*********关于开展作风纪律整顿活动的通知
各**：
为了认真贯彻落实市委、市政府?春训?工作精神和局党委20**年度工作思路，全面完成事务管理中心20**年度各项目标任务，根据年度工作安排，定于*月份进行一次为期一周的作风纪律大整顿活动，现就有关事项通知如下：
一、组织领导：
组长：***成员：************二、开展作风纪律整顿活动的重要性和必要性
作风问题是形象问题，能否高标准、高质量完成局的年度目标任务和**各项工作，首先取决于是否具有良好的精神状态、是否具有过硬的工作作风、是否具有严明的组织纪律。近年来，通过我们的不断努力，我们的作风有了很大转变，服务意识明显增强、工作效率明显提高，但仍不同程度存在思想松懈、作风松驰、纪律松散，创新意识不浓、进取精神不足、大局思想不强、协作观念不够，也存在着松、散、懒，等、靠、要等现象；还存在着搞变通、讲价钱、打折扣和自由主义、本位主义严重等问题。这些问题与新形势、新任务极不适应，必须充分认识并认真加以解决。因此，在我中心全面开展作风整顿活动，具有十分重要的现实意义，必须充
分认识其重要性和必要性，切实增强责任感和紧迫感。
三、指导思想：
以邓小平理论和?三个代表?重要思想和党的十八大、中省市纪委全会精神为指导，以学习贯彻中央关于改进工作作风、密切联系群众《八项规定》、?六个严禁?为重点，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕?转变作风提效能、规范管理促发展?的主题，以提升形象，建设学习型、服务型文明单位为目标，以深化教育为基础，以集中整治为手段，以健全制度为保障，积极倡导新风正气，着力解决干部职工在思想作风、学风、工作作风和生活作风方面存在的突出问题，不断促进干部精神面貌大改观，干事作风大转变，工作任务大落实，努力实现工作效率明显提高，工作纪律明显加强，工作作风明显好转，服务效能明显提升，为我局的全面建设提供坚强保证。
四、总体目标：
坚持以?三个代表?重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实十八大精神，解放思想，开拓创新，坚持在思想、作风、纪律方面有明显转变，全面加强思想作风、工作作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气。在全体人员中树立四种意识、弘扬四种精神，即大局意识、质量意识、责任意识和竞争意识；爱岗敬业精神、乐于奉献精神、艰苦奋斗精神和拼搏进取精神。形成突破常规求创新、爱岗敬业讲奉献、凝心聚力搞服务、诚心实意为用户、真抓实干促质量、团结
协作谋发展的良好局面。
五、整顿的重点和要解决的突出问题：
整顿活动是进行思想、作风、纪律方面的整顿，重点要克服三种错误的观念：一是粗放观念。管理不细心、检查不精心、服务不用心、落实不省心，流于表面、浮于形式；二是狭隘观念。自我认同高于天，自身利益高于天，容事观念不够，协作精神不强，共事意识不足，既不能从大局考虑，也不能从长远思量；三是游击观念。有章不循，有规不守，经验大于程序，感觉大于规程。并着重解决一些突出问题：
（一）思想方面：重点解决不用心汲取新知识，理论功底不扎实，大局观念、服务意识不强；思想不够解放，不深入思考问题，心浮气躁，工作标准不高，工作责任心不强等问题。
（二）作风方面：重点解决精神状态不振，作风不实，落实不力，工作疲踏、效率低下，安于现状、不求更好，遇事推诿、保障不力、选择性执行、变通性落实等问题。
（三）纪律方面：重点解决执纪不严、有令不行、有禁不止，迟到、早退和窜岗、离岗及上班时间闲聊、办私事及上网聊天、打游戏、看视频等问题。
六、时间安排和方法步骤：
作风纪律整顿活动从*月18日开始，*月22日结束，分学习教育、查找问题、集中整改三个阶段进行。
第一阶段：学习教育阶段（*月18日至20日）。召开全
体人员纪律作风整顿活动动员大会，对活动进行全面安排部署；组织学习中省市局纪委对的相关规定，学习相关制度规定。集中学习必须做到?五有?，即有安排、有材料、有记录、有笔记、有心得。通过集中学、自学、辅导学、聘请专家讲学等形式推动学习取得实效。
第二阶段：经验交流、自查自纠阶段（*月20日至21日）。围绕?作风建设年?、?规范管理年?这个主题，认真查找干部职工纪律作风存在的突出问题。一是广泛征求意见。通过上门走访、召开座谈会、个别谈话、设立意见箱等，广泛征求干部群众的意见和建议。二是广泛开展谈心活动。班子成员之间、干部与职工之间广泛开展谈心活动，征求意见，理清思路。三是开展对照检查。认真开展?六查六提升?活动。一查思想，看是否存在工作意志衰退、缺乏激情、标准不高的问题，提升思想意识；二查效率，看是否存在有职不奉公、在位不作为、推诿扯皮、推而不动的疲沓作风，提升工作能力；三查作风，看是否存在欺上瞒下、不负责任的行为，提升工作形象；四查工作，看是否存在强调客观、光说不干、巧言饰非的形式主义，提升工作效率；五查状态，看是否存在对工作心不在焉、学风不浓、玩风过盛的不良习气，提升责任心；六查廉洁，看是否存在吃喝迎送、言行放纵、大手大脚的骄奢之风，提升廉洁指数。四是开展以?‘作风建设年’、‘规范管理年’我如何做?为主题的演讲比赛，交流学习心得，达到共勉提高的目的。
第三阶段：整改落实阶段（*月**日至*月**日）。一是制定整改方案。针对征求到的意见以及对照查找出的问题，分别制定整改方案，明确整改方向和措施，确保整改到位，并进行公开承诺。二是抓好整改方案的落实。对于突出问题整改，要挂号督办、销号整改，并将整改情况采取适当方式在一定范围内公开，接受组织和各方面的监督；对于牵涉面广，难度较大的问题，要把自己努力改、上级帮助改、群众参与改有机结合起来，形成整改落实的工作合力。三是建立长效机制。要在认真总结的基础上，结合作风建设实际，建立健全议事决策、干部管理、工作考核、激励机制等各方面的制度体系，推动作风建设的科学化、规范化和制度化。力求做到：问题抓的准，整改力度大，制度定的严，落实执行好，切实增强广大干部职工的工作责任心和使命感。
七、要求：
1、高度重视，提高认识。开展纪律作风整顿活动，是局党委、****支部做出的一项重要决策，也是进一步加强作风建设采取的一项重要措施。为确保整顿活动取得实效，各**负责人要负总责，抓好落实；要高度重视，以身作则，以理论学习更深刻一点，征集意见更主动一点，整改措施更过硬一点的态度，带头学习、带头自我批评和带头整改，发挥好表率作用。
2、围绕中心、抓好结合。各**要坚持把推动整体工作落实作为检验纪律作风整顿活动成效的重要标尺，找准结合
点，突出实效性，切实做到纪律作风整顿和推动当前工作两手抓、两不误、两促进，努力把我**建设成为?学习型单位?、?服务型单位?、?节约型单位?和?和谐文明单位?。
3、加强督查、搞好指导。根据每个阶段活动的特点和要求，***将组织对全**干部职工开展作风整顿的工作情况进行督查。对党员、干部、职工查摆出来的问题要加强督促整改，避免形式主义、走过场现象的发生，确保作风整顿活动取得实效。
附件：1、作风纪律整顿时间安排及内容；
2、演讲比赛评分规定；
3、演讲比赛评分表。
二0**年**月十七日
关于开展作风纪律整顿的通知（修改）
第一篇：关于开展作风纪律整顿的通知(修改)关于开展思想纪律作风整顿活动的通
知
各公司（矿）、机关各部室:为落实省公司11月份安办会议精神，统一思想，提高认识，严明纪律，转变作风，提升素质，提高效率和执行力，打造一支优秀的管理团队，担负起郏禹公司安全发展的重任，经公司党政联席会议研究决定，在全公司范围内开展思想纪律作风整顿活动。为确保本项活动顺利进行，现就有关事项通知如下：
一、指导思想和目的坚持以科学发展观为指导，以贯彻落实省公司董事长、党委书记于顺德同志在12月7日省公司安全办公会议上的讲话精神，提高认识，转变观念，改进作风，落实责任，牢固树立“用心做事，追求卓越”的核心价值观，以正确的世界观推进公司的思想作风建设，以落实责任提高企业的执行力，坚定安全“零”理念为主题，以“双基”建设为手段，努力营造健康的内生机制，切实解决各级领导班子和干部在思想、工作、作风、纪律等方面存在的突出问题，形成“用正确的人干正确的事，严制度，硬执行，风正气顺”的良好氛围，打造一支业务精、作风硬、纪律严、素质高、效率高的优秀团队，为公司健康稳定的发展提供坚强有力的思想保
证、组织保证和作风保证，实现安全零事故，工作零失误，促进企业可持续健康发展。
二、主要内容
开展思想纪律作风整顿活动，要着力解决各级党员干部思想认识不够、履行职责不到、执行能力不强、学习态度不正、工作效率不高等问题，重点对照检查和解决好以下五个方面的问题：
（一）思想作风。对照省公司董事长、党委书记于顺德同志讲话精神，查能否深入学习贯彻落实科学发展观和“以人为本，安全发展”的科学理论；能否坚持解放思想、实事求是、与时俱进，围绕当前工
作重点，积极谋划、狠抓落实，是否存在自我感觉良好，工作差不多，可以歇歇气的问题；是否思想僵化，自我封闭，按部就班，缺乏创新精神等问题。
（二）组织纪律。查领导班子是否团结协调，政治纪律是否严格遵守的问题；查是否存在组织观念淡漠、自由散漫的问题；查是否存在造谣生事，拨弄是非，破坏和谐的问题；查是否存在单位任人唯亲，拉帮结派，排除异己，人心不顺，风气不正，扯皮内耗，闹不团结等问题；查是否遵守劳动纪律，有无值班期间脱岗、漏岗、通信不畅，工作时间迟到早退，上网炒股、聊天、玩游戏的问题。
（三）执行能力。重点解决只布置不落实，制度和工作被棚架的问题，查工作落实是否到位，对照目标任务，看省
公司、区域公司的工作安排部署是否棚架，安排的重点工作是否落实，看哪些工作部署了没有落实，落实了没有到位，是否存在对省公司、区域公司重大决策和重要部署贯彻执行不力、阳奉阴违的问题；是否存在有令不行、有禁不止的问题；查是否存在为了单位或部门利益，不顾大局，搞上有政策、下有对策、损害群众利益等问题；查是否存在作风飘浮、不思进取、敷衍应付等问题，工作有措施无落实、有目标无考核、有布置无结果，有始无终、虎头蛇尾现象。
（四）工作作风。查工作态度是否端正，有无强烈的事业心和责任感，能否把主要精力集中在干事创业上，善于把上级精神和单位实际结合起来，积极主动地开展工作；查是否存在工作不切实际，贪图虚名，好大喜功，搞花架子，做表面文章，弄虚作假的问题；查是否存在工作讲的多做的少，布置多检查少，以会议落实会议，以文件落实文件，回避矛盾，不敢碰硬，临阵退缩的问题；查是否存在精神萎靡不振，工作松松垮垮，办事马马虎虎，行动拖拖拉拉的问题；查是否存在工作责任不清、推诿扯皮，甚至失职渎职等问题。
（五）廉政建设。查是否认真学习、严格遵守《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，有无违反上述规定的行为；查是否违反公务费用支出管理规定的问题；查有无损害企业形象，领导干部不作为、乱作为，人为设置
障碍，不给好处不办事，给了好处乱办事的行为；查“双节”期间是否大吃大喝、请客送礼、公车公款旅游、私自外出等问题。
三、方法步骤
这次思想纪律作风整顿活动从2011年12月13日开始，至2012年3月5日结束，具体分四个阶段：
（一）动员学习阶段（2011年12月19日—2012年元月10日）。主要任务是召开思想纪律作风整顿动员大会，进行广泛深入的思想动员，对整顿活动进行安排部署，组织政治和业务学习。本阶段领导干部撰写的心得体会和业务考试成绩，一并作为今后干部考核任用的重要参考依据。
1、学习内容：重点学习省公司董事长、党委书记于顺德同志在2011年12月7日安全办公会议上的重要讲话精神、河南煤化的企业文化内涵，“双基”建设及省公司、区域公司的各项管理制度。
2、学习方式：采取个人自学、集中学习、专题讨论的形式。机关各部室及各煤业公司要结合各自工作实际，根据统一安排，制定学习计划，明确学习要求，确保取得实效。
3、学习时间：各单位组织集中学习不得少于3次，党员干部要通过学习撰写个人心得体会。
4、本月下旬全公司组织干部业务考试，验收学习成果，考试的内容主要是国家的安全政策、省公司和区域公司的各项管理制度。各矿副总师以上干部由区域公司统一组织，各
矿科级以下管理干部由各矿组织考试，考试成绩记入个人业绩档案。
（二）查摆问题阶段（2012年元月11日—2012年2月10日）。主要任务是通过学习结合自身的工作实际，对照这次思想纪律作风整顿活动提出的五个方面内容，认真查摆领导班子和干部队伍中存在的突出问题。要通过设立意见箱、公开举报电话、发放征求意见表等方式，广泛征求本单位党员及干部职工的意见和建议。
各级领导班子要集中2—3天时间，在本单位内开展谈心活动，主动查找分管单位、和个人存在的问题。在搜集整理自查和群众意见的基础上，召开专题民主生活会，认真开展批评与自我批评。党员干部特别是领导干部要认真查摆近期来在思想观念、执行能力、工作纪律、工作作风、廉政建设等方面存在的突出问题，深刻剖析原因，提出改进措施，明确努力方向，并坚持边查边改，对查找的问题及时纠正、及时整改。
公司党委设立的员工意见箱和举报电话接受群众的举报和反映。
（三）集中整改阶段（2012年2月10日—2月25日）。主要任务是针对查找出的问题，及时梳理归纳，认真分析整改。坚持开门整改，针对思想纪律作风方面存在的突出问题，广泛听取党员干部、基层职工的意见和建议，并制订整改方
案，明确整改目标和时间。坚持分层整改，属于领导班子问题的，由班子成员负责，夯实责任，尽快整改；属于党员干部个人问题的，要加强教育引导，及时督促整改。对那些群众反映强烈的问题，要明确期限，限时整改；对新暴露出来的问题，要坚持发现一起，整改一起。凡查找出来的问题改而复生，出现反弹的，要追究单位主要负责人的责任。
（四）总结验收阶段（2012年2月26日—3月5日）。主要任务是对思想纪律作风整顿活动进行检查验收和总结。首先，进行自查。各单位要组织领导班子和全体干部，按照制定的整改方案逐项检查应整改的问题是否整改，整改方案和整改措施是否落实，确保整改到位。第二，检查验收。公司党委思想纪律作风整顿活动领导小组办公室统一组织对整改情况进行检查验收、监督评议。验收不合格的，要查缺补漏，限期整改。对未能自查自纠的问题一经发现查实，要公开从重予以严肃处理，同时公开各单位的整改情况，自觉接受群众监督。第三，召开总结大会。整顿结束后，召开思想纪律作风整顿活动总结大会，表彰先进典型，通报处理违法违纪、问题严重的人员，巩固和扩大整顿结果。
四、工作要求
（一）加强领导，精心组织。开展这次思想纪律作风整顿活动，是深入贯彻省公司董事长、党委书记于顺德同志的讲话精神，把提高
思想认识，落实责任，树立安全“零理念”
意识，增强责任心，加强队伍建设，严明劳动纪律作为重点工作来抓。各单位要高度重视，结合实际，周密安排，精心组织，切实把思想纪律作风整顿活动摆上突出位置，从组织领导、制度保障、督促检查等方面采取措施，着力形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。各单位负责人是思想纪律作风整顿活动的第一责任人，既要抓紧抓好本单位的整顿活动，又要切实把自己摆进去，以身作则，率先垂范。
为加强对思想纪律作风整顿活动的领导，公司成立思想纪律作风整顿活动领导小组。领导小组下设办公室，具体负责思想纪律作风整顿活动的日常工作，并指导思想纪律作风整顿活动的开展。各单位要成立相应的领导机构和工作机构，落实领导责任。
（二）强化督查，务求实效。公司思想纪律作风整顿活动领导小组将派出督导组对各单位思想纪律作风整顿活动开展情况进行督促检查。对职工群众反映集中的突出问题和问题比较集中的单位，要开展专项督查。对在整顿活动中发现问题较多的干部，要区别不同情况，分别进行集中教育、诫勉谈话、组织调整，直至依法依纪进行处理。各单位要进一步严肃工作纪律，确保这次整顿活动“人员、时间、精力、措施”四到位。对重视不够、组织不力、整顿工作走过场的，要追究单位主要领导的责任。
各单位要坚持把思想纪律作风整顿与促进工作、推动发展结合起来，以整顿促工作，用发展看整顿。要通过整顿，真正解决好党员干部思想纪律作风方面存在的主要问题，解决好当前存在的突出问题，为今后各项工作任务的顺利发展奠定一个良好的基础。
五、注重长效，健全制度
思想纪律作风建设是一项长期的任务。必须用总体要求指导阶段性目标，使阶段性目标有机地融合于总体目标，持之以恒，常抓不懈。各个阶段要针对整顿中发现的倾向性问题和薄弱环节，进一步抓好建章立制工作，巩固整顿成果。要着眼整改措施制度化，建立健全干部的约束和激励机制，从制度上堵塞漏洞，正确引导，构建党员干部队伍思想纪律作风建设的长效机制。
附：公司思想纪律作风整顿活动领导小组成员及办公室成员名单：
组
长：李国庆
副组长：尹百灵
成
员：张进宝
祁振松
张土中
封丙申
张彦超
郑根生
领导小组下设办公室：
主
任：尹百灵
副主任：史洪涛
刘银华
成
员：邵群轻
郭跃跃
柏
洁
王
磊
2011年12月13日
第二篇：开展作风纪律整顿工作报告
开展作风纪律整顿工作报告】
我分局作风纪律整顿工作，在市局的正确领导下，坚决、认真地贯彻执行作风纪律整顿各项工作的要求，紧密结合分局工作实际，积极行动起来，迅速成立了机构，制定了方案，在全分局广泛深入地开展了宣传动员，思想发动，学习教育，查摆问题和自查自纠工作。在作风纪律整顿中，我们得到了辖区党委政府和特邀监察员的有力指导和帮助，取得了社会各界的关心和支持。通过开展作风纪律整顿工作，分局干部队伍受到了锻炼，分局
作风建设得到了加强，服务质量、办事效率有了明显提高，坚持依法办税，科学办税，文明办税，廉洁办税，正成为分局广大税务干部的一种自觉行动。随着全分局行风状况的明显好转，不正之风得到有效遏制，从而有力地促进了分局各项任务的完成。下面就分局开展作风纪律整顿工作的情况向市局报告如下：
一、作风纪律整顿工作开展的基本情况：
活动。至目前为止，分局共开展集体学习10次、集体讨论10次，收到心得体会5篇。在宣传教育活动中，我们开展了“五学五推”活动，一是学习了《两个条例》，推出了分局党支部今后党内监督和约束的重点是，倡导分局党员干部模范遵守《两个条例》的规定和要求，把自己的言行和举止规范到《两个条例》之中，自觉做到遵守党的纪律不动摇，执行国家的税收法律、法规、政策不走样；二是学习了谢旭人局长在全国税务系统党风廉政建设工作会议上的讲话，推举了分局党风廉政建设的新举措.完善了分局党风廉政责任制考核办法，准备实施围绕一个中心，抓住两个环节，开展三项活动的新思路，从而在
分局建立起纵向到底横向到岗的党风廉政建设新机制；三是学习了胡道新局长在2004年全省国税工作会议上的讲话，推动了分局坚定不移谋发展，全力以赴抓落实工作，再上新台阶；四是学习了总局有关违规违章案例的通报，推行分局“两权”制约的新机制，在分局内部，逐渐形成两权运行到哪里，监督制约就运行到哪里的局面，逐步达到制约无盲点，监督无盲区的目标；五是学习了省局关于进一步推进依法行政的决定，使全体人员进一步认识到依法行政的重要性，推进了分局全体人员依法行政的能力进一步增强，树立了有所为有所不为的新观念，我们还开展了“该干什么，不该干什么”的大讨论，重点就思想、工作、纪律、廉政四个层面，存在的“八种不良现象”，要求每一位干部进行了对照检查。为使作风纪律整顿取得实效，我们对分局每位干部配发了1本作风纪律整顿学习笔记。在学习的基础上，准备于6月15日对作风纪律整顿的有关内容进行测评考试，以巩固作风纪律整顿的成果。
（三）深思熟虑，推行“三过关”，实施“三举措”，认真查找分局内作风建设中存在的问题。作风纪律整顿建工作能不能搞好，重点是能不能找准问题。为此，我们在查找问题阶段推行了“三过关”，实施了“三举措”。
一、内查“三过关”。从5月25日至27日，利用两天时间，分局从上到下，内外结合，采取多种途径，从各个方面广泛深入地进行了查摆问题。在自查方面，实行“三过关”，即，一般干部自查的问题，在股室座谈会上要过关；股室（室）负责人自查的问题，要过分局领导检查关；股室（室）查出的问题，要过分局支部会诊关。从而确保了查摆的问题有共性，有个性，有针对性。
二、外查“三举措”。在从外部查找自身存在的问题上，首先，我们采取走出去的方法，掌握查找问题的主动性，从多个不同层面，不同角
第三篇：关于整顿作风纪律的通知
关于整顿作风纪律的通知
单位各部门：
为进一步加强单位作风纪律建设，解决当前队伍中存在的突出问题，改进工作作风，规范日常行为，切实提高单位队伍整体素质和服务水平，按照单位总体部署，决定集中开展一次作风纪律整顿活动。为确保整顿取得实效，现将相关事项通知如下：
一、总体要求
按照单位部署和具体要求，认真查找和解决各部门在作风纪律方面存在的突出问题，杜绝有章不循。通过集中整顿，增强单位干部、员工的组织纪律，改进工作作风，改观精神面貌，提高服务水平，营造单位务实、廉洁、高效的良好氛围。
二、整顿目标
这次单位作风纪律整顿，要突出抓好以下几个方面：
一是转变思想作风。要着重查找单位干部、员工在思想作风方面是否存在与责任心不强，部门利益至上，服务意识淡薄，工作方法简单等问题；是否存在精神不振、思想浮躁、干劲不足、作风飘浮，不注重抓落实，不注重解决实际问题等作风不实的问题；是否存在工作不负责、怕负责，不作为、乱作为，“落实不下去、严格不起来”的不良作风和突出问题。
二是改进工作作风。单位干部、员工要切实转变工作作风，一线部门应紧紧围绕实际工作，为客户提供优质服务；中后台部门在为一线服务时，应办好事、办实事，对一线服务应及时响应，建立完善工作回复制度。
三是严明单位纪律。单位干部员工要认真执行单位各项规章制度，着力解决规章制度不健全、纪律松驰、监管不力、管理混乱、认真落实“强管理，抓落实”的工作要求。
三、整顿要求
各部门要结合各自工作实际，从即日起集中开展作风纪律整顿。各部门负责人要以身作则，做好身先士卒的表率作用，对于负责人带头违反制度的情况，将按照规定加重处罚。单位在整顿期间将采取组织学习、加强督促检查和开展评比进行整顿。
（一）认真组织学习。
在日前各部门自行组织学习，同时做好学习情况记录，重点学习
各部门要把学习与推动工作紧密的结合起来，做到两手抓，两不误，两促进。为确保学习取得良好效果。整顿活动期间，单位将针对文件内容组织一次考试。
（二）加强督促检查。
整顿领导小组将采取定检查和暗访相结合的形式，对作风整顿情况进行督促检查。具体内容如下：
对检查中发现没有按照要求进行作风纪律整顿的部门
和个人，将给予通报批评。在整顿期间发现的问题，单位将发现一起，通报一起，处理一起。
（三）开展个人自查自纠，部门评比活动。
1.各部门员工应针对此次作风纪律整顿内容，认真开展自查自纠，2.单位将对各部门作风纪律情况进行检查评比，评比实行打分制。
各部门要充分认识开展作风纪律整顿的重要性，要突出整顿重点，采取有力措施，将作风纪律整顿作为经常性工作，持之以恒，常抓不懈，做到用规章制度管人管事，进而形成良好的风气。
第四篇：支队开展作风纪律整顿活动
支队部署开展“思想、作风、纪律、廉政、效能”大整顿活动
新春伊始，市城市执法支队部署开展了为期半个月的“思想、作风、纪律、廉政、效能”大整顿活动，促进支队全体执法人员以崭新的精神面貌迎接新任务、新挑战，努力为完成2011年各项工作开好头、起好步。
此次整顿活动目标是通过对照市局部署要求，认真查找队伍建设与管理中存在的思想认识不高、工作执行力不强、效率不高、作风不硬、纪律不严、廉政意识不强的突出问题，进一步强化工作责任心和纪律观念，转变工作作风，提高工作效率，全面提升城管执法队伍的整体素质，促进城管执法各项工作的顺利开展。
自2月中旬活动开展以来，支队从上至下召开了多层次的学习会、座谈会，支队全体干部队员认真学习了市委主要领导春节慰问讲话精神、市领导关于城市管理工作的重要批示精神和市局领导在2010工作
总结表彰大会上的讲话精神，在各大队、机关各科室迅速掀起学习高潮。对照上级要求和任务目标，各大队、科室从干部到队员都结合自身工作实际，谈体会，理思路、定目标，支队领导对各单位逐一进行点评，对各大队、机关各科室下一步的工作提出具体要求，有效的统一了思想，振奋了精神，鼓舞了干劲。目前，支队各大队、各科室按照活动要求，积极查摆存在的问题和现象，对照要求制订整改措施，并在实际工作中
进行整改，有力的推动了城管执法工作的开展。
第五篇：作风纪律整顿通知
*********关于开展作风纪律整顿活动的通知
各**：
为了认真贯彻落实市委、市政府?春训?工作精神和局党委20**工作思路，全面完成事务管理中心20**各项目标任务，根据工作安排，定于*月份进行一次为期一周的作风纪律大整顿活动，现就有关事项通知如下：
一、组织领导：
组长：***成员：************二、开展作风纪律整顿活动的重要性和必要性
作风问题是形象问题，能否高标准、高质量完成局的目标任务和**各项工作，首先取决于是否具有良好的精神状态、是否具有过硬的工作作风、是否具有严明的组织纪律。近年来，通过我们的不断努力，我们的作风有了很大转变，服务意识明显增强、工作效率明显提高，但仍不同程度存在思想松懈、作风松驰、纪律松散，创新意识不浓、进取精神不足、大局思想不强、协作观念不够，也存在着松、散、懒，等、靠、要等现象；还存在着搞变通、讲价钱、打折扣和自由主义、本位主义严重等问题。这些问题与新形势、新任务极不适应，必须充分认识并认真加以解决。因此，在我中心全面开展作风整顿活动，具有十分重要的现实意义，必须充
分认识其重要性和必要性，切实增强责任感和紧迫感。
三、指导思想：
以邓小平理论和?三个代表?重要思想和党的十八大、中省市纪委全会精神为指导，以学习贯彻中央关于改进工作作风、密切联系群众《八项规定》、?六个严禁?为重点，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕?转变作风提效能、规范管理促发展?的主题，以提升形象，建设学习型、服务型文明单位为目标，以深化教育为基础，以集中整治为手段，以健全制度为保障，积极倡导新风正气，着力解决干部职工在思想作风、学风、工作作风和生活作风方面存在的突出问题，不断促进干部精神面貌大改观，干事作风大转变，工作任务大落实，努力实现工作效率明显提高，工作纪律明显加强，工作作风明显好转，服务效能明显提升，为我局的全面建设提供坚强保证。
四、总体目标：
坚持以?三个代表?重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实十八大精神，解放思想，开拓创新，坚持在思想、作风、纪律方面有明显转变，全面加强思想作风、工作作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气。在全体人员中树立四种意识、弘扬四种精神，即大局意识、质量意识、责任意识和竞争意识；爱岗敬业精神、乐于奉献精神、艰苦奋斗精神和拼搏进取精神。形成突破常规求创新、爱岗敬业讲奉献、凝心聚力搞服务、诚心实意为用户、真抓实干促质量、团结
协作谋发展的良好局面。
五、整顿的重点和要解决的突出问题：
整顿活动是进行思想、作风、纪律方面的整顿，重点要克服三种错误的观念：一是粗放观念。管理不细心、检查不精心、服务不用心、落实不省心，流于表面、浮于形式；二是狭隘观念。自我认同高于天，自身利益高于天，容事观念不够，协作精神不强，共事意识不足，既不能从大局考虑，也不能从长远思量；三是游击观念。有章不循，有规不守，经验大于程序，感觉大于规程。并着重解决一些突出问题：
（一）思想方面：重点解决不用心汲取新知识，理论功底不扎实，大局观念、服务意识不强；思想不够解放，不深入思考问题，心浮气
躁，工作标准不高，工作责任心不强等问题。
（二）作风方面：重点解决精神状态不振，作风不实，落实不力，工作疲踏、效率低下，安于现状、不求更好，遇事推诿、保障不力、选择性执行、变通性落实等问题。
（三）纪律方面：重点解决执纪不严、有令不行、有禁不止，迟到、早退和窜岗、离岗及上班时间闲聊、办私事及上网聊天、打游戏、看视频等问题。
六、时间安排和方法步骤：
作风纪律整顿活动从*月18日开始，*月22日结束，分学习教育、查找问题、集中整改三个阶段进行。
第一阶段：学习教育阶段（*月18日至20日）。召开全
体人员纪律作风整顿活动动员大会，对活动进行全面安排部署；组织学习中省市局纪委对的相关规定，学习相关制度规定。集中学习必须做到?五有?，即有安排、有材料、有记录、有笔记、有心得。通过集中学、自学、辅导学、聘请专家讲学等形式推动学习取得实效。
第二阶段：经验交流、自查自纠阶段（*月20日至21日）。围绕?作风建设年?、?规范管理年?这个主题，认真查找干部职工纪律作风存在的突出问题。一是广泛征求意见。通过上门走访、召开座谈会、个别谈话、设立意见箱等，广泛征求干部群众的意见和建议。二是广泛开展谈心活动。班子成员之间、干部与职工之间广泛开展谈心活动，征求意见，理清思路。三是开展对照检查。认真开展?六查六提升?活动。一查思想，看是否存在工作意志衰退、缺乏激情、标准不高的问题，提升思想意识；二查效率，看是否存在有职不奉公、在位不作为、推诿扯皮、推而不动的疲沓作风，提升工作能力；三查作风，看是否存在欺上瞒下、不负责任的行为，提升工作形象；四查工作，看是否存在强调客观、光说不干、巧言饰非的形式主义，提升工作效率；五查状态，看是否存在对工作心不在焉、学风不浓、玩风过盛的不良习气，提升责任心；六查廉洁，看是否存在吃喝迎送、言行放纵、大手大脚的骄奢之风，提升廉洁指数。四是开展以?‘作风建设年’、‘规范管理年’我如何做?为主题的演讲比赛，交流学习心得，达到共勉提高的目的。
第三阶段：整改落实阶段（*月**日至*月**日）。一是制定整改方案。针对征求到的意见以及对照查找出的问题，分别制定整改方案，明确整改方向和措施，确保整改到位，并进行公开承诺。二是抓好整改方案的落实。对于突出问题整改，要挂号督办、销号整改，并将整改情况采取适当方式在一定范围内公开，接受组织和各方面的监督；对于牵涉面广，难度较大的问题，要把自己努力改、上级帮助改、群众参与改有机结合起来，形成整改落实的工作合力。三是建立长效机制。要在认真总结的基础上，结合作风建设实际，建立健全议事决策、干部管理、工作考核、激励机制等各方面的制度体系，推动作风建设的科学化、规范化和制度化。力求做到：问题抓的准，整改力度大，制度定的严，落实执行好，切实增强广大干部职工的工作责任心和使命感。
七、要求：
1、高度重视，提高认识。开展纪律作风整顿活动，是局党委、****支部做出的一项重要决策，也是进一步加强作风建设采取的一项重要措施。为确保整顿活动取得实效，各**负责人要负总责，抓好落实；要高度重视，以身作则，以理论学习更深刻一点，征集意见更主动一点，整改措施更过硬一点的态度，带头学习、带头自我批评和带头整改，发挥好表率作用。
2、围绕中心、抓好结合。各**要坚持把推动整体工作落实作为检验纪律作风整顿活动成效的重要标尺，找准结合点，突出实效性，切实做到纪律作风整顿和推动当前工作两手抓、两不误、两促进，努力把我**建设成为?学习型单位?、?服务型单位?、?节约型单位?和?和谐文明单位?。
3、加强督查、搞好指导。根据每个阶段活动的特点和要求，***将组织对全**干部职工开展作风整顿的工作情况进行督查。对党员、干部、职工查摆出来的问题要加强督促整改，避免形式主义、走过场现象的发生，确保作风整顿活动取得实效。
附件：
1、作风纪律整顿时间安排及内容；
2、演讲比赛评分规定；
3、演讲比赛评分表。
二0**年**月十七日
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《纪律整顿会议的通知》
为规范公司各部门劳动纪律，树立良好的企业形象，经领导会议
决定，各部门开展工作纪律整顿会议，设立7月为工作纪律整顿目标
达成月。
以《员工行为规范》、《办公室清洁卫生管理制度》、《工牌工服管
理制度》、《考勤管理制度》等制度相关规定为纪律整顿目标。通过各
部门会议宣讲，行政人事部收集各部门会议纪要，并跟踪目标达成情
况，对在7月份产生的违规违纪情况从重处理。
一、考勤管理
1.
迟到1-10分钟/次，扣罚个人月工资1%；11-20分钟/次，扣罚
个人月工资2%；21-30分钟/次，扣罚个人月工资3%。
2.
当月累计迟到每3次视为1次旷工。
3.
旷工1次扣罚个人日工资标准的两倍工资。一个月内旷工达3次及以上予以辞退。
4.
因事、因病、临时外岀或其他原因无法正常上班的，须事前告
知部门负责人，经同意后履行请假手续，否则按旷工处理。
5.
工作日无打卡签到记录，且未请假、未外出登记的，视同旷工。
6.
严禁代打卡行为，所有代打卡行为视为严重违反公司制度，对
代打卡和被打卡人，初犯者一律扣发当月全勤奖，再犯者当月绩效工
资为零。
二、日常工作纪律
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1.
上班时不做与工作无关的事情，如串岗、打牌、玩游戏、看电
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影等，每次扣罚50元。
2.
严禁工作时间脱岗，一经发现扣罚个人当日工资。
3.
上班期间大声喧闹、睡觉，对工作推诿、拖拉、扯皮，不能按
时完成任务的，经查实，每次扣罚个人50元
4.
爱护公司一草一木，节约一度电、一滴水、一张纸，禁止以公
肥私，故意破坏和浪费。
三、日常精神风貌
1.
上班时必须着装整洁，男士不穿拖鞋、背心、短裤，不准打赤
膊；女士不准穿超短裙、吊带衫、不披头散发，有配置工服的需着工
服上班，违者扣罚50元/次
2.
上班时间必须规范佩戴工作牌，一经发现未按规定佩戴工作
牌，每次扣罚个人50元。本部门月累计有三人次未佩戴工作牌，扣
罚部门领导200元3.桌面整洁，不堆放杂物；文件标识明确，整齐放
置
4.4.有禁烟标识的区域禁止吸烟。前台外阳台划为吸烟区，在吸
烟区吸烟后不得随地乱丢烟头。保持公司整体卫生清洁意识。违者扣
罚元/次。
5.
爱护公共环境，茶水间水池用后自觉冲洗，水盆内禁止乱倒异
物、烟头、茶叶等。
行政人事部
xx年6月26日
第二篇：纪律作风整顿的通知关于在街道、社区开展纪律作风整
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顿的通知
各社区、机关各科室：
近期来，我街道各社区和机关各科室存在纪律松弛、作风涣散、服务不到位等问题，问题虽然发生在少数单位，但从中也暴露岀与街
道要求不相符的纪律作风问题。为进一步加强街道作风建设，提高服
务效率街道党工委决定在机关和社区开展纪律作风专项整顿活动。现
就有关要求通知如下：
一、认真自查自纠。各社区、科室要认真学习街道制订的各项规
章制度，对木社区（科室）纪律作风进行集中的查摆和整顿，深刻剖
析存在问题的原因，提岀整改和落实措施。涉及违反街道各项规章制
度的人员要进行批评教育，其他社区（科室）也要举一反三，切实提
高认识，认真进行查摆，有什么问题解决什么问题，什么问题突岀就
解决什么问题，立说立行，马上就改。
二、建立不定期抽查制度。各社区（科室）要严格执行区政府规
定的作息时间，不得以任何借口和理由擅自更改作息时间；所有社区
（科室），特别是涉企涉民等办事窗口工作时间必须保证有人值守，不得空岗；严格履行岗位职责，不准利用工作时间办私事或做与工作
无关的事情；严格执行首问负责制、一次性告知制、限时办结制、服
务承诺制等制度，切实提高服务质量和办事效率。办事处将不定期对
各社区和科室进行抽查，主要抽查项目为：值班、卫生、用电、纪律。
三、完善制度。各社区（科室）要对现有制度进行全而梳理，对
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制度的制定和执行情况进行检查分析，有效的规章制度要坚持，对不合时宜、伸缩性较强、不符合发展需要的规章制度提出完善
办法。解决制度不落实或落实不到位的问题，确保制度执行有力。
四、强化管理。要进一步加强对机关和社区干部的教育和管理，增强街道干部的责任意识。加强对街道干部行为的监督，采取适当方
式对岗位职责进行公示，用职责约束干部行为，盯住不守纪的事，追
究不守纪的人，违法必究，违纪必查，对顶风违纪的进行快查严处，追究责任，使干部始终处于监督制约之下。
五、加强领导。各社区（科室）在机关纪律作风整顿活动中，主
要负责人要切实负起责任，保证整顿活动不流于形式，取得实实在在
的成效。要通过作风整顿使机关面貌焕然一新，使群众切实感受到纪
律作风整顿带来的新变化。
第三篇：关于整顿作风纪律的通知关于整顿作风纪律的通知
单位各部门：
为进一步加强单位作风纪律建设，解决当前队伍中存在的突出问
题，改进工作作风，规范日常行为，切实提高单位队伍整体素质和服
务水平，按照单位总体部署，决定集中开展一次作风纪律整顿活动。
为确保整顿取得实效，现将相关事项通知如下：
一、总体要求
按照单位部署和具体要求，认真查找和解决各部门在作风纪律方
而存在的突出问题，杜绝有章不循。通过集中整顿，增强单位干部、员工的组织纪律，改进工作作风，改观精神面貌，提高服务水平，营
造单位
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务实、廉洁、高效的良好氛围。
二、整顿目标
这次单位作风纪律整顿，要突出抓好以下几个方面：
一是转变思想作风。要着重查找单位干部、员工在思想作风方而
是否存在与责任心不强，部门利益至上，服务意识淡薄，工作方法简
单等问题；是否存在精神不振、思想浮躁、干劲不足、作风飘浮，不
注重抓落实，不注重解决实际问题等作风不实的问题；是否存在工作
不负责、怕负责，不作为、乱作为，“落实不下去、严格不起来”的不良作风和突出问题。
二是改进工作作风。单位干部、员工要切实转变工作作风，一线
部门应紧紧围绕实际工作，为客户提供优质服务；中后台部门在为一
线服务时，应办好事、办实事，对一线服务应及时响应，建立完善工
作回复制度。
三是严明单位纪律。单位干部员工要认真执行单位各项规章制
度，着力解决规章制度不健全、纪律松驰、监管不力、管理混乱、认
真落实“强管理，抓落实”的工作要求。
三、整顿要求
各部门要结合各自工作实际，从即日起集中开展作风纪律整顿。
各部门负责人要以身作则，做好身先士卒的表率作用，对于负责人带
头违反制度的情况，将按照规定加重处罚。单位在整顿期间将采取组
织学习、加强督促检查和开展评比进行整顿。
（一）认真组织学习。
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在日前各部门自行组织学习，同时做好学习情况记录，重点学习
各部门要把学习与推动工作紧密的结合起来，做到两手抓，两不
误，两促进。为确保学习取得良好效果。整顿活动期间，单位将针对
文件内容组织一次考试。
（二）
加强督促检查。
整顿领导小组将采取定检查和暗访相结合的形式，对作风整顿情
况进行督促检查。具体内容如下：
对检查中发现没有按照要求进行作风纪律整顿的部门
和个人，将给予通报批评。在整顿期间发现的问题，单位将发现
一起，通报一起，处理一起。
（三）
开展个人自查自纠，部门评比活动。
2.
各部门员工应针对此次作风纪律整顿内容，认真开展自查自
纠，2.单位将对各部门作风纪律情况进行检查评比，评比实行打分
制。
各部门要充分认识开展作风纪律整顿的重要性，要突出整顿重
点，采取有力措施，将作风纪律整顿作为经常性工作，持之以恒，常
抓不懈，做到用规章制度管人管事，进而形成良好的风气。
第四篇：会议纪律通知关于进一步加强会议纪律的通知
各职能部门，分公司：
为进一步严肃会议纪律，端正会议风气，切实提高会议质量，更
好的提高工作效率，及时、准确地传达和贯彻落实省、市公司及上级
党政部门的各项重要决议、决定，使公司政令畅通，现就有关会议纪
律事项作如下通知，请各机构根据遵照执行。
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统一思想，提高认识
严格遵守会议的各项规定，保持良好的会风，是各级人员素质和
精神状态的重要体现，也是公司的一贯要求。所有参会人员要从加强
自身建设和维护、树立公司形象的高度来认识会风问题。
二、严格执行会议要求
参加会议人员必须严格按照会议通知的时间、地点、需准备的相
关资料等要求按时参加会议，不得缺席、迟到、早退。确因特殊情况
不能按时参加的，必须会前向会议召集人或主持人请假并指定其他负
责人代会，未经同意不得缺席或安排他人代替。
三、严格遵守会场纪律
参加会议人员在会议期间要将通讯工具关闭或调至无声状态，会
议期间不得擅自离开会场处理与会议无关的事务；会外人员未经允许
不得进入会场；参加人员必须做好记录，会后及时传达贯彻会议精神。
不得随意在会场内走动，不准大声喧哗和交头接耳。如有特殊情况确
需离开的，必须向会议主持人请假并获批准后方可离开。
三、考核奖惩
行政部（或会议主办部门）要加强对会议组织工作，并及时进行
点名与考核，会议实行签到制，行政部将每月公布一次各单位到会情
况，并汇总作为年终目标考核的主要指标。
（一）
对未请假无故不参加会议的扣款200元/人次；
（二）
会议期间手机响铃或在会场接打电话者每次扣款50元/
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人；
（三）
迟到，早退的扣款50元/人
（四）
因通知失误的，对负责通知的工作人员扣款200元/人次;以上扣款由会议记录人作好记录，在年终考核中扣除，用作奖励基金。
以上通知，从发文之日起执行。
第五篇：关于开展劳动纪律和工作纪律整顿的通知关于开展劳动
纪律和工作纪律整顿的通知
各部门：
针对近期集团不作为及“懒散拖”专项督查检查组暗访抽查到信
息港公司个别员工上班时间9点以后在食堂吃早餐、上班时间在办公
室玩游戏等违反劳动纪律和工作纪律的问题，信息港公司党支部作为
此次专项整治工作的责任主体，对员工的违纪行为立即进行走访调查
核实，对违纪员工进行交心谈心的思想教育，并将按照集团的要求，依据公司劳动纪律管理制度办法对违纪员工严肃进行处理。
为进一步规范员工行为，端正工作态度，转变工作作风，提高工
作效率，提升和维护公司整体形象，信息港公司党支部以这次不作为
及“懒散拖”专项整治工作为契机，在全公司范围内集中开展一次劳
动纪律和工作纪律整顿，现将具体内容通知如下：
一、整顿主题：重教育、强管理、严纪律、转作风
二、整顿时间：9月-11月
三、整顿内容：
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1、狠抓教育培训，增强员工自我约束和自我管理能力。综合部
要结合实际修订现有的劳动纪律管理制度，要加强对劳动纪律和工作
纪律制度的培训力度，并加强对员工行为规范的培训，各部门负责人
起好带头作用，加强员工的制度培训，着力在日常工作中对劳动纪律
和工作纪律的学习提醒，让公司全体员工知晓公司的劳动纪律管理制
度并逐步养成自觉的行为准则。
2、严用制度管人，严肃劳动纪律和工作纪律管理制度。严格执
行公司的考勤制度、请假制度、签到刷卡制度以及员工违纪违规处分
规定等，用制度管人，逐步规范员工行为。公司员工要严格遵守工作
作息制度确保有效的劳动时间，上班不得迟到早退、上班时间不得从
事与工作无关的事情，要积极主动履行工作职责，按时高质量完成工
作任务。
3、坚持日常督促，建立劳动纪律监督检查长效机制。公司不作
为及“懒散拖”专项整治领导小组将不定期在全公司范围内组织劳动
纪律和工作纪律检查，对检查岀的违纪违规问题进行通报批评，与个
人年终考核挂钩，并按照公司的管理规定严肃处理。与此同时，建立
健全公司劳动纪律监督检查长效机制，对于违反劳动纪律的不良现象
和苗头要及时发现、及时制止，抓典型、抓整改、促管理、促提高。
四、具体要求
2、以各部门为主体，要对部门员工劳动纪律和工作纪律执行情
况开展一次自查自纠，请各部门负责人于9月30日之前将自查自纠
情况上报公司不作为及“懒散拖”专项整治领导小组。
2、由公司不作为及“懒散拖”专项整治领导小组对暗访抽查到
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违纪员工进行严肃处理，并将处理情况以及公司的整改措施情况及
时向集团汇报。
公司不作为及“懒散拖”专项整治工作领导小组
xx年9月20日
内容仅供参考
延安市人民政府关于开展政府机关作风纪律教育整顿活动的通知
文章属性
【制定机关】延安市人民政府
【公布日期】
【字
号】延政发[2008]32号
【施行日期】2008.08.01?
【效力等级】地方规范性文件
【时效性】现行有效
【主题分类】机关工作
正文
延安市人民政府关于开展政府机关作风纪律教育整顿活动的通知
（延政发〔2008〕32号）
各县区人民政府，市政府各工作部门，直属机构：
为认真贯彻落实省政府全体会议精神，进一步转变机关工作作风，牢固树立为民、务实、清廉的政府形象，经研究，决定在全市政府机关开展一次作风纪律教育整顿活动。现将有关事项通知如下：
一、指导思想和目标
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，围绕促进科学发展和建设西部强市的工作大局，仔细查摆各级政府机关作风中的突出问题，深刻分析原因，认真制订措施，开展集中整顿。通过教育整顿，建立机关作风建设长效机制，使机关作风明显改进，行政效能明显增强，办事效率明显提高，服务质量明显改善，精神面貌明显转变，为推动全市经济社会又好又快发展提供坚强有力的组织保障。
二、时间和范围
这次作风纪律教育整顿活动为期3个月，从2008年8月初开始，至10月底结束。参加教育整顿活动的具体范围是：市政府各工作部门、各直属机构，各县区、各乡镇政府。
三、主要任务和方法步骤
这次机关作风纪律教育整顿活动，结合“学理论、找差距、求创新”新一轮解放思想大讨论活动，注重从源头上查问题、找原因、抓整改。活动过程分学习教育、查找问题、整改提高、总结验收四个阶段进行。
第一阶段：学习教育（8月1日-8月20日）
主要任务：各县区、各部门要认真开展动员部署，研究整顿方案，搞好思想发动，采取多种形式组织集中学习，为教育整顿活动打牢思想基础。要制订具体的学习计划，提出明确的学习要求。学习的重点：一是学习胡锦涛总书记在中央纪委七次全会上的讲话、在抗震救灾先进基层党组织和优秀共产党员代表座谈会上的讲话及有关加强作风建设的一系列重要讲话，温家宝总理在国务院第一次廉政工作会议上的讲话，赵乐际书记在全省领导干部大会上的讲话，袁纯清省长在省政府全体会议上的讲话等精神；二是学习中央和省委关于加强党的作风建设、领导干部作风建设的有关文件精神；三是学习赵正永常务副省长2008年6月30日在省政府机关处以上干部大会上的讲话和省政府关于“华南虎照片事件”调查处理情况的通报，组织观看中央电视台关于“华南虎照片事件”的新闻专题片；四是学习《中华人民共和国公务员法》、《中国共产党纪律处分条例》、《政府信息公开条例》、《行政机关公务员处分条例》、《国务院全面推进依法行政实施纲要》以及各部门、行业有关法律、法规等。
第二阶段：查找问题（8月21日-9月20日）
主要任务：根据机关作风纪律教育整顿的要求，认真查找单位和个人存在的问题。在搞好自查的同时，广泛征求人民群众对机关作风的意见和建议。认真开展“五查五看”活动，即：一查思想，看是否存在因循守旧、不思进取等问题；二查工作，看是否存在推拖应付、误时误事等问题；三查纪律，看是否存在无视法纪、有令不行等问题；四查作风，看是否存在懒政惰政、得过且过等问题；五查服务，看是否存在态度蛮横、效率低下等问题。在查找以上共性问题的基础上，要结合自身工作性质、工作特点，切实查找出本单位、本系统带倾向性的深层次问题。
第三阶段：整改提高（9月21日-10月10日）
主要任务：针对征求到的意见、自我剖析中查找出的问题和其他途径反映的问题，认真制订整改措施，明确整改重点，确定整改时限，夯实整改责任。从群众反映最强烈、最关注的问题抓起，针对本单位机关、个人作风方面存在的突出问题，对症下药，在抓紧抓实抓出成效上下功夫。在查找问题、边整边改的基础上，完善和健全规章制度。要以首问负责制、服务承诺制、限时办结制和责任追究制等效能建设制度为重点，进一步建立和完善加强机关作风建设的工作机制、评价机制和激励机制。要注重从体制、机制、制度的改革和创新上建立健全长效机制，进一步加强队伍建设，强化内部管理，规范行政行为。
第四阶段：总结验收（10月11日-10月30日）
主要任务：各县区、各部门要对作风纪律教育整顿活动各阶段的完成情况进行认真总结。在各单位自查总结的基础上，市政府将组织市政府督查室、人事、监察等有关部门和单位对各县区、各部门的作风纪律教育整顿活动进行检查验收，重点检查学习内容是否落实、突出问题是否找准、整改措施是否明确、整顿成效是否明显等。各单位主要负责同志要亲自向市政府汇报本单位自查和整改措施落实情况。开展作风纪律教育整顿活动的情况将纳入各单位年度工作目标责任考核范围。
四、几点要求
（一）统一思想，加强领导。各县区、各部门要把这次作风纪律教育整顿作为加强队伍建设，树立良好形象，推动本县区、本部门全面建设的一次重要契机，把这项工作摆上重要议事日程，精心筹划，严密组织。
（二）找准问题，扎实整改。开展作风纪律教育整顿活动的目的就是要解决问题，就是要通过教育整顿活动，改进思想作风、工作作风、领导作风、生活作风。各县区、各部门一定要以高度的政治责任感认真参与这次教育整顿活动，务求取得实效。要对照自身职责要求和工作标准，多挖问题，少讲成绩，做到自评工作客观实在，自揭问题深入到位，不遮丑、不护短，切实把存在的问题查找准、解决好。同时，要注意引导广大干部职工克服“厌烦”情绪、“无所谓”情绪和马虎应付思想，坚决杜绝走过场、图形式的倾向。
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