下面是小编为大家整理的2023年县委书记建党节讲话稿3篇,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
县委书记建党节讲话稿3篇
去年以来，全县各级党组织紧紧围绕全县中心工作、改革创新、开拓进取，党建工作的规范化、制度化和科学化发展水平明显提高，党员干部和人才队伍在实现“保增长、保民生、保稳定”方面发挥了突出作用，基层组织为推动全县经济社会各项事业快速健康发展提供了坚强保证。在此，我代表县委、人大、政府、政协对各级党组织和广大组工干部的辛勤工作表示衷心的感谢！刚才成军同志对今年的组织工作进行了安排部署，大家要认真抓好贯彻落实。下面，我讲四点意见。
一、把握形势，明确要求，把组织工作作为实现经济社会发展新突破的重要保障抓紧抓好
组织工作事关党员队伍、干部队伍、人才队伍和基层组织建设，事关党的事业兴衰。党的十七大和十七届四中全会对加强和改进新形势下党的建设工作做出了新的战略部署，全县各级党组织一定要以强烈的责任感和使命感，以更加奋发有为地工作，切实发挥组织工作在服务发展中的组织保障和人才支持作用。
一要准确把握新形势对组织工作提出的新要求。这几年我县的经济社会发展越来越快，越来越好，基层组织建设功不可没，广大党员干部的顽强拼搏功不可没。同时，我们的发展也面临着方方面面的压力和挑战。可以说，目前的发展形势喜人、形势逼人、形势催人。能否在复杂的形势下变压力为动力、化挑战为机遇，迎难而上，奋力攻坚，需要各级领导班子和领导干部增强抢机遇、争项目、保增长的魄力和能力，需要各级党组织提高夯基层、打基础、谋长远的思想和意识，需要广大党员干部提高思想政治素质，转变工作作风，需要全县干部群众抱成一团、齐心协力、拧成一股绳，充分发挥基层党组织的战斗堡垒和共产党员的先锋模范作用，切实以奋发有为的领导班子、凝心聚力的干部队伍、坚强有力的基层组织，保证和促进跨越式发展各项目标顺利实现。
二要准确把握新形势下组织工作面临的新任务。今年是我县发展历程中具有重大意义和重要影响的一年，在工业经济、城镇建设、生态环境建设、优势特色产业发展、基础建设等方面都有新思路、大动作、大手笔。任务重，但干部队伍奋勇争先的干劲还不足，党员队伍总体先进性发挥好，但带动和创新能力还不够，基层组织基本建立健全，但作用发挥还不够充分。在千帆竞发、不进则退的关键阶段，如何不断用党的最新理论成果武装各级党员干部头脑，如何建立充满活力的干部人才队伍，如何把各级组织建设成为担当重任、奋发有为的坚强领导集体，是摆在各级组织面前重大而紧迫的现实任务。各级党组织必须主动研究新情况，积极适应新形势，紧密结合全县工作大局，以改革创新为动力，不断提高领导水平和执政水平，始终成为坚强的领导核心。
三要准确把握新形势下广大党员干部群众对组织工作的新期盼。近年来，我县组织工作坚持主动融入中心、服务大局，流动党员服务管理、党组织党员服务承诺、党群议事会等工作先后在我县开展试点并取得成功；
党内扶贫互助工程、党员科技示范带动工程、滚动式滩羊养殖模式等做法得到了上级组织部门的充分肯定。但随着形势的发展变化，广大党员干部群众的需求更加趋向多元化，党员主体意识、权利意识、参与意识逐渐增强。同时，随着我县工业经济的迅速发展，一些厂矿企业相继建成落户，非公有制经济组织和新社会组织大量涌现，党员就业多样性和流动性更加明显，如何加强对这些党员的教育服务管理，如何及时实现党组织的全覆盖，显得尤为重要。各级各部门要高度重视，认真研究，准确把握，全力解决。
二、坚持正确导向，加快干部人事制度改革，着力营造推动盐池跨越式发展的良好选人用人氛围
树立正确的用人导向，最根本的要求是要以德才兼备的用人标准来选好人用好人，增强干部谋事干事能力，激发干部奋发创业。我县干部队伍的总体和主流是好的。但也有少数领导干部在位不干事，蹲在乡下的等年头、熬待遇、混日子，呆在机关的精神不振奋、思路无创新；
一些干部说起来头头是道、一套一套，干起来推诿扯皮、浮皮潦草；
有的干部自己不干，对别人还说三道四、品头论足，放马后炮；
有的领导干部对班子和队伍不敢管、不会管，单位松松散散，没有战斗力。这些表现和想法要坚决克服和消除。在选人用人上，要始终把握以下原则和标准：
一要坚持正确的用人导向。德才兼备、以德为先，是中央多次强调、反复要求的用人标准。一个干部有德无才，难以担当重任；
有才无德，最终会危害党和人民的事业。一些干部出问题，主要不是出在才上，而是出在德上；
群众对有些干部不满意，也主要是对他们的人品、品德和品质不满意，对干部的作风不满意。各级党组织要教育引导干部更加注重政治品德、职业道德、个人修养，按党的要求为官、按传统美德修身、按群众期盼干事。识别干部的德，重点要看干部是否树立正确的世界观、权利观、事业观，是否真抓实干、敢于负责、锐意进取，是否作风正派、清正廉洁、情趣健康。既要从完成急难限重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面看，也要从履行岗位职责和日常生活表现中鉴别，努力形成风清气正的用人环境。
二要注重选拔任用基层一线和有实干精神的人。不让老实人吃亏、不让投机钻营者得利，历来是我们党选人用人的重要原则。我们讲的老实人，不是那些庸庸碌碌、无能无为的人，而是老老实实做人、踏踏实实干事、兢兢业业工作的人。去年以来，县委结合一些重点工程和重大项目的建设，选拔任用了一批注重实干、群众反映好、工作能力强的优秀干部。按照中央的要求，要特别关注那些环境艰苦、工作困难、长期默默奉献的岗位，特别关注那些心系群众、埋头苦干的老实人、正派人。要选拔任用那些坚决贯彻县委、政府决策部署，全心全意为盐池县经济社会发展服务，一门心思干事业，扑下身子抓落实的人；
要用那些坚持高标准、严要求，认真负责，一丝不苟，精益求精，业务过硬，干不好工作就吃不下饭、睡不好觉的人；
要用那些敢试敢闯，敢于批评碰硬，敢抓敢管，雷厉风行，工作有思路，有办法，说干就干，干就干好的人。对那些工作没有责任心、没有紧迫感、办事拖拉、标准不高、八面玲珑、和稀泥抹光墙、说得多做得少的人坚决不用，切实形成正确的用人导向和机制，引导各级干部扑下身子、埋头苦干，求真务实、狠抓落实，积极创造经得起实践检验、人民检验和历史检验的政绩，推动党的事业不断发展。
三要加大干部人事制度改革。在把握正确用人导向和用人标准的前提下，要坚持民主、公开、竞争、择优的原则，注重扩大干部工作中的民主，深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度。深化干部人事制度改革，要注重把着力点放在制度建设和机制创新上，特别是在干部的提名、推荐、考察、表决、任用等环节进行新的探索，进一步扩大干部差额选任范围，拓宽选人用人视野，激发干部活力。同时，要加大竞争性选拔干部力度。今年，我县被确定为科级干部“四差额”选拔任用试点县，组织部门要及早着手，认真制定好实施方案，切实加强组织领导，在健全完善配套措施、合理确定使用范围等方面狠下功夫，确保试点工作取得成效，切实达到拓宽选人用人视野、提高选人用人公信度、激发干部活力的目的。
三、创新思路、夯实基础，不断提高基层组织和人才队伍引领科学发展的能力和水平
做好抓基层、打基础的工作任何时候都不能放松。要按照党的十七届四中全会的部署和要求，着力创新基层党建工作，使党的基层组织更好的发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的重要作用。
一要着力巩固和提高学习实践科学发展观活动成果。通过近一年学习实践活动的深入开展，科学发展理念进一步深入人心，集中解决了一批突出问题，办了一批老百姓普遍期待的实事好事，修改完善了一批保障和促进科学发展的体制机制和规章制度，广大干部群众切实感受到了学习实践活动带来的方方面面的新气象、新变化。当前，第三批学习实践活动基本结束，各级党委要毫不放松地抓好下一步工作，及早着手做好活动的总结工作。要高度重视学习实践活动的总结提升和成果转化，推动学习实践活动向深度和广度发展。要努力形成一批贯彻落实科学发展观有理论深度、有实践意义的研究成果，积极探索建立学习实践科学发展观长效机制，形成有利于学习研究和贯彻落实科学发展观的政策导向、舆论导向、用人导向和体制机制，确保学习实践活动真正成为推动我县经济社会又好又快发展的固本强基工程。
二要坚定不移的推进党内基层民主建设。党内民主是党的事业永葆生机和活力的重要源泉。讲民主，就是要认真贯彻落实民主集中制原则，充分保障党员的民主权利，坚决维护党的团结统一。要进一步完善科学决策、民主决策机制和议事规则、决策程序，对事关全县经济社会长远发展和国计民生的重大问题要多方征求意见，注意倾听和吸纳基层群众的反映和要求。去年，我们对花马湖、务工移民新村等一些重大项目建设、对滩羊、甘草、生态特色产业发展都先后多次征求专家学者、党代表、老领导和基层群众的意见，保证了决策的科学性。党务公开、村务公开、政务公开、厂务公开、村级财务五牙子章等，这些好制度和好做法一定要认真总结、不断充实完善，长期坚持。要认真开好民主生活会，扎实开展批评和自我批评，鼓励党员和群众讲真话、说实话，保证党员群众的知情权、参与权、监督权，激发广大党员参与党内事务的政治热情。党代表任期制试点工作已开展一年，组织部门要认真进行总结，不断发现新问题，研究新情况，解决新问题。今年重点要在丰富党代表活动内容上下功夫、见实效。要通过开展视察调研、优秀提案征集、党代表接待日、重大决策征求意见、组织党代表开展提案、质询、询问、列席会议等工作，不断推动党代表任期制试点工作向纵深发展，积极发现党代表发挥作用的有效形式，积累经验，形成制度，抓出成效，推动工作。
三要坚定不移的抓好基层组织建设。只有每一个基层党组织都健全而充满活力，我们的党才能坚强有力、朝气蓬勃。今年，在认真总结推广以往好的做法和成功经验的基础上，要继续以构建城乡统筹的基层党建新格局为重点，坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，积极探索符合基层实际的有效方法和途径，做好抓基层打基础工作。要通过扎扎实实的组织建设，培育几个能在全县、全市甚至全区都叫得响、有特色、有亮点的标杆和典型，发挥示范和带动作用，促进全县基层组织建设整体水平提升。要深入扎实地开展“机关党的建设年”活动，以加强机关党员干部党性锻炼和改进机关作风、提高机关效能为重点，全面推进机关党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，使机关党组织和党员在招商引资、完成重点工作、推进重大项目等工作中始终走在前头，发挥表率和带头作用。农村党组织要着重在壮大集体经济、发展特色产业、带动群众共同致富上起到领头雁的作用。社区、学校、企业以及非公有制经济组织、新社会组织党组织，要按照新形势新任务的要求，找准开展活动、发挥作用的着力点，在扩大党员参与面、提高实效性上下工夫，使党员能够真正成为各自领域的骨干和榜样，树立一面旗，带动一群人。企业党组织要重点在帮助解决困难、协调各类关系上发挥政治核心作用。目前我县各类农民专业合作社已发展到128家，要正确引导，逐步规范，按照便于党员参加活动、党组织发挥作用的要求，积极创新完善基层党组织设置形式和活动方式，切实通过建立“功能党小组”、联合党支部等形式，扩大基层党组织覆盖面，做到哪里有党员、哪里就有党的组织和有效活动，真正发挥基层组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。要对党员严格要求、严格管理、严格监督，及时处置不合格党员，激发党员保持先进性的内在动力。
四要坚定不移的加强人才工作。人才在加快发展中越来越具有决定性意义。去年的人才工作会议促进了人才工作的进一步深入开展。组织部门要牵头抓总，紧紧围绕我县主导产业发展、经济结构调整、城市功能完善等工作，加快制定有针对性和可操作性的人才发展规划，加快培养各类紧缺人才，使人才工作能够跟得上经济发展的需要。要围绕我县加快发展工业经济的要求，抓紧选拔培养一批头脑灵活、善于交际、懂经营、会管理、能吃苦的招商引资人才。要积极培育各类专业技术人才，在防沙治沙、生态林业、农田水利、滩羊甘草产品开发、农副产品深加工等方面贡献自己的才智和力量。围绕推进农业产业化经营和增加农民收入，广泛开展各类职业技能培训，提高农民素质，培养更多的“田秀才、土专家”。在教育、文化、卫生等方面也要认真落实和完善各类人才培养、选拔、流动、激励、保障等机制，使各类人才在公平竞争中增长才干，在合理流动中发挥作用，在有效激励中迸发活力。
四、强化领导，狠抓落实，以过硬的队伍和良好的作风开创组织工作新局面
全县各级党组织要切实担负起党要管党的政治责任，始终做到高举旗帜、求真务实、把握主线、全面推进，不断完善和认真履行党建工作责任制，确保我县党的建设和组织工作取得新的更大成效。
一要形成一个共识，不断增强党建工作合力。各基层党组织特别是党委书记要充分认识党建和组织工作的极端重要性，切实加强对党的建设和组织工作的领导，牢固树立“一盘棋”的意识，关心支持党务干部做好工作。要积极发挥党的政治和组织优势，最大限度地整合党组织内部和政府部门、社会组织以及其他方面资源，为全面推进党的建设服务。要加大对党建和组织工作的必要投入，重视党建工作的宣传，为改革创新党建工作营造良好舆论氛围。
二要完善一套制度，认真落实党建工作责任制。近几年，围绕落实党建工作目标，县委先后出台了一系列党建工作制度，从整体上提升了基层党建工作水平。各基层党组织书记要牢固树立“抓好党建是天职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的责任意识，认真履行“第一责任人”的职责，在加强领导上下功夫，在开拓创新上动脑筋，在狠抓落实上求突破，带头抓基层、抓基础、抓落实，不断促进基层党建工作迈上新台阶。
三要树立一种形象，努力加强组织部门自身建设。组织部门作为党委的重要职能部门，必须切实抓好自身建设。要将“讲党性、重品行、作表率”活动与开展“机关党的建设年”活动有机结合，进一步深化活动载体，拓展活动内容，以昂扬的精神状态、扎实的工作作风和科学的工作方法，推动党的建设和组织工作再上新台阶。要进一步树立组工干部公道正派、知人善任的可信形象；
清正廉洁、甘于奉献的可靠形象；
创新求实、锐意改革的可敬形象；
团结和谐、真诚待人的可亲形象。要始终保持朝气蓬勃、积极进取的精神状态，努力把组织部门建设成为“模范部门”，把组工干部队伍打造成“过硬队伍”。
同志们，做好新形势下党的建设和组织工作，使命光荣，责任重大。让我们高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚定信心、迎难而上，开拓创新、扎实工作，不断推动我县党的建设和组织工作迈上新台阶，为开创我县经济社会跨越式发展新局面提供更加坚强的组织保证。
镇党委书记庆祝七一建党节讲话稿
同志们：
今天我们在这里隆重集会，为了庆祝中国共产党建党八十四周年。在此我谨代表托镇党委，人民政府向辛勤工作在各条战线上的共产党员，表示节日的问候，向今天受到表彰的单位和个人表示最热烈的祝贺。
中国共产党始终是无产阶级的忠实代表，它始终代表中国生产力的发展要求，代表中国先进文化前进方向，代表最广大人民群众的根本利益。回顾党的历史，中国共产党自成立的那一天起，就把解放全中国、解救劳苦大众为己任。在经历了二万五千里长征，八年抗日战争，三年的解放战争后，中国共产党带领全国各族人民终于推翻了压在人民头上三座大山，解放了全中国。新中国成立伊始，百废待兴，无数共产党人用自己的实际行动谱写了一曲曲奉献之歌。党的十一届三中全会的召开，为中国共产党指明了发展方向。随着门户开放，改革开放的春风吹遍大江南北，广大共产党员用自己勤劳和智慧的双手，使祖国的面貌日新月异！以胡锦涛同志为核心的～领导集体，沿着先辈的足迹带领全国人民奋发图强、艰苦创业、与时俱进、开拓进取，实现了国民经济的快速增长。随着中国加入wTo、成功申办～年奥运会和“十六大”的胜利召开，一个强大的社会主义中国已屹立于世界的东方。
一年来，托镇党委“一班人”带领广大干部、群众认真学习贯彻“三个代表”重要思想和党的“十六大”精神，大力发展农村经济，使全镇各族人民思想认识得到了统一和提高，极大地推动了基层党组织的建设、农村经济的建设和各项事业的发展。托镇党委积极响应党的号召，团结和带领全镇各族人民发展经济、维护社会稳定、抗震捐款、实施“两基”工程，扶贫帮困，使农牧民的人均纯收入有了较大幅度的提高，人民群众的生活质量得到了明显改善，各族人民的民族团结意识显著增强，取得了可喜的成就。
镇党委在抓好经济发展和社会稳定的同时，狠抓了基层组织建设，坚持以党建目标管理为龙头，以带领农牧民全面奔小康为重点，以村级党支部“五好建设”为基础，狠抓落实，党员的“双带”作用和基层组织的战斗堡垒作用得到了充分发挥，党组织的整体功能进一步得到了增强。党员队伍进几年来发展壮大较快，由1997年的600名发展到目前的933名。同时，在农村生产第一线涌现出一大批先进基层党组织和优秀党员，带动了全镇经济快速发展。党的“十六大”召开以来，镇党委加强了党建工作力度，层层建立党建目标管理制度，极大的调动了抓党建的自觉性，使党建工作走上了制度化，规范化的道路。为给中国共产党及时注入新鲜血液，壮大党员队伍建设，进一步增强党支部的战斗力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，我镇按照“重视质量，计划发展，个别吸收”的原则，以“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，今年计划发展新党员53人.
在肯定工作成绩的同时，我们还应看到面向新世纪党建工作还面临着十分艰巨的任务。一方面、把一个充满希望的托镇带入新世纪，对党建提出更高要求。另一方面、党建工作与新的形式还不相适应。主要表现在；
一是村级领导班子建设方面，部分干部结构不够合理，后备力量不够充足。二是基层组织建设上存在一些村级组织维护社会稳定和带领各族人民全面奔小康的能力比较弱。三是部分党员的思想比较保守，没有真正的理解和领会“十六大”提出的发展要有新思路、改革要新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措的新要求。上述问题必须引起各级党组织的高度重视，在今后的工作中既要不断发扬成绩，又要不断解决前进中出现的问题。用改革的、发展的观点来研究新情况，解决新问题。要用与时俱进、开拓创新的精神开辟我镇党建工作的新局面。
我的讲话完了，谢谢大家！
一、XX年组织工作回顾
XX年，在县委的坚强领导下，全县组织工作紧扣创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念，以服务精准脱贫为主线，认真落实“两学一做”学习教育、县乡领导班子换届两项重要部署，扎实开展基层党建责任落实年、干部工作规范提升年、脱贫攻坚人才开发年“三个年”活动，着眼深化实践成果、推动巩固提高，深化特色探索、形成工作品牌，深化制度改革、完善长效机制，深化整改落实、促进精准脱贫“四深”目标，推行目标化引领、项目化推进、经常化督导、示范化激励、信息化管理等“五化”措施抓落实，不断提升组织工作科学化水平，较好地完成了各项工作任务。这一年的成绩，主要体现在“四个之年”当中：
一是在应对转型之年中，打开了新局面。XX年，为适应新形势、贯彻新精神、对接新要求、完成新任务，我们积极调整思路、稳步推动组织工作深度转型。在干部工作上，大力开展“干部工作规范提升年”活动，立足强化管理、激发活力、严格监督、深化培训，提升干部工作的规范化和系统化水平，成功走出了干部工作“三期叠加”（从严要求管理
的磨合期、新的理念风气的培养期和历史矛盾的化解消化期）的困境。在基层党建工作上，主动从侧重抓点、侧重年终考评、侧重主观规范，向抓全面、抓暗访督导、抓精细管理转型，扎实推进“基层党建责任落实年”活动，以“双诺双述双评”压实基层党建责任，以干部在线服务助力脱贫攻坚，以党建示范创建引领基层发展，以加大保障力度提升服务功能，全县基层党组织的战斗力和凝聚力普遍增强。总体而言，XX年组织工作转型成效良好，为今后的工作推进、深化，创造了有利局面。
二是在经受考验之年中，赢得了新挑战。面对XX年组织工作的高压力、高强度、高难度，我们不忘责任和使命，力排险阻、克难攻坚，顺利通过了一系列考验。一是顶住了历史矛盾集中显现的压力。我们直面矛盾，推进“双职并行”工作，让340名干部享受到政策红利；
不畏压力，推进超职数配备干部整改消化，有力落实了省委巡视组提出的整改要求。二是接受了史上最严乡镇换届的检阅。我们科学谋划、精心组织、全力以赴，通过摸底情、建模型、腾岗位、储干部、深谈话，夯实换届基础；
通过抓实“一个中心、四个对照”、严格党委把关、严把选任标准，树好换届导向；
通过明责在先、教育在先、警示在先、预防在先，严肃换届风气；
通过坚持注重功能要求、注重改善结构、注重资格条件、注重工作程序和注重以人为本等“五个注重”，抓好乡镇换届
人事安排，成功实现班子结构、功能“双优”目标，圆满完成了乡镇换届工作任务。三是赢得了部门职责不断拓宽带来的挑战。根据县乡换届工作需要，主动牵头、深度参与，先后对3300多名市县乡“两代表一委员”进行了资格审查，排除了50多名资格审察和综合评价不过关的初步提名人选，全面抓实了“两代表一委员”工作。
三是在务实担当之年中，展现了新风采。面对XX年组织工作的繁重任务，我们加班加点、自觉奉献，经得起批评、受得了委屈，全面展现了崇实担当的良好风采。一是履行了“两学一做”学习教育牵头责任。我们秉持“从实抓教育、从严抓整改、从优提质效”的理念，从精从实制定“1+2+5”方案，分层分类推进“两学一做”学习教育，有效防治了基层组织和党员存在的“疲虚软散”问题。二是发挥了抓党建促精准脱贫的引领责任。我们扎实开展“四联四帮”活动，大力实施村干部创业支持计划，不断深化“头雁培育”，使党建成为精准脱贫的“助推器”和“源动力”。三是担起了服务中心的带头责任。我们围绕县委政府中心工作，引导组工干部积极参与精准扶贫、“六城联创”等中心工作，切实发挥了表率示范作用。
四是在彰显价值之年中，开创了新业绩。我们聚焦县委政府中心大局，抓实对接融合，做好精准服务，充分彰显了组织工作的价值。一是部分工作得到省市及群众高度肯定。
我县“两学一做”学习教育的有益探索，先后在全市作专题交流，在全省“两学一做”学习教育推进会上予以推介。我们的县乡换届工作，受到全县干部群众高度认可，大家普遍感觉抓得严、做得实。省委第六巡察组对我县乡镇换届健康平稳有序、取得圆满成功和社会反响良好等情况，给予了充分肯定。在全市年度组织工作综合考评中，我县名列前茅。3月3日，县委书记余世明同志在调研全县组织工作时，对XX年组织工作取得的优异成绩给予高度肯定，认为有成绩、有特色、有亮点、有位次、有品牌，充分彰显了组织工作服务引领全县经济社会发展的价值取向。二是多项经验得到了国家和省市媒体宣传推介。我县“两学一做”学习教育、干部日常监督管理、基层党建创新、人才开发等工作，先后被中国共产党新闻网、《中直党建》、《中国人才》、《中国县域经济报》、《湖北党建》、《党员生活》等多家媒体予以宣传推介。我县加强干部监督、推进干部管理规范化的做法和“互联网+党建”的成功探索，被省委组织部、市委组织部内部刊物，进行重点推介。我们的党建云平台被人民网评为“全国优秀党建云平台暨基层党建宣传示范单位”，6部电教片在全省第十六届党员教育电视片观摩评比中获奖。三是人才开发助力脱贫成效明显。我们根据精准脱贫和“全省山区绿色发展示范县”建设需要，积极开展“脱贫攻坚人才开发年”活动，深入挖掘乡土实用人才、农村电商人才、乡村旅游人
才潜力，厚植精准扶贫人才集聚优势，打造了一支引领贫困群众脱贫致富的“主力军”。
二、XX年工作思路和主要任务
XX年全县组织工作的总体思路是：以迎接党的十九大、省第十一次党代会召开为主线，以服务精准脱贫、招商引资和农业供给侧结构性改革等全县大局工作为中心，以提升组织工作对经济发展贡献度为方向，突出问题导向，强化政治意识，着眼运行规范、推进基层党建举措更加硬实，着眼激发活力、推进干部工作机制更加完善，着眼服务中心、推进人才工作效益更加彰显，着眼表率示范、推进组工文化氛围更加鲜明，突出抓好党内政治文化建设、基层党建整县推进、支部规范化建设、干部在线管理、创新人才开发等特色工作，切实增强组织工作的政治性、服务性、前瞻性和效益性，努力实现县委满意、党员干部满意、群众满意的目标。
一是坚持严管厚爱、激发活力，深入推进领导班子和干部队伍建设。干部队伍是推动我县社会经济发展的核心力量。当前，我县干部队伍建设方面，还存在着一系列问题，如宏观管理办法不够完善，没有真正处理好立足当前与着眼长远的关系；
超职数配备、双职并行推进过程中，突显的历史遗留问题较多，化解任务还比较大；
干部队伍的激励机制，还不够健全，激励手段非常有限；
少数干部面对干部工作转型不太适应，规矩规则意识不太强，新的风气形成还需要一个
过程。针对这些问题，今年我们将坚持应急与谋远相结合、管严与管活相结合、抓实与抓细相结合，着眼增强干部干事创业的荣誉感、成就感和获得感，重点抓好9件事。一是加强换届后领导班子思想政治建设。切实严肃和规范党内政治生活，抓住严明政治纪律和政治规矩这个关键，抓好民主集中制的贯彻落实，切实完善议事规则和决策程序，形成以民主集中制为核心的有效运行机制。二是强化履职尽责过程管理。建好用好干部在线管理平台，采取培养型交流、换位型交流、考验型交流、照顾型交流和惩戒型交流等多种方式，调整交流不胜任现职的领导干部，推进领导干部能上能下。三是规范干部宏观管理。研究制定干部队伍建设宏观管理办法，完善干部选拔、培训、交流调整和管理工作规范。四是培养锻炼年轻干部。实施年轻干部“培养锻炼计划”，拓宽干部培养渠道，着眼服务全县重点工作，在脱贫攻坚主战场、项目建设最前沿、为民服务第一线，考察识别、培养锻炼、提拔重用一批优秀干部。五是加强县直单位领导班子和干部队伍建设。开展县直单位领导班子及成员履职尽责调研考察，建立县直单位领导班子配备结构模型，推进县直单位干部健康有序流动，引导干部形成合理预期。六是切实调动干部工作积极性。统筹非领导职数设置和使用，有效缓解县直干部晋升渠道不畅通的问题；
高度重视干部个人诉求，用足用活政策，把“双职并行”等惠及广大基层干部的好事办好；
遵
循干部工作规律，用好不同行业、不同年龄段的干部。七是严格干部日常监督管理。研究制定《关于对县管干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法（试行）》；
深入推进“双向约谈”，健全干部经常性提醒工作机制；
全面规范县管领导干部报告个人事项制度。八是巩固突出问题专项整治成果。开展三个“回头看”，即：省委巡视反馈问题整改“回头看”，超职数配备干部整改消化“回头看”，干部人事档案专审自查“回头看”。九是推进党内政治文化建设。以树立鲜明的用人导向、培育正确的从政理念和营造风清气正的政治生态为重点，以党内政治文化核心内涵专题教育为抓手，积极推进党内政治文化建设。
二是着眼全面进步、全面过硬，扎实做好基层党建工作。基层党组织，是我们引领群众脱贫致富的“主心骨”，是推进全面小康社会建设的战斗堡垒。目前，在基层党建方面，还存在着发展不平衡、活动不经常、业务不规范、履职不主动等问题，严重阻碍基层党建前进的步伐。针对这些问题，今年，我们将围绕省委基层党建《五年规划》结账年相关要求，重点把握四个“关键词”。一是全面。结合基层党建转型需要，破除以往以点带面、注重示范的惯性思维，以同步启动、分类指导、样板示范、整体提升为原则，大力实施基层党建整县推进计划，着力推动基层党建全域覆盖、整村（社区）夯实、整乡（镇）提升、整县推进。同步启动，就是乡
镇、村和县直机关企业事单位同时推进，不分批次、不搞试点，实行“一起走”、“齐步走”。分类指导，就是尊重机关、农村和“两新”等组织的不同实际，分别定标准、制方案、抓督导，精准推动各类别、各领域基层组织提升进步。样板示范，就是培养实践标杆，明确创建标准，给出样本参考，使创建有据可依，能复制，能落地。整体提升，就是通盘考虑，统一施策、整县推进，促进整体进步、整体提高。二是规范。以党支部为基本单元，以组织整建、阵地建设、党员发展、政治生活、教育管理、工作机制为重点，通过定标准、树样本、抓培训、常督办、严考评，提高基层支部规范化、标准化水平。三是有效。就是要问题整改有效、方式方法有效、服务中心有效。以扎实开展“支部主题党日”和“双十星”争创活动为抓手，深化“两学一做”学习教育；
以持续实施“头雁培育”和党员干部创业支持计划为抓手，建优村“两委”队伍；
以全面推进党员“双育”工程和“四联四帮”活动为抓手，增强党建扶贫质效；
以不断完善机关党员干部直接联系服务群众机制和“民事小灵通·干部在线”建设为抓手，提升基层组织服务水平。四是过硬。创新推行“333”党建工作机制，以问题清单、责任清单、项目清单“三单”明责，以定期访查、观摩比查、专项核查“三查”督责，以督办通报制、周清月结制、序位管理制“三制”问责,深化基层党建先进单位创建。
三是围绕创新机制、提升效能，发挥人才队伍的支撑引领作用。人才是发展进步的重要推手，是精准脱贫、县域经济稳中求进的关键支撑。当前，我县人才方面的主要问题有：人才总量不足，与县域发展的现实需要相比有差距；
人才激励政策不完善，人才队伍活力尚未有效激发；
人才工作合力没有形成，工作机制不健全、氛围不浓厚。针对这些问题，XX年，我们将以提升增量、盘活存量、增强质效为目标，坚持突出重点、健全机制、创新载体、强化激励、营造氛围，着力构建人才发展的良好环境。重点抓好五项工作：一是健全人才工作机制。健全人才工作推进落实、督办检查、考核评价等机制，对重点工作实行项目化管理、常态化督导、周期性通报，引导各成员单位增强主业主责意识，真正形成人才工作合力。今年，我们将对县委人才工作领导小组成员单位和乡镇人才工作开展情况进行年终考评，并将考评成绩纳入综合目标考评。二是抓实“人才开发”创新。以盘活存量为目标，重点实施经营管理人才成长计划、专业技术拔尖人才素质提升计划、农村电商人才安家计划、乡村旅游人才培育计划、乡土实用人才开发计划，努力造就一支素质较高、数量充足、活力迸发的人才队伍。三是做好对口协作和柔性引才。抓住南水北调人才对口协作机遇，落实人才资源共享、教育培训协作、干部双向挂职等常态化机制，选派一批干部赴密云挂职锻炼，举办乡村旅游外训班，邀请一批专家来竹
溪县开展专题讲座、项目合作和业务指导。深化柔性引才借智工作，出台柔性引才借智奖励办法，鼓励支持基层企事业单位积极引进发展急需紧缺人才。同时，依托院士专家工作站、院士专家休假疗养基地、校企共建研发中心，邀请高层次人才来竹溪休假疗养、调研考察和成果转化。四是建优人才创新创业平台。以生物医药、电子科技、绿色农产品加工、清洁能源、新型建材、电子商务等产业为依托，整合政策链、项目链、资金链，以产业孵化基地、众创空间、返乡创业园、大学生实习实训基地为主体，全面加强人才创新创业平台和服务超市建设，努力创建一批市级以上示范平台，助推大众创业、万众创新。五是完善人才激励政策。制定出台我县深化人才发展体制机制改革促进人才优先发展的实施意见，健全完善人才激励机制，营造人才发展的良好环境,有效激发人才队伍创新创业活力。实行县级领导联系优秀人才制度，开展竹溪名师、名医和名家等各类优秀人才评选表彰活动，加大典型人物和典型经验的宣传力度，增强人才工作社会影响力，努力营造浓厚的人才工作氛围。
四是狠抓务实重行、担当作为，打造过硬队伍和建设模范部门。打铁还需自身硬。把已经绘就的XX年组织工作蓝图，变成实实在在、的优异成绩，需要坚强的部门、过硬的队伍作为保障。当前，在我们组工干部身上，还存在着不敏感、不规范、不严谨、不主动、不专业等“五不”问
题，严重影响着我们撸起袖子加油干的实际成效。为补齐这些短板，今年我们在自身建设上主要抓四件事：一是深化“五讲五比”主题学习实践活动。以从严治部为主线，深化“五讲五比”主题学习实践活动，切实培养懂大局、懂敬畏、懂规矩、懂珍惜、懂业务的“五懂”组工干部队伍，着力打造群众最满意、业务最熟悉、作风最扎实、效能最优化、环境最和谐的“五最”工作部门。二是实施组工干部能力提升计划。开展“组工干部上讲台”、“组工干部大调研”、“科室主任讲业务”、“优秀组工信息讲评”等活动，积极培育组织工作的“活字典”和“行家里手”。三是创新组工干部履职尽责管理。坚持重点工作定期督办通报制度，落实岗位职责和工作日志制度，实行部机关工作全程纪实痕迹化管理，开展组工干部绩效考评，推进组织工作在高效、规范、严谨的平台上持续发展。四是培育特色鲜明的组工文化。坚持从严管理与关爱关心相结合，进一步引导组工干部把政治纪律和政治规矩挺在前面，强化政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，弘扬“安专迷”精神，持续培育“规矩规范、严谨严格、用心用力、创新创优”的组工文化，营造“有为有位、和谐卓越”的良好部风和环境。
同志们，做好XX年组织工作，对我们决胜全面小康、建设全省山区绿色发展示范县，具有十分重要的意义，让我们在县委的坚强领导下，脚踏实地、扎实工作、奋勇拼博，
以良好精神状态和优异工作成绩迎接党的十九大和省第十一次党代会召开！
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