在局机关作风整顿动员大会上的讲话，600字
尊敬的同事们：
大家好！
今天我们召开局机关作风整顿动员大会，特此向你表示诚挚的问候。
在过去的几年里，我们一直在致力于局机关作风整顿，我们以先进文明的作风彰显政府职能部门的形象，不断改善公务员作风。
但是，由于外部影响和内部短板，我们的作风没有得到有效的改善。因此，我们要通过深入的动员和督促来加强局机关的作风整顿。
首先，要深刻认识改进局机关作风的重要性。作为公务员，我们要以更高的标准，更严谨的作风，更积极地参与工作，把政府职能部门建设好，以更优质的服务，更加勤奋的态度来服务社会。
其次，要认真落实相关政策，形成有力的遵纪守法意识。我们要坚持从政治上、思想上、行为上对自身的服务作风进行整治，牢固树立模范标准，使作风端正的倡言和活力带动作风改进的实践。
再次，要坚持正确和系统的宣传教育，深入普及作风整顿知识，使作风整顿理念深入人心。
最后，要加强局机关作风的监督，坚持廉政观念，不断深化廉
政文化建设，对违纪违法行为进行严格惩处，以让所有公务员时刻提醒自己，以真挚勇敢的责任心，主动改进作风，把局机关建设成为作风文明的模范。
让我们携手共进，以更高的标准、更加积极的态度，让公务员文明作风更加深入人心，在局机关作风整顿中取得新的突破！
谢谢大家！
XXX同
志
在全市机关作风和效能建设工作会议上的讲话
XXXX年X月X日
同志们：
春节过后上班的第一天，市委、市政府就召开全市机关作风和效能建设工作会议，这既是我们一直以来所坚持的做法，也充分说明机关作风和效能建设工作的重要性。这次会议的主要任务是：深入贯彻市委XX届X次全体（扩大）会议精神，回顾总结20XX年全市机关作风和效能建设情况，全面部署今年各项工作任务，动员全市广大机关干部以深入开展创先争优活动为动力，优化服务，提升效能，为XX率先基本实现现代化作出新贡献。会上，将对获得XXX年度机关效能建设集体三等功和创新奖的部门，以及效能建设“三服务”满意单位进行表彰，高新区等5个单位将作交流发言，最后，X书记还要作重要讲话，请大家认真贯彻落实。现在，根据会议安排，我先讲两个方面的意见。
一、服务发展，狠抓落实，20XX年全市机关作风和效能建设取得良好成效
20XX年，面对复杂多变的宏观经济环境，全市上下紧紧围绕“保增速、促转型、上水平、抓特色、强队伍”工作主线，根据年初确定的“解放思想、简政放权、提速增效”主题，不断创新工作思路，优化服务举措，提升行政效能，拓展发展空间，全力保障经济社会又好又快发展。
1.解放思想，创新服务，发展环境更加优化。各级各部门不断深化服务理念，全力扶持企业发展，努力营造优质高效的发展环境。一是服务资源进一步整合。XX开发区完善服务联动机制，精心运作企业服务“24小时”呼叫中心，为区内客商提供全天候、优质化服务。X桥经济开发区整合客商（企业）服务中心、行政服务中心、便民服务中心等机构功能，为客商、群众提供更为便捷高效的服务。XX高新区建立健全三大服务体系和九大工作制度，以贴身服务、无缝对接、全程跟踪等举措，推动企业快建设、早竣工、多产出。二是服务举措进一步创新。XX海关在南京关区率先开展分类通关改革，XX检验检疫局坚持“5+2值班”和“24小时预约加班”服务，为全市外贸进出口超820亿美元提供了通关保障。市地税局注重分类引导，加快推动二三产分离发展，助推企业转型升级。市发改委、经信委、科技局、人保局、供电公司、人民银行、国土资源局等部门，创新思路，多措并举，在重大项目审批立项、资金扶持、土地供应、人才支撑、用工保障等方面，积极向上争取，全力破解难题，有效服务发展。三是
服务品牌进一步丰富。各部门以建设服务型机关为抓手，充分发挥机关服务品牌在服务发展、服务企业、服务群众方面的示范引领作用，注重将品牌创建与业务工作相结合，不断提升服务品牌内涵。目前，市科技局“创新动车”、检验检疫局“检易通”等第五批机关服务品牌，以及海关“金钥匙”、国税局“服务e站”等第二批机关星级服务品牌正在公示，全市上下形成了争创服务品牌、推进率先发展的良好氛围。
2.高效便捷，彰显特色，服务效能更加提升。围绕“转型升级当先锋，科学发展作贡献”主题，深入开展“解决问题月”、“诚信服务月”等活动，提供个性化、“点对点”的行政服务。一是行政审批再提速。在2009年提速24.7%的基础上，实施第8次大规模审批提速，442项审批项目的总承诺时限由3281个工作日压缩到2788个工作日，再提速15%以上。网上审批率提高4.9个百分点，达到40%。二是行政收费再规范。进一步清理行政事业性收费项目，公开收费项目名称、批准机关、收费依据、收费标准、征收主体等内容，全面推行“审批和收费分离制”，严格实行“收费就低制”。三是便民服务再加强。市行政服务中心大力实施“三个一”提速增效工程，在资料齐全的情况下确保企业在“一周内领取营业执照”、“一个月内领取施工许可证”、“一周内完成联合竣工验收”。省委常委、苏州市委XXX书记专门批示：XX“三个一”做法很好，值得全市借鉴。市交通、公安、国土、工商等部门进一
步简政放权，将64项审批事项下放到区镇。各区镇便民服务中心不断拓展便民服务内容，设立“同城通办”的全功能涉税业务窗口，开展车票出售、老年人乘车卡办理等送服务上门活动。村便民服务室不断完善全程代理工作，建立健全便民代办制、值班制、议事制等多项制度，让村民不出村就可以办理申领、缴费等诸多服务事项。
3.依法行政，公开透明，行政行为更加规范。各级各部门按照法治政府建设的要求，持续提高依法决策、依法行政、依法管理的能力和水平，依法行政工作得到有效加强。一是行政管理体制更加完善。以市级机关机构改革为契机，持续深化以政府职能转变为核心的行政管理体制改革。以“全国经济发达镇行政管理体制改革试点”工作为抓手，积极推进扩权强镇工作。在全省率先设立16个部门监察审计室，不断强化行政监察与审计监督的整体合力。二是行政决策机制更加健全。进一步健全科学民主决策制度，规范决策程序，对“三重一大”等重大问题，坚持集体讨论、集体决策。认真执行《XX市人民政府重大行政决策程序规定》，坚持重大决策前期风险评估以及决策后的实施效果评估。大力推进村级重要事项决策听证，103个村（居）举办听证会137场次，参加代表5684人次。三是行政执法行为更加规范。深入开展规范执法示范单位创建等活动，制定《XX市行政执法人员八条禁令》，对执法人员严格要求、严格管理、严格监督。
全面推行行政指导服务，坚持“宣传在先、检查在后，教育在先、处罚在后”的执法服务理念，落实罚缴分离、听证公示等制度，全年涉企处罚金额总量比2009年下降0.15%。四是行政权力运行更加透明。健全政府信息公开发布机制和公开程序，全年累计公开各类政府信息9903条。梳理行政许可、行政处罚等行政执法职权3389项，在清理各部门行政权力的基础上，建成行政权力网上运行系统，实现所有行政区域、所有行政机关、所有行政权力事项网上公开透明运行。
4.
完善机制，强化监察，服务发展更加有力。各区镇和部门把落实党风廉政建设责任制和推进惩防体系建设作为一项重要工作，常抓不懈、常抓常新，形成了更加科学合理的效能监察和绩效评估体系。一是廉政风险防控持续强化。制定出台《关于深化廉政风险防控机制建设，加快惩防体系基本框架形成的实施意见》，紧扣“查找、防范、控制”三大关键环节，明确5大类22项128个工作任务，建立健全包括教育、预防、监督和惩治等方面的市级各类制度274项，有效落实“惩防体系基本框架形成年”的各项要求，我市被中央纪委惩防体系办列为全国县级市中唯一的工作联系点。二是电子监察功能持续拓展。工程建设、行政收费、行政处罚、“数字城管”、“民声110”等5个综合行政电子监察平台子系统正式投入运行，对各类行政行为进行实时全程督察。全年共发出黄牌预警52次，8个单位被黄牌警告。进一步强化“民
声110”跟踪督办力度，全年共受理市民来电2.95万件，办结率达99.3%，做到“事事有回音、件件有落实”，受到群众好评。三是绩效评估体系持续完善。推进制度与科技的有机结合，在全省率先建立电子绩效评估系统，强化“实时监控、在线评估、即时反馈”功能，使部门绩效评估实现从“年终考核式”向全透明“日常管理式”
的转变，从结果评估向过程评估的转变。这项具有良好成效的工作，荣获全省纪检监察工作创新奖。四是各项纠风工作持续深化。一方面，着力推进政风行风评议活动。进一步把与群众密切相关的基层站所和服务窗口等单位作为重要评议对象，重点抓好公安系统的行风评议活动，并对供电系统行风评议工作进行“回头看”，坚持边评边改，纠建并举，以行风评议促效能提升、促作风转变。另一方面，深入开展重点专项治理工作。推进制止党政干部公款出国（境）旅游专项工作，全市党政干部因公出国（境）人数在2009年基础上压缩10%。部署开展党政机关、事业单位“小金库”治理“回头看”工作，推进社会团体、国有企业及国有控股企业“小金库”专项治理工作。压缩和控制公务用车购置、更新，加强公务用车使用监督检查。清理规范行业协会、市场中介组织的服务和收费行为，坚决纠正和严肃查处垄断服务、强制收费等违法违规行为。
在看到成效的同时，我们也清醒地看到，我市机关作风和效能建设还存在一些不容忽视的问题和薄弱环节，主要表
现在：一是少数干部精神状态不佳，缺乏热情，主动性差，满足于一般化、过得去，进取心不足。二是少数机关工作人员由于业务水平不高和思想认识不到位等原因，一定程度上仍存在“等、推、拖”的现象。三是少数干部工作缺乏创造性，习惯于照搬照套，工作浮于表面。四是少数行政执法人员重监管轻服务，执法存在随意性，并利用职务之便推行“潜规则”。五是极少数干部不能正确对待手中的权力，经受不住诱惑，甚至走上犯罪道路。对这些问题，我们一定要高度重视，采取切实有效措施，认真加以解决。
二、把握大局，开拓创新，为XX率先基本实现现代化提供坚实保障
前不久，省委罗志军书记来我市视察指导工作时，勉励我市以创先争优为动力，继续当好科学发展排头兵，在新的起点上开启率先基本实现现代化新征程，确保到20XX年形成率先基本实现现代化的形态，展示现代化的现实模样，为全省、全国率先基本实现现代化提供样本。面对新要求新期待，面对新形势新变化，全市上下要把机关作风和效能建设作为全市转型升级、创新发展的重要抓手，继续保持“三个敢于”的精神和“三个竭尽”的力度，继续保持创先争优的工作激情和争第一、创唯一的精神状态，进一步解放思想、开拓创新，把“XX服务”这一品牌打得更响，把效能建设这一亮点做得更亮。
20XX年我市机关作风和效能建设的总要求是：认真贯彻落实党的十七大和十七届五中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕率先基本实现现代化总目标，以创先争优为动力，以新一轮的思想解放为突破，以全面增强工作执行力为关键，以强化依法行政为抓手，以加强队伍建设为基础，进一步优化作风，提升效能，全力保持全市经济社会又好又快发展。
今年要重点抓好以下几个方面的工作：
1.坚持与时俱进，以能力素质的不断提升推动科学发展。推进率先基本实现现代化，讲的是真才实学，靠的是创新智慧，比的是人才队伍。必须保持学习的自觉性和主动性，以知识武装头脑，以学习增长才干，以理论指导实践，加快建设一支能力与活力兼备、苦干与巧干结合、立德与增智并举的优秀干部队伍。一要勤于学习。要始终紧跟时代发展步伐，在智慧城市、低碳经济、金融服务等领域，下苦功夫钻研业务，及时掌握前沿理论、先进理念、全新知识。努力改进学风，不唯上、不唯利、只唯实，以时不我待的急迫感，加强学习型机关建设，锻造推动科学发展的中坚力量。二要敏于思考。要跳出XX看XX，从更高定位审视区镇和部门工作，深入挖掘、深入调研、深入思索，进一步提高发现问题、分析问题、解决问题的能力。要加强招商引资、新兴产业、现代服务业、城市建管、社会建设等方面的思考，切实增强
大局的掌控能力、决策的执行能力、矛盾的化解能力。三要善于创新。要从重微观轻宏观、重业务轻调研、重监管轻服务的惯性思维中解放出来，以思想再解放推动服务再创新。要深化行政管理体制创新，坚持“小政府大社会”、“小机构大服务”的方向不动摇，不断完善集中精简、灵活便捷、爱民亲商、务实高效的管理体制和运行机制，改进考核办法，加大激励力度，在全市范围内进一步营造比学赶超的良好氛围。
2.坚持服务大局，以各项工作的不断推进体现作风效能。在任就是责任，岗位就是舞台。广大机关干部要带着饱满的热情干事创业，以一流业绩书写新的篇章。一要保持攻坚信心。当前，我们正站在开启率先基本实现现代化新征程的历史起点，没有已有标准可依，没有现成范本可循，没有传统经验可借。完成这项光荣而艰巨的历史使命，需要全市上下去努力探索、去积极实践。关键是要始终把握科学发展引领率先基本实现现代化这个主题，紧紧围绕转型升级、创新发展这条主线，以深化改革开放为根本动力，突出城乡发展一体化总命题，大力弘扬“三创”精神，不断深化“三学”活动，正视问题，拉长短板，全力以赴“补软、补短、补缺”，以创先争优的最新成果，继续当好科学发展排头兵。二要勇担发展重任。今年全市XX项重点工作（实事工程）任务分解表、全市以及各区镇主要发展指标预期目标分解表、“十二五”规划九大行动计划任务分解表等，近期将确定并印发给各
区镇、各部门。可以说，招商引资、有效投入、科技创新、转型升级、基础建设、富民增收、社会建设、生态保护、治安维稳等各个发展领域，任务都十分繁重，压力都很大。需要各区镇和各部门牢固树立与XX率先发展相同步、科学发展相吻合的理念，勇担重任，加倍努力，切实将市委、市政府的各项战略决策和工作部署落到实处，确保完成和超额完成各项发展任务。三要强化执行能力。实践证明，发展目标确定后，执行能力是获得成功的关键。执行力意味着责任和付出，体现着作风和境界，反映着能力和水平。我们必须始终保持强烈的责任心、使命感和大局观，突出重点目标、重要工作、重大事项，做到部署周密、协调紧密，措施有力、落实有效，雷厉风行、敢作敢为，确保政令畅通、履职尽职。
3.坚持效能优先，以服务方式的不断改进提高管理绩效。充分发挥信息化建设在创新管理方式、降低行政成本等方面的作用，强化绩效管理理念，推动行政服务效能持续提升。一要不断完善电子政务网络。拓展现有的自动化办公系统功能，在保证信息安全的前提下，真正实现“无纸化”办公，缩短公文流转周期，提高公文运行和处理效率。同时，要紧紧抓住“智慧城市”建设的有利时机，统筹整合交通管理、治安联防、社会保障、医疗卫生、文化教育等政府服务资源，运用网络化信息技术，以服务事项为内容，以公众需求为方向，流程再造、程序简化，探索建立网上综合服务平台，提
供网络“在线式”服务，为公众提供方便、高效、个性化的政府服务和政务信息，提升政府公共服务效率。二要不断健全绩效评估系统。在持续推进绩效评估制度创新的同时，更加注重运用电子信息技术，努力形成更为科学规范、客观公正、公开透明、简便易行的电子绩效评估体系，更好地满足绩效评估“实时、直观、动态”的要求，更好地发挥绩效评估导向、防控、纠错、激励等作用。三要不断提升审批服务效能。继续深入开展“两集中、三到位”，确保应进项目100%进驻，可授权项目100%授权。进一步提高审批事项下放比例，提升区镇便民服务中心、村便民服务室综合服务功能。进一步扩大网上审批和办事范围，力争网上审批率再提高5个百分点。进一步寻找挖潜空间，精简环节，确保今年行政审批再提速10%。进一步扩大试点范围，完善审批与收费分离的运行机制，减少行政收费，减轻企业负担。
4.坚持依法行政，以行政行为的不断规范建设服务政府。深入推进政务公开，严格按照法定权限和程序行使权力、履行职责。今天，我想再强调两个方面。一方面，要以深入调查、强化研判为前提保障科学决策。在率先基本实现现代化的决战之年，我们需要从发展的实际、存在的短板，选择一批事关发展全局、事关XX长远的重点课题，深入开展调查研究、分析研判，并将其中具有较强操作性的调研成果，转化为我们的工作思路，转化为促进转型升级、创新发展的决策意见和政策文件，从而使行政决策和工作举措更加符合客观实际、更加符合群众意愿。另一方面，要以服务企业、服务群众为核心规范行政执法。今年，企业发展所面临的综合经济环境仍然相当复杂，必须进一步创新服务方式，继续组织开展“解决问题月”、“诚信服务月”等活动，全力以赴支持重点企业发展壮大，尽心尽责帮助中小企业排忧解难，政企联手，减费让利，使企业在市场风浪中做优做精、做大做强。在引导企业守法经营的同时，必须进一步规范行政执法行为，正确处理好依法行政、严格监管和优化服务的关系，坚决守住服务企业“四个绝不能”的“底线”。同时，要牢固树立群众观念，为民用权，为民谋利，大力推动改善民生的各项工作，加强重点领域、敏感环节的执法监察，集中治理“中梗阻”、“与民争利”、“胡乱作为”等问题，严肃查处损害群众利益案件，切实维护群众合法权益。
5.坚持降本增效，以管理机制的不断完善降低行政成本。坚持“公开透明、合理必要、专款专用、规范节约”的原则，以身作则倡导节约，自觉践行节约理念。一要严控一般性支出。加强资金预算的科学性和合理性，抓好编制、执行和监督环节，强化预算约束，防止随意追加预算。减少不必要的会务、采购等费用，禁止擅自提高接待标准，严格管控办公用品的使用，认真做好出国（境）资金预算管理，切实降低行政费用支出。二要提高资金使用效益。规范资金财务
管理，突出资金使用绩效，提高科学化、精细化管理水平，严格把握报销审核和支出审批，真正把钱花在刀刃上。三要强化监察审计功能。发挥监察审计室作用，强化部门内部监督职能。加大对重点部门、重要岗位和重大资金的审计监督力度，扩大对二、三级下属单位的审计延伸覆盖面，积极探索审计监督向各区镇延伸工作。
6.坚持廉洁自律，以廉政建设的不断深入塑造过硬形象。全市各级领导干部要始终保持清醒头脑，洁身自好，时刻绷紧廉洁自律这根弦，管好自身八小时之外的生活圈、社交圈，始终保持健康生活情趣和高尚精神追求，始终保持蓬勃朝气和浩然正气。一要主动接受各方监督。牢固树立接受各方监督的意识，坚持和贯彻民主集中制，既严格“自律”又接受“他律”，在思想上正确认识监督，在感情上真诚欢迎监督，在行动上自觉接受监督，始终把自己置身于组织、群众和社会的监督之中。二要全面加强廉政教育。深入落实党风廉政建设责任制，引导干部加强党性修养，促进作风养成，牢固树立正确的世界观、权力观、政绩观，坚定理想信念，克己奉公、勤廉为民。创新宣传教育方式，坚持示范教育与警示教育相结合，引导干部勤政廉政、拒腐防变，筑牢思想防线。三要深入推进制度建设。深入实施廉政风险防控标准化工程，进一步完善用制度用权、按制度办事、靠制度管人的长效机制。积极构建惩防体系基本框架运行机制，深入推
进反腐倡廉教育、权力运行监控、预防腐败、纠风和惩治腐败“五大机制”建设，进一步提升反腐倡廉各项制度法规的执行力。
同志们，机关作风是政务环境的重要保证，效率效能是服务发展的核心内涵。机关作风和效能建设事关长远、意义重大。全市各级各部门要按照市委、市政府的部署，着力增强学习能力和大局意识，攻坚克难、团结进取，坚定信念、务实创新，为XX率先基本实现现代化不懈努力！
机关作风建设工作会议上的讲话
作风建设是一项长期的战略任务，也是保障各项事业不断取得新胜利的重要法宝。下面是店铺给大家整理的机关作风建设工作会议上的讲话，仅供参考。
机关作风建设工作会议上的讲话篇1同志们：
今天这次会议，是机关作风建设的一个专题会，也是
“三严三实
”专题教育的深化动员会，主要是围绕区委、区政府中心工作落实，动员广大机关干部进一步转变作风，提高效率，营造勇于担当、务实苦干、解决问题、加快发展的浓厚氛围，为打好三大攻坚战、实现经济社会健康跨越发展提供坚强的作风保障。会上，观摩了
4个单位的工作现场;刚才，6个单位分别作了很好的发言，各级各部门要认真相互学习借鉴;区委、区纪委书记王光明同志宣读了《关于强化
“六种意识
”改进工作作风的意见》，大家要切实抓好贯彻落实。下面，根据区委会研究的意见，我讲四个方面的问题。
一、要切实增强推进机关作风建设的政治自觉
作风建设是一项长期的战略任务，也是保障各项事业不断取得新胜利的重要法宝。当前，市中区正处在转型发展的攻坚时期，我们肩负着组织的信任，肩负着全区广大群众对我们的期待，任务很重，责任很大，必须调出好的状态、树起好的作风。特别是今年和今后一个时期的任务目标已经明确，关键是要以优良的作风、只争朝夕的精神，狠抓各项工作的推进，狠抓各项措施的落实。为此，区纪委专门开展了机关作风建设专题调研，与企业负责人等各界人士进行了深入交流座谈，广泛征求意见建议，并开展了千人问卷大调查等活动。总的来讲，我区的干部综合素质是很好的，又经过群众路线教育实践活动和
“三严三实
”专题教育的历练，作风方面有了新的提高，但是从专题调研的结果看，以更高的标准来衡量，还有少数干部仍然存在一些问题，简要归纳为以下几个方面：
一是精神懈怠不作为，缺乏务实苦干的责任担当。
思想上松懈、工作上消极的问题，在一些干部身上不同程度地存在。现在作风管得严了，有的抱怨事难干了，规矩太多了，只要不出事、宁肯不干事;有的照抄照转、当二传手，以会议落实会议，以文件落实文件，把开会当作落实，把责任分解下去就算完成任务。当前，有些单位和干部怕不稳定、怕担责，根本就不愿抓棚改、抓拆迁、抓环境整治;有的怕麻烦，怕审计，不愿去争取上级政策性资金;有的觉得和企业打交道，怕人说三道四，不愿帮助企业解决问题，不愿去招商引资，不愿为项目建设服务。领导干部为官一任，必须
“守土有责
”、“守土尽责
”，决不能当这样
“怕出事、不干事
”的“太平官
”!
二是庸懒散拖慢作为，缺乏雷厉风行的工作状态。
有的对区委、区政府部署了的工作，等待观望，能拖则拖，不推不动;有的解决问题浮在表面，不深入了解情况，不研究具体落实措施，大而化之，久拖不决;有的纪律涣散，我行我素，无故缺席会议，随意找人替会，甚至参加会议也心不在焉，打电话、玩手机，进进出出;更有甚者
“身在曹营心在汉
”，工作时间忙私事、干私活。到市中工作以来，我对群众反映的干部庸懒散拖问题批示有12件，经区纪委核实，多数都存在问题。
三是吃拿卡要乱作为，缺乏换位思考的服务观念。
有的门好进、脸好看、事不办，机械执行条条框框，有时候本本一翻办不了，条条一查就搁那了，觉得这就是按规矩办事;有的甚至千方百计利用手中权力谋私利、捞
“油水
”，乱检查、乱收费、乱罚款，不给好处不办事，给了好处乱办事。凡此种种问题，既影响了招商引资和项目建设，又损害了全局利益，抹黑了市中区的形象。我们要想一想，如果来办事的是我们自己，是我们的家人，大家会怎么样?要将心比心、换位思考。对这些行为，要组织专项行动，严厉予以查处。
四是得过且过标准低，缺乏攻坚克难的勇气锐气。
有的工作标准不高，满足于一般化，平推平拥，只求岗位舒服一点，工作轻松一点，很少考虑如何干创特色、争一流的事;有的遇到难题讲条件、找理由，畏难发愁，畏缩不前，这也不能办，那也不能办，就是说不出
“到底该怎么办
”，缺少敢于碰硬、勇于突破、开拓创新的勇气、冲劲和韧
劲。发展就是一个遇到问题、解决问题的过程，必须迎难而上、大胆创新，必须用超常手段、超常方法、超常措施，如果我们的干部还是因循守旧、亦步亦趋，必然贻误发展。
对以上几个方面的问题，大家要高度重视，坚决予以纠正。今年是攻坚之年、大干之年，也是加快发展之年，实现重点工作有突破、整体工作上台阶，各项工作任务十分艰巨。如果没有一支过硬的干部队伍，没有一种奋发有为的精神状态和求真务实的工作作风，再好的工作目标和工作思路，也只能是纸上谈兵。各级各部门要充分认识加强机关作风建设的极端重要性，切实加强作风引领，引导广大机关干部特别是领导干部进一步提振精神、提升境界、创新进取、勇于担当，营造为官有为、为官敢为、奋发作为的政治生态，为全面完成各项任务目标提供强大的精神动力和作风保障。
二、要以过硬的作风打好三大攻坚战
各级各部门要坚持以改进作风、提升效能、推动发展为目标，引导
每一位干部真正走向项目一线、问题一线、工作一线，抓好落实，做好工作，以工作的成效检验机关作风建设的成效。
一要以发展为己任，主动担当作为。
春节前后，区委、区政府先后召开了区委全委(扩大)会、区人大政协
“两会
”、城区环境集中整治、招商引资和重点项目建设等会议，明确了
“打好三大攻坚战
”的总体思路和任务目标，这是全区的工作重心。完成这些既定的工作任务，克服发展中的困难，需要凝聚大家的智慧，形成整体合力，共同肩负起市中发展的责任担当。各级各部门都要围绕这一中心大局，主动对号入座，制定方案，明确责任，立即行动起来，迅速掀起各项工作的热潮。各级领导干部要主动担起自己那份职责，干字当头、实处用力，一步一个脚印把确定的事情干起来，决不能等到工作和问题来找自己，推一推动一动。组织上把我们放到一个岗位，赋予了我们权力，那就意味着责任、担当和付出，不能把保平安、享清闲作为底线，要在其位谋其政。
二要突出解决问题，敢于创新突破。
创新是一种理念和精神，也是一种方法。这里讲的创新，一是干工作要创特色、争一流。
要善于
把上级的部署要求，同本单位本部门的实际结合起来，敢于实践、勇于争先，努力在寻求新突破、创造新业绩、开创新局面中转变作风、推动发展。这方面我们有些部门单位做得很好，比如，区残联单位虽小，但工作很有特色，一些工作创造了全省推广的经验做法;区发改、国土等部门也都立足于发展大局，全力向上对接争跑，为我区争取了大量的上级项目资金扶持;还有区商务局的“服务项目建设
”，市中供电部的“彩虹天使
”，区市场监管局的“一站式窗口服务、执法远程监管指挥
”，区政务服务中心的“并联审批、一条龙服务
”，区地税分局的“品行文化建设
”，文化路街道的“三示三公开
”，光明路街道的“便民服务平台
”等等一些做法，都值得大家学习借鉴。全区上下要大力学习倡导这种
“争先创优
”、“主动争跑
”的精神，对每一项工作，都要坚持高的标准，自我加压、寻标对标，在全区形成不怕困难怕落后、比学赶超争一流的浓厚氛围。
二是遇到问题要不怕事、敢突破。
当前，随着招商引资、项目建设、基础设施改造、环境集中整治等各项工作的深入推进，必然会触及一些矛盾问题。各级各部门要克服
“怕
”的心态，深入调研，抓住时机，综合施策，决不能遇到困难躲起来，遇到矛盾绕着走。
“无私者无畏
”，只要是出以公心、为了发展、惠及百姓，就没有什么可怕的。各级领导干部要带头增强
“责任到我为止
”意识，直面困难矛盾，敢于动真碰硬，以创新的思维去解决问题、推动工作，尽心尽力、尽职尽责，不达目标不罢休。我在这里代表区委、区政府郑重表个态，对真正干事创业的干部，出于工作得罪了人，组织上要打伞;创新中有点失误，组织上要宽容。相反，如果难题长期无法突破、工作长期没有起色，我们要坚决问责。
三要围绕狠抓落实，提高工作效率
。要始终把抓落实作为政治责任、纪律要求，有一分的部署，必须拿出十二分的干劲，做到不等不靠、立说立行、只争朝夕，真正把区委、区政府各项决策部署，变成实实在在抓工作的举措，化为脚踏实地抓落实的行动。
一是强化效率意识。
很多工作就是在等待、观望、推拖中造成了被动，结果小事拖大、问题越堆越多。各级各部门要大力推动工作提速提效，对定下来
的事情，要雷厉风行、马上就办，干在当下、成在实处，确保落实到位。今后，区委、区政府要下决心改进文风会风，提倡多开工作协调会、现场办公会，少开泛泛部署工作的会，全力保障和推进工作落实。
二是突出问题导向。各级领导干部要沉下身子，深入实际，多到矛盾突出的基层去，多到困难较多的一线去，多到难点焦点问题聚集的地方去，把情况分析透，针对存在问题拿出有效的办法，做到吃透情况、找准症结、有的放矢。
三是坚持亲力亲为。
区级帮包领导对承担的工作任务、帮包的重点工作，不仅要当好指挥员，还要当好战斗员，带领责任部门人员，深入工作最前沿，一个问题一个问题解决，增强工作的针对性、实效性，防止
“只包不帮
”。
三、要全面落实机关作风建设的各项关键举措
重点要开展好以下四个专项活动：
一要开展
“六种意识
”讨论活动。
《关于强化
“六种意识
”改进工作作风的意见》是这次机关作风建设的总体要求。会后，各级各部门要迅速召开党委、党组会议，组织开展
“六种意识
”讨论活动，对照
4个方面存在的突出问题，从本职工作开展情况，重点工作推进情况，区委、区政府重要决策落实情况等方面进行深入剖析，真正查出问题，落实整改措施。市中新报、电视台等宣传媒体要开辟专栏，组织各单位
“一把手
”围绕完成全年目标任务，谈项目、谈责任、谈落实，营造机关作风建设的浓厚氛围。
二要开展项目攻坚破难活动。
坚持一切工作项目化、项目推进责任化、责任落实具体化，建立有效的工作落实机制，以项目建设为总抓手来推动机关作风建设开展。
一是重点帮包要到位。
区级帮包领导要对帮包的重点项目、重点工作全程过问、全程负责、一抓到底。
二是问题协调解决要及时。
镇街要及时研究解决项目建设、工作落实过程中的问题;相关责任部门对镇街层面不能解决的问题要进行集中会商解决;帮包区级领导要定期牵头对相关问题进行协调解决。区委、区政府至少一月一次，由我和邵区长牵头，专题协调需要解决的重大问题。
三是重点工作要集中会战。
围绕招商引资、项目建设、城区环境集中整治等重点工作集中力量开展攻坚战。各位区级帮包领导要充分发挥
牵头抓总作用，抓紧制定方案，组建攻坚小组，抽调精干力量，集中精力、人力、物力，全力抓好工作推进落实。
四是督查调度要从严。
区督查中心要对重点项目、重要工作进行现场督查、定期督查，一周一调度、一月一通报，督促问题解决，推动工作开展。区纪委机关要强化区委、区政府决策部署落实的监督，对行动迟缓、落实不力的，通过督办、约谈、问责、党政纪处分等手段，严格责任倒查和责任追究。
三要开展优化审批服务活动
。前段时间，中办、国办先后印发了《关于全面推进政务公开工作的意见》和《关于简化优化公共服务流程方便基层群众办事创业的通知》，对转变政府职能、提高公共服务效率提出了具体要求。区里也已下发了《关于成立市中区推进政府职能转变领导小组的通知》，明确了牵头领导、责任部门和主要职责。要按照
“职能服从于服务，流程让位于效率
”的要求，继续深化行政审批制度改革，进一步简政放权，减少审批事项、优化工作流程、强化审批监督、完善全程代办制度，推进审批提速、服务提质、效能提升。
四要开展正风肃纪活动
。区纪委机关要大力开展庸懒散拖专项整治、“一二六
”勤廉巡查和党风政风行风评议，对纪律涣散、吃拿卡要、“不作为、慢作为、乱作为
”等问题，发现一起、处理一起。区委政法委要组织公安等有关部门，大力开展企业、园区周边治安环境专项治理，对非法阻工、强揽工程、敲诈勒索等无故阻挠正常生产经营的违法行为进行严厉打击，全力营造优良的发展环境。
四、要保障机关作风建设取得实效
开展新一轮全区机关作风建设，是区委作出的一项重要决策部署，要坚持高起点、高标准、严要求，切实加强对机关作风建设的组织领导。
一要领导带头示范。
区几大家班子成员要以身作则，率先垂范，不当二传手、不当传令兵，亲自研究部署、靠上督促落实、带头转变作风，发挥好表率作用。各级各部门党委(党组)要切实承担起作风建设的主体责任，落实“一把手”第一责任和领导班子成员的“一岗双
责
”，加强组织领导，明确目标任务，落实具体责任，推动机关作风建设有效开展。
二要树立正确导向。
坚持以实绩贡献论英雄，对那些担当重任有作为、创新攻坚有能力、为民服务有情怀、遵纪守法有规矩的干部，要大胆予以提拔使用，让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有地位，形成比工作、比奉献、争一流的良好导向。
三要强化督导检查。
区纪委机关要组织专门力量，加强对机关作风建设的督查指导，及时了解情况、发现问题，针对存在的问题要建立台账、督促整改、跟踪问效。对领导不重视、措施不得力、工作不到位的，要严格按照党风廉政建设责任制规定，实行
“一案双查
”，严肃追究有关领导的责任，追究党委(党组)的主体责任和纪委的监督责任。
四要注重务求实效。
各级各部门要紧贴中心、服务大局，把机关作风建设与推动工作落实、与树立市中形象相结合，切实做到
“两不误、两促进
”。同时，要积极探索研究作风建设的长效机制，确保作风建设步步深入、有序推进，真正取得实效。
同志们，风清则气正，气正则心齐。全面完成各项任务目标需要全区上下共同努力，更需要各级领导干部勇挑重担。各级各部门和各级领导干部要迅速行动起来，以崭新的姿态、全新的作风，打好攻坚战，打赢翻身仗，为实现全区经济社会健康发展、跨越发展做出新的贡献。
在机关作风建设会议上的讲话
尊敬的各位领导、各位同事：
大家下午好！今天是我们召开机关作风建设会议的日子，在此我谨代表委员会，对各位出席今天会议的各位领导和各位同事表示衷心的感谢！
近年来随着市场经济的不断发展，党和政府对机关作风建设的重视也越来越深厚。我们机关
要深入贯彻落实党中央机关作风建设的方针，推动机关作风建设工作稳步推进，努力建设“三服”“五服”、健全服务人民的公共管理机制，加强机关自身管理。
首先，要促进机关政治生活的丰富多彩，加强党风廉政建设，牢固树立“四个意识”，坚决反对腐败，认真贯彻中央、省委和本地区关于党风廉政建设的一系列政策和措施，在廉洁自律方面发挥示范作用。
其次，要强化精神激励，提高机关工作效益，增强机关工作的民主集中、科学决策、注重规范执行的能力；积极探索形式多样的工作方式，推进改革；调动机关干部群众的积极性，不断提高机关服务水平。
再者，要重视社会公德的建设，坚持社会伦理的共同尊崇，以身作则以行修身，把节约优先方式贯穿到机关工作中，营造节约型机关文化，以优良的作风示范带动广大干部群众追求过硬水平，提高机关工作质量。
最后，要加强对机关作风建设的监督，建立健全机关作风建设的考核评价机制，不断净化政治环境，为机关作风建设的深入推进提供强有力的约束。
各位同事，机关作风建设是一条艰巨的征程，困难重重，挑战艰苦，唯有我们共同携手共同努力，才能够取得好的成绩。希望我们所有的同事把机关作风建设放在心中第一位，立足本职，努力工作，齐心协力，共同为实现机关作风建设的宏伟目标而努力！
谢谢大家！继续说，为了促进机关作风建设不断进步，我们要加强对机关作风建设的教育和宣传。要深入贯彻党的思想教育方针，采取有效措施做好机关作风建设的宣传教育，把机关作风建设的重要性及其运作要求纳入到各级党的思想教育课程中，使干部群众根深蒂固地掌握党的理论，把机关作风建设的要求融入到每一位党员的行为中。要结合自身实际，大力开展相关实践活动，让机关作风建设的理念得到深入人心。
此外，机关作风建设也要以责任为本，加强机关作风建设的落实。要把机关作风建设作为一项长期项目，坚持从重点上加以抓手，让机关作风建设的工作更有效、更持久、更全面。要密切联系党员、基层群众，及时收集到身边发生的问题，形成向有关部门反映的机制，严格规范政策、办法，把机关作风不断推向深入、规范、持久发展。
最后，要把机关作风建设与制度建设有机结合起来，制定完善
有利于机关作风建设的制度建设。坚持以法治政府建设为前提，加强机关作风建设的法治视野；制定科学有章可循的考核制度，把机关作风建设作为考核的重要内容，加强对机关作风建设的责任追究；推进机关作风建设与机关管理有机结合，以有效的管理措施助推机关作风建设的不断改善。
各位领导、各位同事：
机关作风建设，是我们党对众多党员、群众的承诺，是我们政府服务人民的承诺，也是展示党的形象和实践党的纲领的承诺。我们必须以党的宗旨、以人民为中心思想，以真诚正直的服务宗旨为指导，以共建美好社会为目标，共同努力，勇担责任，一起努力，共创机关作风建设的辉煌！
谢谢大家！本文简要介绍了机关作风建设的重要性及其运作要求，重点介绍了加强对机关作风建设的教育和宣传、责任为本的落实以及机关作风与制度建设有机结合三方面的措施。通过以上内容，我们深刻意识到机关作风建设是党执政中不可分割的重要内容，而我们每一位党员都应当站在服务人民的原则上，认真谨慎地工作，为机关作风建设的宏伟目标而努力。
机关作风建设会议讲话
好的机关作风应该具有过硬的思想作风、强烈的敬业精神、高度的责任意识、优良的服务态度、锐意改革的创新精神和团结协作的大局观念。加强机关作风建设,应该致力于建设服务型、学习型、效能型、节约型、务实型和创新型机关。下面是店铺给大家整理的机关作风建设会议讲话，仅供参考。
机关作风建设会议讲话(一)：
同志们：
今天我们召开全系统机关作风建设大会，主要任务是，学习贯彻省、市机关作风建设会议精神，回顾总结20xx年机关作风建设的主要成绩，研究部署20xx年我局机关作风建设工作，动员全局干部职工进一步适应新常态，提振精气神，汇聚正能量，为实现海洋与渔业新跨越提供更好保障。
一、认真总结，20xx年机关作风建设取得较好成绩
20xx年，我局认真贯彻市级机关作风建设决策部署，以争当“三个标兵”(人人争当作风建设的形象标兵、人人争当创新创优的能力标兵、人人争当为民办事的服务标兵)为目标，加强机关作风建设，努力为全市海洋与渔业事业发展提供最好的作风保障。
(一)加强作风制度建设。推行局领导重点工作绩效管理责任制，将市委市政府下达我局的重点工作任务，以及市领导交办的其他重要工作，由局领导按照绩效管理要求，组织处室(单位)按时序进度抓好推进，确保各项重点工作任务高质量、高标准完成。推行全员绩效管理，全员制定年度工作目标和月度工作计划，建立月度工作交流平台，增强工作的计划性、统筹性、实效性。
(二)认真执行系列规定。认真贯彻落实中央、省、市改进工作作风、密切联系群众系列规定，切实解决
“四风”问题。在反对形式主义方面，集中治理文山会海，取消没有实质内容、没有实际作用的会议、活动和文件，全年会议费较上年明显减少。在反对官僚主义方面，扎实开展“一评五制”活动，加大督查通报力度。我局驻政务中心窗口
多项优化服务举措受到群众的好评。在反对享乐主义方面，对各级领导干部落实有关工作和生活待遇规定的情况进行专项检查，认真清理办公用房和超标准配备公务用车。在反对奢靡之风方面，严格执行中央“八项规定”和省市委“十项”规定，坚决制止铺张浪费行为，严禁用公款大吃大喝，全年
“三公”经费较上年明显减少。
(三)精心组织教育实践活动。根据中央和省、市委的统一部署，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，紧扣“为民务实清廉”主题，扎扎实实组织开展党的群众路线教育实践活动，围绕主题学习教育，聚焦“四风”找准问题，全面深入谈心谈话，严肃认真对照检查，开好专题民主生活会和组织生活会，组织十项专项整治、整改落实、建章立制等，建立和完善20项制度，坚定了理想信念和宗旨意识，筑牢了密切联系群众的思想根基，建立了治理“四风”的长效机制，促进了海洋与渔业的科学发展。
肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，我局的机关作风建设，横向比与先进单位存在较大差距，纵向比也有“退位”。主要体现在：一是执行纪律还不够严。少数同志自律不够严格，上下班迟到早退，工作效率低下，上班时间做一些与工作无关的事情。工作请示报告制度执行不够严格。二是履职能力还不够强。少数同志工作上得过且过，工作中不在岗、不在行、不在状态或者在岗但不在行、不在状态的问题仍有存在。三是服务发展还不够好。从去年万人评议的结果看，社会对我局的服务等仍有一些期盼，群众满意率还不够高，一定程度上影响了我局的考评结果，也影响海洋与渔业事业的健康发展。四是“在岗不为”的苗头值得注意。在作风建设的新常态下，少数干部职工干事创业的积极性有所下降，不愿担当、不敢担当。五是工作执行力有待提高。少数部门和同志，对领导布置的工作讨价还价、推诿扯皮、不推不动，或者随便交差、敷衍了事。对此，我们一定要高度重视，要按照市委市政府机关作风建设要求，切实查找和整改作风建设中的问题和不足，不断推动机关作风建设上水平、上台阶，确保我局机关作风建设取得实实在在的成效。
二、认真贯彻省、市机关作风建设会议精神，全面落实20xx年机
关作风建设工作任务
春节上班后第二天，省委省政府和市委市政府分别召开了机关作风建设大会，对新一年的机关作风建设作出了部署，这充分体现了省、市委持之以恒、弛而不息地抓作风建设的决心和态度。今天召开全局机关作风建设大会，就是要动员大家，认真贯彻省、市机关作风建设大会精神，持续不断地推动作风建设进入新境界，为全市海洋与渔业事业发展提供最好的作风保障。
20xx年，我局机关作风建设的总体要求是：深入贯彻省、市机关作风建设会议精神，以“适应新常态、提振精气神、汇聚正能量、实现新跨越”为主题，进一步深化“一评五制”，重点围绕“增动力、扬正气、讲规矩、严管理”等四个方面，持续推动机关作风建设进入新境界，努力造就一支业务能力强、行为规范优、精神状态佳的海洋与渔业队伍，为全市海洋与渔业事业发展提供最好的作风保障。
(一)围绕增动力，巩固和拓展教育实践活动成果
去年，我局党的群众路线教育实践活动取得了明显成效，但作风建设永远在路上。我们要根据中央和省、市委的要求，结合部门实际，组织开展“学传统精神、察基层实情、观发展成果、增工作动力”教育活动，转变工作态度，激发工作热情，进一步巩固和拓展教育实践活动成果。一是学传统精神。要组织开展多种形式的干部职工学传统精神教育活动，引导党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，增强党性观念，乐于奉献，爱岗敬业，恪尽职守，顾全大局，遵守纪律。要组织开展富有成效的职业道德教育活动，培养广大干部职工的爱岗敬业精神，提高广大干部职工的职业修养，增强广大干部职工的工作责任心、事业心。二是察基层实情。要深化拓展“三解三促”、“五访五问”活动，班子成员要带头深入基层，了解民情民意、发展难题、化解社会矛盾，促进干群关系融洽、促进基层发展稳定、促进机关作风转变。处室(单位)干部职工要从办公室走出来，到基层一线去，到渔民群众中去，深入调查研究，了解真实情况，及时掌握、传递国家和省市在海洋开发、渔业发展等方面的最新政策信息，帮助基层想办法、解难题。今年我们将有计划选派年轻干部到基层一线和
结对帮扶村驻点锻炼，努力帮助解决基层和群众的实际困难，以改进工作作风的实际行动取信于民。三是观发展成果。组织干部职工参观沿海开发发展成果，在参观成果中对标找差，在参观成果中学习、锤炼精气神，在参观成果中重置定位、坚定定力、自我升华。同时要紧紧围绕上级主管部门部署的重点工作、市委市政府的重大决策部署和局党组部署的重要工作，加大推进力度，切实抓好落实。要把市委市政府明确我局的各项重点工作进行责任分解，明确工作标准、时限要求和分管领导，落实责任部门和责任人，并定期不定期开展工作督查，组织汇报交流，比一比工作作为，赛一赛工作成果，促使处室(单位)工作高效率、高质量，促使干部职工
“在岗、在行、在状态，用心、有为、作贡献”。
(二)围绕扬正气，扎实开展“三严三实”教育活动
作风的好坏直接关系到事业的发展、部门的形象。要以市委组织开展“三严三实”主题教育活动为契机，自觉弘扬新风正气，抑制歪风邪气，转变工作作风，提升工作绩效。一是治“诿”提责促主动。“诿”的表现是个人进取意识差，主观能动性低，工作萎靡不振。根治“诿”，关键在明责。要建立完善工作责任机制和考核机制，对于重点工作，要明确分管领导、牵头处室、具体责任人，实行定人、定岗、定责，避免有岗无责、有岗不为。对需多个处室完成的任务，要建立健全处室间的协调配合机制，团结一致，形成合力。要完善问责制度，对执行不力的严格责任追究，使每名干部都能负起应负之责，担起应担之当，在岗位上主动作为。二是治“庸”提能促创新。“庸”的存在直接影响工作效率和效果，影响工作的执行与创新。治庸，首先要加强学习，健全完善机关干部学习培训制度，不断提高干部职工知全局、懂本行、干实事的能力。治庸，还要进一步完善机关干部考核评价机制。坚持考人、考事、考廉、考德、考作风相统一，把考核结果作为奖优治庸的重要依据，真正使“能者上、平者让、庸者下”的选人用人机制落到实处，调动机关干部干事创业的积极性。三是治“梗”提速促效能。“梗”的表现，主要是缺乏事业心、责任感，工作素质水平不高，影响了任务落实和工作效率。治理“梗”，要强化
宗旨意识，强化为基层、为企业、为项目、为民生服务的意识，不讲条件、不打折扣，真诚、高效、热情地帮助基层解决好自身不能解决的困难，主动帮助基层落实政策，办好事、快办事、办成事。四是治“浮”提力促实效。“浮”的表现就是工作作风漂浮，不深入调查研究，好做表面文章。戒“浮”就要深入调查研究，掌握基层情况，知晓基层群众要求和愿望，有针对性地开展工作。戒“浮”就要加大落实力度，围绕确定的任务目标，亲自动手，全力以赴，一抓到底。
(三)围绕讲规矩，以制度常态化推动作风建设长效化
没有规矩，不成方圆。养成良好的作风，除了自律，还需要外在的约束，而且外在的制度约束往往更为有效。一是健全制度体系。今年我局的机关作风建设要进一步建立健全科学、完备、可操作性强的制度机制。要对现有的作风建设制度进行重新梳理，已有的制度要进一步修订完善，没有的要建立健全，不适应形势要求的及时清理，确保制度的实用性。要严格执行请示报告制度，请示报告制度是组织纪律的一个重要方面，作为机关(事业)单位的干部，按规定向组织请示报告，这是必须遵守的规矩，也是检验一名干部合格与否的试金石。大家要进一步增强组织观念、程序观念，该请示的必须请示，该报告的必须报告，决不能我行我素、自行其是。要进一步推行岗位责任制、服务承诺制、首问负责制、限时办结制、失职追究制等，切实把管理职能、工作责任和服务要求分解到岗、落实到人，形成靠制度激励约束、靠制度管人管事的良好氛围。二是强化制度落实。制度建设的成效，在很大程度上取决于制度能不能得到有效执行。提升制度的执行力，关键在领导。对于领导干部来说，提升制度执行力有一个“两手抓”的问题：一手抓制度执行的组织领导，强化执行制度情况的监督检查，健全执行制度成效的责任制和问责制，真正使制度成为硬约束，提高制度执行的效率;一手抓领导干部表率作用的发挥，树立制度面前没有特权、制度约束没有例外的意识，坚持高标准严要求，一级抓一级，一级带一级，务求各项制度落到实处、取得实效。提升制度执行力，必须强督导。建立跟踪督查制，丰富督查手段，加大督查力度，紧紧抓住“不落实的事”，查处“不落实的人”，提高督查的实效。
凡是对市委、市政府和上级主管部门的重大决策和工作部署消极应付，不负责任、失职失误导致工作滞后、落空或出现严重后果的，坚决追究相关部门负责人和相关人员责任。
(四)围绕严管理，不断把作风建设推向深入
坚持从头抓起、从小事管起、从人人做起，严格督查，严格考核，不断把作风建设推向深入。一是抓早抓小。(1)要从头抓起。作风建设不是一个节点、一个时段、一个时期的阶段性工作，而是贯彻全年的一项经常性工作，要在经常抓、抓经常上下功夫，时时刻刻都不忘作风建设，使其不敢懈怠、不敢懒政。(2)要从小事管起。强作风建设，必须要从小事、细节入手。我们在座的每个同志都要牢记作风建设无小事。过去我们有的同志不注重小事和细节，犯过上班时间做与工作无关的事情等类似的错误，导致年终被作风办扣分。在以后的工作当中，我们要高度重视小事、小节，发现问题要及时纠正、及时处理、及时通报。我在这里强调一下，今后各处室、单位都不要再出现因违反纪律作风被查处、被扣分的情况，如果在哪个处室、哪位同志身上发生，将严肃追责，务请大家重视。(3)要从人人做起。我们每个人工作态度、工作作风和一言一行都关乎着一个部门的形象，也关乎整个机关在社会上的形象，所以我们在日常工作和生活中都不要小视自己的作用。要坚定单位好、事业好、个人才会好的理念，强化大局意识，牢固树立“人人都是机关形象，人人争当作风建设标兵”的理念，从自身做起，不做有损部门形象的事情，自觉维护部门的形象。二要严格督查。监督有力、检查到位，机关作风才会出成效。局作风建设领导小组办公室要继续加大监督检查力度，对上班在岗情况、履职尽责情况、办事效率情况、工作纪律和党风廉政执行情况等进行不定期抽查或突击检查，建立局内工作作风“明查暗访”的长效机制，如发现有违规行为的，第一次教育为主，屡教不改的对当事人进行全局通报批评，直至组织处理。三要严格考核。机关作风建设事关全局，要把机关作风建设与分管领导、处室(单位)评优、个人年终考核挂钩。领导干部一方面要发挥示范作用，以领导干部的表率作用推动机关作风建设的深入开展;另一方面，自觉担负起分管范围内的作风建设的责任，对分管工作中发生作风建设方面问题的，要对处室(单位)负责人进行约谈和质询。要把作风建设考评结果作为处室(单位)评先选优和评价工作实绩的重要依据，把机关工作人员改进作风和提高效能方面的表现与年度考核有机结合起来，对在作风建设中查出问题的，严肃追究当事人责任，在年终考核中实行一票否决。
同志们，海洋与渔业事业发展的新常态对党风廉政和机关作风建设提出了新要求。让我们进一步振奋精神、团结一致、锐意进取、开拓创新，以拼搏争先的浓厚氛围、廉洁高效求真务实的工作作风、科学扎实的为民服务机制，推动我局机关作风建设跃上新台阶，为圆满完成全年各项目标任务提供作风保证。
在机关作风整顿动员大会上的讲话，600字
尊敬的同志们，大家好！在这里，我代表本单位，召集大家来开展机关作风整顿动员大会。
机关作风是党和政府最重要的制度之一，也是改善服务质量、提高组织办事效率的重要手段。本次大会的召开，就是要督促同志们将党章中关于党的纪律和作风的规定贯彻落实，加强机关作风建设。
首先，要树立正确的党性观念，坚持以党章为准，坚守“三严三实”原则，不断加强党内政治生活，营造良好的思想气氛，锤炼党员队伍，增强执行力。
其次，要全面推进电子政务，使管理更加便捷，使工作效率更高，整合政务资源，实现电子政务的服务能力。
再次，做好因地制宜的机关作风建设。以活动形式，加强党员的素质教育和机关文明建设，强化宪法法律教育，加强组织活动，严格落实机关作风的规范性要求。
最后，要注重机关作风建设的监督考核，健全机关作风建设激励和约束机制，加强机关作风建设的组织领导，严格考核机关作风建设实施情况，把机关作风建设推上一个新台阶。
同志们，机关作风要求所有党员干部都要把作风建设放在重要
位置，认真落实党的纪律和作风的各项要求，以“严明作风、优良服务、高效工作、共建发展”为宗旨，积极进行机关作风建设，把机关作风建设推向新的高度，为改革发展、谋利益、促进和谐社会作出贡献。
谢谢大家！
机关作风会议讲话材料
机关作风是机关党的建设的一个永恒课题,机关作风建设是一项充满希望的事业。下面是店铺给大家整理的机关作风会议讲话材料，仅供参考。
机关作风会议讲话材料(一)今天召开的全市机关作风建设现场会，是正在开展的“百日整治”活动中的一次重要会议。从当前的情况来看，我们机关的工作作风、机关管理、机关建设，应该说较之以往有了明显的变化，干部的精神状态有了明显的变化，服务群众、服务企业的水平能力和效果也有了明显变化。目前我市机关建设的发展态势应该说是很好的。但是，近段时间以来，有关部门出现的一些问题值得认真反思，我想主要还是在机关作风建设上力度不够、措施不力、惩处不严，有时候我甚至怀疑在识人用人上出现了偏差，这些问题对我们的经济社会发展带来了严重影响，对天门形象带来了严重影响，我们不能等闲视之。今天我们把市直各部门的主要领导、分管领导，乡镇办场区园的分管机关的负责同志召集来开会，市“四大家”分管机关工作的领导以及相关的参加这个会议。我曾经讲过一个观点，现在乡镇办场区园压力很大，招商引资、项目建设、镇域经济发展、小城镇建设管理、党的基层组织建设、信访维稳、计划生育工作等等，市直部门没有压力。我最近也做了一些调研，乡镇现在动起来了，压力很大，而市直机关在干什么?我们的工作环境、办公条件比乡镇要强得多，但是我们的要求是不是也强得多呢?工作实效是不是好得多呢?所以，市委决定今天专门召开这次机关建设现场会，就是为了给机关加加压。
今天上午，我们先后看了三个单位，报社、政务服务中心、国税局，当然可以看的单位还不止这些。我所掌握的，还有一些单位做的也相当不错，但是时间关系，只安排看了三个。我看这三家各有特点，报社是精细化管理，细到每一个字;政务服务中心是规范化管理，我到政务服务中心柜台调研这是第二次，我今天问了不少柜台，问了不少窗口，我看完之后很欣慰，欣慰的是“两集中、两到位”真正做到了，简化审批程序，精简审批流程做得还不错。我问的一些问题窗口的同志都能给予解释，特别值得肯定的是房产局，副局长跟我讲我们局长彻底下放审批权，副局长在前面签字，企业的问题副局长都可以解决。后来我跟曹林同志讲，再把商业企业和个体工商户也加进去，当然房地产除外。总体看，“两集中，两到位”落实得不错，但还有一些部门和单位重视不够，所以我在参观现场跟发展环境“百日整治”办公室的同志们讲，每天整理当天中心接受举报的有关问题清单，送给分管领导，然后分期汇总送到我这里来，我们来研究。再说国税局，参观后我琢磨了一下，那是标准化管理，你看他们的制度、办法很规范。我印象比较深的一个是“三岗联创”，第二个就是把陆羽的“六羡歌”作为机关文化，那其实就是这是一种精神境界，教育我们不要过多羡慕当多大官，发多大财，羡来羡去还是我们西江水，一种热爱家乡的情结;还有“快乐学习、快乐生活、快乐工作”的理念很好。这也给我们一个启示，我们市直机关今后要按照“团结紧张、严肃活泼”的要求开展一些活动，机关不能死气沉沉。今年体育馆建成后，今后每年要举办一次全市性的运动会，每年要开展一次全市性的文化活动。组织一些活动能够凝聚人心，能够让大家产生归宿感。我本人也是共青团出身的干部，我在团市委、妇联讲过一句话，以活动求活力，活力要靠活动来激发。所以我看了这三个单位后感触很深。为什么这些单位机关作风建设搞得好?一句话，“一把手”很重要，“一把手”能力强、“一把手”作风实，一个地方、一个部门工作好与坏关键在“一把手”，兵熊熊一个，将熊熊一窝。你们都去认真地看，哪一个地方哪一个时段发展得慢，这个地方的“一把手”绝对不行;哪一个地方哪一个部门那时段发展的快，这个地方“一把手”肯定很强。“一把手”重不重视、“一把手”能力强不强、“一把手”素质高不高、“一把手”作风实不实，直接决定那个地方那个部门的工作效率。所以我希望今天会后各部门的“一把手”要高度重视，要认真学习这些做的好的单位。刚才，那个专题片里面还有检察院机关作风建设也做得很好。我看还有水利局的机关作风建设也比较好。平常看干部都一样，现在哪个干部不会讲?哪个干部不会汇报?但是关键时刻看干部，为什么有
些部门麻烦不断?我经常讲，哪一个部门问题不断，麻烦不断，这个部门“一把手”肯定存在问题。就像一个家庭一样，一个户主不能治理这个家你家人能信服你吗?在单位一样，己不正何以正人?看完之后同志们要思考这些问题，我今天看完后得出的一个最后结论，机关作风建设如何关键在“一把手”。希望看完之后同志们要有所感悟和启发，迅速拿出解决本部门本单位一些问题的措施和办法，促进机关面貌全面改善，这也是我们今天开会的主要目的。关于怎样做好机关作风建设工作，我想讲三个方面的问题：
一、切实提高做好机关作风建设的重要性认识
1.机关所承担的重要职责决定了必须加强作风建设。各级机关承担着贯彻落实党委、政府决策，领导和指导各项工作的重大职责;是党和政府联系基层、联系群众的桥梁和纽带，具有承上启下、联结内外的重要作用。机关工作如何、作风好坏，直接关系到发展稳定民生各项事业的有效实施。希望各级机关和干部增强发展意识，自觉做好全市作风示范、助推发展的表率。
2.抓作风就是抓发展，推动天门科学跨越发展需要加强作风建设。当前，天门经济社会正处于跨越赶超的爬坡阶段。这几年来，特别是今年以来全市的各项主要经济指标增幅一直在全省市州名列前茅。但是我们也要看到，天门的经济总量不大、发展的后劲不足、比较优势不多、结构不尽合理、质量不高等问题依然存在，很多历史的包袱和遗留问题并没有得到很好的解决或者彻底解决。目前我们也面临一个不断的改革创新的过程。讲，改革是中国未来十年的最大红利。何谓改革?改革就是利益的再调整，利益调整就必然带来矛盾。比如近期交通部门有很多人上访，这是改革中遇到的问题。出事不可怕，你要找到出事的原因是什么，不能说哪个部门有人来上访就那个部门的同志不行，要严格区分开。但有些是因为工作原因、工作不负责，把事业当作儿戏造成的，就不能原谅。所以我跟分管信访的领导讲了一个观点，老百姓到市委、政府上访，要认真分析来上访的原因，不要胡子眉毛一把抓，只要来了就批评就通报，这也是要不得的。所以我们现在一方面要加快发展，一方面要保持稳定，一方面还要认真履职，解
决一些具体问题。任何事情要从长远看，有的问题是发展中的矛盾和问题，只要我们机关作风扎实、干部能力水平强、事业心责任心强、敢于担当、勇于负责、深入基层，很多问题是可以解决的。所以天门要实现跨越发展，实现跨越赶超一定要加强干部作风建设。
3.抓作风就是抓民心，进一步密切党群干群关系必须加强作风建设。现在老百姓为什么仇官仇富?只要出问题，不管政府有没有理政府都被骂;不管出现什么问题，只要与富人有点关系，那么这富人绝对是网上炒作的焦点。为什么?是干部的作风问题。有的干部不深入基层，不了解群众，遇事不为群众着想，官不大高高在上，官不大官腔官调，官不大官味十足，衙门作风。你不到基层不到群众中去找第一手资料，你不了解群众的疾苦，人民群众怎么跟你心往一处想，劲往一处使?大部分同志是农村出来的，从工人家庭出来的，为什么我们不能去理解群众、关心群众，深入基层，深入群众?我们一定要转变工作作风。前不久，央视《焦点访谈》曝光了两起事件，一起是河北省武邑县公安局出入境管理大队工作人员态度粗暴、刁难办证群众的问题，一个“北漂”小伙返乡6次办护照、补5张证明多跑3000公里;一起是江苏丰县行政服务中心和丰县工商局工作人员刁难办事群众，一份营业执照和法人执照，让群众在两个部门来回跑了11次。天门这样的事例还少吗?不管老百姓死活，不顾党和政府形象，良心何在?党性何在?同志们再想一想，我们为什么出现这些问题，特别是老百姓反映的这些问题，你们怎么在做，怎么在想?现在有的地方党群关系不是鱼水关系，是油水关系，甚至是水火关系了。只要哪个镇书记有点问题，老百姓就感到政府官员没一个好人。抓作风就是抓民心，我们要通过作风转变来密切党群干群关系。“水能载舟亦能覆舟”，老百姓拥护共产党，共产党的政权就建立了，如果我们工作作风不转变，与老百姓处于水火关系，就会出现信任危机，老百姓就不会支持拥护我们。为什么习当选之后，开展了一系列作风建设的举措，反“四风”，整治腐败老虎苍蝇一起打，这都是在转作风抓民心，密切党同人民群众的血肉联系。
4.抓作风就是抓党建，解决当前机关中存在的突出问题，打造一
支能干事、会干事、干成事的干部队伍，必须加强作风建设。我认为机关干部最大的问题就是责任心的问题，最大的不足是能力不足，最可恨的是水平不行还自以为是。记得一个领导同志讲话，他说很多领导不怕自己能力低，只怕职务不高。有的干部说实在话，组织上在给你机会，你还没有意识到，难道那个位子就必须是你的吗?我看未必，慵懒散的现象在我们机关依然存在。庸官比贪官害处还大，说实话，在我们这个地方，贪官可能贪个几十万，但是庸官可能给党和国家、给人民带来损失可能上千上亿。我希望我们的机关干部特别是“一把手”千万不能做庸官。如果我们在这个位子上，天天为票子着想，为帽子着想，怕得罪人，不敢管，当太平官，当你下来之后，别人会怎么评价你。我来天门三年了，听到别人评价干部，有的人这样评价，有的人那样评价，我也在想，我走之后，别人会怎么评价我?我总结一点，天门老百姓认一种人，干事的人。你为老百姓干事，秉公办事，我看不管什么样的领导都会得到好评，虽然可能有这样那样的使坏、告状信，但是90%的老百姓会认可你。我看现在有的人评价干部：人是个好人，但是能力不行，没干事。有什么意思呢?人这一辈子短短几十年，我是工作比较早的，我觉得机会好多干一点，机会少少干一点，离开之后你想我在这做了那些事，虽然得罪了少数人，但大多数人是拥护的。只要你做的是对的，干部群众会理解你、支持你。
二、要扎实推进机关作风建设上水平
1.要转变观念，提升境界。有什么样的思想境界，就会有什么样的目标追求，就会产生什么样的工作效果。机关作风建设实质上是一场触及思想、触及灵魂的观念革命。各级机关和广大党员干部要保持高境界、高目标、高追求。一是要强化大局意识、服务意识。大局意识就是个人服从集体，少数服从多数，下级服从上级，对市委、市政府的决定和部署，各地各部门要坚决执行、不折不扣抓好落实。目前，落实不够依然是我们当前最大的问题，要树立全市“一盘棋”的思想，紧紧围绕服务发展这一主线开展工作，各地各部门的地方利益、部门利益、眼前利益都要服从和服务于这个大局，而不能影响这个大局。二是要树立高标准。只有确立了工作的高标准，才有工作的高起点，才会有工作的大突破。每个部门、每个机关干部都要有高的标准，严的要求。我们既要纵向同自己比，看各项工作有哪些新进展，取得哪些进步;又要横向同兄弟单位比，看自己在全省处在什么位置，特别要看在全省的位次较前几年是前进了还是后退了。在三季度的经济分析会上我讲了，要冲20强，首先是各个部门的各项工作要进全省20强，没进全省20强的要说明原因。三是要保持昂扬的精神状态。人是要有精神的，看一个地方的干部，如果精神不振，那个地方肯定搞不好。要有昂扬的精神状态，无论遇到什么问题，都要正确面对，要保持良好的心态。前不久，我们组织大家去襄阳、黄冈、大冶参观学习，所到之处共同的地方就是领导干部精神状态非常好，精神饱满。希望各级机关干部以等不起的危机感、慢不得的紧迫感、坐不住的责任感和昂扬的精神状态，真抓实干，在全市上下引领形成干事创业的浓厚氛围。前段时间我和乡镇办场区园的“一把手”谈心时，有的同志给我提意见，说把我们乡镇办场区园都抓的很紧，我们感觉很有压力，但是我们到市直单位办事，依然很难办啊。我在想，对那些我行我素、屡教不改的部门“一把手”，下一步要进行适当的调整，不然我们的机关作风难以改变。
2.要强化服务，提速增效。在这里要重点强调一下市直机关的作风建设，市直机关是全市首席发展环境，服务效能如何直接影响发展环境的好坏。各行政审批部门在机关作风建设中，要突出效能提升。一是要全面提高服务效率。“百日整治”活动以来，开展“两集中、两到位”采取了一系列的措施办法，但从目前情况来看，极少数部门“政”简得还不够彻底，“权”放得还不够多，“速”提得还不够快，“效”增得还不够大。二是要全面推行公开。能公开、该公开的必须公开，目前社会上对行业垄断部门和中介机构意见很大，一些行业垄断及中介部门也要推行公开，主管部门要加强行业监管。三是要加强督查。市委、市政府重点决策、重大部署、重点工作要加大督查，纪委、纠风办、“百日整治”办、“两办”督查室要加大督查力度。四是要强化问责。对出现的问题知之不改、我行我素，对天门环境、形象造成很大影响，要追究当事人责任以及单位主要责任人的责任。
3.要强化素质，提升能力。一是要提高政治素质。我们要讲政治、讲纪律、讲大局，要遵纪守法、依法行政。个别领导干部讲话口无遮拦，不假思索，讲一些影响干部思想、影响干部团结、影响领导干部形象的话，我略有所闻。在没有任何根据，凭借自己臆想猜测发表一些言论，这是极端不负责任，不讲政治的表现。有一句话叫“祸从口出”，如果不注意，可能你在这个问题上出了问题你还不知道怎么出的，可能就是嘴巴惹的祸。为什么有些人别人很尊重他，因为他讲话严密，除开一些玩笑话之外，牵涉到政治这方面的话很慎重。二是要提高业务素质。我们干部一定要有T型知识结构，要熟悉业务。一横一竖，横是知识面，竖是专业知识。我记得我多次讲的那两句话“学而不思则罔、思而不学则殆”，一定要勤于学习，勤于思考，来提高我们的能力水平。每次开会，特别是现场办公会、专题会，每个部门的领导发言，都能看出你们认识问题的深度、业务水平的程度，我们有的部门领导对工作不熟悉，没有经过思考。我们开会，你汇报，说着说着外行话出来了，管经济的不懂经济，管社会的不懂社会，管城市的不懂城市，管农村的不动农业，那怎么行?说实在话，部门工作比地方工作还是好做一点，你部门工作都不熟悉，都搞不清，你到底在干什么?希望大家一定要学习，社会在进步，知识在更新，要求在提高，你不学就不会进步，别人就瞧不起你，你的上级瞧不起你，下级瞧不起你。我看中央领导去参加省领导的民主生活会，谈到本领恐慌，我们有的干部连本领恐慌都没有，优哉游哉，我行我素，认为我还不错，要晋级，要提拔，这行吗?我敢断言，中国的改革会走到公务员这一步，现在深圳已经试点公务员聘用制，公务员今后也不是“铁饭碗”，能力不足怎么能适应社会发展的需要?我希望大家少打牌、少在酒桌上耽误时间，多学习，多思考，多处理问题。三是要以党建促队伍建设。党建是作风建设的根基。市委近年来是进一步重视了党建工作，重点抓了八个省市级党建示范点，昨天和吴市长商量，先拿一百万，来解决市党建示范点的硬件问题，不够再追加。凡是那个地方工作做的好，干部作风实，干部精神振的都是党建工作做的比较到位的，一个称职的“一把手”是不会忽视党建工作的，因为我们是共产党执政的社会
主义国家，党的建设是我们的根本。在这里要强调的是，市直机关各部门要切实履行好抓机关党建促作风转变的责任。目前我们市直机关工委与市委组织部实行一套班子、两块牌子的管理模式，市直机关工委是市委的派出机构，要切实履行好职能，发挥好规划指导、组织协调和督查落实的作用。今后我们市直机关工委要把整个全市机关的党员活动管理、党组织活动开展起来，代表市委履行抓机关党建、作风建设的责任，做好工作，抓好典型，希望各部门履行职责，积极配合。
4.要开拓创新，激发活力。创新是动力，创新出活力。要创新思路，创新方法，创新手段，创新机制。这个问题我不多讲，市直机关工委要抓紧研究。怎么充分发挥好市直机关工委的作用，切实履行好抓党建和作风建设，你们要研究。
三、要切实加强领导，狠抓落实
机关作风建设是一项硬任务，必须用硬措施来抓。一是要领导带头，率先垂范。二是要宣传典型，营造氛围。宣传部门、新闻媒体要加大对机关作风建设的报道力度，通过新闻、专题等形式抓好典型。一方面，要加大宣传作风扎实、为企为民服务的好机关好干部。另一方面也要曝光一些反面典型。三是要加强督查，狠抓落实。今天会议之后，我们机关作风建设出现的问题，要严肃处理，今天我们看了，讲了，要求提了，依然出现问题的，要出重手，毫不懈怠。
总的来讲，机关作风建设对于天门经济社会发展，对科学跨越发展至关重要，希望今天参会的同志要高度重视，管好自己的人，看好自己的门，把自己那一块的工作做好、做实，让人民群众满意，让服务对象满意，让市委市政府满意。
机关作风会议讲话材料(二)同志们：
下面，我围绕今年全县重点工作，也就是列为绩效考评“一票否决”工作进行一下具体安排。
一、狠抓农业产业化，必须完成蘑菇种植任务
1、全面完成蘑菇种植任务。农业产业化是近几年省市政府抓县域经济的重要抓手。岫岩在农业产业化方面在全省、在全国打造了我们
自己的品牌，“全省一县一业示范县”、“全国蘑菇第一县”已经在全省、全国叫响。蘑菇产业也是岫岩在农业产业化方面唯一一个能够叫得响的品牌。因此，我们必须把蘑菇产业牢牢抓住，继续巩固和发展蘑菇产业。今年全县发展目标是接种6亿袋、产量60万吨，任务已经分解到各乡镇区，要必保完成。县农办、食用菌产业管理局要沉下去，加强调度统计工作，进一步核查各乡镇区完成情况，不能坐在办公室听汇报、报数字。各乡镇区要以村为单位上报完成情况，要落实到小区和农户，县绩效考核办、农办、食用菌局要成立核查组，核实完成情况，要在**月**日前将核查结果上报县委、县政府。县食用菌产业管理局局要安排好草腐菌种植工作，根据春季核查情况，要给没有完成木腐菌种植任务的乡镇区多安排草腐菌种植任务，木腐菌种植没完成，在草腐菌种植上找齐，确保完成全年任务。
2、加强农业产业化项目建设。全县农业产业化项目计划任务50个，其中10亿元以上农产品加工大项目3个。县农办要围绕食用菌深加工，统筹调度全县农业产业化项目建设工作，特别是谋划推进好农产品深加工10亿元以上大项目，确保申报成功1个。县农办、食用菌产业管理局、前营农高区是蘑菇深加工项目的招商主体，特别是农高区，全年必保引进深加工项目15个，确保蘑菇深加工能力达到30万吨;要确保食用菌交易大市场6月底前建成投入使用;要确保剑南春白酒生产项目4月份落地开工建设。
3、提高农业保险参保率。县农村经济局要全面加强农业保险工作，扩大设施农业参保面积，确保设施农业、大田作物参保率超过90%。
4、完成节水滴灌工作任务。县水利局要确保全年新发展高效节水灌溉面积7000亩。
5、加紧筹备第三届蘑菇节。市政府已经给我们下达任务，今年要继续办蘑菇节。县农办要抓紧筹备，制定方案，协调相关部门开展工作，特别要确定好参加典型，必须有可看的，有新看点。
二、推动工业集群化发展，必须完成项目建设任务
1、加强项目建设。项目是税收之源，是财政之基。如果一个乡镇没有项目，特别是没有大的工业项目，远的说失去发展后劲，近的说
没有税收，没有财政收入。所以，我们必须把上项目工作作为我们的头等大事来抓，把上大项目，上有税收的项目作为破解我们发展中遇到各种难题的突破口。今年，每个乡镇要必保新上一个5000万元以上的工业项目，凡是不是利用当地资源的项目一律进园区。雅河工业园区和大洋河临港产业区要在园区内规划建设乡镇项目工业园，除了**区、**区和**区以外，今年其他21个乡镇区都要必保在乡镇工业园落地一个项目。国土局要加大对园区内“供而未用”土地的清理力度，对于长期闲置的土地要在三个月内依法收回。另外，雅河工业园区要规划一个100万平方米的玉雕工业园，今年首批入园业户不能少于50户。
从岫岩实际情况看，上项目有两个渠道，一个渠道是老企业扩大再生产上项目，也就是利用企业资本积累发展壮大。今年县委提出了老企业提档升级工程。各乡镇区要加强调研，研究好本地的现有企业发展情况，鼓励企业上新项目，不断发展壮大。另一个渠道就是招商引资上项目，这也是我们上项目的主要渠道。所以，我们各单位、各乡镇区要把主要精力放在招商引资上项目上。招商局、几个主要园区的招商队伍，还包括各乡镇区要把自己的招商人员派出去招商。我们对外招商的最大优势就是矿产资源。各乡镇区在抓好资源性招商的同时，要在拉长产业链上下功夫，拓展我们对资源的概念，我们的初级产成品，比如轻烧镁、高纯镁、方解石粉、铁精粉都卖到哪里、卖出去都干什么用，我们能不能把这样的企业引到岫岩来。
项目来了，各相关部门要增强服务意识，主动服务，靠前服务，特别是教育我们的具体工作人员，具体办事的，科股长级的，要强化他们的服务意识，增强大局意识，不能为了部门利益，甚至个人利益影响项目落地，影响项目建设。另外，今年，县委、县政府计划出台奖励政策，拿出300万元对招商工作业绩突出、向上争取资金任务超额完成的单位和个人进行奖励，以此激励全县上下开展招商和向上争取资金工作，2、确保**产业区有形象进度。**产业区是去年4月省长确定开发建设的，被列为辽宁省沿海经济带第43个重点园区。由于受水灾、风
灾、资金、土地等限制，经过近一年的推进，园区建设不尽理想。今年园区工作重点就是大洋河临港产业区，要举全县之力，不等不靠、艰苦奋斗，推动园区大发展快发展。为此，县委、县政府制定了支持园区发展政策，具体有：一是从今年开始县财政连续五年每年拨付基础设施建设资金1000万元;二是园区土地出让金扣除上结和提取五项基金，收益部分全部用于临港产业区建设;三是园区征地过程中，失地农民保障金由县级财政承担3年;四是园区实行绩效工资制度部分由县级财政承担2年;五是继续配齐配强园区干部队伍，打造一支能干事、能干成事的干部队伍;六是建立考评机制，加强对政府各相关部门的工作考评，督促各职能部门支持、服务园区发展。大洋河临港产业区要全面加强园区基础设施建设，确保已开工的道路、桥梁等工程6月底前全部竣工;县水利局要科学谋划，利用好省支持资金，加快园区拦河闸建设，保证园区项目建设需要。要全力推动园区项目建设，大洋河临港产业区要新上项目20个，确保签订入园协议的8个项目4月份全部开工建设。
三、促进城镇规模化发展，进一步加快“全国最美丽的县城”建设进程
1、加大城市征地动迁力度。县征收办要加强调研，就如何加快征地动迁工作给县委、县政府拿出一个指导性意见。阜昌区、大宁区、兴隆经济区要依法开展征地动迁工作，确保各动迁区域按协议完成动迁任务，保证项目开工建设需要。如果因为征地动迁不力给全县工作造成损失，县委、县政府将对主要领导进行约谈。
2、促进房地产业平稳发展。县城建局要确保三冶地产、沈飞地产、江西同鑫地产、越都华府地产、云龙碧水开发、浙江嘉兴地产等地产开发项目4月份全部开工建设，全年必保开工建设各类地产100万平方米以上;要确保年底前完成60套3000平方米保障性住房建设任务。
3、推进新城新市镇建设。按照省市政府推进新城新市镇建设要求，县委、县政府把大宁经济区和大洋河临港产业区作为我县新城新市镇的主战场。大宁区要确保客运站移址新建、滨河路、老迎宾路、**广场等项目4月初开工建设。大洋河临港产业区要确保5万平商业地产
项目4月份开工建设，年底前完成一期2万平建设。其他各乡镇区也要加快完成小城镇建设规划，加强小城镇建设，全年开发商住面积不得低于3000平方米。
4、加强城市基础设施建设。县交通局要确保城东第二大桥、雅河第二大桥6月份竣工，确保炮台山大桥、*及兴雅线10月份竣工。县城建局要确保6月底完成冷家隈环路，9月底前完成旭光路，**月底前完成燃气工程和集中供热二期工程，年底前完成城镇水源净水工程及垃圾填埋场搬迁等工作;县规划局要加紧完善海东青广场、大洋河综合整治、城市规划展览馆等规划设计，确保开工建设。县城建局、林业局要在4月底之前完成城市主要街道栽植大树任务。县文广体局要确保全民健身中心工程4月底开工，“十一”前必须竣工投入使用。县民政局养老服务中心建设、县移动公司新建项目要确保4月底前开工建设，年底完成主体工程。县人社局就业和社会保障服务中心、检察院办公楼新建项目要确保7月底前开工建设。另外，县民政局和规划局要科学选址，加快推进殡仪馆搬迁和公墓建设工作。
5、加强农村基础设施建设。县交通局要全面完成全县水毁干线公路和农村公路恢复建设年度任务;要打通国民大岭隧道，积极推进喜鹊大岭、盘道岭隧道工程建设，力争年内开工建设;要谋划推进新开岭、魏大岭等隧道建设。县铁路办要确保海岫铁路扩能工程今年开工建设，完成岫庄铁路建设项目收尾工作，实现岫庄铁路全线贯通。县交通局、铁路办等要大力推进**营高速公路建设和岫凤铁路建设，力争尽早进入前期设计。县水利局要确保主汛期前基本完成重点水毁水利工程修复。
四、大力推进服务业集聚区建设，重点抓好**旅游观光带和玉都新城建设
1、加快**风景区建设步伐。**风景区要确保二郎神庙6月底前投入运营;要确保玉祖殿和“8.4”洪灾纪念馆4月份开工建设，年底前完成主体工程;要完成玉皇宫基础设施建设项目，并继续向上争取建设资金。县城建局、兴隆经济区要负责推进好玉文化产业创意园恢复重建工作。
2、大力推进玉都新城建设。县服务业局要在年底前完成岫岩宝玉石检测中心、岫玉产品公共检测服务平台建设;要确保玉都新城列为省级服务业集聚区重点项目，争取资金支持。要加大限上企业培育和统计工作，全年确保新增限额以上企业15户。
五、深入推进生态良好化，扎实开展“四大工程”
1、实施青山工程。县林业局要确保在年底前完成闭坑矿山生态治理面积2238亩、生产矿生态治理面积1950亩。特别是抓好“两退一围”工程，确保4月底前完成“小开荒”还林工程，实现“一块不剩”目标;确保4月底前完成高速公路两侧、大盘线两侧坡耕地还林1.3万亩;确保年底前完成围栏工程**公里、封育林地面积14.5万亩。这项工作从北至南共涉及偏岭、杨家堡、雅河等8个乡镇区，这个8个乡镇区要在3月底前完成农户还林合同签订工作。此外，县林业局要在全县规划建设生态林场30处，确保完成造林任务**万亩。今年，县政府将组成专项检查组，对全县造林任务完成情况进行抽查，县林业局必须在6月底前将各乡镇区造林完成情况上报县政府。
2、深入开展碧水工程。县水利局要大力推进“二河”工程，争取将大洋河、哨子河的支流全部纳入省河道管理，由省里出资进行清淤、治理;要确保10月底前完成大洋河城镇北段综合整治工程和东洋河三座橡胶坝、三座堰坝的水毁修复工作;要全力推进“一库”工程，继续协调推进石湖水库建设工作。县林业局要确保10月底前完成兴隆湿地公园恢复建设工作。县交通局要做好岫水线两侧毁坏山体恢复工作。
3、积极开展蓝天工程。县环保局要重点开展城区烟尘专项整治工作，加强城区锅炉烟尘治理，坚决取缔拆除环保不达标小锅炉。对县城污染重的项目坚决不上。
4、大力开展净土工程。县环保局继续推进农村环境连片整治示范项目，确保10月底前建立分散式污水处理设施**个，设定点垃圾箱(点)500个，建垃圾转运站**个。县国土局要抓紧组织实施水毁耕地恢复工程，本着先易后难、分类实施原则，争取春耕前完成4万亩耕地恢复，不影响农民春耕，确保全年完成水毁耕地恢复13万亩。
机关作风建设动员会讲话3篇
机关作风建设动员会讲话3篇
《一》机关作风建设动员大会上的讲话
今天，省委、省政府在这里举行省级机关作风建设动员大会，对加强省级机关作风建设进行动员和部署。今天的会议，是春节以后召开的重大的指导意义。全市各级党政组织和广大干部群众，一定要深入学习领会，坚决贯彻落实，用省委领导讲话精神统一思想和行动，凝聚智慧和力量，切实加快富民强市步伐，加快“两个率先”进程。
学习贯彻某同志讲话精神，就要牢固树立艰苦奋斗的创业精神。发展经济，富民强市，争创“两个率先”先导区和示范区，是省委的要求，是人民的愿望，也是时代赋予我们的神圣使命。我们各级领导干部，都要以对党和人民高度负责的精神，以强烈的责任感和紧迫感，自觉地担负起这一历史重任。应该讲，这两年
的发展是快的，形势是好的，但是放眼周边，对照先进，我们没有任何可以满足的地方。实现“两个率先”是一个艰辛探索、艰苦创业的过程，需要我们永不自满、永不懈怠，充分估计前进道路上的困难和挑战，决不能陶醉于已有成绩而稍有松懈，决不能满足现状而不思进取。要牢固树立长期艰苦奋斗的思想，始终保持一股蓬勃朝气和昂扬锐气，夙兴夜寐，勤奋工作，不遗余力地推进“两个率先”的伟大事业。
学习贯彻某同志讲话精神，就要牢固树立争先实干的务实精神。去年以来，我们围绕争创“两个率先”先导区和示范区的总目标，在开放、改革、调整、建设以及统筹城乡发展、“三个文明”建设等各个方面都作了明确部署。目标已经确定，关键在于落实。落实要有好的精神，各级各部门都要有高昂奋发的精神状态，确立更高定位，奋力争先进位，为全市发展大局争挑重担，争作贡献；落实要有好的思路，要按照李书记所要求的，牢固确立科学的发展观和正确的政绩观，坚持“两个率先”目标不动摇，坚持富民优先不动摇，坚持推进新型工业化不动摇，坚持改革开放不动摇，坚持全面协调发展不动摇，创造性地开展工作；落实要有好的作风，要发扬求真务实的精神，大兴求真务实作风，围绕“两个率先”的重点任务，一以贯之地抓，持之以恒地抓，真心真意地干，实实在在地干，一步一个脚印向着既定的目标迈进。
学习贯彻某同志讲话精神，就要牢固树立开拓进取的创新精神。创新是一切事物发展的根本动力，更是我们与时俱进做好工作的前提。我们要争创全省“两个率先”先导区和示范区，不仅经济社会发展要走在前头，而且要为全省的发展作出示范、提供经验，这一切都离不开创新。必须始终不渝地坚持解放思想、实事求是、与时俱进，大胆创新思维方式，大力倡导敢闯敢试、敢冒风险、敢为人先的创新精神，让创新精神体现在一切工作之中。凡是有利于发展的，就要鼓励大胆试、埋头干；看准了的事，就要当机立断，不争论、不犹豫，迅速加以推进；一时看不清的，不急于下结论，坚持让实践去检验。要切实按照省市委、政府的部署，加大力度推进各项改革，加快体制创新和机制创新，让一切创新、创业、创造的活力竞相迸发，为加快发展、率先发展提供不竭的动力。
学习贯彻某同志讲话精神，就要牢固树立服务发展的创优精神。实现“两个率先”，关键在人，关键在带头人。基层看机关，群众看领导。在“两个率先”大局中，机关部门的作用发挥得如何，非常关键，非常重要，书记这次在
调研时，特别强调要转变政府职能，大力推进机关作风建设，建设服务型政府，为加快发展包括民营经济的发展创造更好的环境。对投资者而言，高效率加低成本就是最好的环境；对基层而言，公平，公开，公正加上热情就是最好的服务。我们各级机关部门，要把效率的氛围，把发展的措施落实好，把发展的积极性调动好，把面临的压力转化为前进的动力。
毫无疑问，市级机关干部的作风总体上是好的，为我市经济社会发展作出了突出贡献。但我们也要清醒地看到，市级机关的作风离中央提出的“八个坚持、八个反对”和大兴求真务实之风的要求还有差距，离争创“两个率先”先导区和示范区的任务要求还有差距，离省委要求和基层单位、企业、老百姓的期望还有差距。省委领导同志指出的省级机关作风建设存在的七个方面问题，在我们市级机关也有不同程度、不同形式的表现，有的不思创新、墨守成规，有的不讲大局，追权逐利，有的脱离群众、高高在上，有的形式主义、不求实效，有的自律不严、以权谋私。去年民营企业评议机关反映的意见和今年机关党工委收集的基层对市级机关的意见，都反映出机关作风方面存在的这些不容忽视的问题。刚才毛市长对这方面的情况也作了全面的分析，机关在作风建设上存在的问题，大大影响了机关很好地履行自己的社会职能，尤其是服务发展、服务基层、服务群众的职能，也影响了市委、市政府决策的推进和落实，影响了全市的发展大局，影响了机关自身的形象。因此，我们要以“三个代表”和“为民、务实、清廉”为主题，切实加强市级机关和干部作风建设，把它作为当前全市工作的一个当务之急，统一部署，精心组织，抓紧开展，抓出实效。
加强机关作风建设，必须在转变职能上有更大成效。转变职能是完善市场经济体制、加快发展的需要，也是从体制上割断权力和利益关系的纽带，从根本上促进机关作风转变的关键。机关作风中存在的问题，有各种不同的表现形式，但根源都是权力和利益问题，公权和私利挂钩，全局职责的大权和部门的小团体的不正当利益挂钩。机关工作人员都有大小不等的权力，正确对待权力是作风建设中需要解决的重点问题。我们的党是为人民服务的党，我们的政府是人民的政府，我们手中的权力是人民赋予的。权力意味着责任，意味着奉献，权力不能为自己所用，不能为小团体所用，所有的机关和干部的全部责任和追求只能是为民造福。我们加快转变职能，并不是倡导无为而治，而是要把权力用在服务发展、服务基层、服务群众上，建设服务型机关，想更多的办法、谋更好的招数、下更大的功夫，研究解决制约经济社会发展的各种矛盾，帮助基层、企业和群众解决发展过程中、致富道路上遇到的各种困难，为“两个率先”作出最大努力。
加强机关作风建设，必须在求真务实上有更大突破。求真务实是我们党思想路线的核心内容，也是机关作风建设的本质要求。胡锦涛总书记在中纪委三次全会上强调。要在全党大力弘扬求其务实精神，大兴求真务实之风。我们要认真学习领会胡锦涛同志的重要讲话精神，以求真务实的态度促改革发展，以求真务实的态度促作风转变，以求真务实的态度保证各项工作的落实。当前，市级机关少数部门、少数干部作风飘浮，求真务实不够，基层和群众意见较大，必须切实重视并认真加以解决。弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，就是要克服官僚主义、形式主义，革除陈规陋习，深入实际、深入群众、深入一线，就是要坚持埋头苦干不张扬，艰苦奋斗，求实奋进；就是要咬住目标不动摇，把更多的精力集中到改革和发展上来，集中到加快“两个率先”上来，集中到解决重点难点问题上来；就是要把对上负责与对下负责统一起来，树立和落实科学的发展观和政绩观，建立科学的业绩考核体系和奖惩机制，努力争取更大的发展实效。工作出政绩是理所应当的要求，但追求什么样的政绩，怎样出政绩学问很大。有位领导同志对此有精辟论述，在出政绩上有几个问题要把握好：
一是不能带着为自己留名、立碑、谋官这样的私利出政绩；二是不能靠否定前人、否定别人突出自己的政绩；三是不能只图眼前、不顾长远，追求短期效益的政绩；四是不能“种着别人的田，荒了自己的地”，干一些不在职责范围内的事；五是不能盲目攀比，制定不切实际的工作指标；六是重大任务要善于合作，合作的工作不能居功己有，也不能“过河拆桥”；七是不能只做显山露水的事，不做默默无闻的事。
总之，一切工作和政绩要对得起组织、对得起社会、对得起事业、对得起良心，经得住群众的检验、经得住实践的检验、经得住历史的检验。
加强机关作风建设，必须在改革创新上有更大作为。市级机关和干部是市委、市政府组织推进全市建设发展改革以及各方面工作的重要依靠力量，市委、市政府的创新工作很大程度要通过市级机关来体现，同时，市级机关也有责任和义务在创新工作上为全市各级机关、各个方面树立榜样。要在发扬好的传统坚持好的做法的同时，大力推进市级机关各部门工作的改革创新，以创新的成果作为衡量机关作风建设的重要标准。学习是创新的前提，要通过认真学习贯彻“三个代表”重要思想，进一步解放思想、更新观念，坚决清除一切守摊子、保位子等因循守旧、不思进取的观念，破除一切阻碍加快改革、加快发展、加快富民的思想障碍和体制弊端。要认真学习各种新鲜知识，开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，谋划改革和发展新举措，总结“两个率先”新经验，不断增强为发展服务、为基层服务、为群众服务的意识和本领，不断提高机关工作的成效和水平。
加强机关作风建设，必须在团结守纪上有更大进步。团结和纪律是推进事业发展的重要保证，是我们各级组织出凝聚力、出战斗力的重要基础，也是我们加强机关作风建设的一项重要内容。不论在什么时候、什么情况下，市级机关和干部在团结守纪上都决不能放松要求，而要为全市各级和社会各方面作出示范。
这几年团结的氛围很好，外界这样评价，我们自己也有很深的体会。作为领导干部，心胸一定要宽，严以律己，宽以待人，这是团结的重要基础，也是成就事业的关键。但是，如果我们对极少数同志不讲政治、不讲原则、不讲纪律、不讲道德一味地熟视无睹、听之任之，那就是严重失职。从全市看，确有极少数人自我感觉特好，讲话不负责任，做事随心所欲，损害了党和政府的形象。作为领导干部，怎么样严格要求自己，怎么样始终如一保持谦虚谨慎、不骄不躁、求真务实的作风非常重要，这对工作、对班子建设、对完善自己都有好处。我们一些部门工作推不开，战斗力不强，与部门内团结的氛围不浓、纪律的约束不严有很大关系；企业和群众对机关有这样那样的意见，与一些干部纪律观念不强、我行我素、胡乱作为也有很大关系。要把强化团结守纪作为市级机关作风建设的一个重点，班子内部、单位内部要增进团结，部门之间要互相支持，每一位领导干部、机关工作人员都要严格守纪。要强化全局观念，对市委、市政府作出的全局性重大部署，明确的全市性重点工作，每个机关部门、每个机关干部都要自觉服从、主动服务，根据各自的职能定位，积极谋划，抓好落实，争作贡献。要认真执行各项规章制度，重大事项要及时报告，主要负责人外出要向市委请假并获得批准。对破坏团结、不守纪律、不负责任、滥用权力的行为，要坚决查处，使维护大局、依法履职、热情服务、严格自律成为每一位机关干部的自觉行动。
加强机关作风建设，既是一项长期的任务，也是一项紧迫的工作。市级机关各部门、各单位要根据今天会议的要求，采取扎实措施自查自纠，切实抓好机关的作风建设，要更好地发挥职能作用，树立良好形象。市纪委、监察局、市委组织部、市级机关党工委等部门要紧密配合，迅速地把这项工作很好地抓起来。同时，要充分发挥新闻媒体和群众监督的力量，让机关作风接受群众的评判，把机关作风存在的问题找准，把改进作风的各项措施落到实处。
附送：机关作风建设大家谈征文
机关作风建设大家谈征文
机关作风建设大家谈征文9（问题及对策）
一、机关干部作风存在的问题。近年来，虽然我市在机关干部队伍作风建设上取得了明显成效，但与“三个代表”的要求和广大人民群众的期望相比，还有一定的差距。
一是思想不求进取。有的干部思想观念陈旧，工作因循守旧，不思进取，习惯于照抄照搬，凭老方法想问题、做事情；有的干部缺乏上进心，不求有功，但求无过，总是抱着得过且过的思想，图清闲、混日子；有的干部精神不振，惰性十足，学习风气不浓厚，不想学、不愿学，把学习当成额外的负担。
二是宗旨观念淡化。服务意识不高，奉献精神不强，有的干部不深入基层，夸夸其谈，乱发号施令；有的干部讲成绩浓墨重彩，谈问题轻描淡写，甚至根本不反映存在的问题；有的干部工作纪律松散，生活奢糜、腐化堕落，贪图安逸、奢侈浪费，热衷于推杯换盏，沉湎于灯红酒绿，游山玩水、打牌赌博，搞享乐主义。
三是人浮于事突出。一些单位工作布置多，检查落实少，职责不明，人浮于事，真正在干事、能干事、会干事的人不够多；有的干部工作华而不实，热衷于迎来送往，忙碌于文山会海；有的干部好大喜功，习惯于做表面文章，工作上纵向比，待遇上横向比；有的干部工作不讲效率，办事推诿扯皮，群众到单位办事门难找、话难说、事难办。
四是部门利益至上。一些掌握着审批权、办证权、处罚权的部门或单位把部门权力利益化，不愿放弃部门权力，为了部门利益，以罚代法，以罚代办；有的干部既缺乏廉洁自律的自觉性，又缺乏接受监督的主动性，无视国家的法令政策，到处吃拿卡要，与民争利，不给好处不办事，给了好处乱办事。
二、机关干部作风存在问题的原因。机关干部的作风问题是个老问题，也是个难问题。其产生原因有多方面，既有体制、机制的原因，又有管理制度的原因，既有教育方面的原因，又有干部素质的原因。
一是教育手段缺乏有效性。随着社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，机关干部的思想也发生多元化。如果单凭教育干部讲奉献，显然是不太管用。目前，从表面上看，教育方式也不少，但真正使干部在思想上受到教育很难，入脑入心更难，效果不够明显。而现阶段又缺乏有效方法对机关干部进行教育。
二是体制机制不够健全。目前，机关干部还不适应市场经济的要求，主要是服务意识不强，法制观念淡薄。干部管理的激励机制和约束机制还不够建立健全，出现机关干部干与不干一个样，干多干少一个样的现象。机关干部的工作积极性不高，责任心不强，干工作缺乏积极性和创造性。
三是干部素质不平衡。目前，机关干部的素质参差不齐，有的干部办事公道正派，勤政廉政，既有较高的业务素质，又有良好的职业道德。也有一些干部爱打小算盘，把个人利益放在定的本领。二要紧紧抓住密切党同人民群众的血肉联系这个作风建设的核心，引导各级领导干部自觉贯彻党的群众路线，大力发扬心系群众、服务人民的优良作风，深入基层、深入实际、深入群众，尤其要到困难多、群众意见多、工作难开展的地方去，同当地干部群众一起分析矛盾、解决问题，以良好的作风带领群众做好各项工作。三要把解决民生问题摆在更加突出的位置，着力解决群众反映强烈的食品药品安全、劳动安全、坑农害农等突出问题，严肃查办在征地拆迁、农村土地承包、教育收费、医疗服务、企业重组改制、安全生产、社保基金管理、环境保护、库区移民等方面严重侵害群众利益的案件。
必须把领导干部作风建设与加强党的执政能力建设紧密结合起来。
一要继续抓好党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的学习。引导各级领导干部进一步加深对党的路线方针政策的理解和把握，做到真学、真懂、真信、真用，坚定共产主义理想，不断提高把马克思主义基本原理同中国具体实际相结合的能力。二要坚持立党为公、执政为民，按照科学执政、民主执政、依法执政的要求，把全心全意为人民服务的宗旨更好地体现在执政实践中。要引导各级领导干部加强调查研究，了解实情，体察疾苦，反映民意，集中民智，正确制定和执行政策，使各项决策和工作更加符合客观规律，符合最广大人民的根本利益。三要严格执行民主集中制的各项制度规定，严格按照领导班子内部议事和决策机制办事，不能个人说了算，更不能搞独断专行；健全党内生活制度，认真开展批评与自我批评，提高领导班子解决自身问题的能力。
必须把领导干部作风建设与做好新形势下的反腐倡廉工作紧密结合起来。
加强领导干部作风建设，坚持防微杜渐、警钟长鸣，是反腐倡廉的基础性工作。良好的作风是抵御消极腐败现象和保持清正廉洁的重要保障，不好的作风往往是走向消极腐败的诱因。从近年来各地查处的领导干部腐败案件看，不少人违纪违法都是从作风出问题开始的。一是要坚定不移地贯彻标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉方针，抓紧完善惩治和预防腐败体系。着力改进领导干部身上存在的容易引发腐败问题的不良作风。二是要把领导干部作风教育作为党风廉政教育的重点，引导领导干部加强党性修养，严格遵守党纪国法，严格执行廉洁从政各项规定；坚持社会主义核心价值体系，加强思想道德修养，培养健康的生活情趣。三是各级党组织对干部要严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，对违纪违法的干部要严肃处理，绝不姑息，绝不迁就。
必须把领导干部作风建设与查找自身问题实际结合起来。
领导干部都要结合自身思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风现状，查找差距，及时整改。坚决纠正不思进取、得过且过，漠视群众、脱离实际，形式主义、官僚主义，弄虚作假、虚报浮夸，铺张浪费、贪图享受，阳奉阴违、我行我素，独断专横、软弱涣散，以权谋私、骄奢淫逸等问题。在领导干部中大力倡导和践行勤奋好学、学以致用，心系群众、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康等八个方面的良好风气。每个领导干部都要真正做到从我做起，从现在做起，认真对照检查，不断加强党性修养，改进自身作风，努力成为良好作风的模范实践者和积极推动者。
要真抓实干，努力在实事求是上做出表率。实事求是既是党的思想路线，也是做好一切工作的基本原则。但是，当前有少数组工干部谈忘了党的实事求是的思想作风，空喊口号，说空话套话，频换思路，搞脱离实际的“宏伟”目标；有的欺上瞒下，政绩不实；有的搞各种名目的所谓“达标”活动，形式上热热闹闹，实则劳民伤财；有的是不深入基层、不讲真话、不办实事、乱承诺、乱表态、言行不一。这样的组工干部，群众最反感，最蔑视。当一个好的组工干部要真抓实干，在实事求是上做出表率。一要能够科学把握实事求是含义，提倡勤政为民，不弄虚作假，不欺上瞒下，做到言行一致，表里如一，台上台下一个样，人前人后一个样，要说实话、办实事、求实效，不图虚名，力戒浮躁。二要有“为官一任、造福一方”的事业心和责任感，一切从实际出发，从群众当务之急和切实之需出发，办每一件事情，都要脚踏实地，充分尊重群众的意愿，一个环节一个环节的抓好落实，避免搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，这样的求实态度才是最靠得住的，这样的真抓实干才能有实实在在的效果，这样的工作态度，才能得到群众的真心拥护，最大限度地做好工作。
要严以律己，努力在廉洁奉公上做出表率。组工干部能否坚持原则、严以律己、廉洁奉公是党性强不强的具体体现，也是直接关系到组工干部在人民群众中树立一个什么样的形象问题。当前，在市场经济条件下，少数组工干部经受不住权力的考验，把人民赋予的权力私有化、商品化，把部门的权力个人化，处心积虑地为自己和亲朋好友谋私利；有的经受不住金钱的诱惑；有的热衷于吃喝玩乐，沉醉于酒色。这样的组工干部虽然仅是极少数，但如果得不到有效的惩治，任其蔓延，党就会失去有力的参谋和助手，就会丧失人民群众的支持和信任。历览前贤国与家，成由勤俭败由奢，决不可掉以轻心。廉洁奉公是组工干部应有的品质，是共产党人应守的本份。组工干部能否严于律己，做廉洁奉公的表率，关键在于是否树立了马克思主义的人生观和价值观。人生观和价值观问题是精神支柱问题，没有正确的精神支柱，就不可能有正确的思想行为。共产党人崇尚全心全意为人民服务是人生追求的新境界，只有自觉坚持全心全意为人民服务的人生观，才能勤政廉政，得到群众拥护。组工干部能否做到廉洁奉公，核心问题在于能否严以律己。严以律己方能为人表率，严以律己才能防微杜渐，严以律己才能在“权、钱、色”面前不变色。组工干部要时刻用“自重、自省、自警、自励”鞭策自己，珍惜党和人民赋予的权力，时刻保持清醒的头脑，自觉过好名位关、权力关、金钱关、美色关、人情关，做到巍巍然不为所动、凛凛然刚直不阿，一身正气，两袖清风，永葆组工干部的政治本色。（与个人自学、参加培训与在职学习相结合，健全学习制度，改进学习方法，提高学习效果。坚持从干部作风建设实际出发，灵活安排教育活动，充分激发党员干部学习兴趣，切实增强教育效果。三是进一步强化教育责任。坚持把干部思想作风建设作为党的建设的重要内容，实行首长负责制和责任追究制，对所在单位干部思想教育不到位，干部思想出现偏差的，要追究有关领导的责任。通过常抓不懈的思想教育，使广大干部努力掌握马克思主义的立场、观点和方法，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，增强政治意识和宗旨观念，努力形成为民、务实、清廉的良好风气。
完善培训机制，构建加强作风建设的能力支撑。精心组织学习培训，努力构建加强和改进干部作风建设的能力支撑。一是拓宽培训渠道。依托各地党校和行政干部学校建立廉政教育基地，组织开展经常性党员干部廉政教育和干部作风建设集中培训。二是创新培训方法。科学制定干部培训计划和目标任务，培训前认真调查和了解干部作风建设存在的突出问题，并根据不同类型、不同层次干部的特长、优势和需求，有针对性地选择培训内容和设计活动载体。在培训的方式方法上要不拘一格，既组织集中培训，更注重实践锻炼；既可通过交流、轮岗开展培训，也可采用挂职锻炼的形式组织培训。三是建立培训保障机制。充分依托各地党校、行政学校等教育培训主阵地，整合教育资源，改善培训条件，为开展干部教育培训搭建平台。积极探索干部教育培训经费政府资助、企业捐助和社会筹集的多元化渠道，确保教育培训经费投入。
创新管理机制，打造加强作风建设的动力平台。加强和改进干部作风建设，必须通过完善而严格的制度作保证。一是建立考评体系。逐步建立和完善干部作风考核评价体系，制定完善的考核办法和奖惩措施，使广大干部有章可循，有据可有依，在实践中不断锤炼良好作风。二是完善制度体系。针对干部作风建设存在的突出问题和薄弱环节，多层次、全方位建立健全有利于促进干部作风转变的相关制度，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的长效机制，重点在坚持和健全民主集中制、认真落实领导干部廉洁从政若干准则等方面下功夫，全面深化干部人事制度、财政管理制度、行政审批制度等制度改革，突出抓好对重点对象、重点领域、重点部门、重点环节的监督和管理，切实加大从源头上预防和治理腐败工作力度。三是强化纪律约束。充分发挥纪检监察机关职能作用，进一步加大对干部作风的执纪检查力度，增强纪律的刚性要求，对各级领导干部出现的不良作风，及早预防，及时处理。（一是以胡锦涛同志重要讲话为准则，认真学习和深研讲话，领会其精神实质，增强领导干部作风建设的紧迫感和使命感；二是做到“四个”表率，即：
做学习讲话、贯彻讲话、深研讲话、落实讲话的表率；做解放思想，与时俱进，求真务实、扎实工作的表率；做严于律己，从严要求、身先士卒、率先垂范的表率；做一身正气，两袖清风的表率。三是增强忧患意识，居安思危，开拓进取。
加强领导干部作风建设应增强人民公仆意识。《中国共产党党章》明确规定：
“党的干部是党的事业的骨干，是人民的公仆”。公仆意识是共产党人立党为公，执政为民的具体体现。我们党作为执政党，是代表广大人民利益的忠实代表，党的领导干部无论职位高低都是人民的勤务员，都必须增强人民公仆意识，全心全意为人民服务，这是党的性质必然要求，也是我们党带领全国各族人民建设中国特色社会主义勇往直前的根本保证。增强公仆意识，始终要牢记全心全意为人民服务的宗旨，牢固树立立党为公，执政为民的思想。领导干部手中的权利是人民赋予的，牢记一切属于人民，一切依靠人民，一切归功于人民的道理，才能赢得人民群众的誉。
加强领导干部作风建设应增强勤俭节约意识。艰苦奋斗，勤俭节约历来是我党的传家宝，也是中华民族的传统美德。在国家尚不富裕，全面建设小康社会的伟大进程中，胡锦涛同志倡导领导干部要在工作中大力倡导艰苦奋斗，勤俭节约的良好风气，可谓正当其时，激人心智。今天，强调艰苦奋斗，勤俭节约，并不是要求大家再过“苦行僧”、“清教徒”式的生活，而是需要各级领导干部在牢固树立科学发展观、构建社会主义和谐社会、全面推进小康社会进程中表现良好的精神状态，工作姿态和平和心态。要牢固树立以艰苦奋斗为荣，以骄奢淫逸为耻的观念。要带头增强节约意识，体现在生活上，落实到工作实践中。
加强领导干部作风建设应增强责任追究意识。领导干部作风建设效果如何，直接影响着一个地区和一个部门的工作效率和发展速度。鉴于目前情况，在加强领导干部作风建设中，应强化三个方面的工作。一是强化责任追究制。做到全年工作有目标，重点工作有责任，层层签订责任目标管理责任制；二是强化目标进展情况问责制；三是强化责任目标考核制。“激励表彰一批，从严查处一批、交流轮岗一批”是加强作风建设，严肃纪律的法宝。结合先进性教育，对每个领导干部所承诺的工作目标完成情况实行量化考核，对完成好的应予以彰显，对完成差的要实行末位淘汰或限期整改等激励措施，并将考核结果视为领导干部称职和不称职，升迁和降职奖惩主要依据。
加强领导干部作风建设应增强社会监督意识。加强领导干部作风建设的落脚点关键在效果。效果如何，前提在监督。只有通过多种形式的监督，才能进一步促进作风建设的根本好转。不然，许多制度写在纸上，喊在嘴上、挂在墙上仍然难以落实，甚至成了形同虚设，形式主义、花架子等。如何有效监督领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风和党风廉政建设及反腐败工作中的突出问题呢？一是增强公开监督。要结合先进性教育，设立举报信箱，并公开举报电话；二是增强社会舆论的监督。做到事前监督、事中监督、事后监督，形成党内监督、人大法律监督、政协民主监督、新闻舆论监督、社会公众监督等有机结合的监督体系。
加强领导干部作风建设应增强制度创新意识。“教育是基础，制度是保证，监督是关键”。一是要牢固树立终身学习意识。要用邓小平理论和“三个代表”重要思想，党的知识、法律法规、科学发展观、构建社会主义和谐社会等理论来武装每个领导干部，筑牢他们立党为公、执政为民的本领；二是要进一步完善“五风”和党风廉政建设制度。要尽快建立一套新的考核评价制度，用新的标尺考核干部实绩，衡量制度建设成果；三是要不断探索新形势下如何推行和完善岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、过错追究制，实现以制度管权、按制度办事、靠制度管人的长效管理机制。
加强领导干部作风建设应增强狠抓落实意识。一是需要纪检、监察、组织、人事和各级党组织等部门密切配合、精心组织，科学化运行，持之以恒抓落实；二是需要各级领导干部率先垂范，严格要求，从我做起，从点滴做起。做到从政讲品格、谋事讲务实、共事讲和谐、做人讲诚信、用权讲原则、生活讲操守、公众讲口碑。领导干部作风正、党风则正，党风正，社会则稳。只有坚持不懈地抓好领导干部作风建设，不断地教育和引导各级领导干部自觉发扬党的光荣传统和优良作风，才能有效防止和减少腐败现象，更好地提高党的执政能力和保持先进性，才能带领广大人民群众积极参与构建社会主义和谐社会建设，促进经济社会又好又快发展。
在机关作风建设大会上讲话
在全市机关作风建设大会上的讲话
改进工作作风，是一个老话题，也是一个永恒主题。春节后上班第一天就召开全市机关作风建设大会，这是市委市政府多年来始终坚持的好传统。但与往年相比，今年全市机关作风建设有其特殊的背景：一是时点特殊。会议正逢全面学习贯彻十八大精神、正逢认真贯彻落实中央“八项规定”和省委“十项规定”、正逢市委制定出台“十七个一律”和“十一个一律”的规定，这些都是指导全市作风建设的总纲领。二是意义特殊。市“两会”选举产生了新一届人大、政府和政协领导班子，近期市人大、市政府和市政协的部门领导也即将任命。全市机关干部能否以“双提升”活动为抓手，开新局、树新风，对于打造一支“干事有激情、做事高标准、遇事敢负责、处事能坚韧”的队伍具有重要意义。三是任务特殊。从今年起，我们的工作将转入市委“促落实”、政府“抓落实”的新阶段，肩负聚焦“三件大事”、打赢“三大攻坚战”的现实任务，需要有“说了就干、定了就算、干就干好”的作风和精神。
刚才，市委市政府表彰了一批先进单位和个人，绍泽同志作了总结和部署讲话，我完全同意，希望大家认真抓好落实。
良好作风是促进发展的强大力量，也是提高执行能力的重要保证。从总体上看，XX机关作风主流是好的，大局意识和服务意识明显增强，服务能力和服务水平明显提升，应该予以充分肯定。但是必须清醒地认识到，机关作风建设与中央、省委的要求相比，与人民群众的期望相比，还有一定的差距。一是“坐而论道”。有些干部浮躁不实，表现为言语上狂风暴雨，行动上微风细雨，甚至只说不做，习惯于“玩空手道”、“练假把式”。空谈的风气一旦蔓延，会涣散我们“三争一创”的斗志、干扰我们创业创新的步伐、破坏我们加快发展的环境。二是“虎头蛇尾”。我们曾经在许多领域，有过不少好的开头，往往起步较早，但缺乏一种“面壁十年图破壁”的韧劲，结果“其兴也勃，其亡也忽”。具体表现为，一些工作开始时轰轰烈烈，中间平平淡淡，最后杳无音信。三是“知难就退”。面对“三件大事”，有的干部缺乏干事创业的冲劲和狠劲，遇事“难”字当头、“退”字当先，“等、靠、要”的思想严重，结果“等”掉了机遇，“靠”出了惰性，“要”来了平庸。四是“推诿扯皮”。有的单位和同志将“你的”、“我的”分得十分清楚，自拉自唱，工作还没做，先张口要钱、要人、要政策。对已经明确的工作讨价还价，搞上有政策、下有对策，把人民的期盼当作儿戏、把市委市政府的决策当作儿戏。作风建设不是一个孤立的问题，它与党的思想、政治、组织建设紧密联系在一起，也与干部的理想信念、宗旨意识、党性修养密切相关。如果抓得不紧、改得不实，将直接损害党委和政府的形象，动摇我们在人民群众中的地位，影响创成率先大业的进程。对此，我们一定要高度重视、认真反思，切实增强自觉整改的责任感和紧迫感。
改进工作作风、密切联系群众、提高执行能力，是我们向全市人民作出的庄严承诺。今年全市机关作风建设要全面贯彻党的十八大和中纪委二次全会精神，以中央《八项规定》、省委《十项规定》，以及市委两个“一律”规定为准则，把人民满意作为最高标准，把打赢“三大攻坚战”作为头等大事，把创建服务型机关作为长期任务，把制度创新作为核心动力，让“讲实话、干实事，敢作为、勇担当，言必行、行必果”在xx蔚然成风，为创成率先大业提供有力保障。开拓“改作风、强执行、树形象”的崭新局面，必须从“心”开始。思想决定方向，意识支配行动。加强和改进工作作风，前提是解决好思想作风问题，思想作风源于“心”，根在“心”，始于“心”。要牢固树立科学发展观，从科学的规划和良好的机制入手，端正工作指导思想，坚决反对追名逐利的短期行为、哗众取宠的表面文章和劳民伤财的形象工程。必须从“真”出发。民有所呼、我有所应，民有所盼、我有所为。要以人民满意为标准，用双脚丈量民情，用心灵感受民生，用行动排解民忧，把心思用在干事业上，把精力投到抓落实中，确保讲真话、倾真情、动真格。必须从“实”做起。务实是解决问题的根本。要坚决刨掉那些漂浮、虚耗、空谈的形式主义，咬住既定目标，以踏石留印、抓铁有痕的劲头出实招、办实事、求实效，以实干求业绩，以实绩赢民心。重点要抓好四个方面的工作。
本地区本单位的实际情况和现实需求，确保事做在点上；深刻认识“三都市三名城”建设规律，确保事做到理上；力行实干、力保进度、力攻重点、力促创新，确保事做到实处。以需求为导向，需要进一步明确职能定位、整合资源力量、创造宽松环境，突出在思想认识上深化、在推动工作上实化、在制度建设上硬化，建立逐步满足现实需求的长效机制。坚持目标驱动导向。目标是一切行动的指南和总纲，工作做得如何，要看最终结果，用结果来说话。当前，面临着创业创新的多重政策效应释放、国际宏观环境的多重挑战交织、创成率先大业等多重任务并行的态势，必须认准奋进方向，让责任追着任务跑、追着目标跑、追着问题跑。创成率先大业，打赢“三大攻坚战”，既要看数字指标、目标进程，更要看经济结构、效益和人民的实际感受，加快推动走创新驱动、绿色发展、内生增长道路。
约为突破口，在全市上下劲吹“六股新风”。改进学风、会风和文风，要以“精练、质朴、高效”为核心，力戒空谈，注重问题的研究；改进党风、政风和行风，要以“为民、务实、清廉”为准绳，力行实干，注重问题的解决。二要创新标准。“法乎其上，得乎其中；法乎其中，得乎其下”。要确立更高追求，把群众期盼作为价值标准，瞄准先进思考问题、制定方案和落实计划，真正使人人争一流、事事争一流成为全市上下的共同追求。各级党委政府和领导干部要把公信力作为自律标准，通过强执行赢得公信力，做到有令必行、有禁必止，决不允许在贯彻市委市政府决策部署上讲条件、打折扣、搞变通。要把群众满意度作为评价标准，坚持人民评判，创新评议模式，进一步完善评价机制。三要创新方法。动力创新重在改革。今年综合改革将进入深水区，6月份要全部完成12项改革任务。要正确引导改革所催生的积极因素，重点在优化行政审批流程上求突破，为基层发展创造宽松条件。执行创新重在方法。决策要突出科学化和民主化，建立健全重大决策调查研究、重大问题集体决策和专家咨询论证制度，避免决策上的“一言堂”和“拍脑袋”。常规性工作要突出规范化，提升专业化运作水平，做到不流于形式、不装腔作势、不敷衍了事；突发性工作要突出应急化，增强逆向思考和主动作为，提高化解危机的能力；开创性工作要突出灵活化，培养创新性思维，强化执行方法的艺术性。举措创新重在服务。要把推进“三个服务”工作摆在更加突出位置，着力在提高服务水平中满足服务对象的多元需求，在改进服务作风中密切与服务对象的良好关系。“十七个一律”的规定重申了对接帮扶的内容，这不是简单地去结“穷亲戚”，而是要开通联系基层的快车道，把“四解四促”工作引向深入。
动提升薄弱指标，不仅需要市级层面狠抓落实，更需要区县同步推进，确保“十二五”规划中期考评全面达标。二是聚焦城市面貌整体改善。必须适应城市建设进入密集期的阶段性特征，加快重点项目建设进度，提升管理的科学化水平，确保既定目标达到时序进度。20__年XX空气质量省内排名倒数第二，副省级城市排名倒数第三，这让XX“蒙羞”。必须充分认清今年空气质量优良率达88%以上面临的严峻形势，要实现重点领域突围，以严控煤炭消耗、水污染排放强度和工地扬尘等为重点推进环境综合整治工程，有效改善大气和水环境。要实现重点地区突破，着力推进河西新城建设和滨江开发，用前瞻的视野统筹好，用专业的技术规划好，用负责的态度管理好。要实现重点环节突进，加快交通等在建重点项目建设，加大城中村和危旧房改造力度，花大力气缓解出行难和停车难。三是聚焦办好亚青会。要发扬求真务实的作风，快速进入临战状态，守住质量和安全的生命线，加快推进亚青会场馆维修改造。要加强与亚奥理事会的沟通对接，统筹做好开闭幕式、志愿者服务以及环境、交通、食品安全等各项筹办工作，确保办一届具备一流水准、体现xx特色的亚青盛会。
领导班子成员要按照“十七个一律”的规定身体力行、率先垂范。各级党委政府要加强正面宣传引导，弘扬苦干精神，激发广大干部群众干事创业的正能量。要广泛发动新闻媒体和社会力量，把抓落实的先进典型宣传好，把落实不力的暗角曝光出来，激发全社会对我们改进工作作风的鼓与呼、督与促。二是联动促进机制。市委前不久下发了“促落实”的实施办法，市政府要有针对性地研究采取“抓落实”的具体对策措施，市人大在“保落实”、市政协在“协落实”上也要研究相应的工作举措。在项目推进等重点工作上要在坚持落实属地化的同时，形成政府部门与基层落实主体之间的“责任捆绑”，构建齐抓共管的工作格局。党政机关工作人员要依照“十一个一律”的规定坚定操守、慎独慎行，做到不逾矩、不懈怠。三是科学评价机制。坚持服务基层与督察督办联动，统筹考虑各方面诉求，谋求有效执行的最大公约数。要强化目标考核，坚持全程跟踪问效。要优化设计、理顺体制，创新督查督办方法，有效整合各类督查和监督资源，有针对性地制定实施督查计划，给基层留足抓落实的空间和时间，实现重点督查和面上督查、定期督查和不定期督查、过程督查和结果督查、正向督查和倒查倒评“四个相结合”。同时还要建立健全责任机制、运行机制和问责机制，把工作落实情况作为干部选拔任免的重要依据，让懈怠者受到鞭策，让平庸者感到汗颜；让实干者受到褒奖，让创新者感到荣光。
同志们，加强和改进作风，狠抓工作落实，既是xx科学发展之需，更是广大人民群众所盼。希望大家真正少一些空洞的言语、多一些实干的行动，从心开始、从真入手、从实做起，以改进工作作风的新成效全力打赢“三大攻坚战”！
在全镇机关作风建设大会上讲话稿
在全镇机关作风建设大会上的讲话
同志们：
近一段时间以来，机关中出现了一些不好的倾向和苗头，经镇党委、政府研究，决定有必要召开这次全镇机关作风建设大会。目的是，总结近年来我镇机关作风建设取得的成果，查找机关作风中存在的突出问题，动员全镇上下紧紧围绕镇党委、政府工作部署和发展目标，进一步解放思想、创新奋进，转变作风、团结实干，以崭新的、积极向上的工作作风，共同应对金融危机对我镇经济发展产生的负面影响，为推动我镇更好更快跨越发展提供强大的作风保证。
一、经历考验与挑战，我镇机关作风建设在发展中与时俱进
大家都还记得，2005年底，原
A与
大卓两镇在新一轮镇级行政区划调整中，合并成为新的A镇。合并前的两镇，同样的基础不强，相似的底子薄弱，再加上田地相靠、瓦屋相连，合并后被外界戏称为
难兄难弟组合
。然而，就是这样一个历史发展欠账多，人们眼中的穷镇、弱镇，我们的机关干部没有自暴自弃，不妄自菲薄，自加压力，拼搏进取，共同为
A的发展献计出力，通过全镇干群的共同努力、默默打拼，我们
A镇基本达到了
一年一个样，三年进大步
的目标，工业经济不断壮大，高效农业加速发展，社会事业长足进步，农民收入持续增长，综合实力明显增强，经济社会呈现出良好、快速的发展势头，在全市乡镇中的地位逐年提升，不断进档升位。成绩来
之不易，饱含着机关干部的心血和汗水，闪耀着机关干部的形象和风采。在轰轰烈烈的谋发展、抓发展、促发展的生动实践中，我镇的机关干部队伍得到了锻炼和考验，机关作风得到锤炼和转变，机关干部为群众服务、为基层服务、为发展服务的能力和水平明显增强。具体体现在三个方面：
一是在明知发展压力巨大的情况下，机关干部表现出不畏艰难、勇于争先的可贵品质。面对两镇新合并、资源待整合、人员需磨合、镇情不熟悉、发展层次低、宏观调控紧等内外交困的难题，机关干部在镇党委、政府的领导和指导下，不怕困难、不惧挑战，勇往直前、奋勇争先，大家心往一处想、劲往一处使，埋头苦干加实干，全局工作争先进，条线工作争第一，换来了发展业绩上的一年一进步，创造出发展征程上的一年一辉煌。2007年，在全市综合考核中，我镇一举夺得了乡镇排名第三的优异成绩，重点经济指标完成情况进入全市第一方阵。2008年，我们又有多项社会事业受到市委、市政府表彰。充分体现了
A的机关干部是能干事、会干事、干成事的坚强有力的群体。
二是在明知工作难度很大的情况下，机关干部表现出创新克难、团结拼搏的可贵品质。去年，对我们国家来说，是大事、难事、突发事多的极不平凡的一年。而对我们
A来说，也可以用
不容易
这个词来描述。122省道改扩建征地拆迁、集镇拆迁、全面小康建设、招商引资、工业项目建设、各项社会事业建设以及一些突发事件处置等件件工作都重要，都有难度，我们的机关干部发扬不怕苦、不怕累、不怕难的优良作风，把工
作现场当作战场和竞技场，积极开动脑筋，创新工作举措，奋力解决工作中遇到的各种难题和棘手问题，大家团结一心，相互鼓励，并肩作战，胜利完成了一项又一项光荣而艰巨的工作任务，书写了新
A镇发展史上精彩的篇章。
三是在明知工作负荷很重的情况下，机关干部表现出默默奉献
、忘我工作的可贵品质。由于工作分工不同，工作性质的特殊，一些部门的机关干部除了平时工作忙忙碌碌，满负荷、超负荷运转，双休日、节假日也得不到休息，仍然兢兢业业奋战在工作一线，他们从不叫苦喊累，总是默默工作，无私奉献，有委屈悄悄受，有困难自己扛，遇到突发事件和尖锐矛盾，总是奋不顾身、一马当先冲在前，他们不因自己付出的多、得到的少而斤斤计较，也不因工作苦累、别人说风凉话而耽误工作，他们服从大局、服从领导、服从分工，把工作当事业干，从他们身上，我们看到了
A发展的希望和未来。
路遥知马力，日久见人心。我们
A的机关干部队伍总体上来说应该是一支坚强的队伍、善战的队伍、可敬的队伍、团结的队伍，是
A发展的宝贵财富。但是在看到机关干部作风好的一面的同时，也要清醒地认识到我们机关干部身上的不足之处和机关作风存在的突出问题，或者可以说是比较严重的问题，主要表现在
：一是作风漂浮，工作不务实。一些同志人在基层不深入基层，工作拈轻怕重、嫌苦怕累，落实事情、开展工作喜欢坐在办公室打打电话、听听汇报，然后再估估数字、编编报表，最后一交了事，对工作开展和推进实际情况一问三不知；二是两极分化，苦乐不平均。在我们机关里，有的同志有干不
完的事，工作既苦又累，事事烦忧，走路小跑，忙的上厕所都要计算时间，而有的同志却整天无所事事，清闲自在，有的是时间去打牌、聊天，喝酒、吃饭，不干事还又偏偏无事生非，对干事的同志评头论足、指手划脚，说一些风凉话、挖苦话，甚至在工作中到处掣肘。干事的同志干出了成绩，他会说让我干肯定干的更好；干事的同志出了差错，他又会说，我早就知道是这种结果，让干事的同志既劳心又伤心；
三是工作拖沓，办事无效率。一些同志对工作不上心、不在乎，明明一天就能办好的事，却拖上一个星期，本来一个星期就能干完的事，一个月还没有完成，工作拖拉，懒驴拉磨不催不动、不鞭不走，工作效率低下，甚至无效率可言，群众来找他办事，今天说明天，明天说后天，最后，把群众逼得去找领导上访；
四是方法简单，工作没水平。有些同志，工作不思考没策略，在处理一些本来很小、很容易处理的矛盾和问题时，工作方法简单粗暴，不注意细节，使小矛盾酿成了大问题，给工作带来被动，这是工作没有水平的表现；
五是怕担责任，矛盾全上交。一些同志工作时患得患失，遇到矛盾和问题能躲就躲，能让就让，互相推诿，生怕一旦处理不好，对自己不利，干脆来个对上一交了事，让领导去处理，让别人去解决，自己事不关己高高挂起，无事一身轻；
六是遇难不前，办法缺创新。有些同志工作热情还是有的，工作积极性也不可谓不高，但是一遇到复杂矛盾、疑难问题，就一筹莫展、束手无策，不会主动想办法、找出路，墨守成规，生搬硬套老经验老办法，实在解决不了，就两手一摊光说难，缺少一种创新精神、开拓勇气；
七是利益至上，凡
事讲条件。个别机关干部，用农村话来讲叫
无利不起早，凡是自己能获利益、得好处的事，削尖脑袋也要上，哪怕找张找李说情。而对与个人利益无影响或者苦事累活，不是退避三舍，就是谈条件，全然没有一个基层干部应有的素质，失掉了一个人的应有身价；
八是不求上进，整
天混日子。据我所知，个别机关干部对我们的指纹打卡机特别憎恨，憎恨的原因就是每天要起早赶来签到，下班了还要来按一下手印才能回家。这样的同志平时工作时间基本在玩，休息时间更是大玩特玩，思想不积极进取，工作缺乏热情，做一天和尚撞一天钟，如果没有指纹机，他们日子就会过的更加逍遥。听说有个部门的一些同志下午上班了还在打牌，非要分出个谁输谁赢才能罢休，真是非常敬业；
九是疏于学习，理论水平低。一些机关干部吃饭、喝酒时间非常充足，要他学习一点业务知识、理论知识，不是这个事就是那个事，反正就是没时间，导致在处理群众矛盾时，往往只会拿一些大话、官话去吓唬人，而往往被法律意识越来越强的群众反驳的瞠目结舌、哑口无言，这就是平时不重视学习的结果，既贻误工作，又自降形象；
十是目空一切，不服从指挥。个别部门和村负责同志，自认为个人能力很强，离开了他，部门或村里的工作就会停滞或无法开展，目无组织，目无领导，对布置的工作想听就听，不愿做就不做，视上级组织为虚无，视上级领导为无能，张狂、霸道的倾向越来越显现；
十一是盲目乐观，危机感不强。随着我镇发展位次的提升，一些机关干部也在别人的一片赞许声中飘飘然起来，认为工资到月发，奖金年年有，A的未来和自己的工作待遇只会越来越好，后
顾之忧根本不用烦神，思想掉以轻心，工作马虎应付，认为别人难以赶上自己，缺乏应有的危机意识、忧患意识。
以上归纳的问题，是机关作风中存在的主要问题，尽管只发生在少数部门和干部身上，问
题也还没有到不可救药的地步，但是若不加以重视，任其发展下去，势必影响全镇发展大局，破坏和谐奋进的氛围，阻碍
A跨越发展的步伐。机关作风问题历来都是一个大问题，一个不容忽视的问题，机关作风的好坏，直接关系到党和政府的形象，直接关系到我镇的投资环境，直接关系到全镇各项发展目标能否实现。面对突如其来的金融危机，我们如何去有效地化解危机，寻求良机，保持蓬勃发展的生机，我想，事在人为，人在精神，精神在作风。除了通过其他途径去应对危机以外，改进机关作风、提高干部的工作效能无疑是明智之举、必要之举、务实之举、适时之举。这是我镇科学发展、持续发展、快速发展的重要保证。
二、以过硬的机关作风，推动全镇又快又好加速发展
同其他地方一样，今年是我镇发展征程中困难最大、压力最大、不可预测因素最多的一年，要实现既定的发展目标，需要付出比往年多几倍、甚至几十倍的努力，并且最终结果还难以预料。当前，金融危机仍在继续，经济下滑趋势还没有见底，虽然有的地方说经济已经有复苏的迹象，但从某种程度上说，还只是一种表象或假象，等待我们的将是更加严峻的挑战。现在，我们已经明显地感觉到招商引资出现困难，一些现有企业准备增加的投资也迟迟不到位，还有一些企业产销陷入困境，正在苦苦支撑，这些都说明我镇保增长、促发展已经到了十分
紧急的关头。关键时刻，危机当头，需要我们全体干部以务实、扎实、硬实的工作作风来共同应对，大家要齐心协力，同舟共济，共克难关，共度时艰，充分展示我们
A机关干部的工作能力和风采，推动我镇经济社会逆势求进、向着既定目标稳步迈进。
一要珍惜工作岗
位，在工作中发挥自己的作用。记得在去年
3月
17日的机关干部早会上，我向大家分析了一下我们机关干部当初成为机关干部的几个渠道，大家听后都觉得分析的很准确，思想很受触动。应该说，我们乡镇基层的干部很不容易，不容易之处在于：一是与市级机关相比工作要繁重，二是工作时间长和遇到的矛盾多，三是与群众直接打交道情况多，四是工作压力比较大。但是与一般农村群众相比，与城市低收入家庭相比，我们机关干部又要比他们幸福、幸运的多，相对来说，我们有一份比较体面的工作，在政府机关上班，有一份虽然不是很高、但较为稳定的收入。再看看现在的社会就业形势，在经济持续下行、发展不景气的大背景下，就业变得越来越困难，许多大学生找工作都非常难，本来一些大学生对就业的期望值很高，但残酷的现实让他们不得不退而求其次，或者干脆先不就业继续深造，或者一起去考录取率仅为几十分之一、几百分之一的公务员。我们常说：一粥一饭当思来之不易，一丝一缕恒念物力维艰。乡镇机关干部这个职业虽然算不上是非常理想的职业，但总的来说，还是一个令人羡慕的、不错的岗位，而且许多机关干部家庭的收入主要来自我们机关干部的工资，机关干部的收入在很大程度决定着家庭的生活水平、生活质量，一旦机关干部失去这份工资保障，我想许多家庭会立刻陷入困境。所以我希望大家都要倍加珍惜自己的工作岗位，认认真真干好自己的本职工作和党委政府交办的中心工作，在工作岗位上发挥应有的作用，作出应有的努力，而不能把工作当儿戏、当游戏。你们每个人的工作表现，党委、政府都很清楚，不要以为平时不与大家接触，就可以在大帽子底下开小差，以为别人不知道你在干什么。工作岗位是靠自己的努力和付出换来的，要保有这份工作，就要出工又出力，这样你才能对得起你拿的这份工资，晚上才能睡得踏实，千万不能沦落到
今天工作不努力，明天努力找工作，到那个时候，后悔就晚了。。二要树立目标追求，在工作中展示自己的才干。人有追求，才有奔头，工作才有动力。我们一些机关干部之所以表现出我前面归纳的问题，从根本上说，是没有追求、缺乏理想的反映。一个人没有追求、没有目标，就会没有方向，就会困惑，甚至悲观失望，整天浑浑噩噩，干什么事都提不起精神。当然，没有追求、没有目标，还有一种说法就是达到了至高境界，参透万物，心如止水，无欲无求。但我看我们
A的机关干部可能还没有达到这种境界。还是应该现实一点，做一个有点追求的凡人，别做这种无欲无求的高人
。我看了一下，我们
的机关干部中，中青年干部占绝大多数，而且都有一定的文化程度，有一定的素质，当然各自也一定有着不同的理想和追求，我认为这是一种好现象。但需要提醒的是，有些同志的目标定位可能存在问题，有的太高了一点，有的过低了一点。有的同志好高骛远、眼高手低，把什么事都看的很简单、很容易，但做起来
却一事无成；有的同志做事是比较认真的，但没有胆略和魄力，没有远大目标追求，工作时过分小心谨慎，生怕出错，使一些本来可以做得更好的工作没有取得应有的成绩。这两种人都不可取，我们要在全镇干部中，尤其是年轻干部中大力倡导理想与现实相结合，既要树立远大目标，又要干好现实工作，按照工作分工和要求，积极、勤奋地工作，用自己的能力和聪明才智去奋力推动工作，争创一流业绩，展示自身才干，体现自我价值。我们年纪大一点的干部，也要继续发挥余热，从大局出发，凭借自己多年积累下来的工作经验和与时俱进的工作态度，在全镇各项工作中再立新功，同时，要弘扬传帮带精神，帮助年青同志茁壮成长，培养工作和事业接班人。
三是要勇于解放思想，在创新中增强自己的能力。A要尽快实现跨越赶超目标，最有效、最快捷的途径就是解放思想、开拓创新。只有创新发展思路，创新发展举措，才能迅速缩短与先进地区的差距、与标兵的差距。具体到我们机关干部，就是要人人树立创新意识，人人树立危机意识，把解放思想、开拓进取作为工作的座右铭，融入到各项工作中，打破常规思维和固定模式，不墨守成规、按部就班、因循守旧，禁锢自己的思维。我们这几年的发展实践证明，只有不断解放思想、创新创业才能改变面貌、进档升位、超越先进。不可否认，当前的金融危机给我们的工作带来许多困难，但是我们也要充分看到危中藏机，并积极在危中觅机，只要我们准确分析和把握宏观形势，作出正确判断，我们就会发现新一轮发展的新机遇，有时有危机并非坏事，也许正是我们大干快上、赶超跨越、弯道
超速的时候。而机遇稍纵即逝不能错过，发现了就要抓住，否则等到经济复苏大家齐上之时，我们就会错失先机，拉大与先进地区的距离。怎么才能利用好机遇，实现
弯道超速
的目标呢？我们机关干部，包括村干部和垂直部门的干部，要深入解放思想，不怕困难和挑战，拿出壮士断臂的勇气，不等不靠不观望，遇到困难不慌张，碰到问题不回避，用创新的举措突破发展瓶颈、解决发展难题，用不同寻常的办法迈出不同寻常的发展步伐。尤其是在全镇重大项目、重大工程建设推进上，要积极开动脑筋、大胆尝试，不能瞻前顾后，前怕狼后怕虎，认准的事情、想出的办法，先试不说、先干再说或者只干不说，在创新中努力拓展自己的工作能力和水平。只有这样，我们才能赶上别人、超过别人。对于解放思想、开拓创新这个问题，镇党委、政府的态度是一贯而坚决的：只要是出于公心、为了发展，不管是谁，不论是什么职务，都可以提出自己对于促进
A发展、工作开展的观点和办法，我们为想干事、肯干事、能干事、会干事的同志搭建工作舞台，提供干事机会，全力支持创新，鼓励创业，善待失误，宽容失败，激励成功，奖励有功，以实际行动保护创业创新者，营造你追我赶、竞相争先的干事创业浓厚氛围。
四是要强化服务意识，在奉献中丰富自己的人生。现在从上到下都在讲加快转变政府职能，让政府职能更多体现在服务上，为群众服务、为企业服务、为项目服务已成为大家的共识。因此，我们基层干部都要做识时务者，切实增强服务意识，创新服务理念，以服务惠群众，以服务促发展，以服务优化软环
境，在服务中奉献，在奉献中成就事业，精彩自己的人生。
一是提升服务效能。要提高服务效能，就必须大力推行
一站式
服务和
快捷式
服务，我们各个部门和干部要设身处地地为群众着想、为企业着想，急他们所急，办他们所需，尤其是在重点项目的建设服务上，要建立高效、便捷的项目服务协调机制，项目建设需要各部门分别办理的手续要一次性统一办理，减少不必要的程序，不拖、不推、不刁难，真正让重点项目早开工、快建设、速见效；
二是转变服务方式。我们有些干部，习惯坐在办公室办公，让群众和客商跑来跑去，必须要转变这种工作方式，要积极推行上门服务、预约服务、现场服务，减少群众和客商因人地生疏带来的不便，让群众少跑路，让客商省精力；
三是突出服务效果。我们每年都开展
创建基层满意站所
、双述双评双公开
和
机关干部综合测评
等活动，就是为了检验我们干部的服务效果，因为服务的效果如何，基层群众和客商最有发言权。我们每个干部都要真正从思想上重视服务工作，苦练服务硬功，使服务让群众满意、让客商满意、让组织满意。
五是要提高自身品位，在学习中提高自己的觉悟。乡镇干部代表着党委、政府的形象，机关作风影响着群众对干部的评价。我们机关干部应该自觉地增强自身素质和修养，无论是在工作之中，还是在工作之外，都要严格要求自己，不做违法乱纪的事情，不干损公肥私、假公济私的事情，不去不该去的地方，不拿不该拿的钱物，不交不该交的朋友，做是非分明、立场分明、公私分明、廉洁清明的基层干部。要把维护机关干部
之间的团结作为基本要求，大事讲原则，小事讲风格，做人前君子，不做背后小人，要多谋事、少谋人，多为工作想办法，不为谋人找点子，努力做一名具有高尚人格、职业道德、社会美德的机关干部。我们一直讲，要建设学习型、创新型、实干型、服务型、廉洁型
五型
机关，之所以把学习放在第一位，就是要通过不断的学习、深入的学习、持久的学习，提高机关干部的思想觉悟和工作能力。我们要按照要求，利用各种机会、通过各种形式自觉地学习、学习、再学习，古人说
腹有诗书气自华，我认为
学习之后品自高，我们要在全镇上下大兴学习之风，让学习成为机关干部、村干部工作、生活中不可缺少的一部分，真正让机关干部成为有学位、有品位的新型乡镇机关干部，让村干部成为有水平、有能力的新型村干部。
三、建立健全各项制度，全力推动机关作风建设取得新成效
机关作风建设没有休止符，只有推进键。抓好机关作风建设，打造能打硬战、素质过硬的干部队伍是
A加速发展的现实需要，是转变政府职能、服务发展、执政为民的现实需要，更是适应新形势、新要求的现实需要。以人管人，不如以制度服人。必须大力加强各项制度建设，以制度规范干部的言行，以制度激发干部的干劲，以制度保障各项工作的推进。
一是要建立和完善选人用人制度。要打破不合时宜的选人用干部制度，改进干部综合评价体系，积极探索有利于推动发展、推进工作、干部成长的灵活的干部选拔、任用制度。在干部任用上，看唱功，更看做功，看过程，更看实绩。要借鉴其
他地方在选用干部上的新方法、好举措，真正建立干部能上能下、人员能进能出、职务能高能低的干部任用机制，形成
工作争先、干部进位
和
有为就有位、无为就退位、乱为就失位
的格局，让真干事、肯干事、会干事的同志有盼头、有位子，让假干事、不干事、乱干事的人丢面子、没位子，切实增强干部的工作动力，激发工作活力和创造力。
二是建立和完善工作督查制度。一项工作开始后，进展怎样，效果如何，是否达到序时要求，这些都要跟踪了解才能掌握实情。我们要建立起一种适用性、操作性、针对性强的工作督查制度，让党委、政府布置的每一项工作都能顺利推进、得到落实，有效避免工作拖拉、弄虚作假或者虎头蛇尾等现象的出现，做到抓一件事情，成一件事情，建一项工程，完一项工程，促使全镇干部都能在工作中形成务实、踏实加落实的优良工作作风。
三是建立和完善责任追究制度。我们在开展工作过程中，不可避免地会有失误或出现错误，如果是纯粹为了工作、考虑不周造成的还可以谅解，但如果是玩忽职守、不负责任造成的，就难逃其咎了。对是非功过，我们必须赏罚分明，这样才会令行禁止，让人心服口服，一味的辜息迁就，只会贻误工作，造成恶劣影响，降低党委、政府在人民群众中的公信力，镇纪检、组织等部门要尽快制定和完善工作责任追究机制，对群众反映的问题，对因工作不到位、不负责任造成的重大损失、酿成的重大事故、引发的突发事件，动真碰硬，坚决查处，一查到底，给予党纪政纪处分。
同志们，冰冻三尺非一日之寒。机关作风建设并非一抓就成，一抓就灵，一蹴而就，关键还是要靠大家自觉从自身做起、从现在做起，从小事做起，我相信，我们
A的干部都是有头脑、有勇气、有决心的干部，只要大家从内心出发，从大局出发，真心实意地去转变工作作风，我镇的机关作风就一定会取得新的成果，A的发展也将因此大受裨益，发展的更好更快，大家的未来也必将越来越好、充满希望。
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