社区党建引领基层治理工作汇报3篇

篇一：社区党建引领基层治理工作汇报

　　

　　区党建引领基层治理工作汇报

　　清清白白做人，勤勤恳恳工作，朴朴实实生活。下面是作者为您推荐区党建引领基层治理工作汇报最新。

　　今年以来，**区坚持党建引领基层治理，以“三基三创”基层治理能力提升行动为总抓手，全面推进“一切工作到支部”，深入推进支部堡垒建在一线、党员作用发挥在一线，为经济社会高质量发展提供坚强的组织保障。

　　从各职能部门抽调精干的党员力量，组建信访维稳工作专班党支部，瞄准征地拆迁、小区重大事项、安全生产事故等重要问题，将协调会开在项目指挥部、小区楼栋、党群服务站、社区(村)议事大厅等一线现场，开展集体研判，分析、提出具体解决方案，将党的温暖送到群众身边。用心用情做好信访特别是初信初访这个送上门的群众工作，针对部分“公说公有理、婆说婆有理”的信访事项，结合简易听证的方式，邀请属地党员群众召开听证会，从法、理、情等角度发表意见、梳理脉络，确保合理诉求解决到位、不合理的诉求解释到位、法治政策宣传到位等，让上访群众真正“心服口服”，不断提高信访化解率。截止11月底共排查调处各类矛盾纠纷**起，调处成功*起。

　　由社区(村)基层党组织对区直帮扶单位干部、乡镇街道干部、党员志愿者进行统筹安排，每周四如期开展反诈打跨“清楼行动”、疫情防控、森林防灭火排查宣传日等，发挥党员在“一线”发现问题、处理问题的作用。针对辖区内涉诈重点场所开展宣传排查行动，今年以来，针对辖区内涉诈重点场所开展宣传排查行动，共清查宾旅馆*家，公寓*户，出租房*间，发放宣传手册*册，在反诈行动中协助公安机关破获*个涉诈窝点，全区电诈发案率同比明显下降。

　　面对严峻复杂的疫情形势，**区在辖区内在每个核酸检测点成立疫情防控临时党支部，明确临时党支部职责范围，由核酸检测点负责人担任临时党支部书记，由所在网格的社区干部牵头，将检测点范围内的党员志愿者纳入临时党支部统一管理，建立起“召之即来、来之能战、战之能胜”的坚强“红色堡垒”。同时在急难险重特别是疫情防控、森林防灭火、抗大旱长旱等重点工作建立常态化党支部，作为入党积极分子、发展对象、预备党员、年轻党员在“一线”锤炼党性的重要阵地，让大家“一线”感悟初心使命，以实际行动向党组织靠拢。

　　积极探索“一引擎四驱动”城市基层治理模式和以“屋场”为基本单元的农村基层治理模式，定期组织召开楼宇会、屋场会，会议内容主要包括党的“二十大”理论宣讲、邻里矛盾纠纷调处、小区公共事务的商议等，通过小区支部的“桥梁”作用，引导居民群众“面对面”“心连心”的交谈，职能部门根据需要适时参与，从政策、法律等方面提供支持，更好汇聚民策民智，营造共建共治共享的基层治理格局。大力实施新时代文明实践示范点文明实践活动积分管理制，如**街道****小区党支部，设置有小区“红色加油站”，居民可通过参加理论宣讲类、道德评议类、关爱帮扶类、文化文艺类、移风易俗类和环境保护类等各种文明实践活动累积积分，定期凭积分到“红色加油站”兑换各类日常生活物资，进一步提高了群众参与文明实践、投身志愿服务的主动性和积极性。

篇二：社区党建引领基层治理工作汇报

　　

　　党建引领社区基层治理工作汇报

　　党建引领社区基层治理工作汇报

　　近年来，我市坚持党建引领，统筹推进社区、社工人才、社会组织、社区志愿服务队伍、社会慈善资源“五社联动”，有效破解基层治理合力缺乏、针对性不强、服务水平不高等问题，推动建立基层治理高效能、服务群众高质量的“红色矩阵”。

　　一、坚持多方协同，让基层治理“强”起来。

　　深化“__镇大社区”党建服务模式，以社区党组织为核心，围绕社区服务定位，引导辖区内各类党组织与所在社区组建成立联合党委，形成“社区吹哨、部门报到”工作机制，有效推动行政资源向一线下沉，服务力量在一线聚拢，实现党建联抓、活动联办、难题联解工作格局。建立基层民主协商量事制度，不定期组织辖区“两代表一委员”、驻区单位代表、物业公司、业主委员会、居民代表、社区“两委”召开协商量事会议，协调解决地下管网改变、巷道硬化等群众身边操心事、烦心事、揪心事，有效提升社区公共服务精准化、精细化、便捷化水平。今年以来，开展协商量事会议37场，解决供热不暖、道路安全等问题14件。

　　二、发挥人才优势，让基层治理“专”起来。

　　建立健全社区工作者职业体系，制定《**市专职社区工作者岗位职级和薪酬实施方案》，对持证社工按级别每月给予补贴，并常态化开展多形式、分层次的业务技能培训，教育引导社区工作者提升学习积极性，持续“充电蓄能”。今年以来，组织开展社区工作者外出观摩学习2期，社区任职干部岗前培训1期，参训干部达200余人次。引导专业社工人才参与社区协商、群众文化、环境改善、治安管理等工作，为基层治理注入动力活力。

　　三、用好社会组织，让基层治理“活”起来。

　　创新社会组织活动方式，结合端午、六一等节日节点，整合各类社会资源，开办“粽情端午”“感恩母亲”“青·芽学堂”等活动60余场次，推动社区文化活动更富新意、更接地气，吸引更多群众参与。以居民需求为导向，定期入户调查并建立需求清单，针对性开展专业服务。今年以来，围绕养老服务、儿童关爱、妇女增能等领域，共走访空巢老人49户、困境儿童16户、低保家庭81户、失独老人3户、残疾人25人，开展个案咨询8次，增强各类弱势群体自我应对日常困境的能力，不断提升人民群众的获得感、幸福感、安全感。

　　四、强化志愿服务，让基层治理“亮”起来。

　　推广“社工+志愿者”联动模式，发动社会力量、热心居民，培育和开展各类志愿服务组织，并由专业社工对其进行赋能培养，提升志愿者组织力、服务力。把开展志愿服务与创新社区治理结合起来，筹划开展“我帮你”社区志愿服务项目，引导居民弘扬和践行核心价值观，营造“我为人人、人人为我”的社会治理新风气，用志愿“红心”点亮民心，推动社区融合开展。今年以来，组织志愿者深入开展助老助残、助医助学、科普宣传、法律援助、心理疏导、环境保护等各类活动15场次。

　　五、链接社会资源，让基层治理“暖”起来。

　　以社区党组织为依托，建立困难群众与社会慈善资源对接机制，动态收集困难群众需求信息，及时对接红十字会、基金会以及党员、商户、群众等各方慈善资源，为困难群体提供暖心关心，关心解决实际困难。今年以来，先后组织开展“迎新送暖，关爱空巢老人”“暖心善举点亮六一”等公益慈善活动，共募集慈善资金3838元、物资2400元，为21位空巢老人购置新年用品；筹集50套学习用品和运动礼包，为28名困境儿童提供关心，让困难群体拥有实实在在的获得感。

篇三：社区党建引领基层治理工作汇报

　　

　　2022年党建引领基层治理工作汇报2篇

　　2022年党建引领基层治理工作汇报篇1近年来，我市注重发挥党建引领在城市基层治理中的核心作用，高位布局、聚焦关键、注重保障，努力构建区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享的城市基层治理新格局。

　　一、机制破题、高位布局推进。一是坚持以落实书记领航项目为抓手，把党建引领城市基层治理作为重点攻坚项目，对全市城市基层党建工作进行安排部署，进一步凝聚抓好城市基层党建工作合力。二是成立了以市委副书记为组长的党建引领基层治理工作领导小组，下设基层党建、社会治理、物业管理等6个专项工作组，建立常委会议定期研究、联席会议集中调度、市级领导联系包抓等制度，分线推进基层治理重点任务。三是结合实际制定《关于推进社区工作者职业体系建设的实施意见》《关于实行社区准入制度实施方案》《关于推进“红色物业”促基层治理的实施方案》等文件，明确责任、措施和时限，抓实抓细各项重点工作任务。

　　二、重点破局、聚焦关键推进。一是社区集体经济发展“从无到有”。xx市4个城市社区集体经济消除空壳，3个社区均以集体经济形式成立“物业”公司，可实现年收益1万元以上；11个易地扶贫搬迁安置点社区集体经济年收益均已达10万元

　　以上。二是业委会（物委会）组建全面提速。稳步推进“红色业委会（物委会）”组建全覆盖，全市211个住宅小区成立业委会201个（其中物业委员会9个）、覆盖率达95%。125个业委会组建了党组织，其中独立党支部105个、功能型党支部18个、联合党支部2个、其他78个业委会选派了党建指导员，实现了党的组织和工作覆盖率100%。三是“红色物业”创建全域推进。在入驻城市社区的13家物业公司中，建立物业行业支部3个，探索实行物业公司和“两委”成员“双向进入、交叉任职”，推动加强党的领导、服务居民群众与企业经营发展的有机融合。积极探索“党建引领+群众自治+物业公司”的“红色物业”模式，11个易地扶贫搬迁安置点社区全覆盖成立物业公司，社区“两委”兼任物业服务企业管理层，涌现了一批“红色物业”先进典型，助力安置点社区集体经济发展壮大、拓宽就近就业、社区治理，为居民提供精准有效服务。四是“全科网格”工作横纵延伸。深化基层治理“多网合一”，将网格内基层党建、矛盾纠纷调处、人居环境整治等工作纳入“一张网”，以“一小区一网格”或楼栋单元划分基础网格415个，609名党员志愿者、热心居民任单元长，378名楼栋长任三级网格长，社区“两委”班子成员任片区长，构建起“社区—网格—楼栋长—党员中心户”一贯到底的网格治理体系。

　　三、服务破难、注重保障推进。一是积极推动各方人财物资源向社区倾斜，按规定落实报酬待遇，完善社区工作者岗位等

　　级序列制度，落实办公、党建经费15万元，所有社区均有党群活动场所，标准化党群服务中心实现“全覆盖”。二是全面规范街道“大工委”、社区“大党委”运行机制，建立乡镇（街道）领导班子接访日、志愿服务日等制度，优化居民议事厅、流动办事台、社区“院坝会”等服务载体，培育城市党员志愿服务队36支，将志愿服务队伍和项目活动融入社会民生、群众事务等治理事项，充分发挥志愿服务在小区治理中的积极作用。三是坚持以服务促治理，81个机关事业单位党组织和4506名在职党员到社区“双报到”，辖区各级各类10余家单位参与共驻共建，采取“线上微信群+线下工作组”管理模式，建立居民微信群980个，开展居民“微心愿”、“三问三访”（问政走访、问计下访、问需家访）等活动，“结对帮扶”事项20余项，解决各类问题1500余件，实现民情收集全方位、问题掌握无死角，困扰居民多年的车辆停放、人居环境、小区绿化等问题得到有效解决，群众满意度不断提高。

　　2022年党建引领基层治理工作汇报篇2各位领导，同志们：

　　下面，我就我区党建引领基层治理工作汇报如下：

　　阎良区位于西安市东北部，是著名的中国航空城，辖7个街道、105个村（社区），现有基层党组织491个，党员1.79万人。近年来，阎良区认真贯彻落实中央和省委、市委关于加强

　　基层党建工作的决策部署，坚持把群众需要作为“第一选择”，把群众满意作为“第一标准”，实施“五心”行动，推行“5+5”党建引领基层治理模式，健全“五单”闭环服务机制，打造了“幸福红旗合伙人”等服务品牌，群众满意度持续提升，阎良区公众满意度测评连年位居全市前列。

　　结合基层党建工作面临的新形势、新情况，提出新要求、新举措，我们按照“抓重点整体提升、攻难点补齐短板、创亮点打造示范”工作思路，分步分类推进，持续提升党建引领基层治理效能。

　　抓重点整体提升：就是发挥7个省级党建标准化示范村和7个“五化标杆”社区示范引领作用，连片拓展基层建设和治理示范模块，巩固扩大基层治理成果。攻难点补齐短板：就是主攻城中村和“三无”小区，建强组织链条，完善网格管理，强化力量供给，年底前“三无”小区全部清零，基层治理短板全面补齐。创亮点打造示范：就是推广北冯村“全国乡村治理示范村”、润天花苑社区“全国示范性老年友好型社区”经验，在党组织战斗力强、群众基础好的村（社区），因地制宜、多措并举，打造基层治理示范样板。

　　实现以上目标，我们将探索“‘一核’引领、‘三维’支撑、‘三制’赋能、‘多元’聚力”的133N基层治理实践路径。

　　（一）“一核”引领，筑牢基层治理“桥头堡”。强化核心引领。建立区、街道、村（社区）党组织成员包抓机制，贯通责任传导“最优路径”，构建顺畅高效的指挥调度模式。夯实战斗堡垒。扎实开展村“两委”换届回头看，建强小区党组织、楼栋党小组、党员中心户组织链条，深化星级党组织结对共建，筑牢新业态、新就业群体“红色阵地”，推动党建引领基层治理全覆盖、无盲区。建强先锋示范。开展“大学习大练兵大比武”，深化积分制管理，持续增强党员队伍生机活力。

　　（二）“三维”支撑，构建民呼我行“民心网”。织密网格。按照小区楼栋、院落布局，精细切分基层治理网格“最小单元”，建好“全、大、中、小、微”五级网格，提高治理覆盖率和精准度，以“小网格”兜起群众“幸福圈”。信息融合。实行党建网格与综治网格“两网合一”，设置小区（村组）网格工作站点，实现行业系统与综治平台信息共享，加快推进社会治理智能化。高效运转。建立健全网格内“动态管理、即时响应、责权清单、督导检查、民情搜集、首问负责”六项制度，全面掌握社情，精准处置问题，及时办理诉求，确保人人网中管、事事网中办。

　　（三）“三制”赋能，夯实组织保障“压舱石”。推行“党建订单”工作机制。每年向各级党组织书记下发1份问题整改订单、1份亮点实绩订单，推动基层党建工作补短板、创亮点“两手抓、两过硬”。推行一线培养选拔机制。选派优秀年轻

　　干部到一线蹲苗历练，职级晋升向基层倾斜，让基层一线成为干部成长成才的“主阵地”和“竞技场”。推行实绩管理考核机制。完善村（社区）实绩化管理体系，实行考核等次与群众满意度挂钩、工作经费与成效挂钩、干部待遇与实绩挂钩，充分激发基层干事活力。

　　（四）“多元”聚力，壮大基层治理“生力军”。鼓励自治共治。支持农村“五老群众会”、小区业委会等自治组织建设，发挥“银发先锋”“五色花”等志愿服务队伍作用，不断提升群众参与基层治理的积极性、主动性。强化互联共建。做实区域党建联盟，加强部门常态包联和企业定向互联，建立资源、需求、服务“三张清单”，通过签约共建、双向认领，共同开展基层治理和服务群众活动。干部应急下沉。优化应急状态下“千名下沉干部”调配，做到闻令而动、精准下沉，全面接受村（社区）党组织领导。党员常态报到。加强党员（志愿者）社区报到联系管理，深化“双报到双评议”联系服务群众机制，引导在职党员（志愿者）常态化参与基层治理工作，壮大村（社区）治理力量。

　　下一步，我们将抢抓机遇、只争朝夕、担当作为，以昂扬姿态奋力谱写阎良区新时代高质量发展新篇章。

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