2023年度关于纪委教育整顿反馈【3篇】

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纪委教育整顿反馈3篇

第1篇: 纪委教育整顿反馈

纪律作风教育整顿学习

剖 析 材 料

按照上级公安机关的安排部署，结合本所实际，2010年3月以来，我所民警在所领导的带领下先后，对公安部关于“治理警用车辆、涉案车辆管理规定”；
“公安部五条禁令”；
“涉警舆情的处置条例”；
公安部发布的加强安全防范，防止执法办案过程中涉案人员非正常死亡的规定等一系列文件进行了学习。在学习有关、法规和纪律规定的同时，我也进行了深刻的自我剖析，自觉地查找自身存在的一些问题。

通过学习、学好这些上级文件，是我认识到这是一项做好思想政治工作的重要课题，也是防止民警违法违纪的重要途径。因此我们自身应切实加强八小时以内和以外的教育和约束，加强对警用车辆和涉案车辆的管理，加强对执法办案的心细程度。派出所从加强思想教育入手，引导我们树立高尚的道德情操，追求健康的生活方式，自觉抵制不良情趣的侵蚀，做到耐得住寂寞，经得住诱惑。现就本人在遵守“五条禁令”、学习法律法规、平时思想纪律以及八小时以外生活等方面情况，作如下剖析：

一、在的问题：

1、有时执法为民的思想基础不牢，宗旨意识淡薄，总认为是专政机关，就是管理社会、管人的、处理人的，模糊了“为谁掌权、为谁执法、为谁服务”的问题。服务意识淡薄、存有特权思想，对待群众缺乏耐心，不够热情。

2、履行职责的意识不强，人权观念淡薄，在工作中，有采取治疗和抢救措施不当问题，随意性较大，有时工作方式方法简单，保护病人合法权益的意识不强；
有推诿拖拉现象。

3、形式主义、官僚主义作风还不同程度存在，弄虚作假、铺张浪费现象仍然存在。四是内务不严，上班时间不着警服或着装不整，值班备勤制度落实不严格，有的外人随便出入办公场所无人过问，有的卫生脏乱差。

二、问题的原因：

1、对政治理论的学习和世界观的改造，致使政治修养不高，理想信念不牢，组织纪律淡化，贯彻执行党的路线、方针、政策不坚决；

2、在执法思想观念上出现偏差，颠倒了“主人”与“公仆”的关系，特权思想严重，忘记了公安机关的性质和人民警察的宗旨，不能正确处理人民利益和个人利益之间的关系，办事和处理问题以管人者自居，脱离群众；

3、不注重学习法律、学习业务，业务素质不强，执法水平不高。

三、针对当前存在的问题，我经过认真反思，打算从以下几个方面出发努力：

1、始终坚持政治学习，在治本上狠下功夫。主要对自已进行这几个方面的教育，（一）是忠诚教育。忠诚是民警的警魂，是公安队伍永远不倒的旗帜。要用“三个代表”重要思想武装头脑，始终保持忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于的政治本色，始终在政治上、思想上和行动上同以hjt同志为总的党中央保持高度一致，政治立场坚定，永远做党和人民的忠诚卫士。（二）是执法为民教育。打牢执法为民的思想基础，切实做到人民公安为人民。（三）是艰苦奋斗教育。要不断弘扬公安机关的光荣传统，始终牢记“两个务必”，防止、遏制奢侈浪费之风滋生蔓延，勇于奋斗，乐于奉献，不怕牺牲，永葆本色，使民警在思想上、政治上、行动上始终和党中央保持高度一致。

2、遵守规章制度，遏制违法违纪问题。要针对存在的问题和容易发生问题的部位和环节，把自己置于各项条规禁令和从严治警制度的约束之下，最大限度地从制度上防止和遏制违法违纪问题的发生。牢固树立正确的对待监督、自觉接受监督的“三种观念”：(一)是牢固树立“不受监督制约的权力必然导致腐败，甚至保护腐败”的观念；
(二)是牢固树立“在公安机关，没有不受监督的权力，没有不受监督的公安民警”的观念；
(三)是牢固树立“监督是一种关爱，是有效防止权力失控、决策失误和行为失范，避免犯错误或少犯错误的关键”的观念。同时，由于8小时以外的时间段里最容易产生违法违纪行为，应将8小时以外的时间段也纳入监督体系中来，调动提高家属对工作的参与意识，有效监督民警的行为。

3、积极参与大练兵，走素质强警之路。要以求真务实的作风扎实有效地开展大练兵活动，努力实现“执法水平、正规化建设水平、应用能力、综合实战能力和整体素质”五个方面的明显提高。要突出基本素质的提高，深入组织学习“三个代表”重要思想和党的十六大精神，学习宪法和有关法律、法规，进一步增强政治意识、大局意识和法治意识，明确重大政治和社会责任，打牢执法为民的思想基础，提高执法为民的工作本领，真正自觉做到“人民公安为人民”。

2010年 3月31日

第2篇: 纪委教育整顿反馈

xx 大队开展作风纪律教育整顿总结

支队司令部：

为进一步落实《全市消防部队条令条例教育训练月暨作风纪 律教育整顿活动实施方案》 的文件精神， 我大队从 3 月 1 日至 3 月 31 日在全队开展了集中开展以“查思想、查作风、查纪律、 查管理、查执勤”为主要内容的作风纪律教育整顿活动。通过 教育，有力地解决了一日生活秩序、请销假、查铺查哨、用车 审批、营区安全管理、灭火组织不严等方面存在的问题，使部 队面貌发生了一定的变化。在一定程度上解决了部分官兵条令 意识淡化，进一步严格了队伍管理，树立了部队的良好形象。

现将有关情况总结如下：

一、领导重视，组织严密。

根据这次作风纪律教育整顿的要求，大队党委及时召开党 委扩大会，研究制定了《 xx 区消防大队纪律作风教育整顿方案》 ， 主官亲自挂帅，成立了以大队长为组长，副大队长为副组长， 其他干部为成员的作风纪律整顿领导小组，同时，大队还认真 分析了目前队伍的现状，并召开动员大会广泛发动，利用军人 大会、队务会、班务会等广大渠道向官兵进行教育引导，层层 动员，及时将会议精神传达到每名官兵，并对教育整顿的具体 任务、方法、步骤等进行了全面部署。使全体官兵从思想上有 了清醒的认识，切实投入到作风纪律教育整顿活动中来，以确 保作风纪律教育整顿活动扎实有效。

二、学习教育训练到位，不走过场。

大队以区分层次，突出重点为指导思想，结 合 当 前 部 队

的 实 际 情 况 ， 周 密 计 划 、 精 心 组 织 ， 采取集中学习与个人 自学相结合，走出去与请进来相结合，专题辅导与座谈讨论相 结合，教育整顿活动与重大火灾隐患排查整改结合起来，确保 学习质量和效果。教育学习过程中，大队以干部骨干为重点， 以解决政治纪律、组织纪律、思想作风和工作作风方面存在的 突出问题为切入点，集 中 组 织 官 兵 学 好 条 令 条 例 和 公 安 部 “五 条 禁 令 ”及 部 队 管 理 的 各 项 规 章 制 度 、 总 队 党 委 扩 大 会议和支队党委扩大会议精神、部队典型案例和事故通 报，同时，充分利用八小时以外的时间自学，切实做到 学习共同的、精通本职的、牢记常用的、了解相关的， 不 断 巩 固 学 习 效 果 ，着力解决官兵政治意识不强、宗旨意识 不牢、思想作风不正、工作作风不实、组织纪律不严、管理教 育不力及有令不行、有禁不止、警容不态、举止不端、礼节不 周、称呼不规范、作风养成差等有损军人形象的问题。

大队以条令条例暨作风纪律教育活动月为契机，参 照 总 队 下 发 的 《 官 兵 行 为 规 范 示 范 片 （ 试 行 ）》， 通 过 严 格正规的训练，进一步规范部队日常管理、作风纪律、 内 务 设 臵 和 官 兵 行 为 举 止 。

同 时 ， 在 继 续 抓 好 “六 个 三 ” 的 基 础 上 ， 突 出 “学 以 致 用 ， 训 以 致 用 ”的 原 则 ， 充 分 利 用 小 块 和 零 散 时 间 ，坚 持 开 展 “早 操 练 队 列 、集 会 练 坐 姿 、 点 名 练 站 相 、 饭 前 练 歌 声 ”活 动 ， 努 力 建 立 正 规 的 战 备 、 训练、工作、生活秩序，收到良好效果。

三、加强宣传力度，巩固教育整顿成果。

（一）认真组织官兵学习相关文件资料，熟悉有关规定， 中队在不影响冬训、执勤备战等各项工作的前提下利用雨天、 训练间隙及晚上时间学习“五条禁令” 、条令条例、 《基层正规 化管理规定》 ，在官兵中掀起了一次学习条令条例和规章制度的 高潮，使官兵明白什么可以做，什么不可以做，进一步强化其 法制意识。

（二）强化宣传力度，营造良好的教育整顿氛围。在此次 整顿工作中，大队除了抓好教育和训练工作外，还充分发挥整 顿宣传小组的作用， 积极挖掘教育整顿中的先进典型和闪光点， 充分利用黑板报、墙报等途径加强宣传教育，如在墙上贴示激 励的小标语等等。

（三）在进行这此教育的同时，中队还组织官兵收看新闻， 观看《浙江省公安消防部队正规化管理专题片》 ，组织官兵唱革 命歌曲等，进一步加强爱国主义教育，推动活动的开展。

四、广泛征求意见，深入查摆剖析。

大队按照实施方案的要求，认真查摆问题、分析问题，结 合工作实际进行剖析。

进入查摆剖析阶段以来，为了找准部队管理上存在的突出 问题，防止“身在此山不识真面目” 现象， 大队广泛开展了 “送 一份征求意见表” 、“设立一个意见箱” 、“公布一个举报电话” 活动，向社会各界征求有关部队管理的意见和建议，借别人的 眼看自己的问题，借别人的眼监督自己的队伍，听群众的呼声，

看群众的评价，察群众的愿望，自觉接受社会监督

查摆剖析是教育整顿的关键阶段。剖析得深刻不深刻、查 找问题准不准，是下步整改的依据和整个教育整顿活动能否见 成效的前提。为此，为了把部队管理上存在的问题找准、找深， 大队在广泛征求部队内外意见的基础上，采取官兵自己查摆、 互相帮助查找、领导提醒指出等方法，深入查摆剖析，并做到 揭短不怕丑、敢于揭露，大胆揭露；
认真分析、清醒认识当前 部队建设面临的形势和艰巨任务，切实解决当前消防队伍管理 中存在的突出问题。同时，大队还严把自我剖析质量关，坚持 自我剖析过“三关” ，即领导审核关、党支部讨论关、民主评议 关

五、落实措施，全力整改，完善制度。

对于在查摆剖析阶段查摆出来的问题，大队进行了全面梳 理、客观分析，对凡能整改的立即着手改正，让官兵感受到大 队在作风上的变化，对一些尚需时日才能解决的问题，列出题 目，纳入日程，抓紧调研，提出方案抓整改落实。并分三步走 严抓落实：一是对马上可以着手解决的问题立即进行纠正和解 决。二是对于近期能抓好的几项工作立即严抓落实。三是建章 立制，建立部队管理长效机制。进一步落实和完善士兵目标管 理考评，强化用车、执勤训练安全制度，定行定期定量检查考 核，做到奖勤罚懒，奖优罚劣，建立公平、公正的竞争激励机 制，激励官兵奋发向上，积极进取，体现人人有压力，时时有 动力，处处有竞争，个个有进步

六、整顿形式多样、方法灵活、效果明显 。

整顿活动开展以来，大、中队都能够坚持从自身实际出发， 以解决当前部队管理中存在的热点、难点问题为突破口，通过 各种形式开展整顿，促进队伍管理的正规化，保证教育整顿健 康发展。

一是在纪律作风教育整顿中采取“走出去”的方式，组织 官兵到市武警中队学习，参观兄弟部队的内务、环境卫生及官 兵的精神面貌，看差距，比警风，增强对教育整顿重要性的认 识，提高投身教育整顿的积极性和自觉性。组织官兵参观看守 所，进一步强化官兵的反腐倡廉意识。

二是制度措施过硬，严格落实转段申请制度，凡上一阶段 整顿质量不高或经大队党委评定认为教育整顿工作走过场，有 形式主义现象或阶段性验收不过关的，不准转入下一阶段。

三是开展“四抓四促进”活动，确保整顿取得实效。第一 是抓学习，不断促进官兵文化素质修养提高。第二是抓教育， 不断促进官兵思想政治素质的提高。从官兵身边的小事、小道 理、官兵感兴趣的话题、触及到官兵切身利益的问题讲开，引 申至大道理，使官兵们乐于倾听、乐于接受。第三是抓业务， 不断促进官兵灭火救援战斗力的提高。第四是抓实干，不断促 进官兵工作作风扎实提高。

四是严抓“五个到位” 。一是抓思想认识到位。二是抓动员 学习到位，大队在认真学习、深刻领会中央领导同志重要批示 精神和整顿方案的基础上，广泛动员，充分发动全员参与，大 造整顿之声势，充分调动广大官兵参与的主动性和自觉性，形 成氛围。

三是抓查摆剖析到位。查摆剖析是教育整顿中的重要 阶段和环节，在查摆剖析阶段，全体官兵要紧密联系自己的思 想和工作实际，从思想上、作风上、纪律上、队伍管理上查找 存在的问题及不足，从思想深处查找问题。做到脸红心跳，触 及灵魂深处。四是抓整改措施到位，对查摆出来的问题，大队 做到措施到位，整改彻底，能整改的立即整改，对一时难以整 改的，制定出具体的整改计划和整改措施，定人、定职、定责 限期改正，杜绝了查摆问题一大堆，整改措施不到位、不落实， 查出的问题依然长期存在的形式主义的教育整顿。五是抓建立 长效机制到位。要达到教育整顿的目的，并不是一朝一夕就能 做好，而是要通过我们广大官兵长期不懈的共同努力。因此， 大队在建立健全与本单位相适应的各种规章制度上很抓落实， 全体官兵形成合力，标本兼治，堵源截流，将各种事故苗头消 灭在萌芽状态。

第3篇: 纪委教育整顿反馈

XX单位对2009年区委考核反馈意见整改措施落实情况的报告


区纪委：
自收到区纪委对我单位的考核反馈意见，全体班子成员及时召开专题研究分析会议，针对“关于xx单位领导班子2009年执行党风廉政建设责任制的反馈意见”中本单位存在的问题，认真制定整改措施。在整改过程中，结合实际，进一步加大力度，强化措施，促进了整改措施的落实。具体情况如下：
一、存在的问题
一是严格执行党风廉政建设责任制规定的责任意识有待进一步提高。
二是党风廉政建设的学习和教育还存在一定的差距。

三是工作创新不够，材料总结不足。

二、整改措施
（一）加强学习，不断提高领导班子整体素质和工作水平。

1、深入学习理解“三个代表”重要思想，反复深入学习党的十七大报告，加强邓小平理论的学习，努力从思想理论认识上增强党的执政意识和忧患意识，从思想观念上适应不断变化的新形势的需要。

2、围绕创建学习型机关、学习型领导班子，坚持机关学习制度，抓好学习创新。在坚持和完善学习制度的同时，重点根据股室局的工作实际，特别是新进人员多、业务不熟悉、写作能力普遍不强的现实状况，有针对性地开展公文写作、文秘规范、礼仪服务等业务培训；
鼓励以股室局为单位开展工作交流，业务探讨，形成认真学习的风气、民主讨论的风气、积极探索的风气、认真务实的风气。领导班子成员每年撰写学习心得体会1篇以上。
3、充分利用知识讲座、理论研讨、集中培训、电化教育、外出考察等多种学习方式，抓好领导班子及成员的学习和教育培训。认真抓好分管股室局的政治理论学习，坚决克服有计划不落实，有制度不坚持的现象。
4、将班子成员学习学习情况列入干部年度工作考核奖惩内容，把领导班子成员用理论指导工作和抓调研解决问题的实际效果，作为检验学习、掌握和运用理论的尺度。

5、树立终身学习的理念，鼓励自学，在班子成员中开展“三个一”活动，即读一本好书、写一篇调研文章、为办公室全体人员讲一堂课，
（二）求真务实，切实提高参谋服务质量。
1、加大督查工作力度把督查工作放到重要位置，突出重点，讲求实效。进一步健全督查工作机制，明确专人负责督查日常事务工作，落实督查工作目标任务。对县委作出的重要决
策、重大工作部署，及时进行分解立项督查，搞好领导交办事项和重要工作批示件的专项督查，坚持批必查、查必果、件件有回音、事事有着落。
2、健全和完善调查研究制度和各项工作制度，对改革、发展、稳定中领导特别关心，带有政策性、全局性和特殊性的问题，开展专题调研。改进调研方式，做到轻车简从，真正深入基层听真话、访实情，与群众打成一片，了解群众疾苦，解决群众困难，通过自己的实际行动密切党群干群关系。

3、强化信息调研工作。对牵动全局、涉及长远的大事，特别是关系改革发展与经济工作的重大问题及情况复杂、矛盾突出的社会问题、难点问题，想在领导之前，突出服务的超前性、全局性和针对性；
对区委重要决策和重大工作部署的落实情况，跟踪调查，将问题及时准确地反馈给领导，切实发挥参谋助手作用。
4、提高文秘工作质量。进一步规范办文程序，提高办文要求，严格会议审批制度，控制会议规模，切实减少“文山会海”现象。督促文秘人员加强学习，提高文字处理能力、综合协调能力、口语表达能力和问题处理能力。

（三）踏实认真，加强痕迹管理工作。
1、由综合股牵头，主动加强学习，在收发文件的过程中要认真仔细的阅读了解文件内容，正确分发相关材料和文件，保证工作及时交付到相应工作人员手中。在文件办理结束后
要主动追回文件和相关材料，做好归档工作。
2、党风廉政建设负责人和工作人员加强对党风廉政建设工作方面的学习，踏实做好文件处理工作，及时将工作报送。

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