五篇民主生活会问题整改清单

MZ生活H问题清单篇一:MZ生活H问题清单一、xxx(县委副书记、县长):1、作风有些漂浮，习惯于遥控指挥。牵头的工作很多，不能突出重点狠抓落实。例如既抓园区又抓河西新区这两个全县经济建设的主战场，但下面是小编为大家整理的五篇民主生活会问题整改清单,供大家参考。

MZ生活H问题清单

篇一:MZ生活H问题清单一、xxx(县委副书记、县长):

1、作风有些漂浮，习惯于遥控指挥。牵头的工作很多，不能突出重点狠抓落实。例如既抓园区又抓河西新区这两个全县经济建设的主战场，但自己没有亲力亲为，只是安排安排，调度调度，经济开发区的污水处理厂项目按要求3月份要开工，而时至今天还未开工。

、因循守旧，凭经验办事。作为县委分管信访工作的领导，在处理疑难信访工作过程中，存在着凭经验办事的主观主义倾向。比如:xx的车祸赔偿案，这个案子本身就是一件二审终审案，完全可以走终结程序，而您凭经验，自认为解决他的假肢更换费用及困难补助就可以解决问题，达到停访息访的目的。但是现在通过多次约谈做工作，仍然在上访，事与愿违。

、前怕狼后怕虎，畏手畏脚，想左右逢源，存在好人主义思想，不敢担当。作为县委分管计生工作的副书记，县计生工作领导小组常务副组长，在处理近年公职人员违反计划生育的问题上，县委有安排有要求，但迟迟未提出处分建议，违反计划生育公职人员没有及时得到应有处理。我认为这是你太看重自己的人缘”，太看重自己的“选票"，心里藏着小九九，打着小算盘，想平安过渡，给干部群众留个好印象，这是功利主义思想在作怪。例如D建工作这一块，其觉得上有县委书记抓，下有县委组织部长抓，自己不好抓，而县委专职副书记的一个重要职责就是协助书记抓D建，我县基层D建工作实事求是的讲还存在一些急需解决的问题，没有认真去研究，去解决。

xx():

1、有好人主义思想，怕得罪人。县委安排你任经开区的书记，对你寄予很大的希望，想让你抓好班子建设，改变经开区的落后面貌，但是你没有真抓敢管，对园区干部作风散漫，办事不力，服务不好的现象，你熟视无睹，不去批评，不去整顿，以致到今天园区形象不佳，工作落后，一片萧条。究其根源，我认为你是考虑个人的多，考虑事业的少。请问，难道你对此不感到愧疚吗?

、工作不实，落实不力。如县委、县政府去年就安排在经开区修一条道路和排水管道，目的是为了让华亚坡璃有限公司的污水有地方排，你对此开了会，作了安排，但到现在为止还有两个组的地没征好，更谈不上建设，以致今年那次大雨，由于排水不畅，把农民的田地冲毁，老百姓找工厂的麻烦，把工厂的电停了，企业老板因此对县委、政府失去信心

、求稳怕乱，不敢拍板。如在处理公路所农民养护工的信访问题上，你就有突出的表现。公路所的农民养护工，在2006年辞退时，就应该补偿到位，当时没有补偿，他们多次上访，县交通局和信访局提出每人每年补偿400元，而你认为2004年县公路局给农民养护工是300元一年，怕引起不稳定，不敢拍板。试想，时间过了10年，提高一点标准，会引起不稳吗?

三、xxx()

1、不敢担当，怕惹麻烦。在老上访户的处理上担当不力，过分求稳怕乱。如庄乡武云属老上访户，多年上访，请求解决住房问题，我认为，这个问题，你作为分管信访维稳的县委副书记，如果沉下身子，专题研究，通过多方努力是完全可以解决的，但你不敢拍板，不敢担责，造成武云现在仍在上访。你不觉得，你太缺乏担当了吗?

、群众观念淡薄，功利主义、个人主义思想严重。作为专职副书记，你分管的工作很多是关乎民生的，但是真正看重的是计生、安全和信访维稳“三个一票否决"工作，对其他工作看得轻，甚至是关乎民生的工作，你也不怎么重视，疲于应付上级检查，我认为你是功利思想作怪，怕影响个人的升迁。如去年xx镇xx村召开全省创建“美丽乡村"现场会，邀请你前去参加，你就以迎接市里计生检查而推托。者百姓说，你只关心自己的帽子，却不重视他们

存在奢侈现象，接待超标准。对上级来县检查、指导、考核，你讲排场、搞特权，就餐不进食堂，在外面进名店。如去年5月有一家上级媒体来报道园区工作，新闻办本来已安排记者在县委机关食堂就餐，但你为了顾及面子，特别安排接待处去恒瑞就餐，当时，工作人员说“到底书记是书记”

四、xxx():

1、不敢较真，怕得罪人，当老好人。在安全生产事故追责问题上，不敢较真碰硬，不敢得罪人，有好人主义思想。如去年公路改造征拆工作中，南乡发生了安全事故，按理应予追责，作为分管领导却姑息迁就，怕得罪人，对相关责任人责任追究不到位。在抓信访维稳工作方面，县委多次出台相关的追责办法。而您作为信访联席会议第一召集人，存在"“好人主义"思想，对稳控责任单位的责任人，稳控工作不到位的，不愿追责，甚至不敢追责，怕得罪人。比如:今年以来，我县上访老户多次抱团进京非正常上访，个别乡镇的稳控责任存在严重的失职行为，但您一直没有提出对相关责任单位的责任领导实行责任追究的建议。

、不从实际出发，盲目决策。在计划生育社会抚养费征收工作中，没有到乡镇深入开展调研，对基层情况学握不准，对问题剖析研究不透，全县抚养费征收标准实行“一个调、一刀切”，不采取分类指导、分步实施的办法，由于步子迈得太大，标准定调太高，造成安排流于形式，总体效果不佳。

不敢担当，回避矛盾和问题。河西工业项目的推进电子城、服饰城等项目早已签约，但由于原规划工业片区属基本农田，无法启动征地拆迁。面对矛盾和问题，缺乏担当，没有积极主动开展工作，没有采取新的应对办法，致使项目无法落地开工,

五、xxx():

1、图形式，不求实效，凭个人感受评判工作。由于你主管和分管工作太多，工作蜻蜓点水，重部罢轻落实，把布置当落实，甚至认为自己掌握了政策，熟悉了情况，不下基层接地气，听汇报，凭个人的感观和感受评判工作成效。比如，去年年终的新型工业化考核，存在走过场，搞平衡，基层单位意见很大。

、搞形象工程，政绩观存在偏差。你热衷搞"路边工程"、面子工程,干工作只为做给领导看，热更造声势。为应付上级检查，有好的感观效果，对马路两边视觉看得到的水田，由政府出钱帮助农民种早稻，社会反响很不好。比如省道沿线两边未耕种的农田，你要求县财政、农业、农办等部门和沿路各乡镇政府出资，统一翻耕种植。

、工作存在畏难情绪，当“守摊干部"。你安于现状，守摊子思想严重，不求有功，但求无过。比如，河西开发区的推进效果不明显，拆迁问题、基础设施问题迟迟难以推进。大道拆迁工作，共计78户近2.3万平方米，半年过去了一直没有推动。作为分管开发区工作的县委副书记，你的守土有责，守土负责，守土尽责的担当精神哪里去了

六、xxx():

1、有长官意志，“官气重，在安排或调度工作中，习惯强迫命令，工作方法简单粗暴，达不到要求就严厉批评人，不顾别人的感受。今年5月，在全县城乡环境整治工作调度会上，高镇因为工作不理想，阶段性落后你在大会上点名道姓地批评高镇镇长，搞得人家很难堪。

、有依赖思想，在困难较多的问题上，怕惹麻烦，敷衍推脱。比如我在x乡调研时，大家普遍反映县里的水利设施欠账太多，严重影响农业生产。尤其是xx乡所处灌渠，亟待维修，否则遇到像去年那样的早情，农展又会因此遭灾、上访。因为你分管农业生产，我把这个问题向你反映时，你却把这个事推给了政府的分管领导。

有思想顾虑，在矛盾复杂的问题上，怕得罪人，不敢担责。比如去年，市里在我们县里暗访安全生产时，发现吴镇有一个非法加油站，存在安全隐患，向县里发了督办通知，要求限期拆除，启动追责。你作为分管安全生产的领导，到目前为止没有一个人被追责。

篇二:MZ生活H问题清单近期来，绥阳县按照党的十八届六中全会精神要求，党要管党必须从党内政治生活管起，从严治党必须从党内政治生活严起。结合“两学一做"学习教育，加强和规范基层党内政治生活，通过上级到会"督导"、代表现场"旁听”、服务对象"挑刺"来全程监督参与各单位的“开放式"MZ生活H，开放却锁定"问题活单从严从实召开MZ生活H。

该县规定，各单位在召开MZ生活H时，要请挂帮的上级领导及县“两学一做“协调小组督导组成员到会指导点评，监督会议全过程。邀请特约代表现场“旁听”，代表中要有农村党员代表、人大代表、政协委员、乡镇干部、企业代表，离退休的老同志，代表可在会上发言，积极参加讨论和评议，并从脱贫致富、环境建设、社会稳定、基础设施建设等方面提出了很多中肯的意见和建议。服务对象对服务内容"挑刺"提意见，为使MZ生活H更有针对性，该县采取“自下而上、民主推荐、广泛参与"的形式，选择具有代表性的服务对象人员列席会议，让普通党员干部职工也全程参与，由各支部把关审核并最终确定各个类别列席会议的代表。会前，支部将会议议题内容、方案步骤、目的要求等告知参会人员，要求各参会人员事先广泛征求班子成员在思想、工作、作风、廉政建设等方面的意见和建议。通过这三大类人员参加"开放式"“MZ生活H而当上了"天眼”，让单位的MZ生活H不走过场、不流于形式，“打开天窗"由封闭走向开放，确保会议开出“辣味”，找到“痛点"，进而形成问题清单"

各单位将自己的MZ生活H全程录像存档，建立领导班子和班子成员“查摆问题台账"，班子成员坚持背靠背与面对面、请进来与走出去相结合，群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议相结合，真正把自己摆进去，深入查找工作、生活中存在的问题。会上通过单位成员的自我批评与互相批评、上级到会"督导”、代表现场“旁听"、服务对象“挑刺"列出的“问题清单"由单位党组织主要负责同志审核后交由上一级督导组审阅把关，在3日内将整改措施、时限、责任人、联系电话、整改进展情况公示上墙，由县“两学一做"协调小组督导组成员跟踪督查整改落实进展情况，并对督查情况在一定范围内及时通报，促进活动健康开展。

MZ生活H后及时召开通报会，将问题清单"逐一公布整改情况，对整改不了的进行原因分析说明。并进行“群众评议"，重点评议查摆问题、撰写对照JC材料、召开专题MZ生活H情况。对群众满意率不足2/3的领导班子，经督导组综合分析，报上一级“两学一做"学习教育协调小组办公室同意，提出补课意见，并对"一把手约谈问责。目前，该县各支部召开"开放式“MZ生活H160余场次，列出涉及群众利益的"问题清单“872项，已解决689项。

篇三:MZ生活H问题清单016年，党中央决定，在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲活、做合格党员"学习教育，为此在每名党员身上掀起了新一轮的学习高潮，

面对党员个人存在的一些问题，，松棵村党总支部干部党员率先自查自纠，通过MZ生活H的形势，面对面个人谈自身存在的问题，实打实制定整改措施，并公开承诺事项，此举一出并得到广大党员和群众的美赞。一方面党总支部干部党员公开承诺，亮明了问题、制定了整改措施，说明了敢于揭露问题，自觉地接受监督，解决了作风不正、为民不实等问题;另一方面党总支部干部党员公开承诺，为辖区普通觉员树立了典范，软化了组织观念淡薄、工作消极懈怠等问题;再一方面通过MZ生活H开展，不断向下延伸，使每名党员做到讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的“四讲四有“合格党员。

[篇二]MZ生活H问题整改清单

巡视整改MZ生活H问题清单

1.在学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面。虽然积极参加理论中心组学习，也在工作之余坚持自学，但在理论知识的活学活用方面还相对欠缺，用理论来指导思想和工作实际上还有待进-步深入。

2.在下大力气整治政治生态方面。自觉在政治上、思想上、工作上、组织上、作风上彻底肃清“等人恶劣影响，而且旗帜鲜明，毫不含糊。并以此反面典型对班子成员进行警示教育，带头做到心中有责，心中有戒，永葆清正廉洁政治本色。但是开展警示教育的经常性方面还有所欠缺。

3.在推进全面从严治党向纵深发展方面。虽然能够带头履行全面从严治党“第一责任人"职责，旗帜鲜明地支持纪检监察干部履行职责，但落实主体责任和监督责任的方式方法还比较传统，主要依靠听取汇报和开展调研等方式，对新常态下加强党风廉政建设的开拓创新上做得还不够。

4.在强化作风建设方面，持之以恒正风肃纪的力度还需要加大。尽管从事前提醒、事中监督和事后惩治中紧锣密鼓没有停歇，但在明察暗访和在日常监督中也发现了一些问题，个别部门和人员还存在"私车公养"现象、扶贫领域和基层“微腐败"问题、违犯工作纪律问题等仍然存在文章。

5.在履行全面从严治党主体责任、“一岗双责"和监督执纪问责方面。在对责任人的处理方面，有时候因为对方违规违纪是客观原因造成，或者由于责任人违纪情节轻微，考虑到党培养一名干部不容易，因此在量纪上倾向于挽救和保护，致使惩治腐败的震慑作用发挥得不够充分。

6.贯彻落实中央重大决策部署还不够到位。主要是对对我省我市工作重要指示精神学习领会、研究分析不够深，在创新发展思路方面措施不够有力领导实施脱贫攻坚战还存在短板，精准脱贫责任没有落实，部分产业脱贫项目论证不够充分;

环境污染整治力度还不够大MZ生活H。

7.政治建设的首要位置还不够突出。有时政治站位不够高，自觉向党中央看齐的意识需要进一步加强，对党的十九大作出的"把觉的政治建设摆在首位"的战略部署贯彻落实还不到位，筹划部署年度工作，没有对觉的政治建设作出专题部署。

8.处理棘手问题的政治眼光还不够敏锐。特别是解决信访问题不够及时主动，导致矛盾比较突出，个别本应解决的问题长期没有解决。

9.学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神成效还不够明显。学习停留于表面多，入心入脑少。记在笔端多，对习主席系列重要讲活精神。特别是新时代中国特色社会主义思想的深刻内涵和实质，还不

能做到学用一致、融会贯通。

10.坚持学习制度还不够认真。当好“引路人”、占领"主阵地"上做得还不够，组学领学责任抓得还不实。党委中心组学习制度虽然落实，但交流思想、梳理思路、研究对策还不够，学习氛围还不浓。

33.上次巡视反馈的部分问题仍未整改到位，“裸官"仍有新增，“红包"礼金仍然存在，公款旅游、公款打高尔夫球、转嫁公务接待费用、违规发放津补贴等现象还有发生，文山会海问题反映依然集中，仍超职数配备干部文章。

34.学习贯彻落实***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面，学得还不够，有时候因为工作冲突，学习连续性、系统性不够，零散化、碎片化的现象还比较突出。

35.学习贯彻落实***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面，悟得还不透，主要是在认识问题和解决问题上结合得不好，导致有时对上级决策指示领会把握不准。

36.学习贯彻落实***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面，联得还不紧，有时存在以干代学、重干轻学的现，内化转化的成效不够明显，没有很好地把创新理论转化为世界观、方法论，转化为提高抓工作、抓建设的思维索养。

37.加强政治建设方面，思考问题的政治思维还不够，从政治上把大局、看问题、想事情还没有形成自觉MZ生活H。有时抓工作从具体问题上考虑得多，从政治角度上考虑得少。

38.有时执行制度规定，就事论事多，从政治纪律规矩层面上考虑得少。

39.辨别是非的敏锐眼光还不够，以往流毒影响，有时自己对社会上出现的一些腐败问题、不良现象视而不见,对发生在身边的一些歪风邪气不以为然，尤其是对自身滋长的特权思想也没有足够警惕，反映出自己运用科学理论改造思想、明辨是非还有差距。

40.加强D建工作、选人用人方面，基层党组织功能有所弱化，从反馈问题看，有的对D建工作重视不够，存在重经济、轻D建的倾向，对D建工作责任制执行不力，D建工作第一责任人意识不强，一岗两责落实不到位。

41.党员干部教育管理有所松懈，有的觉组织制度不完善，组织生活不够健全，“三会一课”制度坚持不好，对党员管理评价，往往以行政业务为标准，管理手段相对从落后，管理效果不佳。从自身剖析，还是对新情况新问题研究不够，对薄弱环节较真整治不够。

42.选人用人还严得不够，在推荐使用干部时，关注自己熟悉的、带过的干部多了一些，特别是对老单位的干部情感上也更关爱一些。

43.加强作风建设方面，政绩观还需要进一步端正。还存在“活动式"的思想误区，习惯以活动牵引建设，把“活动频繁”当作“工作活跃”

"功利式"的思想误区，对看得见、摸得着的"大项“任务很上心，对每天必办的经常性工作抓得不紧

“音响式"的思想误区，想多出一些声音、多出一些经验、多出一些典型，给上级留个好印象，这些都是政绩观不端正的表现,

44.形式主义、官僚主义问题仍有所体现，有时对上级决策部署，下功夫理解执行不够，以会议落实会议、以文

件落实文件

有时下基层调研走马观花、蜻蜓点水，发现不了问题、摸不准实情;

指导工作、部署任务有时较为随意，甚至刚安排完工作就急着听汇报、催着要材料。

45.执行规定还有不严之处，虽然注重加固守纪修德的防火墙，没有不良的嗜好，没有见不得人的交往，没有说不清的账目。但老实说，放松要求的时候还是有的，比如，"等方面，有时存在侥幸心理，打擦边球情况。

46.重点领域预防腐败方面,行政审批项目清理不够彻底，存在疏漏、重复项目，有的审批流程不够规范，执法标准不够统一，个别部门行政审批收费仍然不够规范

47.重点领域预防腐败方面,采购过程监管仍然不够严密，有的部门集中采购项目少，分散采购项目多，甚至有的规避公开招标，存在暗箱操作的隐患;

有的变更随意性大，个别监管部门不能严格审查把关。

48.全面彻底肃清*恶劣影响方面。自己虽然与他们没有任何交集和来往，对于上级的一系列决策部署能够坚决拥护、保持一致，自觉警省反思、触及灵魂、划清界限。但长期以来的耳闻目染，一些陈疴旧习在身上或多或少还有影子。比如，过去对一些不良风气，有随大流、跟着走的情况;

处理一些事情，对有来头、有背景的，顾虑比较多;

有时为了处好关系、搞好协调，也有屈从"潜规则"的现象文章。

49.学习贯彻落实***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不够到位，贯彻中央重大决策部署有待加强学深悟透，融会贯通上有差距，学习较被动，党组安排学什么就学什么，主动系统学习少;

理论转化弱，停留在死记硬背理论文章，未能指导提升思想觉悟、业务工作、作风纪律上

50.政治建设，思想建设有待加强，净化政治生态不够有力、肃清恶劣彩响不彻底，落实意识形态工作责任制不到位。对"圈子文化警惕性不够，认为这是个人交友选择，未能防微社渐MZ生活H。

51.组织建设薄弱，选人用人问题不够严格,认为自己不分管组织人事工作，没意识到作为党组成员对提拔任用的干部肩负责任;

在培养任用干部方面存在局限性、片面性，对自己分管的同志熟悉了解，而对其他同志特别是基层同志缺乏交流。

52.作风建设不够扎实。对中央八项规定精神的“红线"不敢踩、不敢碰，但忽视细节隐患，例如对基层调研多是与所领导班子交流，少与一线基层监管人员座谈，对基层所反映分管业务科室报表繁多等问题未能有效解决。

53.纪律建设不够严实，履行"两个责任"不够到位。除召开MZ生活H等专题活动，与党员干部座谈少，多是围绕工作交流，从纪律建设、规章制度强调的少

54.在“学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神有差距"方面，尽管深知学习是补钙铸魂的前提，但自身的理论根基还不够厚实。对照"“学习有痕迹、有勾画、有批注、有心得"这些要求，深感自己做的不好、差距还很大，反思原因主要是自己在理论学习上存在打"批发”、搞"突击“现象，满足于上级安排什么就学什么，强调什么就突出什么，有一定实用主义倾向，没有形成自己的思想。特别是在学习***新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神上，往往情感认同代替系统学习，以重点内容学习代替全部内容学习，注重对与自己业务有关内容的学习，对治国理政方面学习不够，对理论资料泛读多、精读少，面上纵览多、深钻细研少，没有跟上习的思想步伐，在一些理论观点上有说不清或不完全说得清的情况。

55.虽然充分认识到了当前意识形态领域斗争的复杂形势，对手机网络特别是微信群、朋友圈上一些与主流声音不相符的观点言论做到自己不信不传，但坚决反击、果断批驳、及时提醒做得不够，与***强调的"斗争精神"还有一定差距，反映了自身爱党护党的意识不够鲜明，忠诚核心、拥戴核心、捍卫核心的态度不够坚决。

56.虽然能够深刻理解对党忠诚就是要推动党中央、***重大决策部署在基层落地生根，就是要把***一系列重大战略思想渗透融入到具体工作中。但反思感到，自己对***新时代中国特色社会主义思想的理解把握还比较肤浅，对很多核心内容、精髓要以还知之不多、知之不全、知之不深，从而在转化运用、破解难题上成效不明显。

57.参与党内政治生活不够严格。参加组织生活的主动性还需进一步加强:主动向支部汇报个人思想不经常，开展批评和自我批评时"蜻蜓点水"，没有从自身做起、从自身严起，导致参加组织生活的“党味"不浓文章。在批评和自我批评上，总是存在思想上的顾虑，提出批评意见有些“遮遮掩掩”，想到大家来自五湖四海，走到一起也是一种缘分、低头不见抬头见，怕伤及同志之间的感情，于是提问题总是“点到为止”，相互“抬庄“多了、相互提醒少了，没有形成思想上的碰撞，没有达到"红红脸、出出汗"的目的。

58.党委议事透明度有待进一步加大。虽然坚持了党务公开、力求党委议事决策透明、公开，但是，个别议题、特别是在干部选拔任用方面，群众普遍反映透明度不高、公信度不大

59.对基层党组织的调研帮扶不够经常MZ生活H。致力于营造浓厚的D建氛围，形成"百花齐放、百家争鸣"的D建工作生动局面，但是，对基层党组织建设帮扶力度不够、监督指导力度不大，很多好的想法都只停留在制度设计层面，没有很好地运用于基层党组织建设实际。

60.群众观念不强。没有牢固树立为民服务的宗旨意识，习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式地工作，有时深入基层不够，与群众、职工交流，更多是讨论工作上面的事情，真正沟通思想的少，了解面上情况多、发现深层次问题少，对重点工作研究多、对群众及服务对象切身利益关心不够。文会会风有待进一步精简,"文山会海"现象一定程度存在

61.服务质量不够。指导基层单位、指导不到点子上。在贯彻落实各级领导指示精神上，满足于上级指示的原本传达，该抓的问题没有及时抓，该解决的问题没有很好地解决。存在不怕无功但求无过思想，工作标准不高，为民服务质量有待加强。相关措施推进不够有力，常常以任务压头、时间紧迫为由，很多工作没有很好落实下去。

62.创先争优不够文章。仅仅满足于现有的成绩，觉得在全市范围内，我单位各项工作整体来说已经开展的不错了、取得的荣誉较多，而不懂得纵向比较，将眼光放远，在征求更高服务质量上下功夫

63.法纪条规学得不够。在日常工作生活中，对各项禁令铁规、法纪条文，主动学、深入学、持久学的比较少仅仅满足于“多次学过，大概掌握"，在深刻领会其科学体系和精神实质上下功夫不够。有时忙于业务工作，往往“静不下来，钻不进去”，对有关理论进行理性思考、理性总结不够，有时还“学归学、用归用”，不善于把法纪条文的学习成果用来指导纪检工作实际，以致学用脱节MZ生活H。

64.遵章守纪做得不够。整体来说，我能严格遵守单位的各项规章制度、党纪国法，但是，在某些细节方面还做的不够，自身存在自由散漫的不良习惯，有时没有严格带头遵守按时上班等规定，有时存在日常应酬形象不佳等现象

[篇三]MZ生活H问题整改清单

巡视整改MZ生活H问题清单2

巡视整改MZ生活H问题清单2

33.上次巡视反馈的部分问题仍未整改到位，“裸官"仍有新增，“红包"礼金仍然存在，公款旅游、公款打高尔夫球、转嫁公务接待费用、违规发放津补贴等现象还有发生，文山会海问题反映依然集中，仍超职数配备干部。

34.学习贯彻落实***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面，学得还不够，有时候因为工作冲突，学习连续性、系统性不够，零散化、碎片化的现象还比较突出。

35.学习贯彻落实***新时代中国特色社会主义思想和觉的十九大精神方面，悟得还不透，主要是在认识问题和解决问题上结合得不好，导致有时对上级决策指示领会把握不准。

36.学习贯彻落实***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面，联得还不紧，有时存在以干代学、重干轻学的现，内化转化的成效不够明显，没有很好地把创新理论转化为世界观、方法论，转化为提高抓工作、抓建设的思维索养

37.加强政治建设方面，思考问题的政治思维还不够，从政治上把大局、看问题、想事情还没有形成自觉。有时抓工作从具体问题上考虑得多，从政治角度上考虑得少。

38.有时执行制度规定，就事论事多，从政治纪律规矩层面上考虑得少。

39.辨别是非的敏锐眼光还不够，以往流毒影响，有时自己对社会上出现的一些腐败问题、不良现象视而不见，对发生在身边的一些歪风邪气不以为然，尤其是对自身滋长的特权思想也没有足够警惕，反映出自己运用科学理论改造思想、明辨是非还有差距

40.加强D建工作、选人用人方面，基层党组织功能有所弱化，从反馈问题看，有的对D建工作重视不够存在重经济、轻D建的倾向，对D建工作责任制执行不力，D建工作第一责任人意识不强，一岗两责落实不到位。

41.党员干部教育管理有所松懈，有的党组织制度不完善，组织生活不够健全，“三会一课”制度坚持不好，对觉员管理评价，往往以行政业务为标准，管理手段相对从落后，管理效果不佳。从自身剖析，还是对新情况新问题研究不够，对薄弱环节较真整治不够。

42.选人用人还严得不够，在推荐使用干部时，关注自己熟悉的、带过的干部多了一些，特别是对老单位的干部情感上也更关爱一些

43.加强作风建设方面，政绩观还需要进一步端正。还存在“活动式"的思想误区，习惯以活动牵引建设，把"活动频繁"当作"工作活跃”

“功利式"的思想误区，对看得见、摸得着的“大项”任务很上心，对每天必办的经常性工作抓得不紧;

“音响式"的思想误区，想多出一些声音、多出一些经验、多出一些典型，给上级留个好印象，这些都是政绩观不端正的表现,

44.形式主义、官僚主义问题仍有所体现，有时对上级决策部署，下功夫理解执行不够，以会议落实会议以文件落实文件;

有时下基层调研走马观花、蜻蜓点水，发现不了问题、摸不准实情;

指导工作、部署任务有时较为随意，甚至刚安排完工作就急着听汇报、催着要材料。

45.执行规定还有不严之处，虽然注重加固守纪修德的防火墙，没有不良的嗜好，没有见不得人的交往，没有说不清的账目。但老实说，放松要求的时候还是有的，比如，“等方面，有时存在侥幸心理，打擦边球情况。

46.重点领域预防腐败方面,行政审批项目清理不够彻底，存在疏漏、重复项目，有的审批流程不够规范，执法标准不够统一，个别部门行政审批收费仍然不够规范

47.重点领域预防腐败方面,采购过程监管仍然不够严密，有的部门集中采购项目少，分散采购项目多，甚至有的规避公开招标，存在暗箱操作的隐患

有的变更随意性大，个别监管部门不能严格审查把关。

48.全面彻底肃清*恶劣影响方面。自己虽然与他们没有任何交集和来往，对于上级的一系列决策部署能够坚决拥护、保持一致，自觉警省反思、触及灵魂、划清界限。但长期以来的耳闻目染，一些陈疴旧习在身上或多或少还有影子。比如，过去对一些不良风气，有随大流、跟着走的情况;

处理一些事情，对有来头、有背景的，顾虑比较多;

有时为了处好关系、搞好协调，也有屈从“潜规则"的现象。

49.学习贯彻落实***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不够到位，贯彻中央重大决策部署有待加强学深悟透，融会贯通上有差距，学习较被动，党组安排学什么就学什么，主动系统学习少;

理论转化弱，停留在死记硬背理论文章，未能指导提升思想觉悟、业务工作、作风纪律上。

50.政治建设，思想建设有待加强，净化政治生态不够有力、肃清*恶劣影响不彻底，落实意识形态工作责任制不到位。对“圈子文化"警惕性不够，认为这是个人交友选择，未能防微杜渐。

[篇四]MZ生活H问题整改清单

MZ生活H问题意见清单

篇一:20XX年度MZ生活H批评意见清单

专题20XX年度MZ生活H批评意见清单姓名:职务:

填表时间:20XX年1月12日签名

一、对同志的批评意见:

1.工作督查不勤、落实不力，有时考虑问题往往就事论事，导致工作思路不宽不新，工作举措不实不力。过于依赖以往经验，导致工作无法打开新局面，无法应对新问题。

2.存在好人主义，对干部的教育管理监督失之于宽，失之于软例如对少部分干部职工纪律松懈、上班迟到、在岗不在位等问题缺乏监督，这样容易导致干部职工缺乏纪律意识，工作效率降低,

3.担当意识还不够强，对于急难任务不积极主动承担，存在逃避推诿现象。在对分管部门的管理中应注重向干部职工灌输积极主动，勇于担当的思想

二、对同志的批评意见:

1.工作侧重于结果，对于过程中遇到的困难和问题分析指导不够，与干部职工沟通交流不够，工作推进倾向于命令式。这样容易导致对问题的认识不够全面系统，导致解决办法并不能起到大的效果。应加强和员工的沟通，进一步提高工作组织协调能力。

2.担当意识不够强，工作习惯于通过开会、发文件方式布置任务，对于一些细节性关键问题关注度不够例如中心营业厅营业

员服务态度差问题，经常有客户投诉反

映，却未见有相应整改措施，导致客户对联通的服务质量满意度不高。

3.对于分管部门的“一岗双责”，监督落实力度不够，不能认为监督执纪就是纪检部门的事，与分管领域关系不大，从而忽视了对分管部门的纪律监督只注重于经营业务。尤其应加强对与客户接触的前台服务人员以及接触到资金流动的后台相关支撑的纪律监督。

三、对同志的批评意见:

实解决隐患问题，不留死角。

2.对于分管部门的“一岗双责"”，监督落实力度不够。建维部门涉及项目建设、设备管理等工作，容易产生廉政风险的岗位较多，所以不能疏于对分管部门的纪律监督只注重于业务工作。

[篇五]MZ生活H问题整改清单

2020年主题教育回头看组Z生活H问题清单

主题教育MZ生活H问题清单

自“不忘初心、牢记使命"主题教育开展以来，通过个人自学、支部引学、领导班子谈心谈话、对分管科

室党员谈心谈话等多种形式，对此次主题教育有了进一步的认识，现结合个人职责、工作及生活实际检视剖析如下:

一、主题教育工作重点内容

按照“不忘初心、牢记使命"主题教育的安排，紧紧围绕守初心、担使命、找差距、抓落实的总要求，坚持将学习教育、调查研究、检视反思、整改落实四项重点措施贯彻始终，工作重点内容如下:

1.学习教育方面

本人按照市*局党委的统一安排，制定个人自学计划，根据计划精读了《***关于"不忘初心、牢记使命"重要论述选编》，通读了《***新时代中国特色社会主义思想学习纲要》，逐段逐句学习觉章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》，深入学习了中央政治局第十五次集体学习、DS新中国史、***视察山东重要讲话和重要指示批示精神，跟进学习***最新重要讲话和中共中央、市委关于激励干部担当作为、力戒形式主义官僚主义、“学深圳、转作风”机制建设等方面的通知意见等，用好"学习强国"灯塔一D建在线”干部网络学院""岛城先锋”住房和城乡建设微信公众号”等信息平台，随时随地开展学习

2.调查研究方面

目前，我市正处于城市“建设的高潮，“建设工程是我市重大民生工程，具有规模大，投资高，周期长，不确定因索多，周边环境杂，施工工序繁，不可重复修建，事故后果严重影响深远等特点。通过对上海、深圳等国内多个城市对在建*工程质量安全监管工作情况的调研，结合城市*实际，总结各地区好的经验做法，为我市*工程今后质量安全监管工作提供有效的建议、意见。

3.检视问题方面

自觉对标对表查摆问题。按照***关于“四个对照”、“四个找一找"的要求，“学深圳、赶深圳”、召开对照党章党规找差距专题会议等进行剖析反思，对照“十八个是否"逐条分析，对标先进，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，分析问题症结，从主观上、思想上做深刻检视。进行“三看三问”，看入党申请书，问入党初心;看现实表现，问差距短板;看努力方向，问使命担当，把问题找实、把根源找深并明确改进方向。

4.整改落实方面

对照查摆出的问题清单，深入剖析原因，分析问题症结，找准思想根子的问题，一项一项落实整改，短期内可以整改的问题即知即改，立行立改，短期内难以整改完成的问题明确努力方向和改进措施。

二、存在的问题

坚持把"不忘初心、牢记使命"作为自己的修身之本、为政之要、成事之要。对照高标准、严要求，经过不断反思，还存在着以下不足:

一是理论学习不够深入。在日常的党日活动中能够积极参加党的基本理论集体学习，认真做好学习笔记，但往往在工作任务重、急、难时就把D建工作排在业务工作之后，没有把D建工作摆到更加突出更加重要的位置在自学上投入的精力不够、效果不理想，尤其是进入新时代以来对党的理论体系的新发展、新变化学习不够迫切、不够深入。

是创新意识不够高，还存在畏难情绪。由于质量安全监督工作有比较严谨完备的法律法规规定，在工作创新上不够大胆，认为按照规定开展监督就是最好的履职，担心工作创新多了可能会导致违反规定。在完善细化现有法规规定上做的工作比较多，但对于没有明文规定，即使没有明令禁止的内容，总是要先看看国内其它城市、市内其它部门有没有先例，没有先例就不敢尝试，导致工作创新效果不佳。

三是管理标准、管理措施不够高。相比较深圳等先进城市，我市城市*工程在管理标准、管理措施方面与国内先进水平还有很大差距，在推进装配式建筑、BIM技术、机械化施工等方面的推广应用，实现“机械化换人、自动化减人"，提高科技兴安技术水平等方面还有较大差距

四是监管工作流程不够优化。对比深圳、北京等先进城市经验做法，在转变工作思路、突出监管和服务的有效结合还存在较大差距，监管工作越位情况较明显，未能很好突出主体单位责任履行。

五是联系群众工作不到位。在日常工作中侧重强调监督检查，不愿与受监督企业交流的思想包袱，建立与企业的"亲"、“清"关系，及时了解企业诉求，帮助和引导企业引进先进管理技术、提升管理水平。

三、下一步工作

城市*工程建设对于我市解决交通拥堵、促进经济增长、引导城市发展具有重要作用，城市*工程的质量安全监督管理责任重大，关系到社会发展稳定的大局。通过本次学习，我进一步深入领会了***“办好一次会,搞活一座城的重要指示、市委“学深圳、赶深圳的城市发展战略和市住建局打响"七大战役"稳住"三大阵地"等工作部署的重要意义，感受到进一步全面提升全市*工程质量安全管理能力水平的迫切感,。

一是进一步深入学习党章党规，深入领会党的性质宗旨，牢记党员义务和权力，牢记入党誓词，明确做合格党员的标准和条件;认真学习领会***系列重要讲话的基本精神，坚持学而信，学而用，学而行，切实通过学系列讲话精神，统一思想，提高认识。进牢固树立“四个意识”,维护党中央权威。坚决维护***党中央的核心、全党的核心地位，维护党中央权威和集中统一领导。自觉在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致，强化政治责任，保持政治定力，把准政治方向，提高政治能力，增强斗争精神，坚决同破坏政治纪律和政治规矩的行为作斗争，努力成为党的政治建设的引领者、实践者、推动者。

二是克服畏难情绪，提升创新意识。把培养创新意识与实际工作有机结合起来，提高工作自觉性和工作责任感，大胆开展工作，开拓奋进，积极创新，增强工作的主动性，多想新点子，创出新路子，克服工作中只求过得去，不求过得硬的思想，认真履行岗位职责，抓好各项工作落实。进一步大力推进质量安全标准化管理，努力解决建设规模不断扩大，管理力量严重摊薄导致的管理能力水平下降现实问题;适应劳务作业人员者龄化的现状和国家对安全、环保的严格要求，督促参建单位大力推进装配式建筑、BIM技术、机械化施工等方面的推广应用，不断实现“机械化换人、自动化减人"，引进先进装备技术，提高科技兴安技术水平。

三是进一步牢记使命担当，投身党的事业。结合交通基础设施建设攻势和自身岗位实际，充分认识*工程监管工作的重大责任，认真对照深圳市先进经验，查找工作漏洞和不足，转变工作思路，突出监管和服务的有效结合，不断优化监管流程，完善信息化监管平台，切实提高我市城市*工程建设水平和风险防控能力，主动作为，勇于担当，为我市*工程建设贡献自己的力量。

四、对查摆问题的说明

针对"十八个是否"相关内容做出以下说明:不存在配偶、子女及其配偶经商办企业情况，不存在利用名贵特产、特殊资源谋取私利问题。

作为一名党员领导干部，自始至终以党规、法律、道德为准绳，做政治上的明白人、工作中的老实人、生活中的干净人，以铁一般的纪律将之践行到政治生活方方面面，面对大是大非要敢于亮剑，坚定捍卫党的领导，面对危机敢于挺身而出，面对各种诋毁党的领导的歪风邪气要敢于坚决斗争。涵养政治定力，炼就政治慧眼，不做“两面派”

同时在日常D建工作中，不仅对自己高标准，严要求，同时也以身作则，做好模范带头作用，认真组织廉洁纪律谈话，通过“一对一"谈心交流，了解党员的思想动态，通过平时多过问、多提醒，多讲道理、多摆事实，以润物无声的方式，积极引导党员干部自我剖析、自我批评、自我检查查摆问题，帮助党内同志"扯袖子"揭盖子”确悍红红验出出江排排责”治治病有实效

主题教育MZ生活H问题清单

按照主题教育MZ生活H要求，本人认真对照党章觉规检视问题，尤其检查了自己工作、学习、生活的

各个方面，存在缺点和不足，主要有:

一、自我对照与剖析

一是理论学习不够深入。在政治理论学习中，浮在上面，做一般理解，深入学习思考少，往往把学习文件浏览一下，没有真正研读文件，分析文件，掌握文件的内涵，理论与实践有存在"两张皮"的现象;二是有时接到工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己;三是工作欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态;四是与领导谈心少，交流少，没有真正了解领导的思想和工作思路，存在没有充分考虑到可行性和可操作性的现象。五是宗旨意识不够强。群众意识不够强，虽然自己在基层工作，但主动性不强、不够深入，有时候只注重了解自己想要了解的问题，未能完全做到从群众中来，到群众中去”，为民服务的宗旨有待加强。

二、原因分析

中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。党的最高理想和最终目标是实现共产主义。从这个高度来看，我在养老保险局工作多年，认真对照起来，具体原因应该是

1、求真务实不够，与时俱进不强。工作中有时侯忽视了事物的主要矛盾的主要方面,对矛盾的特殊性研究不够，有理论与实践、制度与实际相脱节的现象。平时也要求自己工作中要注意解放思想、与时俱进，但在处理具体问题有时也存在脱节现象，存在主观主义因索。致使工作有时侯不够深入，不够细致，不够务实。

2、群众观念单薄，宗旨观念有所淡化。有时侯没有深入实际认真了解参保职工所想、所需、所盼、所急所怨的是什么，在感情上对参保职工有所疏远。对觉的群众路线认识不到位，还没有完全在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念不强，有时侯看不到群众的首创精神，指导工作存在主观意志。

3、对自我要求有所放松，没有时刻以最高标准严格要求自己。随着改革开放和社会主义市场经济发展的进一步深入，随着社会环境的深刻变化，有时侯放松了对自己的要求，对一些社会现象见怪不怪。对一些四风表现，不敢抵制，认为个人无法改变，而只能随大流。这些都是改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神的具体表现。

4、对艰苦奋斗认识存在误区，存在以事务工作代替政治和党性锻炼。对艰苦奋斗精神存在认识误区，认为社会发展了，物质丰富了，艰苦奋斗没有必要了，甚至有时候认为艰苦奋斗过时了。随着实际生活和工作条件的改善，滋长了安于现状、不图进取的情绪。存在以事务工作代替政治和党性锻炼，对自己的要求放松了，这些现象都是党性不强的具体表现,

三、整改措施和努力方向

1、加强理论学习和业务专业知识学习，提高自身全面索质，强化进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风。二要不断解放思想，创新工作，在养老保险工作中求突破。三是乐于奉献，争当广大参保职工的贴心人。

2、针对问题，深入调查研究，结合实际，开拓创新，做到接地气，办事要符合当前政策环境和实际情况可操作性强。

3、努力克服享乐主义的思想，纠正奢靡之风方面存在的问题。按照党员干部廉洁自律的规定，振奋精神开拓进取，做好表率。

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