书记在全区人才工作会议上讲话

书记在全区人才工作会议上的讲话尊敬的各位专家人才，同志们：今天，我们隆重召开全区人才工作会，主要任务是深入贯彻落实中央、省、市人才工作会议精神，特别是***总书记关于人才工作的重要指示精神，进一步深化下面是小编为大家整理的书记在全区人才工作会议上讲话,供大家参考。

书记在全区人才工作会议上的讲话

尊敬的各位专家人才，同志们：

今天，我们隆重召开全区人才工作会，主要任务是深入贯彻落实中央、省、市人才工作会议精神，特别是***关于人才工作的重要指示精神，进一步深化认识、解放思想、更新观念，以更加宽广的视野和海纳百川的胸怀聚才用才，加快推进新形势下的人才强区建设。

刚才，*同志通报了全区人才工作情况；区委、区政府表彰了20*年度*区高层次人才激励资助项目入选专家、团队和单位，并向*省“千人计划”我区入选专家发放省委组织部拨付的资助资金；*3名专家人才代表结合自身经历和实际，围绕建设*部综合实力领先城区提出了很多宝贵的意见建议；*局、*城推进办作了交流发言，部分街道和部门进行了书面交流。大家谈的很好，听后很受启发，会后有关部门要认真梳理吸纳，更好地落实到下一步工作中去。

近年来，我们积极适应新常态、把握新方位、推进新发展，全区经济社会发展呈现出“稳中向好、活力增强”的良好态势。去年，全区实现地区生产总值*亿元、增长*%，总量连续*年位居五城区第*；一般公共预算收入*亿元、增长*%，增幅位居五城区第*；固定资产投资*亿元、增长*%，增幅跃升五城区第一。今年*季度，预计实现地区生产总值*亿元、增长*%；一般公共预算收入*亿元、增长*%；固定资产投资*亿元，项目新开工面积*万平方米，顺利实现“开门红”。这些成绩的取得，既是全区上下开拓进取、团结拼搏的结果，更凝聚着广大专家人才的智慧心血与辛勤付出。在此，我代表区委、区政府，向各位专家人才表示衷心的感谢并致以崇高的敬意！

***深刻指出，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。区委历来高度重视人才工作，坚持把人才工作放在全区改革发展的大局中来谋划和推进，全区上下支持人才创新创业的政策环境不断优化，人才队伍规模结构明显提升，识才爱才敬才用才的良好氛围加快形成，拥有院士*名，“*”计划专家*名，“*”计划专家*名、团队*个，“*人才计划”专家*名、团队*个，引进培育人才计划专家总量位居全市前列，为全区经济社会发展提供了有力的智力支撑和人才保障。

多士成大业，群贤济弘绩。今年，是成都建设全面体现新发展理念的国家中心城市的关键一年，也是*建设*部综合实力领先城区的重要一年，下大力气抓好人才工作，责任极其重大、任务尤其紧迫。全区上下要把人才工作放在更加重要的位置，始终坚持人才优先发展战略不动摇，为加快建设*部综合实力领先城区提供坚强有力的人才保障。下面，我讲几点意见。

一、提高认识，汇集人才强区凝聚力

人才是最宝贵的财富，人才资源是经济社会发展第一资源。当前，新一轮科技革命和产业变革正在孕育兴起，未来能不能抢占发展制高点，很重要的一点就是能不能抓住人才这个关键。对金牛而言，正处在抢抓新机遇、重塑新辉煌的关键时期，转型发展任务仍然艰巨繁重。我们必须充分认识新形势下人才工作的重大意义，大力实施人才优先发展战略，以此汇聚起兴区强区的磅礴力量。

一是经济转型升级对人才结构优化提出新的课题。区第*次党代会明确了“做强*大功能、推动*个跃升、打造*张名片、强化*区支撑”的阶段性主要目标，开启了强化创新驱动、加快转型升级的崭新征程。实现这一目标，对人才工作提出了新的要求和挑战。在过去传统发展模式下形成的人才结构，包括行业结构、专业结构、技能结构、年龄结构等，已经难以适应金牛转型发展的需要，特别是科技创新人才、优秀企业家、行业领军人才、城市规划管理人才、高素质技术工人等十分紧缺。适应新常态、发展新经济、培养新动能，迫切需要一支规模宏大、素质优良、结构合理的现代人才队伍作为坚实支撑。

二是全面创新改革赋予人才资源开发新的使命。创新驱动实质上是人才驱动。*区作为全市人口最多、商贸最繁荣、经济最活跃的中心城区，拥有常住人口*万，大型科研院所*家，各类人才*万名。可以说，人力资源是我们创新发展可持续的优势所在。但同时也要看到，我区的人口规模优势还没有充分转化为人才资源优势，科教人才优势也没有有效转化为发展竞争优势。必须改革创新人才工作机制，营造有利于创新发展的良好环境，让各类人才的积极性创造性充分发挥，让全面创新成为驱动我区转型发展的最重要力量。

三是开放合作使人才培养引进面临新的机遇和竞争。一方面，随着经济全球化持续推进，中国作为世界经济发展的重要引擎，对人才和生产要素的“磁铁效应”日渐显现，仅*年就吸引了*万海外人才回国，为我们以更广视野招引人才提供了良好机遇。另一方面，区域之间的人才争夺也日趋激烈，各地纷纷出台引进国内外高层次人才、支持本土人才培养发展的政策措施。因此，在新一轮创新发展中不掉队甚至处于领先位置，就必须树立战略思维和全球视野，以宏大的视野、海纳百川的胸怀聚天下英才而用之，从而在区域竞争中赢得先机、赢得未来。

二、搭建平台，激发创新要素驱动力

“人往高处走”，这是非常朴素的道理。我们抓人才工作，关键就是要“帮助人才往高处走”，这个“高处”就是干事创业的好平台。只有搭好宽广的平台，才能让各类人才“英雄有用武之地”，才能以人才聚集推动创新要素的集聚，以人才新优势打造发展的新引擎。

一要打造技术合作平台。充分依托*大、*大学、*所、*所、*院等科教集聚优势，充分发挥产业技术联盟、产业技术研究院联动作用，进一步打通科技成果转化通道、促进人才链创新链产业链无缝对接，着力构建全要素、多领域、高效益的协同创新体系。要坚持走出去与引进来相结合，进一步扩大与国内外知名高校、科研院所和大型企业战略合作的广度和深度，吸引一批创新发展急需的高层次人才和标志性项目落户*。

二要整合创新创业平台。高标准推进众创空间联盟建设，加强线上云孵化体系和线下创新要素大市场建设，着力构建“创业苗圃+孵化器+加速器+创业园区（基地）”的孵化载体体系，帮助创客实现创意产品化，进而实现产业化，真正让企业的“口袋”和人才的“脑袋”结合起来。

三要升级智力服务平台。着力推动人才智力优势在发展一线和生产实践转化，依托轨道交通、电子信息、生物医药等重点产业和优势企业建立一批专家工作站、科研流动站和创新实践基地，鼓励引导科技人员到企业兼职、离岗创业，让各类人才在经济主战场和发展新天地贡献聪明才智。

三、建强队伍，提升区域人才竞争力

人才就是财富，人才就是竞争力，人才就是创造力。要在区域竞争中抢得先机、赢得主动，关键就是要坚持人才优先发展不动摇，深入实施重点人才计划，着力建强一支结构优化、布局合理、富有创新精神的高素质人才队伍。

一要突出抓好产业人才队伍。健全市场化人才引进机制，深化“人才+项目+资本”“专家+项目+基地（站）”引进模式，重点围绕轨道交通、电子信息、生物医药等战略性新兴产业，大力引进掌握尖端科技、市场前景广阔的高层次人才和顶尖团队，紧扣产业链建强人才链。

二要突出抓好创新创业人才队伍。深入实施“创业*•*行动”计划，依托“*城*带*园*点”全域众创空间，积极推进创业促进就业“*项计划”，大力开展创新创业教育培训、“*”系列活动，进一步激活科研院所的创新力、高校科技人才的创业力和辖区企业的创造力，推动形成大众创业、万众创新的良好局面。

三要突出抓好企业家人才队伍。大力弘扬企业家精神，以经营型、科技型、成长型企业家为重点，充分发挥企业家在把握创新方向、凝聚创新人才、筹措创新投入、打造创新组织等方面的重要作用，加快培养一支优秀企业家及后备人才队伍。

四、深化改革，释放各类人才创造力

人才能否脱颖而出、充满生机活力，关键取决于孕育和激发人才的土壤和环境。贯彻落实中央省市深化人才发展体制机制改革重点任务，当务之急就是要大刀阔斧地破除制约人才发展的思想障碍、制度藩篱和政策壁垒，加快形成与新理念新思想新战略相适应的制度体系。

一要理顺人才管理体制。针对人才管理中行政化、“官本位”等问题，大力推进人才管理体制“放管服”改革，促进政府人才管理职能向培育平台、营造环境和优化服务转变。认真保障和落实区属国有企业、社会组织等用人自主权，探索完善“党委政府+社会组织+市场主体”的人才管理模式，推动人才资源开发市场化、社会化、产业化。

二要创新人才招引机制。以“人才小高地”建设为抓手，紧扣“*”现代产业体系，探索建立与经济社会发展相适应、与重点优势产业发展相匹配的引才政策，形成定位清晰、特色鲜明、务实管用的引才体系。坚持刚性引进与柔性引进结合、招商引资与招才引智并重，加快集聚产业升级和创新发展的“高精尖缺”人才。

三要推进人才合理流动。积极构建政府部门宏观调控、市场主体公平竞争、中介组织提供服务、人才自主择业的人才流动机制，着力完善科技人才双向流动、军民人才深度融合、专业人才科学调配、优秀人才流向基层等工作机制，打通人才跨地区、跨部门、跨行业、跨所有制流动渠道，促进人才资源顺畅流动和有效配置。

四要完善人才评价机制。坚决打破人才评价唯学历、唯职称、唯论文的观念，全面抓好《*的若干政策》贯彻落实，抓紧制定分类推进人才评价机制和职称制度改革的政策措施，着力破解科研成果转化难、收益难等问题，形成凭品德、能力、业绩和贡献评价激励人才的导向，促进各类人才在我区改革发展中施展才华、建功立业。

五要健全人才服务保障机制。全面落实中央、省、市关于人才的各项扶持政策，加强对人才创业投资的指导，开展人才创新创业启动支持计划，积极研究制定新型人才工作站设立办法，让各类优秀人才来得了、待得住、用得好、流得动。

五、优化环境，增强引才育才吸引力

环境好、生态优，则人才聚、事业兴，反之则人才散、事业衰。要坚持以事业留人、感情留人和适当的待遇留人，大力营造爱才敬才用才的良好环境，让各类人才创业有机会、干事有舞台。

一要着力改善生活环境。深入推进外籍人士“*工程，加快布局一批国际化、品质化的教育、医疗、文化、咨询和酒店管理机构，着力打造体现国际品质的生活环境，推动*向境外人士的商务活动地、国际旅游地和消费目的地迈进。不断完善人才服务体系，在高端人才出入境、子女入学、医疗体检等各个环节，建立全面、规范、高效的人才服务制度，千方百计为他们解除后顾之忧。

二要完善政务服务体系。全面落实领导联系重点企业、重大项目、重要人才制度，制定出台《*区党员领导干部联系优秀专家人才实施办法》，完善覆盖各类企业和创业者的常态化沟通服务机制，切实做好人才政策的宣传、贯彻和落实。深化政务服务机制创新，积极构建*、*新型政企、政民关系，努力打造遵循国际惯例的政务环境。

三要营造良好社会氛围。积极培育尊重人才、见贤思齐、鼓励创新、宽容失败的社会氛围和创新文化，大力表彰和广泛宣传人才典型，使优秀人才充分享有实现自身价值的自豪感、贡献社会的成就感、得到社会尊重的荣誉感。要坚持百年大计教育为本，不断加大对教育事业的投入，大力倡导尊师重教的社会风尚，真正使教师成为最受尊重的社会职业，使各类人才源源不断地培育涌现出来。

六、完善机制，提高党管人才领导力

***深刻指出，择天下英才而用之，关键是要坚持党管人才原则。要进一步强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，切实把党对人才工作的领导贯穿于人才发展全过程。

一要压实党管人才责任。区委要认真落实领导责任，在经济社会发展中确立人才优先发展战略布局，把人才发展体制机制改革纳入全面深化改革的重要内容，做到同部署、同推进、同落实；人才工作领导小组要切实发挥宏观指导和组织协调作用，建立健全人才工作定期通报、跟踪督查、成效评估等制度，确保各项任务部署落实见效；要完善党政一把手抓“第一资源”目标责任制，将人才工作纳入D建述职的重要内容，把人才对经济社会发展的贡献率作为评价政绩的重要指标。

二要形成人才工作合力。要完善形成区委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、有关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作运行机制，推动形成齐抓共管的强大合力；要健全区委联系专家人才机制，做到政治上信任、工作上支持、生活上关心，为广大专家人才发挥聪明才智创造良好条件、搭建广阔平台；要充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势，加强对优秀人才的政治引领和政治吸纳，把各方面优秀人才汇聚起来，为推动全区改革发展多作贡献。

三要强化人才投入保障。建立健全人才投入稳定增长机制，把人才发展支出作为财政支出的重大领域予以优先保障，加大对重大人才工程和重大人才平台的投入力度，确保人才投入总体规模满足人才发展需要。充分发挥人才发展专项资金及各类产业扶持资金、创投基金的引导和撬动作用，推动形成政府、企业、社会多元投入格局。

同志们，全区人才事业发展已经站在新的起点。我们必须坚决贯彻落实中央省市部署要求，围绕中心、服务大局，改革创新、聚智聚力，凝聚兴区强区多方英才、汇聚干事

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