；.
在党员干部职工中开展“谈心交心”活动方案
为认真开展“忠实践行宗旨、勤政廉政为民”教育，进一步巩固和扩大深入学习实践科学发展观活动成果，巩固和提高广大党员干部对党组织的满意度，结合我院实际，制定本方案。
一、活动目的按照市委关于以改革创新精神加强和改进新形势下党的建设的要求，紧紧围绕提高机关党组织建设工作水平，结合我院工作实际和党员干部职工的思想、学习、工作实际，通过广泛的“谈心交心”活动，达到深入了解党员干部职工思想状况，切实解决部分党员干部职工存在的不思进取，得过且过，自由散慢，贪图享乐等问题，达到凝聚力量推动工作的目的，进一步提高我院党建工作满意度，深入推进“忠实践行宗旨、勤政廉政为民”教育活动的开展。
二、活动范围和方式
.；.按照要求，党组成员与机关党员干部职工开展一次“谈心交心”活动，我院党组书记与党组成员交谈，同时，可与其他党员干部职工交谈；党组成员与分管的庭室党员干部职工交谈，也可找其他党员干部职工交谈；各庭室之间的党员干部职工可以相互交谈，做到“谈心交心”覆盖机关全体党员干部职工。通过
“谈心交心”让党员干部职工真诚与组织交心。在“谈心交心”活动中，还应主动征求党外干部职工等的意见。
三、活动主要内容
1.交流思想、增进了解。通过谈心交心活动，深入了解党员干部职工在思想、学习、工作、生活等方面的实际情况，以及存在的困难与问题等，同时，也让党员干部职工了解党建工作情况。
2.广纳意见、扩大民主。要通过“谈心交心”活动，进一步增强工作透明度，扩大党员干部职工的知情权、参与权和监督权，主动了解党员干部职工的业务工作、加强我院自身建设，特别是提高法院公信度和加强党建工作的意见建议，鼓励广大党员干部职工畅所欲言、建言献策，增强党内民主、促进党内和谐。
3.查找问题、改进工作。党组要对照科学发展观的要求，通过“谈心交心”活动重点查找在监督工作的方法、抓好内部管理的力度等方面与科学发展观不相符、不相适应的突出问题，特别是在党建工作方面存在的突出问题，有针对性地提出改进措施。
.；.4.关爱帮扶、促进和谐。通过“谈心交心”活动，针对党员干部职工在思想、学习、工作和生活等方面存在的问题，采取多种灵活方式，体现组织关心、指导和帮助，开展帮扶解困与激励提升活动，健全和完善党内激励、关怀、帮扶机制，形成共解难题、共创业绩的工作合力。
四、有关要求
1.“谈心交心”活动时间：2010年9月10日至25日。
2.政治处要结合我院实际，拟制谈话提纲，提前发给所有党员干部职工，做好谈心准备。
3.在“谈心交心”活动中，要把握好谈话内容，确保谈话质量。
二〇一一年九月五日
主题词：谈心交心
实施方案
发：本院领导及各部门
黄石市西塞山区人民法院办公室2011年9月5日印发
共印30份
.
为深化开展党的群众道路教育理论活动，实在加强和改良局指导班子和干部队伍的思想政治建立，主动征求意见和建议，区委?中共南京市高淳区委深化开展党的群众道路教育理论活动施行意见??南京市高淳区党的群众道路教育理论活动学习教育、听取意见环节施行方法?高群组发[201x]3号开展谈心谈话活动的总体要求，结合我局实际，决定在局机关指导干部中广泛开展谈心谈话活动。
一、时间安排
201x年3月至4月。
二、谈心谈话的指导
谈心谈话的指导为局班子成员
三、谈心谈话的对象
局班子成员各自分管的科室、下属(单位)的指导及相关人员
四、谈心谈话的内容
1、交流机关作风建立及“四风〞方面的问题;
2、进一步理解干部的思想、工作情况;
3、听取干部的意见和建议;
4、鼓励指导帮助谈话对象，指出存在缺乏，提出努力方向，提醒考前须知。
五、谈心谈话的方式
开展谈心谈话活动按照分级负责、分工负责的原那么进展，主要采取指导约谈、主动访谈等形式，由指导与谈心谈话对象零间隔
接触，进展“一对一、面对面〞的交流。谈心谈话时间可以根据工作需要灵敏安排，也可集中安排开展谈心谈话活动。
六、谈心谈话要求
1、把握时间要求。谈心谈话活动，在5月份以前完成。
2、做好谈前准备。谈心人要确定谈话重点，确保谈心交流的针对性和有效性。
3、讲究方式方法。谈心交流时要注意做到思想重视，态度诚恳，注意讲究谈话艺术，营造宽松气氛;注意启发引导，保证效果;自觉遵守保密制度，消除被谈对象心理障碍和思想顾虑。
开展谈心谈话是党的优良传统和政治优势，也是新形势下运用批评和自我批评武器，推进全面从严治党向基层延伸的重要抓手。根据全省州组织部长会议部署，决定从今年开场，在全州党支部中广泛开展以“强党性、正品行、促工作、增感情〞为主题的谈心谈话活动。现制定如下活动方案。
一、指导思想
紧紧围绕加强和标准党内政治生活重大任务，立足全面从严治党目的，进一步深化“两学一做〞学习教育成果，以“强党性、正品行、促工作、增感情〞为主题，在党支部内广泛开展谈心谈话活动，帮助党员坚决信仰、增强党性，查找问题、改良缺乏，疏导情绪、增进感情，加深同志间的理解支持，不断增强基层党组织的凝聚力、战斗力。
二、谈心谈话对象
谈心谈话的对象是党支部全体党员和入党积极分子。党支部书记、支委成员、普通党员和入党积极分子之间都要广泛开展谈心谈话，确保全覆盖、无遗漏。
三、谈心谈话内容
谈心谈话内容要贴近党员、贴近生活、贴近思想，根据不同对象的详细情况，做到有的放矢。重点围绕四个方面开展谈心谈话。
一是谈信念、谈作风。理解党员的思想动态，对照合格党员“四讲四有〞标准，查找缺乏、指出差距，使谈心谈话的过程成为党性观念对照检查的过程，成为增强党员党性修养的过程，帮助党员坚决理想信念，消除错误思想和模糊认识;
二是谈问题、谈措施。反应有关群众评价，针对党员身上存在的苗头性问题，及时开展批评教育，提出党员整改的措施和努力方向，到达咬耳扯袖、防微杜渐、改良缺乏、促进工作的目的;
三是谈工作、谈生活。理解党员的工作、生活、个人重大事项等情况，听取党员对各种问题和实际困难的反映，帮助党员剖析根源、排解顾虑、解决问题，及时传达党组织的关心和温暖，促进党内和谐，增进同志感情;
四是谈宗旨、谈奉献。主要围绕“三个为什么〞(入党为什么，如今做什么，将来留什么)进展谈话，教育引导党员树立正确的世界观、人生观和价值观，全心全意为人民效劳，为共产主义事业而奋斗，更好的实现人生的价值，时刻保持共产党员的先进性和纯洁性。
四、谈心谈话方式
谈心谈话活动采取以定期谈心为主，双向约谈和专题谈话相结合
的方式进展：
(一)定期谈心。党支部内每半年专门组织开展1次谈心活动，活动前要结合支部实际制定详细的谈话方案，可按月确定谈心安排表，固定谈心工作日，并根据每个党员的实际情况确定谈话提纲。
要确保党支部书记与每名党员每半年至少有1次专门面谈，支委委员和党小组长每半年与所联络的党员、开展对象和入党积极分子至少有1次专门面谈。定期谈心要做到应谈必谈、面对面、一对一，不能以单纯谈工作代替谈心谈话，做到评价党员客观公正，指出问题一针见血，批评教育触及灵魂，关心关爱细致入微，听取意见虚心实意。
对于离退休老党员、流动党员和有特殊情况的党员，可根据实际情况灵敏采用登门访谈或
访谈的方式进展谈心谈话。要通过定期谈心努力把各类问题“谈〞在萌芽状态。
(二)双向约谈。党支部要摸清党员的性格特点、长处缺点，经常有针对性地找党员约谈，做到“八必谈〞，即党员工作变动或职务调整必谈、党员预备期满或办理退休必谈、有苗头性倾向性问题必谈、遇到工作挫折或情绪持续低落必谈、遭遇家庭变故或重大困难必谈，党员民主评议中“根本合格〞和“不合格〞票数较多的必谈，受到表彰或处分必谈、与别人产生矛盾必谈。约谈要谈深谈透,并提出改良的要求和希望，最大限度发挥好谈心谈话“预警器〞“减压阀〞的作用，防止好事变坏事、小问题变成大问题。
约谈党员一般由支部书记主谈，特殊情况也可以委托支委成员或党小组长谈。党员也可以主动申请约谈支部书记、支委成员和其他党
员，积极汇报思想、反映困难，与有不同意见的同志交心谈心。党支部要确定专门联络人员和联络方式承受党员约谈申请，并在3个工作日内答复约谈时间和地点，确保党员想谈就可以随时约谈，形成党员间互帮互助互勉的长效机制。
(三)专题谈话。结合组织生活会、支部换届选举、考核考察等工作开展专题谈心谈话，结合谈话主题有针性地提出希望和要求。组织生活会前的谈心谈话要坚持政治性、原那么性和战斗性，认真开展批评，互相查摆问题，形成团结共识。
五、活动要求
(一)注重责任落实。各地各单位要把谈心谈话活动作为发扬民主、严肃党内政治生活的重要抓手，加强组织、统筹谋划，结合不同地区、不同领域实际情况，精心制定活动方案，抓好催促落实，使之成为党支部化解矛盾、增进团结、推进工作的有效措施。
要按照分级组织、层层负责的原那么，加强对“谈心谈话〞活动的检查指导，确保谈心谈话活动形成一种习惯长期、有效开展。各党支部书记作为谈心谈话活动第一责任人，要认真负责、精心组织，统筹安排和催促开展好谈心谈话活动，克制形式主义，确保不走过场。支部内的指导干部要带头参加谈心谈话活动，协助支部书记解决谈心谈话中反映的问题和困难。
各级组织部门要采取不定时间、不定地点、不定对象“三不定〞方式开展谈心谈话活动督查，并对工作开展不及时、敷衍塞责、应付了事的地区单位进展通报。
(二)注重工作创新。谈心谈话要坚持开诚布公、以诚相见。用真情引导党员敞开心扉、消除顾虑，鼓励讲真话、讲实话、讲心里话，通过“鼓励式〞“疏导式〞“诫勉式〞谈心，使同志关系更加融洽，党员活力进一步激发。要畅通谈话渠道。除面对面直接约谈，鼓励通过
、短信、QQ、VX等方式丰富拓展谈话形式，充分利用下基层调研、参加会议等时机进展随机谈话。
对普遍性的问题，也可以组织集体谈话，集中搜集意见建议。要营造轻松、和谐、民主的谈话气氛。引导党员在拉家常式的谈话过程中翻开心扉，对一些思想疙瘩、复杂问题，反复谈、深化谈，做到思想交锋、感情交融。
(三)注重工作实效。谈心谈话要坚持问题导向，在确保覆盖面的同时，增强谈话的针对性和实效性。不仅从思想上解疑释惑，鼓励党员振奋精神、坚决信心，更要注重帮助党员解决工作、生活上的实际困难。做到对党员的倾诉，认真听记、悉心解释;
对党员提出的合理诉求，全力协调、尽力解决;对党员提出的不合理要求，进展教育、加以引导。谈话完毕后要及时开展“回头看〞，实行谈话问题清单销号制，强化跟踪问效，以问题是否得到解决、诉求是否得到满足、情绪是否得到疏通、工作是否得到促进、情意是否得到增进、党员是否满意为标准，检验整改行动，不断提升工作实效。
党员谈心谈话整改落实情况作为党员评议的重要根据和个人评优评先的重要参考。党支部要根据谈话结果，对谈话征求的意见建议认真汇总研究，对有利于工作的及时研究采纳，对有借鉴意义的及时总
结推广，并有针对性地提出加强支部指导班子和党员队伍建立的意见。
(四)注重长效机制。党支部要以“两学一做〞学习教育常态化为契机，研究制定本支部党员谈心谈话活动方案和详细方案，明确谈心谈话的时间、内容、形式、效果，使谈心谈话活动融入日常、抓在经常，确保谈心谈话活动常态化和全覆盖。要分级建立谈心谈话台账和资料档案，统一制定发放记录表(样表见附件)，详细记录党员谈话的主要内容、反映的突出问题和整改落实情况，随机谈话的内容要在谈话完毕后及时进展补充记录。
对谈心谈话中需要保密的内容，还要严格保密存档。要认真总结谈心谈话的经历做法，建立完善谈心谈话活动的长效机制。同时，将党支部开展谈心谈话活动的情况纳入党建工作考核内容，作为党支部书记履行职责的重要内容，实在做到谈心谈话有记录、有催促、有考核。各地各单位开展谈心谈话活动情况分别于6月、12月底前以书面形式报上级组织部门。
开展谈心谈话是党的优良传统和政治优势，也是新形势下运用批评和自我批评武器，推进全面从严治党向基层延伸的重要抓手。根据全省州组织部长会议部署，决定从今年开场，在全州党支部中广泛开展以“强党性、正品行、促工作、增感情〞为主题的谈心谈话活动。现制定如下活动方案。
一、指导思想
紧紧围绕加强和标准党内政治生活重大任务，立足全面从严治党目的，进一步深化“两学一做〞学习教育成果，以“强党性、正品行、促工作、增感情〞为主题，在党支部内广泛开展谈心谈话活动，帮助党员坚决信仰、增强党性，查找问题、改良缺乏，疏导情绪、增进感情，加深同志间的理解支持，不断增强基层党组织的凝聚力、战斗力。
二、谈心谈话对象
谈心谈话的对象是党支部全体党员和入党积极分子。党支部书记、支委成员、普通党员和入党积极分子之间都要广泛开展谈心谈话，确保全覆盖、无遗漏。
三、谈心谈话内容
谈心谈话内容要贴近党员、贴近生活、贴近思想，根据不同对象的详细情况，做到有的放矢。重点围绕四个方面开展谈心谈话。
一是谈信念、谈作风。理解党员的思想动态，对照合格党员“四讲四有〞标准，查找缺乏、指出差距，使谈心谈话的过程成为党性观念对照检查的过程，成为增强党员党性修养的过程，帮助党员坚决理想信念，消除错误思想和模糊认识;
二是谈问题、谈措施。反应有关群众评价，针对党员身上存在的苗头性问题，及时开展批评教育，提出党员整改的措施和努力方向，到达咬耳扯袖、防微杜渐、改良缺乏、促进工作的目的;
三是谈工作、谈生活。理解党员的工作、生活、个人重大事项等情况，听取党员对各种问题和实际困难的反映，帮助党员剖析根源、排解顾虑、解决问题，及时传达党组织的关心和温暖，促进党内和谐，增进同志感情;
四是谈宗旨、谈奉献。主要围绕“三个为什么〞(入党为什么，如
今做什么，将来留什么)进展谈话，教育引导党员树立正确的世界观、人生观和价值观，全心全意为人民效劳，为共产主义事业而奋斗，更好的实现人生的价值，时刻保持共产党员的先进性和纯洁性。
四、谈心谈话方式
谈心谈话活动采取以定期谈心为主，双向约谈和专题谈话相结合的方式进展：
(一)定期谈心。党支部内每半年专门组织开展1次谈心活动，活动前要结合支部实际制定详细的谈话方案，可按月确定谈心安排表，固定谈心工作日，并根据每个党员的实际情况确定谈话提纲。
要确保党支部书记与每名党员每半年至少有1次专门面谈，支委委员和党小组长每半年与所联络的党员、开展对象和入党积极分子至少有1次专门面谈。定期谈心要做到应谈必谈、面对面、一对一，不能以单纯谈工作代替谈心谈话，做到评价党员客观公正，指出问题一针见血，批评教育触及灵魂，关心关爱细致入微，听取意见虚心实意。
对于离退休老党员、流动党员和有特殊情况的党员，可根据实际情况灵敏采用登门访谈或
访谈的方式进展谈心谈话。要通过定期谈心努力把各类问题“谈〞在萌芽状态。
(二)双向约谈。党支部要摸清党员的性格特点、长处缺点，经常有针对性地找党员约谈，做到“八必谈〞，即党员工作变动或职务调整必谈、党员预备期满或办理退休必谈、有苗头性倾向性问题必谈、遇到工作挫折或情绪持续低落必谈、遭遇家庭变故或重大困难必谈，党员民主评议中“根本合格〞和“不合格〞票数较多的必谈，受到表
彰或处分必谈、与别人产生矛盾必谈。约谈要谈深谈透,并提出改良的要求和希望，最大限度发挥好谈心谈话“预警器〞“减压阀〞的作用，防止好事变坏事、小问题变成大问题。
约谈党员一般由支部书记主谈，特殊情况也可以委托支委成员或党小组长谈。党员也可以主动申请约谈支部书记、支委成员和其他党员，积极汇报思想、反映困难，与有不同意见的同志交心谈心。党支部要确定专门联络人员和联络方式承受党员约谈申请，并在3个工作日内答复约谈时间和地点，确保党员想谈就可以随时约谈，形成党员间互帮互助互勉的长效机制。
(三)专题谈话。结合组织生活会、支部换届选举、考核考察等工作开展专题谈心谈话，结合谈话主题有针性地提出希望和要求。组织生活会前的谈心谈话要坚持政治性、原那么性和战斗性，认真开展批评，互相查摆问题，形成团结共识。
五、活动要求
(一)注重责任落实。各地各单位要把谈心谈话活动作为发扬民主、严肃党内政治生活的重要抓手，加强组织、统筹谋划，结合不同地区、不同领域实际情况，精心制定活动方案，抓好催促落实，使之成为党支部化解矛盾、增进团结、推进工作的有效措施。
要按照分级组织、层层负责的原那么，加强对“谈心谈话〞活动的检查指导，确保谈心谈话活动形成一种习惯长期、有效开展。各党支部书记作为谈心谈话活动第一责任人，要认真负责、精心组织，统筹安排和催促开展好谈心谈话活动，克制形式主义，确保不走过场。
支部内的指导干部要带头参加谈心谈话活动，协助支部书记解决谈心谈话中反映的问题和困难。
各级组织部门要采取不定时间、不定地点、不定对象“三不定〞方式开展谈心谈话活动督查，并对工作开展不及时、敷衍塞责、应付了事的地区单位进展通报。
(二)注重工作创新。谈心谈话要坚持开诚布公、以诚相见。用真情引导党员敞开心扉、消除顾虑，鼓励讲真话、讲实话、讲心里话，通过“鼓励式〞“疏导式〞“诫勉式〞谈心，使同志关系更加融洽，党员活力进一步激发。要畅通谈话渠道。除面对面直接约谈，鼓励通过
、短信、QQ、VX等方式丰富拓展谈话形式，充分利用下基层调研、参加会议等时机进展随机谈话。
对普遍性的问题，也可以组织集体谈话，集中搜集意见建议。要营造轻松、和谐、民主的谈话气氛。引导党员在拉家常式的谈话过程中翻开心扉，对一些思想疙瘩、复杂问题，反复谈、深化谈，做到思想交锋、感情交融。
(三)注重工作实效。谈心谈话要坚持问题导向，在确保覆盖面的同时，增强谈话的针对性和实效性。不仅从思想上解疑释惑，鼓励党员振奋精神、坚决信心，更要注重帮助党员解决工作、生活上的实际困难。做到对党员的倾诉，认真听记、悉心解释;
对党员提出的合理诉求，全力协调、尽力解决;对党员提出的不合理要求，进展教育、加以引导。谈话完毕后要及时开展“回头看〞，实行谈话问题清单销号制，强化跟踪问效，以问题是否得到解决、诉
求是否得到满足、情绪是否得到疏通、工作是否得到促进、情意是否得到增进、党员是否满意为标准，检验整改行动，不断提升工作实效。
党员谈心谈话整改落实情况作为党员评议的重要根据和个人评优评先的重要参考。党支部要根据谈话结果，对谈话征求的意见建议认真汇总研究，对有利于工作的及时研究采纳，对有借鉴意义的及时总结推广，并有针对性地提出加强支部指导班子和党员队伍建立的意见。
(四)注重长效机制。党支部要以“两学一做〞学习教育常态化为契机，研究制定本支部党员谈心谈话活动方案和详细方案，明确谈心谈话的时间、内容、形式、效果，使谈心谈话活动融入日常、抓在经常，确保谈心谈话活动常态化和全覆盖。要分级建立谈心谈话台账和资料档案，统一制定发放记录表(样表见附件)，详细记录党员谈话的主要内容、反映的突出问题和整改落实情况，随机谈话的内容要在谈话完毕后及时进展补充记录。
对谈心谈话中需要保密的内容，还要严格保密存档。要认真总结谈心谈话的经历做法，建立完善谈心谈话活动的长效机制。同时，将党支部开展谈心谈话活动的情况纳入党建工作考核内容，作为党支部书记履行职责的重要内容，实在做到谈心谈话有记录、有催促、有考核。各地各单位开展谈心谈话活动情况分别于6月、12月底前以书面形式报上级组织部门。
为加强党员干部思想政治教育，畅通思想渠道，让干部放下包袱，轻装干事，共谋开展，提升党风廉政建立社会评价满意度，经支委会研究决定，结合部门实际，现就本局党员干部谈心谈话制定如下方案。
一、时间安排
5月18日—5月29日
二、谈心谈话对象
班子成员、党员、局部干部职工
三、谈心谈话内容
1.理解干部贯彻党的道路方针政策，落实上级及本部门决策部署工作的情况。
2.理解干部履行岗位职责情况和主要工作实绩。
3.听取干部在工作、生活方面的情况，存在的困难。
4.对部门工作和人际关系方面有何要求、意见和建议。
5.按照廉洁从政要求，适时提醒帮助干部。
6.其他需要沟通交流的情况。
四、谈心谈话方式
1.局长：主要负责与班子成员之间、机关党支部书记进展谈话。
2.班子成员：班子成员之间互相开展谈心谈话。同时，班子成员根据工作与对应的股室负责人进展谈心谈话。
3.股室负责人：主要负责与本股室党员、干部进展谈心谈话。
4.机关党支部书记：主要负责与机关党支部委员进展谈心谈话，支部委员之间要互相谈话。
五、相关工作要求
1.高度重视。谈心谈话活动是听取意见建议、增进理解、凝心聚力的重要抓手和有效载体，积极参与，不走过场，防止和克制新的形
式主义。
2.确保实效。谈话中要做好
相关谈话记录，特别是要记录好谈话对象提出的希望、建议、要求h等；谈话工作完毕后，要形成相应工作报告。
为了认真贯彻落实市委、县委关于“提升党风廉政建立社会评价满意度〞的要求，促进干群关系和谐，有效推开工作开展，乡党委决定于9月上旬前，广泛开展主要指导、中层干部、普通职工、离退休职工之间的谈心谈话活动。详细安排如下：
一、时间安排
2017年8月20日—2017年9月10日前
二、活动的意义、内容
通过谈心谈话活动做到交心谈心，要给谈话对象带去关心关爱，理解掌握干部职工思想动态，所思所想所盼，注重搜集意见和建议;通过召开每月一次职工(含离退休职工)会议，主要指导亲自宣讲，要讲清楚我县我乡经济社会开展以及党风廉政建立和反腐败工作成效。讲清楚党风廉政建立社会评价对西充、金泉经济开展、百姓切身利益有极其重要作用，讲清楚社会评价调查
号码(省028-12340，市0817-12340，县028-)，讲清楚调查访问内容(4大项12小项)，清楚接听调查专项
和答复下列问题的详细要求。
三、活动的对象和范围
这次谈心谈话活动，共分三个层面：一是乡党委书记同班子成员之间的谈心谈话;二是分管指导同分管部门负责人之间的谈心谈话;三
是部门负责人同普通工作人员之间的谈心谈话。谈心谈话活动采取“一对一〞的方式进展。
四、活动要求：
每位指导干部要在谈心谈话之前拟好谈话提纲，对被谈心谈话对象的优点、缺点、意见和想法要做到心中有数，有的放矢，有针对性的做好疏导、化解工作。对谈心谈话活动中发现和搜集的问题，建好台帐，并及时向乡党委汇报，谈心谈话活动要做好书面记录。乡党委对于搜集到的可以解决的合理的问题和意见、建议，要及时解决，不能解决的，由谈话人负责做好解释和疏导工作，化解职工怨气，争取理解和支持。
根据市委组织部下发的?关于集中开展谈心谈话活动的通知?(南组通〔2020〕49号)及城管局?关于印发〈**市城市管理局全面稳固提升2020年组织工作满意度谈心谈话活开工作方案〉的通知?(**管发[2020]76号)精神，为深化贯彻落实全市组织部长会议精神，全面掌握我处在加强党的基层组织建立、推进干部人事制度改革、进步组织工作满意度等方面情况，在全处构建一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的责任体系，全面稳固提升2020年我处组织工作满意度，经研究，决定集中一段时间，结合开展纪念建党90周年活动，在处范围内深化开展以“回应群众期待，解决群众诉求〞为主体的谈心谈话和集中培训活动。详细谈心谈话方案如下：
一、组织机构
为了加强谈心谈话活动活动的开展，在处设立进步组织工作满意
度谈心谈话指导小组：
组长：XXX
副组长：XXX
成
员：XXX、XXX、XXX
谈心谈话指导小组办公室设在人事教育科。
二、谈心谈话对象
1、由处主要指导与本单位班子成员个别谈心谈话;
2、处指导班子成员与分管科(室)、部门负责人、本单位退休干部个别谈心谈话;
3、科(室)、部门负责人与本科室、部门干部职工个别谈心谈话。
三、谈心谈话目的(一)沟通思想，通过交换党内外意见和建议，增进党组织、党员和群众之间，党员与党员之间的理解和团结，亲密党群、干群关系。
(二)发现问题，及时研究，提出整改意见和措施，及时予以解决，真正取信于民。
(三)承受监视，高标准严要求，时刻保持共产党员先进性，自觉做各项工作的模范。
四、谈心谈话时间
2020年3月29日至4月15日，在规定的时间内各单位自行安排谈心谈话和学习培训活动。
五、谈心谈话方式
(一)利用生活会、座谈会、个别谈话等多种形式开展“一对一〞、“一对多〞、“多对多〞、“面对面〞谈心活动。谈心要敞开思想、开诚布公、真心实意、互相帮助、增进理解、形成共识，提倡在谈心活动中解决实际问题。
(二)各科室(室)、部门指导给本单位全体干部职工，围绕纪念建党90周年和组织工作、干部监视等知识内容进展集中培训。同时，将有关学习情况书面汇报处人事教育科。(有关?学习手册?等学习材料和授课参考资料电子文本可登录邮箱：下载;邮箱密码：txth123)
六、谈心谈话内容
(一)理解对方思想、工作、学习、作风等方面的情况，以及需要组织上帮助解决的困难和问题。
(二)理解对方对单位深化干部人事制度改革，防止纠正选人用人上不正之风，以及组织人事干部形象的评价和意见建议。
(三)理解对方学习?学习手册?等相关资料的感想体会，以及做好迎接上级专项检查工作的意见建议。
六、有关要求及组织施行
(一)处属各部门要从讲政治、讲大局的高度出发，把开展谈心谈话与培训活动作为加强指导班子和干部队伍建立，全面稳固提升首府组织工作满意度的一项重要任务，认真制定方案做到精心组织、落实责任，内容清楚、终点突出，时间明确，措施可行，实在推进此项工作。
(二)处属部门位要将?学习手册?印发给全体干部职工，确保做到人手一册，实现全面覆盖培训宣传;各部门指导，要按照要求落实责任，抓好组织工作、干部监视等知识内容集中培训、实现全员培训、全员覆盖，实在进步干部群众的知晓率。
(三)开展谈心谈话活动要做到敞开思想，坦诚相见，以心交心，交流工作。各部门要认真总结本单位开展谈心谈话活动的做法、成效、经历及体会，并形成书面汇报材料。各部门总结材料，谈心谈话、学习培训统计表(见附件2)，请于2020年4月15日前报送处人事教育科。把谈心谈话活动中发现的问题(或者意见建议)进展梳理归纳和统计，并形成实在可行的整改工作方案上报处并列出明确的整改时限，集中力量进展整改，实在让干部职工感受整改的成效。
党员干部谈心谈话方案
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党员干部谈心谈话方案
为加强党员干部思想政治教育，畅通思想渠道，让干部放下包袱，轻装干事，共谋发展，提升党风廉政建设社会评价满意度，经支委会研究决定，结合部门实际，现就本局党员干部谈心谈话制定如下方案。
一、时间安排
5月18日—5月29日
二、谈心谈话对象
班子成员、党员、部分干部职工
三、谈心谈话内容
1.了解干部贯彻党的路线方针政策，落实上级及本部门决策部署工作的情况。
2.了解干部履行岗位职责情况和主要工作实绩。
3.听取干部在工作、生活方面的情况，存在的困难。
4.对部门工作和人际关系方面有何要求、意见和建议。5.按照廉洁从政要求，适时提醒帮助干部。
6.其他需要沟通交流的情况。四、谈心谈话方式
1.局长：主要卖力与班子成员之间、机关党支部书记进行说话。2.班子成员：班子成员之间相互开展谈心说话。同时，班子成员根据工作与对应的股室卖力人进行谈心说话。
3.股室卖力人：主要卖力与本股室党员、干部进行谈心说话。
4.机关党支部书记：主要负责与机关党支部委员进行谈心谈话，支部委员之间要互相谈话。
五、相关工作要求
1.高度重视。谈心谈话活动是听取意见建议、增进了解、凝心聚力的重要抓手和有效载体，积极参与，不走过场，防止和克服新的形式主义。2.确保实效。谈话中要做好
相关谈话记录，特别是要记录好谈话对象提出的希望、建议、要求h等；谈话工作结束后，要形成相应工作报告。
20219篇顾光熙
万良翰
钱成业
2021年12月10日
主题党日谈心谈话方案
谈心谈话记录一(顾光熙)单位：忻州市电力局
时间
谈话人
谈话对象
12月10日
顾光熙
龙星汉
地点
职务
职务
主任办公室
经理
车辆发出会计
顾光熙：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，互相之间开展批评与自我批评。
龙星汉：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了电力局党员的思想觉悟。
谈话记录要点
顾光熙：你说得对，我们局的所有党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步，电力局党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对电力局党组织建设和气象事业发展促进很大。
龙星汉：现在看来，这种活动太有必要了。
顾光熙：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。我俩一起工作，您对我顾光熙的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。
龙星汉：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但感到您的学习抓的不紧，自觉性不高,平时自学也比较少。另外您作为经理，又主管业务，和局里特别是业务科的青年们谈心较少，思想教育工作做得不够。您也对我提出批评意见吧。
顾光熙：我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。
龙星汉：好，我一定注意。
注：1.此表由顾光熙填写，电力局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录二(万良翰)单位：韵达控股股份有限公司
时间
谈话人
谈话对象
月日2万良翰
汪英发
地点
职务
职务
科长办公室
制票会计
蒋开宇
万良翰：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？
汪英发：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。韵达控股股份有限公司通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习
科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。
万良翰：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我万良翰虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。我们的工作很忙，所以，有时参加了也紧持不到底。
汪英发：以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了汪英发努力的方向。比如说，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，立足岗位处处发挥模范带头作用啦，傅晗昱等等。差距还大的很哩，真是不学不知道，不学不得了。
万良翰：这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。再一方面，我局的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，我万良翰还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。
汪英发：您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。
谈话记录要点
录，可加附页。
注：1.此表由万良翰填写，韵达控股股份有限公司统一存档；2.内容以对话形式记
谈心谈话记录三(钱成业)单位：秦皇岛市城建局
时间
谈话人
谈话对象
月日3钱成业
金承安
地点
职务
职务
总工办公室
出纳员
傅晗昱
钱成业：根据上级要求和我局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。
谈话记录要点
金承安：我先谈谈自己的感受。我入党时间较长，这次科学发展观活动，对我金承安来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。
钱成业：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也有这方面的感受。再从别的方面来看，原来总以为自己的能力、敬业精神和工作质量都还可以，钱成业可越检查、越比较，就越感到差距很大，不足很多。
金承安：尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。另一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了自身金承安的不足和努力的方向，懂得了用科学发展武装自己。
钱成业：从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己钱成业身上得到很好的体现。通过学习、教育，我们找到了前进的方向。
注：1.此表由钱成业填写，城建局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录四(顾光熙)单位：忻州市电力局
时间
谈话人
谈话对象
12月10日
顾光熙
龙星汉
地点
职务
职务
主任办公室
经理
车辆发出会计
顾光熙：你本人对严格管理和关爱职工这两个问题的认识是什么？
谈话记录要点
龙星汉：我认为工班的管理还应该是严格管理为好，不管是施工作业管理，还是平常的学习生活上的管理，顾光熙都应该是按照规章制度来执行，在施工作业上严格管理就不会出现影响安全的事情出现。
顾光熙：开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作标准上有时不够严格。顾光熙有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、差不多。
龙星汉：今后要不断创新工作方法，转变工作作风，坚决贯彻执行党的路线方针政策，坚持实事求是，一切从实际出发的思想路线，顾光熙坚持科学的发展观和求真务实的精神，兢兢业业做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念。
顾光熙：在生活上对大家严格管理，应该融入更多的关爱，我们应该正确认识到严格管理和关心职工的这两者的关系不是对立的，而是相辅相成，相会促进的。
注：1.此表由顾光熙填写，电力局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录五(万良翰)单位：韵达控股股份有限公司
时间
谈话人
谈话对象
11月29日
万良翰
汪英发
地点
职务
职务
科长办公室
制票会计
蒋开宇
万良翰：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们和汪英发在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。
谈话记录要点
录，可加附页。
汪英发：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。
万良翰：你说得对，党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟入手，进而提高全党的领导能力，树立党的形象。韵达控股股份有限公司党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对党组织建设和气象事业发展促进很大。
汪英发：现在看来，这种活动举办的很好。
万良翰：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。
汪英发：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神,万良翰：我认为您在我们单位的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。
汪英发：好，我一定努力。
注：1.此表由万良翰填写，韵达控股股份有限公司统一存档；2.内容以对话形式记
谈心谈话记录六(钱成业)单位：秦皇岛市城建局
时间
谈话领导
谈话对象
4月5日
钱成业
金承安
地点
职务
职务
总工办公室
出纳员
傅晗昱
钱成业：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？
金承安：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给钱成业的党内生活开了个好头。通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习科学发展和“三个代表”重要思想的关系金承安，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。
谈话记录要点
钱成业：从您的谈话中，能真切地感受到，金承安的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和金承安相比明显地有差距。我们中心的工作很忙，说句难听话，有时连上洗手间的时间都没有。所以，集体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。
金承安：以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，金承安看清了努力的方向。比如说，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，等等。差距还大的很哩，真是不学不知道，不学不得了。
钱成业：这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。再一方面，我们中心的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，钱成业还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。
金承安：说得太有道理了。您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。
钱成业：表现好坏不在资历长短，我们互相学习吧。
金承安：好啊。
注：1.此表由钱成业填写，城建局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录七(顾光熙)单位：忻州市电力局
时间
谈话人
谈话对象
12月10日
顾光熙
龙星汉
地点
职务
职务
主任办公室
经理
车辆发出会计
顾光熙：根据上级要求和我们局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。
龙星汉：我先谈谈自己的感受。我入党时间不长，这次科学发展观活动，对我来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。
顾光熙：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。顾光熙也有这方面的感受。原来自我感觉理论知识和政策水平还不错，可现在越学越感到在工作中理论知识上的欠缺，越学越感到自己的理论水平不是差不多，而是差得远。
龙星汉：再一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了龙星汉的不足和努力的方向，懂得了怎么样做才能更好地体现科学发展，用科学发展武装自己。
顾光熙：从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己身上得到很好的体现。通过顾光熙学习、教育，我们找到了前进的方向。
龙星汉：您说的对，您是支部书记，我还想借此机会给您建议。我感到我局党员发展和组织建设步子太慢。我们业务科，仅有我一名党员。
顾光熙：对于这个问题，局里已引起高度重视，我们要积极做好党员发展工作，使在册党员的人数不断增加。
谈话记录要点
注：1.此表由顾光熙填写，电力局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录八(万良翰)单位：韵达控股股份有限公司
时间
谈话领导
谈话对象
11月29日
万良翰
汪英发
地点
职务
职务
科长办公室
制票会计
蒋开宇
万良翰：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？
汪英发：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。
谈话记录要点
万良翰：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。
汪英发：这样系统地学习
科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了努力的方向。
万良翰：我们中心的工作很忙，说句难听话，有时连上洗手间的时间都没有。所以，集体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。
汪英发：说得太有道理了。您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。
万良翰：表现好坏不在资历长短，我们互相学习吧。
汪英发：好啊。
注：1.此表由万良翰填写，韵达控股股份有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录九(钱成业)单位：秦皇岛市城建局
时间
谈话领导
谈话对象
4月5日
钱成业
金承安
地点
职务
职务
总工办公室
出纳员
傅晗昱
谈话记录要点
钱成业：在你的工作、学习、生活当中，能够对遵章守纪做出肯定的承诺吗？
金承安：由于自身的原因，在以往的工作、生活中，有些放松对自己的严格要求，请假的次数、和时间比较多一些，通过上级领导的批评教育，以及工班长对我进行政策的宣讲，使我认识到了问题的严重性，本人也认真学习业务知识，尽快熟练掌握了各号位的技能。
钱成业：能够按照工班学习计划的安排，参加绿化学习，领会上级的文件精神。结合自身的工作岗位能对对遵章守纪做出肯定的承诺。
金承安：但是我知道自己还有些懒散的坏习惯没有完全改掉，希望自己在今后的工作、生活中大家能够监督我的行动，帮助我更快的进步。
注：1.此表由钱成业填写，城建局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
顾光熙、龙星汉、万良翰、汪英发、钱成业、金承安、蒋开宇、傅晗昱谈心谈话内容要点记录。
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