领导班子“庸懒散浮拖”问题专项整治工作整改清单
问题类型
具体表现
整改措施
责任人
整改时限
备注
庸
一是严格工作考核，对完成质量不达标的，责令整改；1.工作标准还不二是落实好组织生活制度、谈心谈话等制度，不断加够高；
强干部党性锻炼和作风养成，切实把心思放在学习上、2.创新能力还不干事创业上；三是培育和造就一支“法律法规政策的够强。
高手、熟悉政务服务知识的能手、协调服务的行家里手的政务服务队伍。
XXX立行立改
长期坚持
懒
一是进一步明确干部责任分工，落实问责制度；二是1.朝气锐气不够践行“三严三实”，不断强化宗旨意识，提振精神状态、足；
强化工作激情；三是大力开展热心、诚心、耐心、细2.拼搏精神不够心、尽心的“五心”服务，认真开展“彭州服务”微强。
博、“局长进大厅”等活动，积极为办事群众排忧解难。
XXX立行立改
长期坚持
随意编辑
问题类型
具体表现
1.全局意识不够强；
2.严格按制度执行要求上不够严。
整改措施
一是强化党风廉政教育，落实好党风廉政建设“两个责任”；二是严格执行请示报告制度、领导干部个人事项报告制度；三是修订完善内部管理规章制度，严格执行上下班考勤制度、请销假制度、外出公示制度，以及落实好各窗口亮牌办公，接受群众监督制度。
责任人
整改时限
备注
散
XXX立行立改
长期坚持
浮
一是坚持开展“五进”（进农村、进社区、进企业、进工地、进窗口）活动，收集办事群众、办事企业意见1.有疏远群众、脱和建议，拉近与办事群众和办事企业距离；二是落实离基层的现象。
好《彭州市党员干部直接联系群众十项制度》，确保“走基层”“双报到”等活动常态化、长期化、密切党群干群关系。
一是加强规范化政务服务，推动行政审批制度试点改革、“先证后照”试点改革和政务服务“一窗一章”改1.服务群众有时革，简政放权，优化行政审批流程。二是定期不定期“中梗阻”；
对各镇各部门、窗口单位进行督促检查；三是坚持开2.办事流程不清展“开门评风”、“政企见面会”等活动，搭建政民、晰。
政企对话平台。维护并运用好群众投诉举报平台，通过受理投诉、明查暗访、专项检查等方式，解决好干部作风问题和群众切身利益问题。
XXX立行立改
长期坚持
拖
XXX立行立改
长期坚持
随意编辑
“慵懒散浮拖”问题党员干部个人整改清单职务：xxx类别存在的突出问题具体整改措施整改时限责任领导牵头单位（科室）慵1、主动学习力度不强制定学习计划，定期加强学习，进一步深入学习上级相关文献，进一步学习业务知识，不断提升自身素质。2014.12综合办公室懒2、重干事少总结归纳合理安排工作，多归纳总结提升，形成经验推广。2014.12综合办公室散3、自我管理不够严格严格自我管理，按照制度办事。2014.12综合办公室浮4、下基层次数不多加大下基层次数，由过去每周下基层一次调整到每周二次以上提升服务意识，设立局长接待日，及时化解矛盾、解决问题,进一步加强客我关系、干群关系以及与社会各界的关系。2014.12综合办公室拖5、服务意识不强2014.12综合办公室
庸懒散浮拖问题专项整治工作问题整改清单
TheStandardizationOfficewasrevisedontheafternoonofDecember13,202XX县开展庸懒散浮拖问题专项整治工作问题整改清单（干部个人）
姓名：XX职务：xx
整治重点
着力
治庸
提能
着力
治懒
增效
序号
…
12…
12…
12…
问题及具体表现
思想僵化、不善学习，满足于一知半解
急事急做，慢事缓做，有马虎应付现象，遇有矛盾绕道走
纪律涣散、心浮气躁，有上班时上网看视频现象，漠视规章制度。
群众观念淡薄，不愿深入基层、走一线，凭经验办事，报喜不报忧
整改措施
加强对党的十八大、十八届三中四中全会精神的学习，主动作为，创新创造，开拓进取，提升服务改革发展、民生改善、依法治理的能力。
静下心来，躬下身子，勤于做事，勤于管理，认真对待工作中的每一事项，事无大小，无急缓，都要以主人翁态度干出成绩，并积极主动化解各类矛盾，带头营造风清气正、用心想事、谋事、干事的创业氛围。
强化法制意识，强化纪律意识，加强个人修养锻炼，严格遵守机关作风建设相关规定，自觉接受党纪、法纪和各级规章制度的约束。
整改时限
即行即改，长期坚持
即行即改，长期坚持
即行即改，长期坚持
着力
治散
聚力
继续热情参与党的群众路线教育实践活动，坚持党管宣传原则，牢固树立宣传为民思想；坚持宣传“三贴近”，既当好喉舌，把好话筒，又传递群众声音，反映好人民愿望，展示好基层发展成果；坚持“走转改”，落实好“走基层、解难题、办实事、惠民生”工作。
即行即改，长期坚持
着力
治浮
求实
整治重点
着力
治拖
加速
序号
12…
问题及具体表现
工作拖拉、效率低下，有不作为、慢作为的情况
整改措施
强化责任意识，想问题、办事情都要以人民利益为重，事事快办、急办、抓紧办，满负荷、快节奏、高效率；增强效率意识，说干就干，做到工作不推、不拖、不等、不靠，做到时时想工作，积极干工作，次次都能出色完成工作。
整改时限
即行即改，长期坚持
备注：1、各单位督促你单位职工如实填报个人实际存在的问题及具体表现，并在本单位予以公示整改。
2、请将你单位科级以上领导干部个人的整改清单于12月5日前报县治庸办。
庸懒散问题清单及整改措施
第1篇：庸懒散整改措施
**镇治理庸懒散整改措施
**镇党委、政府根据实际，结合前一阶段工作的开展情况和存在的问题，为保障治理“庸懒散”取得的成效，推进治理“庸懒散”工作力度，镇党委、政府建立长效机制，多措并举整治“庸懒散”，全面整肃机关风气，提升行政效能。
一、抓学习，整治思想“庸懒散”。开好“三会一课”（党委会、职工会、党员会及党课），组织职工学习党的基本路线、方针、政策，提高驾驭工作的能力，发挥党员干部的先锋模范作用，建设一支作风、纪律过硬的队伍。
二、抓管理，整治业务“庸懒散”。以制度为中心，夯实干部的执政能力，强化管理制度，着重检查干部职工的计划执行、工作进度等工作；强化监督机制，由分管领导牵头，深入实际，督导工作落实情况，增强和转变干部职工的工作责任心。
三、抓作风，整治作风“庸懒散”。加强学习相关法律法规，先进事迹，增强职工主人翁意识、忧患意识、责任意识，克服松懈心理和懒散情绪；细化干部作风管理，坚决杜绝以权谋私等违反党的纪律和条列的行为；重点围绕如何促工作理念转变、促工作作风转变、促经济社会发展等主题，查现状、找差距、明不足。
四、抓协调，整治办事“庸懒散”。在全乡范围内加强统筹协调，明确职能分工，强化管理责任，提高办事效能。建立健全以岗位为基础，全面实行工作目标管理，落实检查考评机制，纠正“职责不清、1相互推诿”等问题，纠正“不求过得硬、但求过得去”等态度，有力推进行政职能、机构职能的规范化，提高办事效能。
五、抓督查，整治纪律“庸懒散”。公开举报电话对在“庸懒散”等方面存在的问题进行集中排查，及时了解民情民意；定期召开督查情况专项会议，发现新情况，研究新问题，提出新思路，对发现的问题及时督查整改；进一步落实管理制度，加强绩效考核，强化纪律，对工作落实不够的认真开展批评教育；以“基层组织建设年活动”为重心，强化干群联系工作，建立健全评议机制，自觉接受群众监督，确保问题整改到位。
六、抓建制，整治管理“庸懒散”。实行领导值班制，成立了由副科级领导为组长的值班小组，按周轮流值班制度，进一步完善岗位承诺制、限时办结制、首问负责制等，把工作做细做精，把事情办实办好，达到“治懒增效”的效果。
中共**镇委员会
2012年5月26日
第2篇：庸懒散整改措施
上冶镇林业站治理庸懒散整改措施
上冶镇林业站根据实际，结合前一阶段工作的开展情况和存在的问题，为保障治理“庸懒散”取得的成效，推进治理“庸懒散”工作力度，我们建立长效机制，多措并举整治“庸懒散”，全面整肃机关风气，提升行政效能。
一、抓学习，整治思想“庸懒散”。组织党员职工学习党的基本路线、方针、政策，提高驾驭工作的能力，发挥党员干部的先锋模范作用，建设一支作风、纪律过硬的队伍。
二、抓管理，整治业务“庸懒散”。以制度为中心，夯实干部的执政能力，强化管理制度，强化监督机制，深入实际工作，增强和转变干部职工的工作责任心。
三、抓作风，整治作风“庸懒散”。加强学习相关法律法规，先进事迹，增强职工主人翁意识、忧患意识、责任意识，克服松懈心理和懒散情绪；细化干部作风管理，坚决杜绝以权谋私等违反党的纪律和条列的行为；重点围绕如何促工作理念转变、促工作作风转变、促经济社会发展等主题，查现状、找差距、明不足。
四、抓协调，整治办事“庸懒散”。在日常范围内加强统筹协调，明确职能分工，强化管理责任，提高办事效能。建立健全以岗位为基础，全面实行工作目标管理，落实检查考评机制，纠正“职责不清、相互推诿”等问题，纠正“不求过得硬、但求过得去”等态度，提高
办事效能。
五、抓督查，整治纪律“庸懒散”。公开举报电话对在“庸懒散”等方面存在的问题进行集中排查，及时了解民情民意；定期召开督查情况专项会议，发现新情况，研究新问题，提出新思路，对发现的问题及时督查整改；进一步落实管理制度，加强绩效考核，强化纪律，对工作落实不够的认真开展批评教育，自觉接受群众监督，确保问题整改到位。
上冶镇林业站2015年5月7日
第3篇：庸懒散浮拖问题个人整改清单
庸懒散浮拖问题个人整改清单
——综合行政部陶天勤
一、庸
1、学习不够深入
具体表现：处理党务和人事行政工作的能力不强，不能满足公司目标任务和区内形势发展的需要。
具体整改措施：加强党务和人事行政方面的学习，拓展知识结构，真正用理论武装自己的大脑。
2、进取心不强
具体表现：没有长远的工作目标和生活目标，对公司全局性的人事行政工作没有长远的规划，对如何建设一支服务型的党员队伍缺乏全面的思考。
具体整改措施：向领导学习、向先辈学习、向好的先进支部学习，认真思考工作和生活的长远目标，深入员工调查了解，积极探索公司的发展方向。
3、创新意识不足
具体表现：满足于按规则办事，守旧思想严重，接收新思想、新观念、新事物较慢，面对新问题缺乏积极有效的解决方案，办法不多、点子很少，基本上都是按照现有规定办
1事。
具体整改措施：有机会多参加学习考察活动，多学习积累先进经
验，及时了解掌握国内国际形势，了解掌握国家的大政方针政策，及时掌握新的流行趋势，及时更新大脑数据库，为不断创新提供素材和灵感。提升自己思考力。
二、懒
工作执行力度不够、工作效率不高、主动服务员工做得不够。
具体表现：对职责范围内的工作，制定计划不详实不全面，落实计划打折扣，对领导安排的工作，时间节点把握不好，行动迟缓，对领导安排的工作完成不及时。
具体整改措施：着重调查研究，周密拟定工作计划，详细制定方案，组织人力抓好方案落实。不断增强执行力。
三、散
管理不善，执纪不严。
具体表现：对公司管理只求过得去，不求过得硬，能过则过，不愿意得罪人，对他人的违纪行为睁一只眼闭一只眼遇到有人做得不对的事不愿意严厉的指正。对违纪事件的处理不及时，拟定处罚建议也是偏轻偏软。
具体整改措施：定期收集员工意见，及时完善工作制度，2组织员工学习，让全体员工都参与管理，及时发现和处理违纪行为，及时表彰好人好事，不断完善奖惩机制，真正实现有纪可依，执纪必严。不断提升凝聚力。
四、浮
解决问题方法不灵活。
具体表现：拟定计划方案时满足于照抄照搬，与公司实际结合不紧密，与员工交心谈心少，对他们的真实需求掌握不够，对施工单位、监理单位的工作知之甚少，到施工现场实地调研时间少，对施工现场情况不明。
具体整改措施：定期与员工交心谈心，了解他们的真实困难，主动帮助他们解决家庭问题和工作问题，及时了解掌握员工的工作情况，指导他们完成工作任务，不断提升他们的业务能力。定期深入施工现场，了解掌握监理、施工单位工作情况，及时主动协助合作方解决施
工现场的困难和问题。
五、拖
不能按时保质保量完成目标任务。
具体表现：工作不能提前完成，能拖则拖，不能做到“日事日毕”，有的工作可以在一天内完成的常常推到第二天甚至第三天。
3具体整改措施：制定时间表，按时间节点去工作，坚决做到今天的事今天做完，决不拖到明天。将“慢作为”“不作为”“办事不力”等拖拉行为纳入绩效考核中，从制度层面制止拖拉行为。不断提升自已的办事效率。
第4篇：庸懒散浮拖问题个人整改清单
庸懒散浮拖问题个人清单
一、在庸方面的问题
1、学习不够深入：
党务和人事的能力不强，还不能适应新的形势和任务的需要。
2、进取心不强:对工作没有目标，满足于完成领导安排的工作任务，对全局人事工作缺乏远见，对人才规划考虑不周到;3、创新意识不足:视野不宽，对如何做好新形势下党务工作思考不够，办法不多。对人事制度改革办法不多，满足于按照政策办事。
二、在懒方面的问题：
1、执行力有待提高：有慢作为的现象，对领导安排的工作完成不及时.2、对人财物等方面存在的浪费现象，碍于情面，没有狠下心来管.三、在散方面的问题：
1、管理不严格，执行制度不严：管理上有得过且过的思想，有时不愿意得罪人，对于别人做得不对的地方也不愿意多说。抹不开情面。
2.对干部管理要求不够严，强调制度多，强调执行少，没有真正拉下脸来批评处理。
四、在浮方面的问题：
1、深入教师课堂，特别是村小的教师课堂少，解决实际问题不够；
2、在工作多，特别忙的时候，制定方案有时有照抄照搬地现象，没有做到很好的和我校实际工作相结合，解决工作存在的实际问题。
五、在拖方面的问题：
1、工作中有拖和等的问题：对待工作热情不够，消极思想出现时未及时调整，这导致工作不能很好完成。
2、对工作的及时监督不够，各部门合作合力办事效率不够，协调性需加强。
王育辉
庸懒散浮拖问题个人清单
1.无私奉献精神不够：工作上缺乏积极性和主动性，无所作为，得过且过。
2.教风学风有待加强：学习兴趣和热情不高，不认真学习掌握教育理论，不用心钻研业务知识，教育教学业务不精，课堂教学中等，不能很好起到表率作用；
3.原则性不强：好人主义严重，是非不分、奖惩不明，解决问题不敢较真，责任追究不敢碰硬，大事化小、小事化了。
4.工作能力不足：工作思路不清、教育教学业务不熟、标准不高，有想法没办法，甚至没想法没办法，工作质量和业务水平不高。
6、服务意识差：为师生服务的意识不强，应公开的校务信息不及时公开，应受理的工作不及时受理；
7、工作执行力不够：对上级部署的工作任务，不按要求在规定时间内完成，该上报的工作情况和材料，不及时上报，甚至漏报等。
8、在学生管理工作中，虽有想法、有思路，也想创新，但无法满足与实现愿望时，存在灰心思想。
9、在工作中遇到难题，不善于思考，对于领导的个别任务，总有拖沓的心理。
樊成英
庸懒散浮拖问题个人清单
1、工作中检查落实和精细化管理不到位：工作满足于完成领导交办的任务，满足于表面，按经验办事，走老路，缺少工作的改革创新意识。
2、工作中奉献精神还不够，未能更好的为大家作出表率。缺乏创新精神，有等、靠的思想。
3、安于现状，开拓进取少，有时有畏难情绪，遇到困难、尤其棘手的问题，不能很好的迎难而上，开拓创新。
4、联系师生不够密切，服务师生不够主动深入.5、充分调动全体教师的工作积极性不够；
6、纪律观念淡薄：对上级决策阳奉阴违，合意的就执行，不合意的就置之不理，教师只关心教书，不重视育人。
7、办事效率低：重部署、轻落实，以会议落实会议、以文件落实文件，工作不求实效。实效观念差，执行能力弱，缺乏只争朝夕、一天也不耽误的危机感和紧迫感，办事拖沓，工作落实不到位。
李兴云
第5篇：庸懒散浮拖问题个人整改清单
2016年庸懒散浮拖问题个人整改清单
一、庸
1、学习不够深入
具体表现：党务和人事的能力不强，还不能适应新的形势和任务的需要。
具体整改措施：加强党务和人事知识学习，提高工作能力。
2、进取心不强
具体表现：对工作没有目标，满足于完成领导安排的工作任务，对全局人事工作缺乏远见，对人才规划考虑不周到。
具体整改措施：加强党性修养，增强进取心。
3、创新意识不足
具体表现：视野不宽，对如何做好新形势下党务工作思考不够，办法不多。对人事制度改革办法不多，满足于按照政策办事。
具体整改措施：努力学习，拓宽视野，做好新形势下党务工作和人事改革工作。
二、懒
4、执行力有待提高、效率不高、服务还需要完善
具体表现：有慢作为的现象，对领导安排的工作完成不及时，如：党员活动室改造缓慢，安排的安全培训班没有能及时开展。
具体整改措施：合理安排工作，增强计划性，提高执行力。
三、散
5、管理不严格，执行制度不严。
具体表现：管理上有得过且过的思想，有时不愿意得罪人，对于别人做得不对的地方也不愿意多说。有时上网过多。
具体整改措施：严格管理，按照制度办事。
四、浮
6、深入基层，深入实际多思考，解决实际问题不够。
具体表现：起草文件有时满足于照抄照搬，没有很好的我局实际工作相结合，解决实际工作存在的问题。
具体整改措施：多深入基层，了解实际情况，多解决实际问题。
五、拖
7、工作中有拖和等的问题
具体表现：有时工作不在状态，当一天和尚撞一天钟，对工作推动力度不够。
具体整改措施：严格要求自己，作好表率作用。
市开展庸懒散浮拖问题专项整治问题清单（李果）
填表时间：年12月2日
来源整改
类型
存在问题
整改措施
备注
渠道
时限
1.对于常规性工作，凭经验、按惯例办的多，而深入调查研究不够。
2.工作上有时局限于上级布置什一、“庸”的么就做什么，不去深究工作是否有问题
不足之处。
3.工作中按部就班的多，开拓创新意识不够。
在分析问题、解决问题的能力上不能举一反三，特别是在不同的工作内容、不同的工作对象和工作条件二、“懒”的转换时，存在照抄照搬的现象。
问题
学习不深入不系统，自觉性不强，有应付学习、应付上级的思想，流余形式。
三、“散”的主观努力不够，被动工作多，主动问题
工作少，习惯于当“二传手”、“传
个人
个人
自查
同事
互评
加强理论学习，提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世12月31日
界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工12月31日
作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的12月31日
效果，实现理论与实践相统一。
在工作上深入实际，努力克服消极思维、模糊认识，破除急躁情绪，12月31日
迎难而上，积极工作，注重在细节上下功夫，彻底改变“粗、硬、冷、拖”的办事风气。
12月31日
同事
互评
个人
自查
声筒”
面对新形势、新要求，还存在思维定式，在工作上抱着“过得去就行了”的心态。
四、“浮”的工作时首先想到的是别误事，粗枝问题
大叶求速度，而不是精益求精求质量。
有时在工作中没有彻底地放下身段与群众打成一片，想群众之所想，切身实意为群众办实事。
五、“拖”的遇到工作任务重、工作压力大时容问题
易产生焦躁情绪，有“歇口气”的想法。
面对困难问题和工作中的失误，有时自我推卸，给自己找台阶下。
群众
反映
以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，把群12月31日
众是否答应、是否高兴、是否满意，作为检验和衡量工作的重要标准。
充分发挥主观能动性，克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，12月31日
破除急躁情绪，积极适应和跟上新形势
同事
互评
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