纪检监察干部队伍教育整顿研讨发言材料五篇

下面是小编为大家整理的纪检监察干部队伍教育整顿研讨发言材料五篇,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

纪检监察干部队伍教育整顿研讨发言材料5篇

第一篇: 纪检监察干部队伍教育整顿研讨发言材料

纪检监察干部队伍监督管理调研报告

　　收到市纪委干部室《关于开展纪检监察干部监督管理工作调研的通知》后，我县县委常委、纪委书记张英辉高度重视，迅速做出批示，要求连夜加班，围绕《通知》要求，立即展开调研活动。现将对我县纪检监察干部队伍加强监督管理的调研情况报告如下：
　　一、全县纪检监察干部队伍基本情况
　　我县共有纪检监察干部109名。其中，县级纪检监察机关1个，纪检监察干部40人；
乡镇纪委9个，纪检监察干部26人；
县直单位设有纪检组、监察室等纪检监察组织15个，纪检组长、纪委书记、监察室主任等纪检监察干部43人。
　　二、加强纪检监察干部队伍监督管理的做法和取得的成绩
　　近年来，我县按照对纪检监察干部“严格教育、严格要求、严格管理、严格监督”的要求，高度重视加强对纪检监察干部队伍的监督管理，树立和塑造了良好的社会形象，群众满意度较高。
　　一是加强组织领导，健全监督机构。为加强对全县纪检监察干部队伍的监督管理，我县成立了以县委常委、纪委书记为组长，以县纪委副书记、监察局局长和有关县纪委常委为副组长的县加强纪检监察干部队伍监督管理工作领导小组，负责对全县纪检监察干部监督管理的谋划和安排部署。领导小组下设办公室，设在县纪委办公室，负责加强对全县纪检监察干部监督管理工作的督导、推进、落实。
　　二是加强制度建设，约束干部行为。由于制度具有根本性、稳定性、长期性和全局性，为进一步加强对纪检监察干部的监督管理，约束纪检监察干部行为，近年来，我县先后制定出台了请销假制度、学习制度、工作纪律、日常工作督查制度、保密制度、值班制度、车辆管理制度、卫生制度等十几项规章制度，并以文件形式印发到全县纪检监察干部手中，切实提高了全县纪检监察干部队伍的整体素质，树立了忠诚可靠、服务人民、廉洁自律、秉公执纪的良好形象。
　　三是加强学习教育，提高综合素质。我们委局机关多年来始终坚持周一学习“雷打不动”，每周一利用2个小时的时间组织机关全体纪检监察干部，认真学习上级重要会议精神、领导讲话、文件规定、业务知识、党纪政纪法规等内容，同时，每次安排委局机关一名副科级以上干部结合自身工作实际，轮流登台讲课，不断提高其思想政治素质和业务工作能力。另外，还分期、分批抽调乡镇、县直单位纪检监察干部到县纪委监察局以干代训、以干代学，快速提高基层纪检监察干部的业务能力和综合素质。三年来，先后共抽调乡镇、县直单位纪检监察干部8批40人次到县纪委监察局机关跟班学习培训，收到较好效果。
　　四是创新监督方法，提高监管水平。为切实加强对纪检监察干部的监督管理，针对全县纪检监察干部采取了突击检查机制、问卷测评机制、回访评价机制。突击检查机制就是由县纪委办公室同志不定期对机关内部各室、纪工委、乡镇纪委、县直纪检监察组织进行突击检查，看是否存在迟到早退缺勤、工作日中午饮酒、在岗不在状态等问题。问卷测评机制就是请单位主要领导、一般干部、支部书记、农民群众等对纪检监察干部的工作作风、工作纪律等方面进行测评。回访评价机制就是由县纪委办公室同志对受到党政纪处分的党员干部、公职人员进行不定期走访，询问他们对办案人员工作态度、遵守办案纪律等方面情况，有效提高了纪检监察干部的自律意识。
　　三、加强纪检监察干部队伍监督管理上存在的主要问题及原因
　　在刚刚结束的全县纪检监察系统“开展思想作风纪律整顿、实施自我净化”活动中，我们查找到当前纪检监察干部队伍存在以下五个方面的突出问题：一是精神状态不佳，存在得过且过、萎靡不振，因循守旧、惯性思维等问题；
二是思想解放不够，存在思路不开阔，服务中心意识欠缺、融入大局意识不强等问题；
三是工作标准不高，难以适应当前形势的需要，工作只求过得去，不求过得硬，存在敷衍塞责、无过即功等问题；
四是创新意识不强，拘泥于一些传统的理论和观点，把过去的一些做法当做固定不变的模式，存在经验主义、照抄照搬等问题；
五是自律意识不严，存在一定的特权思想，自以为高人一等，存在自以为是、我行我素，主动接受监督意识不强等问题。
　　对纪检监察干部队伍监督管理工作上存在的薄弱环节主要有两点：一是监督制约不到位。由于是对本系统纪检监察干部的监督管理，大家彼此非常熟悉，在执行纪律规定时存在监督制约不到位的现象。二是监督管理不给力。由于受领导体制、工作环境等因素的影响，对乡镇和县直单位纪检监察干部的监督管理存在效力不大的现象。
　　经过认真研讨，我们认为造成上述问题的主要原因在于以下六个方面：一是敬业意识不强。有些纪检干部没有把主要精力放到工作上，能推则推、能拖则拖，能应付则应付，没有争先创优的想法和目标。二是学习意识弱化。部分纪检干部把学习当作软指标，没有处理好工作与学习的关系，新学科、新知识、新技能不懂、不会，导致思想僵化、墨守陈规，工作方法陈旧，业务能力停滞不前。三是大局意识较差。考虑问题局限于纪检工作范围，认为全县经济社会发展是县委政府领导的事，不能够主动将自身工作融入全县经济社会发展大局。四是创新意识滞后。有的同志认为从事纪检工作时间长，经验丰富，考虑工作跳不出原来的思维，开展工作摆脱不了原来的定式，谋划、开创特色和亮点工作能力不强。五是追究力度不大。因为经常在一起共事、工作，致使对自律意识不严的纪检监察干部追究不到位。六是“双重管理”因素的影响。乡镇和县直单位纪检监察干部的升降、去留主要是受该单位的影响，县纪委监察局对其监督管理乏力。
　　近三年来，我县纪委监察局没有收到一起反映全县纪检监察干部问题的信访举报件，没有一名纪检监察干部受到调查和处理。
　　四、进一步加强纪检监察干部队伍监督管理的对策和意见建议
　　为进一步加强纪检监察干部队伍监督管理，努力做到“打铁还需自身硬”，切实塑造纪检监察干部的良好形象，建议做好以下六个方面工作：
　　一是进一步深化纪检监察干部人事制度改革。对县纪委监察局机关各室主任、纪工委书记负责人岗位，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，逐步推行公开选拔、竞争上岗、差额考察、任前公示、任职试用期等制度。对各乡镇纪委书记、县直单位纪检监察组织负责人岗位，实行县纪委常委会提名推荐、县委或垂直部门上级单位考察、任命等办法。
　　二是进一步把好纪检监察干部入口关和选拔任用关。进入纪检监察系统应严格执行省纪委监察厅制定的纪检监察干部资格准入制度，用人单位上报名额和应具备的条件，经省统一组织的公务员考试、择优录取。
　　三是进一步完善纪检监察机关“双重管理”体制。建议县纪检监察机关主要领导的任免由上级纪委提名、上级党委决定，其他领导班子成员的任免由上级纪检监察机关决定而不是同级党委决定，以便于更好地实施内部监督。
　　四是进一步加强纪检监察干部“八小时”以外的监督管理。一方面由纪检监察干部、特别是执纪办案纪检监察干部每天利用3分钟时间上报前一天的生活、社交情况；
另一方面向社会公开纪检监察干部内部监督的办法和举报电话、举报邮箱，促进纪检监察干部进一步严格自律。
　　五是进一步完善纪检监察机关业务工作流程。把纪检监察机关每一项业务工作列出流程图，排查负责该项业务工作的岗位廉政风险点，防控岗位廉政风险发生。如案件检查工作，就要对案件线索筛选、案件线索管理、案件初核、立案调查、暂扣和封存涉案款物、案件移送等环节进行监督制约，努力使权力在严密的程序、严格的制度、有效的监督中规范运行，防止权力失控、行为失范。
　　六是进一步创新方法，加大力度，加强纪检监察干部队伍监督管理。夯实教育基础，提升综合素质。要始终把加强教育作为强化内部监督管理的一项基础性工作，以开展“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人，塑造纪检监察干部崭新形象”主题实践活动和“建设学习型机关”活动为载体，着力解决纪检监察干部自身存在的突出问题。通过会议学习、轮流讲课和专题讲座等形式，引导纪检监察干部不断增强自律意识，自觉接受监督。强化制度保障，规范内部监督。在纪检监察系统建立健全《严禁工作日中午饮酒的规定》、《保密制度》等规章制度，规范干部行为。对重点岗位和重要人员，健全完善廉政风险防控等方面的规章制度，确保纪检监察干部模范守纪。创新监督方式，健全管理机制。应结合实际，积极探索切实可行、特色鲜明的内部监督机制。如我县纪委监察局建立查访回访机制，定期对办案纪律执行情况、工作制度落实情况、作风建设情况进行明察暗访，把倾向性、苗头性问题解决在萌芽状态；
实施了目标管理考核机制，制定了《关于对机关各室、各纪工委年度工作完成情况实行百分考核的意见》，对各项工作完成情况进行检查考核，并将考核结果与评先评优和干部使用等结合起来，使考核成为强化监督、推动工作的重要手段。

第二篇: 纪检监察干部队伍教育整顿研讨发言材料

第四组学习体会交流材料

尊敬的各位领导、各位纪检监察的同仁们：

根据此次培训班的安排，我代表第XX小组做交流发言，不妥之处，请在座的各位批评指正。

一、培训班的主要收获

（1）对新时期、新阶段党风廉政建设和反腐败工作有了更加清醒地认识。当前，全国各地各行业都在认真学习党的十八大精神，学习班的举办，为我地区基层纪检监察干部提供了一个学习和交流的平台，特别是XX书记在开班典礼上的讲话，使我们学员更进一步领会了十八大报告对反腐倡廉工作提出的新要求，明白了反腐倡廉建设的新提法。这些举措充分体现了党坚决惩治腐败的决心，说明了党更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设。

（2）大大提高了基层纪检监察干部的理论水平和业务能力。对纪检监察工作的本质和内涵有了较为全面和深刻的理解，尤其对领导干部廉洁自律、纠正损害群众切身利益的不正之风、查处违纪违法案件、抓源治本、信访举报、宣传教育、审计工作等有了更为全面的把握。知道了我们纪委工作人员身上肩负的神圣使命，在惩治违纪案件主体的同时要起到对干部的保驾护航的作用。在进一步提高了全系统纪检监察干部队伍的政治素质、业务素质和执纪办案能力。

（三）通过培训学习，对目前反腐倡廉总体形势有了更加深刻的了解和把握，对深入学习贯彻党的十八大精神和中央“八项规定”等有了更加明确的方向和目标，大大增强了贯彻落实工作的积极性和自觉性。通过培训学习，充分认识到作为一名基层纪检监察干部身上所肩负的责任和使命，学习贯彻落实党的十八大精神和党的一系列反腐倡廉规定是当前和今后一段时期各级党组织的一项重要政治任务，必须采取各种措施，利用各种形式切实抓好抓实。

二、下一步工作打算

对平时工作当中不规范的地方进行全面的改正。继续加大理论学习和各项纪检监察业务的学习。

(1)对自己公文处理上的不足之处要进一步改进，争取所有的公文写作标准与上级保持高度一致；

(2)加大纪检监察信息的报送，使上级纪检监察机关能第一时间掌握基层纪检监察工作动态。在报送的同时要注重信息的质量，确保不出现硬性错误；

(3)对干部离任审计进行规范。

(4)加大对各项规章制度落实情况的监督检查。尤其是中央八项规定的落实情况，基层财务管理制度，三公开制度。防治中央各项规章制度在执行过程中出现层层剥葱的现象。

其身正，不令而行；
其身不正，虽令不从。纪检监察干部身上肩负着神圣的使命，所以要时刻保持清醒地头脑，防止各种腐朽思想的侵蚀，以身作则，争当表率。近年来，我们纪检监察系统涌现出了王瑛、其梅等一大批的优秀干部，他们以自己的实际行动践行了作为一名纪检监察干部的神圣诺言，我们都应以他们为榜样，查找自身存在的问题和不足，维护纪检监察干部可亲、可信、可敬的良好形象。

最后我用电影《忠诚与背叛》当中的一句台词结束我今天的发言，“我们的事业并不显赫一时，但将永远存在”，谢谢大家。

第三篇: 纪检监察干部队伍教育整顿研讨发言材料

开展纪检监察干部队伍建设年活动

经验交流材料

按照市纪委的通知要求，从今年3月到8月底，结合创先争优活动，在全市纪检监察系统开展的“队伍建设年”活动，把以人为本、执政为民的理念贯彻到纪检监察队伍建设中去，用领导方式的转变提升反腐倡廉建设的科学化水平。根据市纪委要求和动员部署会的安排，采取有效措施，认真贯彻落实市纪委开展“队伍建设年”活动的有关内容。

一、领导重视，积极拓展开展队伍建设年活动的内容

一是领导重视，成立组织。全市纪检监察系统“队伍建设年”活动实施方案下发后，结合实际对如何开展活动进行了集中研究和安排部署。制定下发了《“队伍建设年”活动方案》，成立了活动领导小组，为队伍建设年活动的有序有效开展奠定了组织基础。二是细化任务，加强学习。我们结合活动制定了季度学习教育计划，将学习内容进行分解细化，并丰富了学习的内容，组织学习全市纪检监察系统“队伍建设年”活动必学文件资料。三是积极培训，提高素质。为加强和改进纪检监察干部队伍建设，织全系统纪检监察干部参加全市纪检监察干部综合业务培训。组织纪检监察干部参加市纪委组织的反腐倡廉信息员评论员业务培训。

二、扎实组织，在落实中提升队伍建设年活动质量

一是开展讨论，认真研究。根据要求，我们主要围绕“如何做到爱机关、爱岗位”、“如何做一名合格的纪检监察干部”、“监督者如何更好地接收监督”等主题开展了专题讨论，组织了一期心得体会交流展。二是认真自查，听取意见。组织纪检监察干部进行个人总结，并形成自查报告。广泛征求各方面对加强纪检监察干部队伍建设的意见和建议。三是谈心点评，认真分析。针对查摆问题情况，广泛开展谈心点评动。组织委属各单位主要负责同志与纪检监察干部之间相互谈心。四是体察民情，走访群众。为深入省市纪委的有关要求，以实际行动把“以人为本、执政为民”落实到队伍建设活动中。组织纪检监察干部走访帮扶困难群众。

三、立足岗位，在工作中提高纪检监察干部的能力素质

一是充分发挥廉政督导组的作用。抓好对在建项目廉政督导，今年以来廉政督导组对30个在建项目工地进行检查督导。加强对招标过程的监督。二是扎实推进廉政文化建设。广泛开展廉政文化“六进”活动，扎实推进交通运输特色廉政文化建设，营造浓厚的反腐倡廉氛围。三是扎实抓好政风行风建设。坚持领导带队检查，组织纪检监察干部对政风行风建设进行明察暗访。坚持召开纪委书记座谈会，及时通报讲评有关情况。积极开展“群众满意基层站所”评创、民主评议行政执法单位和法定授权行政执法单位工作。四是认真受理群众投诉举报。今年内以来，能够认真履行监察职能，加大查办案件力度，认真受理举报投诉案件，切实做到件件有回音，事事有着落。

第四篇: 纪检监察干部队伍教育整顿研讨发言材料

提升基层纪检监察干部队伍素质的调研报告材料(1)

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　　当前，从国际国内形势来看，都发生了深刻变化，特别是全球金融危机以来，经济体制深刻变革，利益格局深刻调整，人们思想的多元化、多极化现象正在形成，腐败滋生的各方面因素将长期存在，面对新情况、新任务、新挑战，建设一支政治坚强、公正廉洁、纪律严明、业务精通、作风优良的基层纪检监察干部队伍，提高反腐倡廉科学化水平，深入推进反腐倡廉建设，已成为摆在我们面前一个刻不容缓的重大课题。磁县纪委结合实践，关于当前基层纪检监察干部队伍存在的突出问题、原因及提升对策进行了初步研究。
　　一、当前纪检监察干部队伍存在的主要问题及表现
　　近年来，在各级党委和纪检监察机关的严格管理之下，广大基层纪检监察干部坚持自我约束、自我教育、自我提高，保持了较好的工作状态，树立了较好的整体形象，取得了明显成效。但同时也必须清醒地看到，当前基层纪检监察干部队伍建设的现状与反腐败斗争的新形势、新任务、新要求还存在诸多不相适应的问题，主要表现在以下几个方面：
　　1、学风不够端正。少数纪检监察干部对学习，尤其是政治学习不感兴趣，不钻研政治理论，不研究政策精神，不注意学习方法，在思想理论上无意于求真务实，由此导致不能正确贯彻落实上级精神。
　　2、工作作风浮漂。一些纪检监察干部工作不负责任，方法简单粗暴，回避矛盾，害怕困难，习惯把问题上挂，矛盾上交，工作有安排，落实无回音等等，致使查案不深入，执纪不到位，案件质量不高，办出了一些人情案、关系案，失去了查办案件的威慑力。
　　3、纪律意识较差。部分纪检监察干部以办案为名外出办私事或从事娱乐活动；
有些纪检监察干部不注意职业形象，与涉案人员牵扯不清，到办案单位吃吃喝喝；
有些纪检监察干部不遵守办案纪律，受利益驱使，为当事人通风报信，泄露案情等等，在权力、人情、金钱面前败下阵来。
　　4、业务能力低下。很多纪检监察干部知识结构单一，办案手段传统，懂财会、懂法律、懂电脑的专业人才为数不多；
有的办案程序不严，办案艺术欠佳，尤其办理大案要案水平不高；
协调能力不强，执纪能力滞后等等，这些都直接影响着纪检监察工作的深入开展。
　　二、纪检监察干部队伍存在问题的原因分析
　　当前纪检监察干部队伍建设中存在的问题，既有内部监督制约的原因，又外部体制机制的原因，是各种主客观因素共同作用、相互影响的结果。究其产生原因主要有以下几个方面：
　　政治思想认识不清。一些纪检监察干部认为自己身处执纪执法要害部门，享有监督和惩处别人的权利，平时不注重政治素质和思想品质的培养和提高，对新时期、新形势下做好纪检监察工作的重要性缺乏足够的认识；
有的认为政治上没奔头，交流难，提拔慢，于是政治上放松了警惕，行动上降低了标准，工作上放之任之，更谈不上培养和提高自身的能力。
　　业务学习培训较少。面对当前复杂的形势，专门的教育培训还比较少，尤其是高质量的教育培训显得更少，培训的系统性、针对性不够强，不能适应形势发展的要求。好多纪检监察干部的学习培训流于形式，走了过场，收效甚微等等，这些是当前纪检监察干部队伍建设急需解决的问题。
　　管理机制不够健全。历年来，由于考评、奖惩等管理机制不够健全，缺乏操作性和针对性，不能科学、规范地考评运用干部的工作成绩，容易造成干与不干一个样，干好干坏一个样，致使部分纪检干部工作没有了积极性。
　　准入机制不够严格。一些能力不强的同志常因照顾关系安排进入纪检监察机关工作。同时，由于各种主客观原因，纪检监察干部对外交流的机会少。这种“进口大出口小”现象是基层纪检监察机关普遍存在的问题，直接影响着纪检监察干部队伍的整体素质。
　　三、提升基层纪检监察干部队伍素质的对策
　　今年以来，磁县纪委结合纪检监察系统开展的“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”主题实践活动和“素质建设工程”，突出强调纪检监察干部要增强五种意识，提高五种能力，来迅速提升纪检监察干部队伍的素质。
　　增强学习意识，提高实践能力。学习是提升干部素质、提高实践能力的最基本的方法和途径。那么，如何学习才能提升干部的素质和能力呢磁县纪委在这个问题上，从三个层面进行了认真、深入的探讨。首先，要理清“为什么学”的问题。随着改革的逐步深入，经济的快速发展，社会意识形态呈现多向复杂趋势，腐败现象逐渐由表象化向深层化发展，党和人民群众也提出了新的更高要求。面对新形势、新任务、新要求，纪检监察干部必须尽快适应，切实学进去、钻进去，不断改善内部知识结构，提高反腐倡廉工作的素质和能力。其次，要解决“学什么”的问题。一方面，要加强政治理论学习。学习邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等重大理论、方针和政策，深化认识和把握新任务新精神。在政治上保持清醒和坚定，增强政治洞察力、鉴别力，特别是在大是大非的问题上做到界限
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另一方面，要加强业务知识学习。反腐倡廉工作涉及范围广，政策性、业务性强，所以纪检监察干部既要具备较高的政策理论水平，还要熟悉经济、法律、金融、科技等相关知识，更需要系统地学习纪检监察业务知识，熟练掌握本职工作所需要的知识和技能，熟悉本职工作的方法和程序。第三，要把握“怎么学”的问题。一方面，要学以致用。邓小平同志曾经说过“学习要精、要管用”，学到的知识不运用，便成为僵死无用的教条，不但要勤于学习，还要善于将所学的知识应用到实际工作中去。另一方面，要持之以恒。作为一名合格的纪检监察干部，学习应当是工作乃至人生的永恒主题，必须持之以恒，培养起终身学习的能力和习惯。做到向书本学，向实践学，向老同志学，提高素质、增强能力、促进工作。
　　增强纪律意识，提高免疫能力。如果纪检监察干部的纪律意识不强，就不能很好的履行职责，就会影响党的事业；
如果纪检监察干部的作用得到充分发挥，我们党就会时刻保持旺盛的生命力、战斗力。磁县纪委重点抓了“三大纪律”，不断增强自身的免疫能力。首先，加强政治纪律。一是把好方向。高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领不动摇，在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致，这是纪检监察工作始终要围绕的中心。二是坚定立场。树立正确的世界观、人生观、价值观，增强政治敏锐性、鉴别力，在各种风浪面前经得起考验，始终保持政治上的清醒和坚定，坚定共产主义理想信念。三是忠实履职。恪守政治操守和从政道德，立场坚定、是非分明，对党和国家无限忠诚、对腐败分子和消极腐败现象做坚决斗争、对广大干部和群众关心爱护、对自己和亲属严格要求，成为党的忠诚卫士。其次，加强群众纪律。全心全意为人民服务，是我们党的根本宗旨。广大纪检监察干部从思想上要牢固树立群众观点和公仆意识，坚持人民利益高于一切，把群众安危冷暖挂在心上，深入基层，深入一线，倾听群众的心声，关心群众的疾苦，认真解决群众最关心、最直接、最现实的突出问题，着力纠正各种与民争利、侵害群众利益的腐败现象和不正之风，成为群众的贴心人。第三，加强经济纪律。工作中尤其是办案中，一定严格要求自己，带头秉公执纪、廉洁自律，坦坦荡荡做事，清清白白为官，严格做到自慎、自重、自警、自醒，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，增强拒腐防变的能力。
　　增强效能意识，提高执行能力。要实现党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的目标，一个重要的问题就是干部的执行力如何，工作效能怎么样。磁县纪委为增强工作效能、提高执行能力，构建功能完备的行政服务体系，一方面，强化工作绩效管理。在委局系统实行全员绩效考评机制，采取“以岗定责、以绩定岗”为核心的工作绩效考核办法，充分调动纪检监察干部的主动性、积极性和创造性，使能干事、会干事、干成事的人有奔头、有盼头；
对少数表现不好、工作能力弱、责任心不强的人进行离岗培训，经培训合格后才能重新上岗。另一方面，狠抓工作贯彻落实。任何工作都一样，能不能真正见到成效，关键就在于落实。委局领导班子在推动工作落实中以身作则，率先垂范，对工作落实中遇到的困难和问题，毫不回避，敢于面对，认真负责地协调解决。科室主任、纪工委书记、基层纪委书记发挥承上启下的作用，在所承担的工作上，当好领导的参谋助手。充分调动一般工作人员的积极性和主动性，创造性的开展工作，不等不靠，哪个阶段要办什么事，采取什么措施，达到什么目标；
谁来办，怎样办；
办成怎么奖，办不成又怎么罚，一项一项落实清楚，切实使每个人在工作落实中，有目标、有责任，有压力、有动力，确保总体工作目标的顺利完成。
　　增强大局意识，提高服务能力。围绕中心，服务大局，加强监督检查，确保政令畅通，是纪检监察机关担当的重要责任。这个中心和大局，就是当地经济的发展，社会的稳定，群众的利益。近年来，磁县纪委紧紧围绕县委确定的“抢抓新机遇，对接大城区，建设新磁县”的发展战略，要求纪检监察干部进一步增强三项重点服务。一是为“第一要务”的服务。把反腐倡廉工作放到改革、发展、稳定的大局中把握，放到市场经济运行特点和规律中研究，主动参与“三个十”工程、“国庆献礼”工程等重大经济活动，在参与中服务，在服务中监督，围绕中心反腐败，惩治腐败促发展；
二是为人民群众的服务。始终以人民群众满意为检验反腐败成效的最高标准，始终把人民群众反映强烈的热点、难点作为反腐倡廉的重点。深入开展“走百村、访千户、听民情、促发展”活动，认真受理和接待群众来信来访，严肃查处损害群众利益的典型案件，树立广大纪检监察干部可亲、可信、可敬的良好形象；
三是为广大党员干部的服务。既要维护党纪政纪的严肃性，坚决查处违纪违法行为，又要立足于教育和保护党员干部，切实维护党员干部的合法权利，把纪委办成“党员干部之家”。
　　增强创新意识，提高发展能力。创新是上台阶、求突破的内在动力，是把握新方法、掌握新规律、创造新经验的具体行动。磁县纪委要求全县纪检监察干部，在思想方法和思想观念上创新，与时俱进，开拓进取，增强创新意识，提高发展能力，把创新的理念、要求，落实和体现到每一项工作中去。一是在围绕重点项目服务上求创新，开展“挂账督办”。对“三个十”工程、“二十个国庆献礼工程”等带动当地经济迅速发展的重点项目，安排优化办、纠风办、效能办等相关科室跟踪督办，排除一切障碍，创造优良环境，促进重点项目顺利建设。二是在方便群众投诉举报上求创新，设立统一热线电话。改变以往信访室、纠风办、优化办等接待群众投诉多点多个电话的复杂局面，凡相关科室的举报电话统一合并为12388一个电话，切实解决群众反映的问题，提供快捷、方便的途径。三是在干部队伍管理上求创新，提升综合素质。完善学习培训制度，实行周培训、月考试，激励纪检监察干部主动提升理论业务水平；
制定绩效考核制度，“以岗定责、以绩定岗”，充分调动纪检监察干部工作的积极性、主动性，促进反腐倡廉建设深入开展。
　　

第五篇: 纪检监察干部队伍教育整顿研讨发言材料

第四组学习体会交流材料

尊敬的各位领导、各位纪检监察的同仁们：

根据此次培训班的安排，我代表第XX小组做交流发言， 不妥之处，请在座的各位批评指正。

一、培训班的主要收获

（一） 对新时期、新阶段党风廉政建设和反腐败工作有

了更加清醒地认识。当前，全国各地各行业都在认真学习党 的十八大精神，学习班的举办，为我地区基层纪检监察干部 提供了一个学习和交流的平台，特别是 XX书记在开班典礼

上的讲话，使我们学员更进一步领会了十八大报告对反腐倡 廉工作提出的新要求，明白了反腐倡廉建设的新提法。这些 举措充分体现了党坚决惩治腐败的决心，说明了党更加注重 治本，更加注重预防，更加注重制度建设。

（二） 大大提高了基层纪检监察干部的理论水平和业务 能力。对纪检监察工作的本质和内涵有了较为全面和深刻的 理解，尤其对领导干部廉洁自律、纠正损害群众切身利益的 不正之风、查处违纪违法案件、抓源治本、信访举报、宣传 教育、审计工作等有了更为全面的把握。知道了我们纪委工 作人员身上肩负的神圣使命，在惩治违纪案件主体的同时要 起到对干部的保驾护航的作用。在进一步提高了全系统纪检 监察干部队伍的政治素质、业务素质和执纪办案能力。

（三）通过培训学习，对目前反腐倡廉总体形势有了更 加深刻的了解和把握，对深入学习贯彻党的十八大精神和中 央“八项规定”等有了更加明确的方向和目标，大大增强了贯 彻落实工作的积极性和自觉性。通过培训学习，充分认识到 作为一名基层纪检监察干部身上所肩负的责任和使命，学习 贯彻落实党的十八大精神和党的一系列反腐倡廉规定是当 前和今后一段时期各级党组织的一项重要政治任务，必须采 取各种措施，利用各种形式切实抓好抓实。

二、下一步工作打算

对平时工作当中不规范的地方进行全面的改正。继续加 大理论学习和各项纪检监察业务的学习。

（一） 对自己公文处理上的不足之处要进一步改进，争取 所有的公文写作标准与上级保持高度一致；

（二） 加大纪检监察信息的报送，使上级纪检监察机关能 第一时间掌握基层纪检监察工作动态。在报送的同时要注重 信息的质量，确保不出现硬性错误；

（三） 对干部离任审计进行规范。

（四） 加大对各项规章制度落实情况的监督检查。尤其是 中央八项规定的落实情况， 基层财务管理制度，三公开制度。

防治中央各项规章制度在执行过程中出现层层剥葱的现象。

其身正，不令而行；
其身不正，虽令不从。纪检监察干

部身上肩负着神圣的使命，所以要时刻保持清醒地头脑，防 止各种腐朽思想的侵蚀，以身作则，争当表率。近年来，我 们纪检监察系统涌现出了王瑛、其梅等一大批的优秀干部， 他们以自己的实际行动践行了作为一名纪检监察干部的神 圣诺言，我们都应以他们为榜样，查找自身存在的问题和不 足，维护纪检监察干部可亲、可信、可敬的良好形象。

最后我用电影《忠诚与背叛》当中的一句台词结束我今 天的发言，“我们的事业并不显赫一时，但将永远存在”，谢 谢大家。

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