谈心谈话提纲
GEGROUPsystemofficeroom【GEIHUA16H-GEIHUAGEIHUA8Q8-
专题组织生活会谈心谈话提纲（100条）
1、你是如何发挥党员在群众中的模范带头作用的？
2、在日常生活中你是怎么样提高自身党性修养的？
3、你认为合格党员的基本标准是什么？
4，你是如何将做一名合格党员和日常后勤服务工作相结合的？
5、对党支部，个人有何意见和建议？
6、你认为自身在做合格党员方面存在哪些问题？
7，你准备采取哪些措施更正这些问题？
8、开展“两学一做“以来，你从“两学一做”学习教育中认识到了什么？
9、按照党支部计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展“两学一做”活动的认识，开展批评
与自我批评
10，谈谈你在进一步明确责任，履行好“一岗双责”和如何进一步推进党风廉政建设反腐败工作方面
的情况
11、根据安排，我们两个谈谈心，交流一下对党建工作开展的认识，你先谈一谈？
12．根据上级要求和我行开展学习十九大精神安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对十九大精神的认
识
13开展“两学一做“以来，你从“两学一做”学习教育中认识到了什么？
14，按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展“两学一做”
学习教育的认识，相互之间开展批评与自我批评
15，今天，我们俩谈心，交流一下对开“两学一做”教育的认识
16，谈谈你对“两学一做”的学习心得吧。
17．对照《党章》要求，您觉得党支部及成员，以及党员在工作作风上存在哪些突出问题？
18、您对党支部及成员在贯彻落实中央“八项规定”和省委、市委关于改进工作作风、密切联系群众有
关规定的总体评价如何？
19，对照省委，市委关于“四风”突出问题的表现，您认为目前党支部及成员，以及党员在“四风”方
面存在哪些突出问题？
20，您对党员干部在履行党员义务立足岗位发挥作用，完成党组织交给的任务等情况的总体如何？
21，您对推动教育实践活动与机关党建工作相互促进，促进服务型基层党组织建设有哪些意见和建议？
22两学一做学习教育的概念是什么自开展，两学一做，以来，你从，两学一做学习教育中认识到
了什么？
23，在日常工作生活中，是否存在在工作中是否存在上有政策，下有对策，有令不行，有禁不止的现象？
是否存在推诿侧披，推卸责任的现象？
24你觉得要成为一名优秀村干部（党员），应具备的基本素质有哪些？
25你觉得如何成为一名合格的村干部（党员）5，你觉得作为一名党员（国家公职人员）如何才
能做到，对党绝对忠诚？
26，对于本村的建设，你作为一名村干部党员），你可以做什么？怎么做
27、谈谈你对党章的认识。作为一名党员，如何学习贯彻党章，做一名合格的共产党员？
28、理想信念是共产党人的精神之“钙，作为一名生活工作在新疆的党员，应当树立怎样的理想信念？
29、怎么做才是对党忠诚，如何做才能成为一名合格党员（国家公职人员）
30、在平凡的工作中，怎样用实际行动彰显对党绝对忠诚？
31、请谈谈你对党风廉政建设“两个责任”及“一岗双责”的认识。
32、根据“两个责任”和“一岗双责要求，你是如何抓好职责范围内的党风廉政建设工作的。
33、请谈谈你个人遵守党的政治纪律和组织纪律、自身廉洁从业、执行中央八项规定的情况，以及个人
重大事项申报有无变化或需要说明的问题。
34、请谈谈你在履行党风廉政建设职责自身清正廉洁等方面存在的问题和不足，谈谈身边你了解的廉
政建设方面存在的主要问题或苗头性问题。
35、你先谈一下对你单位落实党风廉政建设“两个责任”存在什么问题，如何解决？
36、你谈一下老干部局（科室）和你本人落实中央八项规定精神和反“四风”存在哪些不足如何整改解决
37．你谈一下今年以来，你本人是如何尽职履职的，结合分管工作，说一下“3＋1”的情况？
38作为一个分管（科室）负责人，你在八小时之外是如何执行上级关于生活圈、交际圈规定的？
39、作为一个分管（科室）负责人，你在团班子、带队伍、树形象过程中有哪些措施和不足？
40、谈一下你在今后落实“两个责任”有什么好的建议意见（表态）
41，谈一谈你对个人的职业成长是如何规划的，现在海外项目发展如火如茶，你本人有何意愿？
42、作为一名中层管理人员，谈一谈你本人去年作出哪些突出成绩，个人有哪些长处和优点，目前存在
哪些不足，下一步如何改进？
43，谈一谈你对公司基层管理的意见和建议：公司管理和生产运营中有哪些突出问题？
44、对区域管理的意见和建议？对公司生产经营和发展的建议
45，简单谈一谈你对公司薪酬考核体系和激励机制的想法。
46，公司去年／近期生产经营总体情况？
47、公司生产经营中有哪些突出亮点和存在的薄弱环节？特别是制约公司生产经营的瓶颈问题，哪些需
要股份公司协调解决？二，公司班子成员谈话
48．你认为公司经营班子整体运作情况如何是否需要优化调整或补充班子力量
49公司经营班子对“三重一大”的执行情况，办公会议召开情况，班子廉洁从业等情况
50请结合班子成员的分工，分别介绍一下班子成员分管工作取得的主要实绩和有影响的工作，以及个
人发挥作用情况？重点指出好的方面和存在哪些不足。
51、公司目前有没有制定于部培养规划在中层干部选拔使用上是如何做的52、公司现在哪些中层干部较为成熟，综合素质较好，可以作为后备推荐？
53＊＊后备干部在哪些方面较为突出有哪些需要改进的地方你建议该后备干部如何使用
54、海外项目加快推进，你本人对海外项目发展有何意见？
55．区域下一步有没有意向性的收购兼并项目如果有，你对班子配置有何意见（重点对针对区域委
员谈话）
56、作为后备干部怎样让群众支持你的工作？
57、作为后备干部如何认真执行村委会下达的各项任务并配合村干部工作？
58、作为后备干部如何保证严守工作纪律？
59，你为什么想当村干部？
60、作为后备干部怎样在本村的社会稳定长治久安中发挥积极作用？
61．作为后备干部能否对村民理直气壮的批判极端宗教思想的危害？
62，作为后备干部如何带领村民发展生产、脱贫致富的？
63作为后备干部如何带领村民学习科学文化知识学习科学文化知识和农业生产技术？
64．作为后备千部在整治“三非”活动中，如何履行承诺书？
65，作为后备干部如何调解群众之间的矛盾？
66，你怎样看待村干部的？
67．在祖国统一、民族团结、反对“三股势力中作为后备千部应该怎样做？
68、作为后备千部如何用行动展示自己当村千部的能力？
69、作为后备千部对中国共产党怎样看待？
70、你知道“四大纪律、八项要求”的内容是什么？
71、你知道领导干部“六个不准”的具体内容吗？
72、你知道我校党政领导千部外出请示报告制度吗？
73、你学习过《暨南大学关于加强对学校各级党政主要负责人监督的实施办法》吗？
74、请汇报你任职以来的廉洁自律情况
75、谈谈领导班子和党员干部在“四风”方面存在的突出问题。
76、谈谈对于设施农业发展中，怎样能更好地发展设施农业让群众得到更多的实惠；
77、谈谈你对党的群众路线教育实践活动的认识及巩固和扩大活动成果的意见建议；
78、谈如何以身作则，明确示范带头责任，做好自己的工作；
79、作为党员，你认为如何发挥自身作用，为企业经营管理工作贡献力量？
80、你在日常工作中存在哪些困难？
81、你认为如何影响和带动身边的群众共同推动企业的发展？
82、你是否还记得自己的“政治生日”5．你对支部的工作有什么意见和建议吗？
83、什么是“一岗双责”本地区本单位党风廉政建设第一责任人履行“一岗双责”情况。
84、中央提出的惩治和预防腐败体系主要包括哪几个方面？本地本部门推进惩治和预防腐败体系建设
工作如何？
85、你对单位领导班子和领导干部反腐倡廉建设的意见和建议？对领导班子的综合评价意见
86、按照局群众路线教育实践活动的安排，我们今天谈一谈心，不论是思想上、工作上、生活上各方面
都可以谈。
87、按照安排，XXX科需要针对科室职工个人及工作的问题进行一次交流。
88、在执行“五个主体责任、九个严禁、九个一律”的换届纪律要求中，你该如何做？对我镇换届有什
么建议在换届前后如何保证工作开展
89、对安全生产“红线”怎么理解？如何保证安全生产“红线”在本地区不被突破？
90、对安全生产党政同责、一岗双责怎么理解？作为政府主要负责人，如何履行好安全生产第一责任人
责任？
91、当前你辖区安全生产最突出的问题是什么有没有上级挂牌督办的重大隐患如果有，目前整改进
度怎么样？
92、你辖区是如何推进安全农村和安全社区创建的有什么好的经验和做法
93、假如你辖区某干线道路发生一起危险化学品运输车辆泄漏事故，按照属地救援要求，你如何启动应
急预案和指挥抢险救援？
94、四风方面存在哪些突出问题，应该如何解决？
95、改革、发展、稳定和民生方面存在哪些突出问题，应该如何解决？
96、前一阶段教育实践活动各项工作存在哪些问题，应该如何搞好下一步的教育实践活动？
97、根据上级要求开展“两学一做”教育活动计划安排，今天，我们俩谈心交流一下对开展贯彻落
实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。
98、请你谈谈你在廉政自律方面的情况？
99、谈谈你在贯彻执行民主集中制，选拔任用干部和接受党内外监督的情况？
100、在平凡的工作中，怎样用实际行动彰显对党绝对忠诚？
谈话提纲
1.在落实全面从严治党要求的主体责任和专责监督责任，履行“一岗双责”方面存在哪些具体问题？
2.是否存在违反政治纪律和政治规矩、组织纪律，对党不忠、阳奉阴违、弄虚作假、搞团团伙伙、违规用人等问题？
3.是否存在权力寻租等腐败问题，特别是不收敛不收手，问题线索反映比较集中、群众反映强烈，现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部的问题，有哪些具体人、具体事？
4.执行“三重一大”制度方面是否存在违规违纪问题，在重大投资、工程建设、采购管理等方面表现为哪些突出问题？
5.落实中央八项规定精神方面存在哪些具体问题，特别是违反群众纪律、工作纪律、生活纪律的问题？
6.领导是否勤政廉政、领导作风是否简单粗暴、是否存在侵害员工群众利益现象（硬性摊派营销任务、奖励分配不公、员工反映问题不闻不问……），对执行企业财务制度规定方面是否存在违规行为（弄虚作假增加收入、违反企业财务制度指示相关人员做假帐、虚立名目套取财务资金……）？干群关系如何（是否融洽，还是打击压制、“穿小鞋”……）？
7.了解和听到对领导人员在以上有关方面的议论、反映有哪些，对分管领导以及从本单位（部门）提拔、调走的领导人员有什么反映，干部员工对哪些人议论比较多？工作领域内有哪些腐败易发风险、问题线索或需要关注的问题？
8.其他需要反映的重要问题。
领导干部谈话提纲
一、开场白
二、肯定和表扬
1.肯定本人在工作中的表现，表扬其取得的成绩；
2.肯定本人在开展工作中所积累的经验和能力；
3.肯定本人在履行职责中的责任心和担当精神。
三、指出不足
1.指出本人在工作中存在的不足，如缺乏计划性、缺乏效率、缺乏团队精神等；
2.指出本人在开展工作中存在的问题，如存在失职失责等行为；
3.指出本人在工作中存在的不规范行为，如不按时完成任务、不认真履行职责等。
四、提出要求
1.要求本人在工作中加强计划性，提高工作效率；
2.要求本人在开展工作中认真履行职责，严格遵守纪律；
3.要求本人在工作中自觉维护公司形象，增强团队精神。
五、总结
1.总结本次谈话的内容；
2.要求本人认真落实谈话内容；
3.希望本人在今后的工作中取得更大的成绩。
领导干部谈话提纲
1.正式开场：所有人站立致敬，并由领导致辞，调动大家积极性参与本次讨论。
2.提请相关资料：引入相关资料，如文献、报告、统计数据等，使谈话更有体系性和深入性。
3.实时讨论：由领导介绍情况，并就时事活动进行分析和讨论，把握好谈话的主旨，根据最新的素材进行讨论，以提高谈话的准确性和实效性。
二、谈话主题
1.以现有形势为主线：由领导结合现实，以现有形势为主线，细致分析所讨论的问题，使谈话更深入、贴合实际。
2.注意谈话时效性：采取行动和解决方案，使谈话更具时效性，更加为实际所用；
3.谈及正确的导向：谈话应避免歧义和干扰，高度重视价值观以及理念等，及时纠正错误的行为与言论，使谈话健康、健全。
三、结束语
1.结束语：在充分讨论问题和深入了解形势之后，由领导概括结论，总结本次讨论，并表达对大家参与的感谢。
2.避免沉默：确保谈话进行到位，尽量避免沉默，增加灵活性，同时保持谈话的质量。
四、联系参会人员
1.谈话评价：在谈话结束后，参会人员应当评价本次谈话，提出
-1-
宝贵的建议和意见，促进参会人员能够更好地进行谈话。
2.参会人员联系：参会人员之间的沟通十分重要，谈话应当尽量保持团结，及时展示自己的思想，让参会人员尽快融洽起来。
五、后续工作
1.总结分析：总结分析本次谈话，进行及时的反馈，进行精心的综合分析，准备做好本次谈话的后续工作。
2.措施实施：根据本次谈话中提出的意见和面临的新形势，采取具体的措施，加强实施，落实谈话的要求，确保本次谈话的有效性。
六、结论
以上，就是《领导干部谈话提纲》，由此可见，领导干部谈话应当注重分析当前形势，积极参与，及时总结，避免沉默，确保谈话有效性；同时，参会人员要积极参与，及时提出宝贵的意见和建议，积极探讨问题，增强参与的针对性，增进参会人员的凝聚力，提高领导干部谈话的有效性。
-2-
班子成员谈心谈话提纲
首先感谢组织给我们这次交流思想、增进了解的机会。借此机会，向多年来支持我工作的各位同事表示诚挚的谢意。今天，我和大家主要围绕“贯彻落实科学发展观”这个主题，就如何加强基层党建工作，进行深入交流。一、谈存在的问题在去年一年的工作中，本人能够坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕学校党政的中心工作，不断转变工作思路，调整工作重点，提高工作标准，自觉服从和服务于教育教学中心工作，自觉地践行“三个代表”重要思想，能认真贯彻执行党的路线方针政策，能努力钻研业务，爱岗敬业，勤奋工作，求真务实，开拓创新，在思想上、政治上与党中央保持一致，团结协作，做好分管的工作，得到了领导、同事及群众的肯定。但对照党委的要求，还存在着很多问题：一是开拓精神还需进一步加强;二是批评与自我批评的自觉性还需要不断提高;三是思想还需要进一步解放。
在平时工作中，有时由于日常事务太多而放松了自我学习和自我锻炼，特别是对“三个代表”重要思想的学习不够系统，不够全面，理解不够深刻，导致对自己世界观、人生观和价值观的改造重视程度不够。二、下步努力的方向
三是增强责任意识，切实抓好自身党风廉政建设。作为一名党员领导干部，一定要树立正确的权力观、地位观、利益观，树立为党的事业、为单位的发展奉献终身的信念，始终做到立党为公、执政为民，坚持原则、秉公办事，清正廉洁、一身正气，要加强自身的修养，不
-1-
断学习，努力提高工作水平，牢固树立大局意识、服务意识、奉献意识，扎实做好各项工作，努力把分管的工作做好。篇二：班子成员谈心谈话提纲自“创先争优”活动开展以来，经过学习、交流，大家的思想有了明显的进步，意识到了建设和谐社区、推进城市化进程的重要意义。下面，我谈几点自己的体会：一、通过学习，开阔了眼界，理清了思路，找到了差距，增强了建设和谐社区的紧迫感和责任感。通过“创先争优”活动，使大家开阔了眼界，理清了思路，找到了差距，激发了建设和谐社区的热情。
-2-
领导干部谈话提纲
就领导干部谈话而言，重要性不言而喻。作为领导，不仅要关注每一个人的发展，也要关注团队的发展，因此，领导干部谈话提纲尤为重要，是必不可少的组成部分。本文将阐述领导干部谈话提纲的重要性，以及如何制定一份有效的谈话提纲。
第二段：谈话提纲的重要性
谈话提纲有助于领导干部在谈话过程中更加有效地传达内容，从而获得更好的结果。一份好的谈话提纲有助于领导干部在谈话中清晰地表达想法，并采取正确的行动，从而更好地达成计划。通过将谈话提纲撰写得更细致，领导干部可以避免多种状况或偏差，控制谈话的结果，并实现更好的工作效率和团队发展。
第三段：如何制定一份有效的谈话提纲
首先，要明确谈话的目的。是要解决具体的问题，还是要探讨谈话中的某个主题，还是要增进谈话双方的熟悉度？这将有助于你为谈话做准备，并确保谈话目的有限而具体。
其次，要确定参与谈话的人员。包括领导干部和被谈话者。同时，也可以考虑将第三方参与进来，如同事、朋友或家人，以便更好地探讨问题。
最后，在谈话提纲中要清晰地表明参与谈话的人员，以及谈话的目的、内容和重点。确定好谈话内容后，可以考虑给参与谈话的人员提出要求，比如能够提供什么资料，以便更好地沟通。
第四段：结论
-1-
综上所述，领导干部谈话提纲具有很强的重要性，可以帮助领导更好地达成目标，并实现更好的团队发展。正确有效的制定一份谈话提纲，有助于领导以准确的思路循序渐进，为未来发展留下良好的基础。
-2-
分管领导对部门负责人谈心谈话提纲范文
2.谈话前的准备工作，包括收集信息、分析问题、定位焦点、制定方案等
3.谈话中的技巧和方法，包括倾听、引导、反馈、激励等
4.谈话的重点内容，重点关注部门的工作目标、工作计划、工作进展、工作成果等方面
5.谈话后的跟踪与落实，包括建立监督机制、加强沟通、推进改进等方面
6.谈话的评估与总结，包括评估谈话效果、总结经验教训、发掘潜在问题等方面。
范文：
尊敬的部门负责人：
您好！我们近期将开展一次分管领导与部门负责人的谈心谈话，此次谈话旨在了解部门目前的工作情况，找出问题所在并提出有效的改善方案，以推动部门工作的顺利开展。现将谈话提纲与您分享，希望您认真阅读并做好准备。
一、谈心谈话的目的和意义
谈话是一种有效的沟通方式，通过谈话可以了解部门工作情况，发现问题所在并提出解决方案。谈话可以促进领导与下属之间的沟通和信任，使工作更加顺畅，提高工作效率。
二、谈话前的准备工作
在谈话前需要进行充分的准备工作。首先要收集和分析部门的工作情况，了解工作目标、工作计划、工作进展和工作成果等方面的情况。其次要定位谈话的焦点，找出问题的症结所在。最后要制定有效的改善方案，在谈话中提出具体的建议和措施，以解决问题。
三、谈话中的技巧和方法
在谈话中需要运用一些技巧和方法，比如倾听、引导、反馈、激励等。倾听是指认真听取对方的意见和建议，理解对方的想法和感受。引导是指通过提问引导对方思考和表达，达到更深层次的沟通。反馈是指及时回应对方的表达和意见，让对方感受到被尊重和重视。激励是指通过表扬和鼓励激发对方的积极性和工作热情。
四、谈话的重点内容
-1-
谈话的重点内容主要包括部门的工作目标、工作计划、工作进展、工作成果等方面。在谈话中要注意问题的具体表现和原因，找出问题所在的根源，提出有效的解决方案。同时还要了解部门负责人的工作态度和思路，以便更好地进行指导和帮助。
五、谈话后的跟踪与落实
谈话后需要建立有效的监督机制，加强领导与下属之间的沟通，推进改进措施的落实。要及时跟进谈话的效果和进展情况，鼓励和支持部门负责人积极推进工作，确保落实到位。
六、谈话的评估与总结
谈话后需要对谈话效果进行评估和总结，发现问题所在并提出改进措施。同时要总结谈话的经验教训，积累经验，为今后的工作提供借鉴和参考。
以上是本次谈话的提纲，希望您认真阅读，做好准备。谈话是一次很好的机会，希望您能够积极配合，共同解决问题，推动部门工作再上新台阶。谢谢！
-2-
-2-
干部谈话提纲
第一篇：干部谈话提纲
干部谈话提纲
一、总体生产经营情况
1、公司去年/近期生产经营总体情况？
2、公司生产经营中有哪些突出亮点和存在的薄弱环节？特别是制约公司生产经营的瓶颈问题，哪些需要股份公司协调解决？
二、公司班子成员谈话
3、你认为公司经营班子整体运作情况如何？是否需要优化调整或补充班子力量？
4、公司经营班子对“三重一大”的执行情况，办公会议召开情况，班子廉洁从业等情况。
5、请结合班子成员的分工，分别介绍一下班子成员分管工作取得的主要实绩和有影响的工作，以及个人发挥作用情况？重点指出好的方面和存在哪些不足。
6、公司目前有没有制定干部培养规划？在中层干部选拔使用上是如何做的？
7、公司现在哪些中层干部较为成熟，综合素质较好，可以作为后备推荐？
8、**后备干部在哪些方面较为突出？有哪些需要改进的地方？你建议该后备干部如何使用？
9、海外项目加快推进，你本人对海外项目发展有何意见？
10、区域下一步有没有意向性的收购兼并项目？如果有，你对班子配置有何意见？（重点对针对区域委员谈话）
三、中层及后备干部谈话
11、谈一谈你对个人的职业成长是如何规划的，现在海外项目发展如火如荼，你本人有何意愿？
12、作为一名中层管理人员，谈一谈你本人去年作出哪些突出成绩，个人有哪些长处和优点，目前存在哪些不足，下一步如何改进？
13、谈一谈你对公司基层管理的意见和建议；公司管理和生产运营中有哪些突出问题？
14、对区域管理的意见和建议？对公司生产经营和发展的建议。
15、简单谈一谈你对公司薪酬考核体系和激励机制的想法。
第二篇：干部任前谈话提纲
干部任前谈话提纲
首先向大家表示祝贺，今天的任前谈话，既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程，目的是告诉同志们党的纪律和廉政规定，明确哪些能做、应做，哪些不能做、不应做，提高大家对党风廉政建设重要性的认识，增强廉洁自律意识，使我们每一位新提任的干部，在党风廉政建设方面开好头、起好步，在新的岗位上不掉队、走正路，做一名让组织放心、让职工满意的党员干部。下面我讲几点意见：
一要严格落实“两个责任”
认真履行党风廉政建设责任制，进一步严格落实“两个责任”，这既是从严治党的重要内容，也是从严治党的总抓手，抓住了党风廉政建设和反腐败斗争的关键环节，为我们强化党风廉政责任落实指明了方向。
这次新调整任用的干部有二级企业的班子成员、也有机关部室的人员，是企业经营工作的组织者、领导者、决策者，也是企业抓党风廉政建设的主体者。要坚持“严”字当头，把从严的要求贯穿始终，以严的标准谋划工作思路，以严的措施推动任务落实。
作为党员领导干部，要树立责任意识和担当意识，要落实好党风廉政建设主体责任，落实好一岗双责制度。既要严于律己、率先垂范，既要管好自己、带好队伍，更要支持纪委履行职责，自觉接受监督；纪委书记要加强执纪监督职责，协助党委推进党风廉政建设，要强化责任担当，确保工作任务落到实处。要保障纪委监督责任的落实，积
极创造条件，坚决维护党的纪律的严肃性、权威性。因此，大家在履行职责时要做到“一岗双责”。既要抓好业务工作，又要担负起抓党风廉政建设的责任，党风廉政建设与业务工作二者关系是紧密联系、相互促进的。
二要加强廉洁自律意识
坚持廉洁自律，既是党员干部的道德规范，也是我们做人的基本准则，要自觉抵制诱惑，模范遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则》，执行廉洁自律各项规定，自觉抵制各种歪风邪气，时刻注意检点自己，严格约束自己，特别是在八小时以外都要自觉管好自己，不论人前人后、明里暗里，都要严守底线，重品行、修美德，保持高尚的精神追求。
三要增强学习意识，提高自身综合素质
学习是增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。大家要热爱学习，善于学习，要围绕提高工作能力加强学习，并且要把学习党纪条规作为加强自身建设的重要内容，筑牢思想道德防线，全面提高自身综合素质。必须自觉把学习作为一种生活态度、一种工作责任，积极学习研究问题，认真抓好实践运用，不断提高自身综合素质和能力。
这次任前廉政谈话，对你们是一次提醒，也是组织的关心和爱护，同时还是一次探讨如何做人、处事的过程，更是一次相互勉励、共同提高的过程。希望大家在新的工作岗位上努力学习，再上台阶。
第三篇：挂职干部考察谈话提纲
挂职干部考察谈话提纲
一、请您简要介绍××同志挂职情况，重点介绍：
1.学习贯彻总书记系列讲话精神情况。2.德的表现情况，特别是坚定理想信念、政治立场，遵守政治纪律和政治规矩情况。
3.落实中央八项规定，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，廉洁自律情况。
4.贯彻落实第二次中央新疆工作座谈会和自治区党委八届六次、七次、八次全委（扩大）会议精神，履行岗位职责、真挂实干的实际成效。
5.遵守考勤、请销假等挂职工作纪律情况。
二、您认为××同志哪些方面表现比较突出？哪些方面有发展潜力，可以重点培养？哪些表现一般或存在突出问题，需要在今后的工作中
弥补和改进？
三、您对采取这种方式挂职有什么意见或建议？
四、还有没有其他需要补充的？
·········
第四篇：干部考察组谈话提纲
个别谈话推荐提纲
你好，感谢你来参加今天的个别谈话推荐，我是XX单位XX，这是XX单位XX，请问你的姓名和职务（岗位）。
根据区委工作安排，我们到你单位推荐（事业单位）正科级（副科级）领导干部1名，条件是（正科级领导干部应具有大学专科以上文化程度；担任副科级领导职务两年以上。副科级领导干部应具有大学专科以上文化程度；担任科员级职务三年以上。事业单位正科级领导应具有大学专科以上文化程度；担任事业单位副科级领导职务三年以上。事业单位副科级领导应具有事业干部身份，大学专科以上文化程度；在九级职员岗位工作满三年以上。
按照干部选拔任用的有关规定，现在进行个别谈话推荐，请你就平时掌握了解的情况向我们客观公正地进行推荐，并简要介绍推荐理由。请你放心，我们会严格按照规定，对你的谈话内容保密。
（供参考，各考察组应根据具体情况酌定）
干部考察组个别谈话提纲
你好，感谢你来参加今天的个别座谈，我是XX单位XX，这是XX单位XX，请问你的姓名和职务（岗位）。
根据区委工作安排，我们到XX单位进行了干部民主推荐，根据民主推荐结果，XX等同志在民主推荐中得票情况较好，经你单位党组织研究被确定为考察对象，按照干部选拔任用的有关规定，现在对XX等同志进行考察。请你就平时掌握了解的情况如实向我们介绍，请你放心，我们会严格按照规定，对你的谈话内容保密。请你主要给我们介绍以下情况：
1．请你就该同志的思想素质，工作能力、工作作风工作成绩及廉洁自律和履行党风廉政建设责任制（德能勤绩廉）等方面的情况，具体介绍这几个方面有哪些优点和特长，存在的主要问题和不足。
2．请按“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次对该同志作出综合评价。
3．是否同意其提拔使用？
4．有没有其他需要介绍的情况或问题？
谢谢你的配合！
（供参考，各考察组应根据具体情况酌定）
干部考察组与考察对象集体面谈提纲
XXX同志你好，我是XX单位XX，这是XX单位XX，今天我们到XX单位进行了干部民主推荐，你在民主推荐中得票过半，经单位党组织研究被列为考察对象。根据干部选拔任用工作要求，集体面谈是干部考察的必经环节，请你如实回答我们提出的问题。
1．请你介绍一下你在现岗位上的主要工作情况。2．请你介绍一下你的主要特点和不足。
3．请你介绍一下你的家庭情况和主要社会关系。4．请你介绍一下你个人廉洁自律和履行党风廉政责任制
的情况。
5．你有没有需要向考察组特别说明的情况和问题。6．考察中，有同志反映你存在……的不足，现在反馈给你，请你谈谈自己的看法。
（供参考，各考察组应根据具体情况酌定）
第五篇：干部考察组谈话提纲
干部考察谈话
干部考察组谈话提纲
干部考察谈话
干部考察组谈话提纲
干部考察谈话
你好，感谢你来参加今天的个别谈话推荐，我是**单位**，这是**单位**，请问你的姓名和职务(岗位)。
根据区委工作安排，我们到你单位推荐(事业单位)正科级(副科级)领导干部1名，条件是(正科级领导干部应具有大学专科以上文化程度;担任副科级领导职务两年以上。副科级领导干部应具有大学专科以上文化程度;担任科员级职务三年以上。事业单位正科级领导应具有大学专科以上文化程度;担任事业单位副科级领导职务三年以上。事业单位副科级领导应具有事业干部身份，大学专科以上文化程度;在九级职员
岗位工作满三年以上。
按照干部选拔任用的有关规定，现在进行个别谈话推荐，请你就平时掌握了解的情况向我们客观公正地进行推荐，并简要介绍推荐理由。请你放心，我们会严格按照规定，对你的谈话内容保密。
干部考察组谈话提纲
干部考察谈话
***同志你好，我是**单位**，这是**单位**，今天我们到**单位进行了干部民主推荐，你在民主推荐中得票过半，经单位党组织研究被列为考察对象。根据干部选拔任用工作要求，集体面谈是干部考察的必经环节，请你如实回答我们提出的问题。
1.请你介绍一下你在现岗位上的主要工作情况。
2.请你介绍一下你的主要特点和不足。
3.请你介绍一下你的家庭情况和主要社会关系。
4.请你介绍一下你个人廉洁自律和履行党风廉政责任制的情况。
5.你有没有需要向考察组特别说明的情况和问题。
6.考察中，有同志反映你存在……的不足，现在反馈给你，请你谈谈自己的看法。
干部考察组谈话提纲
干部考察谈话
你好，感谢你来参加今天的个别谈话推荐，我是**单位**，这是**单位**，请问你的姓名和职务(岗位)。根据区委工作安排，我们到你单位推荐(事业单位)正科级(副科级)领导干部1名，条件是(正科级领导干部应具有大学专科以上文化程度;担任副科级领导职务两年以上。副科级领导干部应具有大学专科以上文化程度;担任科员级职务三年以上。事业单位正科级领导应具有大学专科以上文化程度;担任事业单位副科级领导职务三年以上。事业单位副科级领导应具有事业干部身份，大学专科以上文化程度;在九级职员岗位工作满三年以上。按照干部选拔任用的有关规定，现在进行个别谈话推荐，请你就平时掌握了解的情况向我们客观公正地进行推荐，并简要介绍推荐理由。请你放心，我们会严格按照规定，对你的谈话内容保密。(供参考，各考察组应根据具体情况酌定)你好，感谢你来参加今天的个别座谈，我是**单位**，这是**单位**，请问你的姓名和职务(岗位)。根据区委工作安排，我们到**单位进行了干部民主推荐，根据民主推荐结果，**等同志在民主推荐中得票情况较好，经你单位党组织研究被确定为考察对象，按照干部选拔任用的有关规定，现在对**等同志进行考察。请你就平时掌握了解的情况如实向我们介绍，请你放心，我们会严格按照规定，对你的谈话内容保密。请你主要给我们介绍以下情况：1.请你就该同志的思想素质，工作能力、工作作风工作成绩及廉洁自律和履行党风廉政建设责任制(德能勤绩廉)等方面的情况，具体介绍这几个方面有哪些优点和特长，存在的主要问题和不足。2.请按“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次对该同志作出综合评价。3.是否同意其提拔使用?4.有没有其他需要介绍的情况或问题?谢谢你的配合!(供参考，各考察组应根据具体情况酌定)干部考察组与考察对象集体面谈提纲***同志你好，我是**单位**，这是**单位**，今天我们到**单位进行了干部民主推荐，你在民主推荐中得票过半，经单位党组织研究被列为考察对象。根据干部选拔任用工作要求，集体面谈是干部考察的必经环节，请你如实回答我们提出的问题。1.请你介绍一下你在现岗位上的主要工作情况。2.请你介绍一下你的主要特点和不足。3.请你介绍一下你的家庭情况和主要社会关系。4.请你介绍一下你个人廉洁自律和履行党风廉政责任制的情况。5.你有没有需要向考察组特别说明的情况和问题。6.考察中，有同志反映你存在……的不足，现在反馈给你，请你谈谈自己的看法。
相关热词搜索： 领导与部门负责人谈心谈话提纲 提纲 谈心 谈话版权所有:巨匠文档网 2010-2024 未经授权禁止复制或建立镜像[巨匠文档网]所有资源完全免费共享
Powered by 巨匠文档网 © All Rights Reserved.。冀ICP备20016797号