【乡镇典型】乡镇党委规范化管理经验交流（完整）

乡镇党委规范化管理经验交流为充分调动乡镇党委组织委员爱岗敬业、履行职责、创先争优的积极性，市委组织部探索建立四项机制，加强乡镇党委组织委员队伍规范化管理，着力提升基层党建工作科学化水平。一、健全培训考下面是小编为大家整理的【乡镇典型】乡镇党委规范化管理经验交流（完整）,供大家参考。

乡镇党委规范化管理经验交流

为充分调动乡镇党委组织委员爱岗敬业、履行职责、创先争优的积极性，市委组织部探索建立四项机制，加强乡镇党委组织委员队伍规范化管理，着力提升基层党建工作科学化水平。

一、健全培训考试机制。针对近年来乡镇组织委员新调整多、业务不熟的问题和经济社会发展的新形势对组织工作提出的新要求、新任务，注重加大对组织委员的教育培训力度。市委组织部每年采取集中培训的形式，先后对组织委员开展了干部选拔任用政策、严肃换届纪律、农村基层组织建设、农村党员发展、组织部门信访工作、远程教育、组织部门调研信息和新闻宣传等不同专题的培训，培训结束后，统一进行闭卷测试，检验对所学业务的效果。同时，根据阶段性重点工作推进的需要，随时组织进行相关内容的培训，比如村“两委”换届知识培训、创先争优活动培训等等，有效避免了业务工作上出现一些常识性问题，做到组织业务“一口清”，成为开展基层组织工作的行家里手，为扎实有效推进各项工作开展提供了重要保证。

二、健全目标责任机制。为切实解决乡镇党委组织委员责任不明、定位不准的问题，统一对乡镇党委组织委员的工作职责作出了具体规定，明确组织委员是乡镇党的建设和组织工作的直接承担者和责任者，要坚持把抓好基层组织工作作为“第一要务”，统筹处理业务工作和中心工作的关系，履行好自己的工作职责，着力当好上级组织部门的“联络员”、乡镇基层组织工作的“指挥员”。同时，积极推行责任定位法，每年年初，对照全年组织工作要点，将基层党建和组织工作各项任务指标分解落实到党委组织委员身上，明确工作任务、具体目标和完成时限，强化了创新推进组织工作的责任意识。

三、健全点评调度机制。针对组织工作时效性强、工作标准高的要求，为形成有利于推动组织工作高效落实的科学运行机制，建立落实了重点工作点评调度制度，对安排部署的重点工作，及时召开组织委员工作调度会，集中汇报前段时间工作进展情况，详细了解工作推进中遇到的困难和问题，由分管部长集中进行分析点评，指出存在的问题，提出整改落实的要求。同时，落实督查通报制度，由相关业务科室负责对常规性工作和重点工作推进情况，灵活采取实地察看、召开座谈会、入户走访、查阅档案以及电话抽查等方式，进行跟踪督查、跟踪问效，按时编发《督查通报》，提高了组织委员的责任意识和效率意识，形成了立说立行、马上就办、快速高效的工作作风。

四、健全激励约束机制。着眼于调动乡镇党委组织委员的积极性和创造性，推进组织工作创新发展，结合市委对乡镇党委基层党建工作考核，制定具体考核细则，明确考核项目和考核办法，将考核结果作为乡镇组织委员业务考核成绩，存入干部个人日常考核档案，并作为评先选优和干部使用的重要依据。同时，坚持从严要求，从严管理，创新建立组织委员问责制度，将知识测试结果、日常督查结果、满意度测评结果和年度考核结果作为问责的主要依据，对违反问责情形的，召开部长办公会，视情形分别采取批评教育、诫勉谈话、通报批评、调整岗位四种方式进行问责。近年来，先后对2名组织委员因知识测试成绩不达优秀线进行谈话，对3名组织委员因责任心不强导致出现越级上访问题进行批评教育。

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