下面是小编为大家整理的2023年度谈一谈对纪检监察干部队伍教育整顿认识和体会有哪些范本六篇,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
谈一谈对纪检监察干部队伍教育整顿的认识和体会有哪些6篇
浅谈如何进一步加强纪检监察干部队伍建设
纪检监察干部队伍在党风廉政建设和反腐败斗争中肩负着重要的职责。然
而，纪检监察干部队伍的素质如何，直接决定着纪检监察工作的效率和质量，
影响着纪检监察作用的发挥，关系到人民群众对党风廉政建设和反腐败斗争的
信心。加强纪检监察干部队伍建设，成为摆在我们面前的一个重大而又亟待解
决的课题。为此，我们要按照政治坚强，公正清廉，纪律严明，业务精通，作
风优良的纪检监察干部队伍建设要求，采取强有力的措施，进一步加强队伍自
身建设，自觉做到与时惧进，开拓创新，用邓小平理论、 “三个代表”重要思
想指导工作，认真贯彻科学发展观，不断提高纪检监察干部队伍的政治素质和
业务素质。
一、加强纪检监察干部队伍建设的重要性和必要性
首先，加强纪检监察干部队伍建设，是加强党的能力建设的必然要求。纪
检监察机关在加强党的执政能力建设方面担负着双重任务和责任。一方面，作
为党的建设和国家政权建设的重要组成部分，必须适应加强党的执政能力建设
的要求，努力提高纪检监察机关工作水平和能力；
另一方面，作为专门的监督
机关，要充分发挥职能作用，为加强党的执政能力建设提供坚强有力的政治保
障，就必须进一步加强纪检监察干都队伍建设。
其次，加强纪检监察干部队伍建设，是新的历史条件下深入开展党风廉政
建设和反腐败斗争的迫切需要。瞳着改革开放的不断深入，社会主义经济体制
的逐步完善，党风廉政建设和反腐败工作涉及的领域越来越多，范围越来越
广，工作专业化程度越来越高，对纪检监察干部各方面的要求也越来越高。纪
检监察机关要全面履行职责，纪检监察工作要更好地体现时代性、把握规律
性，富于创造性，就必须进一步加强纪检监察干部队伍建设。
第三，加强纪检监察干部队伍建设，是增强纪检监察干部凝聚力和战斗力
的重要保证。纪检监察干部处在反腐败斗争的第一线，面临着腐蚀与反腐蚀的
严峻考验。近年来，有少数纪检监察干部在作风和纪律方面出现了这样或那样
的问题，极少数人甚至蜕化为腐败分子，影响了纪检监察机关的声誉，损害了
纪检监察干部队伍的整体形象，这说明纪检监察机关并不是天然的净土，纪检
监察干部也不具有天生的免疫力。因此，在党风廉政建设的反腐败斗争逐步深
入，腐蚀与反腐蚀斗争更加尖锐的情况下，要提高纪检监察干部队伍的凝聚力
和战斗力，提高拒腐防变的能力，就必须进一步加强纪检监察干部队伍建设。
二、当前纪检监察干部队伍建设存在的问题
近年来，各级不断加强纪桂盐察干部队伍建设，取得了较好的效果，纪检
监察干部队伍整体执法执纪能力不断增强，队伍整体结构不断优化，能够高标
准完成纪检监察各项业务工作，总体上符合新时期纪检监察干部队伍要求。但
在有些方面与新形势的发展和新任务的要求还存在一定差距，王要体现在以下
四方面：
1．基层纪拴监察干部队伍素质还需继续提高，队伍素质是做好纪检监察
工作的关键。纪检监察工作性质的特殊性，在客观上要求纪检监察干部队伍要
有较高的政治素质和业务水平。然而，在基层纪检监察部门中，仍存在干部索
质不高的问题。有的基层单位虽设有纪检监察室，配备l~2名纪检干部，但
个别单位的纪委（纪检组）发挥不了应有作用，有的被单位领导“敬而远
之”，有的被“拒之门外”，履行不到监督职能，有时事务缠身，不堪重负，
兼顾本职工作少，影响了纪检监察各项职能的发挥。一些纪委（纪检组）只设
书记或组长1人，成了“单干司夸”，有的纪委书记（纪检组长）的待遇低于
同级干部，工作不好开展，存在着“不敢干又出不去”的情况；
有的把纪委书
记（纪检组长）当作是一种待遇，作为提拔的“跳板”，工作疲于应付，不愿
钻研业务以提高自身素质。
2．系统的专业知识培训需要进一步加强．纪检监察工作作曲一项纪律
性，独正性强的工作，具有自身的规律和特点，搞好专业培训，保持知识更
新，是加强干部队伍建设做好工作的必要手段。然而在实际工作中，有的纪检
监察干部存在“接岗时不去培训、在岗时没空培训”的现象，业务知识常常得
不到有效补充，知识面窄，内容过时，理论水平、工作思路、方法举措等相对
滞后，制约着纪检监察干部队伍整体素质的提高。
3．有时在思想上存在畏难情绪。当前，个别纪检监察干部在实际工作中
有时存有畏难情绪，一项工作还未开展，自己首先就没了底气。具体来讲有
“三怕”：一怕得罪领导。在监督监察、查办案件时，纪检干部担心领导不支
持，夏怕查出问题得罪领导，以后工作难毗开展。二怕影响八际关系。监督上
级怕遭打击报复，监督阿毁怕妨碍团结，监督下级怕伤和气、丢选票，影响今
后工作和自身的发展。担心自己管多了，干部不理解，甚至产生反感心理，使
自己原本融洽的人际关系恶化。三怕影响工作目标任务的完成。怕自己管严
7，限制多了，会成为干部完成工作目标任务的“绊脚石”，影响干部工作积
极性，从而产生“多一事不如少一事”的心态，对可查可不查的事件便不了了
之。
4．工作方式方法落实有待进一步提高。工作方式不科学，将直接影响纪
检监寮作用的发挥。当前，基层纪检监察干部在工作方式上存在的问题主要
有：一是处理方式过于简单。一部分纪检监察干部错误地认为自己的工作就是
“管人”，从而在实际工作中出现不注意工作方法的现象，对出问题的干部职
工，不是严肃批评、耐心教育，而是简单行事，不能真诚地帮助他们认清问题
所在、自觉整改，常常使对方口服心不服。二是举措上无新意。随着市场经济
的深入发展，纪检监察工作面临着许多新情况、新问题。有的同志却满足现
状，固步自封，不善于研究新情况，仍凭过去的习惯、经验开展工作，裹足不
前，不思进取；
有的同志缺乏工作主动性，坐等领导指示；
有的同志由于业务
不精，对遇到的问题如何处理更是束手无策。
三、进一步加强纪检监察干部队伍建ist的对麓建议
我们必须充分认识加强纪检监察干部队伍建设的重要性和必要性，一定要
增强责任感，危机感和紧迫感，从加强教育、完善制度、落实监督、改进作风
等几方面入手，继续抓紧抓好，做到形象上自重、思想上自省、纪律上自警、
工作上自励，切实抓好纪检监察干部队伍建设。
1．立足于适应新形势新发展的要求，在学习教育上与时俱进。
纪检监察工作是一项政治性、政策性，业务性很强的工作，涉及政治、经
济、文化、社会土活等各个领域，这就要求纪检监察干部不断学习和掌握经
济、金融、法律，科技，管理等方面的知识，真正成为纪检监察工作的行家里
手。加强纪捡监察干部队伍建设，第一，必须把思想教育放在首位。要结合纪
检监察干部队伍的思想和工作实际，大力开展形式多样、内容丰富的思想教
育，不断提高教育的针对性和有效性。一要抓好理想信念教育。要以树立马克
思主义的世界观、人生观、价值观为根本，以正确的权力观、地位观、利益观
教育为核心，大力开展理想信念教育，并将其作为加强思想道德教育的核心和
增强拒腐防变能力的关键，贯穿于各项工作的始终。二要抓好形势任务教育，
引导广大纪捡监察干部坚定信心，增强斗志，把思想统一到中央关于党风廉政
建设和反腐败斗争的决策部署上来。三要抓好自身廉政教育。通过正面典型示
范教育、反面典型警示教育，党纪政纪教育、艰苦奋斗教育，使纪检监察干部
始终做到自重、自省、自警，自励，努力成为党风廉政建设和拒腐防变的楷
模，成为党员干部在廉洁自律方面的横样。四要创新学习内容和方式。要把握
教育的内在规律，深入细致地分析纪检监察干部的思想现状、社会背景及影
响，分析产生问题的原因，及时掌握纪检监察干部所需所求，使教育夏贴近实
际．夏具有针对性。第二，必须加强纪检监察知识业务培训，努力接受高层次
知识培训，以适应新形势的需要。睦着科技的发展，违法违纪手段越来越多样
化、智能化，办案难度相应加大，那种靠经验工作、办案的旧方式已越来越不
适应当前的形势，面对这种不进则退，不变则滞、不学则汰的状况，一是采取
走出去的办法，有计划地选派纪检监察干部到上级机关参加业务知识培训；
二
是对新从事纪检监察工作的同志，除搞好岗前培训外，还需经常举办业务培
训，促其加一陕从不懂到较懂到精通的进程，提高他们的综合素质和业务能力。
三是根据工作需要，建议上级机关在条件允许的情况下，有组织有计划地安排
纪检监察干部外出参观学习，接受教育，夏新观念，开阔视野。这样，既能调
动其工作积极性和创造性，又能充分发挥个人的潜能和特长。并根据教育要
求，积极推进教育内容、教育方法和手段的创新，且在教育过程中，注重三个
结合，即：教育与疏导相结合，教育与实践相结合，教育与惩处相结合，以此
亲增强学习教育效果，切实做到工作学习“两不误、两促进”，使每个纪检监
察干部都能成为业务精通、知识全面的多面手。从而增强纪检监察干部队伍履
行职责的能力、驾驭全局的能力、科学决策的能力和抓班子常队伍的能力。
2．立足于健全和完善各项规章制度，在制度规范上与时俱进。
加强纪检监察干部队伍建设，制度是保证。建立和健全规章制度，形成用
制度规范行为，按制度办事，靠制度管人的机制，是抓好纪检监察干部队伍建
设的重要保证。我们应紧紧扣住纪检监察工作的特点，针对纪检监察干部队伍
管理的关键部位和薄弱环节，积极推进制度创新，大胆探索建立健全一整套能
够有效进行规范管理的制度体系。建立健全制度，一要体现“梯次性”，即以
现有的制度体系为着眼点，根据工作和形势发展的需要，有针对性的建立健全
一系列制度，总的原则是，从增强制度菅理的预见性着手，对实践中证明行之
有效、能发挥作用的制度继续坚持；
对尚不完善的制度进行修订；
对还没有建
立、工作实践中又确实需要或者适应可预见未来工作中需要建立的制度，则本
着科学规划、便捷可行的原则深入调研，逐步建立起来，在此基础上，围绕某
一时期的工作熏心，重点落实好相应的配套制度。二要体现“效用性”，即从
制度的操作性和可行性入手，根据执法监察、执纪办案和内部管理的需要，及
时建立相应的制度。如：从规范权力运行着手，进一步完善常委会议事规则、
重大事项集体表决等制度，从加强对重要岗位人员的管理著手，进一步完善谈
话制度、诫魁制度、办案回避制度，对容易滋生腐败的部位和环节进行权力适
度分解、合理配置，从规范执纪执法行为着手，建立起首问责任制、公开办事
制、行政问贵制、限时办结制、定点监测刹、效能监查制、行政许可制、专题
治理制、通报警示制、督壹考核制和失职追究制等制度，规范信访举报、案件
检查、案件审理、纠风及执法监察等工作程序，完善业务流程，使执纪办案的
每一程序都有明确的规定和要求。
3．立足于市场经济条件下纪检监察工作建设的需要，在监督机制上与
时俱进。
加强纪捡监察干部队伍建设，监督是关键。必须进一步完善纪检监察机关
的内部监督，重点要在监督的运行机制上有所创新。一要实行群众性的“行为
制约”。在不涉及保密问题的前提下，全面推行办事公开制度，公开办事原
则、内容、程序和结果，以公开保证公正，如：推行工作流程和结果通报制
度，一些重大事件和重要批示案件可以通过新闻发布会、专题汇报会等形式子
以公布；
推行举报人、被举报人及被查处者知情权告知制度，落实好信访回
访、案件鸯处回访工作，对举报人，被举报人和被查处者应有的知情权应予以
告知，使其了解自己的权力和义务，同时，对执纪办案者实施监督；
推行领导
干部公开迷职述廉，民主评议党员，评议干部制度；
实行群众直接参与制度，
根据群众推荐、个人自愿，组织认同的原则，吸收部分群众代表，参加反腐败
工作，宴行听证质询制，对纪检监察机关工作实施监督。二要坚持和完善民主
集中制，宴行正璃适度的“权力制衡”，切实落实《常委会议事规则》、《常
委办公会制度》，坚头杜绝一百堂现象。三要严肃内部监督的厚则性，对纪检
监察干部的标准要高，要求要严，处理要重，不能搞内外有别。对有问题的干
部，该批评的要批评，该处分的要处分，对不适宜做纪检监察工作的干部要调
离纪检监察岗位，保证纪检监察干部队伍的纯洁性，努力营造纪检监察系统内
部监察的良好氛围。在加强内部监督的同时，应积极发挥好人大监督、政协监
督、财务监督、舆论监督的各自优势，加强对纪检监察干部的监督，认真听取
来自各种监督的意见和建议，严格把自己置于各种监督之下。此外，还要把监
督的领域不断拓宽，从纪检监察干部的工作圈延伸到生活圈、社交圈，从个人
延伸到配偶、子女、家属，努力构筑全方位的监督体系。
4．立足于认真贯彻“八个坚持，八个反对”的要求，在作风建设上与
时俱进．
作风是旗帜，是形象，是战斗力。在长期的实践中，我们党形成并发扬了
理论联系宴际、密切联系群众，批评与自我批评的三大优嶷传统；
形成并保持
了谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗的优良作风。这些优良传统和作风在我们党
的革命、建设和发展历程中发挥了重要的作用。随着时代的发展，这些优良传
统和作风被赋予了新的时代特点和内涵，这就是“八个坚持，八个反对”。但
是，当前社会上的拜金主义，享乐主义，极端个人王义等腐朽思想有所抬头，
纪检监察干部处于反腐败斗争的前沿，是腐朽思想侵蚀和不法分子拉拢、腐蚀
的首选对象。因此，我们只有不断加强纪检监察干部的作风建设，才能使纪检
监察干部始终保持清正廉洁和秉公执纪的优良作风。一是要扎实开展各项主题
教育活动。通过多种形式的教育，进一步强化职责意识、中心意识、宗旨意识
和防治意识。二是要树立群众观念，改进工作作风。真正把维护和发展人民群
众的根本利益作为工作的出发点和落脚点，密切联系群众，认真纠正损害群众
利益的问题。三是要大兴调研之风，要经常垛入基层、深入群众，不仅做到
“身入”，更要做到“心入”，及时了解和解决反腐败工作中存在的困难和问
题，不断探索反腐倡廉的新思路，新措施。四是要养成严谨的工作作风。谦虚
谨慎，求真务实，认真负责，严谨细致，不搞花架子，不敢表面文幸，坚持讲
规范、讲程序、讲效率，勤于思考，善于总结，勇于探索，敢于创新。从而，
塑造出纪检监察干部队伍可景、可信，可敬的良好形象。
积极、奋进、创新、务实的精神面貌，是加强纪检监察干部队伍建设的基
础，也是做好新形势下反腐倡廉工作的力量源泉和精神动力。以新的精神面貌
做好工作，关键是要有对党对人民对工作高度负责的政治责任感和历史使命
感，要有勇于创新，奋发进取的工作激情，要有百尺竿头、更进一步的工作标
准，还要有坚持不懈、不屈不挠的工作韧劲。因此，纪检监察干部队伍要振奋
精神，认清形势，明确任务，努力学习，提高素质，落实责任，进一步深刻理
解和把握党风廉政建设和反腐败斗争的目标、任务和要求，以良好的精神状态
推动中央关于反腐倡廉各项决策部署的落实，不断开创党风廉政建设和反腐败
斗争新局面。
1、包括内容
坚决惩治和有效预防腐败是党在新时期执政中面临的巨大挑战和必须抓好的重大政治任务，高校作为社会人才的培养基地和先进文化的发源地理应在反腐败斗争中做出表率。加强和改进高校纪检监察队伍建设对于充分履行高校纪检监察机关职能，深入推进高校党风廉政建设和反腐败斗争具有十分重要的意义。高校纪检监察队伍建设是一项基础性和长期性工作，当前高等教育发展改革迈入新的阶段，对高校纪检监察队伍建设提出了更高的要求，需要我们努力建设一支政治坚强、公正廉洁、纪律严明、作风优良、业务精通的高素质纪检监察队伍。在加强高校纪检监察队伍自身建设的过程中必须始终明确思想建设是基础、能力建设是关键、作风建设是重点、制度建设是保障的原则。
2、高校纪检监察队伍建设面临的问题
（1）对纪检监察工作思想认识不足
当前，高校纪检监察队伍建设在上级纪检监察部门和学校党委的关心支持下取得了一系列可喜的成绩，高校内部的腐败现象得到了一定程度的遏制。但是在思想认识上面临的问题同样十分突出，其主要表现在（一）对于纪检监察队伍建设的重要性认识不足。部分高校的党政领导仍然对纪检监察队伍建设的重要性认识不足，没有将纪检监察机构提升到应有的重视程度，使得纪检监察部门的专业性、特殊性没有被凸显，有的甚至成为党委附属的一般性机构。（二）纪检监察部门的少数工作人员思想无法跟上形势的变化和发展，自身拒腐防变的能力降低，责任意识淡薄，工作的主动性、积极性不强。在实际的工作当中则表现为办案过程中存在不同程度的畏难情绪，计较个人得失而不敢坚持原则；
在处理投诉信访案件中往往采取大事化小，小事化了的策略；
在日常工作中安于现状，得过且过，“当一天和尚，撞一天钟”的现象普遍存在于高校纪检监察队伍之中。
（2）专职纪检监察工作人员配备不足
在当前高校贪腐案件呈现逐年上升趋势的大背景下，高校纪检监察工作面临着工作任务更加繁重，监督领域更加拓宽，案件情况更加复杂的新变化，这无疑对纪检监察队伍建设提出了更高的要求。而作为高校党风廉政建设主阵地的纪检、监察部门却长期面临着人员编制短缺的尴尬，难以满足实际工作的需要。造成这种现象的原因是多方面的，一方面由于纪检监察部门的行政编制相对偏少，升迁途径较窄，工作比较辛苦而福利待遇又相对比较低的客观条件限制，年轻干部往往不愿在纪检监察部门任职，使得纪检监察部门面临后备人才不足的困境。另一方面，由于纪检监察工作的特殊性，难免会在工作过程中涉及到人情关系。而高校的人际圈子往往较小，纪检监察人员在查办案件中得罪人的情况不可避免，涉及到的人事又往往会对其自身产生工作以外的影响，往往还会有吃力不讨好的情况出现。这使得广大干部同志在是否选择加入纪检监察部门时顾虑重重，造成了高校专职纪检监察人员的短缺。
（3）兼职人员发挥作用有限
目前，除设立专门的纪检监察部门外，大多数高校还采取了兼职纪委委员的制度。即由学校党委书记担任纪委书记，在校内各学院、各部门相关领导中选举或直接由组织任命纪委委员，通过定期在校内召开纪委全会的形式开展校内的纪检监察工作的制度。高校的兼职纪检监察队伍往往具有级别较高、知识结构较合理的特点。然而在实际的操作当中，由于兼职的纪委委员通常在校内担任其他的领导职务且大都公务繁忙，造成了精力无法完全集中在纪检监察工作当中，对于纪检监察工作往往心有余而力不足。同时，由于高校纪委委员基本以参加纪委全会的问题讨论，发挥建言献策的作用为主，并没有明确的权责划分和工作范围，对案件的侦办一般也不介入，使得兼职纪委委员的监督监察职能作用发挥十分有限。
(4) 专业知识相对缺乏
高校纪检监察工作具有较强的专业性和高度的复杂性。高校是人才汇集、知识密集的重地，广大教职员工的民主意识、维权意识、学术背景很强。因而高校的监察主体具有高学历、高智商等特点，必然会对高校的纪检监察人员素质提出更高的要求。近年来查处的违纪案件显示，高校贪腐案件的涉案领域已广泛分布于经济领域的各个层面。涉案人员的反侦察能力不断加强，作案手段也更加复杂和隐蔽。然而在实际的工作当中，部分高校的纪检监察人员由于缺乏金融、法律、财会、审计等相关的知识背景，加上有针对性的相关业务知识培训也相对匮乏，造成了高校纪检监察人员理论水平、工作思路、方法举措等相对滞后，难以适应反腐败斗争的新形势和新变化，进而直接影响了纪检监察工作的展开。
(5) 人员年龄结构不合理
高校中的纪检监察部门大都面临着人员年龄结构不合理的情况。现有的纪检监察干部中的大部分是通过组织任命、部队转业、社会关系等渠道进入纪检监察部门。由于工作的年限较长且人员的补充渠道又相对匮乏，使得高校纪检监察部门应有的老、中、青相结合的合理年龄结构并没有出现。在实际工作中，高校的纪检监察部门人员年龄结构偏大，且长时间在一个岗位工作，导致思想容易僵化和保守，接受新事物适应新形势的能力明显不足，在具体案件的侦办调查中由于缺乏年富力强的青年干部，往往使得工作难以展开和进行，不利于新时期高校党风廉政建设和反腐败斗争的开展。
3、纪检监察队伍建设的意见建议
（1）思想政治建设
纪检监察队伍是高校党风廉政建设和反腐败斗争的排头兵，广大纪检监察干部要不断提高自身的思想政治素养，切实履行好肩负的职责和使命。按照中央纪委的要求，广大纪检监察干部要始终把党和人民放在心中的最高位置，自觉做到对党和国家无限忠诚、对腐败分子和消极腐败现象坚决斗争、对广大干部和群众关心爱护、对自己和亲属严格要求，真正成为党的忠诚卫士和群众的贴心人。在建设高校纪检监察队伍时必须首先明确思想建设是基础，针对高校纪检监察队伍中存在的理论水平不足、工作思路欠缺、思想认识不到位等问题，要通过不断加强思想政治建设来解决。一是要提高运用政策的水平和能力，加深对党的方针、路线的理解，培养高度的政治责任感和历史使命感。二是要通过不断深入学习马克思主义的世界观、人生观、价值观，自觉运用先进的思想来武装头脑。三是要加强法制、纪律、条例的学习，强化廉政观念，自觉遵纪守法。四是要加强职业操守培训和行业作风建设，努力营造清正廉洁、高效畅通、刚正不阿的高校纪检监察环境。五是应将思想政治教育长期化、常态化，多利用现场观摩、专家讲解、案情分析等创新生动的教育传播形式，避免死板僵化的单纯说教，不断加强思想政治建设的实效性和针对性。
（2）能力建设
在面对新时期纪检监察工作不断出现的新形势新变化，要明确能力建设是高校纪检监察队伍建设的关键。应切实提高高校纪检监察队伍履行职责的能力和水平，一是要通过深化监察工作理论学习，强化纪检监察队伍的实践锻炼，提高有效预防腐败的能力，落实党和国家赋予高校纪检监察部门的职责。二是要对现有的专职纪检监察工作人员进行以案情侦破为重点的业务、技能培训；
以工作热点和难点问题为重点的岗位培训等。三是应加强各高校间纪检监察部门的联系和业务交流，突破职级、岗位限制，促进相关工作人员的业务技能提升。四是高校应充分利用自身资源，为纪检监察工作人员提供相应的专业知识学习和培训机会，鼓励其提高自身素质，攻读更高层次学位。五是要不断提高高校纪检监察队伍化解校内矛盾纠纷的能力，发挥维护社会稳定的功能。要通过能力建设有效履行坚决惩治腐败、积极防治腐败的职责。
（3）制度建设
高校纪检监察队伍常年站在反腐斗争第一线，面对着腐蚀与反腐蚀的严峻考验，需要建立起一套严格完整的内部管理制度，一方面促使广大纪检监察干部树立起监督者带头接受监督的意识，另一方面以便更好地开展监督工作。一是要加强制定纪检监察部门工作流程守则，明确工作方法、职责权限、注意事项等，力争实现按制度管人，按规定办事的良好氛围。二是要充分完善党委领导下的纪委全会制度，突出党的领导，强化专职、兼职纪检队伍的结合，促进互相的监督和工作的协调。要不断加强专、兼职纪检监察队伍的沟通与交流，提升专职纪检员的业务技能、拓宽知识背景，同时充分利用兼职纪检员的基层工作经验，实现监管范围的最大化。三是要进一步完善纪检监察部门的奖惩机制建设，提高改善部门工作条件和经济待遇，扩宽纪检监察人员的职务晋升渠道。同时对于违反了相关法律和纪律的工作人员要及时撤换，绝不姑息。在实际工作中实行人员竞争上岗制度，充分调动纪检监察队伍内部的工作积极性。四是要不断拓宽监督渠道，充分发挥党外监督的作用。加强教代会、民主党派、广大教师学生的监督作用，进一步完善校务公开和人事任免公示制度，使群众监督制度化、常态化。
浅谈当前纪检监察干部队伍建设存在的问题及对策
纪检监察干部队伍在党风廉政建设和反腐败斗争中肩负着重要的职责。然而，纪检监察干部队伍的素质如何直接决定着纪检监察工作的效率和质量，影响着纪检监察作用的发挥，关系到人民群众对党风廉政建设和反腐败斗争的信心。加强纪检监察干部队伍建设，成为摆在我们面前的一个重大而又亟待解决的课题。为此，我们要按照政治坚强，公正清廉，纪律严明，业务精通，作风优良的纪检监察干部队伍建设要求，采取强有力的措施，进一步加强队伍自身建设，自觉做到与时俱进，开拓创新，认真贯彻科学发展观，不断提高纪检监察干部队伍的政治素质和业务素质。
一、充分认识加强纪检监察干部队伍建设的重要性和必要性
首先，加强纪检监察干部队伍建设，是加强党的能力建设的必然要求。纪检监察机关在加强党的执政能力建设方面担负着双重任务和责任。一方面，作为党的建设和国家政权建设的重要组成部分，必须适应加强党的执政能力建设的要求，努力提高纪检监察机关工作水平和能力；
另一方面，作为专门的监督机关，要充分发挥职能作用，为加强党的执政能力建设提供坚强有力的政治保障，就必须进一步加强纪检监察干部队伍建设。
其次，加强纪检监察干部队伍建设，是新的历史条件下深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的迫切需要。随着改革开放的不断深入，社会主义经济体制的逐步完善，党风廉政建设和反腐败工作涉及的领域越来越多，范围越来越广，工作专业化程度越来越高，对纪检监察干部各方面的要求也越来越高。纪检监察机关要全面履行职责，纪检监察工作要更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性，就必须进一步加强纪检监察干部队伍建设。
第三，加强纪检监察干部队伍建设，是增强纪检监察干部凝聚力和战斗力的重要保证。纪检监察干部处在反腐败斗争的第一线，面临着腐蚀与反腐蚀的严峻考验。近年来，有少数纪检监察干部在作风和纪律方面出现了这样或那样的问题，极少数人甚至蜕化为腐败分子，影响了纪检监察机关的声誉，损害了纪检监察干部队伍的整体形象，这说明纪检监察机关并不是天然的净土，纪检监察干部也不具有天生的免疫力。因此，在党风廉政建设的反腐败斗争逐步深入，腐蚀与反腐蚀斗争更加尖锐的情况下，要提高纪检监察干部队伍的凝聚力和战斗力，提高拒腐防变的能力，就必须进一步加强纪检监察干部队伍建设。
二、当前纪检监察干部队伍建设存在的问题
近年来,不断加强纪检监察干部队伍建设，取得了较好的效果，全县纪检监察干部队伍整体执法执纪能力不断增强，队伍整体结构不断优化，能够高标准完成纪检监察各项业务工作，总体上符合新时期纪检监察干部队伍要求。但在有些方面与新形势的发展和新任务的要求还存在一定差距，主要体现在以下四方面：
1.基层纪检监察干部队伍素质还需继续提高。队伍素质是做好纪检监察工作的关键。纪检监察工作性质的特殊性，在客观上要求纪检监察干部队伍要有较高的政治素质和业务水平。然而，在基层纪检监察部门中，仍存在干部素质不高的问题。
2.系统的专业知识培训需要进一步加强。纪检监察工作作为一项纪律性、独立性强的工作，具有自身的规律和特点，搞好专业培训，保持知识更新，是加强干部队伍建设做好工作的必要手段。
3.有时在思想上存在畏难情绪。当前，个别纪检监察干部在实际工作中有时存有畏难情绪，一项工作还未开展，自己首先就没了底气。具体来讲有“三怕”：一怕得罪领导。在监督监察、查办案件时，纪检干部担心领导不支持，更怕查出问题得罪领导，以后工作难以开展。二怕影响人际关系。监督上级怕遭打击报复，监督同级怕妨碍团结，监督下级怕伤和气、丢选票，影响今后工作和自身的发展。担心自己管多了，干部不理解，甚至产生反感心理，使自己原本融洽的人际关系恶化。三怕影响工作目标任务的完成。怕自己管严了、限制多了，会成为干部完成工作目标任务的“绊脚石”，影响干部工作积极性，从而产生“多一事不如少一事”的心态，对可查可不查的事件便不了了之。
4.工作方式方法落实有待进一步提高。工作方式不科学，将直接影响纪检监察作用的发挥。当前，基层纪检监察干部在工作方式上存在的问题主要有：一是处理方式过于简单。一部分纪检监察干部错误地认为自己的工作就是“管人”，从而在实际工作中出现不注意工作方法的现象，对出问题的干部职工，不是严肃批评、耐心教育，而是简单行事，不能真诚地帮助他们认清问题所在、自觉整改，常常使对方口服心不服。二是举措上无新意。随着市场经济的深入发展，纪检监察工作面临着许多新情况、新问题。有的同志却满足现状，固步自封，不善于研究新情况，仍凭过去的习惯、经验开展工作，裹足不前，不思进取；
有的同志缺乏工作主动性，坐等领导指示；
有的同志由于业务不精，对遇到的问题如何处理更是束手无策。
三、加强纪检监察干部队伍建设的对策建议
我们必须充分认识加强纪检监察干部队伍建设的重要性和必要性，一定要增强责任感、危机感和紧迫感，从加强教育、完善制度、落实监督、改进作风等几方面入手，继续抓紧抓好，做到形象上自重、思想上自省、纪律上自警、工作上自励，切实抓好纪检监察干部队伍建设。
1.立足于适应新形势新发展的要求，在学习教育上与时俱进。
纪检监察工作是一项政治性、政策性、业务性很强的工作，涉及政治、经济、文化、社会生活等各个领域，这就要求纪检监察干部不断学习和掌握经济、金融、法律、科技、管理等方面的知识，真正成为纪检监察工作的行家里手。加强纪检监察干部队伍建设，第一，必须把思想教育放在首位。要结合纪检监察干部队伍的思想和工作实际，大力开展形式多样、内容丰富的思想教育，不断提高教育的针对性和有效性。一要抓好理想信念教育。要以树立马克思主义的世界观、人生观、价值观为根本，以正确的权力观、地位观、利益观教育为核心，大力开展理想信念教育，并将其作为加强思想道德教育的核心和增强拒腐防变能力的关键，贯穿于各项工作的始终。二要抓好形势任务教育。引导广大纪检监察干部坚定信心，增强斗志，把思想统一到中央关于党风廉政建设和反腐败斗争的决策部署上来。三要抓好自身廉政教育。通过正面典型示范教育、反面典型警示教育、党纪政纪教育、艰苦奋斗教育，使纪检监察干部始终做到自重、自省、自警、自励，努力成为党风廉政建设和拒腐防变的楷模，成为党员干部在廉洁自律方面的模样。四要创新学习内容和方式。要把握教育的内在规律，深入细致地分析纪检监察干部的思想现状、社会背景及影响，分析产生问题的原因，及时掌握纪检监察干部所需所求，使教育更贴近实际，更具有针对性。第二，必须加强纪检监察知识业务培训，努力接受高层次知识培训，以适应新形势的需要。随着科技的发展，违法违纪手段越来越多样化、智能化，办案难度相应加大，那种靠经验工作、办案的旧方式已越来越不适应当前的形势，面对这种不进则退、不变则滞、不学则汰的状况，一是采取走出去的办法，有计划地选派纪检监察干部到上级机关参加业务知识培训；
二是对新从事纪检监察工作的同志，除搞好岗前培训外，还需经常举办业务培训，促其加快从不懂到较懂到精通的进程，提高他们的综合素质和业务能力。三是根据工作需要，建议上级机关在条件允许的情况下，有组织有计划地安排纪检监察干部外出参观学习，接受教育，更新观念，开阔视野。这样，既能调动其工作积极性和创造性，又能充分发挥个人的潜能和特长。并根据教育要求，积极推进教育内容、教育方法和手段的创新，且在教育过程中，注重三个结合，即：教育与疏导相结合，教育与实践相结合，教育与惩处相结合，以此来增强学习教育效果，切实做到工作学习“两不误、两促进”，使每个纪检监察干部都能成为业务精通、知识全面的多面手。从而增强纪检监察干部队伍履行职责的能力、驾驭全局的能力、科学决策的能力和抓班子带队伍的能力。
2.立足于健全和完善各项规章制度，在制度规范上与时俱进。
加强纪检监察干部队伍建设，制度是保证。建立和健全规章制度，形成用制度规范行为，按制度办事，靠制度管人的机制，是抓好纪检监察干部队伍建设的重要保证。我们应紧紧扣住纪检监察工作的特点，针对纪检监察干部队伍管理的关键部位和薄弱环节，积极推进制度创新，大胆探索建立健全一整套能够有效进行规范管理的制度体系。建立健全制度，一要体现“梯次性”，即以现有的制度体系为着眼点，根据工作和形势发展的需要，有针对性的建立健全一系列制度，总的原则是，从增强制度管理的预见性着手，对实践中证明行之有效、能发挥作用的制度继续坚持；
对尚不完善的制度进行修订；
对还没有建立、工作实践中又确实需要或者适应可预见未来工作中需要建立的制度，则本着科学规划、便捷可行的原则深入调研，逐步建立起来，在此基础上，围绕某一时期的工作重心，重点落实好相应的配套制度。二要体现“效用性”，即从制度的操作性和可行性入手，根据执法监察、执纪办案和内部管理的需要，及时建立相应的制度。如：从规范权力运行着手，进一步完善常委会议事规则、重大事项集体表决等制度；
从加强对重要岗位人员的管理着手，进一步完善谈话制度、诫勉制度、办案回避制度，对容易滋生腐败的部位和环节进行权力适度分解、合理配置；
从规范执纪执法行为着手，建立起首问责任制、公开办事制、行政问责制、限时办结制、定点监测制、效能监查制、行政许可制、专题治理制、通报警示制、督查考核制和失职追究制等制度，规范信访举报、案件检查、案件审理、纠风及执法监察等工作程序，完善业务流程，使执纪办案的每一程序都有明确的规定和要求。
3.立足于市场经济条件下纪检监察工作建设的需要，在监督机制上与时俱进。
加强纪检监察干部队伍建设，监督是关键。必须进一步完善纪检监察机关的内部监督，重点要在监督的运行机制上有所创新。一要实行群众性的“行为制约”。在不涉及保密问题的前提下，全面推行办事公开制度，公开办事原则、内容、程序和结果，以公开保证公正。如：推行工作流程和结果通报制度，一些重大事件和重要批示案件可以通过新闻发布会、专题汇报会等形式予以公布；
推行举报人、被举报人及被查处者知情权告知制度，落实好信访回访、案件查处回访工作，对举报人、被举报人和被查处者应有的知情权应予以告知，使其了解自己的权力和义务，同时，对执纪办案者实施监督；
推行领导干部公开述职述廉，民主评议党员、评议干部制度；
实行群众直接参与制度，根据群众推荐、个人自愿、组织认同的原则，吸收部分群众代表，参加反腐败工作，实行听证质询制，对纪检监察机关工作实施监督。二要坚持和完善民主集中制，实行正确适度的“权力制衡”，切实落实《常委会议事规则》、《常委办公会制度》，坚决杜绝一言堂现象。三要严肃内部监督的原则性，对纪检监察干部的标准要高，要求要严，处理要重，不能搞内外有别。对有问题的干部，该批评的要批评，该处分的要处分，对不适宜做纪检监察工作的干部要调离纪检监察岗位，保证纪检监察干部队伍的纯洁性，努力营造纪检监察系统内部监察的良好氛围。在加强内部监督的同时，应积极发挥好人大监督、政协监督、财务监督、舆论监督的各自优势，加强对纪检监察干部的监督，认真听取来自各种监督的意见和建议，严格把自己置于各种监督之下。此外，还要把监督的领域不断拓宽，从纪检监察干部的工作圈延伸到生活圈、社交圈，从个人延伸到配偶、子女、家属，努力构筑全方位的监督体系。
4．加强纪检监察干部的作风建设，才能使纪检监察干部始终保持清正廉洁和秉公执纪的优良作风。一是要扎实开展各项主题教育活动。通过多种形式的教育，进一步强化职责意识、中心意识、宗旨意识和防治意识。二是要树立群众观念，改进工作作风。真正把维护和发展人民群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点，密切联系群众，认真纠正损害群众利益的问题。三是要大兴调研之风，要经常深入基层、深入群众，不仅做到“身入”，更要做到“心入”，及时了解和解决反腐败工作中存在的困难和问题，不断探索反腐倡廉的新思路、新措施。四是要养成严谨的工作作风。谦虚谨慎，求真务实，认真负责，严谨细致，不搞花架子，不做表面文章，坚持讲规范、讲程序、讲效率，勤于思考，善于总结，勇于探索，敢于创新。从而，塑造出纪检监察干部队伍可亲、可信、可敬的良好形象。
积极、奋进、创新、务实的精神面貌，是加强纪检监察干部队伍建设的基础，也是做好新形势下反腐倡廉工作的力量源泉和精神动力。以新的精神面貌做好工作，关键是要有对党对人民对工作高度负责的政治责任感和历史使命感，要有勇于创新、奋发进取的工作激情，要有百尺竿头、更进一步的工作标准，还要有坚持不懈、不屈不挠的工作韧劲。因此，纪检监察干部队伍要振奋精神，认清形势，明确任务，努力学习，提高素质，落实责任，进一步深刻理解和把握党风廉政建设和反腐败斗争的目标、任务和要求，以良好的精神状态推动中央关于反腐倡廉各项决策部署的落实，不断开创党风廉政建设和反腐败斗争新局面。
谈谈对开展政法队伍教育整顿的认识三篇
谈谈对开展政法队伍教育整顿的认识1
每天下班学习一个小时，坚持了一个多月，宜宾市中级人民法院诉讼服务办公室员工张旭佳的笔记本上，已经记满了30余页的笔记。
根据中央政法委要求，今年7月，我省宜宾市市本级及珙县法院、检察院、公安、司法行政机关政法队伍教育整顿试点工作启动，目前，教育整顿第一阶段即环节已结束。在这一个多月中，在空余时间学习政治理论、提高思想站位、净化思想灵魂，是上述单位员工的常态。
谈认识
融入宜宾特色，整顿工作更接地气了
为全面推进正风肃纪反腐强警，加强革命化、正规化、专业化、职业化建设，努力打造一支党和人民信得过、靠得住、能放心的政法铁军，今年7月至10月，中央政法委决定开展政法队伍教育整顿试点工作启动。宜宾市作为我省唯一试点地，迅速行动起来。
”这次试点工作，是全国政法队伍教育整顿的‘发令枪’，也是为2021年在全国政法系统铺开教育整顿工作打造‘先行区’。”宜宾市委政法委常务副书记、宜宾市政法队伍教育整顿领导小组办公室副主任杨国庆认为，将宜宾作为试点地区，充分体现了党中央、中央政法委对宜宾的高度重视和充分信任。
”在深入谋划后，我们确定了宜宾在环节的五大主题，分别为忠诚铸魂、警示教育、能力提升、学习先进、交流学习。”杨国庆告诉记者，为使学习教育走深走实，此次特意融入了宜宾特色，将”2·12”专案警示教育、宜宾”十佳平安卫士”评选活动等纳入学习中。
看方法
搭建特色平台，学习针对性更强了
”‘三型’政党指的是哪三型？请抢答。”近日，在宜宾市检察院举行的教育整顿知识竞赛上，检察干警们通过趣味答题的方式，检验理论知识的掌握情况。这只是该院在政法队伍整顿学习教育环节中的一段剪影。记者了解到，宜宾市检察院还通过讲述模范人物的故事、开展主题党日活动等特色活动，帮助干警学深悟透。
在警示教育方面，宜宾市检察院组织干警们观看警示片，观摩受贿案件庭审，以案为戒，以案为训。在深度剖析”212”黑社会性质案件时，发现办案人员存在办案不规范，对犯罪嫌疑人有罪不究、重罪轻判的问题，认识到在检查监督中存在薄弱环节。”基于此，两级检察院自主创建了‘智能案管平台’，通过对业务数据的分析比对，对案件进行智能监督，有效解决了起诉判决遗漏罪名、重罪轻诉轻判等办案难点。”宜宾市检察院案管办李翔告诉记者。
为做好教育整顿第一阶段工作，抓实学习教育，宜宾市公安局根据公安民辅警工作特点，创新搭建”学习强警”网课平台。”公安工作点多面广，办案出差很频繁，随身携带学习资料很不方便。因此，这个平台成了我们最主要的学习‘充电宝’，可以在工作中‘插缝’学习。”宜宾市公安局民警刘夏珺表示。据悉，自7月22日系统上线以来，访问量已经突破240万。
此外，宜宾市中级人民法院通过各有侧重的讲学，深化干警的思想认识。宜宾市司法局专门成立教育整顿暗访组，不定时抽查学习情况，对不合格的人员进行补课、补考。珙县则创新开展了”万人评政法”活动，让群众当考官，确保政法队伍发现真问题，并督促队伍整改。
谈收获
认识自身不足，今后工作更有劲了
8月15日，教育整顿的第一阶段结束，宜宾市市本级及珙县法院、检察院、公安、司法行政机关试点工作初具成效。
”我是一名党龄不到一年的新同志。当老党员诵读自己30多年前的入党志愿书，眼里还泛着泪光时，我特别感动。”宜宾市检察院研究室苏姗告诉记者，在一个多月的学习中，市检察院开展的主题党日活动对她很有启发。
”以前，检察院可能存在‘重实践轻理论’的问题，大家对理论学习的积极性不算高。但通过此次教育整顿工作，大家的态度都有所转变，学习也更有劲了。”苏姗说。
教育整顿试点工作开展前，宜宾市司法局合法性审查科李玲除了参加单位组织的活动外，很少主动学习政治理论，工作上遇到困难，也缺乏迎难而上的勇气。”这段时间里，我听了很多英模事迹，意识到自己思想境界不够高，找到了差距。”李玲表示，计划针对自己的薄弱环节，拿出实际行动做好整改，扎实解决每一个具体问题。记者了解到，为达到学习范围”全覆盖”，确保人员政治过硬，宜宾市司法局已开展3轮考试，不及格人数在第2轮全面消除。
”通过警示教育学习，我看到很多老政法人最终丢掉了初心，沦为阶下囚。如果换做是我，能抵住诱惑吗？能守住底线吗？”珙县公安局指挥中心民警常凤娇认为，教育整顿工作帮助自己守住初心，并筑牢据腐防变的思想防线。截至目前，珙县已16次组织政法干警集中观看警示教育专题片，并组织各部门领导班子围绕”六大顽瘴痼疾”梳理查找出问题31个，制定整改措施24个。
谈谈对开展政法队伍教育整顿的认识2
近段时间以来，支队发生了民警、辅警违纪违法的案件，暴露我们队伍管理中存在许多问题，按照支队、大队的统一安排部署，集中开展3个月的队伍教育整顿，进一步强化支队全体民警、辅警自觉遵守党纪党规、法律法规、警纪警规，切实做到政治上讲忠诚、思想上知敬畏、行动上讲规矩，以达到严肃纪律、改进作风、助推工作的目的。我认为开展这次队伍教育整顿活动非常及时，非常有教育警示意义。针对当前队伍的实际情况，结合实际对照，深刻领会开展教育整顿的精神，用身边的人、身边的事来教育警示自己，做到严守政治纪律和政治规矩、严守警纪警规、严守“三项规定”依法办案、认真履职、全心全意为人民服务。对此次队伍教育整顿活动我的体会如下：
一是要严守纪律。要始终坚持遵守党的政治纪律，用党的纪律和各项规章制度来约束自己的行为，耐得住清苦，守得住小节，抵得住诱惑，在各种诱惑面前保持清醒的头脑，净化自己的灵魂，升华自己的思想，牢固树立知敬畏、存戒惧、守底线的思想，敬畏党纪国法。要深刻理解、始终牢记党的纪律和国家法律法规红线，切实增强贯彻执行党的纪律自觉性，绝不做违背党纪国法的事情。要养成洁身自好和谨言慎行的生活作风，把自己自觉置身于组织和群众的监督之下、置于法律法规的约束之下。
二是要管好自己。首先必须以正面典型教育自己，以反面教材时刻警醒自己，带头模范遵守单位各项规章制度，自觉地加强党性锤炼，提高党性修养，树立正确的世界观、人生观和价值观，能够做到，不为世俗所扰，不为物欲所动，不为美色所迷，从而立于不败之地。其次，要加强学习，不断提高思想政治素质，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义思想，打牢拒腐防变的思想道德防线，保持清廉本色。自己必须保持高度警惕，要培养健康文明的生活情趣，抛弃私心杂念，不但在公共场合要做出表率，维护警察形象，而且在独处时也要严以律己，表里如一，八小时以内是如此，八小时之外也一样，自觉做到不放纵，不越轨。党员干部的生活作风往往被虎视眈眈的犯罪分子作为拉拢腐蚀的突破口，腐化堕落往往是从八小时外的吃喝应酬、沉湎于灯红酒绿之中不能自拔而开始的。我们要自重、自警、自省、自律。管好自己的嘴，不该吃的不吃;管好自己的手，不该拿的不拿;管好自己的腿，不该去的不去，时刻用党的纪律来约束自己的行为。“千里之堤，溃于蚁穴”，许多领导干部走上违法犯罪的道路就是这样，随着职务的升高和地位的变化，不自觉地放松了对自己的要求，把自己的成绩当成了应该享受的资本，在错误的道路上越走越远。如果能能够防微杜渐，就可能少犯错误，甚至不犯错误，自己要时刻以此自警。
三是接受监督。要正确对待组织，正确对待同志，正确对待群众，自觉地接受党组织和人民群众的监督，分析我们身边的民警、辅警违法犯罪的情况，从正反两方面看，实际上监督对我们自己能起到一种保护作用，有人在旁边经常提醒，有相应的制度对我们有所约束，就可以使我们不犯错误或少犯错误，使自己更加健康地成长。
总之，通过这次开展的队伍教育整顿活动，使我进一步提高了对队伍教育整顿活动的重要性和紧迫性的认识，增强了严守党纪党规和警纪警规的自觉性，增强了法纪意识、自纪意识，使自己在今后的工作和生活中更加严于律己、严于修身、严于用权，杜绝违法违纪行为发生。
谈谈对开展政法队伍教育整顿的认识3
公安交警是公安机关的一支重要力量，是全面展示公安机关整体形象的重要窗口。2020年以来，按照上级部署要求，XX省XX市公安局交警支队全面开展了“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿活动，对解决公安交警队伍中存在的突出问题，打造公安交警铁军、推进公安交通管理工作现代化提供了有力保证。下面就如何进一步推进教育整顿活动谈一下个人的几点认识。
一、充分认识教育整顿的重要意义
开展“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿，是深入贯彻习近平总书记重要指示精神、从政治上建设和掌握公安机关的重要举措，是锻造公安铁军、履行好新时代使命任务的必然要求，是解决突出问题、纯洁公安队伍、优化政治生态的迫切需要，意义重大、影响深远。XX市各级公安交管部门和全体民警要充分认识开展此次教育整顿的重要性、紧迫性，聚焦“忠诚警魂进一步筑牢、党的领导进一步强化、政治生态进一步优化、纪律作风进一步严明、担当作为进一步彰显”的目标，以高度的责任感、使命感全力推动教育整顿，为维护道路畅通和谐有序、保障人民生命财产安全提供坚强政治保障。
二、准确把握教育整顿的任务要求
（一）坚决抓好忠诚教育。此次教育整顿重在教育引导广大民警夯实高举旗帜、听党指挥、忠诚使命的思想根基，达到坚定理想信念，筑牢忠诚警魂的目标。要建立健全“第一议题”制度，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首位，常态化开展专项教育、政治轮训，引导全体民警进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。要深入挖掘交警队伍在执法办案、服务群众、承担急难险重任务中涌现出来的先进典型事迹，把忠诚干净担当的英模选树起来，营造学习英模、崇尚英模、争当英模的良好氛围，激励队伍更加忠诚履职、为民服务、担当作为。要以教育整顿为契机，进一步加强警示教育，通过制作警示教育片、印发典型案例、到廉政教育基地进行现场教育等形式，组织民警反复看、反复学，真正入脑入心，自觉做到知敬畏、存戒惧、守底线，从思想深处解决根本性问题。
（二）坚决抓好“关键少数”。此次教育整顿重在解决队伍建设中存在的突出问题，推动整顿软弱涣散的领导班子，及时调整问题突出的干部，坚决查处违纪违法的人员，达到清除害群之马的目标。教育整顿以各级领导班子和领导干部为重点，领导班子成员发生问题的，要召开专题民主生活会、组织生活会，认真对照剖析，主动讲清问题，如实说明情况。通过组织政治督察、开展选人用人专项调研等方式，深入查摆、解决队伍中存在的政治不纯、思想不纯、组织不纯、纪律不纯、作风不纯等问题，坚决防止和纠正政治意识淡化、党的领导弱化、党建工作虚化、责任落实软化等突出问题。要坚决查处对党不忠诚、不老实以及搞人身依附、“小圈子”的人，全面整治各类严重违反党的政治纪律和政治规矩行为。同时，用好监督执纪“第一种形态”，对班子成员、领导干部和民警身上的小问题、小毛病要早发现、早介入，该提醒的提醒，该批评的批评，避免问题由小变大。
（三）坚决抓好问题整治。此次教育整顿重在聚焦当前队伍中存在的各类顽症，拿出破难题、补短板、堵漏洞的管用措施，达到以突出问题整治带动面上问题整改的目标。要紧盯短板不足和突出问题，强化执法服务，优化管理机制，以实际行动提升人民群众的安全感、获得感和满意度。要广泛开展“三个规定”专项整治，违规经商办企业、违规参股借贷专项整治，以及“枪车酒赌毒密网”等方面的专项整治，全面提升XX交警整体形象。要进行一次困扰基层突出问题的排查起底，着力解决队伍中存在的形式主义、官僚主义等不良习气，切实为基层一线松绑减负，让基层民警有更多时间和精力做好基础工作。
（四）坚决抓好示范引领。要及时梳理总结经验做法，从解决问题源头上推出更多管方向、治根本、谋全局的新举措新机制，形成一批可复制可推广的队伍建设经验做法。要健全完善正风肃纪长效机制、执法监督制约机制、素质能力培训机制，持续巩固教育整顿成果，推动从严管党治警常态长效。同时，要突出严管厚爱相结合，把握好此次教育整顿契机，主动向党委政府和有关部门汇报沟通，进一步推动各项从优待警措施落实落地，帮助民警解决身心、家庭等方面的实际困难，提升队伍的凝聚力、向心力。
三、全面抓好教育整顿的组织推动
（一）要统揽工作进度。此次教育整顿不分阶段、不设环节，对方案中明确的具体任务，要立足交通管理工作实际，认真深入研究推动，对短期能够解决的问题或完成的任务，要一对一明确整改措施、责任单位、完成时限，挂图作战、限期销号；
对一时难以解决的问题或需要长期坚持的任务，也要明确推进路径和工作办法，分步骤、有重点地有序推进。在推进工作中，要重质量、不重过程，重效果、不重留痕，真正把工作做扎实，把问题解决好。
（二）要严格责任落实。特别是“一把手”，要切实担负起第一责任人责任，班子成员要认真履行“一岗双责”，教育整顿办公室要扎实履行整体推动责任，各交警大队、支队机关各单位也要按照分工，全方位压实压紧工作责任。同时，要坚持开门搞教育整顿，充分听取社会各界和人民群众的意见，做到教育整顿受群众监督、效果让群众评判。
（三）要把握舆论导向。坚持以正面宣传为主，重点报道教育整顿的部署要求、进展情况和实际效果，积极展示公安交管部门正风肃纪的坚强决心，让广大人民群众感受到公安交警队伍的新气象新变化。要加强对重大敏感违纪违法信息发布的审核把关，宣传什么、何时宣传、怎么宣传，都要事先精心策划，并严格履行审批程序，按权限发布。要同步做好涉警舆情的收集分析和处置引导工作，防止引发负面炒作，为教育整顿顺利开展营造良好的舆论环境。
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