国企意识形态工作存在的问题(6篇)

篇一：国企意识形态工作存在的问题

　　

　　国企员工四个意识存在的问题及对策

　　国企员工是国家的重要力量之一，他们的意识状态直接关系到国有企业的发展和国家的经济发展。但是现实中，国企员工四个意识存在问题并不容忽视，下面我将分步骤阐述其中存在的问题并提出对策。

　　一、政治意识不强

　　一些国企员工对党和国家的政策法规了解不够，对宪法法律意识的认识比较模糊，没有很好的意识到政治意识的重要性，缺乏树立正确的政治观念。

　　针对这种情况，国企公司应该加强员工政治教育，让员工了解党和国家的方针政策、法律法规、习惯劳动和保障劳动权益等内容。同时，在日常管理中要求员工要树立正确的政治观念，做到爱党、爱国、爱企业。

　　二、思想意识落后

　　一些国企员工的思想观念相对落后，对新技术、新思想等了解不够，缺乏先进的开放的思想意识。

　　针对这种情况，国企公司应该加强员工思想教育，让员工了解先进的思想、活跃的大背景，提高员工对多元化文化的接受度。同时，公司应该为员工提供广泛的学习机会，让他们了解新技术、新思想，拓宽视野，提高知识水平。

　　三、职业道德不高

　　一些国企员工缺乏职业道德和职业精神，工作中不严谨、不认真，或者违规操作、索取回扣等，严重损害了企业的形象和利益。

　　为解决这个问题，国企公司应该加强员工职业道德教育，让员工了解职业道德的重要性，树立正确的职业操守和职业精神。同时，加强对员工的监督管理，构建完善的激励和惩罚机制，让员工自觉做到严谨认真、尽职尽责、诚实守信，营造良好的企业文化。

　　四、社会责任意识不足

　　一些国企员工缺乏社会责任意识，不注重企业的社会形象和社会

　　效益，可能会违法违规经营，有些甚至存在贪污受贿等问题。

　　针对这种情况，国企公司应该加强员工社会责任教育，让员工了解企业的社会责任和使命，培养员工爱岗敬业的精神，实现企业和社会的互利共赢。同时，对于一些违法违规的问题，公司要坚决处理，并公开通报，用事实证明对违规行为的零容忍态度，确保企业健康可持续发展。

　　总之，国企员工的四个意识起到了至关重要的作用。我们要采取积极的措施，加强员工意识形态建设，不断完善教育培训、引导和激励机制，构建和谐稳定的企业文化，使国企员工的意识达到更高水平，推动企业不断发展。

篇二：国企意识形态工作存在的问题

　　

　　龙源期刊网http://www.qikan.com.cn国企员工意识形态管理

　　作者：杨乾龙

　　来源：《企业文化》2019年第30期

　　摘要：国企员工的意识形态决定了国企的发展方向和发展进程。因此，国有企业要加强员工意识形态管理，构建国有企业的发展理念以及企业文化，积极弘扬主旋律和正能量。通过意识形态管理工作，树立国有企业新的精神面貌，增强国有企业的凝聚力，推动国有企业健康和谐发展。本文分析了国企员工意识形态管理现状，进一步探讨了加强国企员工意识形态管理的主要措施，希望对国有企业的可持续发展有所帮助。

　　关键词：国企员工;意识形态;管理

　　一、引言

　　国有企业是我国经济发展的支柱企业，在国民经济中占据主导地位。国企员工是促进国有企业发展的主要力量，加强国企员工的意识形态管理和思想文化建设，能够凝聚国企员工的核心战斗力，推动国有企业持续稳定发展。但是，随着信息技术的发展，各种错误的思想观念以及意识形态通过网络等多个渠道被国企员工接收，如果对国企员工的意识形态管理不足，就会导致企业员工思想意识出现混乱，各种错误观念滋生蔓延，不利于国有企业的稳定和发展。因此，国有企业党政部门要密切关注国企员工思想意识的变化，才取有效地措施加强国企员工的意识形态管理，为企业的发展营造和谐稳定的氛围。

　　二、当前国企员工意识形态管理现状

　　加强国有企业员工意识形态管理，能够让广大员工树立正确的政治立场和远大的理想信念。确保广大干部员工在工作中“不忘初心，牢记使命”，坚决维护国企利益和国家利益，充分发挥国企强大精神动力，推动企业可持续发展。但是目前国企员工意识形态管理工作还存在诸多不足，具体表现在以下几个方面。

　　（一）部分国企尚未意识到目前意识形态管理工作的复杂性，对其重视程度不足。新形势下，国有企业员工意识形态也呈现出多样化和复杂化的特征。国企员工中拜金主义、享乐主义等错误的思想意识横行，对国有企业的意识形态造成了极大的冲击，严重影响了员工的理想信念和工作热情。部分国企党政部门对员工思想状况及意识形态变化缺乏深入的了解，对意识形态管理工作重视不足。企业基层党组织在宣传国家方针政策时与企业的实际情况结合不足，导致员工对各项思想政策的学习流于形式，无法从根本上改变员工的思想状况，不利于国有企业各种意识形态问题的解决。

篇三：国企意识形态工作存在的问题

　　

　　文化管理新时期国有企业加强意识形态工作的思考李晓会（陕西陕煤澄合矿业有限公司，陕西　澄城　715200）摘　要：国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，其意识形态安全与否，直接关系到企业的发展稳定。本文结合国企思想政治工作实践，探讨如何在全新环境下加强国企意识形态工作，为企业稳定发展提供坚强助力。关键词：国有企业　意识形态工作　创新发展　新时期DOI：10.12319/j.issn.2096-1200.2020.12.51一、国企意识形态工作必须坚持政治引领“主基调”国企意识形态工作必须坚持党的领导不动摇，这是重大政治原则。一是国有企业各级党组织应切实肩负起抓意识形态工作的重大政治责任，推动党管意识形态主体责任落实，科学研判国企意识形态领域形势，把握意识形态规律和特点，牢牢把握意识形态工作的领导权，把国有企业建成坚持党的领导的坚强阵地。二是国有企业要高举党的理想信念旗帜，坚持和巩固马克思主义在国有企业意识形态领域的绝对指导地位，以坚定的思想政治定力抵制和反对各种“杂音”“噪音”的干扰，以强大的理论武装和思想引领，补足精神之“钙”，打造“金刚不坏之身”。三是国企意识形态工作必须坚持正确方向不动摇，自觉向党的理论路线方针政策看齐，自觉当好党的声音的“播放机”和“扬声器”，确保党的声音在国有企业听得到、不失真、传得远，让党的声音在国有企业高扬、置顶、飘红，让社会主义核心价值观成为。二、国企意识形态工作必须坚守宣传教育“主阵地”建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，是全党特别是宣传思想战线必须担负起的一个战略任务。一是国有企业要始终坚持正确政治方向，做实基础性、战略性的工作，抓住工作的关键处、要害处，着重工作质量和水平，推动宣传思想工作不断强起来。二是要树立大宣传理念，构建大宣传格局。宣传思想是我们意识形态工作的生命线，要加强资源整合和力量统筹，健全完善目标清晰、责任明确、重点突出协调联动工作机制，形成做好宣传思想工作的强大合力，不断激发正能量、弘扬主旋律。三是要采取多种形式巩固宣传阵地，既管好用好报纸、电视、广播等传统阵地，又建设好微信、短视频、客户端等新兴阵地，形成载体多样、渠道丰富、覆盖广泛的移动传播矩阵，在“准、新、微、快”上下功夫，在内容创新和传播速度上占得先机，在增强信息呈现质量和冲击力上求突破，持续扩大覆盖面，提高影响力，把我们的意识形态阵地建设成为有效传播先进思想文化的坚强堡垒。三、国企意识形态工作必须抓牢凝聚民心“主任务”不忘初心，方得始终。意识形态工作本质上是政治工作，民心就是最大的政治，国有企业要把凝聚民心作为意识形态工作的出发点和落脚点。一是把践行“以员工为中心”的发展思想作为检验党员干部的重要标准，牢记“为员工谋幸福、为企业谋发展”的初心与使命，密切联系群众、改进工作作风、转变管理方式、推进更高水平和谐企业建设。二是把员工满不满意作为检验工作效果的重要标准，持续落实好为员工解决实际问题、积极探索、创新实践方式方法，不断为员工提供优质服务，增强广大员工归属感、获得感、幸福感，进而更广泛地调动员工积极地投入到企业发展中来。三是深化暖心聚力惠民工程，解决员工最关心、最直接、最现实的利益，围绕破解难题办实事，紧密结合员工呼声反映、意见建议，从员工最关心的事情做起，从破解员工生产生活中的难题做起，满足员工个性化、差异化需求，满足员工对美好生活的向往。四、国企意识形态工作必须强化服务中心“主抓手”国有企业既要充分认识到只有抓好企业的生产经营中心工作，意识形态工作才会有坚实的物质基础，更要认识到切实抓好意识形态工作，企业的中心工作才会有坚强的思想保证，才能形成引领职工、凝聚人心和推动发展的强大精神动力。一是讲好国企故事，传播企业声音，唱响奋斗凯歌，凝聚职工力量，树立国企良好的社会影响和品牌形象。二是建设富有影响力、感召力、凝聚力的企业文化，增强文化软实力在企业生产经营中的“存在感”，构筑企业职工共同的精神家园，擘画全体员工共谋发展、干事创业的“最大同心圆”。三是引导国企领导干部坚守共产党人特有的政治品格、价值追求、精神境界和作风操守，在道德修养上不断进行自我修炼、自我约束、自我改造，树立正确政绩观，干出实实在在的业绩，始终成为企业改革发展的“排头兵”，坚决不做企业改革发展的“旁观者”，用实际行动带动广大职工积极投身到企业安全生产经营中来。面对经济和政治新常态，面对不断涌现的各类思潮，企业稳定发展的不确定、不稳定因素逐渐增多，只有通过加强意识形态工作，才能更加有效地引导广大党员干部和职工群众进一步认识新常态、适应新常态、引领新常态，才能更好地聚合企业改革发展的正能量，坚定党员干部和职工群众与企业同呼吸、共命运的信心和决心，聚合企业改革发展的正能量，筑牢党和国家不断发展的思想基石。参考文献[1]曲冠政.扎实筑牢意识形态阵地推动企业更高质量发展[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2020(07):90—91.·51·“定盘星”和“压舱石”

篇四：国企意识形态工作存在的问题

　　

　　国企党建思想政治工作存在问题及优化措施

　　摘要：党建政工工作在推进国有企业的改革与发展中发挥着重要的作用，在这一过程中，思想政治工作作用尤为突出。当前，复杂严峻的宏观经济形势、艰巨繁重的国企改革重任使国企思政工作在开展中面临前所未有的挑战与压力，此时如何推动国企思想政治工作创新式、高效化开展，最大限度地提升员工的向心力、凝聚力和创造力，把国企的政治优势转化为核心竞争力，促进企业的持续健康发展，是摆在我们面前且亟待解决的首要问题之一。基于此，对国企党建思想政治工作存在问题及优化措施进行研究，以供参考。

　　关键词：国有企业；党建；思想政治工作；存在问题；优化措施

　　引言

　　国有企业思想政治工作是在党的理论政策指导下，对职工开展思想政治教育，引导职工形成健康的思想和正确的立场。国有企业党组织要以党的政策为指导，贯彻落实党组织工作，使干部职工了解党的理论知识以及思想政治工作方向。要在群众工作中落实国有企业党组织的重点工作，做到联系群众，为群众办实事、解难事。

　　1加强国有企业党建工作的重要意义

　　1.1加强党建工作是做强做优做大国有企业的坚强保障

　　国有企业占整个国民经济总量的60%以上，在党和国家工作全局中具有重要的地位和作用。因此，“国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。”国企稳，整个经济的基本面才能稳，国有企业是我国公有制为主体地位的重要物质基础。国有企业党建的一个重要任务就是巩固我国社会主义所有制的重要根基，也是为我国社会主义建设提供

　　源源不断物质保障的重要措施。因此，国有企业是党和国家最可信赖的依靠力量，表现在国有企业是坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，是贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，是实施“走出去”战略和推动“一带一路”倡仪的重要力量。国有企业也是壮大综合国力、推动经济社会发展、保障和改善民生的重要力量以及我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。正因为如此，国有企业党建的重要使命是凝神聚力，使国有企业能大发展和快发展。

　　1.2加强国有企业思想政治工作有利于巩固党组织在国有企业的领导地位

　　国有企业的性质决定了党的领导地位。让企业党组织充分发挥作用，保证国有企业发展和改革的社会主义性质。国有企业员工队伍不断更新、素质不断提高，同时也出现了一些不稳定的情况。党组织的领导作用发挥不够充分，在决策企业重大事项时，党组织未发挥职能。因此，只有加强国有企业思想政治工作，才能巩固党组织在国有企业的领导地位，充分发挥党组织的核心作用。

　　2国企党建思想政治工作存在问题

　　2.1一些企业并未把党建工作置于固根铸魂高度来认识

　　一些企业对党建工作的重要性认识不足，尚未提升到铸魂、固根的高度，片面地追逐企业生产经营指标，忽略了党的建设的重要性，甚至认为党建活动就是搞搞活动，一些思想政治工作的基本要求也打了折扣，如组织生活会流于形式，“三会一课”、理论中心组学习只满足于读读文件、看看材料等。在意识形态工作责任制、党风廉政建设责任制等制度的落实上也没有给予高度的重视。

　　2.2思想政治工作方式方法滞后

　　部分国有企业仍然沿袭传统的工作方式，针对员工的思想政治工作不够深入，缺乏对方法上的创新和内容上的完善，组织开展思想宣传、教育和活动的针对性不强，仅仅局限于理论学习、宣传栏、召开会议等传统办法，不仅内容单一，而且新意不足，只是按上级要求被动去做，思想政治工作流于形式化和片面化，缺乏现实关切，看似投入了时间和精力，却达不到预期的效果。这种僵化的工作方法和固化的工作模式让一些国有企业的思想政治工作远远滞后于外部环境的快速

　　变化和内部职工的思想变化，缺少有效的工作平台和调动员工积极性的良好机制，受众者的主体地位被忽视，和企业改革发展大局联系不足，不能真正深入群众生活实际，从而影响思想政治工作的有效开展，使其出现疲软状态。

　　3国企党建思想政治工作优化措施

　　3.1推进新时代思想政治工作科学化与学科化，指导思想政治工作创新性发展

　　在新时代的历史条件和环境际遇中，思想政治工作面临许多新情况新问题，自身也生成诸多新矛盾新困惑，这需要丰富完善思想政治工作的学科理论，推进思想政治工作的科学化与学科化。一方面，以不断发展的思想政治工作实践验证思想政治教育学科理论的科学性；另一方面，在不断创新发展的思想政治工作实践中推进理论创新，促进思想政治教育学科的科学化发展。新的更加科学化的理论能更好地指导思想政治工作创新性发展，完备的学科体系又为思想政治工作创新性发展提供强大的学理支撑。经过近40年的学科发展，思想政治教育学科建设发展迅速、成效显著，有力指导了思想政治工作的实践发展，推进中国特色社会主义的发展进步。进入新时代，国际国内形势迅速变化，思想政治工作实践有了较快发展，但理论发展与学科建设存在一定程度的滞后现象。“在有的领域中马克思主义被边缘化、空泛化、标签化，在一些学科中‘失语’、教材中‘失踪’、论坛上‘失声’。”

　　3.2夯实基层思想政治工作能力

　　发挥基层党组织主动性，党支部发挥政治优势，积极贯彻落实思想政治工作，坚决做到贯彻党的决定、宣传党的主张、团结动员群众、推动思想政治工作落到实处。严格落实“三会一课”制度，开展主题党日活动，组织政治理论学习和主题教育活动。设立党员先锋岗、党员责任区、党员突击队等，推动思想政治工作入班组、进网格。发挥工会桥梁纽带作用，开展丰富多样的技能竞赛，关心关爱女职工，稳步推进职工之家“五小”建设暖心工程，用心用力解决好员工“急难愁盼”问题。坚持党建带团建，加强对青年员工的支持力度。开展“三必知、四必谈、五必访”活动，做到员工基本素质必知、思想状况必知、家庭情况必知，员工产生思想情绪时必谈、受到批评处分时必谈、岗位职务变动时必谈、与同事发生纠纷时必谈，员工行为异常时必访、直系亲属去世时必访、重病住院时必访、生活困难时必访、家庭不和时必访，确保思想政治工作取得实效。

　　3.3结合企业自身特点开展思想政治活动

　　我们要实事求是，根据公司的发展情况，制定适合公司的思想政治工作方式。一是要充分重视各方面的思想政治教育工作，切实影响职工思想，增强责任感，减少工作失职。同时，要做好就业管理工作，增强企业的市场竞争力。其次，思想政治工作最恰当的结合是企业发展文化、企业文化与思想政治工作的结合。有意识地引导员工积极工作，履行职责。它不仅有助于巩固正确的人生观和价值观，而且有助于提高整个公司的文化认同。

　　结束语

　　综上所述，国企思想政治工作坚持守正创新是时代发展的要求，也是企业自身发展的要求，更是企业思想建设发展的要求。在多变的市场大环境下，守正创新的发展理念能够给予国企强大的思想支撑，帮助国企顺利渡过转型升级期，踏上新的发展阶段。国企的转型发展尚需较多时间来完成，据此，守正创新思政发展理念应当成为我国国企长期坚持的一项基本原则。

　　参考文献

　　[1]季海峰.创新国企党建思想政治工作的方法和措施分析[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2020(07):42-43.

　　[2]董琳.党建思想政治工作引领国企发展的方向[J].经济管理文摘,2020(13):159-160.

　　[3]卫晖.新常态下国有国企党建和思想政治工作探讨[J].山西青年,2020(12):193+195.

　　[4]田飞.国企党建思想政治工作的创新研究[J].科技风,2020(04):238+247.

　　[5]张晶晶.国企党建思想政治工作的创新研究[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2020(01):66-67.

　　作者简介：梁虹，1989.2--

　　女,汉族,河北省井陉县人,2011年毕业于山西大学商务学院，新闻学专业,助理政工师职称;现华阳集团煤层气开发利用分公司,从事宣传干事工作。

篇五：国企意识形态工作存在的问题

　　

　　政工工作Politicalwork加强国有企业意识形态工作的对策与建议文/常州国际机场集团有限公司　周平会【摘要】新形势下，国有企业意识形态工作面临挑战与机遇。做好国企意识形态工作要善于因时而变，顺势而为，建强政工队伍这个关键力量，抓好青年员工这个关键群体，用好新媒体这个关键变量。【关键词】国有企业；意识形态；新形势；新机遇；新对策??当前，国有企业正处于全面深化改革的新的历史时期，国有企业和职工生存发展的压力和日益多元化的社会文化交织，强烈冲击着干部职工的思想，改变着人们的观念，使国有企业意识形态领域的工作面临着严峻的考验，对做好意识形态工作提出了新的要求。批学历高、素质高、业务能力强的青年员工进入国企，成为国企的生力军。大部分青年员工把自己融入与企业共同发展的集体浪潮中，关心企业未来的发展，拥护企业改革，对自身工作热情饱满，对自己和企业发展充满信心。青年员工加入，作为思想上的一股“清流”，为做好国企意识形态工作奠定了坚实基础。（三）新媒体倒逼机制为意识形态工作创新提供新的契机。“人人都有麦克风”的时代，员工的诉求得到了前所未有的充分表达，企业的宣传思想工作和意识形态工作难度进一步增加。传统的思想政治教育方式方法已经与当前形势不相适应，传统的思想政治教育的模式到了必须创新、不创新就无法继续推进的地步。这种工作上的倒逼机制，是压力，同样也为意识形态工作创新提供了新的契机。??一、国有企业意识形态工作面临的新形势（一）从企业层面看，国企面临的外部压力有增无减。近年来，敌对势力大肆开动舆论机器，对竞争力越来越强的中国国企进行疯狂围剿，大肆炒作。国内也有一些人在故意抹黑、丑化国有企业，把国有企业发展中存在的一些问题故意放大炒作，抹黑国企，矮化、丑化国企。这种来自国有企业外部的错误言论不仅会误导公众对国有企业产生错误认识，也对少数国有企业的干部和职工产生了一定的负面影响。（二）从个体层面看，国企员工思想多元化加剧。一些员工深受自由主义影响，热衷于传播网上的负面消息。一些员工深受消费主义、享乐主义的影响，盲目攀比导致心态的失衡，又进一步造成在工作中消极怠工、得过且过等行为，使职工队伍处于一种不稳定之中。一些员工因为个人利益诉求得不到满足，员工对单位认同度归属感下降，甚至个别人四处抹黑自己的企业，严重影响国企在社会上的良好形象。（三）从管理层面看，国企意识形态管理部门能力水平滞后于形势需要。由于思想政治工作在企业绩效考核机制中占比较低，缺乏绩效考评的有效刺激，导致企业思想政治工作不被重视。有人觉得意识形态工作是“软工作”，不能体现为具体业绩或政绩。一些国企政工人员在开展意识形态工作时存在惯性思维，缺乏创新精神，对新常态下意识形态领域出现的新问题、新现象缺少有效的解决思路和办法，影响了实际工作效果。三、新形势下做好国有企业意识形态工作的新对策（一）建强政工队伍这个关键力量。做好意识形态工作，归根到底靠队伍、靠人才。打造一支政治过硬、求实创新、能打胜仗的意识形态工作队伍，是做好意识形态工作的前提和保障。一是要建立健全用人机制。充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，科学配置思想政治工作资源，实行企业行政领导“一岗双责”的意识形态工作责任制，按照不低于正式职工总数1%的标准配足配齐专职政工干部，确保意识形态工作有人抓、事情有人管、责任能落实。二是建立健全培训机制。由于多年来培训机制不健全，基层政工干部囿于业务能力不足，在意识形态工作中力不从心，影响了工作开展。建议采取“走出去”“请进来”的方式对政工干部进行轮训。建立政工干部交流、轮岗制度，使政工干部合理流动，在不同岗位经受锻炼、增长才干，成为复合型人才。三是建立考核激励机制。要根据意识形态工作特点和规律，制定更加合理公平的考核目标和办法，将考核机制与激励机制结合起来，将考核结果与干部的进步紧密联系起来，对政治思想表现好、工作能力强、具备发展潜力的干部，可优先提拔使用，调动干部的进取心，彻底解决干好干坏都一样的现象。让政工干部感觉工作受重视、有前途、有价值，从而激发他们工作的积极性。（二）抓好青年员工这个关键群体。目前80后、90后的年轻人已经占到员工总数的80%以上，他们是做好国企意识形态工作的重点人群。青年员工的思想做通了，国企的意识形态工作也就通了。针对青年员工的思想特点，要打破传统思维定式，及时转变工作理念，不断开创国企青年群体思想工作的新局面。一是从“居高临下”到平等对话。我们在面对思想活跃的青年群体时，既能讲大道理、更会讲小道理，要把社会（下转经验交流symposium活动需要借助社会各界的资源、经验等完成以高等院校为主、社会扶持为辅的发展路线。当今互联网时代背景下大学生的创新思维能力将为创业夯实基础，而创业教育成为促进生产力的重要方式，充分激发学生潜能，带动社会生产力发展。因此为了促进社会进步，需要政府、高校、社会三方共同努力。政府方面，需要积极发挥职能作用。首先，政府可以通过组织社会专业技能培训机构以及举办培训考核，对教育资源进行有效整理。在各类政策支持下，解决我国社会中存在的产能过剩问题，也方便大学生今后开展创业活动。此外还选派专业人员，为高校创新创业教育的开展提供一系列理论指引和政策支持，提高高校教育水平与质量，只有高校的教育水平提升，才能高效完成教育活动。其次，政府要重视创新创业的社会舆论环境，尽力维护良好氛围。正如前文所言，高校师生对于“创新创业”仅停留在浅显的概念，因此政府可以利用当今网络信息高速传播的特征从源头为创新创业教育打造积极的环境。社会方面，需要配合高校和政府共同完成社会体系构建。社会方面包含人群广泛，因此原则上很难做到步调一致。但基于社会群体的庞大基数以及“互联网+”模式的广泛使用，社会应当充分发挥自身优势构建人才评价模式。首先，社会要树立健全的公共服务机制，完善各类创业制度，为专注培养大学生创新创业提供稳健道路。同时借助互联网平台公布大学生创业信息，使各类社会企业有机会了解创业项目，并给予投资，为大学生创业提供资金支持的桥梁，提高大学生创新创业的成功率。同时，大学生（上接第37页）主义核心价值观与广大青年的现实生活、职业前途、如何安身立命等青年关心的话题结合起来，要让宣传教育更加“接地气”，只有这样，青年员工才能真正愿意听、听得进去。二是从单向说教到互动交流。传统的思想政治教育，大多是单向的，只有企业的宣传思想主管部门在发声，不大注重受教育者的反馈和感受，结果总是说不到青年员工的心坎上，影响了思想政治教育的效果。新时期的思想政治教育要真正了解理解青年员工所思、所想、所盼，鼓励青年员工自创活动，不断强化青年员工的自主意识，融合运用案例式、情景式、互动式、沉浸式、自主式等教育方法，引导青年员工自我教育、主动教育，不断增强意识形态工作的针对性和实效性。三是从单纯正面宣传到文化感染。“思想政治工作的最高境界就是做得不像思想政治工作”，面对思想多元、强调个性主张的青年群体，要善于做“看不见的宣传”，由原来的正面教育、说教灌输为主，向潜移默化、渗透感召、以情动人转变。要充分把握、利用好青年员工的心理特点，积极探索“意识形态植入式广告”的实现方式，把思想政治教育与文化熏陶、艺术感染、群众性文体活动等有机结合起来，把先进的价值理念转化为青年员工的思想认识，把外在的要求转变为青年员工的自觉行动。（三）用好新媒体这个关键变量。一是打造新媒体领域意识形态传播的阵地。谁能掌握新媒体传播规律，谁能用好新技术、新手段，谁就能占据意识形态工作的主动权。国企宣传部门要因时而变，应势而动，积极开通并用好企业微信、微博、抖音等新媒体，运用更加灵活多样的方式宣传习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，发挥新媒体在“明辨是非、解疑释可以通过各类网络资源平台了解当今社会动态，打破空间与时间限制，实现随时交流与分享。学生自身而言，应当培养创业能力。为此，学生要努力提升自身知识水平，如今各类创业项目尤其是知识付费，对大学生的知识水平及口碑极为考究，因此大学生要充分利用互联网提升自己的综合水平，努力学习各类相关知识。当今“互联网+”时代，虽然高校创新创业教育仍属于一个崭新的领域，但已受到社会各界的关注与重视。在学生个人、高校、社会、政府各方的共同作用下，活用网络资源和信息传播特征提升创新创业教育水平将培育更多杰出人才，形成多元化、立体化思维，实现高等教育水平的进一步飞升，获得无限可能。【基金项目：本论文为南京艺术学院教学研究立项课题“个性化场域下大学生创新创业能力提升研究”（课题编号：2019JYYB06），阶段性成果】【参考文献】[1]杨旭,赵丹阳.“互联网+”环境下大学生创新创业教育模式探究[J].创新创业理论研究与实践,2018(10).[2]冯国琳.基于“互联网+”模式的大学生创业教育模式研究[J].科技资讯,2018(32).[3]齐春玲,王显利.“互联网+创业教育”:高校大学生创业教育模式探析[J].2020(03).[4]黎海凌,马冠华,庄武良.关于“互联网+”时代下大学生创新创业教育新模式的构建探讨[J].中外企业家,2020(08).惑、联接内外、统一共识”方面的突出优势，旗帜鲜明地开展正面引导，抢占网络舆论制高点。二是转变新媒体领域主流意识形态传播的模式。要善于把握国企不同年龄段员工的特点以及新媒体传播的规律，积极探索形象式、融合式的传播新模式，例如，根据受众阅读的碎片化、浅显化的特点，在宣传过程中要坚持图片优于文字、视频优于图片、短片优于长片、动画优于静态图，增强运用新媒体开展宣传思想工作的感染力、影响力和生命力。要少讲干巴巴的理论，多讲活生生的故事，找准员工思想认识的共同点、情感交流的共鸣点，生动讲述自身改革发展故事、员工奋斗故事，要组织各种精彩、精练的故事载体，把企业发展的理念、举措、品牌、文化、价值追求寄寓其中，使人想听、爱听，听有所思，听有所得，不经意间让党的创新理论和企业价值观入脑入心。三是牢牢掌握新媒体运营的管理权、主动权。当前个别国企由于宣传人员不足或者能力不够，把微信、微博等新媒体运营外包给社会中介来做，这给意识形态管控带来隐患。国有企业宣传部门工作人员要有危机意识，主动学网、懂网、用网，让自己成为新媒体的行家里手。要克服“本领恐慌”，认真研究把握新媒体的基本属性和发展规律，不断增强工作的主动性、预见性，这样才能把新媒体的领导权牢牢掌握在自己手里，才能让使互联网这个最大变量变成做好意识形态工作的最大增量。【参考文献】[1]魏宏文.“四个加强”做好国有企业意识形态工作[J].当代电力文化,2019(06):58-59.[2]周莲芳.国有企业要切实肩负起意识形态的主体责任研究[J].现代国企研究,2019(04):154.第94页2021/5（下）总第363期

篇六：国企意识形态工作存在的问题

　　

　　新形势下国有企业宣传思想工作存在的问题及对策建议思考

　　新形势下国有企业宣传思想工作存在的问题及对策建议思考

　　新时期国有企业宣传思想工作面临的问题多种多样，既有思想意识多元化造成工作环境复杂化，也有传统工作模式相对陈旧刻板影响教育引导效果。这是长期粗放和单一工作理念的制约。因此在国企宣传思想工作中应当坚持精细化、实践化等主要原则，紧密围绕企业生产经营的战略中心；坚持问题导向和目标导向；充分利用信息技术及多种宣传教育手段，由此才能促进国有企业宣传工作的稳步发展。

　　宣传思想工作的重要性于宏观层面而言决定着党的前途命运、国家长治久安及民族凝聚力和向心力，于微观层面的企事业单位而言则影响着干部职工队伍思想意识的统一。尤其是对国有企业而言，悠久发展历程积淀了丰富而成熟的宣传思想工作经验，也形成了相当系统化的教育引导方式方法，且在很长一段时间以来发挥了团结和带领广大职工群众努力生产、勤奋工作的积极作用，给国有企业不断提升经济效益和社会效益带来源源不断的内生动力。

　　一、新时期国有企业宣传思想工作的问题

　　（一）思想意识多元化造成工作环境复杂化

　　随着互联网普及社会生产生活所有领域，资讯爆炸的同时也造成一批批新生代社会成员思想观念、思维方式前所未有的改变。

　　多元化不仅带来年轻群体更加活跃的思想状态，也使许多国有企业宣传思想工作面临越来越复杂的工作环境。如果说老一辈职工在面对企业宣传思想工作时更加容易形成一呼百应的群体效果，那么在同样的教育和引导面前，新生代职工却更加容易提出千奇百怪的问题。这并不是说年轻职工面对企业宣传思想工作充满疑虑，而是由于多元思想方式已经使这些新生代习惯于跳出固有思维框架，提出与众不同的超常见解。然而，正是如此多非常态的结果造成越来越多国企宣传思想工作面对年轻职工时深感阻力重重。环境复杂化正在持续增加传统思想教育引导活动的困难与压力。

　　（二）传统工作模式相对陈旧刻板影响教育引导效果

　　必须承认，多年来国有企业宣传思想工作既有模式已相对固化，正在日常状态下以强大的惯性左右绝大多数政工工作人员的思维模式与行为模式。但也正是这种难以自知的工作惯性使不少国企宣传思想工作程式化问题日渐显现，却由于身处其中之人习以为常而得不到及时纠正。

　　不过，当众多新生代逐渐成为企业职工队伍中坚力量时，模式化的宣传思想工作问题却仿佛一夕之间暴露出来，导致不少政工干部措手不及。比如工作模式静态化、平面化、单一化。这些曾经熟视无睹的缺陷不仅与年轻职工现实要求格格不入，且迅速引发思想教育“两张皮”现象。而当不少年轻职工私下将传统宣传思想工作视作说教和形式主义之时，国企宣传思想工作品质和效率与在无形中下降。

　　二、新时期国有企业宣传思想工作应坚持的主要原则

　　（一）精细化

　　一定程度上，国有企业宣传思想工作出现问题受到了长期以来粗放化管理模式的影响，在宣传思想教育活动中相对随意，对职工现实情况缺乏足够深入了解，习惯于一刀切式的工作状态。因此，新时期应对既有问题首先需要坚持的当是精细化原则。具体而言，就是充分细化职工群众思想状态分类。比如按照年龄、受教育程度、岗位结构、工作经验等，使宣传思想工作不再坚持千人一面，而是能够若干方案并行或叠加，直至达到一人一策式精细化程度。

　　精细化原则的实质是对不同生产生活背景的职工群众相对特殊的思想意识给予充分尊重，使宣传思想工作不断提高针对性，能够恰到好处地应对不同环境、背景下职工群众的思想要求或观点诉求。这不仅是为了实现企业宣传思想工作统一思想、团结群众的宏观战略目标，也是为了不断降低宣传思想教育的环境阻力，是兼顾宏观与微观、群体与个体的战略原则。

　　（二）实践化

　　国企宣传思想工作之所以在许多年轻职工眼中存在教条主义、形式主义问题，一个重要原因是思维惯性与工作惯性导致宣传思想教育重理论而轻实践的问题显著。现实中也确有许多国企政工工作者早已

　　形成了稳坐办公室的工作状态。读报告、发文件、开座谈会之类动口不动手脚的宣传教育活动搭起了多种多样的花架子，却难以深入基层职工群众的内心，更无法切实解决出现在广大一线职工身边的工作与生活难题。如此自得其乐的“舒适圈”自然严重降低了国企宣传思想工作的质与量，也随着时间推移而在越来越多基层一线形成了对宣传思想工作的负面印象。可见，脱离群众堪称国企宣传思想工作亟待解决的痼疾之一。

　　因此，新时期国有企业宣传思想工作当恪守实践化原则，深入基层、服务一线，走一条理论联系实际道路。这不仅有助于宣传思想工作落到实处，更有利于广大政工工作者向基层职工群众汲取经验、获得灵感，从而不断实现工作思想与方法的优化创新。

　　三、新时期国有企业解决宣传思想工作问题的策略

　　（一）紧密围绕企业生产经营的战略中心

　　新时期里，国有企业面临着深化供给侧结构性改革的内部调整压力，也承受着后危机时代与自然灾害双重夹击下的外部市场冲击，部分企业甚至到了生死存亡的边缘状态。因此，紧密围绕企业生产经营的战略中心应当是此时此刻国有企业解决宣传思想工作问题的重要策略。也就是说，一切宣传思想工作都需要与企业生产经营、战略决策、宏观发展形成密不可分的关联关系，一切宣传思想工作的结果也应当是推动和促进企业生产经营、發展壮大。

　　比如，在企业形成长期化、常态化的岗位生产大练兵、优秀技能人才竞赛、征集提高劳动生产率的“金点子”等体制机制，使广大职工群众在热火朝天的劳动生产中磨炼意志、提炼精神，切实响应“奋斗的人生才是幸福人生”的国家号召。又如，在企业内部创设“技术革新工作室”“青年技术人才孵化平台”等鼓励和引导基层职工技术优化与创新的组织或机构，在企业营造起全局化、整体性的改革创新氛围。一方面，这一举措有助于集中全体职工群众集体智慧、以群众性的合力助力企业迎难而上、突破困境。另一方面，也可以通过富于创新性、创造性的企业机制建设激发广大职工勇于探索、敢于挑战、乐于奋斗的积极状态、乐观心理，使国企宣传思想教育融入更加具体、富于生命力的生产工作活动。

　　只有紧密围绕企业生产经营的战略中心，企业员工的个人利益才能与企业整体利益相向而行，职工个体思想意识才更有机会和条件与企业整体理念和发展方向达成一致。而这也是国企宣传思想工作取得良好效果、克服现实困难的重要措施。

　　（二）坚持问题导向和目标导向

　　宣传思想工作虽然貌似形而上的理论引导和观念动员，但其只能通过扎扎实实的基础性工作才能从理论落地，从而实现由思维方式改变到行为方式改变的最终目的。而要使国企宣传思想工作改变长期存在的形式主义问题，就需要坚持问题导向和目标导向。所谓问题导向，就是宣传思想工作要为广大职工群众解决生产工作中面临的困难。而目标导向则是以全心全意服务职工为目标，体现国企宣传思想工作服务于基层、服务于职工的初衷和宗旨。

　　因此，新时期国企政工工作者当密切联系群众、深入基层一线，调查了解广大职工群众生产生活中遭遇的大小问题、各种阻碍，竭尽全力帮助职工解决困难、应对问题。同时，国企政工干部还需强化服务意识、奉献精神，主动跳出舒适圈、走出办公室，深入生产岗位倾听、调查、记录、反馈、帮助。只有问题导向和目标导向，国企宣传思想工作才能有的放矢、卓有成效。

　　（三）充分利用信息技术，多种宣传教育手段综合应用

　　信息时代背景下，技术正在成为突破陈旧工作模式局限的利器。充分利用信息技术，多种宣传教育手段综合应用是新时期国企宣传思想工作实现自我超越的重要举措。比如，利用网络与信息技术实现线下融合线上的立体化、动态化、全覆盖的宣传思想教育格局。在继承传统线下工作优秀经验的基础上，平台化操作能够实现无时无刻、随时随地的思想教育、宣传引导、心理咨询及更多理论与实践工作。线上宣传与思想教育不仅能在最大限度突破时间与空间的物理阻隔，而且多种软件的应用也能构建起更加丰富多彩富于生机活力的工作架构。尤其是对已经处于网络化生存的新生代职工来说，线上时空的无拘无束更加有利于展现自我、倾吐心声，而这恰恰是国企宣传思想工作实

　　现突破、找到与年轻职工思想观念契合点的良机和良策。

　　四、结语

　　国有企业经年累月的宣传思想工作已经在潜移默化中实现了对一代代职工群众思想的渗透式教育，也在很大程度上巩固着广大基层群众的意识形态阵地。只是由于越来越多年轻职工与众不同的思想状态和思维方式渐成潮流与趋势，传统模式下的宣传思想工作愈发对比出不适应性问题。因此，新时期国有企业宣传思想工作其实在全局层面拥有相当良好和扎实的群众基础，只是欠缺與时俱进的现代化和创新性。而要实现当代国企宣传思想教育与引领的与时俱进，理性面对年轻职工思想的时代性变化只是前提，更重要的是改变单一、刻板的工作理念，走一条更具人性化意义、实践化价值和信息化特点的个性发展道路。如此，国有企业宣传思想工作才能在内外环境变化不断的风口浪尖勇立潮头，通过自主优化与主动创新实现转型升级与可持续发展。

相关热词搜索： 国企意识形态工作存在的问题 意识形态 国企 工作