医院意识形态工作存在的问题2篇

篇一：医院意识形态工作存在的问题

　　

　　新形势下如何做好医院职工的思想政治管理教育工作张　京（西安市第八医院，陕西　西安　710061）摘　要：思政教育是我党的优良传统，同时也是医院用于员工教育、培训和管理的独特工作方法。目前，医院体制改革进入解决难题的实践阶段，想要确保改革成果，就要对思政教育管理工作进行认真地分析和研究，让思政教育工作在医院管理中发挥更为突出的作用。文章以介绍医院思政工作内涵为切入点，围绕如何提升医院职工思政管理教育的问题展开探究。关键词：新形势；医院职工；思想政治工作在当前社会快速发展的大背景下，医疗体系进行了进一步改革，对医院的要求也不断提高，为医院的思政管理和人员培训带来了新思路。在实际工作中，党委要重视思政管理问题，领导医院医务人员树立对患者真诚服务的精神，以奉献和为人民服务的精神为荣。通过提升医务人员道德水平以及专业能力，缓和已经十分紧张的医患关系，令医院能够实现可持续健康发展。医德、医风，通过这种方式让医务人员与患者建立良好、融洽的关系，主动维护患者合法权益，并在精神层面上激发医护人员的内部动力，以确保医护团队的凝聚力，提升工作效率[2]。三、优化思政管理工作的具体方式（一）注重理论学习在实际开展思政教育过程中，应该不断强化对员工的理论培训，用科学理论武装其思想，提高员工的知识含量。思政工作面临的新局面是全社会的知识化，医院集中了大量优秀知识分子，其整体文化水平逐步提高，医务人员接受新技术、新思想的能力也在逐步增强。因此，医院思政工作不应停留在讲授一般原则的水平上，必须结合医院实际情况以及社会发展趋势，准确把握开展思政教育管理工作的“破题点”，以此来高效开展思政教育。具体而言，可以通过两个方面开展思政教育活动：一方面要加强对马克思列宁主义，毛泽东思想和邓小平理论教育力度，加强世界观，生活观和价值观的教育，将“三个代表”重要思想作为医务工作者武装思想的有力武器，确保政治方向的正确性。另一方面，要加强知识经济，科学思维等方面的教育[3]。通过医学知识教育，强化知识相关工作人员的知识储备，努力提高员工的文化素质和敬业精神，自觉承担着守卫人类健康的责任。运用高尚的医学道德，精湛的医疗技术和优质的服务来减轻患者的痛苦。一、医院思政工作概念介绍医院思政教育应积极寻找现有工作模式的不足，寻求与时俱进的新工作方法。只有这样，思政工作才能不断改进并与时俱进，满足新的管理需求。从微观层面来看，医院为职工提供的思政教育应主要包括以下几方面内容。首先，将“以人为本”作为工作原则，实施旨在为人民服务的思想政治工程，使之得到充分落实。反映党在群众工作发展中的基本要求。其次，要重视科学与实践，使思想政治工作的开展能够有效地影响医务人员的思想，使医务人员能够通过思政教育提高其思想政治意识以及道德觉悟。最后，要尊重医院职工的个人意愿，不使用强制性和行政性手段开展与思政内容有关的工作，不逼迫职工接受思政宣传。带有强制性质的思政宣传手段，与我党一贯工作作风相违，要通过科学引导让员工主动接受思政教育，使党的思想事业得到推进，并体现出民主化特征[1]。二、医院思政教育管理工作积极作用（二）领导人要起到模范带头作用领导人需要树立榜样，维护领导形象是推进思政工作重要基础。领导形象是每位员工的镜子。医院意识形态和政治工作中存在的许多新问题，与领导人的模范作用存在密切关联。在诸多内外部因素的影响下，领导者必须树立正确榜样并对自己的言行做出严格要求，这种高标准、严要求具有十分重要的实际意义。思政工作是关于人的工作，因此必须具有强大的吸引力，为此领导者必须身先士卒，在享乐之前忍受艰辛，遵守法律和法规，端庄，公正，勤奋，诚实并具有杰出的个性以及才能，此外，还要有深厚的知识储备以及关怀职工的态度，使每位员工都得到信任和尊重。医务工作者听领导人怎么说，看领导人怎么做，如果领导者不能做上述事情，而让工作人员去做思政工作，那么不仅会影响思政工作效率，还容易在广大职工当中积攒不满情绪，使得思政工作效果将大大降低。（一）实现经济价值与社会价值目前，分析医院医护人员的思想现状对于医院建设具有现实意义，通过思政教育管理促进医院顺利实现社会与经济双重价值。积极推进医护人员思政管理教育是大趋势，通过维护良好的思政管理教育情境，让医务人员得到正确的指导，使他们从各自的角度实现自我价值。（二）维持医院平稳发展借助对全体医务人员进行有效的思政教育，令医务人员了解党的政策以及政策内在含义，真正理解中国当前正在建设的特色社会主义表现形式，坚定地遵循共产党的理念，树立诚信观念。激发医务人员内在的积极进取精神，将实际工作与马克思主义理论进行深度结合，确保医务人员真正热爱自己的工作，积极为人民服务，切实促进稳定可持续的医院工作地开展。（三）提升医务工作者工作效率高效的思政管理培训可以显著地改善医务人员的政治觉悟。相关工作人员应专注于培养医疗职业道德，唤醒医院工作人员奉献精神，并通过积极地引导，提升其道德水平，树立高尚的（三）注重思政工作时效性在实际工作过程中，还需要对如何保持医院思政工作时效性的问题给予足够重视，相关人员需要在进行医疗服务的过程中明确自己的位置，并结合岗位特点，充分发挥自身优势。一方作者简介：张京（1965—　），男，汉族，陕西西安人。主要研究方向：医疗安全及医护人员思想工作。4面，医院的领导人以及思政工作负责人要明确“一岗双责”制度，通过这种方式让党政工作的目标变得更加具体、统一，使得思政工作能够渗透进日常医疗工作的各个环节，将工作目标、工作责任以及工作方式等内容进行高度统一。另一方面，在开展思政教育管理工作过程中，始终要将“以人为本”作为基本工作原则，只有在充分尊重员工的前提下，才能顺利开展各种思政教育活动，拉近思政工作人员与普通职工之间的距离。在具体工作中，树立“以病人为中心”的观念，无论是诊疗活动还是医院的日常管理工作，都要围绕“如何为患者提供优质服务”这一核心理念来进行，深度落实“以德行医”指导思想，医生不仅要具有高超的医术，还要具备良好的职业道德，面对形形色色的患者，要始终保持良好的服务态度。这一点在医患关系紧张的今天具有特别的意义，要从制度约束与道德约束两个方面，提升医务人员道德水准。此外，思政工作离不来实际生活，工作人员要准确把握思政教育的时效性，在进行思政宣传时要注意结合医院实际情况，以及时政热点，让员工感受到思政工作的温度，避免使用与实际情况不相符硬性说教，将思政教育引入日程服务当中[4]。同时，需要将此项工作与医院自身的文化建设进行有机融合，借助文化建设这一契机，推出种类丰富的文化活动，让原本略显刻板的思政教育工作变得活灵活现，生动有趣。育路径。在条件允许的情况下，可以列出员工普遍感兴趣的问题作为工作突破口，根据每个小组的目标确定培训内容，并组织高管和员工开展各种充满活力的文娱活动，使其在活动中感受到愉快，激发其参与思政教育工作的积极性，每个人都要积极接受相关培训。除了将思想教育纳入文化活动和思想生活之外，还要借助思政教育，转变医院落后的文化活动，全面改善医院的精神文化分为，创造积极、向上，健康的工作环境。四、结语在新形势下，医院应该不断加强思政工作力度，相关工作人员在开展思政工作时要及时转变观念，把维护医务工作者权益作为开展思政工作的落脚点，通过丰富思政管理手段、发挥领导人模范带头作用、提升思政工作时效性以及强化理论知识学习等方式，全面提升医院思政教育管理工作水平，唤起工作人员的责任意识，提升其道德素养以及职业精神，为医院开展各项工作，提供医疗服务质量提供帮助。参考文献：[1]张齐伟.医改新形势下如何做好基层医务人员思想政治工作[J].神州,2018(07):235-236.[2]黎一林.浅谈新形势下如何做好企业职工思想政治工作[J].视界观,2019(15):1-2.[3]沈骐,钱幽婷.新形势下如何创新医院思想政治工作[J].国际公关,?2019(08):216.[4]赵芬.新形势下医院工会做好职工思想政治工作的思考[J].现代医院,2018(18):143-144.（四）丰富思政管理手段灵活丰富的教育方法是提高思政教育效率的重要组成部分，必须重视思政教育方法多样性，积极开拓教育条件，扩大教学的思想定力。（上接第47页）发展的能力。（二）要在政治历练中锤炼干部，全面提高过硬政治素质我国高校是中国共产党领导下的中国特色社会主义高校，是意识形态工作的前沿阵地，我国高校的地位和性质决定了政治素质是高校领导干部的首要素质，必须坚持将政治标准、政治要求贯穿高校领导干部选育管用这四个环节的全过程，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等，全面锤炼干部政治素质，打造社会主义政治家、教育家。高校中层干部要围绕立德树人根本任务，践行“四个服务”历史使命，主动加强政治理论学习，切实从习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神中汲取政治营养，做到理论上学深悟透、思想上深信不疑、政治上坚定不移。坚持从政治的高度来把握和思考问题，深刻认识进行伟大斗争的长期性、建设伟大工程的重要性、推进伟大事业的复杂性、实现伟大梦想的艰巨性，注重强化底线思维、风险意识，始终做到方向明确、大势清楚、全局掌握。（四）要在专业素质上训练干部，全面提升立德树人能力办好中国特色世界一流大学必须紧紧抓住落实立德树人根本任务这个核心点，并以此来带动高校其他工作。高校组织部门要有组织有计划安排中层干部，投身研究如何开展高校办学体制、管理体制、经费投入体制、考试招生、内部管理制度、人事薪酬制度、教学管理制度等方面的改革工作，以及研究深化人才培养模式、教学内容及方式方法等方面的改革，促使中层干部成为推动以上各项改革发展工作的专家型管理干部，推动各项工作更加符合教育规律、更加符合人才成长规律，推动高校事业内涵式发展。同时要着力加强和改进党建和思想政治工作，提高中层干部善于做思想政治工作的能力，深化思政理论课教学改革，推动思政课程与课程思政同向同行，引导广大教师坚持“四个相统一”，争做“四有好老师”，当好“四个引路人”，培养德智体美劳全面发展的时代新人。（三）要在工作实践中锻炼干部，全面提升办学治校能力习近平总书记指出，高校要走在教育改革前列，紧紧围绕立德树人的根本任务，加快构建充满活力、富有效率、更加开放、有利于学校科学发展的体制机制，当好教育改革排头兵。高校具有人才培养、科学研究、文化传承创新、社会服务、国际交流合作等主要职能，涉及党的建设、思想政治工作、教学与科研管理、资产管理、后勤服务等众多方面工作。对新时代高校中层干部而言，要着力提升自身办学治校能力，注重在急难险重等工作实践中主动进行锻炼。要重点提高中层干部服务推进国家“双一流”建设的能力和水平，以国家战略性新兴产业发展需求为导向，调整学科布局，优化学科生态，不断提高服务国家和地方经济社会三、结语总而言之，对新时代高校中层干部来说，必须坚守服务中华民族伟大复兴的使命担当，坚持为党育人的初心、为国育才的立场，认真贯彻落实立德树人根本任务，全面提升治理能力，自觉担负起培养中国特色社会主义事业建设者和接班人的时代重任。参考文献：[1]范斌,郭蕊.高校治理能力现代化：内容与推进路径[J].黑龙江高教研究,2017(08):42-45.[2]宣晓伟.国家治理体系和治理能力现代化的制度安排：从社会分工理论观瞻[J].改革,2014(4):151-159.[3]陈金圣.重塑大学治理体系：大学治理能力现代化的实现路径[J].教育发展研究,2014(9):20-26.49

篇二：医院意识形态工作存在的问题

　　

　　医院意识形态分析研判报告

　　当前，随着政府投入大量资金进行医院建设及维护，医院的社会责任意识也逐渐提升。医院的功能要求和医疗意识形态的发展逐渐变得十分重要。开展医院意识形态分析研判，深入研究医院的有关规章制度、体系机制、激励机制、职责范围、管理模式等，深入了解医院社会责任意识的现状及其未来发展趋势，为医院更好地提高工作效能和满足公众需求提供坚实的科学依据。

　　第二段：发展现状

　　近年来，医院社会责任意识的提高，催生了一系列与其相关的改革措施，包括改善医院的技术管理水平，强化医疗质量监督，提升医院管理规范性，改善医疗服务效率等。具体来看，医院在实施这些改革措施中，对医疗质量、医务人员能力、护理服务、环境卫生等方面进行全方面检查，以确保医院的安全和质量。此外，为提高医院的服务效率和便利性，医院也构建了一套完善的信息化管理系统，实现了患者到医院的及时服务。

　　第三段：问题与展望

　　尽管目前的医院意识形态分析研判有一定的进展，但仍然存在许多不足。一方面，医院内部的决策过程并未得到有效完善，缺乏针对性；另一方面，许多医院仍存在部分落后的管理模式，不能有效地将医院改革成为服务型医院，以满足患者的需求。

　　未来，政府应该继续加大力度，推进医院意识形态分析研判，深入研究医院的制度体系，打破医院管理的瓶颈，提高医院的服务效率。

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　　同时也要强化导师制度，让更多技术人员参与到医院管理体系中，更好地指导人员建立正确的激励机制，使医院能够长期受益。

　　结论：

　　通过对医院意识形态分析研判，不仅能够发现医院社会责任意识的现状，还能够更好地提出相关改革措施，为医院的有效管理和提高服务效率提供科学的依据，促进医院向服务型发展，为社会提供优质的医疗服务，更好地满足公众的需求。

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