社区后备干部谈心谈话记录内容(4篇)

篇一：社区后备干部谈心谈话记录内容

　　

　　领导换届谈心谈话记录一

　　谈话领导

　　谈话对象县财政局

　　谈话对象单位及职务县财政局局长

　　谈话时间

　　谈话地点财政局会议室

　　谈话记录人

　　谈话内容

　　一、副县长XX到财政局主要是了解局长余铮、党委书记张先贵同志履行岗位职责的情况和主要工作实绩。

　　二、县财政局局长对思想、学习、廉政工作和生活等方面的情况作了汇报。

　　三、副县长XX肯定了局长的工作成绩，指出存在的不足，要求主要领导要充分听取群众的意见和建议掌握思想动态，帮助端正思想认识，引导干部职工正确对待个人得失，增强党性觉悟和胸襟气度过好干部进退流转关，自觉服从组织安排，接受群众选择。要认真学习中央、省委、州委、和县委换届文件精神情况，特别是中央“严禁、个不准和一律”的工作纪律和省委干部选拔任用工作“五不准”要求，表明党委关于严肃换届纪律的坚决态度，要求谈话对象必须模范遵守、带头执行。

　　四、副县长XX对财政工作提出六点要求

　　(一)严格执行县人大通过的年度预算。切实把握财政工作的重心和工作重点，积极履行财政工作职责和职能，合理安排预算支出进度，保证重点支出，提高预算执行的准确率和到位率。

　　(二)协调抓好财政收入，确保完成公共财政收入增长%以上的目标。要加强与税务部门的沟通协调，密切关注重点税源变化趋势，及时掌握税收入库动态，建立信息相互

　　沟通、情况相互通报的工作机制。要强化对重点行业、重点税源的监管，做到应收尽收，确保财政收入均衡入库和稳定增长，确保完成公共财政收入增长%以上的目标。

　　(三)严格控制支出增长幅度。坚持量入为出、量力而行，统筹安排资金，加强财政预算管理，严格控制一般性支出，把有限的资金用在刀刃上，注重“保增长、保稳定、保民生”，发挥财政服务新农村建设以及社会经济发展的作用。(四)加强财政自身内部廉政防控体系建设，确保财政资金安全高效。要加强监督检查，加强内部控制制度建设，确保经济健康平稳

　　发展，结合部门实际，建立健全内部机制廉政防控体系，从源头上制止腐败，确保财政资金安全高效。

　　(五)进一步转变作风，改善环境、规范服务。一是对本单位在作风建设中急需转变和改进的方面进行全方位深层次研究，将本单位重点工作、重要事项、制度建设等各个环节中还有待完善和加强的内容进行分解并细化到各股室、股室负责人及分管领导，做到责任到人。二是积极营造开放、包容的思想环境，诚信、守信的信用环境，公平、公正的法制环境，大力弘扬抢抓机遇、开拓创新的作风，求真务实、真抓实干的作风，攻坚克难、奋勇争先的作风，实现加速发展、跨越发展。

　　(六)加强党风廉政建设工作。特别要结合今年的换届工作，做好干部职工的思想，继续加强对相关换届纪律的学习，主要领导要模范遵守，带头执行中央“严禁、个不准和一律”的工作纪律和省委干部选拔任用工作“五不准”要求。

　　领导换届谈心谈话记录二

　　眼下各村(社区)换届选举工作正在开展，为了使换届动态早掌握、问题早预警、心理早疏导、矛盾早化解，黄水镇坚持抢前抓早、关口前移，在前期先行组织谈心谈话的基础上，继续深入开展换届前谈话谈心活动，不断营造风清气正的换届环境。

　　在黄水镇党委书记梁飞的办公桌上，一个厚厚的笔记本上记录着他与干部、群众谈话的点滴。每一页都密密麻麻地写满了谈话要点、心得体会。掌握了什么情况，发现了什么问题，如何解决、何时答复，全都详细地一一列出。“谈心谈话，是我们了解干部思想和动态最直接的方式，也是做好村(社区)换届选举工作的必要准备。”梁飞说。

　　过去的谈心谈话，主要是少数意愿强烈的干部“找上门”来谈。在这次的换届选举中，该镇变被动为主动，组织镇领导班子成员下到基层一线，上门与干部普遍谈心，让大家说出心里话，面对面进行沟通引导，帮助解开思想疙瘩。镇主要领导利用下村调研等机会，带头与个社区主要负责人谈心谈话，镇领导班子成员分片联系参加村社区工作例会，与社区干部普遍进行谈心谈话。同时，注重发挥镇人大代表纽带作用和纪委监督作用，通过各类联系活动，广泛听取各方意见，为社区班子选配掌握“第一手”资料。

　　为了更加广泛地掌握实际情况、宣传选举纪律、营造良好氛围，该镇改变以往换届干部选举后再谈话的惯例，把谈话环节前移，将过去通报式、要求式谈话变为倾听式、提醒式谈话。并且做到“四必谈”，即与现任社区干部、村级后备干部、有思想情绪的干部、拟报名参选人员至少谈话一次。“谈话过后，大家的心都更顺了，对工作也更有信心了。”该镇楠柳社区主任李跃说。

　　不仅如此，过去的“闭门”谈也改为了“公开”谈。该镇认真推行“三视三问”群众工作法，坚持问计于民、访贤于民，注意多渠道、多层面倾听各方面意见，把班子建设要求和干部群众意愿了解清楚。镇党委先后组织开展座谈会次，与社区干部、村组议事会成员和党员群众代表座谈了解情况。印发《致黄水镇广大党员、群众的一封信》，告知换届意义、总体要求、工作步骤及监督内容，让党员群众充分知晓、广泛参与、共同监督，合力推动社区换届有力有序开展。

　　领导换届谈心谈话记录三

　　为认真落实中央、省委、市委关于开展换届专题谈心谈话的部署要求，从日起至日至，全县开展换届专题谈心谈话。

　　制定方案。按照中央、省委、市委“八必谈”的要求，立足大关县实际，制定了《大关县换届专题谈心谈话方案》，目的是通过广泛深入谈心谈话，及时宣传换届政策，摸清干部思想脉搏，倾听干部心声，疏导干部情绪，严肃换届纪律，确保我县换届工作健康平稳顺利进行。

　　明确对象。县委主要领导与领导班子成员、关键岗位干部、重点部门领导、调整或落选和其他需要重点关注的干部开展谈心谈话;县人大、政府、政协班子主要领导与各自班子成员开展谈心谈话;县级分管或联系部门领导与县直部门领导班子成员开展谈心谈话;县纪委书记与遵守换届纪律方面出现苗头性倾向性问题的干部，在换届推荐考察中有举报反映、来信来访较多的干部开展谈心谈话;组织部长与思想上有“疙瘩”、情绪上有波动的干部，职务岗位发生变化的干部，未提名的差额考察对象、差额落选的干部，干部个人提出约谈要求的干部开展谈心谈话。

　　细化内容。一听意见建议。听取领导干部对班子运行情况、班子成员履职情况、班子换届工作及其本人进退留转的意见建议。二谈政治责任。提醒督促谈话对象在换届工作中以高度的政治责任感，认真履行职责，确保本地区本单位换届环境风清气正，换届选举工作圆满完成。三谈纪律规矩。提醒督促谈话对象严明政治纪律和政治规矩，严格遵守组织人事纪律，自觉遵守“九严禁”等换届纪律要求。四谈统筹兼顾。提醒督促谈话对象要把换届工作和脱贫攻坚、经济社会发展、民生保障等重点工作相互推进。

　　工作要求。要求联络员严格遵守保密制度，谈心谈话工作结束后，联络员要根据谈心谈话和记录情况整理成谈话情况报告经谈话领导签字审核后，规定时限内上报。

篇二：社区后备干部谈心谈话记录内容

　　

　　考察村干部谈话内容集合5篇

　　第1篇:考察村干部谈话内容

　　“脱贫攻坚问题整改方面进度怎么样？人口普查开展还顺利吗？最近驻村开展工作还有哪些困难？……”11月4日，三岔镇党委书记强敏来到长石头村督查近期重点工作，同驻村第一书记吕哲进行了谈心交流，了解到最近工作任务较多压力较大，强敏鼓励他平衡好生活和工作时间，多同村干部交流沟通，叮嘱他注意身体状态，轻装上阵。

　　为进一步加强全镇党员干部队伍思想政治工作，今年来，三岔镇党委积极开展谈心谈话工作，坚持既严格要求、又关心爱护，既激励鞭策、又及时提醒，通过经常谈心谈话及时为党员干部排忧解难、加油鼓劲。

　　健全谈话制度抓住关键少数。重点采取一级抓一级，分级负责的办法，镇党委书记，镇长主要负责其他分管领导的谈话；各分管领导，负责与站所和所挂钩村委负责人的谈话；各站所负责人，负责与XX所职工的谈话。同时采取党委书记直接同“四支队伍”谈话方式，深入了解镇班子运转和村“四支队伍”成员履职情况，以及当前重点工作推进落实的态度和力度，真诚关心个人身心健康状况、家庭成员情况，做好释压工作。通过抓关键少数的“点”，找差距、补短板，化压力为动力，奋起直追，从而以点带面，实现镇村干部工作作风的转

　　变。

　　灵活谈话方式紧盯工作落实。围绕“良好的工作作风，高尚的道德情操，坚韧的工作干劲，开拓创新的工作精神”这一目标，打破往常“办公室面谈”常规，采取“上门走访谈”和“田间地头谈”等方式同村“两委”干部、老党员、群众代表分别谈话，就当前开展的扫黑除恶、脱贫攻坚、乡村振兴、产业发展、护林防火、乡风文明、人居环境整治等重点工作，广泛听取他们对镇党委、政府工作推动、各类惠民政策的落实及干部作风的意见建议。坚持求实求效，对群众反映的问题能够解决的及时解决，暂时无法解决的要说明原因，并及时向谈话对象反馈，真正让谈心谈话取得实效。

　　全面谈话内容注重结果运用。镇党委协同镇纪委，根据不同对象的具体情况，灵活把控谈话内容，深入具体工作，因人因事而定，既突出重点，又兼顾全面。多角度了解干部思想、工作、作风、廉洁自律等情况，本着关爱负责的态度，对党员干部执行中央八项规定精神、《条例》、《准则》等方面存在苗头性、倾向性问题进行谈心提醒，针对发现的工作拖沓、铺张浪费等“四风”问题苗头的几种情况实行专项约谈，提前预防。建立谈心谈话档案，并在评议干部中充分运用谈心谈话的成果，综合分析干部的德才素质和日常表现，为在实践中考察干部、公正使用干部奠定良好基础。

　　第2篇:考察村干部谈话内容个别谈话是对考察对象“客观定性、量身画像”的一个重要环节，也是干部考察中最常用、最基本的方法之一。谈话方式的选择运用，直接影响谈话质量和考察效果。在具体实践中，主要有以下五种方式。

　　一是开门见山式。直接切入谈话主题，使谈话人清楚考察组的意图，有针对性地介绍自己所了解掌握的关于考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面情况。但是这种谈话方式程序化痕迹明显，谈话人在一问一答中容易出现应付差事、谈完走人的现象，不易掌握真实情况。如果考察人对谈话人比较熟悉，有一定了解，采用这种方式谈话效果会比较理想，有些时候还可就个别问题与谈话人进行交流，引导谈话人多方面地对考察对象作出评价。

　　二是深入浅出式。考察组选择安排谈话人时，一般会随机抽取一些普通机关干部、站所工作人员或村干部，目的是从基层中了解掌握考察对象在一线的综合表现情况。由于他们对干部考察工作比较陌生，特别是第一次经历考察谈话的人，经常会出现“不会谈”、“不想谈”、“不敢谈”等现象。接触此类谈话人，考察人要注意谈话的语气和态度，通过唠家常的方式拉近距离，缓解谈话人的紧张情绪和心理顾忌，围绕谈话人所熟悉的工作、生活选择话题，让对方打开“话匣子”，在轻松融洽的氛围中了解到考察组需要掌握的情况。

　　三是有的放矢式。针对不同的考察对象，考察人可根据其岗位性质、工作特点及任用方向，拟定出框架式的谈话提纲，设计好谈话内容要点，有针对性地就其现任职务所具备的或拟任职务应当具备的组织领导、沟通协调和解决问题能力以及工作作风、人际关系表现等提出指向性问题，引导谈话人给出评价，从中梳理出能反映考察对象综合表现的代表性事例，做出分析判断，进而概括和提炼出考察对象的基本情况和主要特点。

　　四是延伸挖掘式。在实际考察谈话过程中，有的谈话人可能知道或了解考察对象的某些问题，因为存在“老好人”思想，不愿说实情怕得罪人，但其表述的某个细枝末节往往能透露出倾向性或苗头性的问题，不加注意很容易忽略。这就要求考察人员必须保持政治敏锐性，仔细倾听、认真分析，从只言片语中找出“弦外之音”，并在后续的谈话考察中征询、观察不同谈话人的反映，特别是其主管领导、下属同事和服务对象，有意识地深入挖掘，多层面、多角度地加以印证，准确掌握考察对象的重要信息。

　　五是换位剖析式。在干部考察中，有时会遇到一个职位多人竞争的情况，民主推荐统计结果一般会比较直观地反映出这一问题。在进行谈话时，必须把竞争对象或持不同意见者纳入谈话人员范围中，注意分析他们给出的评价，在提到问题或不足时，他们往往能谈出一些

　　其他谈话人有所顾忌的情况，考察人对其反映的问题，既要慎重对待、多方印证，又要防止一面之辞、以偏概全，为全面客观公正地评价考察对象提供准确依据。

　　第3篇:考察村干部谈话内容近日，龙王镇加强村级后备人才引进培育工程，以“积极、开放、有效的人才政策，聚天下英才而用之”为工作抓手，用好“三面镜子”，为村级组织发现和培养了一批素质高、品行好、能力强的村级重点后备人才。

　　竖好“广角镜”，扩大选人视野

　　龙王镇紧盯村干部年龄断层、学历层次较低、综合素质不高等问题，研究制定实施“一村一社区两名后备”人才引进培育计划暨开展公开招录村级重点后备干部，坚持公开、公正的原则，细化报名资格、考核程序、使用方向等方面内容，并利用“qq群、微信公众号等平台，广泛宣传发动，确保政策宣传“零距离”。打破身份、职业、经历等限制，加大对年轻化、知识化群体的引导力度，把综合素质强、学历层次高的大学毕业生、退役军人、致富能手、纳入引才范围，为村干部队伍充实新鲜血液。

　　立好“显微镜”，提升人选质量

　　该镇围绕服务“三农”明确选拔条件，细化选拔程序，通过结构化面试的方式，重点测试后备对象对“三农”、脱贫攻坚等政策法规

　　的掌握；综合考察语言表达、组织领导、情绪调节等方面能力。同时用政审、调查、谈话等考察手段，全面了解考察对象政治思想、道德品质、现实表现等方面内容，不断提高后备干部人选质量。经过资格审查、面试、政审等程序，共有16名被列为村级重点后备干部培养，为新一届村“两委”换届奠定坚实基础。

　　架好“望远镜”，强化岗位锻炼

　　围绕农村工作、扶贫政策、心态调整等内容，邀请扶贫领域骨干，镇、村级干部，通过讲座交流、实地观摩等方式，对引进人员开展专题培训，不断增强培训针对性和实效性。在此基础上，推行村干部带岗实训工作模式，为每名引进人员指派一名村干部结对帮联，定期开展谈心谈话，助其尽快熟悉农村工作。同时，为后备人员提供村内岗位，分别担任文书、扶贫信息员等职位，全面提升村级重点后备干部处理农村事务、引领致富发展的能力。

　　第4篇:考察村干部谈话内容根据县纪委、县委组织部文件精神要求，今天和你进行廉政谈话，我们要从思想、工作、作风等方面深刻查摆问题，剖析自我，严肃认真，实事求是，以达到查问题、促工作、改作风的目标，以促进林业工作的更好发展。

　　1、贯彻落实中央和省市县委重大决策部署情况，结合本部门实际推进工作情况?

　　我坚决拥护和认真贯彻落实中央和省市县委各项重大决策部署，在实际工作中，按照上级部门的要求，认真扎实推进自己所负责局安全生产工作，始终把工作放在第一位，积极落实上级和职责要求，强化宗旨意识，认真履行职责，为促进林业发展积极工作。

　　2、对中央关于改进工作作风、密切联系群众“八项规定”、县委“十项规定”和林业局相关规定的贯彻落实情况?

　　党的十八大提出了改进工作作风、密切联系群众“八项规定”、县委制定了“十项规定”，林业局也对廉政建设防范机制做出了规定。我认真学习了这些规定，并和自身具体工作紧密结合起来，改变自身工作作风，思想作风和学习作风，以更高的标准严格要求自己，忠实履行好作为党员、干部的工作职责。

　　20**年1月9日

　　一、张局长：请你谈谈你在廉政自律方面的状况。

　　xx：我始终认真学习和宣传贯彻执行党的路线、方针、政策，学习贯彻科学发展观。严格遵守领导干部廉洁从政有关制度、规定，时常联系思想和工作实际，认真反思和检查，进一步强化宗旨意识，坚持廉洁自律，认真履行人民群众赋予的权利和义务，为促进全县交通运输事业健康发展而努力工作。

　　二、张局长：谈谈你在落实党风廉政建设职责制，履行“一岗双

　　责”和《廉政准则》方面的状况。

　　xx：我认真学习贯彻党的十七大、十七大五中、六中全会精神，严格遵守各级党委政府关于廉洁自律的相关规定，坚持履行“一岗双责”，在实际工作中努力做到勤修身、严立戒、常知足、慎用权，严格执行工程招投标的有关规定，没有为熟人、朋友说过情，没有利用手中权力干涉招投标的行为20**年廉政谈心谈话记录资料办公。

　　三、张局长：谈谈你在贯彻执行民主集中制，选拔任用干部和理解党内外监督的状况

　　xx：我始终认真贯彻落实党的民主集中制和重大事项、工程招标、干部人事等重大问题民主决策制度，坚持群众讨

　　论、会议决定的民主程序。在干部的提拔任用上，始终坚持任人唯贤、德才兼备原则，强调公平、公正、择优原则。

　　四、张局长：一年来，你始终坚持贯彻落实党的各项纪律、方针和政策。期望你在今后的工作中一如既往地严格要求自己，按照“一岗双责”的要求，履行好自身工作职责，将反腐倡廉、勤政廉政教育作为一项长期任务常抓不懈。

　　五、xx：今后我将继续加强政治理论和业务知识学习，严格执行好各级党委、政府关于党风廉政建设的规定，时刻牢记廉政准则，把廉洁从政、廉洁自律作为一项长期的任务来抓好。

　　第5篇:考察村干部谈话内容时间

　　地点：xx新村会议室

　　谈话人：唐xx

　　职务：支部组织委员

　　谈话对象：胡xx

　　职务：建筑师

　　谈话内容(要点)

　　唐xx：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈，相互之间开展批评与自我批评。我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。

　　胡xx：你说得对，党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟入手，进而提高全党的领导能力，树立党的形象。我们村的所有党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步。思想觉悟都有了不同程度的提高，党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和前辈的意见，对党组织建设和气象事业发展促进很大。

　　唐xx：现在看来，这种活动太有必要了。

　　胡xx：我们虽在一个支部，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。您对我的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。

　　唐xx：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但感到您自学比较少您也对我提出批评意见吧。

　　胡xx：我认为您在我们村的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，工作太过认真、扎实。

　　唐xx：谢谢你的评价。

　　考察村干部谈话内容

篇三：社区后备干部谈心谈话记录内容

　　

　　后备干部谈心谈话记录内容

　　一、双方就谈心谈话的主题进行协商，确定谈心谈话的主题是：“如何更好地发挥备干部的作用”。

　　二、双方就备干部的职责和作用进行了深入探讨，认为备干部应该以党的宗旨为自己的行动准则，认真贯彻党的方针政策，积极参加党的活动，发挥自己的作用，为党的事业作出贡献。

　　三、双方就备干部应该怎样做好工作进行了探讨，认为备干部应该把工作作为职责，以自觉的态度去履行职责，把党的宗旨作为工作准则，积极参加各项活动，按时完成工作任务，不断提高自身能力，为党的事业发挥积极作用。

　　四、双方就备干部应该怎样更好地发挥自身作用进行了探讨，认为备干部应该勇于担当，坚定信心，勤奋学习，增强自身能力，发挥自身优势，努力把党的理想和纲领贯彻到实践中，为实现党的宗旨作出贡献。

篇四：社区后备干部谈心谈话记录内容

　　

　　党代表候选人考察谈话内容集合多篇

　　第1篇:党代表候选人考察谈话内容

　　会议时间：2022年5月11日

　　会议地点：__社区居委会三楼会议室

　　会议议题：研究确定镇党代表候选人推荐人选名单

　　出席情况：黄__、吴__、林__、陈__、许__

　　吕__(隆上公司党支部书记)

　　主持人：黄__记录人：林__

　　会议主要内容：

　　黄__：今天会议议题是研究确定镇党代表候选人推荐人选名单。根据《中国共产党章程》和党内有关规定，召开支委会按照镇党委确定的代表条件、分配名额和构成比例，通过自下而上、自上而下、上下结合，反复酝酿协商，提出代表候选人推荐人选。下面请黄__同志说明有关情况。

　　林__：中共__镇第十一次党员代表大会代表名额分配，__社区支部有7个名额。代表类别有镇村干部3名，先进模范人物2名，农民及其他劳动者1名，企业支部代表1名。代表构成中至少应符合：妇女代表2名，45岁以下代表4名，侨眷代表1名。按不少于应选代表名额20%的差额比例选举产生，我们需要提出代表推荐人选9名。

　　黄__：会前，我们广泛征求党员对市、镇代表候选人推荐人选的意见建议，确保党员提出人选符合代表条件、结构比例和党委意图。镇代表候选人我们提出了9名人选，分别是黄__同志、吴__同志、林__同志、许__同志、吴__同志、施__同志、李君同志、吕__同志、洪__同志。

　　下面请大家对黄__、吴__、林__、许__、吴__、施__、李君、吕__、洪__等九位同志能否确定为镇党代表候选人推荐人选名单发表意见。

　　黄__：该九位同志坚持党性原则，遵守党的纪律，公道正派，清正廉洁，我同意九位同志为镇党代表推荐人选。

　　吴__：该九位同志带头创先争优，在工作、生产和社会生活中起模范带头作用，我同意九位同志为镇党代表推荐人选。

　　林__：该九位同志积极贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织的决策部署，熟悉基层情况，密切联系群众，在村的各项建设中起到模范带头作用，具有代表先进性，我同意九位同志为镇代表推荐人选。

　　陈__：该九位同志在行动上积极响应党的号召，执行党的方针，带头落实党的决定，我同意九位同志为镇党代表推荐人选。

　　许__：该九位同志工作上能严格要求自己，工作努力，先锋模范作用发挥突出，群众反映良好，我同意九位同志为镇党代表推荐人选。

　　吕__：该九位同志能想群众所想，急群众所急，在党员中起带头作用，我同意九位同志为镇党代表推荐人选。

　　黄__：根据刚才大家讨论的情况，请支部委员举手表决。

　　应到为委员5人，实到会5人，经研究决定，一致同意确定黄__、吴__、林__、许__、吴__、施__、李__、吕__、洪__等九位同志为镇党代表候选人推荐人选名单。

　　第2篇:党代表候选人考察谈话内容

　　时间:2022年_月22日。

　　地点:村里的多功能会议室。

　　参加人数:党员20人，村民组长.村民代表16张。

　　乡党委员:朱__.陈__。

　　会议程序:1.组织部部长朱__简要领导讲话。

　　二.书记张__作村支部工作三年。

　　三、党员提出意见和建议。

　　四.党员.代表参加民主评价。

　　五.党内民主推荐，推选支部初步候选人。

　　会议内容:

　　1.朱__:(1)交替作用:1.3年交替，村班成员需要回顾和总结3年的工作，一定要履行3年以来的责任，发挥作用。2.培养后备干部，每次提出新的，在年龄结构上进一步优化，男性一般不超过57岁，女性不超过52岁。3.完成新老更替，长江后浪推前浪，每届领导有新思路，就势必有新的压力，有了压力，才有动力，在原有基础上一年比一年好。

　　(2)更换程序:1.组织调查推荐。2.在职党员推荐。3.用户代表推荐。三者结合可以反映组织的意图，也可以结合民意。

　　(3)更换方法:1.设立领导小组。2.更换日程安排。3.党员公开推进。4.群众公推。5.确定初步考生。6.党员直接选举。7.结果公布。8总结归档。

　　二.张__:支部三年工作总结:1.支部建设:年龄结构水平优化，工作风格增强，工作水平提高。2.廉政建设:保持党员纯洁，开展团体访问，了解实情，体察民意，以反面教材为例警钟长鸣。3.支部工作:成功挂牌，扶贫，成功建立五好党支部。4.村集体经济发展良好:重视多元化经济发展，提高招商能力，逐年扩大村集体经济。5.民生投资:

　　大民生补助力度，每年补助范围扩大，真正为提高村民福祉为目的。

　　三、殷__(党员代表)：肯定村支部三年来在刘__带领下，带领班子成员发展致富，为村民群众做了很多看得见摸得着的实事。希望新来的张__能一如既往，将年轻有为的气势发挥出来，再创民星村的新高。

　　朱__(党员代表)：刘__在民星村的几年，创造的业绩，大家有目共睹，在群众中的威信也很高。对新进来的张__既是压力，也

　　是动力，促使张__书记带领民星村的新一届的班子发挥积极作用，继续为民星村的百姓谋福利，使民星村社会地位位列横沙乡的前茅。

　　朱__(总结)：民生工作是发展经济的原动力，作为村支部书记不仅以经济为主，尤其是新一届的书记更要统筹考虑，全方面为抓手，发挥村集体智慧。

　　四、党员、代表填写民主测评表

　　五、党内推荐得票结果如下：

　　书记：张__20票

　　副书记：周__16票杜__4票

　　委员：吴__10票杜__7票

　　周__2票施__1票

　　第3篇:党代表候选人考察谈话内容

　　时间：__8-1地点：__社区会议室

　　主持人：__

　　出席人员：__

　　缺席人员：__

　　记录人：__

　　会议主要内容：《关于中共福建省第九次党代会会议》

　　洪__讲话：同志们今天上午我们在社区召开《关于中共福建

　　省第九次党代会会议》。

　　根据省政府部署省第九次党代表大会代表选举工作会议(29日)在福州举行。省委常委、组织部部长姜信治出席会议并讲话。他强调，省第九次党代会是全省政治生活中的一件大事，各选举单位党组织要切实增强责任感和使命感，以高度负责的精神，认真扎实做好各项工作。姜信治指出，经省委八届十一次全会研究决定并报中央批准，省第九次党代会于今年11月在福州召开，代表名额540名。各选举单位党组织要按照中央和省委提出的代表条件，真正把那些坚决贯彻执行党的路线方针政策，有较强的议事能力和联系党员群众的能力，带头创先争优，在推进科学发展、跨越发展中做出显著成绩，受到群众拥护的优秀党员推选出来，切实把代表选举工作做好，以优异成绩迎接省第九次党代会的胜利召开。根据省、市、区及__街道办事处上级有关要求规定，此次省第九次党代会初步人选推荐‘社区党员总数53人，应到会53人，实到会47人，经酝酿在场47位党员一致推荐下述对象：

　　1、__，__区区委书记。

　　2、__，__区__镇党委支部书记。

　　3、__，__区__镇前溪村党支部书记。

　　4、__，__市__区第十一中学校长、党支部书记。

　　5、__，__区__社区卫生服务中心主任。

　　6、__，__区河市镇厝斗村党支部书记。社区参与推荐率达88%，超过实到会人数推荐率85%的规定，符合选举要求，顺利通过。

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