巡察反馈问题整改方案
201＊年*月22日至*月30日，＊＊对我市基层党组织建设工作进行了专项巡察，共反馈了5个方面20个问题。为扎实认真整改反馈的基层党建问题,结合我市实际，特制订如下整改方案。
一、整改目标
坚持以思想和精神为指导,深入贯彻落实工作会议精神，进一步提高政治站位和思想认识，认真对照*＊反馈基层党组织建设问题清单,按照“问题必须整改，整改必须清零"的工作原则，进一步夯实整改责任，强化整改措施,补齐短板弱项，提升组织力,推进我市基层党建全面进步、全面过硬，为建设域性城市和*＊重要增长点提供坚强的组织保证.二、整改步骤
（一）安排部署阶段（*月20日—＊月30日)
深入学习领会＊*＊关于巡察工作重要讲话精神，仔细研究巡察反馈问题，认真制定巡察反馈问题整改方案；成立巡察整改工作专班，召开整改工作动员会，统一思想、提升认识、形成合力.
（二)全面整改阶段（*月1日—*月31日）
认真落实整改责任和方案要求，按照时间表,实行整改销号制度，整改一项销号一项.举一反三,全面排查，抓严抓实面上整改，提升基层党建工作质量.建立完善规章制度，形成长效机制，抓在日常、融入经常,不断巩固“整市推进”支部建设成果.（三）整改总结阶段（＊月1日-*月10日）
对整改工作进行全面回顾总结，查缺补漏,确保点上问题整改到位，面上问题整改见效.在此基础上总结经验教训，综合分析,形成高质量巡察整改工作报告上报＊*。
三、整改内容及整改措施
(一)党委履行基层党建责任不到位
1。专题研究党建工作未达到要求.*乡党委201＊年度专题研究基层党建工作3次。*镇201*年度专题研究基层党建工作3次，201＊年元至8月份仅研究1次。没有达到每年至少专题研究党建工作4次的要求。
整改措施：责令＊乡党委、＊镇党委向市＊作出书面检讨.督促各级党委（党组）建立健全定期研究党建工作机制，每季度至少专题研究党建工作一次，发现提出问题，集中讨论，形成解决问题的专题会议纪要或制度成果，防止以传达学习代替专题研究。将乡镇党委研究党建工作情况纳入市委基层党建季度督查内容，督查情况全市通报.2。党建工作指导严重滞后。《＊*党建工作领导小组201*年工作要点》今年*月14日才印发文件，指导全市党建工作滞后。
整改措施：进一步健全完善党建工作领导小组、领导小组办公室、领导小组成员单位职责及工作制度，加强配合支持,提早研究谋划，提前安排部署年度党建工作，确保工作要点按时下发,及时指导基层开展工作。根据＊＊的决策部署，向市*提出意见建议，对重点工作进行统筹安排，提升全市党建工作规范化、科学化水平.3.领导机关党建工作抓得不实。＊＊支部和＊＊支部201＊年组织生活会以上交对照检查材料和相互批评材料代替开会。
整改措施：责令＊*支部和*＊机关支部按照程序召开专题整改组织生活会，针对存在的问题，人人发言，深入开展批评与自我批评，**派人参加,会议情况报*＊备案。由＊*牵头成立督导专班，对副县级及以上领导所在机关组织生活会召开情况进行全面督办检查,下发问题清单，督促整改落实.制
定组织生活会工作流程图，加强会后抽查检查，确保各支部组织生活会规范、高效召开。
(二）“两学一做”学习教育开展不扎实
1.学习教育抓得不紧。＊＊*中心组学习＊＊讲话精神没有制定学习方案、未开展研讨交流.**机关干部＊*学习十九大报告精神心得体会网上抄袭。
整改措施：责令**中心组作出书面说明，并认真制定学习研讨方案，深入学习研讨交流＊＊讲话精神，学习研讨情况报**备案。责令**进行组织处理,并在全市范围内通报。不定期对各级党组织和党员干部学习教育情况进行抽查检查，推动“两学一做”学习教育常态化、制度化。
2。支部活动开展不扎实。一是主题党日活动参与率不高。**社区在家党员78名,201*年12月份支部主题党日实到会21名,参学率不足三分之一。二是《党员手册》填写不规范.＊*201*年《党员手册》未填写党费缴纳记录和民主评议结果。三是活动内容与实际结合不紧。＊*支部201*年1月支部主题党日活动学习照本宣科，学习交流缺失。
整改措施：组织成立专班,对＊*支部主题党日参学情况、＊**《党员手册》填写情况、**支部主题党日学习情况进行调查处理,处理结果全市通报.利用支部主题党日组织党员干
部重新学习研讨《关于进一步规范“支部主题党日”活动流程的指导意见》《关于规范使用<党支部手册〉〈党员手册>的通知》，督促党员干部领会要求、掌握方法,提升支部主题党日活动质量。将支部主题党日、“三会一课"、《党员手册》《支部工作手册》《＊*收缴台账》使用等情况纳入季度督查的必备内容，加强督导，对活动组织不力、敷衍了事、活动记录造假的党组织和个人进行严肃追责问责，确保党员组织生活各项制度有效落地落实。
（三)基层党建“整县推进”落实不力
1.软弱涣散支部整顿不到位。一是驻点帮扶指导督办不力。*＊联系＊*村，驻村帮扶“六个一”落实不到位,201＊年没有制定村级发展规划,班子成员没有到村讲党课、没有列席201＊年支部组织生活会。二是软弱涣散支部整顿效果不明显。＊＊村为201*年度软弱涣散村，巡察发现该村书记不带头抓理论学习;村级财务201*年度未对外公开；村监委会没有工作记录,村监委成员吴术升对财务情况了解不全,至今村干部缺一名,村支委缺一名。
整改措施：对*＊帮扶工作情况进行调整处理.利用村(社区）*＊对**进行调整，选优配强班子。组织专班进驻*＊村，对反馈问题进行全面整改。对全市软弱涣散村(社区）党组织整顿工作进行回头看，查缺补漏，向还未落实“六个一”要
求的包保市领导发送督办提醒函.同时，开展专项验收，确保软弱涣散村（社区）党组织整顿到位.（四）基层党组织作用发挥不充分
1.选派、管理第一书记不严格。少数第一书记驻村工作不扎实。＊＊驻村第一书记工作日志与社区扶贫日志工内容多日记载不一致。*＊社区第一书记不仅未在村居住，而且201＊年*月6日至＊月9日期间一个多月未到社区开展扶贫工作.整改措施：对*＊驻村第一书记、＊＊社区第一书记进行调查处理。不定期对驻村第一书记工作落实情况进行抽查暗访，并在全市范围内进行通报，情节严重的约谈问责。年底对第一书记履职尽责情况进行全面考核，结合考核结果通报表彰一批优秀第一书记，召回调整一批不称职第一书记.（五）“两新”组织党建工作基础薄弱
*＊共组建非＊＊组织25个，未落实＊＊文件要求做到“六有”的有：*＊支部等4个。如＊＊建立＊支部,至今仍没有党员活动室,党员在各自办公室轮流开会.＊*法人不知道党建指导员是谁。＊＊支部党员活动室布置不规范，上墙制度如党员的义务没有更新，没有设置“党员责任区、示范岗、先锋岗"。
整改措施:责令*＊根据检查通报问题立即制定整改方案进行整改，整改结果报*＊备案。按照“有场所、有设施、有标志、有*旗、有书报、有制度”的“六有”标准,对“两新”组织阵地建设情况进行调查摸排，对不符合要求的通过新建、改扩建等方式迅速整改到位.深化“*色领航”工程，在全市“两新”组织中继续开展“红领管家"服务活动,推动“两新”组织发挥好政治功能和服务功能。
四、整改要求
(一）压实整改责任.市＊要切实负起主体责任，市领导以身示范，各乡镇办(区、园）党委、市直各单位党委（党组）要担负直接责任,各级党组织书记要切实履行第一责任人责任，对整改工作要牢牢抓在手,其他班子成员要落实好一岗双责，要将此次巡察整改作为一项严肃的政治任务，狠抓落实。各地各单位要提高政治站位，对巡察反馈问题要主动认领、照单全收，要按照“一个问题一套方案、一个专班、一本台账”的思路，确保问题整改清零。
（二）健全整改机制。建立健全整改任务落实机制，切实把整改工作抓严抓实。建立领导包保机制，牵头领导和责任单位领导包保负责巡察整改,包指导督导到位,包责任落实到位，包任务整改到位,实行同奖同惩。建立定期抽查机制，市＊党建办每半月对整改情况进行抽查督导，并将抽查督导情况纳入年终党建考核，与党建先进单位评选挂钩.建立集中评审机制，对党建基层工作采取抽样送检、集中评议、通报排名的办法，进行评估验收，倒逼基层支部把功夫下在平时，把工作做在日常.(三）严明工作纪律。各地各单位在整改工作中，要明确工作任务，严格整改时限，强化整改措施，确保各项整改任务按时保质保量完成,对在专项整改活动中敷衍塞责、走过场的，弄虚作假、造成不良影响的根据《*＊基层党建问责办法》追究有关单位和相关人员的责任。
巡察整改是检验“四个意识”强弱的试金石,是衡量“两个责任”落实情况的标尺,以下是520作文网分享的对巡察整改的认识，希望能帮助到大家!
对巡察整改的认识
8月20日，岳阳人防办党组召开巡察整改专题民主生活会，并就岳阳市委巡察组对市人防办巡察反馈意见进行思想剖析和动员。会议由办党组书记、主任卢志平主持，市纪委监委第二纪检监察室主任何素琴、市委组织部干部监督科科长罗锋和市纪委派驻住建局纪检组派员到会指导。
办党组高度重视巡察反馈问题整改，会前多次召开专题会议，研究部署市委第四巡察组反馈意见的整改工作。办领导班子根据《中国共产党巡视工作条例》、《被巡视党组是配合省委巡视工作规定》、《中共岳阳市委巡查工作办法》和七届市委第六轮巡察第四巡察组巡察市人防办反馈意见要求，组织专题学习，进一步增强了“四个意识”，统一了思想认识;通过征求意见建议，进一步把问题找准、找实、找具体;深入开展谈心谈话，把问题谈清、把思想谈透，进一步增进了团结、提高了认识、细化了自身和负责领域的整改思路和措施;认真起草党组班子和个人对照检查材料;在查摆问题的同时着力进行整改。
卢志平代表班子紧紧围绕巡察反馈意见，深入查摆问题，并从党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和夺取反腐败斗争压倒性胜利等六个方面深刻剖析了问题的内在根源，明确了整改措施和努力方向。接着，班子成员逐一进行对照检查、自我批评，明确整改措施，其他成员对其提出批评意见，帮助完善整改措施。紧扣巡察整改主题，批评与自我批评有辣味，坦荡相见、重点突出，不遮不掩不回避。查摆问题实事求是，剖析原因深刻透彻，整个会议严肃、认真、务实。
何素琴在听取大家的发言后，肯定了人防办党组认真整改的良好态度。她要求人防办党组要进一步加强政治建设，实实在在抓整改;要进一步强化责任担当，切实解决一些历史遗留问题;要进一步发挥党的基层组织作用，大力弘扬正能量;要进一步强化纪律建设，树立作风建设永远在路上的理念;要进一步强化学习意识，着力提高党员干部能力水平。
这次巡察整改专题民主生活会，党组成员通过开展批评与自我批评，取得了纯洁党性、净化灵魂、提高政治自觉的效果，达到了红脸出汗的目的，将对下一步巡察整改落实工作起到很好的促进作用，从思想上进一步催生岳阳人防高质量发展动能。
对巡察整改的认识
党的十八大以来，党中央高度重视巡察工作，巡察已经成为党风廉政建设和反腐败斗争的重要平台、党内监督和群众监督相结合的重要方式、上级党组织对
下级党组织监督的重要抓手，为全面从严治党提供了有力支撑。
巡察工作是遵循党章、依规依纪开展的工作，它履行的是党要管党、从严治党的主体责任。巡察工作的要求是强化“问题意识”，目的是通过发现问题、找准问题来解决问题，其中“发现问题”是巡察工作的重要职能。巡察中无论是对一般问题的早提醒、早劝阻。还是对严重问题的早刹车，早防范，防止领导干部在错误的道路上走得太远或跌倒，都有重要的意义。因此，我们要明白巡察工作不是组织跟我们过不去，也不是领导对我们不信任，恰恰相反，巡察是爱护、是帮助、是提高。只有这样，才能提高认识，端正态度，摆正位置。
我们每个人尤其是党员干部，一定要从政治和全局的高度出发，深刻认识做好巡察工作的重要意义，站在推进全面从严治党、加强党风廉政建设和反腐败斗争的高度，增强勇于接受、主动接受、积极配合巡察监督的政治自觉、思想自觉、行动自觉，以高度的政治责任感根据巡察组反馈的问题做好各项整改工作。落实好党风廉政建设和反腐败的主体责任，对于需要比较长时间整改的问题，要长期跟踪，不能只有“前文”没有“后语”;对于需要一段时间解决的问题要“立案待结”“有案必结”;对于力见力改的问题，要有令必行、有禁必止、速战速决，提高巡察工作的影响力。
我们要牢固树立“巡察工作无小事”的意识，坚持把巡察组反馈意见当做“一面镜子”，勇于直面问题，敢于承担责任。对发现的问题认真制定整改措施，确保件件有落实，事事有回音。
此次长沙市委巡察组在我们医院进行了细致认真的检查，对我们妇科支部的工作提出了整改意见，在接到巡察组的反馈意见后，妇科支部支委立即召开会议，认真分析出现问题的根源，我们深刻认识到自己工作态度不严谨、对党建工作认识不够、政治觉悟不高、党建水平欠缺、工作能力不足、年度计划不清晰等。接下来，我们妇科党支部将在院党委的领导下，重点加强学习，提高党建工作理论水平、端正工作态度，以高度的责任感和敢于担当的态度扎实开展支部工作。
对巡察整改的认识
市委第二轮巡察第三巡察组于2017年11月24日—2018年2月5日对市扶贫办进行了巡察，3月29日反馈了巡察结果，指出了9个方面、34项问题，提出了整改意见，明确了整改要求。市扶贫办高度重视，诚恳接受，深刻反思，坚决落实市委关于整改工作的指示要求，夯实责任、强化担当，聚焦突出问题、深入剖析原因，着眼标本兼治、整改立制并举，全面深入抓好整改落实。通过集中整改，巡察指出问题的整改已取得了明显成效。现将有关整改落实情况通报如下
一、提高思想认识，强化责任担当
3月29日反馈会后，市扶贫办立即召开了专题主任办公会，认真对照反馈意见查问题、找根源、定举措，拟定整改方案、明确目标时限、压实整改责任。
同时，立即将巡察反馈意见和主要负责同志在反馈会上所做的表态印发给各组，将反馈意见在滨州市扶贫办门户网站公开公示，接受群众监督。全办把巡察整改工作作为一项重大政治任务，严格对照市委巡察组反馈意见和提出的要求，对号入座、照单全收，并坚持问题导向，压实责任，标本兼治，全面整改。
(一)提高政治站位。市委巡察是对市扶贫办领导班子及领导干部的一次全面“政治体检”，巡察组反馈指出的问题，实事求是、客观公正、切中要害、符合实际，所提出的意见建议中肯、科学，建设性、针对性、指导性、可操作性很强，是在全市脱贫攻坚关键时期送来的一剂良药，全部采纳、深刻反思，并按照巡察组的要求把问题整改过程作为推进全市脱贫攻坚提质增效的重要契机，着力增强全办党员干部对巡察反馈问题整改的思想自觉和行动自觉，把全办领导干部的思想和行动统一到落实市委整改要求上来，统一到运用巡察成果促进打好精准脱贫攻坚战上来。
(二)加强组织领导。成立了市扶贫办主要负责同志任组长的巡察整改工作领导小组。领导小组下设办公室，负责整改日常工作。同时自觉接受纪委监委、巡察办的监督指导,请派驻组全程参与整改工作，构建起整改工作的领导、执行和监督责任框架，为整改的扎实深入提供了有力的组织保障。
(三)制定整改措施。根据“主动认领、领导带头、立行立改、统筹兼顾”的整改原则，及时制定完善了《关于巡察反馈意见的整改方案》，针对反馈的9个方面、34项问题，各相关责任人、各业务科室主动认领，形成问题清单、责任清
单和整改台账，压实责任、明确时限，整改一个问题对账销号一个问题，不留死角，确保巡察组反馈问题事事有着落、件件有回应。
(四)强化责任落实。针对巡察组提出的问题和建议，坚持实事求是，分类整改。对有条件立即整改的，即知即改，务求成效;对情况较复杂的，明确时限，有序推进整改。整改过程中，结合“大学习、大调研、大改进”活动和脱贫攻坚“整改落实季”，对重点问题和关键领域，同研究、同部署、同落实。对反馈意见，在整改中从根源抓起，抓工作谋划、抓细微环节，研究完善整改措施、听取整改推进情况、协调解决重点难点问题。及时提醒督促整改责任人和主要负责人盯紧时间节点，严格整改标准，确保巡察整改各项任务在规定时间内不折不扣、有力有效推进完成。
(五)健全长效机制。对办内所有规章制度进行了全面梳理，针对制度建设中存在的漏项、缺项和不完善、不规范的问题，按照“管用有效”、操作性强的原则，一项项整改完善，把建立和完善规章制度作为整改落实构建长效机制的关键环节，健全完善科学、管用、长效的工作机制和制度体系，并强化制度执行，从根本上堵塞漏洞、解决问题。同时，注重整改与提升相结合，把整改工作与脱贫攻坚进程结合起来，与弘扬新时代扶贫精神结合起来，将推进显性问题整改与隐性问题查找、立行立改与完善长效机制结合起来，把打好精准脱贫攻坚战中遇到的矛盾和难题解决好，不断巩固扩大巡察整改成果。
二、坚持问题导向，逐条逐项整改
经过集中整改，针对巡察组反馈的9个方面、34项问题，按照市委整改要求，结合脱贫攻坚实际，强化整改措施，整改工作有序、有力、有效，取得了初步成效。
(一)针对“对党建重视不够、党内组织生活不严不实、流于形式”问题
为确保整改成效，主任办公会对加强党建工作进行了充分讨论研究，深刻认识到工作中之所以出现这样那样的问题，根本原因是对党建重视不够，必须以从严从实的态度抓党建。
一是坚持以党建统领脱贫攻坚。牢固树立“抓党建是最大政绩”的意识，把党的建设作为履行脱贫攻坚职责任务的政治保障，进一步强化“一把手”党建主体责任和班子成员“一岗双责”，健全完善党建责任体系。主任办公会先后对党的制度建设、党支部改选、党组织活动等工作三次专题研究党建工作。严格按照《党内政治生活若干准则》要求，进一步完善了领导班子民主生活会、理论中心组读书会、民主集中制议事决策程序党建工作机制。
二是健全完善了“三会一课”、组织生活会、党员汇报、民主评议党员制度。制定了每名班子成员每年上党课不少于2次的工作计划，先后组织了六次党员干部上党课活动。创新党员活动和“主题党日”活动方式，通过参观城市规划馆、红色教育基地，谈心得谈体会等，开展形式多样、内容详实的“主题党日”和党
小组活动。严格落实“三会一课”制度，建立了专门的笔记本，明确专人负责，并如实记录“三会一课”活动内容。健全完善学习制度，严格落实党员领导干部双重组织生活制度，班子成员主动带头参加所在党小组的组织生活，带头执行学习制度，落实学习计划。认真组织好生活会，按照组织生活会的规定要求，定期召开并如实记录，确保会议内容齐全、真实有效。各党小组按时组织召开了组织生活会。
三是进一步健全完善机关党建工作。针对党内组织生活不严不实，流于形式的问题，认真抓好整改落实。严格执行党支部选举、党员管理等机关党建工作制度。2018年2月份，对党支部委员会进行了改选，选优配齐党支部书记和纪律、组织、宣传、文体等支部委员。积极开展党员谈心谈话活动，班子主要领导及班子成员、支部书记经常针对每名党员干部思想动态，及时开展谈心谈话。严格发展党员、组织关系、党费管理等基础党建制度，对未转入党组织关系的同志及时办理转入手续。严格党员转正程序，对预备党员转正资料进行认真审核。对2016年以来每名党员的党费缴纳情况组织了认真核查，对少缴“四舍”情况予以追缴，确保了全校党员党费收缴规范、足额、按时。规范党费管理，实行专人、专户、专账。
(二)针对“重大事项班子成员沟通酝酿不充分、会议记录纪要不规范”问题
一是严格议事规则。坚持民主集中制原则，健全完善会前沟通、征求意见，会中集体议事、集中决策的领导班子议事机制。对需要提交主任办公会研究决定
的重大事项，会前由分管主任和相关业务组充分调研论证，拿出初步方案，班子成员充分酝酿沟通。会上，班子成员充分讨论、民主决策，主要负责同志末位表态，如实记录每名班子成员意见建议。重大事项议定，及时报告派驻纪检组列席参会，自觉接受纪委监委派驻纪检组的监督提醒。
二是规范记录管理。规范完善主任办公会议议事程序、工作流程，使用固定印制的会议记录本，由综合(人事)组组长如实记录会议讨论情况和表决意见。会后，及时整理会议内容，特别是每位班子成员的意见建议，形成会议纪要，并呈交所有参会人员审定签字，努力做到规范完整、记录清晰。按照档案管理的要求，将原始会议记录和会议纪要进行归档管理。同时，认真整改过去会议记录不规范、不完善的问题，全面梳理核查了自市扶贫办成立以来的会议记录，对相关内容进行了补充说明。
(三)针对“落实全面从严治党主体责任不到位、压力传导乏力、监管问责偏软偏弱、违规违纪问题严重”问题
把打赢打好脱贫攻坚战作为市委交派的重要政治任务，把履行好脱贫攻坚“中军帐”职责作为政治责任，努力把全面从严治党责任贯穿脱贫攻坚全过程。从严抓班子带队伍，从实抓党建促脱贫攻坚，确保脱贫攻坚正确的政治方向。严格落实《滨州市脱贫攻坚责任制实施细则》，强化督导考核，压实攻坚责任。针对扶贫领域的作风和腐败问题，认真开展专项治理活动。坚持问题导向，实行最严格的督查考核，对所有有扶贫任务的县区、乡镇实现审计全覆盖，以真督实查严考倒
逼责任落实、政策落地。对督查考核发现的问题，坚持原则，零容忍、不护短，及时反馈县区整改，并加大跟踪问效力度，确保问题销号清零。深入开展2018年扶贫系统作风建设年活动，把第二季度作为问题整改季，深入查摆工作中不严不实的作风问题。5月份开始，开展了脱贫攻坚作风问题专项整治行动，与市纪委联合成立5个督导组，对重点县区跟踪督导，聚焦形式主义、弄虚作假等扶贫领域作风问题，从严从实从快查处问责。今年以来，在从严从实抓脱贫攻坚方面重点做了以下工作
一是精细管理扶贫资金项目。建立了扶贫资金拨付支出进度定期通报制度，加大督导力度，确保资金及时足额到账。强化资金监管，严格落实“权责发生制”为基础的扶贫资金“报账制管理、专账制核算、封闭式运行”制度，制定了财政专项扶贫资金使用管理制度规范，出台了《关于加强2018年度财政专项扶贫资金使用监管的指导意见》，提出了“五个不准、十一个严禁”。建立了县级项目库，加强入库项目评审论证，储备了350个市场前景好、带动能力强的产业项目，并召开市级专家评审论证会，对重点扶贫项目进行论证评审。
二是从严从实推进行业扶贫政策落实。按照“1+42”脱贫攻坚责任体系，及时调度各成员单位制定年度目标任务和工作方案，从严从实督促行业政策落实落地。为解决好贫困人口“三保障”问题，及时修订完善贫困人口子女入学、医疗、住房“三个暂行办法”。摸排出贫困户危房2650户，已全部确定了改造计划，9月底前已全部完成。建立贫困村和贫困人口脱贫需求台账，动态反馈相关部门，督促行业部门及时落实扶贫政策。
三是加大金融扶贫推进力度。2018年把金融扶贫任务分解到10个县区，制定金融扶贫目标任务，签订责任书，责任压实，力争小额扶贫贷款完成额度比2017年度增长10%以上。截至9月底，全市今年新增小额扶贫贷款3亿元，比去年同期增长74%。
四是强化贫困人口动态精准管理。把贫困人口信息数据与公安、民政、工商、房管、人社、卫计等8个行业部门信息数据逐一核对，及时掌握贫困户家庭成员拥有房产车辆、是否公职、工商注册等情况，为判断农户是否享受扶贫政策提供依据。为市委办、组织部、人社局、民政局、教育局、统计局等10个部门提供各类精准的贫困人口数据或统计结果，为行业政策精准落地提供依据。
(四)针对“政策学习不深不透、宏观引领、把控指导作用发挥不力”问题
一是深化对脱贫攻坚长期性、艰巨性的认识。牢牢把握中央和省委对脱贫攻坚的新部署新要求，牢固树立“五年时间都用上”的长期作战思想，及时调整全市脱贫攻坚推进计划，确定了“2018、2019年巩固提升，2020年全面脱贫”的总体思路。制定印发了《脱贫攻坚三年行动实施意见》，全力推动脱贫攻坚向更高质量更高水平发展，积极探索建立“五个转变”的扶贫开发长效机制。
二是坚持脱贫攻坚质量标准。始终贯彻“精准”理念，把提高脱贫质量放在首位，严格落实中央、省委脱贫标准和质量要求，以市扶贫开发领导小组名义制
定《2018年全市脱贫攻坚工作重点》，对全市脱贫攻坚工作科学布局、扎实推进。以增强贫困群众的获得感为目标，制定了贫困人口一户一策精准施策推进机制。在扶贫项目的的建设管理上，坚持效益原则，确保每个扶贫项目精准对接贫困人口，每个贫困群众脱贫都有项目依托、增加收入。在帮扶责任落实上，建立完善帮扶责任人台账，督促指导帮扶责任人责任落实落地。
三是加大扶贫宣传的工作力度。完善扶贫宣传工作推进机制，深入挖掘各类扶贫工作中的典型人物，宣传我市脱贫攻坚的好经验好做法。筹备组织全市扶贫主体优秀文艺作品创作和征集活动，讲好脱贫攻坚滨州故事。推荐基层优秀扶贫干部和认真筛选具有感染力和影响力的案例，为精准扶贫各项工作树立“比、学、赶、超”的榜样。
四是加快信访舆情事件的办结效率。严格执行滨州市重大涉贫事件应急处置反馈实施意见，完善信访舆情办理机制，健全接受、调查、反馈、审核、上报的信访舆情工作制度。加快信访舆情办理进度，对重大信访舆情事件实行直查制度;对一般性信访舆情时间转至有关县区办理。严格办理时限，压实工作责任，提高工作实效，确保信访舆情事件按时办结上报。对每件重大舆情应对结束后要及时总结，分析问题，查找不足，以提高信访和网络舆情应对管理水平。
(五)针对“标准不高、要求不严、作风不实、‘不精不准’频发”问题
一是扎实开展贫困人口核查。积极探索第三方参与脱贫攻坚成效核查和明察
暗访机制，以脱贫成效真实性为重点，对贫困村退出和贫困户脱贫情况、帮扶项目实施情况及成效、帮扶责任落实情况、帮扶措施落实情况、贫困户收支及“两不愁、三保障”情况以及群众对帮扶工作的满意度，进行现场调查、入户核实。同时，指导各县区对“应纳未纳、应返未返”和识别“漏人”问题进行核查。严格执行《滨州市市定贫困人口动态管理暂行办法》，将符合市定标准的贫困群众纳入市精准扶贫综合信息平台进行动态管理，并给予相应政策扶持，对返贫和新发生的贫困问题，建立台账进行帮扶。加强贫困识别退出程序、信息采集等业务培训，开展了两次扶贫数据信息清洗和贫困动态调整培训班，确保退出纳入精准、信息准确。
二是严格审核雨露计划帮扶对象资格。修订《滨州市农村建档立卡贫困户学生资助暂行办法》，实现对建档立卡贫困家庭学生从学前教育到高等教育资助全覆盖。搞好贫困家庭学生信息数据核实、清洗工作，确保信息数据准确无误，确保贫困家庭子女就学有保障，确保我市不出现因贫辍学现象。
三是认真整改不真不实问题。深入开展脱贫攻坚作风建设年活动，坚决反对扶贫领域形式主义、官僚主义，杜绝虚假脱贫、数字脱贫，以作风攻坚推动脱贫攻坚。聚焦责任落实不到位、工作措施不精准、资金管理使用不规范、工作作风不扎实等问题，加大问责力度。扎实开展扶贫领域腐败和作风突出问题专项治理。对市、县扶贫工作机构和扶贫开发领导小组成员单位脱贫攻坚工作开展专项巡察。对有脱贫任务的县乡实现“嵌入式”审计全覆盖。
(六)针对“日常管理不够严格、‘临时’思想比较严重”问题
一是加强机关管理，严格工作纪律。严格执行考勤制度，在借助市财政局考勤系统，对上下班进行考勤的同时，由各业务组长对各组人员进行考勤，考勤结果每季度汇总通报。严格执行请销假制度，县级领导请假超过半天、各组负责同志请假超过一天、各组同志请假超过两天，需经主要负责同志签批;科室负责同志请假一天、各组同志请假两天之内的需经分管负责同志签批;请假条由综合组存档，无请假条的按旷工处理。严格日常工作纪律，制定了机关文明办公、文明礼仪的规范性文件，要求工作人员上班期间衣着整洁、举止端庄、言语文明、礼貌待人。认真执行机关工作“首问负责制”，凡属本人职责范围内的事，积极办理，不得推诿扯皮;不属于本人职责范围内的事，热情引导给有关部门或分管领导，不得不管不问。对农业开发办整体划转的人员办理迁转关系问题，经请示市委组织部，在全市干部人事调动调整暂时冻结期间，暂时维持现状。
二是加强队伍建设，理顺机制体制。按照中央和省委脱贫攻坚期内“扶贫机构不撤、扶贫队伍不散、扶贫干部不减”的要求，督促县区配足配齐工作人员，牢固树立“五年时间都用上”的长期作战思想，彻底转变“临时”观念。对县区扶贫力量不足的问题，市扶贫办多次与市委领导汇报，也多次与组织、编办等部门沟通，部分县区也采取了实质性动作，在人员编制暂时冻结的情况下，通过选调、借调，或以政府购买服务的形式充实工作力量。
(七)针对“选人用人档案材料整理不规范、干部人事工作不够认真“问题
针对干部人事工作及档案管理，从单位实际出发，明确了干部人事档案管理人员，负责干部人事档案的日常查阅、档案接收转递、材料整理鉴别、档案保管保护工作。健全完善责任制度，加大移交档案和归档材料的审核鉴别力度，把好干部人事档案材料入口关，确保档案材料完整真实，切实解决好形成干部人事档案材料不认真、不规范、不及时、不完整等影响干部人事档案工作质量的问题。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定要求，严格提拔重用干部的选拔方式及程序。按照人事档案管理的相关规定要求，明确专人负责，加强政策和业务培训，努力提高人事档案管理工作水平。
(八)针对“超标准公务接待、就餐搞特殊化、租车费用偏高”问题
严格执行“八项规定”精神，坚持勤俭节约干事业，切实抓好公务接待各项规章制度的落实。认真开展专项自查，对存在的问题和管理、制度漏洞进行盘点分析，系统梳理关键领域和关键岗位，全面排查薄弱环节，制定预防、监控、处置措施，修订完善内部管理制度，从制度和机制上严控“四风”问题发生。严格规范公务接待程序，严格控制陪同人数，严禁超标准接待和超范围陪同;严格工作用餐标准，确保超陪餐人数、超标准就餐问题不再发生。严格执行市委办公室工作日不准饮酒的纪律。到县区、乡镇调研、督查、考核工作时，按规定支付就餐费用。坚持勤俭、高效原则，对公务用车进行公开招标，并加强公务行程规划，统筹公务活动安排，最大限度压缩公务用车频次，降低租用车辆费用。
(九)针对“超范围列支经费、重大项目支出未履行招投标手续”问题
进一步规范财务管理，严格按照财务相关规定，严格经费开支审签，所有开支，分别由业务组分管主任、财务分管主任和主要责任人审签。对所有重大开支，及时提交主任办公会集体讨论、集体研究，确保经费支出规范;认真做好“三公”经费的自查常态化工作，在财务管理和执行规章制度方面坚决做到严肃、认真、不出问题，确保今后超范围列支经费情况不再发生。加强对招投标的管理，严格大额费用支出使用招标的规定要求，确保不再发生类似问题。对需要进行招标的重大支出，严格执行备案、审批、实施等流程;督促指导相关业务组完善采购管理体系，整合采购业务权限，推进集中采购;建立采购信息公开发布机制，运用信息化手段预防采购中的腐败风险，促进实现阳光采购。
关于落实巡察反馈问题整改情况的报告
关于落实巡察反馈问题整改情况的报告
2018年8月6日至9月30日，巡察组对XXX进行了巡察，于10月23日反馈了《关于巡察XXX党委的反馈意见》。XXX对巡察组指出的问题和提出的意见建议高度重视，认真制定整改方案，精心组织整改工作。通过上下共同努力，完成了巡察组反馈的4个方的面14个问题的整改工作，现将巡察反馈意见的整改落实情况报告如下：
一、高度重视，深化思想认识，确保整改工作落到实处
统一思想认识，成立领导机构。巡察组反馈意见后，XXX高度重视，立即组织召开专题研讨会，对海洋公司巡察发现问题整改工作进行专项部署。同时，成立了以党委书记毛兰、经理张洪元为组长，班子成员和相关职能部门主要负责人为成员的巡察整改工作领导小组，统筹推进巡察整改工作，为巡察整改工作有效落实提供组织保障。
强化责任担当，制定整改方案。按照“件件有回音、事事有结果”的要求，巡察整改工作领导小组逐条逐项认真反复研究巡察组反馈的问题，举一反三，并对类似问题进行全面集中排查，按照每个问题由一名领导负责、每项
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措施由一个部门牵头的原则，研究制定整改措施和推进计划，形成了《XXX巡察反馈问题整改方案》，并及时上报海洋工程公司巡察办公室。
突出问题导向，加强过程监督。首先从思想认识上查找问题，深挖存在问题的思想根源，从纪律建设和制度建设入手，加强廉政建设和反四风斗争，推进全面从严治党。对于巡察整改工作，XXX坚持即知即改、立行立改。对照巡察反馈意见，全面剖析、认真分解，提出了29条整改措施。强化整改工作的过程监督，建立了XXX党委每周研究整改问题落实制度，分析研究巡察整改工作推进中遇到的困难与问题，对于接待超标和接待地点不符等涉及退款的问题班子成员进行表态，确保整改质量。同时，加强对整改工作的统筹协调和检查督办，及时跟踪整改工作进展情况，确保高效率、高标准完成对巡察反馈意见的整改。
二、聚焦问题，从严从实从效，逐条逐项落实整改任务
(一)党的建设方面的问题
1.党委履行党建主体责任不到位。2017年党委工作要点未经党委会研究。未在规定时间内完成集团公司党建信息化平台上线工作。2017年党委未对党支部进行晋位升级考核。
关于落实巡察反馈问题整改情况的报告
问题原因分析：
(1)制度执行不到位，对应当上党委会议审议的事项有遗漏的现象，未按照制度要求履行上会程序。
(2)政策制度理解不到位。集团公司党建信息化平台上线运之前，XXX一直沿用天津市党的基层组织建设信息系统进行党建信息管理，党员党费采用线下收取的形式进行缴纳。党委组织部每月收取党费，定期向天津市科委党委电汇缴纳；集团公司党建信息化平台上线运行后，工作人员理解为会重复缴纳党费，就没有按时启用党费线上缴纳模块，没有组织党员采用线上缴纳党费，造成集团公司党建信息化平台上线延误。
(3)2017年按照天津市科委党委的要求，对基层党支部进行“五好党支部”创建和考核，未按照海洋公司要求进行晋位升级考核，对制度理解掌握不透彻。
整改完成情况：
(1)11月13日，党委办公室组织召开专题工作会议，学习《XXX党委工作制度》和《XXX“三重一”大决策制度实施细则》内容，进一步明确管理原则、管理程序和管理内容，确保按制度规定程序开展工作。
关于落实巡察反馈问题整改情况的报告
(2)11月13日，党委组织部对各支部逐一排查，集团公司党建信息化平台APP的安装使用覆盖率已达100%，按照要求，启动并深入推进相关模块的使用；
(3)修订《研究公司党建工作责任制》，按照《研究公司基层党支部考评标准》，对党支部工作进行晋位升级考核，目前已启动2018年度党支部晋位升级考核工作，计划于11月底完成。
2.党支部组织生活制度执行不严格。钻采支部、建安支部、海工支部、安全环保监督中心支部2017年度组织生活会无相互批评意见记录。建安支部、海工支部2017年度民主评议党员组织评定环节未经支委会研究讨论。2018年各党支部未使用党支部工作手册，手册上缺少原始“三会一课”记录。
问题原因分析：
(1)个别基层支部组织生活会记录不规范，只记录了组织生活会的自我批评内容，对互相批评意见，没有按照通知要求进行整理记录，对支部内应该上支委会研究讨论的事项有遗漏的现象。
(2)按照2018年天津市科委的要求，“三会一课”全
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部实行在天津市党的基层组织建设信息系统线上记录，未继续进行原始记录。
整改完成情况：
(1)印发《XXX党建工作责任制》，按照《XXX基层党支部组织生活细则》对存在问题的党支部进行指导与督查，补齐了2017年度组织生活会相互批评意见记录，明确了组织生活会和民主评议党员的程序及记录要求，严格落实执行党支部组织生活制度。
(2)已组织统一订购、发放了《党支部工作手册》，在中石油党建信息化平台和天津市党的基层组织建设信息系统中记录“三会一课”相关内容的同时，做好“三会一课”的原始记录的痕迹化管理。
(二)“两个责任”落实方面的问题
3.举报邮箱用作工作邮箱。XXX纪检监察信访举报邮箱被用于办公室工作人员公用邮箱，自2014年2月至2018年8月，收件4007件，全部为工作邮件，信访举报邮箱没有做到信访举报专用，不符合相关工作要求。
问题原因分析：
未及时掌握上级工作部署，对举报邮箱专用管理认识
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不足。
整改完成情况：
按照举报邮箱专用管理要求，申报了纪检监察专门邮箱gcyjubao.cpoe@cnpc.com.cn作为信访举报邮箱,已在XXX门户网站进行发布。纪检监察办公室将定期进行检查登记，收集整理举报信息。
(三)选人用人方面的问题
4.机关岗位设置不符合要求。2018年3月，任命的机关科技规划部正科级党支部书记与部门主任非同一人，形成事实上的机关部门“双正职”，不符合岗位设置要求。
问题原因分析：
对制度理解执行不到位，选拔任用科技规划部副主任(正科级)时，未充分考虑机关部门“双正职”问题。
整改完成情况：
严格规范XXX岗位设置原则，近期调整科技规划部正科级党支部书记与部门主任设置为同一人，符合公司有关机关组织机构与干部职数的岗位设置要求。
5.选拔任用程序不规范。2017年3月和10月两次以组织选拔方式提拔干部时，会议投票推荐统计采用加权方
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式计算推荐率，应采用无权重方式计算。提拔干部的民主推荐环节，领导班子成员不应全部参加投票。
问题原因分析：
对干部选拔任用程序的管理不规范，对投票推荐环节的权重计算方式和民主推荐环节的投票范围设置不严谨。
整改完成情况：
(1)规范干部选拔任用程序，民主推荐环节中会议投票推荐和个别谈话推荐均不设权重，领导班子成员中党政主要领导以及待选拔岗位业务分管领导参加投票。
(2)严格竞争上岗工作程序，民主推荐环节中会议投票推荐设置权重，推荐结果加权计算，领导班子成员权重占30%，其中党政正职权重占20%，副职权重占10%。
6.基础工作不够规范扎实。党委会记录不规范，记录内容过于简单，领导发言记录不完整，且未附上会材料。选拔干部的谈话记录不规范，2018年3月的谈话记录本上未标明谈话记录人姓名和考察谈话时间；2017年3月的谈话记录内容有的仅为一个词或一句话。干部任免文件不规范，2018年3月提拔科技规划部党支部书记(正科级)，而油工〔2018〕22号文件中描述为“任科技规划部
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副主任(正科级)”。任免审批表填写不规范，如办公室副主任、党委办公室副主任、纪检监察办公室副主任的任免表中，“审批机关意见”栏只记录了任办公室副主任内容。
问题原因分析：
(1)党委会议的管理不规范，对会议审批、会议材料和会议记录管理要求不严格。
(2)对干部选拔的基础管理不规范，对谈话内容的记录和任免审批表和任免文件的填写要求不严格。
整改完成情况：
(1)修订《XXX会议管理办法》，明确规定党委会议召开应由会议提请部门填写《经理办公会/党委会审批表》，经研究公司分管领导审核、主要领导审批，并将审批表和会议材料报送办公室(党委办公室)备案后，按程序组织召开。
(2)进一步规范党委会议记录，完整记录领导发言观点，确保做到规范详实。
(3)补充完善了选拔干部的谈话记录，标明了谈话记录人姓名和谈话考察时间、谈话地点、被约谈人等相关信
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息，制定了统一规格的谈话记录本，规范谈话内容记录要求，做到内容详细具体全面。
(4)梳理了近三年以来选拔干部人员情况，规范填写了任免审批表，规范干部任免文件，待选拔岗位的职务名称前后表述一致。
(四)合规管理方面的问题
7.车单记录里程与车辆实际行驶里程不符。津HEJ999奥迪车2017年行驶里程中有3182km没有行车单，2018年行驶里程中有1011km没有行车单，车单记录里程数与实际行驶里程数不符，存在管理风险。
问题原因分析：
车单管理不规范，路单开出回收不全、物业中心内部用车不开路单，车队内部修车和车务没有路单记录以及各单位临时用车短距离接送没有开路单，造成了车单记录里程与车辆实际行驶里程不符。
整改完成情况：
(1)组织对2017年和2018年所有出车单进行集中排查，补齐缺失路单和记录。
(2)加强路单签收工作，路单需填写出车前、出车后、关于落实巡察反馈问题整改情况的报告
实际公里信息，防止公里数虚假、缺失。
(3)加强车辆管理，所有用车有路单方能出车，并对路单缺失情况制定处罚措施。
8.接待清单经办人与审核人相同。2018年1月至5月有12个接待清单中(金额合计为7676元)的经办人、单位负责人审核同为1人，不符合相关程序要求，存在管控风险。
问题原因分析：
制度执行不到位，凭证审核不严格，未按照规范程序填写和审批接待清单，在报销审批报销过程中也未审核发现。
整改完成情况：
(1)组织对2017年和2018年接待清单进行了集中排查。
(2)逐一查明接待清单经办人与审核人相同原因，责成相关人员做出了书面说明。
(3)组织进行《XXX公务接待管理规定》专项学习和培训，提升认识，严格执行规章制度，并加强公务接待审
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批管理。
9.招待地点不符合规定。2018年2月报销招待费550元，发票单位为大连市甘井子区紫金商厦东方一号休闲洗浴，招待地点不符合公司接待相关规定。
问题原因分析：
制度执行不到位，凭证审核不严格，没有对接待地点和发票开具单位进行审查。
整改完成情况：
(1)组织对2017年和2018年接待清单中就餐地点和发票开具单位进行了集中排查。
(2)责成责任人退交报销费用，并对其进行批评教育，严肃纪律。
(3)加强票据审核，对不符合相关规定要求的票据一律不予报销。
10.住宿费报销无费用清单。2017年报销外来客户驻津6笔住宿费，金额合计5180元，报销依据仅有住宿费发票，缺少住宿人员信息、费用清单或相关说明等，无法证明费用发生真实性。
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问题原因分析：
对在天津本地接待客户住宿费报销管理不严格，没有要求将住宿信息作为报销凭证。
整改完成情况：
(1)组织对2017年和2018年天津本地接待客户住宿费进行了清查。
(2)对每一笔住宿费清单做出了书面说明。
(3)严格天津本地接待客户住宿费审批管理，将住宿信息作为凭证随同费用报销单一起进行报销，没有住宿信息凭证不予报销。
11.业务接待陪餐人员超标。2018年3月21日接待6人，陪餐6人；2018年4月28日接待8人，陪餐4人。接待陪餐人员超出规定人数。
问题原因分析：
制度执行不到位，没有严格控制陪餐人数。凭证审核不严格，出现陪餐人数超标报销的问题。
整改完成情况：
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(1)组织对2017年和2018年接待清单的陪餐人数进行了集中排查。
(2)逐一查明接待陪餐人员超出规定的原因，并责成相关人员做出了书面说明。对超出接待标准的报销费用进行了清退，并对相关人员进行了批评教育，严肃纪律。
(3)加强财务报销单据审批管理，对不符合相关规定要求的票据一律不予报销。
12.接待清单存在涂改现象。2017年1月至2018年7月期间有13个接待清单存在涂改，包括陪餐人数、经办人人名、接待日期等内容。
问题原因分析：
制度执行不到位，清单填写不认真，凭证审核不严格，未按照规定要求清晰填写接待清单，在报销审批过程中也未审核发现。
整改完成情况：
(1)组织对2017年和2018年接待清单进行了集中排查。
(2)对每一笔接待清单的涂改原因做出了书面说明，关于落实巡察反馈问题整改情况的报告
并组织相关人员进行《XXX公务接待管理规定》专项学习和培训。
(3)加强财务报销单据审批管理，对于存在涂改的报销单据或凭证不予报销。
13.为非本单位车辆报销维修费用。2018年2月车牌号鲁E2D937机动车维修发生费用316元，该车辆不属于XXX，费用在研究院报销结算。
问题原因分析：
责任心不强，未对车辆清单明细进行核对，导致结算清单车号与所驾驶车号不符。
整改完成情况：
(1)查明车辆维修费用实际为津CW8676车辆发生，该车辆于2017年12月25日随我院海洋工程技术研究所去山东东营办事，在东营车辆发生故障，当地维修时结算清单开错，导致结算清单车号与所驾驶车号不符，已经与东营大众修理厂联系更换维修结算单。
(2)加强财务票据审核力度，杜绝非本单位车辆报销维修费用。
14.会议费报销没有会议签到表。2018年7月凭证号
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为GCBB0560和GCBB0561的会议费报销(合计金额21740元)没有签到表，无法证明实际参会人员及人数。
问题原因分析：
对相关制度学习不够，在会议组织上未严格执行海洋公司会议管理办法中的相关规定提供参会人员签到表。
整改完成情况：
(1)对会议相关信息做出了书面说明，列明了参加会议人员名单。
(2)认真学习了海洋工程公司《会议管理办法》有关规定，在巡察之后组织和承办会议时严格执行了会议签到制度。
(3)加强会议费报销票据管理，报销会议费时，未提交签到表证明实际参会人员及人数的不予报销。
三、巩固成果，全面从严治党，着力推动研究院高质量发展
(一)坚持思想不松，巩固整改成果。研究院将以此次巡察整改工作为契机，坚持要求不变、标准不降、力度不减，继续深挖问题根源，持之以恒深入整改。对已经完成
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但需要长期坚持的各项整改工作，主动开展“回头看”，不断巩固整改成果，提高整改成效，防止类似问题反弹。
(二)构建长效机制，全面从严治党。以深化整改为契机，剖析根源，以点带面，举一反三，突出重点领域和关键环节，狠抓制度建设和制度执行，形成制度管人、管事、管权的长效机制，切实做到标本兼治。进一步落实两个责任，加大党员干部监管力度，坚持不懈推进“四风”问题整治，坚持抓早抓小，防范未然。
(三)推进成果转化，助力企业发展。充分运用巡察整改成果，及时总结好经验和好做法。以整改取得的阶段性成果为基础，把巡察整改工作同贯彻落实党的十九大精神结合起来，同加强作风建设结合起来，同全面提升企业管控水平结合起来，同加强队伍建设结合起来，积极推动研究院各项工作再上新台阶。
巡视整改互相批评意见清单
以下内容由收录，希望能为大家提供帮助
高职学院第一党支部教育实践活动
专题民主生活会党支部对党员的批评意见清单填表时间：xx年
7月
5日序号
被批评人
批评意见
1.工作创新性不够强，领导艺术有待加强。2.工作中有时不能很好的坚
持原则，怕得罪人，有老好人。3.处理问题有时不够冷静，工作方
式方法有待进一步加强和改善。
1.深入各部门走访不够。
2.工作细节把握不到位。
1、对财经法规、财务制度对师生宣传不到位，从而影响了工作效率。
2、工作满足于完成财务工作就好，创新意识有待进一步加强。
1、对理论学习的自觉性不高，不能很好用科学理论武装头脑，干事动
力不足。
2.工作上缺乏开拓创新精神。
1、学习自觉性差，较被动。
2、处理工作不够冷静，较急躁。
3、参加集体活动较少，与同事交流少。
1.政治理论学习的自觉性、主动性不够。
2.工作缺乏创新性，有急躁情绪。
1.政治理论学习的自觉性、主动性不够。
2.业务水平和能力有待加强和提高。
1.政治理论学习的自觉性、主动性不够。2.业务技能有待加强和提高。
3.处理问题有时有急躁情绪，缺乏忍耐性。
1、脾气易急躁，处理问题有些简单不细致。
2、不注重及时新闻的学习，需要养成每日坚持收看新闻的习惯。
3、视野狭小，关注网络新闻多，而关注本地新闻较少;今后要多关注
学院贴吧学生反映问题。李新成
耿晓健
王艳芳
胡长龙舒长辉
李晶璐
李
莹王浩鑫王超
同志对其他党员
批评意见清单(xx年
8月
27日)一、对同志的批评意见(2条)1.政治理论学习不
深入，停留表面，例如：
撰写学习心得、读书笔记，敷衍过关。
2.工作积极性不高，有懈怠心理，例如：作为体育老师应
该在平时自发组织学生开展更多体育活动，如健美操，而不是
坐等安排。二、对同志的批评意见(2条)1.没有充分学习、了解党的政治理论，致使在运用理论武
器指导实际工作上有欠缺。
2.因在校事情多、杂而在一定程度上忽视了对学生的关
注，例如：
学生到办公室咨询事情时，因无暇顾及而挥手说
“不
知道”，学生即是教师党员走群众路线的主要对象，要做到心
中时时有学生。三、对同志的批评意见(2条)—1—
1.工作方法保守，不能大胆创新。例如：在班主任管理班
级工作中，遇到新问题没有针对自己班级的特点寻找对应的解
决方案，而是一味照搬其他班级的方法，致使在班主任工作上
没有较好凸显自己的风格与特色。
2.在物理教学中缺乏持久耐心。例如：学期开始针对后进
生指定了一套详尽的辅导计划，却在落实过程中日渐稀疏，效
果与目标存在差距。四、对同志的批评意见(2条)1.政治理论学习不深入，停留表面，例如：
撰写学习心得、读书笔记，敷衍过关。
2.没权衡好几项工作的精力分配，因办公室事物繁忙，而
对语文教学有所疏忽，例如：有一次在批改作文时接到外出通
知，便草草批改，没有认真一一批阅。五、对同志的批评意见(2条)1.没有充分学习、了解党的政治理论，在运用理论与政治
科目教学结合上不紧密。
2.工作、生活中勤俭节约意识不强。
例如：
在办公室打印，没做到双面打印，有时会没关灯便下班离开。
六、对
同志的批评意见(2条)1.缺乏理论指导实际能力，比如对学生的计划任务没有落2——
到实处进行指导。
2.对资源没有节约意识，在生活中有浪费现象，比如有浪
费食物，不必要的生活开支等。
七、对
同志的批评意见(2条)1.1.没有充分学习、了解党的政治理论，在运用理论与
政治科目教学结合上不紧密。
2.工作、生活中勤俭节约意识不强。
例如：
在办公室打印，没做到双面打印，有时会没关灯便下班离开。八、对同志的批评意见(2条)1.对理论学习的积极性不强，不能与实际紧密结合，例如
对党组织布置的学习任务多抱着应付的心理完成，没有真正理
解，吃透。
2.工作中缺乏攻坚克难的艰苦意识，例如，工作中遇到困
难第一反应不是动脑筋思考怎么去解决，而是上网查找或是借
用他人的方法。九、对同志的批评意见(2条)1.对学生的情况掌握不详尽，例如，有学生来问问题，有
时无法叫出学生的名字，对其平时表现也不甚清楚。
2.生活中会有浪费现象，比如对学校的办公用品，不会像
爱惜自己的东西一样去节约使用，像纸张没有做到双面打印。3——
—4—
班子成员、党员之间批评意见清单发言人
蔡茂书
范晓松
张启华
彭占虎
周昌福蔡茂书学习系
统性不
强，对上
级文件
及方针
理
解不到
位，不能
更好地
指导工
作。
特别
是对上
级文件
掌握不
细，粗枝
大叶，有
应付思
想。学习的深
度和广度
不够。表
现在：为
学习而学
习，用到
时才学
习。学习系统
性不强，对上级文
件及方针
政策理解
不到位，不能更好
地指导工
作。特别
是对上级
文件掌握
不细，粗
枝大叶，有应付思
想。学习的深
度和广度
不够。表现
在：为学习
而学习，用
到时才学
习。
范晓松服务意
识不
强。没
有把工
作做深
做细，有些工
作做的还不那
么令人
满意。工作的主
动性差，工作效率
低。工作的协
调性不
够，工作
方法不够
灵活。坚持学习
不够自觉。
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