【卫生方案】海州区卫生系统干部作风整顿大行动实施方案

卫生系统干部作风整顿大行动实施方案各基层医疗卫生机构：根据市委市政府、区委区政府和市卫生局关于机关作风整顿工作精神，为顺利推进全区卫生系统干部作风整顿工作，确保查找问题准确全面，整改措施具体有力，干部下面是小编为大家整理的【卫生方案】海州区卫生系统干部作风整顿大行动实施方案,供大家参考。

卫生系统干部作风整顿

大行动实施方案

各基层医疗卫生机构：

根据市委市政府、区委区政府和市卫生局关于机关作风整顿工作精神，为顺利推进全区卫生系统干部作风整顿工作，确保查找问题准确全面，整改措施具体有力，干部作风明显转变，特制定本实施方案，请各家贯彻落实。

一、总体要求

紧紧围绕“提能增效促落实”的行动主题，按照“查纠并举、开门整顿、实事求是、建章立制”的原则，深入扎实地推进问题查找和整改阶段的工作。针对查找出的作风问题，组织召开专题会议，认真剖析检查，详细研究讨论，提出切实可行的整改方案和措施，落实整改责任，努力实现干部作风的进一步好转，为新海州和和谐海州的建设提供有力保障。

二、查找重点

要对照中央提出的树立八个方面良好风气和八个规定的要求，认真查找本单位以及个人在作风建设、行政管理、行政效能等方面存在的突出问题，着重从以下10个方面进行查找，既要查出问题、找出典型，又要深刻剖析产生问题的原因，力求找准症结，明确整改方向，研究整改措施。具体内容是：

1、在其位不谋其政，不认真履行岗位职责，出勤不出力，出力不尽力；

2、履职能力不强，工作效率低下，工作质量不高；

3、重权轻责，回避矛盾，推脱责任，不敢担当，甘做“太平官”；

4、全局观念和协作意识不强，局部利益和团体利益至上，搞上有政策、下有对策，有利的就执行，无利的就不执行，影响整体工作；

5、疏于学习和思考，政策理论水平不高，工作思路不清，因循守旧，创新意识差；

6、心思不在干事上，热衷于迎来送往，吃喝玩乐，铺张浪费，同城公款吃请、巧立名目用公款旅游和进行高消费娱乐活动；

7、衙门作风严重，门难进，脸难看，话难听，事难办；

8、廉洁从政意识差，“吃拿卡要报”，不给好处不办事，给了好处乱办事，不作为、慢作为、乱作为；

9、不深入，不调查，不研究，想当然办事；

10、组织纪律涣散，自由散漫，迟到早退，擅自脱岗，上班时间打牌、下棋、上网聊天、玩游戏、炒股票等做与工作无关的事，工作日午餐饮酒，开会不按要求入会，甚至打瞌睡、玩手机等。

三、工作步骤

（一）认真组织动员。针对卫生系统干部职工的思想现状和作风实际，制定阶段实施方案，明确阶段目标、任务和措施，并逐级进行思想发动，使卫生系统广大干部职工把思想统一到查找问题的要求上来，增强查找问题的自觉性和紧迫性，真正沉下心来，把干部作风和工作效能建设中存在的突出问题查找清楚。

（二）广泛征求意见和建议。广开言路，广辟渠道，开门纳谏。采取发放征求意见表、问卷调查、设立意见箱、召开座谈会、入户走访等多种形式，广泛征求服务对象、基层群众和社会各界对本单位的意见和建议。努力做到征求意见态度诚恳，方法得当，便于干部群众毫无保留地发表意见。对征求到的意见、建议，认真梳理归类，及时在本单位公开。

（三）认真查找存在的突出问题。对照各自岗位职能、职责，采取自己找、领导点、群众提、互相帮等方式，组织干部职工认真查找自身在作风建设和工作效能建设方面存在的突出问题。特别是要重点查找群众关注度高、问题反映较多的岗位和直接面向群众、涉及群众切身利益的岗位。党员干部要带头虚心听取和接受群众意见，要勇于批评和自我批评，要敢于正确面对问题，敢于自我揭短。要把查找问题的过程作为进一步解放思想、统一认识、自我教育的过程。

（四）深刻剖析原因。各单位分层次召开专题会议，对查找出来的问题进行深入分析。找出造成问题的主观原因和客观原因，抓住问题的实质，找准问题产生的根源，为科学制定整改方案夯实基础。

（五）科学制定整改方案。针对查找出的问题，本着“有什么问题解决什么问题，什么问题突出就先解决什么问题”的原则，制定整改方案，明确整改目标和措施。整改要突出重点，抓住群众反映的热点和难点问题集中解决，让群众见到实效。整改方案要在一定范围内向群众公示，接受群众的评议。各单位整改方案要于4月底前报送局办公室备案。

（六）扎实进行整改。个人整改方案要明确整改时限和监督人员；单位整改方案要明确整改时限和责任领导、责任科室和责任人员，建立整改目标责任制和整改情况通报制度，确保整改任务的落实。每名干部职工都要认真落实好个人的整改责任，按照整改措施进行整改。要坚持边查边改、即知即改，要将个人的整改逐项落实到学习和工作中，把解决突出问题与履行岗位职责、提高服务水平结合起来。通过整改，解决一批群众反映强烈的突出问题，查处一批顶风违纪的案件，完善一些便民、利民的措施，提高一些为民服务的技能，培养一批优质服务的标兵。在集中整改阶段工作基本结束后，各单位对整改情况要以适当方式、在一定范围内公布，听取群众意见，接受群众评议和监督。干部职工和岗位的整改情况，要在本单位内部公布。各单位整改情况要于6月底前报局办公室。

四、工作要求

（一）加强领导。问题查找和整改阶段是干部作风整顿大行动取得实效的关键阶段，各单位要高度重视、加强领导，在认真总结第一阶段工作的基础上，突出抓好“五个一”，即：制定好一份方案，精心组织本阶段的各项工作；组织好一个动员会，广泛深入地进行转段动员；召开好一次专题会议，认真研究解决干部作风方面存在的突出问题；撰写好一份剖析查改报告，班子及个人深入查找问题、认真剖析根源、明确努力方向；开展好一次群众评议，真诚接受人民群众和社会各界的监督。主要领导干部要带头查找，主动开展批评和自我批评，明确整改方向和整改措施，从而带动本单位作风问题查找和整改工作的深入开展。

（二）注重实效。坚持实事求是的原则，把求真务实的作风体现在查找和整改的全过程中。查找问题要实际，整改措施要有力，在遇到问题时既不能推卸责任，避重就轻，也不能有意掩盖、拒不整改。

（三）加强督导。各单位要加强对整风工作的督促检查和指导。重点检查问题查找是否全面有力、定位准确，整改措施是否透彻深入、操作性强。局办公室将在活动中期对各单位工作开展情况进行督查，对不认真开展行动的单位将通报批评，必要时将追究相关人员的责任。

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