方面考虑。希望上级领导安排各项工作指标和计划要合理化，多考虑一下基层社的实际情况。
(5)、应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务费用等每月上墙公开，特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等，应加强群众监督，提高透明度。应要求财务帐目透明化，预防领导犯错误。
(6)、工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实事，应常常下去慰问职工，为职工解决一些实际困难，让职工在信用社工作有大家庭的感觉。建议开展职工生日送蛋糕活动，可以体现领导层对职工的关心。
领导班子主要优点和不足
1.×××同志政治上成熟、政策理论水平高、领导经验丰富，组织协调和驾驭全局能力强、作风民主务实、公道正派、清正廉洁，在干部群众中威信高。
2.×××同志政治上成熟,党性原则、大局观念强，自觉同党中央保持高度一致，对事关改革发展稳定的重大原则问题，立场坚定，旗帜鲜明。政策理论水平高，注意从政治上、全局上思考和把握问题，善于抓大事、谋长远。领导经验丰富，熟悉××和××工作。担任过××××和××××的一把手，组织协调和驾驭全局能力强，决策果断。
推动工作力度大。思维敏捷，思路清晰，有开拓创新精神。坚持党的民主集中制原则，能够听取不同意见，善于团结同志一道工作。事业心、责任感强，作风深入扎实，重视调查研究，关心群众生活。公道正派，敢于坚持原则，自我要求严格，在干部群众中威信高。
3.×××同志政治上强，有较高的思想政策水平;熟悉××和××工作，宏观决策能力比较强，领导经验丰富，组织领导和驾驭全局能力强;注重抓班子、带队伍，坚持民主集中制原则，讲究领导艺术和工作方法;作风深入务实，关心群众;处事稳重，公道正派，善于团结人，要求自己严格。
【篇二】评价领导班子优点和不足
精品文章【篇三】评价领导班子优点和不足
领导班子评价表优点缺点和建议12篇 2、
进步：与下属沟通较好，能够听取下属看法;更加活泼，表扬下属多，能够培育下属进步;业务技能提升快，工作流程执行好。
优点：思路清楚，安排性强;乐观上进、不服输，执行力强;爱岗敬业，关爱员工。
建议：简单心情化，说话不留意方式;留意更加公允公正公开;留意多关切下属，也多关切自己。
3、
进步：不再感情用事，比较理智;关切下属的工作和生活，同员工沟通多了，指责少了;公司制度执行较好，发觉问题整改刚好。
优点：处事公允、公正;擅长学;能够笑待员工。
建议：合理支配员工的班次;更深层次地关切员工。
第4页 共47页
4、
进步：工作效率高;能够耐性培训员工;理解下属;敢于创新;能同员工一起出台;布置工作跟进刚好了;开会时间短了。
优点：工作主动主动，有激情，有感染力;工作安排性强，执行力强;处事公允公正，奖罚分明;有错就改。
建议：指责员工不讲场合;同员工多沟通，多了解员工，改善沟通看法;脾气急，生气时不理智。
5、
进步：亲善可亲，对员工看法好;工作标准较以前有提升;对自己严格要求方面有进步。
优点：遇事冷静，能够为员工着想;做事有安排，工作有方法，敏捷性较好;公允公正;公司思想传达刚好。
建议：更加关切员工，多与员工沟通，多激励员工，能把员工的心团结起来;加强对下属的培训;限制开会时间;节约用钱。
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6、
进步：关爱员工，对员工看法好，与员工沟通刚好;开会能够鼓舞士气;给员工空间和机会，不抛弃不放弃;工作仔细，沟通主动;对于脱差部门指导较好。
优点：工作有方法，平易近人;宽容大度，能刚好帮助员工解决困难;工作有安排、有重点;擅长沟通。
建议：对下属要更加严格;给员工更多发挥的空间;了解员工心中更真实的想法;加强对课长的培训;疼惜自己，熬炼身体。
7、
进步：管理技能开会、总结、表扬;监督检查进步大;沟通更加主动，沟通方式改善大;电脑学问进步快。
优点：心态主动，自信，有激情;思路清楚，执行力强，原则性强，能够以身作则;关切员工，平易近人，擅长表扬员工;工作仔细负责，能吃苦。
建议：性格急躁，遇事不够冷静;留意公允公正公开;对一楼关注第6页 共47页
不够。
8、
进步：同员工沟通多了，对待工作热忱、尽心，考虑事情全面;与员工沟通增加;专业技能提升大。
优点：关切员工，敬重员工，能主动帮助员工解决困难;做工作大张旗鼓，要求严格。
建议：工作热忱要留意保持;加强对员工的培训。
9、
进步：员工上班时间缩短了;关注员工的技能培训，对员工要求严格;支配工作较合理，跟进刚好，执行力提升;与员工沟通较好，学习后能与员工共享。
优点：工作仔细负责，吃苦耐劳;处事公允，有耐性;关爱员工，事事能起表率作用。
建议：提高自身的领导力。
第7页 共47页
10、
进步：关爱员工;能坚持巡场，对基础工作要求严格;布置工作跟进刚好;处事坚决，办事效率高，缩短员工上班时间;关注员工技能。
优点：工作有安排，有目标，执行力强;对事不对人;擅长学习;平易近人;敢创新。
建议：更多地了解员工;对服装部门关注少，建议参与服装会议;工作简单心情化。
领导班子评价表优点缺点和建议篇4
×××同志政治上强，有较高的思想政策水平;熟识××和××工作，宏观决策实力比较强，领导阅历丰富，组织领导和驾驭全局实力强;注意抓班子、带队伍，坚持民主集中制原则，讲究领导艺术和工作方法;作风深化务实，关切群众;处事稳重，公道正派，擅长团结人，要求自己严格。
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领导班子评价表优点缺点和建议篇5
×××同志政治上成熟,党性原则、大局观念强，自觉同党中心保持高度一样，对事关改革发展稳定的重大原则问题，立场坚决，旗帜显明。政策理论水平高，留意从政治上、全局上思索和把握问题，擅长抓大事、谋长远。领导阅历丰富，熟识××和××工作。担当过××××和××××的一把手，组织协调和驾驭全局实力强，决策坚决。
推动工作力度大。思维灵敏，思路清楚，有开拓创新精神。坚持党的民主集中制原则，能够听取不同看法，擅长团结同志一道工作。事业心、责任感强，作风深化扎实，重视调查探讨，关切群众生活。公道正派，敢于坚持原则，自我要求严格，在干部群众中威信高。
领导班子评价表优点缺点和建议篇6
1、该同志注意政治理论学习，作为省局下派干部，能克服各种困难，创新工作方式方法，对其分管的xxxx计财以及全局的详细工作都提出不少建设性的看法，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。
第9页 共47页
2、该同志长期扎根边远山区工作，毫无怨言。农村工作阅历丰富，思路清楚，做事谨慎细致，讲究方式方法，分管农业统计土管和圩镇建设等工作能仔细抓好落实，常常深化基层解决实际问题。工作职责心强，兢兢业业，踏实肯干，为人忠厚本份，待人和气，处事公正，团结同志，廉洁奉公。期望今后工作更大胆些。
3、综合素养高，有较丰富的领导阅历和较高的领导艺术，能驾驭全局，在推动全乡经济发展和变更上溪面貌上倾注了超多的心血，实绩明显，干群评价高，敬业精神强，工作务实，勤恳扎实，能办实事。脑子灵，点子多，作风民主，决策稳妥;在山区工作多年，能守住孤独，耐住清贫，为人正直，待人恳切，正派廉洁。
4、视野开阔，细心谋事。能够加强学习，驾驭领导科学发展的过硬本事，提高驾驭市场经济的潜力水平，努力做到决策有新思维，工作有新思路，破解难题有新举措。
5、该同志注意学习，政治素养较高，大局观念强，自觉维护班子团结，工作思路方法清楚得当，廉洁自律，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。
6、该班子是一个精城团结的班子，始终坚持贯彻党的民主集中第10页 共47页
制原则，实行重事项群众探讨制度。决策民主化，班子成员常常开展谈心活动，交换看法和心得。努力做好分管的工作，坚固树立全局观念，分工不分家，精诚团结。
7、同志政治上强，有较高的思想政策水平;熟识××和××工作，宏观决策潜力比较强，领导阅历丰富，组织领导和驾驭全局潜力强;注意抓班子带队伍，坚持民主集中制原则，讲究领导艺术和工作方法;作风深化务实，关切群众;处事稳重，公道正派，擅长团结人，要求自我严格。
8、同志自年月到XX工作以来，从不计较个人得失，克服诸多困难，很快融入XX人民之中，融入省委，省政府领导群众之中。无论是在哪个工作岗位，都能恪尽职守，任劳任怨，为XX的经济社会发展倾注了超多的精力和心血，赢得了全省广阔干部群众的信任和支持。特性是担当省政府主要领导职务以来，在中心和省委的领导下，锐意进取，开拓创新，使各方面的工作都有了新的提高，也为XX今后的发展打下了坚实的基础，创建了珍贵的阅历。
9、同志政治坚决，党性观念强;较长时间在×××担当领导职务，经验多岗位熬炼，领导阅历丰富，组织领导和综合协调潜力强;工作思路清楚，重点突出，有改革创新精神;事业心和职责感强，工作仔细负责;擅长学习，学问面比较宽;顾全大局，自觉听从组织支配;为人第11页 共47页
正派，处事稳重，待人谦和，团结同志，关切群众生活，对自我要求比较严格。
10、同志政治上成熟，党性原则大局观念强，自觉同党中心持续高度一样，对事关改革发展稳定的重大原则问题，立场坚决，旗帜显明。政策理论水平高，留意从政治上全局上思索和把握问题，擅长抓大事谋长远。领导阅历丰富，熟识××和××工作。担当过××××和××××的一把手，组织协调和驾驭全局潜力强，决策坚决，推动工作力度大。思维灵敏，思路清楚，有开拓创新精神。坚持党的民主集中制原则，能够听取不一样看法，擅长团结同志一道工作。事业心职责感强，作风深化扎实，重视调查探讨，关切群众生活。公道正派，敢于坚持原则，自我要求严格，在干部群众中威信高。
11、该同志工作热忱高;人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信;对待工作严谨到处为公司思索，能够虚心理解同事赐予的举荐并改正;学习提高较快受到大多数客户的好评
12、综合素养高，政治立场坚决，统筹潜力强，能驾驭全局，切实履行了xx职责。工作思路清楚，开拓创新精神强，争取国债项目资金大。能团结班子成员共同奋斗，擅长调动副职的工作专心性。讲实话，干实事，求实效，踏实工作，较精彩地完成了各项工作任务，连续多年实现了全县xx工作新改变。作风民-主，讲究方法。办事稳第12页 共47页
妥，生活朴实，关切爱护下属。为人虚心坦诚，胸怀宽广，谦洁正派，不计较个人得失。
13、该同志注意政治理论学习，作为省局下派干部，能克服各种困难，创新工作方式方法，对其分管的******计财以及全局的详细工作都提出不少建设性的看法，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。
14、极支持协作党政主要领导工作，仔细贯彻执行镇党委，政府的各项确定，并能在实际工作中抓好落实。工作作风扎实，在开展招商引资工作中能出办法，想方法，想方设法完成任务，进园项目多，成效明显。吃苦精神好，任劳任怨，廉洁自律意识强。应进一步加强对引资项目的跟踪问效工作。
15、同志为人正派，严于律己，充分发挥了领导干部的表率作用。他始终严格要求自我，严格执行廉洁自律的各项规定，要求别人做到的自我首先做到，要求别人不做的自我首先不做，从不搞特别化，清正廉洁。作为省政府党风廉政建设的第一职责人，高度重视反腐倡廉工作，创建了一个风清，气正，劲足的干事创业环境。
16、能够应对新形势，新任务，大兴求真务实之风，埋头苦干，真抓实干，主动把心思放在干事业上，把本事用在促发展上，把功夫第13页 共47页
下到狠抓落实上，以创建性工作促进经济社会又好又快发展。
17、该同志综合素养高，统筹潜力强，能够驾驭全局，有丰富的领导阅历和领导艺术。不搞特别化，能够与干部同甘共苦工作思路清楚，成效明显，流淌人口和技术服务工作得到省市高度评价，并在全省会议上做了典型发言;药具工作引领全市，全市药具工作现场会在县里召开并做了典型发言，获得了全省优质服务县全省信息化合格县的荣誉称号。思想稳定，严格根据规定办事，仔细地站好了最终一班岗。
18、该同志虽然年过半百，却对于自然科学和社会科学有着深厚的爱好，学而不厌。常常利用各种机会和渠道学习政治理论科学文化和生活技能，从而使自我的主观思想与客观的社会现实相适应，努力实现与时俱进。
19、该同志在***年度中，听从**党委工作支配，安心工作，热于本职，工作勤恳踏实，虚心好学，仔细学习业务学问，严格领导，能仔细履行岗位职责，工作热忱高，职责心强，在文化馆图书馆剧团被拆除的状况下，对自我所分管的工作能想方设法开拓新的阵地，组织人员到乡村开展三下乡活动，参与市里金土地杯三个一文艺创作演了获二三等奖，参与省其次届少儿美术作品展览获一等奖个，二等奖个，三等奖个，并获得优秀组织奖。为人诚恳本份，维护班子团，支持协第14页 共47页
作主要领导工作。期望进一步加大对文化艺术中心筹建工作力度。
20、综合素养高，有较丰富的领导阅历和较高的领导艺术，能驾驭全局，在推动全乡经济发展和变更上溪面貌上倾注了超多的心血，实绩明显，干群评价高，敬业精神强，工作务实，勤恳扎实，能办实事。脑子灵，点子多，作风民主，决策稳妥；
在山区工作多年，能守住孤独，耐住清贫，为人正直，待人恳切，正派廉洁。
21、能够坚持正确的用人导向，在实干中看干部，凭实绩选干部，把各级干部的心思和干劲聚焦到实现全县崛起新跨越上来，能够让更多想干事，能干事，干成事的人有施展的舞台，构成用心谋事，安心干事，一心一意谋发展，同心协力促崛起的深厚氛围和强大合力。
领导班子评价表优点缺点和建议篇7
（一）公务员
1、综合素养高，政治立场坚决，统筹实力强，能驾驭全局，切实履行了公共卫生职责。工作思路清楚，开拓创新精神强，争取国债项目资金大。能团结班子成员共同奋斗，擅长调动副职的工作主动性。讲实话，干实事，求实效，踏实工作，较精彩地完成了各项工作任务，连续多年实现了全县卫生工作新改变。作风民-主，讲究方法。办事第15页 共47页
稳妥，生活朴实，关切爱护下属。为人虚心、坦诚，胸怀宽广，谦洁正派，不计较个人得失。
2、XX同志在2010年度中，听从XX镇党委、政府工作支配，安心工作，热于本职，工作勤恳踏实，虚心好学，仔细学习业务学问，严格根据《公务员暂行条例》的条文严律于己，树立为民服务的思想，主动工作，能按时完成领导交给的各项工作任务，取得了较好的成果，受到领导和同志们的一样好评。
3、政治坚决，思想稳定，能够忠实履行岗位职责，工作主动肯干，肯下功夫钻研业务，运用多数人管少数人的自律机制，开拓了新时期农村计生管理目标实现的新途径，效果明显，母婴安康保险走在全市前列。具有较强的组织协调和工作实力，对分管工作尽职尽责，能吃苦，常常深化基层检查指导工作，正确处理了工作和家庭关系。遵纪遵守法律，敬重领导，团结同志，为人正直，作风正派，清正廉洁，不计较个人得失。不足：创新意识要进一步加强。
4、能仔细履行岗位职责，听从组织支配，主动支持协作一把手做好招商引资和纪检、监察工作。在开展招商引次工作中能吃苦耐劳，任劳任怨，主动到沿海等地开展招商活动，主动邀请客商来县考察。仔细做好引资企业的服务，帮助外资企业解决一些
第16页 共47页
实际问题在招商引资上取得了成效。为人正直，待人热忱，作风正派，廉洁自律。希望做好招商引资工作的跟踪问效服务。
5、XX同志在2010年度中，听从XX镇党委、政府工作支配，安心工作，热于本职，工作勤恳踏实，虚心好学，仔细学习业务学问，严格根据《公务员暂行条例》的条文严律于己，树立为民服务的思想，主动工作，能按时完成领导交给的各项工作任务，取得了较好的成果，受到领导和同志们的一样好评。其主要表现在：
一、仔细学习党的路途、方针、政策及法律法规学问，努力提高自己的业务工作实力，严格要求自己，勤于工作，团结同志，遵章守纪。
二、抓好共青团工作。以党建带动团建，促进农村基层团组织建设，做好团员推优入党工作，组织镇属部门进村、进学校宣扬法律法规、反毒品、反邪教学问，六一节慰问得才兼备的贫困小学生。
三、做好镇党政办工作。仔细作好文字资料处理工作，注意信息的收集、整理及上报，搞好后勤保障。
四、帮助所包村开展好各项工作。帮助所包村(板旺村做好综治、计生、调解等工作，帮助村支部开展好农村保持共-产-党员先进性教第17页 共47页
化活动。
五、主动完成镇党委、政府支配的其他工作。抽调到宣扬部，圆满完成本乡镇的文明乡镇申报和镇属两个村文明村寨申报材料编写工作;对临时支配的各项任务均能较好地完成。
总之，该同志为人正直，虚心谨慎，坚持原则，严格依法办事，不计个人得失，常常主动加班，一年来，能较好完成各项工作任务，是一个优秀的乡镇干部。
6、该同志注意学习，政治素养较高，大局观念强，自觉维护班子团结，工作思路方法清楚得当，廉洁自律，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。
7、该同志注意政治理论学习，作为省局下派干部，能克服各种困难，创新工作方式方法，对其分管的***、***、计财以及全局的详细工作都提出不少建设性的看法，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。
8、该同志注意学习，政治理论水平较高，能以大局为重，听从组织支配，勤政廉政，较好地完成了局党组交办的各项工作任务，其分管的**和***等工作呈现出不少新的亮点。
第18页 共47页
9、该同志注意政治理论学习，大局观念强，自觉维护班子团结，勤政廉政，较好地完成了各项工作任务，其分管的**管理、政策法规、****等工作都取得了可喜的成果。
10、该同志人生目的明确，信念坚决执着，工作敬业主动，学习仔细踏实，生活简约充溢，为人豁达宽厚，心情乐观平稳，虽然自身还有许多缺点和不足，但仍不愧是一个好同志。
11、该同志退养以来，没有了外界的监督和约束，但仍能不忘自己是一名共-产-党员，并且不忘用党员的标准要求自己，约束自己，克服困难，主动主动，较好的完成了退养四支部的各项工作，几年来连续受到总厂退管处党组织的表彰。
12、在投递刊物的工作中，诚信敬业，主动热忱的为雇主负
责，为用户服务，细心细致，科学筹划，从而保证每期刊物都能刚好精确的送达到用户的手中，由于讲究信誉，仔细踏实，严格履行协议，受到了雇主和用户的信任、敬重和好评。
13、该同志虽然年过半百，对于自然科学和社会科学有着深厚的爱好，学而不厌。常常利用各种机会和渠道学习政治理论、科学文化第19页 共47页
和生活技能，从而使自己的主观思想与客观的社会现实相适应，努力实现与时俱进。
14、该同志在***年度中，听从**党委、政府工作支配，安心工作，热于本职，工作勤恳踏实，虚心好学，仔细学习业务学问，严格根据《公务员暂行条例》的条文严律于己，树立为民服务的思想，主动工作，能按时完成领导交给的各项工作任务，取得了较好的成果，受到领导和同志们的一样好评。其主要表现在：
一、仔细学习党的路途、方针、政策及法律法规学问，努力提高自己的业务工作实力，严格要求自己，勤于工作，团结同志，遵章守纪。
二、抓好共青团工作。以党建带动团建，促进农村基层团组织建设，做好团员推优入党工作，组织镇属部门进村、进学校宣扬法律法规、反毒品、反邪教学问，六一节慰问得才兼备的贫困小学生。
三、做好镇党政办工作。仔细作好文字资料处理工作，注意信息的收集、整理及上报，搞好后勤保障。
四、帮助所包村开展好各项工作。帮助所包村(板旺村做好综治、计生、调解等工作，帮助村支部开展好农村保持共-产-党员先进性教第20页 共47页
化活动。
五、主动完成镇党委、政府支配的其他工作。抽调到宣扬部，圆满完成本乡镇的文明乡镇申报和镇属两个村文明村寨申报材
料编写工作;对临时支配的各项任务均能较好地完成。
总之，该同志为人正直，虚心谨慎，坚持原则，严格依法办事，不计个人得失，常常主动加班，一年来，能较好完成各项工作任务，是一个优秀的乡镇干部。
（二）老师年度评语
★★★该同志在一年的支教工作中，以饱满的工作热忱、求真务实的工作看法，仔细完成各项任务。充分发挥支教老师的引导功效，耐性细致的指导青年老师，提高本组老师的业务水平。关切保障学生，利用各种手段激发学生学习喜好，教化教学效果好，深受广阔家长和学生的宠爱。为人师表，作风正派，堪为其他老师学习的榜样。
★★★该同志酷爱中国共产党，酷爱社会主义，坚持四项基本原则，坚持改革开放;主动参与学校的政治学习，仔细学习党的教化方针、政策，学习江总书记三个代表重要思想和党的十六届五中全会精第21页 共47页
神;遵纪遵守法律，自觉遵守学校的劳动纪律，时刻以一名共-产-党员的标准严格要求自己;关切国家大事，自觉维护集体利益，敬重领导，团结同志，具有良好的道德品质和师德修养。
领导班子评价表优点缺点和建议篇8
自我评价是人们对自己的实力、状态和发展趋势的评价性相识。也就是人们自己成为自己的相识对象。在自我评价里，自我是主体，也是客体，分别被有的探讨者成为主体自我和客体自我[2]。
自我评价跟主体的自我概念（即自我意识）有着亲密的关系。在心理学中，自我评价是随着对自我概念的深化探讨渐渐受到探讨者重视的。有的探讨者指出，虽然有关自我概念问题的探讨从詹姆斯（w.james）就已起先，但自我概念（self-concept）的提法直到罗杰斯（c.
rogers）的自我理论受到人们广泛关注，自我的课题重新为人们所重视（r.c.wylie）之后才得到较多运用[2]。在心理学里，关于自我评价有几点已经达成共识：首先，自我评价跟自我概念一样有一个发展过程。探讨表明，我国小学三年级以上学生已形成非常清楚的自我概念，他们对自己多方面的评价都高度接近老师与同伴对他们所作的评价，与他们的实际存在状况也具有高度的一样性[3]。其次，自我评价第22页 共47页
一般被当作自我概念的一部分内容来加以探讨。当人有了自我意识之后，就会对自己的实力、状态和发展趋势等进行反思。所以，自我评价的基本前提是自我意识。只有当人具有自我意识的实力，才能做出自我评价；
否则自我评价就是不行能的。
儿童把自己当作相识主体从客体中区分出来，起先理解我与物和非我关系后，通过别人在对自己评价和对别人言行评价的过程中，渐渐学会自我评价。它是自我意识发展的产物。其发展的一般规律是：评价他人的行为→评价自己的行为→评价自己的特性品质。它是自我教化的重要条件。人对自己的思想、动机、行为和特性的评价，干脆影响学习和参加社会活动的主动性，也影响着与他人的交往关系。一个人假如能够正确地照实地相识和评价自己，就能正确地对待和自理个人与社会、集体及他人的关系，有利于自己克服缺点、发扬优点，在工作中充分发挥自己的作用。实事求是地评价
自己是进行自我教化、自我完善的重要途径之一。
人的学问，才能通常是处于离散，朦胧状态的，须要人们不断地挖掘，发觉和开发。每个人从自身爱好爱好，思维方式的特点，毅力的恒久性，已有的学问结构，献身精神等方面可以作出自我评价。是指一个人对自己的身心状况、实力和特点，以及自己所处的地位、与他人及社会关系的相识和评价。一个心理健康的人作出恰当的自我评第23页 共47页
价，他们能体验到自己存在的价值，对自己的实力、性格、优缺点能客观评价；
同时，能接受自己，对自己抱有正确的看法，不傲慢也不自卑。心理不健康的人常缺乏自知之明，对自己的优缺点缺乏正确的评价，自高自大，自我观赏，还有的是自暴自弃。
在人力资源管理方面，自我评价是指员工对影响其工作的因素进行全面的相识。自我评价对于个人和企业来说都很重要。真实的自我评价可以帮助员工相识自己的优势，发挥自己的特长为企业多做贡献，实现自我价值；
同时还可以帮助员工相识自身不足，扬长避短，少犯错误。职业规划必需从自我相识起先，然后这个人才能建立可实现的目标，并确定怎样达到这些目标。
领导班子评价表优点缺点和建议篇9
一、领导班子成果方面
1、领导班子整体政治素养高，工作实力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律已、廉洁奉公。
2、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，严格执行了重大问题集体探讨制第24页 共47页
度。充分体现集体力气，班子的团结统一。
3、领导班子思路清楚，改革创新意识，战略发展明确有力的推动了跟领导班子的努力分不开。
4、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生。
二、主要问题。
1、领导应多下基层关切基层，了解基层干部的实际状况，多帮助基层解决实际困难，了解基层的想法，切实为基层办实事、办好事，增加领导与一线干部的沟通。
2、建议加大对管理人才(文体干部、专业人才的培育力度(缺体育、文物干部。
(二、对领导班子成员的看法及建议
主管领导，思想觉悟高，业务素养强，擅长把握大局，驾驭全局，在政治上、思想上、觉悟上始终与党中心保持高度一样，一丝不苟地贯彻省公司的决策部署，对待下属员工平易近人，不摆架子。
第25页 共47页
书记思想水平高，学问面宽广，在原则问题和大是大非面前立场坚决，旗帜显明，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性，作风优秀，成果显著。
同志志向信念坚决,政治觉悟高,运用领导才智和才能，团结带领班子成员求真务实,锐意进取,知人善任,协调发挥班子每个成员的主动性,勤于思索,擅长发觉和探究文体系统建设中出现的新问题,考虑问题着眼长远,关切干部职工。
同志：志向信念坚决,政治觉悟高,工作负责,扎实肯干,工作实力强。
同志：能够解放思想、开拓创新，较好地开展了分管的各项工作。
同志：政治觉悟高,工作协调实力强,主动性高,注意创新,思想观念先进,脚踏实地,兢兢业业地为基层解决困难办实事,工作作风优良。
(三、对党员队伍的看法和建议
存在不足及建议：
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(1、加强党的组织建设，要留意从战斗在信合第一线的职工中发展党员，而且要留意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个，以避开盲目发展而降低党员的标准。要严格党的纪律，对违规违纪人员决不姑息。
(2、对各总支、支部一些好的做法和先进阅历了解不充分，对基层阅历和做法宣扬力度不够。
(3、对入党主动分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素养，还要考察他们的道德素养与工作表现。
(4、对党员教化应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教化提高党员的思想素养，真正发挥共产党员的先锋模范作用。
(四、对经营发展状况的看法和建议
(1、应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强管理和引导。
(2、领导层对职工教化及管理应重视，特殊是中层干部的现场管理非常重要，要培训他们，让他们学会管理。
第27页 共47页
(3、在职称岗位设置上，能否不限制聘用名额，经考核合格成熟一个就聘用一个，这样可以调动广阔信合员工的敬业精神和主动性。
(4、在管理上应多从人性化方面考虑。希望上级领导支配各项工作指标和安排要合理化，多考虑一下基层社的实际状况。
(5、应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务费用等每月上墙公开，特殊是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等，应加强群众监督，提高透亮度。应要求财务帐目透亮化，预防领导犯错误。
(6、工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实事，应经常下去慰问职工，为职工解决一些实际困难，让职工在信用社工作有大家庭的感觉。建议开展职工生日送蛋糕活动，可以体现领导层对职工的关切。
领导班子评价表优点缺点和建议篇10
对于个人的评价，是一种综合考察的表现。下面是干部考核评语优缺点及建议，希望对你有帮助。
第28页 共47页
1.
温顺和顺，工作兢兢业业。在岗位上，凡事起带头作用，在帮助同事和培育新人上，都能以身做则。工作看法恳切、有上进心，能坚持原则。在目标的实现上，有不屈不挠的毅力和耐力。该员工还能从顾全大局动身，虚心忍让，继承了中华民族优良的.传统美德。
2、
进步：与下属沟通较好，能够听取下属看法;更加活泼，表扬下属多，能够培育下属进步;业务技能提升快，工作流程执行好。
优点：思路清楚，安排性强;乐观上进、不服输，执行力强;爱岗敬业，关爱员工。
建议：简单心情化，说话不留意方式;留意更加公允公正公开;留意多关切下属，也多关切自己。
3、
进步：不再感情用事，比较理智;关切下属的工作和生活，同员工沟通多了，指责少了;公司制度执行较好，发觉问题整改刚好。
第29页 共47页
优点：处事公允、公正;擅长学;能够笑待员工。
建议：合理支配员工的班次;更深层次地关切员工。
4、
进步：工作效率高;能够耐性培训员工;理解下属;敢于创新;能同员工一起出台;布置工作跟进刚好了;开会时间短了。
优点：工作主动主动，有激情，有感染力;工作安排性强，执行力强;处事公允公正，奖罚分明;有错就改。
建议：指责员工不讲场合;同员工多沟通，多了解员工，改善沟通看法;脾气急，生气时不理智。
5、
进步：亲善可亲，对员工看法好;工作标准较以前有提升;对自己严格要求方面有进步。
优点：遇事冷静，能够为员工着想;做事有安排，工作有方法，第30页 共47页
敏捷性较好;公允公正;公司思想传达刚好。
建议：更加关切员工，多与员工沟通，多激励员工，能把员工的心团结起来;加强对下属的培训;限制开会时间;节约用钱。
6、
进步：关爱员工，对员工看法好，与员工沟通刚好;开会能够鼓舞士气;给员工空间和机会，不抛弃不放弃;工作仔细，沟通主动;对于脱差部门指导较好。
优点：工作有方法，平易近人;宽容大度，能刚好帮助员工解决困难;工作有安排、有重点;擅长沟通。
建议：对下属要更加严格;给员工更多发挥的空间;了解员工心中更真实的想法;加强对课长的培训;疼惜自己，熬炼身体。
7、
进步：管理技能开会、总结、表扬;监督检查进步大;沟通更加主动，沟通方式改善大;电脑学问进步快。
第31页 共47页
优点：心态主动，自信，有激情;思路清楚，执行力强，原则性强，能够以身作则;关切员工，平易近人，擅长表扬员工;工作仔细负责，能吃苦。
建议：性格急躁，遇事不够冷静;留意公允公正公开;对一楼关注不够。
8、
进步：同员工沟通多了，对待工作热忱、尽心，考虑事情全面;与员工沟通增加;专业技能提升大。
优点：关切员工，敬重员工，能主动帮助员工解决困难;做工作大张旗鼓，要求严格。
建议：工作热忱要留意保持;加强对员工的培训。
9、
进步：员工上班时间缩短了;关注员工的技能培训，对员工要求严格;支配工作较合理，跟进刚好，执行力提升;与员工沟通较好，学习后能与员工共享。
第32页 共47页
优点：工作仔细负责，吃苦耐劳;处事公允，有耐性;关爱员工，事事能起表率作用。
建议：提高自身的领导力。
10、
进步：关爱员工;能坚持巡场，对基础工作要求严格;布置工作跟进刚好;处事坚决，办事效率高，缩短员工上班时间;关注员工技能。
优点：工作有安排，有目标，执行力强;对事不对人;擅长学习;平易近人;敢创新。
建议：更多地了解员工;对服装部门关注少，建议参与服装会议;工作简单心情化。
领导班子评价表优点缺点和建议篇11
依据20XX年度实绩考核要求，现将我局担当的职能职责目标完成状况总结汇报如下：
第33页 共47页
一、职能目标完成状况
(一水资源管理目标考核及监控任务顺当完成。
一是完成用水总量限制指标。自治区水利厅下达我盟取水总量为4亿m3。全年实际用水总量为3.56亿m3，其中：农业和林牧渔业用水2.58亿m3，工业用水0。74亿m3，生活用水0.101亿m3，城镇公共用水0.037亿m3，生态用水0.1m3(不含黑河分水。实际用水总量占下达任务的89%。
二是完成万元工业增加值取水限制指标。根据盟统计局发布的工业增加值数据测算，我盟万元工业增加值取水量为20.19m3，低于考核指标34m3，完成了目标任务。
三是完成农业浇灌水利用系数限制指标。全盟农业浇灌水利用系数为0.6，与目标指数持平。四是完成水功能区达标指标。托付阿拉善乌海水文水资源勘测局对6个水功能区进行水质常态监测，监测结果均为达标。
(二牧区节水浇灌示范项目进展顺当。实施了20XX年牧区节水浇灌示范项目，总投资501.38万元。项目于20XX年4月开工，11月30日完工，完成节水改造浇灌饲草地面积4076亩，完成目标任务第34页 共47页
的100%。
(三水土保持及防洪工程建设完成任务。实施了南深井小流域水土保持综合治理工程，完成投资187万元，新增水土保持治理面积1万亩，完成目标任务的100%。阿左旗哈拉乌沟防洪工程于4月开工建设，7月底完工，完成投资2333.39万元，防洪标准达到50年一遇。阿左旗哈拉乌沟延长段防洪工程完成投资982.05万元。新建防洪堤4.738公里，防洪标准为50年一遇。
(四黑河调水工作取得主动成效。仔细实行《黑河干流水量调度管理方法》，主动与黑河局、甘肃方面沟通协调，确保了年度调水方案的全面落实。本年度调水刚好补充和浇灌了干流沿岸特殊是额济纳绿洲地下水以及下游植被，30年未进水的部分胡杨林得到有效浇灌，面临怪树林危境的八道桥一带胡杨林得到了有效爱护，东居延海累计调入水量7.7亿立方米，复原水域面积41.6平方公里，保持东居延海连续10年不干枯。
(五地下水资源采补平衡工作稳步推动。仔细实行盟委、行署两水一边重大决策和部署，加快推动地下水采补平衡工作。20XX年投入地下水监测经费共114.5万元，新增监测井19眼，对地下水动态监测状况每月进行一次汇总分析，刚好精确驾驭动态信息，为决策供应第一手资料。接着压缩地下水资源开采规模，今年再关井30眼，实第35页 共47页
现年节水968.64万m3，阿拉善经济开发区实现全面分质供水。至此全盟累计关井94眼，压缩耕地面积2.46万亩。
(六巴彦浩特供水工程顺当通过竣工验收。巴彦浩特供水工程从开工建设到竣工验收，仅用不足2年的时间，验收组认为巴彦浩特供水工程完成了批复内容，建设管理比较规范，验收资料齐全，工程质量合格，水质、水量、水压符合要求，同意通过竣工验收。
(七全局性的重大工作抓出了亮点。
一是找水工作取得突破性进展。我局充分发挥专家顾问团的智力和技术优势，在巴丹吉林沙漠边缘开展找水工作，在陈建生教授和盟、旗技术人员通力合作下，最终在巴丹吉林沙漠边缘打成探采结合井8眼，总涌水量8400万m3/天，年可开采量308万m3，可以满意巴丹吉林镇饮用水需求，其中4眼井富含微量元素锶，有利于人体健康。在乌力吉口岸胜利打出一眼自流井，日自流出水量2400吨，完全可满意乌力吉口岸及该地区边防部队用水需求。
二是水权转换工作取得主动成效。内蒙古乌斯太热电厂2x300mw水权转换孪井滩扬水灌区节水改造工程已通过黄委核验。庆华集团337万m3/年水权转换项目，现已托付XX区水设院编制《膜下滴灌节水改造工程初步设计》。20XX年4月下旬，自治区政府将阿盟争取第36页 共47页
的2500万m3跨盟市水权转换指标的20XX万m3暂借给鄂尔多斯，剩余500万m3水指标，6月盟行署以阿署函﹝20XX﹞118号批复：阿拉善经济开发区晨宏利集团100万m3，腾格里经济技术开发区庆华集团精细化工和金石镁业各200万m3。目前，经水利厅组织，已签订三方转让协议，受让企业正在主动筹措水权转让资金。
三是水利改革工作主动推动。全盟挂牌成立了基层水利服务机构29个，包括3个片区水利中心站和26个基层水利服务站，已落实到位人员103名，其中水利相关专业人员38名。3个片区水利中心站和26个基层水利服务站人员经费已全部纳入旗区级财政预算。小型水利工程体制改革今年3月份启动，阿左旗作为试点旗安排于20XX年5月底之前完成改革任务，其它旗区20XX年进入全面实施阶段，20XX年年底前取得阶段性成果。四是水利项目前期工作进展顺当。主动推动科泊尔应急分凌(洪区项目立项审批工作，目前《黄河内蒙古段科泊尔海应急分凌(洪区工程可行性探讨报告》及4个专题报告已编制完成，待报水利厅审查后转报黄委审查;《XX旗黑河引水工程可性行探讨报告》正在进行修改完善;《内蒙古内陆河黑河下游河道治理工程初步设计报告》已通过水利厅审查;腾格里引水工程前期工作正在主动开展，腾格里经济技术开发区供水工程可行性探讨报告已完成，正在做环评报告。黄河内蒙古段(阿盟段二期防洪工程、旗县所在城镇外围防洪工程前期可行性探讨报告和规划工作均根据自治区水利厅的要求完成。
第37页 共47页
二、实绩考核指标完成状况
(一机关党建工作取得新成效。
一是仔细落实党组书记抓党建工作责任制。主动开展基层党组织晋位升级工作、党员教化管理六抓六树和党员干部下基层、办实事、转作风活动，坚持党建工作与水务业务工作同部署、同检查、同落实，形成了党组书记对党建工作负总责，领导班子其他成员分工负责抓落实的党建工作机制，为各项工作的落实供应了坚毅的思想和组织保证。年内召开党建工作专题探讨会2次，针对教化实践活动中查摆出的党建工作5项突出问题，进行专题探讨，目前已整改落实3项。2名党员被盟委组织部、盟直机关工委评为优秀共产党员和优秀党务工作者。
二是加强党员教化管理，丰富组织活动。改版阿盟水务网，更新了党建工作阵地栏目，创建了群众路途教化实践活动专栏，重新规划了党员学习室、制作了党务公开栏，不断完善党建宣扬阵地;严格执行三会一课和党费收缴等制度，局党组书记带头讲党课1次，收缴党费1.73万元，按期转正党员1名，培育入党主动分子3名。
三是党组成员以身作则，坚持双重组织生活等党内组织生活制第38页 共47页
度。结合党的群众路途教化实践活动的开展，仔细开好专题民主生活会和组织生活会。会前，召开2轮看法征求谈心谈话，其中，集中谈心谈话1次，班子共查找突出问题18条，班子成员共查找突出问题23条。8月下旬，我局所属3个支部分别召开了专题组织生活会，开展民主评议党员工作，组织生活会上，各位党员开展了主动而恳切的指责与自我指责，既有红红脸、出出汗的惊慌和肃穆，又有加油鼓劲的和谐，恳切帮助同志，维护班子团结，达到了团结-指责-团结的预期目的，为下一步的整改提高奠定了基础。
(二领导班子建设不断加强。坚持每月党组中心组学习，重点学习党的、十八届三中、四中全会，特殊是考察内蒙古时的重要讲话精神，加强志向信念教化，把党员干部的思想统一到盟委决策部署上来。全年共组织中心组学习17次，处级干部参与各类讲座、阿拉善干部大讲堂、自主选学等学习培训累计215人次。领导干部撰写学习体会8篇，调研文章8篇，通过《阿拉善工作》、《阿拉善日报》等报刊杂志发表署名文章5篇。贯彻执行党内民主集中制，严格落实重大事项集体探讨、民主决策等三重一大决策制度，对重大项目、重要事项、重要人事任免和大额度资金等事项都要进行集体探讨，全年共召开重大事项探讨会议20次，探讨重大事项31项。
(三干部队伍建设再上新台阶。
第39页 共47页
一是加强人才培育工程的组织领导，成立了人才培育工作领导小组。结合实际，制定了《阿盟水务局重点人才培育实施方案》，提出了目标任务、安排措施和经费保障等要求，明确了相关责任单位。
二是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、盟委组织部关于科级干部轮岗沟通以及一报告两评议制度要求，对2个正科级、1个副科级岗位进行竞争上岗，相关手续已报组织部备案。
三是接收盟里引进的硕士探讨生1名，按期转正硕士探讨生2名，完成了引进高层次紧缺人才的目标任务。
四是深化落实干部素养提升工程。截止目前，共派出17人(次到盟外、区外培训学习，我局先后实行了7期培训班，外请专家教授7人对水利行业相关学问进行了专题培训。五是重视老干部工作，组织退休老干部进行体检，严格执行离退休干部补贴标准，坚持为老干部订阅阿拉善日报和其它学习刊物，刚好传阅有关老干部工作方面的文件，使老干部始终感受到组织的关怀。
(四严格依法行政、依法治水，推行政务公开。
一是主动开展普法宣扬工作，借助世界水日、中国水周和宪法日等法律法规宣扬日，深化工矿企业、供水企业、农业灌区，向广阔用第40页 共47页
水户宣扬了相关水法律法规。20XX年，我局投入宣扬资金8.7万元，制作节水宣扬动画1部，并在盟旗电视台播放1个月，印发《山洪灾难防卫常识》、《国家水务政策法规学问问答》等宣扬资料1万份，制作展板6块，不断增加广阔用水户的法制意识和水忧患意识。
二是开展了全盟水资源管理执法、水土保持监督执法、黄河阿盟段堤防清障专项执法检查10次，处理水事案件2件，进一步维护了水法律法规的肃穆性。
三是实行最严格的水资源管理制度，落实三条红线，对工业、农业、城镇生活用水严格实行取水许可审批制度。对新上建设项目未进行水资源论证的，一律不予办理取水许可手续。
四是完善政务公开制和责任追究制，将水行政审批项目、程序等予以公开，便利群众办事。8个涉水行政审批事项全部纳入公共管理交易中心办理。
(五主动开展群众性精神文明创建活动。
一是主动参与全盟乒乓球公开赛及盟直机关工委组织的各类活动，呈现了水务系统主动进取、昂扬向上的精神风貌。
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二是设立职工学习中心、培训中心、活动中心和图书阅览室，在办公楼醒目位置张贴水务行业精神文明标语、廉政标语和雷锋精神宣扬画等，在机关建设上努力融入水务文化元素。
三是组建巾帼志愿者和离退休干部志愿者队伍，妇女节期间主动参加与爱同行·巾帼志愿在行动活动，为公交车送去20套爱心坐垫，组织开展读书日活动等，丰富干部职工的业余文化生活。
(六主动开展社会帮扶和社区共建活动。根据盟委、行署的要求，我局主动发挥行业优势，想方设法为帮扶嘎查争取水利项目资金，为帮扶嘎查争取水利项目3项，资金222万元，投入7万元为帮扶户解决74亩农田供水问题。主动开展学问扶贫工作，与阿右旗农牧局和甘肃大禹公司联合举办了阿右旗20XX年农业节水技术培训，局机关总工程师为帮扶苏木各嘎查长、农户代表共计50多人，进行了节水浇灌专题讲座，增长了农牧民节水用水技术学问。主动组织慈善捐助活动，捐款5230元，支持社区共建费20XX元。(七圆满完成社会治安综合治理和安排生育责任目标。
一是在全盟范围内广泛开展了水利工程平安生产大检查，刚好消退隐患，确保了重点水利工程平安无事故。
二是加强机关内部综合治理工作，实现了六无，即：单位无人员第42页 共47页
犯罪，无火灾，无治安案件，无人员伤亡责任事故，无交通事故，无群体性越级上访事务。
三是落实计生职责，加大宣教力度，为局机关40岁以下育龄妇女印发了计生宣扬资料，并动员局机关及二级单位育龄妇女实施健康检查，参检率达到100%，确保了各项任务的落实。
三、不断强化党风廉政建设，进一步提升廉洁形象
一是进一步落实党风廉政建设责任制。强化党风廉政建设目标责任制管理，着力抓好责任分解、责任考核、责任追究三个环节。成立党风廉政建设工作领导小组，由一把手负总责，领导班子其他成员依据分工，仔细履行一岗双责。并为局纪检组配备兼职纪检监察员2名。
二是不断加强党风廉政宣扬教化。20XX年局党组书记讲廉政教化党课1次，邀请盟党校老师专题讲座3次，组织专题学习2次，受教化人数60余人次;报送廉政网评文章2篇，撰写相关论文、调研报告2篇，上报信息25条。
三是深化开展党的群众路途教化实践活动。依据中心、自治区和盟委的统一部署，盟水务局党组根据照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，仔细学习党章、盟委领导讲话精神，刚好传达相关文件第43页 共47页
要求，通过学习先进典型、观看专题影片，加强社会主义核心价值观的培育，对局党组班子及班子成员存在的问题进行了仔细梳理、立行立改，班子的24项整改任务中已经整改了18项。班子的11项专项整治任务落实5项。领导干部个人列出的88个整改问题，已经整改了80个。自党的群众路途教化活动开展以来，全局人员思想相识、纪律意识、责随意识、服务意识、大局意识明显提高，机关作风建设明显改善。深化推动水务党风廉政建设，逐步推广运行阿盟水务局廉政风险防控管理软件，在门户网站开设群众诉求受理专栏，畅通群众诉求通道，进一步树立清正廉洁的水务形象。
四是进一步强化制度建设。结合党的群众落线教化实践活动的开展，对《阿盟水务局财务管理制度》等9项制度进行了修订完善，探讨制定《阿盟水务局接待群众来访制度》等3项内部管理制度。目前正在对机关40项制度重新进行整理，安排年内编印下发，进一步规范党员、干部的从政、执法行为。重新调整了领导班子成员和处级干部职责分工，严格落实纪检组长在党组中不分管其他业务工作规定、一把手不干脆分管财务、人事和工程建设项目制度和末位发言制度。加强工程建设领域制度建设，细化了《阿盟水利工程建设廉政管理制度》、《水利工程建设廉政合同暂行规定》等规章制度，在水利工程建设项目中全面推行双合同制，规范双方履约行为，使其与工程合同双签双验，有效促进了工程项目法人责任制、招投标制、建设监理制的执行和落实。
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五是仔细落实厉行节约反对铺张奢侈各项规定。严格落实中心八项规定和自治区、盟委配套规定，严格执行《党政机关厉行节约反对奢侈条例》和自治区实施细则，加大预算管理、财务监督等各项工作措施，想方设法节约经费开支，接待费用较上年下降50%以上。根据上级规定的办公用房标准完成办公用房清理任务。一年来，尽管我们做了大量的工作，取得了较好的成果，但也存在一些问题和不足。
一是水资源缺乏，供水保障程度低。
二是水利工程建设投入不足，水利基础设施建设滞后。
三是水政执法力气薄弱，违规打井现象屡禁不止。
四是水利项目的前期工作经费少，项目储备不足。五是作风建设须要进一步加强。对于以上问题，我们将仔细探讨，结合群众路途教化实践活动各项整改任务的落实，不断加以改进。
领导班子评价表优点缺点和建议篇12
进入公司参与工作已经有几个月的时间了，短短的几个月试用期经已接近尾声。工作以来，在单位领导的细心培育和教育下，通过自第45页 共47页
身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获，下面就是我试用期自我鉴定，也是对自己的工作的表现。
工作上，无论在总台、还是在客服部门，都是以客人为先，尽量满意客人的要求。那时候是学习gps的操作技能，不管在哪个部门，都严格要求自己，刻苦钻研业务，就是靠着这样一种坚决的信念，争当行家里手。为我以后的工作顺当开展打下了良好的基础。
在学习上，严格要求自己，端正工作看法，作到了理论联理实际;从而提高了自身的一专多能的特长及思想文化素养，包括生活中也学到了养成良好的生活习惯，生活充溢而有条理，有严谨的生活看法和良好的生活作风，为人热忱大方，诚恳守信，乐于助人，拥有自己的良好做事原则，能与同事们和谐相处。思想上，自觉遵守公司的的规章制度，坚持参与公司的每次的培训。要求主动上进，爱惜公司的一砖一瓦，始终严谨的看法和主动的热忱投身于学习和工作中，虽然有胜利的泪水，也有失败的辛酸，然而日益激烈的社会竟争也使我充分地相识到成为一名德智体全面发展的优秀工作者的重要性。
在这段时间里我虽然是学校那学习了一些理论学问，但这一现状不能满意工作的需求。为了尽快驾驭服务行业，每天坚持来到公司学习公司制度及理论学问等等，到了工作时间，就和那些前辈们学习实第46页 共47页
际操作及帮忙做点小事情，到了晚上思家的心情与日俱增，那时台长知道后常给我们开会，聊聊工作的不便及心中的不满加上自身不足，以赐予工作上支持精神上的激励，经过较长时间的熬炼、克服和努力,使我渐渐成为一名合格的员工,就样度过这几个月的工作，让我收获最多的也就是在服务的时候，它让我了解到了人们最基本的交际礼仪，对待客人要热忱、友好、耐性。
虽然只有短短的几个月，但中间的收获是不行磨灭的，这与单位的领导和同事们的帮助是分不开的。我始终坚信一句话一根火柴再亮，也只有豆大的光。但倘如用一根火柴去点燃一堆火柴，则会熊熊燃烧。我希望用我亮丽的青春，去点燃每一位客人，感召激励着同事们一起为我们的事业奉献、进取、创下美妙明天。
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